T4/T5车间主管(已停止招聘)
岗位职责:熟悉T4/T5支架的生产流程，两年以上的车间的管理经验，熟悉工艺操作，品质意识强。能承受工作压力，记忆、沟通、协调能力强，能独立编写相关规章制度，善于发现问题、解决问题、预防问题。培训能力、理解能力、记忆、沟通、协调能力强。能熟练使用各种管理手法。
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雷沃照明有限公司前身欧日照明于1994年创建于工业发达的湖南省株洲市，是专业生产电子镇流器、电子节能支架灯的高科技工程照明企业，2000年底移迁中国灯饰之都---中山古镇，并更名为中山市雷沃照明有限公司。我司经过多年的艰苦创业和丰富的技术积累，使雷沃照明不断壮大，旗下已有电子厂、灯管厂、铝材厂、塑件厂、筒射灯厂五家分厂，拥有员工2000人以上，成为电子镇流器和电子节能支架灯制造业中的杰出典范。产品...
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深圳网监处备案号：90电信增值业务经营许可证编号：执行时间:0..147.213.164招商卡达凯斯：厦漳大桥即将通车 T4/T5瞰海新品面世 - 导购 -漳州乐居网
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招商卡达凯斯：厦漳大桥即将通车 T4/T5瞰海新品面世
来源：新浪房产
91购房节报名看房团得红包大礼服务热线：400-606-6969 转 66529
　　新浪乐居讯
惊蛰一过，春寒加剧。先是料料峭峭，继而雨季开始，时而淋淋漓漓，时而淅淅沥沥；这朦朦胧胧的厦门湾为卡达凯斯在添一抹美景，恰在此时， (
)T4/T5瞰海新品荣耀面世，领衔湾区人居标杆。
　　厦漳大桥5.28通车，价格洼地升值在即
　　厦漳大桥，直跨两城。“这座大桥是海峡西岸经济区高速公路网的重要组成部分，也是厦门湾综合开发的配套基础设施。大桥建成将串联起厦门和漳州开发区。”一位业内人士说，也因此，大桥通车解决的不只是本市交通，更是跨市域交通，从而带动漳州开发区发展，加速经济建设。
　　有关人士透露，厦漳跨海大桥正式通车后，为满足厦漳同城化的要求，将开通漳州开发区经厦漳跨海大桥到厦门，以及从漳州开发区到龙海、到漳州市区的公交线路。另外，开发区内原有的公交线路，也将加大密度、班次。开发区的交通日益完善，便捷性再度升级，价格洼潜力无限。
　　瞰海臻品火热面世
　　据悉，招商卡达凯斯最后175O奢阔大四房仅剩20套，均价8000元/O，性价比极高；【比利山】新品T4/T5瞰海高层火热面世，75-115O经典居家户型，户户观海，坐享山海盛宴，私享2公里海岸线，品质生活引领厦门湾人居标杆。
　　【项目链接】
　　项目位于厦门湾南岸南炮台旁，东临一线厦门湾海域，北靠南炮台公园，未来的厦漳海底隧道入口处，与厦门岛隔海相望，拥有2公里私家海岸线，稀缺的强势海景资源。
　　项目以西班牙知名小镇“卡达凯斯”命名，将西班牙独具特色的人文风情、建筑特色、生活理念融入到开发建设中。
　　以80万平米的超级大盘级别，1.5的超低容积率舒适布局，铸就厦门湾南岸的海上传奇。
　　项目规划有海景别墅、海景洋房、瞰海高层产品，配有五星级度假酒店、滨海会所、婚礼教堂、滨海风情商业街、游艇码头等私享配套。南炮台公园、加走湖公园、红山公园环列身后，山海之外更有园景显赫。
　　目前从漳州港码头坐快艇15分钟，可抵达轮渡客运码头；2012年底厦漳跨海大桥已全线贯通，2013年6月正式通车。到厦门岛中心需30分钟；
　　厦漳海底隧道已完成预可报告初稿，在厦门市人民政府6号文件列为厦门前期重点规划项目，同时国家发改委地区经济司提出“厦门市将建厦漳隧道”的利好消息，力争2014年动工，5分钟即可自由切换厦门岛繁华中心。相信厦漳海底隧道通车后，漳州港尤其是招商卡达凯斯的价值将进一步飞跃。
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恭喜您，提交成功！厦门机场T4航站楼媒体招商公告
　　各投资人:　　厦门高崎国际机场T4航站楼广告媒体于日起公开向社会进行招商。　　此次招商采取竞争性谈判方式，涉及163个媒体点位，合同年限为5年。欢迎有意向并符合资质的投资人向我公司购买竞争性谈判文件，文件每份售价500元人民币。具体时间安排为:　　1、日至12月15日期间售卖谈判文件；　　2、日及12月10日踏勘及咨询答疑会；　　3、日开标及谈判。　　投标人购买标书请缴款至我公司以下账户，缴款后请携带银行回单、营业执照、税务登记证复印件至我公司领取电子版招商资料。　　招商单位名称:厦门国际航空港股份(600463,股吧)有限公司　　开户行:厦门建设银行(601939,股吧)自贸试验区航空港支行　　账 号:10 　　联系人:曹小姐、陈小姐（）　　邮 箱:.cn；.cn　　厦门国际航空港股份有限公司　　日
（责任编辑: 和讯网站）
分享文章到2017年腾讯的员工工资待遇与级别介绍
1、腾讯的技术级别
腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，每级又细分为3小级。
员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1；
想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的。
2、腾讯的薪酬和级别的关系
腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪；
T3.1以上开始另外有股票。
值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核（6月、12月），实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组（转组也可能出现没人接收的情况）或者被开除。
升级也和考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升
T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来——据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。
来看看BAT级别对照表
3、腾讯的员工福利
10亿安居计划，员工的椅子上千元
每一位入职腾讯的新员工，都能领到一副“福利扑克”，54张牌，每一张代表一种福利，王牌就是传说中的“10亿安居计划”，此外，还有家属开放日、30天全薪病假、15天半薪事假、中医问诊、各种保险、腾讯圣诞晚会、各种节日礼包、各种协会……涵盖了员工工作和生活的各个层面，这些项目在腾讯内部专门的福利网站上，被归类为三大块：财富、健康、生活，分别由不同的小组负责。
腾讯总部大厦15层的员工餐厅，一层有上千平米，设施完备，能容纳1300人同时进餐，这样的员工餐厅共有三层，每层装修费就在千万以上。在上下班时间，腾讯的班车一辆接着一辆，在深圳市区，腾讯班车有260条线路，比一个中小城市的公交系统还完善，从早8点半到晚11点，可直达深圳关内的任何一个地方。腾讯员工笑称，班车开到哪里，房子就买到哪里。
前几年，腾讯大厦刚建好，要采购一批椅子，马化腾要求行政部和采购挑几款让他试坐，最后定了最贵的一款，价格1000多元，当时腾讯已经1万多人，这可是笔不小的投资。马化腾是程序员出身，他觉得让员工坐舒服了非常重要，包括最近到年底，马化腾担心治安问题，亲自写邮件要求加强安保。
当然还有最著名的腾讯一年一度的领红包惯例
4、腾讯的股权激励
股权激励近年一直在不断扩容
2004年6月挂牌港交所时，腾讯公司的发行价仅是3.7港元。按照这一价格，腾讯高管层诞生了5个亿万富翁，7个千万富翁。
2007年12月，腾讯宣布进行意在挽留和吸引人才的股权激励计划。
2013年，上述股权激励计划进行了扩容，最高限额由占已发行股本的2%提升至3%。据悉，包括项目经理、总监在内超过千名基层干部被纳入到了新的奖励范围内。
此间的一段时期内，腾讯还有过几次股权激励，包括2008年董事会决议向184位员工授出101.605万股新股作为奖励，2009年宣布针对1250位员工818.118万股股票奖励，约占发行股本的0.453%。当时腾讯的员工为5000人左右，股权激励的员工占了近四分之一。
2015年7月，腾讯控股宣布向5839名“非关联人士”赠股23.6亿港币，引发市场关注。对于奖励人士的身份，腾讯并未披露细节。而据了解，事实上，这一批近6000人的奖励人士实际为腾讯“区别于董事、高级行政人员及主要股东”的普通员工，此次赠股只是腾讯对员工激励的另一种表述。按照当时的股价，上述新股总价值在23.6亿元港元，人均可分得约40.4万港元，折合人民币32万元。
各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样；有些扁平，有些很多level慢慢升；有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水和级别并没有绝对对应的关系。无论你是向往BAT还是身居其中，把握每年的评级机会/跳槽机会，建立一条上升的职业曲线更为重要。因为，没有变化是一件很可怕的事情。
文章摘录至知乎，大家做个参考就好，数据或多或少会与真实情况有点出入。
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