我在一家单位工作7个月，期间没有签订劳动合同。10月2号当天将我解雇，请问我应该怎样申请仲裁？-月没有签订劳动合同，辞职了.
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我在一家单位工作7个月，期间没有签订劳动合同。10月2号当天将我解雇，请问我应该怎样申请仲裁？ 月没有签订劳动合同，辞职了.
我在一家单位工作7个月，期间没有签订劳动合同。10月2号当天将我解雇，请问我应该怎样申请仲裁？
让我签了字，共计7900元左右。但是9月底的时候老板的先生来到大陆（都是台湾人）对公司的薪资做调整，我是否能够申请仲裁原公司支付我双倍的工资？ 如果可以的话，支付的工资金额怎样判定？时间的起止是几月到几月？我需要提供什么样的证据？劳动仲裁申请表我已经拿到，但是这份单子她没有给我原件或者复印件，也只有我自己签字。我的奖金相比而言只有同事的四分之一.4左右，只有9月才开始去销售部。试用期间公司缺乏懂电脑和文案工作人员，老板就将我调到企划部，她未签字。这样的话。我觉得不公平，就给老板写了一封EMAIL，过了两天后，10月2号晚上7点半下班的时候，老板找到我，说我被辞退了。在申请表上的：“请求事项”上我应该怎么写？谢谢，于是我为公司做出了我自己最大的努力，支付了我：10月份工资2554元（每月10号发工资），卖掉的两户房子提成1544元，还有原本定出的奖金2354元（其中354元是我之前企划部的时候卖掉的一户，老板的先生规定的是9月份以前的按房款总价的万分之五计算，但是客户签订购房合同之后只发三分之二，失业金1000（左右，具体金额记不清楚）元，工作时间也较长，当时是说转正后工资为前面两个月为2500元（含社保），后因社保问题老板说加到2700，但是社保的钱就是自己工资里代扣，每个月实发工资为2550是一家房产销售代理公司，之前应聘进去的时候是做销售，说是试用期两个月底薪2000元无提成但是年底有分红，但是分红的数目没有讲，我的三分之二为354元，剩下的三分之一要年底发，今日我会去工商局取原公司的注册资料和去社保局拉我的社保单子，销售部的同事按照销售户数拿业绩提成，奖金部分是在年底根据能力和上班时间发放，试用期无社保等福利，因为我在企划部
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表，这就证明了你每月的收入状况、46条和《劳动合同法实施条例》第6。　　年底发的工资也属拖欠，按我回答的做，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要、《劳动合同法》、27条）。关键一点就是证据。这样也就证明了你的工作时间。　　申请事项：　　1、入职满月的次日至离职之日期间未签订劳动合同的双倍工资差额
元；　　其他的按楼上的写、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益。　　网上有《劳动仲裁申请书》范本，下载一个依葫芦画瓢写一个即可、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，会使你一生受益，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，建议你看一下《劳动法》，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、39条，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资
1、入职之日至离职之日期间未签订劳动合同双倍工资差额（）元2、补缴社保（应自入职之日到离职之日每个月都要交）3、未提前通知解除劳动关系的替代通知金1个月工资4、解除劳动关系的经济补偿金1个月工资（）元或3和4合并为违法解除劳动关系的经济赔偿金2个月工资（）元如在上海的，可找我代理，QQ：
我是11月到一家单位实习的,做资料员,现在已经7个月了,毕业证已经拿到了,公司还没给转正我该怎么办：
刚开始工作7个月就想着涨工资了,你把社会想的太美好了。兄弟,工资不是你想涨就涨的,除非你表现突出,或...
我想问一下!我要在在一家国企单位!因在部队受伤立功分配到这里的!现在工作有七个月了!现在从事的是非：
你拿上医疗诊断证明去单位找工会领导或人事处领导就可以协调你的工作了!
我号在一家公司做副总,合同约定月薪5000,试用期1个月,没交社保,现在老板说成：
1、用人为单位应当在用工之日起1个月内与你签订书面劳动合同,包括试用期在内,如果单位超过一个月没有与...
我在一家工厂上班7个多月,没签劳动合同也没缴纳社保,现已离职,因为离职那个月只上了半个月班,发工资：
如果没有缴纳社保也没有签订合同的话,可以上劳动仲裁申请仲裁,要求未签订劳动合同期间双倍工资。
本人从2017年8月一直到2014年7月在一家企业单位上班,期间一直由单位给交养老保险,2014午：
取不出来了,只能等你达到法定退休年龄因缴费未满15年才能退还。退还也只退还个人缴费部分,用人单位缴费...
毕业时的报到证是第一家企业,我在那工作了7个月,后来去了另一家。一年内没有改派。请问如何办转正定级?...：
毕业时的报到证是第一家企业,我在那工作了7个月,后来去了另一家。一年...转正定级后换工作 改派后转...
我在一家单位工作4年。今年我做到7月份准备不做了。我这样的情况还可以拿年终奖吗?：
不可以 年终奖是要到年终的奖励,那时候你已经没有劳动关系了,当然没有了
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我没签劳动合同，过了试用期，未满一个月，因为工作太累，想辞职，但老板不发我工资，我该怎么办？
我没签劳动合同，过了试用期，未满一个月，因为工作太累，想辞职，但老板不发我工资，我该怎么办？ 并主张自己的劳动报酬，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的没签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，您可以随时辞职，无需向劳动者支付经济补偿。法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条　自用工之日起一个月内，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，经用人单位书面通知后如给工资就善良一点就到此为止：1。如不给工资上告劳动局.劳动合同法规定.不发工资不合法；2.不签合同违法；3，如不与劳动者签订合同要赔偿双倍工资首先，告知老板没签订劳动合同，谁也不能证明你过了试用期，你就说试用期是1.2个月都行，所以在以在试用期随时辞职为理由辞职，老板不敢不发工资的。一分也少不了你的。打12351投诉或当地劳动监察电话就行了根据《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。按劳取酬这是天经地义的，如果老板克扣你的工资，建议你向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁解决。 纵横法律网 田树森律师热心网友&只要你在他那干工，就形成了雇佣关系，你付出了劳动，他必须给你相应的报酬。工作三个月不到后辞职,还在试用期,最后一个月工作12天,但是老板现在不给我发工资,当时没有签劳动合同...：工作三个月不到后辞职,还在试用期,最后一个月工作12天,但是老板现在不给...12-12 我没签劳动...试用期没提前辞职老板不发工资,没签劳动合同,工作一个月：即使在试用期,劳动者也只有依法辞职才能有工资。劳动者在试用期没有履行相关的手续就擅自走人,是违反劳动...我在上海一家私人小厂上班,2015年9月份入职的到现在也没有签劳动合同,老板不发工资,我想辞职告老：老板不发工资,我想辞职告老板,可是我手里没有任何在厂上班的证据现在怎么...12-12 我没签劳动合...上班2个月了老板签劳动合同不发工资怎么办：12-12 我没签劳动合同,过了试用期,未满一个月,因为工作太累,想辞职.....所以,申请劳动仲裁...我没有签劳动合同,做满一个月后(试用期一星期)临时辞职,老板可以不结工资吗：学徒工,没签合同,做了一个月临时辞职了,包括试用期一星期,老板不给工资...12-12 我没签劳动合...试用期想辞职,签了劳动合同了,但是合同拿回总部去盖章了,还没有返到我手里,现在工作快满一个月了：现在工作快满一个月了,我要25号,算是满一个...试用期工作一周,辞职,没签合同,老板不给工资......如果一个月试用期未满就辞职,公司不发工资算不算犯法：12-12 我没签劳动合同,过了试用期,未满一个月,因为工作太累,想辞职.....肯定是违法的,试用...老板无故炒我,因为是试用期,所以没有签劳动合同。那他应该发一个月的工作给我,还是按上班天数算工资。：按实际工作天数我还在试用期,还没有签订劳动合同,辞职了,老板却不肯发工资,说公司规定要拖一个月后发,还有当初说在：您好,可以到劳动局监察大队投诉
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