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主题:全国各地教师工资情况的不完全汇总
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主题:全国各地教师工资情况的不完全汇总
官方公共微信【封面主选】累觉不爱，这些年我们一直追的工资
近日，据广西人才网统计发布，广西区内桂林市和北海市这两个旅游城市的职位平均薪酬水平较高，分别达到3159元/月和3139元/月，南宁市的平均薪酬水平仅排在第三位，为3138元。消息一出，可谓一石激起千层浪。
工资水平本来就是一个非常敏感的话题，虽然钱不是万能的，但是没有钱也是万万不能的。在很多人的观念和社会经验里，工资水平不仅暗示一个人的生活质量和幸福指数，甚至是社会地位、安全感、稳定的婚姻生活等等一系列的潜在标准。
2013年广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬（职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值，不代表单个职位的实际薪酬，例如经营管理类职位平均薪酬为5862元，但其有很多副总以上级别的高薪职位薪酬超过10000元/月以上。期望平均薪酬指的是求职者期望从事职位类别的薪酬样本加权平均值。）为3064元/月，比2012年的2851元/月增长了7.50%，而求职者期望平均薪酬为3181元/月，比去2012年的3043元/月增长4.54%。得益于职位平均薪酬的快速增长，用人单位发布职位的平均薪酬仅比求职者期望平均薪酬低116元/月，两者差距比去年大幅缩小。
2000元，先生存再生活
“现在先不想着生活，先想着生存。”大四学生小刘在经历工作难找工资低的打击后对记者发出了这样的感慨。
小刘现在压力很大，除了找不到工作没有收入之外，读大学时的助学贷款等着她去还。投简历、跑招聘会，“我的要求不高，只要达到南宁平均工资水平的一半就好了。”即使小刘的期望值比平均工资低了一倍，但用人单位并不买她的帐，她依然找不到她的伯乐。
在小刘面试的所有单位中，用人单位提出的待遇大部分是试用期在800到1200元之间，转正后也只有元左右。当小刘看到广西人才网公布的南宁平均薪酬水平数据后，她直摇头，“从来没想过可以达到这个收入，特别是对于我们这些应届毕业生更加不可能。”去年12月份，南宁西乡塘区的一家公司曾经向小刘抛出了橄榄枝，但对方给出的待遇只有800元，等小刘今年7月份拿到毕业证后才可以转正，转正后的工资也只有1500元。“800块钱的工资不要说生活了，能活着就不错了。”面对800块钱一个月的工资，小刘断然拒绝。
小刘发现，在面试环节中，求职者的期望工资往往会被用人单位缩水300到500元不等。上个星期，小刘去一家医院面试，她提出的待遇是在元之间，但对方说只能提供元之间的待遇。面对这样的工资，小刘至今还没拿定主意。
和小刘一样，大学生小陈认为一个刚毕业的学生，最重要的是要先养活自己。小陈目前的待遇是1700元，她坦言这个收入只够养活自己，很难存钱。小陈每个月最大的开销是在房租水电上，其次是吃饭花费，一个月算下来最少也要一千元左右，剩下的钱作为一些流动资金，作为不可预见的花销。
小陈刚工作了半年的时间，过去的半年，她每个月的收入和支出是划等号的，没有多余的钱给自己添置大件的物品。当满大街的人都在使用智能手机的时候，她还在用着那个上大学时买的直板手机。这个月，小陈好不容易给自己存了700元，在网上抢到了一台红米手机，付钱后她的小金库又空了，这下子她又得勒紧裤腰等着下一个月的工资了。
“南宁的物价很高，但是工资真的很低，生活也过得紧巴巴。”为了省钱，小陈宁愿每天花近半个小时的时间走路上下班，中午自己带饭到公司，晚上回到和三个朋友合租的房子，周末几乎没有娱乐活动。对于南宁3138元的平均薪酬待遇，小陈认为自己很难达到这个水平，如果哪天自己的收入达到三千元以上，她就觉得日子过得很舒服了。
2013年度通过广西人才网联系统招聘应届毕业生的用人单位（简称‘用人单位’，下同）共计5892家，毕业生求职人数为41549人，毕业生需求人数为42202人，毕业生供求比为0.98（即毕业生需求人数为1时，毕业生求职人数为0.98），2013年广西人才网联系统中毕业生总体就业压力有所缓和，系统中毕业生职位总体竞争压力较为平衡，但热门职位竞争激烈，冷门职位则乏人问津，但结构性矛盾突出。
l 销售类职位人才需求最旺盛
l 文职类职位最受毕业生青睐
l 四成多招聘单位对学历无要求
l 大部分用人单位不挑专业、性别
3000元，没有安全感的生活
在南宁这座城市，一个月拿多少工资才会有安全感呢？如果拿着比平均薪酬还低的工资，你还会有安全感吗？
“在南宁生活，一个月的工资有5000元以上才会有安全感。”小丹对记者说出了她心中的理想收入，她认为3138元的平均薪酬待遇在南宁只够基本的生活，日子要过得小资和潇洒最低收入要达到5000元以上。
小丹去年11月份结束了外省的工作回到南宁，令她始料不及是，在南宁不仅工作难找，待遇还是超乎她想象的低。
高不成低不就是小丹目前的现状，已经几个月没有收入的她只能靠信用卡和朋友的帮助来生活。小丹和几个朋友合租了一套三房两厅的房子，单是房租和水电，她每个月至少要花费八百元，加上吃饭和交通通讯费等，一个月最少也要一千五百元，这对于没有收入的小丹来说，日子过得很是艰难。
“工作不是没有，但是待遇太低。”小丹说，虽然南宁的平均薪酬待遇达到了三千多，但只是一个被平均的数字，很多工作都达不到这个待遇水平。广西人才网公布的平均薪酬最高的前五位中，证券投资金融类排在第三位，平均月薪是4154元。小丹学的专业是国际经济贸易，还有一年的留学经历，在找专业对口的工作时她发现，用人单位给出的待遇远远没有达到平均水平，基本在元的范围。
回南宁后的小丹对薪酬待遇的要求一降再降，从一开始的5000元以上到3500元，再到现在的2000元，甚至更低。
这个月小丹找了一份促销员的工作，底薪1500元。还没做到一个月，小丹就辞职了，工作辛苦不说，待遇还如此低，没有签劳动合同，没有任何保障，小丹认为工作和收入不成正比。在收入如此低的城市里生活，小丹觉得越来越没有安全感。
小丽现在每个月的工资是2350元。对于这个收入，小丽说不仅足够她生活，每个月还能存一千元左右。小丽喜欢把存下来的钱买些自己心仪已久的东西。这个月，她终于存够钱给自己换了一部苹果手机，她下一步的存钱计划是给自己放个长假，来一次远行旅游。
“不一定要多高的收入，会过日子的人工资低一点也会有安全感。”小丽说，她期望的薪酬是2500元，这个收入足以应付日常的生活开支，偶尔还能和朋友一起去看电影唱歌吃饭，“日子过得还是挺滋润的。”
李女士已在南宁一家私企工作3年，除了每个月扣除的五险外，基本能拿到手的工资稳定在2800元。现在的李女士还是租房一族，每个月2800元的工资，除了交1400元的房租、水电费外，
还剩下1400元，李女士用800元作为吃的费用，300元用来买自己喜欢的衣服，还有300元用来周末和朋友去唱歌、野外烧烤等，基本上一个月的钱就这样用完了。如果遇到意外，李女士只能选择借钱。一次李女士突然发烧好几天，“连去医院看病的钱都是向朋友借的，想想当时的情况就很凄惨，这点工资的钱紧巴巴的，没遇到什么事情的时候，每个月的工资勉强够花，要是遇到一些需要用到钱的事情，工资肯定是不够的，更别说每个月存钱了。”
听到今年南宁月收入平均工资3138元时，
“我看到南宁月收入平均工资收入3138元时，吓了一跳，自己工资连平均收入都没达到，真想不到他们是怎样算出来的平均工资收入值，和我工资差不多的也许有很多人，甚至比我工资还低的也有很多人，只希望一些企业的公司能给员工适当加薪，让更多的人能达到平均收入。”
4000元，在压力中希翼未来
当南宁市平均工资水平发布后，很多网民在各大论坛上大声疾呼：“后退不仅拖到大腿根部了，连肠子都拖出来了。”3138元，这个数字对于许多上班族来说，即使加班加点他们也很难拿到这个数字的收入。“工资收入虽然拖了后腿，但是日子还是要继续过。”杨女士说道。
杨女士去年从广西师范学院本科毕业，现在在南宁一家网站做房产编辑。杨女士目前还处于试用期阶段，拿的是2500元的固定工资，扣除社保和住房公积金后，每个月到手的工资有2000元。转正之后，杨女士的工资会提升五百元左右，扣除五险一金后，加上交通补贴和餐补，最终到手的工资也就在2500元左右。
杨女士和男朋友在民族大道的某小区按揭买了一套三居室的房子，男朋友从事的是建筑工程工作。建筑、工程类在广西平均薪酬排名中位列第二，为4240元，杨女士的男朋友正好达到了平均标准，每个月的收入是四千元左右。两个人的工资收入加起来有近七千元，除去每个月2800元的房贷，加上日常的开支和平时给双方父母买点礼物等，一个月下来两个人的收入也所剩无几，日子过得也是有些紧张。
“日子过得不是很富足，我们偶尔会选择团购出去吃个饭和看看电影。”杨女士说，该买的东西就会买，不该买的坚决不买，钱要花在刀刃上。虽然两人现在还没结婚，生活也不算宽裕，但杨女士和男朋友对未来还是充满了期待。杨女士的目光看得很远，她说房子按揭30年，过几年后两人的工资都会上涨，收入增加了就没有那么大的压力，也就可以考虑买车了。
黄女士在南宁一家房地产行业公司从事房地产销售的工作已经5年，现在的月收入在元之间。还是单身的黄女士凭着自己这几年的努力，在南宁买了一套小户型的房子，每个月要还2000元的房贷。除此之外，每个月她还寄1000元的生活费给目前读高中的妹妹，以减轻家里的负担。“我现在能用的只有1000元的生活费，在这1000元的生活费当中包括水电费、公车费等，每个月的生活并不轻松，都要很省的花钱，有时候一个月下来几场喜酒，连喝喜酒的钱都要透资下个月的工资。”
“现在只是自己挣的钱自己花，就觉得不够花了，说到以后要是有家庭了，可想而知承担的费用就会变得更加。我每个月的费用都是用来消费的比较多，在吃的方面比较少，但如果说够花，也勉强说得过去，因为每个人的花费都是不一样的，就看自己怎么用。”
黄女士说，今年看到南宁月收入平均工资3138元时，我觉得其实这个数字应该算是很平常的工资了，但还有很多人都还是拿着两千不到的工资，我自己的工资不算低但也不算高，如果要还房贷，用起来还是比较紧的，当然也要有一定的理财智慧，适当攒一些钱，等到要用的时候，就可以拿来用。
5000元，依旧没有房子和爱情
从业近十年的舒先生在南宁高新区的某公司担任电子工程师，他把自己的月收入形容为“能买一平方米琅东以外的房子”，按照南宁目前的房价水平，他的收入比较高了。因此，在南宁生活，他还算是有安全感的。
舒先生是一个典型的宅男，开支较少，每个月不超过一千元。“高新区吃饭便宜，一顿饭七八块钱，租的房子是每月350元房租的单间，手机费是15块钱月租的套餐，很少买衣服，没有女朋友没有约会，不喜欢应酬。”舒先生每月的支出主要是伙食和房租，不用供房，一个月下来能存个几千块钱。
不过，舒先生也有没安全感的时候。“房子没买，也没人嫁给我。”由于家里给不了任何支援，舒先生靠自己刚存够首付，但是最近房价摇摆不定，他还在观望中。舒先生认为，现今的社会保障制度不完善，是人们生活没有安全感的原因之一。“我曾经失业过，几个月找不到工作没有收入，居然一分钱失业金都没领到，国家还要延迟退休，你想想你四五十岁的时候该在哪里？”他觉得统计出的平均薪酬也不科学，“那是传说中的被平均”，低收入者还是占多数。
尽管月收入达到5000元，没有拖南宁的后腿，路桥工程师黄晓艾还是觉得没有安全感。“工资跟不上物价，勉强能养活自己。”
黄晓艾每月的开销大概是2000多元，除去五百元的房租，剩下的开支主要花在吃饭上，每月至少要1500元。平时在工地是包吃的，不在工地则要自己解决。之所以要花费这么多在吃饭上，因为黄晓艾经常请女生吃饭。“追女孩子当然要请吃饭，而且除了吃饭也不知道能做什么了。有时吃饭贵有时吃饭便宜，反正不知不觉地，不知道钱花去哪里了。”请客是大方了，但黄晓艾至今还没追到女孩子。
黄晓艾认为，在南宁生活，月收入至少要达到八千元才会有安全感。“去年南宁的平均收入有三千多也是正常的，只是收入差距大而已，很多人的收入都不到三千。”
10000元，收入大于支出才有安全感
陈先生在南宁一家地产中介当管理人员，收入高但不稳定，连他自己都不知道年薪有多少。“和我同级别的，是没有工资的，一般要是有钱领就是5位数，少数时候多一位数，反正有钱领了就去领。”
陈先生现在每月要花费将近七千元：供房1300元，花在汽车上的开支约为2500元，吃饭之类2000元，话费、生活用品、杂物1000元。他上班的地方离家比较远，有时晚上回家会自己做饭，“怀念以前3块钱猪肉加1块钱青菜的日子。如果现在我上班的地方和住的地方还是那么近的话，我依然可以每天回家3块钱猪肉加1块钱青菜，吃得饱饱的。”
陈先生也曾经穷过。刚毕业的时候，每月底薪只有六百元，刚开始没什么业绩，就算有业绩也要把房子的手续办完才能结提成。幸好不用给家里生活费，负担还不是很重。“买房子后的第一年是最穷的，因为要月供，那个时候工作又发生了意外，供完房就没有钱了。”那是2010年，那时房子太好卖了，好房源是要抢的，陈先生得到业主认可，谈成了一笔买卖，但是在他谈妥下楼后，却遭到了围堵在外面的竞争对手殴打，结果生意没做成，还因为受伤停工了两个多月，没有收入。“我还记得，那时候我还用信用卡取过几次现金。”
“收入大于支出就有安全感了。”陈先生说，“没钱省着不花，也这么过来，钱多花多点也没有什么。压力是有的，只为过得更好。但愿以后都不缺钱。”
一般来说，薪酬设计基于3个方面，一是内部标准，二是市场行情，三是实际能力。内部标准，即整个公司的薪酬体系，应聘的职位决定了基本工资，很多公司都采用的是职级式的薪酬体系。所谓职级，就是把岗位分成一般员工、主管、经理、高级经理等几个层次，每个层次有不同的薪酬。除了纵坐标外，还有一条横坐标做参考，那就是你所处的职能部门。不同的职能部门，对公司的重要性不同，薪酬自然也不一样。
目前国际上比较盛行的的薪酬设计标准是Pay
For“3P”。“3P”分别代表Position（职位）、Person（个人）、Performance（绩效）。HR与应聘者谈薪酬的时候，只能确定Pay
For Position and Pay For Person，至于Performance只能暂且撇开。
Position首先是针对应聘岗位有一个基本的薪酬范围。公司会对每个岗位进行评估，确定岗级，每个岗级都有一个基本的薪酬区间。
Pay For Person这里的Person主要指个人背景，如学历、技能、工作经验等。
白领平均月薪排行
近日，国内某著名招聘网站发布2014年春季人才供需报告的数据显示，上海以月薪7214元高居全国薪酬排行榜榜首，北京6947元第二，深圳6819元位居第三位。排行榜一出，即引起人们关注，报告揭示了今年春季整个中国劳动力市场供需状况。从各城市供需指数（供需指数通过单个职位收到的简历投递量，反映职位的竞争激烈程度。供需指数越高，则职位竞争越激烈）来看，深圳以71.1的供需指数高居榜首，即平均一个职位收到71.1份简历。北京紧随其后，供需指数为64.1。据人力资源专家分析，总体来看，供需指数位居前列的多为东部沿海地区经济较发达城市，这些城市一方面创造了大量的就业岗位，同时，也吸引了大量的求职者前往这些地区就职，投递这些地区的岗位。由此，导致这些地区的人才竞争情势较为激烈。
网友纷纷表示，又拖后腿了，这不仅是月薪排行，更是房价排行。
陈一华生说
如何正确对待职场中的薪金攀比心理
广西著名心理咨询师 陈一
攀比心理是指个体发现自身与参照个体发生偏差时产生负面情绪的心理过程。通常产生攀比心理的个体与被选作为参照的个体之间往往具有极大的相似性，导致自身被尊重的需要过分夸大，虚荣动机增强，甚至产生极端心理障碍和行为。根据产生的作用不同，攀比心理分为正性攀比和负性攀比。正性攀比指正面的积极的比较，是在理性意识驱使下的正当竞争，往往能够引发个体积极的竞争欲望，产生克服困难的动力；负性攀比指那些消极的、伴随有情绪性心理障碍的比较，会使个体陷入思维的死角，产生巨大的精神压力和极端的自我肯定或者否定。负性攀比最大的问题在于缺乏对自己和周围环境的理性分析，只是一味地沉溺于攀比中无法自拔，对人对己都很不利。
攀比心理的主动引导与规避，主要通过合理的自我调节实现负性攀比到正性攀比的转化，从而帮助考研人建立正确的比较观念，摆脱压力的束缚，找到前进的动力，具体的方法包括：
1．通过自我暗示，增强自己的心理承受能力：具体表现为带有鼓励性质的语言、符号以及动作。比如，当看到别人比自己好时，在心中默念“其实我也很好”之类的语句，久而久之，盲目比较的习惯就会有所改善。
2．尽可能地纵向比较，减少盲目地横向比较：纵向比较是指个体和自己的昨天比较，找到长期的发展变化，以进步的心态鼓励自己，从而建立希望体系，帮助个体树立坚定的信心。横向比较是指个体与周围其他人的比较，有助于找到自己的不足，以便朝着更好的方向发展。
3．增强自身实力，克服负性攀比：比如加强学习，树立职场的更好的地位，实现个体价值最大化等。
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