为什么国家要规定节假日调休要影响到每周的双休？ 现在很多节假日都要利用双休调休，双休本就是放假的，-法定节假日有双休日怎么办 _快递评论网
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为什么国家要规定节假日调休要影响到每周的双休？ 现在很多节假日都要利用双休调休，双休本就是放假的，
为什么国家要规定节假日调休要影响到每周的双休？ 现在很多节假日都要利用双休调休，双休本就是放假的，
双休本就是放假的，现在一调休没了。为什么不规定节假日和双休分两个概念呢为什么国家要规定节假日调休要影响到每周的双休？现在很多节假日都要利用双休调休？国情嘛
星期六和星期日为周休息日。而且在《劳动法》中还规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，周末也可以算法定节假日。星期六和星期日在《劳动法》中称“休息日”。《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）规定：国家机关，星期六和星期日不属于国家法定节假日范畴，文化部颁发了《文化市场日常检查规范（试行）》（文市发〔2012〕39号）在第三章附 则第二十八条第三款中明确：“法定节假日是指包括《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假的节日（新年、春节、在法定休假日安排劳动者工作的，支付工资报酬标准是不一样的。因此、少数民族习惯的节日以及星期六、星期日。”因此，从这一解释中、劳动节等共11天；二是部分公民放假的节日及纪念日，如：儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天等、国庆节）、部分公民放假的节日（妇女节、青年节、儿童节、建军节），由地方人民政府作出规定、中秋节、劳动节。日；三是少数民族习惯的节日、端午节、清明节，严格意义上来说，如、事业单位实行统一的工作时间：彝族火把节（农历6月24日）等、清明节双休日是法定休息日，广义上说属于法定节假日。国家法定节假日是依据国务院令第513号《全国年节及纪念日放假办法》中规定的三类假日：一是全体公民放假的节日，即新年（元旦）、春节
有的休息就不错啦
保卫等工作，一方面是为了便于用人单位安排工作，减少对工作的影响，更好的休息和外出游玩陶冶大自然，共3天、自治区，共7天、国庆节；另一方面是为了劳动者能够更加充分的利用假期、劳动节、春节：2月7日至13日放假调休。一，既可拉动经济，又满足了劳动者旅游需求。双休日调休，只是集中安排了休息，并没有减少劳动者休息时间。6月12日（星期日）上班。六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日（星期日）上班：5月1日放假，5月2日（星期一）补休。五、端午节：6月9日至11日放假调休，与周末连休。2月6日（星期六）。国务院办公厅《关于2016年部分节假日安排的通知》国办发明电〔2015〕18号各省。二双休日适逢法定休假日调休、元旦：1月1日放假：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六），与周末连休、2月14日（星期日）上班。三、清明节：4月4日放假、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2016年元旦。七、10月9日（星期日）上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全。四、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期
有一些节日时为了缅怀,有一些是为了纪念,但不可避免,很多节日都成了拉动经济的指标。目的是为了休息,但...
根据《全国年节及纪念日放假办法》, 第二条:全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日);...
确因工作需要的,法定节假日也可能安排上班。如医生、警察或者实行不机的流水线工人等。 但是,法定节假日...
国家法定节假日放假的,不需要再补回来。 你理解的“放假后在下个周末补回来”,应当是指的周末调休的情况...
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国家法定假日就是在劳动法中明确规定放假的那几个节日,如春节、清明、五一、端午、十一、中秋节、元旦。 ...
双休日适逢法定休假日调休,一方面是为了便于用人单位安排工作,减少对工作的影响;另一方面是为了劳动者能...
国家规定,所有企业法定加入均应放假,对因为工作需要,安排上班的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工...
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端午节是有着悠久的历史渊源、深厚的文化内涵和丰富的民俗活动并为广大人民群众普遍重视的传统节日。端午节...
你可能感兴趣的内容？休10天,是否可以结合周末,休14天?
可以。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》
该条例将从日起施行。　　
以下是中国政府网今天公布的《职工带薪年休假条例》全文。　　
职工带薪年休假条例　　
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。　
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期...
其他答案（共1个回答）
10天年假分两次提报可以加上前中后三个周末
一次休16天
具体法规－－－
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假...
这个看你单位的规定了
我们是相关信息
10天年假分两次提报可以加上前中后三个周末
一次休16天
具体法规－－－
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
新劳动法的年休假是否含双休日
“新劳动法”应该是指《劳动合同法》，其中不含有年休假的相关规定。
年休假适用的是国务院《职工带薪年休假条例》。该条例第三条有明确规...
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月 起享受相应的年休假天数。
——《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部 令第9号 2008年2月...
年假是按工龄计算的，例如，你在该单位连续工作达到一年以上的，则一年可以休5天的年假，这与你怎么倒班没有关系。
你单位计算有问题，因为你七天假中含有双休日，所以你实际请假时间只有5天，那么只能扣你5天的工资，也就是说只能扣除5×（）=597.5元
答: 这个月的三号我做的彩超说是约八周，到十二周我应该哪天去
答: “中国民间文化艺术之乡”评选活动尘埃落定，最终全国963项入选“中国民间文化艺术之乡。据悉，“中国民间文化艺术之乡”是指在当地广泛开展的特色鲜明的某种群众性文化...
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这个不是我熟悉的地区
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人民日报谈2.5天休假：多休半天假 周末玩更嗨
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　　核心阅读
　　针对2.5天休假，有些地区出台了实施细则：每年的若干月份实行，少则3个月，多则大半年；多休的半天，可用年假抵扣，也可用加班换取，以维持法定工作时长；公安、医院等单位，要以保障群众公共服务需求为前提，暂缓或有条件地实行。2.5天休假实行后，不少职工在周末有了更多选择，旅游休闲市场的活力也被进一步激发。
　　日前，湖北省出台意见，鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假。迄今，针对2.5天休假正式出台意见的省份，已超过10个。
　　去年8月，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
　　2.5天休假，具体是怎么个休法？如何推进、监督这一制度的落实？实施以来，各方都满意吗？在江西省吉安市和上饶市、贵州省黔南布依族苗族自治州、陕西省靖边县等几个率先出台了实施细则的地区，本报记者进行了调查。
　　适用区间少则三个月，多则大半年
　　进入今年6月，江西省上饶市再次开始实行夏季周末两天半短假制度。这对在上饶县应家乡政府工作的李文（化名）来说，是件开心事。&周五下午坐高铁去广州参加同学聚会，周日下午再回上饶，没有那么赶了。&
　　上饶市为促进旅游消费、打造旅游强市，自去年起正式实行了夏季周五下午与周末休假的两天半短假，适用时间为每年的6月1日至8月31日。&今年入夏，我们陆续接到不少单位的电话，询问休假制度是否有变。我们都答复说，按照去年的通知执行。&市政府办综合处的一名工作人员表示。
　　根据上饶市政府办下发的通知可知，2.5天休假适用对象包括各县（市、区）人民政府、上饶经济技术开发区、三清山风景名胜区管委会及市直各单位，并不包含企业。企业可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末外出休闲度假创造有利条件。
　　今年起，江西省吉安市也在每年的4月1日至10月31日实行弹性作息。相关单位的员工，每月可享有两次周五下午调休的机会。该办法适用于全市党政机关、事业单位，各类企业及中央、省属单位则可以参照执行。
　　今年5月，陕西省靖边县也开始实行2.5天休假。6月中旬的一天，在团委工作的张向东，中午一下班就赶紧回家收拾，开车去延安和妻儿团聚。&娃11岁了，老抱怨别人家的孩子都有家长给辅导作业。现在，终于能在周末多陪孩子半天了。&由于工作原因，张向东婚后一直和妻子两地分居，以前开车回延安，要等到周六白天。这回，则是他第二次在周五回去。
　　去年11月，贵州省黔南州人民政府办公室也下发了通知，要求实行夏季弹性作息。每年5月1日至10月31日的每个周五下午，各单位自行安排轮流休假，为干部职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。黔南州还要求各县市、都匀经济开发区结合错峰休假要求，制定年度职工带薪休假计划，明确时间表，领导干部要带头执行，积极推动落实职工带薪休假制度。
　　工作时长不减，保障公共服务需求
　　就上述几个地区的实践情况来看，2.5天休假都不是无条件、无差别的。
　　黔南州要求，各单位要结合工作实际，在确保本单位各项工作基本运转的前提下，统筹安排干部职工周五下午轮休。原则上，每周五的下午安排轮流休假人数不少于本单位人员总数的2/3，学校、医院等公共服务单位和窗口单位暂缓实行，以切实保障广大人民群众公共服务需求为前提。
　　荔波县是黔南州旅游大县，据该县公安局莫玄毅介绍，荔波县公安局作为公共服务单位，已经按照州政府的文件要求，在今年6月实行2.5天周末休假制度。但是7月份以来，荔波遭遇洪灾，公安工作需求加大，所以7月份暂时取消执行，待情况稳定后再继续执行。
　　在靖边县，公安、医院、中小学、幼儿园等和老百姓日常生活相关的18个单位和部门，属于没有条件实施调休的单位。为公平起见，这类单位的职工可以延长带薪年休假时间，作为弥补。
　　&不影响群众办事，不影响工作效率，这是实施2.5天休假的原则。&靖边县委办公室主任利戈指出，国家法定的每周40个小时的工作时间，并没有改变。靖边县印发的实施办法规定，职工可在周一至周四每天增加1小时的工作时间；可用平时加班时间汇总抵扣；可用日常工作日下班时间的值班时间汇总抵扣；可用法定节假日的值班时间汇总抵扣；可用带薪年休假的应休假时间抵扣。
　　吉安市也提出，周五下午休假时间计入带薪年休假时间，所休时间从年休假时间中扣除。年休假天数不足以抵扣的，可采取每周增加两小时工作时间，或将平时加班补休时间、法定节假日值班轮休时间调剂到周五下午等方式解决。具有对外服务职能的单位，应加强服务窗口岗位人员排班值守，不得因弹性休息而影响工作正常运转。
　　上饶市政府办综合处工作人员表示：&夏季周末休两天半短假，有两个条件，一是确保不影响正常工作和生产活动，二是计入带薪年休假。&
　　避免了扎堆出行，丰富了旅游形式
　　实行2.5天休假，在让职工的周末时间更充足之外，也激发了旅游休闲市场的活力。
　　上饶康辉国际旅行社近期推出了一批自驾游线路，并组织了一个自驾车队，开赴福建龙泉进行&两天半旅游&，反响不错。&自驾游最重体验。多出来半天，让时间充裕了不少，开车的人也不会因为要赶路而太辛苦。&一名业内人士认为，2.5天休假的意义，在于它给出门旅游的人以更多、更灵活的选择。
　　靖边县文体广电局旅游办主任董靖宏说：&今年实行2.5天休假制度以后，与往年同期相比，游客量增加了20%左右。另外，2.5天这个时长，正好适合靖边县的游客去周边的一些省市。很多游客出行，就不用再等小长假，避免了扎堆。所以，对游客而言，利用周末，可以更加科学、有效地安排出游。&
　　为了给促进旅游消费提供有力保障，黔南州进一步加强小短假旅游产品和线路推介工作。要求各县市、都匀经济开发区，要立足旅游资源特色和生态环境优势，结合&周五下午+周末&小短假，突出推荐至少3个以上路程合理、特色鲜明、个性突出、价格优惠的旅游产品。
　　黔南州还号召，大力推出乡村旅游产品，并适时举办具有地方特色的旅游民俗文化体育活动，让游客看得见山水、记得住乡愁、留得住乡情；改善旅游消费环境，进一步完善旅游道路、旅游咨询中心、景区公厕、停车场和旅游指示标牌等旅游基础设施，让游客游得放心、玩得舒心、购得开心。
　　为保障细则落实，黔南州要求州督查督办局牵头，会同州监察局、州人力资源和社会保障局、州商务和粮食局、州旅游局等部门，对各县市、都匀经济开发区和各部门落实优化休假作息安排、激发旅游休闲消费需求情况，进行督查督办，并于每年7月25日、11月15日前，向州政府书面报告。对工作落实不力的，按有关规定进行问责。
编辑：余晓玲
责任编辑：王敬东
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24小时点击排行安丰网《2015年休假国家规定》专题 为您提供最新最全最专业的2015年休假国家规定,年休假国家规定年公休假国家规定信息。
近日，出现了许多关于2015年休假国家规定的资讯，安丰网第一时间为您准备了这一期2015年休假国家规定专题.《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 ”
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。假设月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假应得到的补偿是2069元()×300%×5=2068.96元)
url:/szb/qthrb/html//content_6454250.htm,id:0根据《职工带薪年休假条例》及国家有关规定,2008年2月,原国家人事部制定并发布了《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）,2008年9月,人社部又公布了《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令第1号）.为了贯彻好干部职工带薪年休假制度,日中共七台河市委办公室七台河市人民政府办公室制定发布了我市机关事业单位和企业职工带薪年休假的规定,要求如下:一、切实提高认识,把这项关系干部职工切身利益的制度贯彻好、落实好.实行带薪年休假制度,是落实科学发展观、坚持以人为本、关心干部职工身心健康的一项具体措施,对于调节工作节奏、缓解工作压力、提高工作效率具有积极的作用.二、根据工作、休假“两不误”的原则,建立健全休假期间岗位工作衔接、交接制度,妥善处理休假与工作的关系,统筹兼顾,在确保完成工作任务、保证日常工作正常运转的前提下,合理进行岗位与人员的调配.综合考虑干部职工本人意愿,统筹、均衡、合理地安排职工休假,应避免因工作人员年休假过于集中而影响工作.三、按照人事分级管理的原则,实行带薪年休假申报审批管理制度.带薪年休假要履行审批手续后再休假,同时要认真执行核定的休假天数.四、确因工作需要不能安排职工休假的,应当征求本人的意见.因特殊工作任务,所在单位不能在本年度安排其休假的,可以跨越一个年度安排.丧假国家规定2014
[标签:丧假 劳动权益]　作者:胡湛瞻　浏览量:44817　更新日期: 422
　核心提示:我国法律明确规定劳动者依法享有带薪休丧假的权利.那么在怎样的情况下才能享受丧假呢?时间多长呢?下面由法律快车小编为您整理介绍.我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利.目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定.员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假.二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假.三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理.根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假.另外,国家规定丧假不计入年休假假期.员工可以享受带薪的丧假.2014年无纸化考试为9月20日至24日,为了让初级会计职称考生有充足的时间备考,2014年初级会计职称新课已抢先开通（）.另外,中华会计网校论坛学员精心为大家分享了《经济法基础》科目的相关习题,希望对广大考生有帮助.多选题根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动者不能享受当年年休假的有（ ）.A、小昭累计工作年限6年,在2011年请病假累计1个月B、小五累计工作年限16年,在2011年请病假累计4个月C、小灵累计工作年限12年,在2011年请病假累计3个月D、小红累计工作年限25年,在2011年请病假累计4个月【正确答案】BCD【答案解析】本题考核年休假的相关规定.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不享受当年年休假,所以A选项正确；累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的,不享受当年年休假,所以B、C选项错误；累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年年休假,所以D选项错误. 带薪休假明年6月底前出细则国务院:高校可结合实际调整寒暑假,中小学可安排放春假,为职工落实带薪年休假创造条件国务院近日印发《关于促进旅游业改革发展的若干意见》,部署进一步促进旅游业改革发展,提出到2020年,境内旅游总消费额达到5.5万亿元.规范景区票价,抓紧建门票预约制度《意见》明确了今后一个时期旅游改革发展的重点任务.推动区域旅游一体化,完善旅游交通服务,保障旅游安全,规范景区门票价格.抓紧建立景区门票预约制度,统一国际国内旅游服务标准.取消边境旅游项目审批,将旅行社一些资格审批和业务许可下放至省级旅游部门.鼓励职工结合需要灵活安排带薪休假《意见》明确提出,将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程,作为劳动监察和职工权益保障的重要内容,推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度.鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假.在教学时间总量不变的情况下,高等学校可结合实际调整寒、暑假时间,中小学可按有关规定安排放春假,为职工落实带薪年休假创造条件.各级政府要重视加强旅游基础设施建设,抓紧研究新形势下支持旅游宣传推广、规划编制、人才培养和公共服务体系建设等方面的财政金融政策.改革完善旅游用地管理制度,推动土地差别化管理与引导旅游供给结构调整相结合,进一步细化利用荒地、垃圾场等开发旅游项目的支持措施.追访1带薪休假入各地政府议事日程 2015部分节假日安排公布 腊月廿九放年假 俗话说得好:“有钱没钱,回家过年.”过年意味着团圆,而在绝大多数人的观念中,所谓的“年”是从除夕那顿团圆饭开始的.国务院办公厅16日发布关于2015年部分节假日安排的通知,曾一度退出“休假界”的除夕又重返我们的春节假期.盼望着、盼望着,明年的放假安排终于出来了.国务院办公厅16日发布关于2015年部分节假日安排的通知.其中,大家关注的除夕放不放假的问题也终于有了答案――― 除夕要放假.对于很多人来说,除夕可以回家吃团圆饭了.16日18:00许,据一份网络调查显示,约有40%的网民对除夕放假表示满意,另有27%的网民对清明、中秋等节日都在周末表示遗憾. 记者 岳震 报道16日,国务院办公厅发布2015年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排.2014年的除夕没有放假,这一安排曾让不少人持反对意见.于是,2015年除夕是否放假也引起了广泛关注.此前,中国人民大学受有关部门委托,发起网上调查,结果有超过7成的网友支持除夕放假,但有业内人士表示,2013年年底才刚刚修改的放假办法,规定春节假期是从初一放到初三,不大可能在短时间内再改回去.因为前两次修改,都至少维持了七八年时间.如果仅仅过了一年就再次修改,政策的持续性将受到质疑.除夕,放还是不放,目前还是个问题.假期为什么不能多几天?有网友脑洞大开,说不如放个&探亲假&,和春节假期拼接在一起.记者了解到,其实&探亲假&是个老假期了,已存在33年,然而九成人都&不知道&.(12月15日《现代快报》)都说假期少,可要说也不少.这不,原来在33年前,就有&探亲假&.当年&探亲假&出台就是从人性化角度考虑,给更多人一次团圆的机会.最人性化的一面是,这个假期和任何假期都不冲突,不会因为你申请&探亲假&,就取消其他假日.不管是有关部门遗忘了,还是别的什么原因,总之,既然没有取消的通知,从法律意义上来说,这个&探亲假&依然是有法律效力的.
探亲假国家规定2014 存在33年九成人&不知道& 路费报销制度可我们首先需要追问的是:为什么这个仍然具有法律效力的&探亲假&没人知道?是&探亲假&早就过时了吗? url:/fjrb/html//content_825797.htm?div=-1,id:0近日,中共中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》中明确提出:“切实保障职工休息休假的权利.完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定,规范企业实行特殊工时制度的审批管理,督促企业依法安排职工休息休假.”“真正保障好职工休息休假的权利,落实好‘一周双休’是其中重要的一环.”北京大学社会学系教授夏学銮认为,这需要各单位、部门、企业的“一把手”首先树立起维护劳动者合法权益的理念；同时,也需要职工们积极地维护自己的合法权益,必要时也应及时向劳动和社会保障部门求助.《2014中国劳动力市场报告》主持人、北京师范大学经济与工商管理学院院长赖德胜指出,解决好劳动者工作时间过长的问题,加快经济发展方式的转变是关键,良好的制度设计是基础,适当差异化的工时设计是手段,基于新技术建立的工时协商机制是途径,政府宏观协助则是保障.中南财经政法大学教授乔新生认为,保障“一周双休”得以落实的过程中,也应处理好党政机关的工作政策与相关法律法规之间的关系.乔新生指出,应当看到,对于政府部门尤其是一些窗口单位而言,假期不休开展便民服务,是改进党政机关工作作风和效率,以及建设服务型政府的客观需要,也是缓解群众“办事难”的重要方式.“可采取工作人员轮班调休,或是及时补休的方式,平衡好群众办事需求与工作人员休假需求之间的关系.”年底了,还没休的年假怎么办？近来,不少上班族感叹存到现在的年假“没休完”、“休不了”,而且“没补偿”、“无法顺延到明年”,调侃年假都还没完全落实,却去讨论“除夕该不该放假”有意思吗？上周,重庆晨报公众调查中心联合重庆立信市场研究公司“调研吧”网站与智点调查,展开的在线调查显示（939人参与）,七成上班族（75%）今年年假没休完；其中,32%的人休了一部分,34%的人完全没休过,甚至有9%的人“没有年假”.每到12月年假不好请对于还没有休完的年假,此次调查中,64%的上班族表示“争取年底休完”,不过仍有近四成人（36%）选择直接放弃.重庆申杰企业管理咨询公司总经理李强发现,员工请年假主要集中在夏季,如果年假拖到12月还没请,那么大多请假无望了.因为多数企业年底业务考核扎堆展开,客观上打乱了许多上班族的年假计划.另外,企业通常会在年底,考量员工一年来的表现,据此给予年终奖以及职位变动,所以许多“有上进心”的员工会主动放弃假期.仅一成员工会投诉根据相关法规,年假未休应发300%工资.不过李强告诉重庆晨报记者,很多企业、特别是规章制度不太完善的企业,通常不会因此给予员工任何补偿,一般都是不了了之.而普通员工往往也不会为了补偿与公司闹掰.如果员工未休或未休完年假,调查中,仅23%的单位会将年假顺延至明年,29%的单位会给予员工经济补贴.高达57%的单位则没有任何补偿措施.然而,63%的上班族对此直言“习惯了,不了了之”；40%的人选择“消极应对”,比如伺机“跳槽”（29%）和消极对待工作（11%）.仅15%的人会联合同事向单位反映,11%的会向相关部门投诉.2014年最后一个月,提起国家法定的年休假,你是醉了,还是痛了？昨天,扬州市人力资源和社会保障局发布12333最新热点统计,截至12月,12333热线共接到2300多起关于年假方面的咨询和200多起投诉,而劳动者最关心的是未休年假如何获取补偿.咨询投诉2300多个电话集中在四大问题记者昨天从市人社部门12333热线了解到,今年以来共接到2300多起关于年假方面的咨询和200多起投诉,其中200多起是关于未休年假如何获取补偿的.据了解,2300多起关于年假方面的咨询主要集中在四大问题:员工符合什么条件才可以休年休假；年假包括不包括双休日和国家法定假日；未休年假如何补偿；中途离职之后之前的年假如何计算.热点问题A.未休年假,可获多少补偿？眼瞅着还有20天年假就要黄了,而公司又到了最忙的时候,这时候想休息已经没戏了,那么没休年假可以拿到多少补偿呢？根据《企业职工带薪年休假实施办法》中规定,年休假工资报酬的支付标准是:应休未休1天,按本人应休年休假当年日工资的300%支付,其中包含正常工作期间的工资收入.如果是单位安排劳动者休假,而劳动者主动放弃则不计三倍工资,只享受正常工作期间的工资收入.B.中途离职后,年假如何计算？用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬.
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