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&　　随着国家经济和社会的发展，我国的高等教育正在从精英化向大众化过渡。学历不再是坐机关、进企业的天然通行证，它只能说明大学生曾经学过相应的知识。至于大学生的知识优势，还需要在与其他劳动人口的职业竞争中慢慢体现，在为社会创造价值中得到实现。
　　一、人才市场进入&后学历时代&
　　大众化的高等教育，就意味着大学学历将为更多的人拥有，学历的价值也随着扩招比例的不断攀升而降低。在六七十年代，大学生的知识周期大约是20年左右，七八十年代的大学生知识周期就已经缩短为10年左右。而今，知识经济时代已经来临，知识的更新速度已经大大提高，大学生的知识周期也在不断缩短。毕业一至两年后，大学生们在学校期间所学的知识，将逐渐被融合在社会知识、职业知识、工作能力当中，随着职业层次的不断升高，大学生不得不继续进行新知识的积累和储备。社会发展和教育的改变，已经使越来越多的人改变了曾经在中国人心目中存在的&考上大学就一劳永逸&的观念。上大学可以学到一定的知识，取得学历，获得学位，但是这一切并不完全代表一个人的能力。
　　如今，已经在职场打拼多年的职业人已经意识到了这一点。职业专家指出，职业半衰期越来越短，所有高薪者若不学习，5年之内就会变成低薪。因此，中国的人才市场已经进入到了&后学历时代&。新的概念在不断产生，人才的定义由原来的高学历、高职称就是人才，转向了&有需要才是人才&。后学历时的特点即知识的更新频率快，人才流动半径加大，人才流动的频率逐渐加快。因此，人才如何能经受住市场的挑选，实现在流动中&升值&，职业培训就成为了热门，终身教育观念也逐渐被更多的人接受。有人称：未来社会只有两种人，一种是忙得要死的人，因为工作和学习;另外一种是找不到工作的人。
　　大学生在校期间，大部分都在忙碌于各种考试当中，期中、期末测验，英语四、六级考试，各种门类繁多的证书考试等等，占去学生们大部分时间的各类考试，包括之前的高考都已经使学生养成了一种应付心理。对于知识的学习和掌握，大部分学生持一种快餐式心态。考试范围之内知识的采取突击记忆的方式，考试范围之外的则大多不去认真对待。如果把这种应付心理带入到工作中，便会产生怠工、消极的情绪，不利于职业发展。
　　另外，长期以来的应试教育使得学生们养成了依赖习惯，大部分中国学生缺乏独立学习的精神。他们在发现问题、提出问题、解决问题方面的能力尚不足。而且这种只要考试过关一切就&万事大吉&的教育模式，使得大部分学生缺乏对自身知识以及未来职业方向的系统规划。
　　大学被形象地形容为&象牙塔&，&象牙塔&一词最早出现于圣经《旧约雅歌》。《雅歌》都是爱情之歌，在第五首歌中，新郎用&象牙塔&来赞美新娘的颈项的美丽优雅。&象牙塔&一词后来被逐渐运用到社会生活的各方面，主要是指&与世隔绝的梦幻境地、逃避现实生活的世外桃源、隐居之地&。在汉语中，象牙塔的外延涵义主要是指&比喻脱离现实生活的文学家和艺术家的小天地&，大学，研究院正是这种地方。由此可知，大学曾在相当长的一段时间内，其教育脱离了社会，与外界沟通少，学生包括教师两耳不闻社会事，一心只读圣贤书。这必然使得刚刚毕业的大学生在对社会、对企业的未知状态，多数大学生完全不适应社会、企业的运行模式和复杂的人际关系。对这一点多数企业和职业专家也明确表示出担忧。
　　相对于大学生的&学生&身份，新时期技能型职业人所具备的能力则更具体、全面。通过多年的职业磨练，他们往往具备较高的，在对企业的了解、对自身职业的规划、职业心态、基础职业素质、目标岗位的专业技能等方面具备更强的能力和适应性。社会对人才发展的要求处于不断变化当中，职业人对目标职业知识的摄取也更加具有针对性，他们能在最短时间将自己所学到的知识在工作实践中很好地体会和运用。
　　&学生&身份和&技能型职业人&是两种存在巨大差异的状态，大学生在步入社会之际必须了解自身的差异和不足，在最短时间内实现这一转变，提升自身的就业能力，尽快从从&精英观念&转向&劳动者&观念，顺利实现从&天之骄子&到&有知识的普通劳动者&的转变。
　　二、大学生应转变观念成为高技能职业人才
　　1、高技能人才缺口大
　　教育专家认为，应届毕业生完成了大学的素质教育，缺的就是职业技能，如果补上职业培训这一课，那对其就业将会起到锦上添花的作用。目前出现应届大学生就业难现象的重要原因不是人才绝对过剩，而只是一种结构性过剩。因毕业生缺乏工作技能，必须进行二次学习、且稳定性不强等，企业非常不愿意接收。事实上，我国社会目前技能型人才尤其是高技能人才非常缺乏，这种人才匮乏的现状已经成为制约企业持续发展和阻碍产业升级的&瓶颈&。据劳动和社会保障部透露的数字表明，目前我国2.7亿城镇从业人员中，获得国家职业资格证书以及具有相当水平的技能劳动者只有8720万人，只占从业人员的33%。包括高级技师、技师、高级技工在内的高技能人才只有1860万人，只占技能劳动者的21%。其中，高级技师和技师分别只有60万人和300万人。
　　三、大学生须向&技能型职业人&状态转换
　　后学历时代对于刚刚步入社会的大学生而言，则要求大学生必须在最短的时间内从&学生&身份转变为&职业人&状态，学历不再是大学生就业的&通行证&。
　　据中国人事科学研究院发布的《2005年中国人才报告》指出，目前中国技能人才队伍存在的问题有以下几点：一是数量短缺。二是结构不匹配，现有技能人才队伍的等级构成、职业工种构成、知识和技能结构等不能适应产业结构调整、技术设备更新、劳动组织岗位等变化的需要;复合技能型和知识技能型技能人才严重不足。三是年龄偏高，技师、高级技师面临断档。企业技师、高级技师年龄偏高，46岁以上的占技师、高级技师总数的比例达到40%以上;青年高级技能人才严重短缺。
　　在这些人才缺口大的行业逐渐形成了新职业，这些职业一个共同的特点是对从业人员的理论知识和实际职业能力都有较高要求。如信用管理师、网络编辑、房产策划师、中文速录师等职业，预计未来5年，我国将会有百万乃至上千万人员走上相关岗位。
　　十几年来，我一直致力于中文速录行业的研究。该行业目前处在初步发展时期，经过几年的发展，虽然具备一定文化知识水平的初中级速录师人才规模在不断增大，但是仍处在缺乏状态，拥有高学历的速录师更是少之又少。一个典型的例子是2005年1月中共中央办公厅秘书局向全社会公开招聘本科学历速录师，全国范围只有寥寥3人报名应聘，而去年公务员报名与录取比例最高的国家人事部的比例则达到322：1。今年6月中国银行公开招聘大专学历速录师，也因无人符合学历要求而告终。
　　相反的是，掌握一项专业技能的大学生成为人才市场的&香饽饽&。仍以行业为例，据北京市速记协会统计，从2000年至今，全国各地速录培训机构培养出的大专以上学历速录师全部顺利上岗，薪资待遇也居于速录师整体收入前列。他们的职位分布上至全国人大、外交部，下至各地规模不等的会议服务公司，其中大部分成功就业于各级法院、新浪搜狐等门户网站以及大中型企业。而且大部分大学生在培训班学习期间，就被一些急需用人的单位&预定&，一旦毕业即被直接招收。这些掌握速录技能的大学生之所以能够成功转型成为职场的&弄潮儿&，就在于他们不仅有素质、知识的优势，而且还具备专业技能。&两条腿走路&使得大学生能够在最短的时间内上岗，以最快的速度进入&职业人&状态，满足了用人单位的需求。
　　可喜的是目前部分大学生们已经注意到了职业市场对于知识技能型人才的青睐，大学生成了考证的&主力军&。国家劳动保障部门也在加强开发新职业，十分注意收集人才市场上需求量大、人才短缺的新兴行业。根据统计显示，速录师、物流师等新职业资格考试，已经是大学生的首选。2003年，劳动和社会保障部颁布了《速录师国家职业标准》，正式将其纳入了国家职业资格体系。媒体的调查报道结果显示，速录师已经成为我国新兴行业里炙手可热、极具发展前景的&黄金职业&。仍然处于职业观望期的大学生们可以结合自身的特点、兴趣等选择一个适合自己职业理想规划的技能，为自己的就业和职业生涯发展增加筹码。
　　解决大学生就业是一个系统工程，需要社会各方面的支持。但是，急需要转变的是大学生就业观念的滞后。目前，我国的大学教育已经从精英化转向了平民化，大学教育旨在培养高素质的社会劳动者。大学生在择业的时候，不妨从多个角度考量自身的特点，在选择工作的时候，要抛弃对工作&高低贵贱&的传统看法。积极寻求适合自身职业发展方向的岗位，掌握一门技术，把自己培养成为&一专多能&人才，在职场竞争中会具有不可取代的优势，就业便不再变得可怕。
　　目前，我国的职业技能教育尚处于初步发展阶段，尤其是普通高校更是以知识素质教育为主，职业教育很少涉及。弥补大学生职业教育断层，为大学生在素质和技能之间建立桥梁的是如火如荼的职业技能培训。职业技能培训项目都是目前社会人才需求量较大的热门职业，培训目标新对明确，培训内容较具有针对性。尤其是新兴行业，对各层次人才的需求量不断攀升。大学生如能在这些行业里学得一技之长，尽早进入该行业，当职业生涯有一定积累，行业也逐渐走向成熟的时候，既有知识、又具备技能、更有职业经验的大学生便占居了先机。
　　2、高技能人才受到青睐
　　日，新华社发布了《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于进一步加强高技能人才工作的意见〉》，该意见要求&要加快推进人才强国战略，切实把加强高技能人才工作作为推动经济社会发展的一项重大任务来抓。充分认识做好高技能人才工作的重要性和紧迫性。&该意见明确地提出了高技能人才工作的指导思想和目标任务。高技能人才是我国强国战略的重要组成部分，国家正在大力加强高技能人才的培养工作，旨在扫除一切不利于高技能人才成长和发展的障碍，通过体制机制创新，努力形成高技能人才英才辈出、人尽其才、才尽其用的局面。
　　劳动和社会保障部调查显示，目前我国无技能或者低技能的劳动者占全国城镇就业人员的56.4%;初、中级技能人员占23.3%;中间层的高级技工、技师、高级技师仅占4.4%;而决策管理层的工程师以上专业人员占15.9%。这个统计数据表明，我国劳动力结构已经呈现典型的两头大、中间小的状况。近些年来，就速录行业新闻媒体的大量报道显示，许多企业出月薪4000元都招聘不到一个优秀的高级速录师。如高学历速录师一类的高级技术技能人才严重匮乏。这都导致高技能人才受到市场的亲睐，高技能人才的薪酬水平也在不断长高。据用人单位称，拥有大专、本科以上学历、掌握速录技能的人才是他们最需要的。6月17日，共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合发布了&2006年中国大学生就业状况调查&报告，今年应届大学生的薪资期望已经降至元，但参加调查的77.3%的用人单位仍认为大学生仍存在期望过高的现象。与此相对的是本专科速录师的薪酬是每月元。
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