我已经44岁了,今年8月1号做的宫腹腔手术9月25号来过一次月经到今天都没来过._百度宝宝知道账号(邮箱/学号/手机号)
公司效益差，鼓励员工自谋生路，该不该给失业金？
本期主题由 提出
我也要提问
　　今年公司经营不景气，所以鼓励员工自谋生路。但是问题来了，最先前有员工离职提出要领取失业金，公司给了补偿金后同意给了失业金。后面接着走的一个个都员工都要求领取失业金，说快年底暂时不着急找工作。按理说，员工自己提出离职属于主动离职就不能领取失业金。可是公司不同意给办理失业金员工就不愿意签劳动合同解除单。但如果失业金领多了的话，会影响企业来年申报政府的稳岗补贴和其他方面补助。真的是给也不是，不给也不是。
　　请问各位牛人，有什么办法能让企业加强对失业金这块的管理？　　【年终巨献】白玫瑰小姐赵暄&风十三徐高峰12月28日与你直播畅谈！本期奖品为白玫瑰小姐赵暄亲笔签名书籍《外企HRM手记》。　　详情地址：/rz/.html?dk
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&&&各位小伙伴们，我出来了！为了赚我女朋友的6个茅豆，我出来写个打卡，最近她在牛人大赛抽中了6个茅豆，说我要出来写打卡就打赏给我！为了博美人打赏，我义无返顾的出来得瑟了！（其实更多的是爱大家了，板砖不要乱飞嘛）&&言归正传，今天说的是失业金和稳岗补贴的事情，这两个相互影响，但并不是很冲突，听我一一道来：一、失业金的领取条件&&大家都知道失业金领取很麻烦，每次只要有人找人资部申请失业金，我们立马想到一堆的法律风险。确实，失业金一不小心就会给企业留个大坑，还是爬不起来的那种！失业金领取条件及法律来源：《失业保险金申领发放办法》第二章　失业保险金申领第四条　失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险...
& & &各位小伙伴们，我出来了！为了赚我女朋友的6个茅豆，我出来写个打卡，最近她在牛人大赛抽中了6个茅豆，说我要出来写打卡就打赏给我！为了博美人打赏，我义无返顾的出来得瑟了！（其实更多的是爱大家了，板砖不要乱飞嘛）
& & 言归正传，今天说的是失业金和稳岗补贴的事情，这两个相互影响，但并不是很冲突，听我一一道来：
一、失业金的领取条件
& &大家都知道失业金领取很麻烦，每次只要有人找人资部申请失业金，我们立马想到一堆的法律风险。确实，失业金一不小心就会给企业留个大坑，还是爬不起来的那种！
失业金领取条件及法律来源：
《失业保险金申领发放办法》
第二章　失业保险金申领
第四条　失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(一)终止劳动合同的；（劳动合同到期不续签的）
(二)被用人单位解除劳动合同的；
(三)被用人单位开除、除名和辞退的；
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
(五)法律、行政法规另有规定的。
& & &我们先来研究一下对应的法条都是什么意思：
& & 1、终止劳动合同的；（劳动合同到期不续签的，给经济补偿金后还可以领取失业金）
& & 2、被用人单位解除劳动合同的；（公司任性辞退的，要给赔偿金，还可以领取失业金）
& & 3、被用人单位开除、除名和辞退的；（公司有理由辞退的，可以领取失业金）
& & 4、根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
& &附：《劳动合同法》第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
& & 简单来说公司违法在先，员工提出离职也可以领取失业金。
& & 5、法律、行政法规另有规定的。（这个你懂的，为了以后发生新情况有解释的）
二、稳岗补贴的领取条件
& & 我以武汉市为例啊（主要是别的市我因为不知道）
& &企业申请稳岗补贴，应同时符合以下条件：
（一）依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费满1年；
（二）上年度未裁员或裁员率低于本市城镇登记失业率；
（三）财务制度健全，管理运行规范。
& 裁员不包括以下情形：
（一）劳动合同期满终止劳动合同的；
（二）本人自愿解除劳动合同的；
（三）违法违纪被除名解除劳动合同的；
（四）法律法规规定的其他情形。
同一企业每年只能申请一次稳岗补贴。
& & 同样的，我们来研究一下对应法条的意思：
& & 1、基本上缴纳满一年失业保险就可以申请了，这个没有异议吧。
& & 2、上年度未裁员或裁员率低于本市城镇登记失业率
& & 2016年武汉市城镇登记失业率3.08%，如果2016年公司的裁员率低于3.08%就可以申请了，而且这个数据不包含劳动合同到期不续签的，因为违反公司制度被辞退的，员工主动辞职的这几种情形。
& & 也就是说公司违法辞退的或者裁员的才算是裁员率。
三、公司该如何处理？
& & &我们来看看这家公司的情形，经济效益不好，养不起这么多人了，该给的补偿金也都给了，这家公司其实还不错。但是因为第一个员工要求领取失业金，公司给办理了，所以后面的人都想参照第一个人的方式处理。
& & 有的时候HR只是想做个好人（情不自禁的唱起来了），结果给公司或者自己造成很大的麻烦。
& & 上次一个HR为了帮助主动离职员工领取失业金，给员工开了公司辞退的证明，转手员工就申请了仲裁，要求公司赔偿违法辞退的赔偿金。公司能怎么办？赔钱呗！你自己盖的章，你认还是不认？即使最后证明他是主动离职的，公司不用赔偿他，但是少不了一个骗取失业金的罪名，这个更严重吧！在政府那里挂上不诚信的号，以后办什么事情都会困难点，别说稳岗补贴了，你什么都拿不到！
& & 鉴于这种情况，个人建议如下：
1、统计公司预计裁员的人数
& & 虽然说是鼓励员工自谋生路，但是公司肯定有个预估人数，最少要鼓励出去多少个人，最多要多少个？HR要搞清楚，因为人数的多少影响到后面的各种处理方式。
2、人数不多的情况
& & 如果预计裁员的人数不多，想开失业金证明，可以！公司必须以违法公司制度的名义辞退，要求他们写违规事实证明。毕竟员工违规被辞退是不算在裁员率里面的！
& & 例如：在公司打架严重违反公司制度，并且员工要签打架的违规处理单据，确认违规事实。
3、人数较多
& & 建议还是不要给员工开失业金领取的证明，一家公司员工违纪不可能这么多吧！一不小心就涉嫌骗保了！
& & 其实员工既然已经提出来离职了，他们也待不了太久，公司坚持原则，不给开具证明，员工看没有什么捞头，也就不了了之，毕竟他们耗不起。
& & 对于那种胡搅蛮缠的，公司可以经济补偿金要挟（说的怎么怪怪的？做HR好难啊），现在老实办理离职手续，补偿金正常给；还坚持要失业金的话，公司暂时也没钱，不能全额发放工资，
& & &大家跟公司一起共存亡吧！
& & &啦啦啦，今天就到这里了！
& & &拜了个拜！
& & &不对，不能拜拜，广告没有打！我在参加三茅牛人评选，里面有视频哦！（喜欢的请点赞、打赏、关注、丢硬币、丢票票给我~~~对了，不许吐槽我胖！脸大之类的！我是不会承认的！）
& & /rz/.html
评论一句：李娟说的，统计公司预计裁员的人数。那肯定是优先裁员合同到期人员。这块人数数目也不少呢，员工会说，我是符合领取条件的，我有交保险你凭什么不给我办啊，这是我的合法权益。你怎么说？
谢谢分享！
学习了，谢分享！
学习了，谢谢。
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&&人力资源工作六大版块，人力资源规划、招聘与配置、薪酬福利、绩效考核、培训开发以及劳动关系。本来劳动关系无论是排位上还是实际工作中，其实都是原则性更强的工作，所以，如果你让流程性、原则性强的工作随意化肯定是自我挖坑。总的来说中，事务性工作的部分反而与老百姓的权益关联度比较大，所以专业才是保障科学（正确）、公正的最好办法。&&&什么叫专业，专业就是按事物的本来规律、原则、流程办事。&&&我们来看看楼主目前窘境是由什么造成的。&&&1、自己发失业金；&&&2、现在不给员工失业金员工就不签合同解除单。&&&结论：太不专业了。为什...
& & 人力资源工作六大版块，人力资源规划、招聘与配置、薪酬福利、绩效考核、培训开发以及劳动关系。本来劳动关系无论是排位上还是实际工作中，其实都是原则性更强的工作，所以，如果你让流程性、原则性强的工作随意化肯定是自我挖坑。总的来说中，事务性工作的部分反而与老百姓的权益关联度比较大，所以专业才是保障科学（正确）、公正的最好办法。
& & &什么叫专业，专业就是按事物的本来规律、原则、流程办事。
& & &我们来看看楼主目前窘境是由什么造成的。
& & &1、自己发失业金；
& & &2、现在不给员工失业金员工就不签合同解除单。
& & &结论：太不专业了。为什么？
& & &1、谁让你自己发失业金的？失业金是这么操作的？
& & &2、有的人有、有的人没有，不专业那里来的公平？
& & &3、居然说失业金发多了，影响稳定补贴，稳岗补贴到底与什么有关系？
& & &楼主的问题要想解决好，还得依脉络层层推进才行。
& & &一、什么是失业保险金及其申领条件
& & 失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但也不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。
& & 失业保险具有如下几个主要特点：
& & &一是普遍性。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活，其覆盖范围包括城镇劳动力队伍中的绝大部分成员。
　 &二是强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务，不履行缴费义务的单位和个人应当承担相应的法律责任。
& 　三是互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定。筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用，以发挥互济功能。
& &申领失业保险金应具备的条件：
& & 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；（所以，针对公司如果入职不满一年的同事如果失业，失业保险缴纳都不足一年，所以也不存在领取失业保险金的第一个必要条件了）。
& & &2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；
& & &3、已办理失业登记；
& & &4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
& & &失业保险金依法从失业保险基金中列支。
& & 二、失业金管理的法委、法规依据有哪些
& & 1、《劳动合同法》
& & 2、《社保险法》（自日起施行）（第五章，第四十四条~第五十二条）
& & 3、《实施&社会保险法&若干规定》（第四章，第十三条~第十五条）
& & 4、具体到我们当地。2016年1月，西安市出台政策，对失业保险基金支出就业创业相关补贴的办理流程等进行了规范。包括一次性领取失业保险金、失业人员可领创业补贴、职业介绍机构可领取服务职业介绍补贴、主动吸纳失业人员的用人单位可领失业人员安置补贴等做了详细规定。
& & 具体有四项指南可以做为参考：
& & 1）西安一次性领取失业保险金办理指南
& & 2）西安失业人员创业补贴领取指南
& & 所以，楼主提到的鼓励创业，就可以做好对失业员工的辅导，让他们能够获得政策上的优惠与支持。
& & 3）西安单位领取失业人员安置补贴领取流程
& & 4）西安职业介绍补贴领取办理指南
& & 由此可见，失业保险从哪里讲，都没有从公司领取的依据。
& &&三、失业保险金的领取流程及发放标准
& & 1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
& & 2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
& & 3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
& & 4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
& & 5、领取失业救济金期间的失业职工，根据当地要求，比如每月7－9号（法定休息日顺延）必须携带本人《失业待遇证》社会保险局失业签到处签到，否则将停发当月待遇，以后也不予补发，连续二个月不来签到的，按重新就业处理，停发所有失业保险待遇。&
　　6、有的失业救济金委托当地银行统一发放，失业人员凭存折到工商银行储蓄网点自行领取。&
　　7、失业的被保险人领取失业保险金的期限。根据其失业前缴纳失业保险费的年限（以下简称缴费年限）确定：缴费年限1至4年的，每满一年可领取1个月的失业保险金；4年以上的，超过4年的部分，每满半年可增加1个月的失业保险金。每次失业，领取失业保险金的期限最长为24个月，尚未领取完的失业保险金月份前后合并计算。&
　　8、失业保险金的发放标准：
& & & 失业保险金按被保险人原单位所在地最低工资标准的80％，逐月计发。
& & 所以，失业人员领取失业金是到失业保险经办机构进行审批的。所以，与公司人力资源处领取或发放不存在关联性。
& & & & 具体到西安市申领失业金的申领资料要求有：
& & &&1.《西安市失业人员就业创业补贴申请汇总表》1份。
　　2.失业人员本人身份证复印件2份。
　　3.《西安市失业保险金申领登记表》原件及复印件各1份。
　　4.《就业失业登记证》原件和复印件各1份。
　　5.失业人员自主创业、合伙经营的工商营业执照，经营地的房屋自有合同或租赁合同复印件，合伙经营的还要有合伙协议原件和复印件各1份及其他相关证明材料。
　　6.其它所需相关资料。
&&&& 四、稳岗补贴与什么有关系
& &&由于经济下行压力较大，为帮助企业渡过难关，2015年西安市出台了“稳岗补贴政策”，符合条件的企业每年可按照不超过该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴。所以，稳定补贴与企业的实际缴纳的失业保险费总额有关，与楼主自行发放的数量无关。
& &领取稳岗补贴主要与这几个条件有关：
& &对在调整优化产业结构过程中，依法参加失业保险、足额缴费、不裁员、少裁员的企业，从失业保险基金中给予稳岗补贴，主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关项目支出。
& & 而且，稳岗补贴政策从2014年开始执行至2020年底结束，这是一个有期限性的政策。
& & 综上所述，人力资源工作者一是要提高对政策的学习与掌握，就象稳定政策就是一项时效性、政策性很强的一项工作；二是要提高专业性，分清份内职责与工作内容才好；三是要做好对员工政策的宣导与辅导，让大家能够及时享受到国家相关照顾或优惠政策。
& & & &最近，三茅网的一项最重要的活动就是举办了“牛人评选”，各位朋友喜欢各个时间段的大咖都参加了该项活动，欢迎大家积极为自己喜欢的牛人投票，当然投票还可以参与抽奖，每天可投票，欢迎参加。如果投票徐宁，欢迎投标“创意”。为什么呢？徐宁咖位有些低，票数居于下游，所以，承蒙各位朋友厚爱与支持了。& &&
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&&鱼和熊掌都要兼得，在失业金领取和稳岗补贴、其他补助等之间要平衡好，争取企业利益的最大化，这可以得开动脑筋、发挥沟通协调技巧，不是可以轻易搞定的。以下思路供参考：&&吃透政策规定&&员工离职后领取失业金，只要不是员工主动辞职，或者说属于公司辞退、合同到期、协商解除等情况都可能享受失业金，这既是法律的规定，也是员工的权利，这只是大的政策规定，各地方还会制订更具体更细致的细则，这就需要公司把这些细则吃透。&&同样，申请政府稳岗补贴和其他补助，这样的政策各地特色就更是各有千秋。就重庆而言，这两年的稳岗补贴的条件一般有：全年不超过3%的辞退率，还有系列稳岗措施等。当然，其他补助就要看各地方政府的大方程度了。&&明暗渠道要走...
& & 鱼和熊掌都要兼得，在失业金领取和稳岗补贴、其他补助等之间要平衡好，争取企业利益的最大化，这可以得开动脑筋、发挥沟通协调技巧，不是可以轻易搞定的。以下思路供参考：
& & 吃透政策规定
& & 员工离职后领取失业金，只要不是员工主动辞职，或者说属于公司辞退、合同到期、协商解除等情况都可能享受失业金，这既是法律的规定，也是员工的权利，这只是大的政策规定，各地方还会制订更具体更细致的细则，这就需要公司把这些细则吃透。
& & 同样，申请政府稳岗补贴和其他补助，这样的政策各地特色就更是各有千秋。就重庆而言，这两年的稳岗补贴的条件一般有：全年不超过3%的辞退率，还有系列稳岗措施等。当然，其他补助就要看各地方政府的大方程度了。
& & 明暗渠道要走
& & 政策、法规是条款式、原则性、僵化的，然而，执行它们的政府部门和工作人员却是有一定灵活度的，或者说，他们手是还拿着这些政策、法规的内部解释性执行说明，哪些方面和条款可以灵活、有一定范围的处理，他们不会轻易说出来的，即使主动问他们，关系不到位，也不会讲。只是按照通常的程序把这些规定下发出来或放在行业群里、政府公开网站等，有的甚至不对外公开，只在内部流转，一旦期限已过，再去找他们，就是白搭。
& & 以上政策、法规的流转和执行方面的明与暗，这既是社会实际现象，也是任何规定实施过程中的正常情况，只是我们没有客观理解和对待，或者说没有那么多渠道来了解。然而，确实有不少企业，由于存在利用政策、法规方面的较多渠道和优势，每年能够为企业带来不少的额外收入，只需要每年多往相关部门多跑动，多按照他们的要求提报资料，事前适当给点好处费，舍不得孩子套不到狼，有限的政策名额就是你的了。
& & 做事不能做全对，说话不能说满，圈不能画得太圆，水不能一下烧到一百度。好了，明与暗的政策法规渠道，点到为止，大家且看且理解吧。总之，充分用好且全，企业可以有一些意外的经济、人脉、发展惊喜，但是，这一条不能一直走到黑，更不能一种方法走到底，要会灵活处事、见风使舵，否则，既可能在阴沟里翻船而让企业受到较大甚至灭顶之灾。
& & 按实情来处理
& &&法制虽然越来越健全，但远没有达到如欧美发达国家那样的健全程度，仍然存在这样那样的法制空白地带，许多权限都掌握在执法者手中，他们有自由裁量权，可以视而不见，也可以小事化大。在失业金办理、稳岗补贴和其他补助方面，各公司处理的态度、人际关系有所不同，可以如下区别对待：
& & 积极型。老板与政府各部门关系处得非常好，过年过节都与各部门头头们比较亲近，平时也都来往密切，各种大政小策，老板都要求公司相关部门去努力争取得到最多的优惠，那么，如果楼主单位就是这种情形，就可以有多少员工愿意签合同解除协议，就全都签了，失业金手续全办好，不怕今后争取不到稳岗补贴和其他补助。这对员工也有好处，对企业减轻负担、重新轻装发展有利。
& & 稳健型。领导更重视企业的业务发展，对政府这些优惠政策不太重视，认为这些小恩小惠不能影响企业的发展，对员工该领的失业金也不会太计较，总之，希望一切照章办事，不想因为违法而给企业带来仲裁、诉讼或其他影响企业正常经营发展的事情，靠实力、技术、产品、市场求发展。那么，楼主就照法律法规办事，不必思前想后了。
& & 保守型。一些企业负责人，对企业应当拥有的核心实力、竞争力不认真思考如何打造，因为那是需要一系列措施、较大资金、客户塑造、产品研发等，周期相对较大，贪心、占小便宜、投机取巧的心思较重，根本没有打算做十年、五十年或百年企业，只求把今天过好，那么，楼主就要精打细算办理失业金的人数了，绝对不能超过稳岗补贴或其他补助要求的条件，对那些员工，既要控制人数，还要进行充分的解释说明。要么今年办理一些人，明年再办，甚至可以协商降低待遇，因为公司不景气，发点基本工资之类的。
& & 总之，按照社保法的规定，员工该领的失业金，企业就主动为他们办好相关手续吧，不要因为这些事情而让员工多次往返，搞不好要惹出其他事端的（本月初，本人的一位后代远亲，就因为类似的事而跳楼身亡，惋惜之余，企业因此也承担了几十万元的赔偿费用）。至少稳岗补贴、其他补助等，虽然与辞退率有关，但与当事员工无关啊，这是企业自己需要动脑筋去与政府部门周旋的事，两者不能混淆处理，更不能因此而将员工享受失业金的权利打上折扣，或强制性加上其他硬性条件。
& & 每人每天来这儿投票抽奖啊。
& & 您若有任何HR或其他疑问，请移步：
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HR的经营思维——自谋生路还是鼓励创业？我在以前的打卡中经常提到一个思维——经营思维。实际上是告诉所有HR小伙伴们，工作部是纯粹的招聘、保险、培训.....更为很重要的是将企业的经营放到你的日常工作之中来，或者说你的日常工作要直接的或者间接的为公司提供效益、收入、利润。回到话题中来分析1、话题中的HR能够将眼前发生的问题延伸思考到明年的稳岗补贴其实就是一个比较不错的经营性思维。2、失业金的领取是有相关法律规定的，并不是你的一厢情愿，只要符合当地失业金领取要求的都有权领取。这一点叫做法律意识，也是HR从业者必须要具备的素质。3、稳岗补贴确实与年度人员离职人数相关，但是你有没有测算一下为了领取稳岗补贴而导致的一些潜在法律风险会给企业带来更高额的成本压力。关于失业金的领取流程、是否需要发放？等问题，我看其他大卡都有所分析，...
HR的经营思维——自谋生路还是鼓励创业？
我在以前的打卡中经常提到一个思维——经营思维。实际上是告诉所有HR小伙伴们，工作部是纯粹的招聘、保险、培训.....更为很重要的是将企业的经营放到你的日常工作之中来，或者说你的日常工作要直接的或者间接的为公司提供效益、收入、利润。
回到话题中来分析
1、话题中的HR 能够将眼前发生的问题延伸思考到明年的稳岗补贴其实就是一个比较不错的经营性思维。
2、失业金的领取是有相关法律规定的，并不是你的一厢情愿，只要符合当地失业金领取要求的都有权领取。这一点叫做法律意识，也是HR从业者必须要具备的素质。
3、稳岗补贴确实与年度人员离职人数相关，但是你有没有测算一下为了领取稳岗补贴而导致的一些潜在法律风险会给企业带来更高额的成本压力。
关于失业金的领取流程、是否需要发放？等问题，我看其他大卡都有所分析，我这里呢就简单分享一下关于鼓励员工自谋生路还是鼓励创业的问题。
克强总理鼓励的万众创新大众创业想必大家都很明确了，有的人如果还不知道，那请你自觉面壁去。在大的创业环境下，国内已经有好多企业推行了企业内部创业政策，题主何不在自己公司尝试一下？
1、反正都是辞退员工，何不把话说的漂亮一点？
2、反正辞退员工都要给补偿金，何不拿这些钱来作为公司鼓励创业的启动资金？
3、反正都是要辞退员工降低成本，你鼓励创业员工一样是离职成本一样会降低，为啥不考虑一下呢。
4、有的员工可能有这个想法，但是不懂得注册公司等流程，你干脆服务一条龙，帮助所有的要劝退的员工注册公司，反正现在成立公司简单得很，一元钱注册公司难道你不知道？
5、这若干的被鼓励创业员工中，或许真有能能捣鼓捣鼓成功的，这时候将那些第二阶段要辞退的员工安排到他的公司上班，解决了你们公司的人员辞退问题，也解决了另一家公司初创时期招聘难问题。
6、如果创业的若干公司数量上规模了，你们正好可以借机成立孵化器或者众创空间，我不知道你所在的地市的扶持政策，至少济南对众创空间的扶持政策是百万级别的。
好了，我就说的这里吧，有点累了。今天早上就吃了个玉米就来加班了，忙到中午还没吃饭，哎我这个HR怎么就这么苦逼呢？看看人家夏天哥哥、波波姐姐、海儿妹妹、寒子妹妹都开始发美食照片了，到这里吧，我先擦擦口水。
我的自建课程视频 已经上线啦，欢迎大家来观看指点！
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还有件事，就是伙伴们抓紧帮我投票了。再不投票你们的权利就要作废了，珍惜自己每一次投票的机会。
& 投票创意奖&
欢迎、欢迎、热烈欢迎
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关于事业领取失业金的问题，我不知道有多少人领取过，我认识的的、了解的从未有人领取过，我不知道其他人有没有领取过，就公司效益差，鼓励员工自行寻找出路这个话题我简单阐述一下我的看法，按正常应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位裁员，并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的，劳动者去社保部门办理手续即可。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位...
关于事业领取失业金的问题，我不知道有多少人领取过，我认识的的、了解的从未有人领取过，我不知道其他人有没有领取过，就公司效益差，鼓励员工自行寻找出路这个话题我简单阐述一下我的看法，按正常应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位裁员，并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的，劳动者去社保部门办理手续即可。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　(一)依照企业破产法规定进行重整的；
　　(二)生产经营发生严重困难的；
　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　(三)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　享受失业保险待遇应同时具备下列条件：
　　1、非本人意愿中断就业的；
　　2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的；
　　3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。
　　愿意申领的，应在解除或终止合同之日起60日之内，到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的，视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。
　　累计缴费年限满2年不足3年的，领取6个月失业保险金。
　　各统筹地区失业保险金的标准，按当地城市居民最低生活保障标准的120%确定。
　　失业人员申领失业保险待遇，应到受理本人失业保险业务的社会保险公司办理。申领失业保险待遇时，应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位开具的《终止或解除劳动合同证明书》、本人户籍所在地的就业服务机构发放的《失业就业登录证》和相应的求职证明，同时，按要求如实填写《失业保险金申领表》。社会保险经办机构自受理失业人员领取失业保险金的申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者，从其 办理失业登记之日起计发失业保险金并按月发放。
　　无工作单位参保，劳动者可以找当地的参保代理机构参保。 & 以上的回答希望对楼主能有所帮助。
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&&&&很巧合，前两天在人力资源交流会议上，也出现了这么一个案例，想给自愿离职的员工争取失业金，需要开具证明，大家都在会议中讨论证明是开还是不开。&&&&&&其实这是一个典型的案例，我们先根据相关规定，来看一下失业金的领取条件：&&&1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。&&&2、劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括:&&&a、终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；&&&&b、被用人单位开除、除名和辞退的；...
& & & &很巧合，前两天在人力资源交流会议上，也出现了这么一个案例，想给自愿离职的员工争取失业金，需要开具证明，大家都在会议中讨论证明是开还是不开。 & &
& & &&其实这是一个典型的案例，我们先根据相关规定，来看一下失业金的领取条件：
& & & 1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。
& & & 2、劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括:
& & & a、终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；
& & &&b、被用人单位开除、除名和辞退的；
& & & c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；
& & &d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；
& & &e、以法律、行政法律另有规定的。
& & &3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。
& & & 各个地区的领取办法不同，陕西地区领取失业金只有是被公司辞退、开除此类条件的才可以办理领取失业金。
& & & 所以，在证明的开与不开上，公司也是要看是个人申请离职还是公司辞退，这样会分为两种情况：
& & & ①开具证明
& & & 想要帮助员工领取失业金，就要开具公司辞退、开除该员工的证明，才能够帮员工争取到相应的失业金。
& & &&同时也要承担一定风险，因为是公司的辞退，员工会相应的要求公司给予一定赔偿。
& & & ②不开具证明
& & & 按照案例中可以看出，由于公司生产经营不景气导致经营状态不好，并没有说要倒闭、裁员等等。所以公司在放松管理制度同时鼓励员工自谋出路，给与员工重新找工作的时间，同时公司并没有要求与员工解除劳动合同、对员工开除、辞退、除名等等。
& & &&所以，显然公司无法开具辞退证明，当然，也无法领取到失业金。
& & & 案例中公司在处理问题是稍稍欠妥，公司已经给予支持员工另谋出路，在员工与公司沟通时，公司答应够给予一定经济补偿办理离职，在这个问题上已经处理的很稳妥，个人观点不用在纠结于失业金的问题上了。
& & & 在公司里考虑问题必然要从长远看，在员工离职时给予了相应的补偿已经很稳妥，如果答应了第一个员工帮他争取失业金，那么其他员工也会要求，这是在情理之中的。
那么既然事情已经发生了，到目前，你需要跟员工沟通，由于目前效益不好，公司将会根据公司效益降低大家的薪酬，想留的员工的可以留，不想留的也可以自己去找工作，找到工作后，与公司解除劳动合同即可。
& & &&失业金的事情就不要在提了，从陕西的政策来看，这种情况是不可能领到失业金的，站在公司的角度考虑也不愿意再给办理失业金，所以，就忘记这回事吧。
& & & 身为一名HR，做想做一个有态度的HR。
& & & 身为一名HR，能够起到自己承上启下的作用，也能成为领导的智囊，将意见建议以及相关政策灌输领导的思维。
& & &&身为一名HR，自己理当是站在公司的角度考虑，拿人钱财替人消灾这是基本道理，但凡事有度，站在职业道德角度不跌破自己的底线，在公司与员工之间取一个平衡点，不失为一个上上策。我想这也是皆大欢喜的结果吧。
& & & &七七参加了三茅年度牛人评选，喜欢我的朋友都可以为我投票哈，你们的支持是我努力的动力。
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今天打卡，换个口味，细中之味，各自咀嚼。一、抓关键矛盾点——梳理纠结的中心阶段性目标：减员度危机，实现年度经营策略。阶段性问题：失业金公司掏还是让政府掏，如何成本更小。所以，本剧情的关键点，是让做面上选择，还是点上选择？是要综合成本，还是要点成本？公司竟然定下裁员策略目标，那其它的措施必须围绕这个中心。如果问题的焦点聚焦在失业金管理，那颠倒本末。二、鼓励离职方案——舍本去末减员策略采取前，需要对减员成本做评估，如果随便定个头，那后面的工作一定被动。方案肯定会有2个以上，一个较优方案，一个底限方案。至于N+1方案，还是N再打折方案，那要针对减员对象分类提出，所以HR也是个技术活。有鼓励方案，肯定也有直接方案，所以鼓励方案是属于主动疏导型策略，让减员对象动起来。...
今天打卡，换个口味，细中之味，各自咀嚼。
一、抓关键矛盾点——梳理纠结的中心
阶段性目标：减员度危机，实现年度经营策略。
阶段性问题：失业金公司掏还是让政府掏，如何成本更小。
所以，本剧情的关键点，是让做面上选择，还是点上选择？是要综合成本，还是要点成本？
公司竟然定下裁员策略目标，那其它的措施必须围绕这个中心。
如果问题的焦点聚焦在失业金管理，那颠倒本末。
二、鼓励离职方案——舍本去末
减员策略采取前，需要对减员成本做评估，如果随便定个头，那后面的工作一定被动。方案肯定会有2个以上，一个较优方案，一个底限方案。至于N+1方案，还是N再打折方案，那要针对减员对象分类提出，所以HR也是个技术活。
有鼓励方案，肯定也有直接方案，所以鼓励方案是属于主动疏导型策略，让减员对象动起来。
同时离职方案也需要配套些其它，例如：开个好的离职证明，经济好转优先录用。。。。。。
三、年末裁员——大年三十赶长工
经营不景气，规模性裁员，又年底，那味道就是雾霾（乌梅），士气一定唱衰，苦穷的人，最容易变穷，为啥？心理暗示作用呗。
所以，在减员的时机选择上需要考虑。
四、失业金问题——纠结点
失业金的金额与稳岗补助，和减员人数比例、政府补贴标准、政策性密切相关，算术一下，我想就不纠结了。
人少，公司可以直接开拨，人多，政府承担更合适，至于明年人少了，那交的各项总费也少呀，这个叫动态成本。
墨攻感悟：有时候人很容易减了芝麻丢了西瓜，为啥呢？重眼前呗。公司办了，肯定想长期发展哦，所以考虑问题也要长点。
五、大浪淘沙——逆势留才
一刀切的减员，有点武断，看起来很果断。
所以本剧情中，作为HR工作者，需要给BOSS提出喜欢点：这个时候是留人留心的好时机。
盘点人才后，对于那些个强将精兵，不减反而要采取鼓舞，企业做大了，还得靠人，都说平乱世靠能人，治世靠贤人。那经营面的不景气，还得从公司的经营角度改变。
公司效益差，谁之过？
这值得深思。
找到那个结，才是核心。
开源、节流是企业的两把作用手，
但开源，更有未来。
圣诞节，还是剩蛋节，还是生蛋节？
一切在于你得取舍。
感谢各位茅友一路相伴，
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&刚看到这个案例的时候，案例里的内容把我都绕的有点云里雾里，相信不少的卡友应该也有疑惑，经过我认真仔细的揣摩，然后擅作主张，重新整理了一下案例：&今年因为公司经营不景气，所以鼓励员工自谋生路。但是问题来了，先前有员工因为被动离职而提出要领取失业金，公司给了补偿金后，并给予其领取失业金的资格。后面主动离职的一个个员工都想享有领取失业金的资格，说快年底暂时不着急找工作。按理说，员工自己提出离职属于主动离职就不能领取失业金。可是公司不同意让他们享受领取失业金的资格，员工就不愿意签劳动合同解除单。但如果失业金领多了的话，会影响企业来年申报政府的稳岗补贴和其他方面补助。真的是给也不是，不给也不是。　&请问各位牛人，有什么办法能让企业加强对失业金这块的管理？为什么这样改呢？俺先来给大家普及一点干货吧。虽然各地关于领取失业金和...
&刚看到这个案例的时候，案例里的内容把我都绕的有点云里雾里，相信不少的卡友应该也有疑惑，经过我认真仔细的揣摩，然后擅作主张，重新整理了一下案例：
&今年因为公司经营不景气，所以鼓励员工自谋生路。但是问题来了，先前有员工因为被动离职而提出要领取失业金，公司给了补偿金后，并给予其领取失业金的资格。后面主动离职的一个个员工都想享有领取失业金的资格，说快年底暂时不着急找工作。按理说，员工自己提出离职属于主动离职就不能领取失业金。可是公司不同意让他们享受领取失业金的资格，员工就不愿意签劳动合同解除单。但如果失业金领多了的话，会影响企业来年申报政府的稳岗补贴和其他方面补助。真的是给也不是，不给也不是。
　&请问各位牛人，有什么办法能让企业加强对失业金这块的管理？
为什么这样改呢？俺先来给大家普及一点干货吧。
虽然各地关于领取失业金和企业领取稳岗补贴的政策会有点差别，但都大同小异，因为都是在国家相关政策的基础下因地制宜而出台的。
这个案例的信息量挺多，我想有必要先弄清楚这么几个问题：
1.失业金由谁发放？
答：由行政部门设立的经办失业保险业务的发放。（而不是由公司发放）
2.什么样的员工具备领取失业金的条件？
答：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(二)被用人单位解除劳动合同的；
(三)被用人单位开除、除名和辞退的；
(四)根据《》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
(五)法律、行政法规另有规定的。
&《》第三十二条第二、三项
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
咱们再来看看地方的政策。合肥失业保险金领取条件：
　　同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
　　1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
　　2.非因本人意愿中断就业;
3.已办理失业登记,并有求职要求的。
所以答案就是：员工是在被动离职的情况才具备领取失业金的条件。如果企业属于《》第三十二条第二、三项的情况，导致员工主动离职，这时候员工也具备领取失业金的情况
3.什么样的企业具备申报政府的稳岗补贴的资格？
答：全国各地的不尽相同，但也都大同小异。我以合肥为例：
政策规定，企业按时足额参加失业保险，并承诺1年内不实施规模性裁员，即可申请享受岗位补贴。如果累计裁员20人以上，以及裁员不足20人，但占企业职工总数5%以上，不可享受该政策，但因劳动者个人原因离职、辞职，合同期满终止以及职工违纪被辞退、开除、除名的除外。企业享受岗位补贴的人数，根据企业稳定员工情况和该企业缴纳的失业保险费数额确定，企业享受岗位补贴总额最高不超过该企业上年度单位和职工缴纳的失业保险费总额的50%。补贴标准为每人每月700元，补贴期限最长不超过6个月。
&这里指的规模性裁员标准，很多地方都是统筹地区城镇登记失业率为标准，也就是说企业在满足其他条件的情况下同时上年度裁员率低于统筹地区城镇登记失业率才有领取的资格。
&&&普及完这些干货之后，我们再来分析案例：
&&&楼主纠结于到底是给还是不给这些离职员工享受失业金的资格。
&&&一、咱们先从法律的角度来该不该给：
&&&上面的失业金领取条件大家也看到了，主动离职的员工而且公司并非《》第三十二条第二、三项所说的情况是没有领取失业金的资格。
&&&所以从法律的角度来看就是不用给。
&&&二、咱们再从人情的角度来看该不该给：
&&&我们分析下“给”的情况下的利与弊：
利：1.离职员工心理舒坦了。
弊：1.因裁员率大于统筹地区城镇登记失业率而失去送回去宁稳岗补贴和其他补助的资格。
&&&2.因“辞退”、“开除”等公司主动解除劳动合同的原因而导致的补偿金。（虽然员工这时候说的好好的，我只是想领个失业金在家呆一段时间，这样的员工你能保证他拿到你那辞退、开除证据的时候不去申请仲裁不要补偿金？你可别忘了他们为什么要失业金，不就是跟前面那领了补偿金和失业金的哥们学的吗？你以为他学会了领失业金这招，其他的就没学会了？）
&&&所以你还在想什么：当然是不给。
& &因此不管从是法理还是人情的角度来看，咱们作为hr都要义正言辞的拒绝他们这般无理的要求。
& &然而不给他们领取失业金的资格，他们离职时就不签劳动合同解除单，那就没辙了吗？
& &他们这是在赤裸裸的威胁？
& &难道我们hr就束手无策，坐以待毙，被他们牵着鼻子走？
& &你这担心解除不了社保的忧虑是多余的，离职总要走离职程序吧，离职签的纸质资料或者无纸化办公下的流程都保留好，离职后全公司通报，这些都是他们已经离职的证据，留着给社保经办部门说明情况。
&&&写到这里，我又忍不住要吐槽两句了：很多hr都抱怨人力资源在公司的地位低，没有权利。但真的是没有权利吗？是拥有权力不敢用而已，是因为被自己的“为员工着想”的高尚所蒙蔽了。我想劝诫大家：不是不可以为员工着想，只是为员工着想要适可而止，要在符合法律和公司制度的情况下为员工谋福利，而不是无时不刻都在施展你那无边无际的“爱”。
很多hr会问：可是在公司里员工总是有会提出各种各样的要求让我们去解决？
我提供一个思路给大家：当员工提要求时，hr不要第一反应就是：我该怎么满足员工的要求呢？而是先想想“他提的要求是否符合公司制度和法律规定”，在符合条件的情况给其满足，在不符合条件的情况下而又是没有任何利益上关系的事情可以酌情体现你的“爱”，其他的情况要勇敢的说“NO”。
我理解每个hr都有一颗想当“天使”的心，但是hr太多，天堂太小。
hr要学会拒绝，我们hr要做：一半是天使，一半是恶魔。
有什么办法能让企业加强对失业金这块的管理？
其实如果你懂得思考，我上面的思路已经告诉大家答案了：
首先：在法律条文的框架下，结合公司的实际情况，制定相应的制度。（如果有人问这制度有哪些内容，我想回答的是：我更想提供的是方向，而不是方案，hr要学会自我思考，而不是一味的“拿来主义”）
然后：严格按照制度执行：符合条件就说是，不符合条件就说否。（因为这是牵涉到利益的问题，没有周旋的余地。）
最后：执行遇到阻力实在没办法解决时恳求上级的帮助。
& &&最后的最后：之前看过我打卡的朋友是不是很好奇怎么今天的文笔跟以前不一样了？我悄悄的告诉你们：今天我没有接到导演给的角色。不过我作为一个演员，我坚信之后还是有领饭盒的机会的。请记得继续关注我，订阅我哦！
& & 广告时间又到了：我不仅想要留住你的心，还想留下你的鼠标。
三茅2016年度HR牛人大选，以下是我的投票链接：
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&&&既然是经济效益有问题，企业就必须事先做好相关的准备，这其中就包括管理制度、工作方法等。针对今日打卡提出的“公司效益差，鼓励员工自某生路，该不该给失业金”之问题，结合本人平时工作经验阐述自己的观点，与三茅的同行们共同商榷。&&&一、企业管理制度是前提&&&在企业出现重大变更时，就必须在国家相关政策的框架下，有理有节地设置相关的规定，否则是无法规范地执行。&&&1、每一项管理制度的出台，首先必须充分考虑到企业在遇到突发情况时应该如何面对，决不能简单、草率地应对。&&&2、要充分依据国家的法律法规和条款，在认真分析、探讨的基础上来严格地制定有针对性的管理制度；...
&&& 既然是经济效益有问题，企业就必须事先做好相关的准备，这其中就包括管理制度、工作方法等。针对今日打卡提出的“公司效益差，鼓励员工自某生路，该不该给失业金”之问题，结合本人平时工作经验阐述自己的观点，与三茅的同行们共同商榷。
&&& 一、企业管理制度是前提
&&& 在企业出现重大变更时，就必须在国家相关政策的框架下，有理有节地设置相关的规定，否则是无法规范地执行。
&&& 1、每一项管理制度的出台，首先必须充分考虑到企业在遇到突发情况时应该如何面对，决不能简单、草率地应对。
&&& 2、要充分依据国家的法律法规和条款，在认真分析、探讨的基础上来严格地制定有针对性的管理制度；通过多途径向即将下岗的员工力所能及地提供各种创业、就业的机会或方式。
&&& 3、充分考虑支付失业金给企业造成的各种不利因素，在不影响企业申报政府的稳岗补贴和其他方面补助的前提下，采取有针对性的管理制度，以规范企业的操作行为。
&&& 二、严格管理制度是重点
&&& 作为管理员工的人力资源部门，必须严格按照国家的法律法规、充分尊重企业的前提下认真执行相关的管理制度。
&&& 1、要及时与员工宣贯国家的法律法规和企业的管理制度，还有企业目前所遇到的困难，让即将离开的员工能充分理解企业的难处，支持企业把握好相关的政策；同时正确地引导员工积极地开展学技能、学本领，在创业、就业上勇敢向前的信心和决心。
&&& 2、如果员工有实际困难的可以向人力资源管理部门进行阐述，让企业能了解其具体的实际问题或困难，以便在有限的资源中帮助解决，但不能包括所有即将要下岗的员工。
&&& 3、根据情况需要，通过职代会或专题会议详细与相关员工阐明企业此次减员的原则和分配名额，让大家能在公开、透明的情况下进行阳光操作。
&&& 三、针对重点情况的处理
&&& 在此次减员工作中，一定要严格区分不同的情况，在有理有节的情况下妥善地处理。
&&& 1、注意收集即将要下岗的员工平时的家庭、生活状况，这第一手资料非常重要，它可初步确定将有限的失业金赠予谁的依据，决不能实行人手一份地搞大家有。
&&& 2、积极开展内部的创业就业讲座，让相关人员积极参与听讲；同时聘请当地的创业就业成功人士进行现身说法，以提高其感染力。
&&& 3、根据企业确实的初步方案（给予办理失业保险金的初步名单）并结合有限的失业金办理的名额比例，通过职代会等多种形式，广泛征求员工们的意见；在不影响企业来年申报政府的稳岗补贴和其他方面补助的前提下(即在有限的稳岗补贴比例范围内），尽量多安排员工享受失业金的待遇，但决不能突破限额，以达到员工与企业的双方都满意的结果。
&&& 总之，只要企业本着认真、负责的态度，一方面积极为即将要下岗的员工提供培训、学习的机会，另一方面严格按照国家、企业的相关规定，做好即将下岗员工的思想工作，就一定能够顺利完成此次员工解除劳动合同的任务。
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&&“……公司给了补偿金后同意给了失业金。”失业金你们公司自己发的？&&如果是，你们的福利还真好！同时替你们公司喊冤，也为你们HR的专业性惋惜。（希望这只是你们案例表述错误，事实并不是这样的）&&如果不是，那就对了！因为失业金并不是由企业发的。在员工失业保障这块，企业和员工的义务只是按规定参加失业保险，每月缴纳一定的失业保险费即可。如果都已尽到了这项义务（你不会告诉我，你们员工的失业保险都没按规定缴吧？如果真是，我只能无语了），失业保险待遇与失业金发放这方面，完全是由当地的政府部门（人力资源和社会保障局）来干的事啊。&&那么，劳动者在失业期间如何才能享受失业保险待遇？是否都可以申领失业金？又如何申领？需要具备哪些条...
& & “……公司给了补偿金后同意给了失业金。”失业金你们公司自己发的？
& &如果是，你们的福利还真好！同时替你们公司喊冤，也为你们HR的专业性惋惜。（希望这只是你们案例表述错误，事实并不是这样的）
& &如果不是，那就对了！因为失业金并不是由企业发的。在员工失业保障这块，企业和员工的义务只是按规定参加失业保险，每月缴纳一定的失业保险费即可。如果都已尽到了这项义务（你不会告诉我，你们员工的失业保险都没按规定缴吧？如果真是，我只能无语了），失业保险待遇与失业金发放这方面，完全是由当地的政府部门（人力资源和社会保障局）来干的事啊。
& &那么，劳动者在失业期间如何才能享受失业保险待遇？是否都可以申领失业金？又如何申领？需要具备哪些条件和要求？可以领多少的失业金？等等，这些政府都是有明确的明文规定哦。相关的法律法规规定除了《劳动合同法》外，主要就这4个：
& &1、《社保险法》（自日起施行）（第五章，第四十四条~第五十二条）
& &2、《实施&社会保险法&若干规定》（第四章，第十三条~第十五条）
& &3、各省（直辖市）失业保险条例（如《广东省失业保险条例》实施，第三章，第十四条~第二十八条）
& &4、各地级市失业促险若干规定（如《深圳经济特区失业保险若干规定》最新的为日修订过的）
& &根据以上法律法规的相关规定，员工可领失业金的条件必须同时满足（没错！是同时满足，少1个都不行）以下3个条件：
& &1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的；
& &2、非因本人意愿中断就业的；
& &3、已经办理失业登记，并有求职要求的。
& &被动离职的员工要去人社局进行失业登记，需要出具由企业开出的终止或者解除劳动关系的书面证明。所以，回归到本案中，如果因为公司经营不善的原因而被劝退的员工要申领失业金，势必会找到公司要求开具这个书面证明。单从这点来说，企业是必须有义务给他开具的，不开具的话员工可以去人社局投诉，企业要被罚款（深圳的是每违规1人罚五千元），拒不开具导致员工享受不了失业保险待遇的要该企业自行承担（即由企业自行按规定标准发放失业金）。
& &So，只要是公司以这理由劝退员工，员工去申领失业金势不可避免，而且年底了人应该不少，这肯定会影响到公司来年申报政府的稳岗补贴和其它补助。解救办法无它，唯有：让员工本人主动提出辞职，这样就断了员工领失业金的念想。但是因为公司之前有操作过一批劝退的员工他们领到了失业金，后面的这批员工看到如果是主动辞职就领不了失业金，当然不同意在辞职单上签字啦，因为谁都不傻啊。
& &你们要想失业保险缴费费率更低（更省成本），要想领到更多政府稳岗补贴和其它补助，那就得少辞退员工。而公司经营不善要裁减人员的，辞退员工又不可避免的情况下，要讲究策略，通盘考虑，把要留下的核心骨干员工确保要留下来，其它人员可通过释放一些企业不好的信号让他们主动辞职另谋出路，但往往这样等着员工自己提出主动走人，处理时间会拖得较长，公司比较被动，有时并不能达到快速降低人工成本的目标，老板并无此耐性，最终难免还是要用到快刀处理的方式。
& &很多时候，鱼和熊掌不可兼得，就看我们怎么去平衡利弊和作出取舍。
& &Anyway，我对你能关注到这么细的点表示赞尚，但也要奉劝你几句：
& &身为HR，要有老板思维，从大处着手，着眼于大点；从企业的战略意图和规划方向来做事，不太过于拘泥小节、小点；算成本有时不要光算小成本，更要算一算企业全盘的大成本。
& &我个人认为，面对企业因经营不善，人工成本高企的危机下，除了积极开源外，就是要如何快速降低企业运营成本（重点是人工成本），让企业能度过危机活下来。在支付适当的违约成本前提下如能快速地清减人员，迅速大大降低人工成本的话，我更愿意。毕竟，相比未来能享受到的那么一点点稳岗补贴或其它补助，快速减员，让人工成本快速降到最低，确保现阶段能让企业活下来才是最重要的。只有好好活着，才有未来。
& &越是企业处于危机或面临转型与变革压力时，HR越应有大局观和处事的魄力，从企业大局大处着手，快速往前推进战略落地！！
& &与你共勉，谢谢！
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&&&总能看到这种又想当“XX”又想立牌坊的人，谁不是呢？其实我们大多数人遇到事情，都希望有两全其美的办法，但往往事与愿违，生活中很难鱼与熊掌兼得。两害相权取其轻，两利相权取其重。舍谁，取谁，那就看你真正想要的是什么了！来看看我的思路，也看看这个思路里，有没有你想要的。&&一、规划&&任何事情你都要有计划，没有计划不管出什么事你都就会抓瞎。如何做这个规划？先把你能想象得出的问题、情况都列出来。你想鼓励多少员工自谋生路？公司在不景气时，最多可以精简多少人员编制？有多少员工有意愿离开？公司能接受的是多少人离岗？是不影响领取补贴的情况下，允许有多少人离岗？&&&然后给这些问题找出解决办法，按轻重缓急分别列出事件...
& &&总能看到这种又想当“XX”又想立牌坊的人，谁不是呢？其实我们大多数人遇到事情，都希望有两全其美的办法，但往往事与愿违，生活中很难鱼与熊掌兼得。两害相权取其轻，两利相权取其重。舍谁，取谁，那就看你真正想要的是什么了！来看看我的思路，也看看这个思路里，有没有你想要的。
& & 一、规划
& & 任何事情你都要有计划，没有计划不管出什么事你都就会抓瞎。如何做这个规划？先把你能想象得出的问题、情况都列出来。你想鼓励多少员工自谋生路？公司在不景气时，最多可以精简多少人员编制？有多少员工有意愿离开？公司能接受的是多少人离岗？是不影响领取补贴的情况下，允许有多少人离岗？
& &&然后给这些问题找出解决办法，按轻重缓急分别列出事件排序、时间节点、费用预算及负责人，制定方案，设置你能接受的最差结果。将方案报老板审批，这样老板也能知道关于此事的一个底线。如果一开始就有这计划，也不会先走的给这个给那个，后面的怕影响这个影响那个的。方案通过后，接下来你就等待事件的进展，如果没有意外变化，按计划执行，如果有意外事件那就只能见机行事，再想其他办法。意外虽然不可控，但计划必须有。
& & 二、管控
& & 过程的控制也很重要，我们分别来看一下。
& & 1、费用
& &&失业金不是企业支付的，你也不用管理，它也不是本题的关键所在，充其量也只是个引子。你要控制的是企业需要支付的费用！也就是补偿金，当你给员工申请失业金的时候，也就意味着企业要支付补偿金了。（关于补偿金如何计算，前几天打卡已经反复提到，这里不再多说）而且你前面走的员工给了，后面的不给就会有人找事。你做计划时包括费用预算，费用的管控不只是看钱超不超出，还要关注离职的人是不是计划中的人。
& & 2、补贴
& & 想领补贴，就要关注跟补贴相关的事情，不只是稳岗补贴，还有其它的补贴，每个补贴也不只是人员数量的一个要求，也不能头疼医头，脚疼医脚，失业金出了问题就只管离职问题。所有领取补贴相关的因素你都要考虑进去。
& &&3、员工
& & 虽然公司不景气，但你还是要掌握主动，控制员工，控制离职率。员工不是他们想留就留，想走就走。如果那样你也别控制了，还惦记着什么补贴啊？这公司都难保了！！你必须知道哪些是公司的核心、骨干员工，你要找他们谈，画饼也好，求情也好，得让他们知道公司需要他们共渡难关。稳定住这些员工，你才能继续做下去。没有人，没有优秀的人，什么企业也活不下去。
& & 三、考核
& & 绩效考核是给企业增效的，留下的人要发挥他们的作用。绩效考核也是把刀，会砍掉那些无用的费用。调整薪酬结构，增加绩效工资的比例，给员工任务、给标准、给考核。不想走，还对公司没用的人，完不成任务只给最基本的工资。
& &&我想到这应该知道了，这个企业现在着急需要的是生存！即使差钱，差的也不是失业金。
下面要讲的是重点中的重点，聪明的你一定能猜到，对！拉票！
别控制，不管是你开心、生气、激动、愤怒，把你的鼠标点过来！！
还有我的一票美女牛人朋友
&&&&、、、快给她们贴“上镜”标签。
还有给我幽默的姐、、贴创意标签。
、、这哥俩必须是“专业”标签。不知道这个&你们知不知道是谁？注意看他们的照片
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失业金给，稳岗补贴报现在的企业都在想如何的减负，我们都明白企业对社会的无奈，但也应明白员工生活的无奈。所以失业金是我们不得不说的小痛！企业还是该买失业保险。并按政策协助办理相应的失业金！首先：分析题主单位的情况一、企业效益不好，有先离开的员工离职且单位补偿了失业金。二、后来走的员工多但单位不想支付，怕影响稳岗补贴与其他补助。基于上述情况：疑问?单位没有缴失业保险，为什么是公司给的失业金？如果有，那应该由失业险的购买处办理相应领取！？&如果有还公司出，那就是想降低离职率，裁员率在来年申报稳岗补贴。但难道你就知道你们的裁人率低于当地的失业率？其次：我们按有买和未买来分析。第一:未买，我们看看法律条例上的相关规定一、劳动合同法规定劳...
失业金给，稳岗补贴报
现在的企业都在想如何的减负，我们都明白企业对社会的无奈，但也应明白员工生活的无奈。所以失业金是我们不得不说的小痛！企业还是该买失业保险。并按政策协助办理相应的失业金！
首先：分析题主单位的情况
一、企业效益不好，有先离开的员工离职且单位补偿了失业金。
二、后来走的员工多但单位不想支付，怕影响稳岗补贴与其他补助。
基于上述情况：疑问?
单位没有缴失业保险，为什么是公司给的失业金？如果有，那应该由失业险的购买处办理相应领取！？
&如果有还公司出，那就是想降低离职率，裁员率在来年申报稳岗补贴。但难道你就知道你们的裁人率低于当地的失业率？
其次：我们按有买和未买来分析。
第一:未买，我们看看法律条例上的相关规定
一、劳动合同法规定劳动合同上必须有相应的社会保险条款且由县以上政府劳动部门依法监督。也就要求我们应当为职工购买失业险。
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险；
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（三）未依法为劳动者缴纳的；
第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
二、社会保险法及社保费征缴暂行条例相关规定
《社会保险法》第四条、第五十八条《劳动法》第三条、第七十条、第七十二条、第七十三条；《社会保险费征缴暂行条例》第七条；《工伤保险条例》第二条等法律法规定规定，用人单位依法参加社会保险是其强制义务。也就是说用人单位必须参加社会保险，不参加社会保险的行为是违法的。
根据《社会保险法》第八十四条规定，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定等。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。即：用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。
而最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。&
因此，单位不交社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。
但如果是员工主动辞职离开也可以不予失业金。必须符合以下条件。
享受失业保险待遇必须同时具备下列3个条件：第一，按照规定参加失业保险（单位2%，个人1%），据单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；第二，非因本人意愿中断就业的；第三，已办理失业登记并有求职要求的。
综上所述：如果企业未买，那么企业为员工补上失业金是应该的。按相应办法予以结算。领取金的期限是根据其失业前缴纳的年限确定：1至4年每满一年可领取1个月的失业保险金；4年以上的，超过4年的部分，每满半年可增加1个月的失业保险金。每次失业领取失业保险金的期限最长为24个月。每月领取失业保险金的标准按单位所在地最低工资标准的80%计发。
第二：如果购买有失业险，但又想来申报稳岗补贴。如果管理失业金？
一、首先明白稳岗补贴是什么
稳岗补贴是对依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，且上年度未裁员或裁员率低于上年末全市城镇登记失业率的企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴。
1、足额交了失业险。2、裁员率低于本市登记失业率。
二、如何作好失业金的管理。
1、按政策购买并缴纳失业险。
2、随时与劳动局或统计局沟通做好当时的登记失业率情况，与自己公司的裁员率做比较（自动辞职离职的不算）。保证在最大范围内从社保中来支出失业金。由于是企业效益不好，鼓励自行离职，从人情等出发，本也购买交了失业险，还是应为其办理失业金，但在必须超出的人员离职时，才由公司自行支付失业金，但得进行核算是自行支付失业金划算还是在社保领取稳岗补贴划算。
3、设定一个按裁员计算的裁员率与官方失业登记率的警示表！随时做好登记示警。提示公司的人资走向，并向老板申请决策。
时间（月）
月初人员情况
月底人员情况
官方失业率
尚可按裁员数
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