当前位置：
Soylent 的幸存者：一个月“纯营养品”食用记
　　引发世界的一种可能性是人口大爆炸：当地球无法承受人口压力，资源能源短缺，战争无法避免，世界可能就会。而在去年，一种看起来像豆浆的米营养糊被许多人奉为“有望替代任何食品的营养剂”。这种叫做的实验品因在众筹网站上用不到一个月的时间就筹集到万美金而轰动一时。　　一个月前，的记者也效仿许多争先进行试吃实验的人，抱着好奇又忐忑的心情试吃了一个月的。一个月之后，他写下了这篇“吃后感”。　　　　“放心，这只是一种食物。”虽然的员工这样安慰我，但想到接下来的一个月，我就要从口感和味觉丰富的“纵欲世界”里脱离出来，连续一个月靠每天公升的营养糊过日子，不禁感到任务艰巨。况且也不能单用“一种食品”来概括。严格说，它更像是提炼了基本营养元素、类似混合饮料的粉状实验品。而在去年众筹网站上筹得的万美金也让他不同于其他普通食品。　　的出现归功于当下人们对现代效率的重视和对未来的担忧，这种超强未来感的事情听起来很遥远，实际与大家想象的不一样，这不是一场只针对那些在硅谷扎堆的高科技人才没时间吃饭的试验，更大的意义可能是解决贫困地区的健康问题。　　可以这一点的是在众筹成功后，很快就被投入到了商业化阶段。　　值得一提的是，这个名字源于年一部叫做《绿色食品》（）的电影。电影虚构出已被过度工业化和污染的年一个吃大白菜都成为奢侈的时代，普通人只能吃得起每个星期二免费发放的一种叫做“”的饼干。　　　　当然，我试吃的并不是饼干而是糊状的液体。但就现在看来，电影所描绘的状况也是很难实现的。作为吃货的、食物链最高层的生物，我们还没有强大到可以说出“这是我最后一根香蕉，这是我最后一勺冰淇淋，这是我最后一个百吉饼，这是我最后一口威士忌”后就真不吃食物了。我一直相信，科技上的始终远远领先于我们心理上的准备，更何况这与吃有关。　　但接下来我并不是要高谈阔论的前世，而是谈谈我只靠食用这种米营养糊 “幸存” 下来的故事和感受。　　搞到 Soylent　　在这之前，连买到都成为了件难事。新客户如果现在购买，需要足足等到周的时间。而这都是因为过高的率让火热到了缺货的程度。但回头客可以享有优先待遇，所以只要经历一次漫长等待，就会营养源源不断被寄往家里了。　　只不过，购买也非不二。其实对于他们的产品十分，你能在其非常活跃的 “”论坛上找到近几年详尽的调和方法和它的演变史，还有一个专门用于那些的内行以及号称“食物界的黑客”们交换信息和沟通的平台。　　但自行调配已远远超过了我在厨房或者说在实验室里的操作能力，而且那些配方也并非经过测试的标准配方，也说不准哪里会有缺陷。可是，这也并不意味着通过了美国食品药品监管局（）或者有权威的营养学家的批准和认证。但起码是按照的参考来研发的。　　　　作为第一步，你会先收到一套看起来十分“实验感”的工具。这些工具可以帮助你把 Soylent 从粉状化为糊状，以便于更好的吸收、消化：一个倒大不小的金属勺，和一个足已装下一整天计量的透明罐子。其实这个大罐子是专门为冰茶设计的，但我只有把罐子里的内容想象成冰茶。　　而当寄到，你会跟我一样开始怀疑整个长长的全白包装盒里装的到底是不是食物。它甚至可以让你家邻居误以为你是在干什么不正当交易。每一个白盒子里有七袋粉，每天一袋，与之相配的是七小瓶鱼油或者菜籽调和油。这些油瓶子与旅行装的洗发水长得特别像，方便携带，但喝一瓶丢一瓶的设计似乎有些太浪费。　　　　最后是调和方法。其实这特别简单，跟吃板蓝根的步骤差不多：把一整袋粉倒入透明大罐子里，再掺满水，之后加油，最后喝前摇一摇。但此摇非彼摇，为了让水、粉、油混合均匀，摇晃时间最好是秒左右。一日三顿每顿之前的摇晃运动，对于顺便想瘦手臂的人来说也算是吧。　　除此之外，的吃法还有一个讲究：如果是“冲完立饮式”就得放几块冰，那“细细品味式”的就最好在前一晚就冲调好，放进冰箱冷冻起来。这也都是为了避免大块未溶解的粉末堵住杯口。　　在我试饮了一段时间后，的员工告诉我，虽然它能够确保我每日所需的营养，但一个月只以米的粉水油混合物为食未免太严格，我适当吃些其他食物。但我仍然决意要纯饮食，要活在里。　　活在里　　　　近一年里，铺天盖地的报道已经让我在实施“一个月”计划之前先入为主了许多设想。而我自己最担心的其实是那些看起来像洗发水瓶装的鱼油，这种水油搭配对我而言就像是“鱼油奶昔”，而单是这个名字就让人口味大失。　　但结却是出乎意料的。那是一种就像是你把一大勺花生酱放进搅拌机，再掺满牛奶的味道。口感比我想象的要轻薄很多，但质地还是很丰富的，奶味重的同时带有一点点的甜味，整体的味道是令人满意的。而且一服就含克的蛋白质让我一直都处于饱的状态。　　当然，只是尝几口和让它代替你的所有饮食完全是两个概念。　　长期“服用”就是一场磨练。我有过三四次适度的消化不良也就是排放气体较多且不正常的一段时间。但真正的问题是简直就是社交手，它让我重识了“吃”在饱腹感以外的重要性。和同事午餐时间闲聊，选择去哪家餐厅吃晚饭，周末小酌一杯的去处，这些都是耗时耗脑的行为，而“吃”和我们的社交、娱乐已经交织于生活的方方面面。饮食习惯的小变，仿佛是日常生活轨迹的大变。就这样不知不觉地将我与大家隔离开来。　　社交所带来的挑战基本是每日连续不断的。现在，我的社交范伟大概只由午间会议和时段组成，除非我像拿着热水瓶般尴尬地与同事共餐。更别提每周一晚办公室内组织的大餐了。然后当与好友“喝酒”时，我只能看着他们痛饮，自己小口小口地啜着一杯无热量、无营养素的健怡可乐。　　真真切切地让我感受到的负担，而食物的美好在这一个月只存在于我对它前所未有的极致幻想中。在街道上闲逛，我的感官通通被餐厅的香味和招牌、菜单吸引，，这是一场漫长的。　　总而言之，选择可以说是抛弃了生活，选择了。　　但撇开这些让我心烦意乱的并发症，我其实从未十分厌恶过的味道。在实验初期我就开始想象，到最后阶段每一口必定都让我难以下咽，出其不意，我竟然开始享受起来这种味道，我想这一定是人类强大的适应能力吧。更重要的是，它为我腾出了许多时间出来，当我现在回首从前的日子，似乎“是不是在吃饭或是想吃饭的事情”这一标准已能够最快地为我的一天划出区间。再加上按月购买，价格是一天，这个数字大概是在纽约一顿午餐的价格，而且它还能为你买到一天所需的营养和卡里。　　后话　　其实一个月中大概有五天我并没有严格得遵守“纯”的规则，但其理由是十分充分的：我要为最后拍摄的短片存些货。除此之外，我并没有打破任何规则，一个月的时间，在没有出现任何健康危机的情况下，我足足瘦了磅。　　在那五天，我想我应该吃了一个汉堡，小酌了一杯苏格兰酒，以及无限次徘徊在放弃靠这个无聊透顶的营养剂维持生活的边缘。其实公平来说，我也并没犯规。还记得员工对我说过，并不是指一味排挤其他食物，其他食物的偶尔参与并无大碍。　　而最终，我以一个苹果来结束了这长达一个月的。　　“这些苹果很好吃。”我的老板刚从休息室走出来，手里拿着一个垒球大小的苹果，若无其事地边说着话边朝我走来。就是那一刻，我明白我的“行动”终于结束了。我几乎是奔去将苹果一把夺过来。毋庸置疑，那是我这辈子吃过最美味的苹果：果肉丰富，汁鲜肉嫩，每咬一口，就嘎吱嘎吱得发出清脆的声音，比最甜还要甜。可想而知，一个月没有吃到固体食物会对人的神经和味蕾产生如此之大的影响。　　但如果你讨厌食物，我可以向你极力推荐。否则，就不过是一个在反复提醒着我们食物是恩物的存在：它好看，好味，能把人们聚到一桌。而这些是永远也不可能做到的。
相关内容：
暂无相关内容
暂无评论，欢迎发表您的见解。
版权声明：所有资料均为作者提供或网友推荐收集整理而来，仅供爱好者学习和研究使用，版权归原作者所有。
如本站内容有侵犯您的合法权益，请和我们取得联系，我们将立即改正或删除。
Powered by
信息产业部备案号：闽ICP备号-200 　免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
精神病员工可以解雇吗,员工患精神病伤人单位是否担责
员工如出现精神疾病，单位应如何处理其劳动关系?是否可以立即解除劳动合同?如果员工患精神病伤人，单位是否担责?同时需要考虑的问题有：试用期内和试用期后的处理、医疗期待遇、经济补偿金、医疗补偿金……下面华律网小编就和大家一起探讨精神病患员工的管理与处理。精神病员工可以解雇吗?用人单位如发现员工患了精神疾病，应谨慎决定，不要断然就作出解除劳动合同的处理，否则很容易造成违法。精神病患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点。为此，原劳动部先后颁布了很多文件，对该类问题进行了规定。单位应视员工患病的具体情况，根据相关法律文件进行处理。1、试用期内可解除劳动合同劳办力字[1992]5号《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》企业招用的合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，按合同规定可以终止或解除劳动合同。在试用期满履行劳动合同期间，经劳动鉴定委员会确定患有精神病的，可按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》有关合同制工人在企业工作期间患病的有关规定办理，即：按其在单位工作时间的长短，给予3个月至一年的医疗期。在本单位工作20年以上的，医疗期可以适当延长。在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后不能从事原工作的，可以解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。劳部发〔号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第11条用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。2、试用期后视病情处理劳办发[号《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。经鉴定确实丧失劳动能力的，可继续执行劳动部劳办力字[1992]5号的规定，即：解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。今后，随着全国精神病康复方案的实施，作为扶持残疾人的政策，对精神病患者医疗期满能够从事工作的，应由企业安排力所能及的工作。劳办发[1995]1号《对〈关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示〉的复函》合同制工人在试用期间因患精神病不符合录用条件的，应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》(劳办力字[1992]5号)的规定执行，即企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。劳办发[号文的规定，不适用于试用期解除劳动合同的情况。华律网小编提示：根据上述规定，精神病患者的处理可以考虑以下两种方式：第一，用人单位在招聘时，可将患病不能正常提供劳动义务作为不符合录用条件的内容，并且明确告知劳动者并签字确认。如果试用期内发现劳动者患了精神病并经有关机构确认，就可解除劳动合同。，也不需要考虑医疗期的问题。《劳动法》第25条以及《劳动合同法》第39条都明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。并按照《劳动合同法》第46条的规定，用人单位是不需要支付经济补偿金的。第二，试用期已满的员工患精神病后，如在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。医疗期满，经鉴定确实丧失劳动能力的，用人单位可解除劳动合同。员工患精神病伤人单位是否担责?我们先来看这个典型案例：2012年，义乌某商场女员工关某因感觉被排挤，突然拿刀刺伤了两名男同事。经鉴定，关某事发时患有精神分裂症，完全无刑事责任能力。那么关某所在的单位要不要承担责任呢?庭审中，法院认为，用人单位对工作人员的选任考察及履行职务期间的教育管理，应当包括精神心理健康方面的内容。关某曾在单位抱怨过自己工作压力比较大，公司应该对此有察觉，所以认定其有一定的过错。同时关某是因为觉得在单位受到排挤才会伤人，原因本身就与单位有关。所以单位存在一定的责任，应该承担相应的赔偿。华律网小编分析：在精神病患者工作期间，用人单位存在一定的监督管理之职责。如果用人单位存在过错，也应该承担损失赔偿责任。延伸阅读：
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈
读完文章还有法律疑惑？马上
最新相关知识
相关法律聚焦
地区找律师
热门文章推荐
热门法律专题
自媒体文章
无锡在线律师
400-400-400-
专业权威律师在线解答
专业律师优质解答第一章绪论：领导与领导科学
本章主要介绍的是领导和领导学的一些基本概念，以及领导科学的产生和领导科学的研究对
象和研究方法。
领导学是适应现代社会活动的客观需要而出现的一门新型学科。领导是普遍存在的社会现
象，也是一种特殊的社会现象，它随着人类社会的产生而产生，伴随着人类社会的发展而发
展。领导现象与其他社会现象的相对分离，使领导学成为一门独立的学科。
领导是人类社会的重要活动。领导者在领导活动中起主导作用，被领导者在领导活动中的地
位作用也很重要。因此，了解领导的性质、特征、基础、类别，认识社会主义领导的本质特
点，明确领导的一般职能和原则，把握领导者与被领导者的区别与联系，对于认识和掌握领
导活动的规律，促进领导工作的科学化具有重要的意义。
领导是领导科学中一个最基本的范畴，又是进行领导科学研究的出发点和构成整个科学体系
一、领导的科学概念
领导就是带领、引导的意思，是领导者通过一定的方式对被领导者施加影响并共同作用于客
观对象，以实现某一既定目标的行为过程。领导是一个含义广泛而又丰富的概念，我们可以
(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '4540225',
container: s,
size: '910,250',
display: 'inlay-fix'
在此可输入您对该资料的评论~
(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '4540180',
container: s,
size: '250,200',
display: 'inlay-fix'
资料评价：
所需积分：0浙大“千人计划”入选者被解聘 疑遭老员工排挤
来源：中国青年报
作者：邱晨辉
　　“千人计划”入选者管敏鑫在聘期未满的时候，就被“解聘”了。　　11月上旬，在浙江大学一次内部会议上，管敏鑫被告知，他已担任近三年的浙江大学生命科学学院院长一职“将由该校副校长罗建红兼任”。　　此时，距离管敏鑫院长聘期结束还有一年多的时间。　　2011年，在美国辛辛那提大学儿童医院医学中心担任终身教职的管敏鑫，接过浙大聘任证书。这份落款时间为日的聘书上写着：聘期4年。次年，他入选中组部第七批海外高层次人才即“千人计划”（创新人才长期项目）。　　在各级政府求贤若渴、想方设法引进海外高层次人才的大背景下，这样一位已经引进来的高层次人才为何被提前“解聘”？是人才自身的问题还是客观环境的问题？近日，中国青年报记者来到浙江大学调查。　　未给理由的“解聘”　　管敏鑫被“解聘”的消息最先由美国德克萨斯A&M大学教授、浙江大学遗传学研究所教授（兼任）朱冠于11月22日披露。朱冠在博文中写道：“浙江大学无端解聘&&”这一消息开始在浙江大学生命科学院（以下称生科院）、浙江大学校友圈，乃至华人生命科学学术圈流传，有关其被“解聘”的理由更是引来了不少负面说法。　　时至今日，浙江大学和浙江大学生科院均未在其官方网站上对外公布有关“解除”、“解聘”管敏鑫院长的消息或文件。　　不过，11月11日，浙江大学生科院举行了一场名为“有关生科院干部任免”的会议，就是在这个会上，浙江大学组织部长宣读了一份文件：“浙江大学文件，浙大发任，2013，36号文，学校决定，罗建红任生命科学学院院长，兼。郑胜任副院长，兼。”　　生科院教授田建（化名）参加了这次会议。他记得，当时组织部长宣读的文件里并未提及管敏鑫，但他说，谁都明白的是，从当天起，管敏鑫就不再是生科院的院长了。　　他还记得，在宣读文件后，学校领导做了讲话，“把管敏鑫夸了一番，说他来了两三年做了大量工作，很有成效，等等。”　　至于“不再担任”的理由，田建称“印象里没有讲”。　　这和管敏鑫的记忆吻合。“关于理由部分是空缺的，没说我有什么经济问题、学风问题，什么明确问题都没说。”他说。　　在记者的调查过程中，一个信源还原了大会现场那位学校领导的讲话。在这个近9分钟的讲话中，对于管敏鑫，领导说了这样一番话：“学校对管敏鑫表示衷心的感谢，同时对管敏鑫同志高度关心、重视和爱护，根据换届考察的情况，考虑到学院工作目前遇到比较大的困难，学校研究考虑请管敏鑫同志转任到学校其他的重要岗位上，发挥好作用，做好工作。”　　会上，领导提及“转任”，并称：“这方面正在征求管敏鑫同志的意见，比如学校的医学部副主任岗位，学校的医学中心副主任岗位，等等。”　　管敏鑫告诉记者：“11月7号之前，没有跟我谈过这个事情，假如和我谈的话，我有个思想准备，比方说现在这里有这么个情况，工作比较难做，换个岗位，我觉得也可以接受。但是（找我谈的时候直接）宣布了这个决定，然后问你（想不想去别的地方），那我怎么办？”　　这一说法得到了生科院教授周易（化名）的佐证。周易告诉记者，11月7日当天，管敏鑫来到办公室找他，说：“组织部找我谈话了，说下周一宣布结果，问我想不想去纳米研究院去当个院长&&”　　“4年的聘期，还算不算数？”“把我这个院长免职了，也可以，为什么？”在接受中国青年报记者采访时，管敏鑫反复称自己未收到校方“一个明确的理由”。　　外聘人才算不算干部换届对象？　　校方所说的“换届考察”，指的是今年5月以来，浙江大学启动的中层领导班子换届工作。　　然而，在管敏鑫看来，他本人是通过“国际渠道”回来的“科研院长”，应走学校组织的专家评议程序来决定是否继续担任院长，而不是同学校其他中层干部一样，“毕竟这是国际招聘。”　　记者查阅了浙江大学有关今年换届的文件看到，该文“换届范围”一部分中称，“全校各中层领导班子和领导干部统一进行换届”，但特别提及一点：“其他中层领导干部的换届工作另行安排”。　　管敏鑫认为，自己应属于“其他中层领导干部”。　　同一份文件还提到，此次换届依据是《浙江大学中层领导干部选拔任用和管理暂行办法》（党委发〔2007〕36号）、《关于中层领导班子和领导干部考核工作的实施意见》（党委发〔2007〕7号）等文件规定。在7号文件中，记者看到，其考核对象是：“本实施意见适用的考核对象为学校各中层领导班子和领导干部。”　　但36号文的该办法适用范围一部分，却提到：“外聘、挂职和院士兼任上述领导职务的办法另行制定。”但中国青年报记者并未找到“另行制定”的文件。　　多位受访人向中国青年报记者回忆称，9月底10月初，一场有关生科院中层干部的组织考察开始了。　　就这次组织考察的主题，受访人的印象和“理解”略有差异。一位教授回忆称是“就是谈对管敏鑫的看法”，另一个教授称是“找了（生科院）好几十号人谈话，主要谈对领导班子的看法，当然也包括管敏鑫”，还有一位副教授回忆称，“要换届了，谈谈对未来新班子的看法。”　　不过，这些人最终“收到”的组织考察结果却是一致的，即“三分之一的人支持管敏鑫继续担任院长，三分之一的人保持中立，三分之一反对。”　　在管敏鑫被“解聘”后，生科院20名教职员工曾写信给学校领导，“讨要解除管敏鑫教授生科院院长的理由”，该院教授刘桐（化名）是其中一位。他向记者回忆，“学校领导找我们这些写信的人谈话，期间和我们通报了这次组织考察的结果。”　　管敏鑫在任免大会之前就知道了这一组织考察结果。但他并不清楚这三个三分之一的结果是否是“解聘”其院长一职的理由，是否有相应依据。　　蹊跷的民主推荐　　10月21日，生科院举行了有关该院行政领导班子的民主推荐会。　　这是一场需要“填写推荐人”的推荐会。多位受访人向记者回忆，当时“受学校组织部邀请前来推荐”的是44位生科院教职员工，除几位行政人员外，其他均是该院教授。　　刘桐是其中一位。他告诉记者，在这个“持续10多分钟”的会议上，摆在教职员工面前的就是一张推荐表，上面有一个“院长”、三个“副院长”，“现场来主持会议的是学校组织部干部，就让我们在职务后面写上（你要推荐人的）名字”。　　但是，刘桐回忆，当时那张表格上，没有任何的候选对象供选择。这一点得到了管敏鑫和田建的证实。　　管敏鑫在任免大会前被告知了推荐结果，刘桐和田建则是在刘桐等人写信后，被校方约谈时知悉了结果：44位推荐人，有效推荐42人，其中16人推荐管敏鑫为院长，26人则推荐冯新华，两人弃权。　　冯新华是浙江大学生命科学研究院（以下称生研院）院长，也是千人计划入选者。尽管两个学院的名字相似，但在管敏鑫看来“没有任何关系”。　　第一次听到这个结果，管敏鑫就表示了怀疑：但在没有任何候选人的情况下，“有26个人一致推选另外一个人，那么集中，肯定有猫腻！”　　刘桐想不明白：如果是没有候选人的民主推荐，会出现两种情况，一种是票比较分散，对组织部来说没有什么参考价值；但如果票非常集中的话，就会有人怀疑你这里面是不是有问题。　　在被组织部门约谈的时候，他将这一疑问抛给了学校一位领导，这位领导告诉他，“你们如果发现这里面有违反纪律的（行为），可以举报。”　　就在这段时间，一封给浙江大学组织部的信提到一个相关细节：“浙大一副校长在10月21日之前给生研院的两位院长打电话，目的正是物色新院长人选。他希望管坤良教授一定要说服冯新华教授出任生科院院长。但冯新华教授坚决回绝，并表示绝无出任生科院院长的意愿。”　　12月4日，中国青年报记者致电冯新华。关于“推荐”这件事，冯新华称自己也是后来才知道的，“那么多票（人）推荐自己，我也感到很意外。”　　针对那封信所称“校领导打电话”一事，冯新华说：“我到现在还是拒绝，是想说服我，但我没有太大的兴趣。”　　他表示“不太愿意说太多”，“他们任何一方跟我都没有关系，我就想踏踏实实地做我生研院的事情。”　　不过，冯新华向记者证实了一点，在10月21日民主推荐这一天之前，有人和他提过有没有兴趣担任生科院院长一职的事情，但他不愿透露“这人是谁”。　　刘桐自2000年起就在生科院任教，他清晰地记得，该院此前从未有关类似的“没有候选人”的“民主推荐会”。这和田建的记忆一致。　　谁的利益被触动了？　　6月，一封举报管敏鑫学历造假的信传到了田建耳朵里。他告诉记者，“那段时间，有人托同事来找我，说要告管教授，让我来签字，我没签，作为一个老党员，有什么问题，我会直接去党委组织部去谈话。”　　第二天，这位同事又来找田建，同样的理由和说法，田建仍是拒绝。　　管敏鑫也知道了这封信。“有关学历造假，科研经费乱花，为人脾气不好，等等&&”　　他了解到，学校组织部还配合中组部负责千人计划的相关单位进行了调查，“后来调查的结果没有告诉我，但如果真有事，我恐怕早就成造假典型了。”　　管敏鑫在回国之前，想过会有“水土不服”的问题，却从未想过会有今天的“遭遇”。　　10月底，管敏鑫主动向学校领导写了一份有关他担任院长近3年来的工作汇报。　　这份汇报中提及了以下两个内容―　　近3年生科院共引进国家千人计划特聘教授4人，青年千人计划特聘教授5人（3人已到位），浙江省千人计划特聘教授3人，浙江省海鸥计划特聘教授5人，分布于植物、生态、微生物、细胞、生化和遗传等各个研究所，明显改善教师队伍结构，增强了学科竞争力。　　学院到款总经费从2010年的7208万元增长到2012年的9252万，其中国家自然基金从2010年的17项517万元增长到2013年的36项3306万，这些重大研究项目的立项提升了浙江大学在细胞生物学、遗传学等生命科学核心领域的竞争力，改善了研究课题的层次结构与经费强度。　　从浙大生科院相关资料可以看到，从年，生科院在科研总经费方面分别是4041万元、4828万元和6296万元。国家基金项目则分别是17项、20项和23项。　　在刘桐看来，现任院长在引进人才和拿经费方面比前任院长更厉害只是表面现象，管敏鑫真正触及到的是生科院的主流学科地位之争。　　20世纪末，浙江大学生科院组建成立，其前身是浙江大学新建生物科学与技术系、杭州大学生命科学学院和浙江农业大学成立的生物科学系，原浙江农业大学生物科学系系主任担任了浙大生科院的第一任常务副院长。　　用刘桐的话说，浙大生科院尽管有着微生物、细胞与发育生物学、生物化学等研究所，但几乎是植物所一家独大。　　刘桐告诉记者，管敏鑫来了学院以后，随着引进海外人才数量增多，整个学院的科研蛋糕越来越大，尽管并未在学院原本科研经费、科研项目的蛋糕上切走植物学科的利益，但是因为引进的大多是微生物、细胞、生化和遗传方面人才，而这和植物领域就“发生冲突”了。　　刘桐因此将冲突概括为学科之间的冲突，但这并非管敏鑫来了以后才有的，而是“历史遗留问题”。　　管敏鑫告诉记者，“当年（2010年）学校领导找我来谈，一个重要目的就是为了把生命科学学院的主流学科发展起来，一家生科院，如果是植物方面强，其他干细胞、遗传等领域弱，这在国际上是说不过去的。”　　2008年，包括管敏鑫、朱冠在内的海外校友向浙江大学提交了“关于组建浙江大学生命科学研究院和加强生物学系建设的建议书”。此后，由冯新华担任院长的生研院才得以成立。其中包括让“生命科学研究院直属于学校领导，独立于其他学院，作为一个“科研特区”和“孵化器”，以培养与国际水平接轨的研究生和博士后，以及产出一流的科研成果为目标。”等4项具体建议。　　“那就是为了加强在主流生命科学的学科建设。”管敏鑫说。　　如今，管敏鑫认为，当他将这样的想法在包括诸多“原来的人”的生科院“实践”时，“行不通了”。　　“敏鑫做的是有一定的成绩，但敏鑫在处理和同事关系上可能&&我也有这样的问题，我觉得在有老同志的环境我也不行。像我们生研院，每一个老师都是我从美国招回来的，我们的环境不太一样，我可以完全招我们自己想要的人，我们是学术特区，和他不一样，他各个方面都要照顾到，我想不是一件容易的事情。”冯新华说了这番意味深长的话。　　当天下午，记者来到浙江大学组织部，该部工作人员称其部长、副部长均在开会。该部干部工作室主任陈海荣则向记者表示，有关管敏鑫教授一事要向该校宣传部联系，至于整个事件中涉及组织部方面的情况也需通过宣传部来和他们接洽。　　浙大宣传部部长应飙接受了记者采访。他首先否认浙大“解聘”管敏鑫的说法，称其只是转任，并表示这是学校正常的中层干部换届。至于为何安排管敏鑫“转任”，应飙解释说是“为了更好地发挥他的作用，&千人计划&是个宝，学校肯定会重用的”。　　对于这一事件，本报将继续关注。　　本报杭州12月5日电
(责任编辑：UN642)
原标题：海外高层次人才管敏鑫“被解聘”调查
&&&&&&</div
中国人哪来这么多钱？[]
主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹
主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
baby14岁写真曝光
李冰冰向成龙撒娇争宠
李湘遭闺蜜曝光旧爱
美女模特教老板走秀
曝搬砖男神奇葩择偶观
柳岩被迫成赚钱工具
大屁小P虐心恋
匆匆那年大结局
乔杉遭粉丝骚扰
男闺蜜的尴尬初夜
客服热线：86-10-
客服邮箱：}