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这场人才争夺战，二线城市能打得过北上广吗？
来源：中经城事
一直以来，一线城市良好的就业机会成为各类人才争相进入的地区，而二线城市在经历了长时间的产业升级及承接产业转移后，城市竞争力有了很大的提升。
城市求贤，君子择城。水木年华的一首《在他乡》将暮色他乡演绎成了一座寄托理想和情怀的堡垒，一种诗意和远方。一直以来，一线城市良好的就业机会成为各类人才争相进入的地区，而二线城市在经历了长时间的产业升级及承接产业转移后，城市竞争力有了很大的提升。近日，包括南京、无锡、郑州、西安、武汉等多个二线城市开始密集出台相应的政策或引进人才计划，一场人才争夺战正在二线城市开始打响。
二线城市各出“奇招”抢人才据2016年全国教育事业发展统计公报，2016年，中国高校博士、硕士在校生达到198万人，该年度毕业的博士、硕士为56万人。此外，据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，我国留学回国人员（以下简称“海归”）总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，新增海归人数已经超过高校毕业生预计增量。全国层面正在累积形成“人才池”。&这些人才正是处于彷徨的一个存量群体。从目前的政策来看，一线城市普遍面临人口承载的边界问题，以北京、上海为代表的一线城市由于其承载力无法同步跟上，人口增长速度已开始趋缓。因此，随着一二线城市收入差距的缩小，二线城市性价比的提高，无论是对新增的人才群体还是存量的人才群体都具有明显的吸引力。&本报记者梳理发现，近日来，包括南京、无锡、郑州、西安、武汉等多个二线城市开始密集出台相应的政策或引进人才计划，一场人才争夺战正在二线城市开始打响。&从户籍政策来看，长沙、郑州、成都、天津、无锡等地放开落户限制，均实现高校毕业生“零门槛”落户。而武汉、济南、南京、杭州等地尽管政策也有一定放松，但本科户仍需稳定居所、一年社保等条件。&从住房保障来看，多数城市采取发放购房、租房和生活等补贴，或提供人才公寓。租房及生活补贴方面，长沙、南京租房补贴力度相对较大，将本科也纳入补贴范畴。购房方面，限购城市基本放开硕士及以上人才购房社保限制，同时给予购房补贴，沈阳则给予高校在校及新毕业生购房更多优惠。&从就业保障来看，长沙、西安等地更有专门政策奖励引才荐才，除高层次人才外，长沙还创造就业岗位吸纳普通高校毕业生就业，同时建设200家左右就业见习基地满足高校毕业生见习需求并给予见习补贴。&从其它配套方面来看，长沙、成都、重庆、新疆等地更积极解决高层次人才的后顾之忧，优化人才配偶就业、子女入学、就医等服务。
吸引人才的“长效机制”都有啥？尽管多项激励政策出台，但要真正留住人才，仅有政策是远远不够的。那么真正吸引并留住人才的“长效机制”都有些啥？&第一，感情因素：看历史渊源。高学历人才与城市的历史关系主要体现为毕业于所在城市或省份，或出生于所在城市或省份。&从中国指数研究院统计结果来看，已出台人才政策的城市中，重庆、成都、杭州、南京、长沙、无锡、南昌等城市在本省（或直辖市）参加高考学生数、毕业大学生数两个方面均表现突出，后期在人力资源的储备上也将更加具有优势。此外，个别城市，如青岛、济南、郑州，虽然本省毕业大学生数较少，但参加高考的学生数却排名靠前，这些城市在引入本省籍贯人才方面仍有较大的优势。&第二，经济因素：看产业集聚、产业实力（后期将是主流）。中国城市新的发展格局正在形成，城市间的角力与比拼，背后依托的是经济与产业实力的博弈。从城市基本面来看，天津、重庆、成都、武汉、杭州、南京、青岛7座城市国内生产总值均已超过万亿，自身的经济基础非常坚实，经济发展后劲足。长沙、无锡国内生产总值已贴近万亿规模，对人力资源的需求也将有明显的放大。其余城市经济体量相对较小。第三，文化因素：看城市文化、城市定位。城市文化追求井然有序，注重公共管理，强调品牌文化，善治之城方能使人产生归属感。例如，杭州给自己的城市注册了独立品牌——生活品质之城。可描述杭州的特征定位语有很多，人间天堂、丝绸之府、女装之都、茶都等等。同样地，“古都”是南京最为大众化的城市定位。这样的城市，从历史的辉煌中走来，也将更有可能在未来的角逐中继续保持辉煌。&中国指数研究院分析认为，中国已经从整体、大规模的人口流动，进入了结构性流动的新时期，这种流动与早期人口迁移的本质是一样的，都是人力资本适应经济发展结构的问题。未来的人口流动模式，仍将基于不同阶段经济的发展进程进行适应。结构性流动已来，新的形势需要新的思路去引领。
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二线城市人才争夺战 给钱给房给户口够了吗
原标题：二线城市打响人才争夺战，给钱给房给户口够了吗日前，河南省会郑州出台《关于进一步深化户籍制度改革的实施意见》，提出外来务工人员在该市参加城镇社会保险满两年，本人和直系亲属即可落户郑州市中心城区，以及全面放开对高校毕业生、技术工人、职业院校毕业生、留学归国人员和迁入城镇的农村籍退伍转业军人的落户限制。
　　原标题：二线城市打响人才争夺战，给钱给房给户口够了吗
　　日前，河南省会郑州出台《关于进一步深化户籍制度改革的实施意见》，提出外来务工人员在该市参加城镇社会保险满两年，本人和直系亲属即可落户郑州市中心城区，以及全面放开对高校毕业生、技术工人、职业院校毕业生、留学归国人员和迁入城镇的农村籍退伍转业军人的落户限制。
　　无独有偶，除了郑州的以落户吸引人才政策，此前已有包括成都、武汉、西安、长沙等在内的二线核心城市出台了优厚的人才政策，这些二线城市就像约定好似的，集中发起了“人才争夺战”。
　　二线城市打响人才争夺战
　　5月8日，西安出台23条力度空前的人才新政，提出“未来五年，预计投入38亿元，引才育材100万名”。
　　武汉的“落户新政”则在5月22日起实施，包括18项户口迁移政策调整；留在武汉创业就业的大学生，毕业3年内无须买房即可申请落户，博士、硕士可直接落户；一个月后又提出了“支持百万大学生留汉创业就业”。
　　长沙则在6月29日发布“人才新政22条”，未来五年将投入百亿以上资金，吸引储备100万名人才；落户并工作的博士、硕士、本科等全日制高校毕业生，两年内分别发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴；博士、硕士在长沙工作并首次购房，分别给予6万元、3万元购房补贴。
　　成都在7月2日提出“蓉漂计划”，推行“先落户后就业”，实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户制度；对各类急需紧缺人才发放“蓉城人才绿卡”；设立青年人才驿站，外地本科及以上应届毕业生来蓉应聘可免费入住7天等举措。
　　短短几个月内，还有包括济南、南京、杭州、郑州、青岛、厦门、天津、重庆等二线城市，也都加入了这场“人才争夺战”。
　　此间的一大背景是，伴随着一线城市落户政策逐渐收紧、房价高企，人才“溢出效应”开始显现，原本处于第二梯队的众多“新一线”城市、二线城市迎来了争抢人才的历史性契机。
　　中国人民大学中国就业研究所和智联招聘日前联合推出的中国就业市场景气指数(CIER)显示，在今年第二季度，一线、新一线、二线和三线城市用工需求量同比增长分别为16%、51%、50%及56%。新一线、二线城市明显跑赢一线城市。
　　在一线城市疏解控制人口规模、疏解非核心功能的同时，二线城市还有很大的发展空间。随着交通基础设施尤其是高铁网络、城际轨道、市域地铁、临空经济区的建设，二线城市在集聚资源要素的能力进一步增强。通过吸引人才落户，对当地做大城市人口规模、增加城市的竞争力和辐射能力、加快当地产业发展和转型升级都有很大的促进作用。
　　关键在于产业定位
　　不过，要真正吸引人才落户，关键还是要有核心的产业竞争力。
　　厦门大学经济学系副教授丁长发对第一财经分析，北上广深之所以是一线城市，有其相对应的要素资源，它们在产业结构、枢纽功能等方面的领先优势，是二线城市难以企及的。比如目前收入水平最高的互联网信息经济、金融等行业，主要集中在北上深，同时，北上广作为门户型枢纽城市的功能也很难被取代。
　　因此，二线城市一定要找准自己的定位，将当地的比较优势发挥出来，做大做强产业链。如武汉、西安、南京、成都、沈阳等大区中心城市，高校云集，科研经费投入大，如何充分发挥科教优势、发展高新技术产业十分关键。
　　例如武汉、成都等城市，目前它们在加快发展的过程中，已逐渐发挥出自身的科教实力雄厚的优势。以武汉为例，该市东湖高新区，目前已有数十家上市公司，成为了中国上市公司最密集的区域之一。武大、华科毕业生近几年留在武汉的比例越来越高，并超过了北上广。
　　杭州也是二线城市逆袭的典型。这几年，杭州新经济表现亮眼，尤其是以阿里巴巴、蚂蚁金服等为代表的新实体经济、战略新兴产业对浙江省经济转型升级带动效应十分明显。目前杭州集聚全国超过三分之一的电子商务网站，同时，在电子支付、云计算、快递、网络营销、信息技术、运营服务等领域涌现众多专业的电子商务服务商。在信息经济的带动下，杭州这座“1.5线”城市正在迈向一线城市行列。在多个代表一线城市竞争力的指标领域，杭州甚至已经超过了广州。
　　在经济高速发展之下，杭州对人才的吸引力持续上升。据今年年初猎聘网发布的一组全国人才流动大数据，2016年，杭州市人才净流入量在全国排名第一;领英网去年底发布的《中国留学生归国就业趋势调查报告》也显示，近5年来我国海外留学人员回国就业的人数正在逐年增加，杭州是对海归人才吸引力上升最快的城市之一。
　　要吸引人才，留住人才，除了乐业外，安居也很重要，而安居包括良好的教育、医疗、营商环境及城市环境等，让人才能够在二线城市扎根。
　　以住房为例，相比一线城市，二线城市如何将房价稳定在合理的范围，为产业发展、人才扎根创造相对较低的外部成本环境至为关键。
　　丁长发说，二线城市一定要分清短期利益与长期发展的问题。房价和土地价格过高，短期内对地方土地财政有利，但长期来说会导致企业营商成本过高，人才流失等问题。“尤其是一些二线城市的房价，已经直追一线城市，这对它们争夺人才、发展新兴产业相当不利，可谓是‘未富先老’。”
　　有鉴于此，加快租赁房市场的发展广受重视。目前，住建部已会同有关部门选取了广州、深圳、南京、杭州、厦门、武汉、成都、沈阳、合肥、郑州、佛山、肇庆等12个城市作为首批开展住房租赁试点的单位。
　　暨南大学管理学院教授胡刚对第一财经分析，租赁房市场的发展，将加速人口向大城市的集聚。“房价高阻碍了年轻人特别是刚走出校门的学生在大城市落户，租房新政使年轻人有了新路，降低了入户城市的门槛。”
标签：城市,人才,二线,房给,落户,一线,发展,争夺战,杭州,武汉
责任编辑：中江网编辑
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　　伴随着毕业季的来临，一场全国性的人才争夺战一触即发。各城市从经济增速到产业发展，从落地项目到生活环境皆有排名，可见，随着经济发展进入知识密集和技术密集时代，“人之贵”愈发凸显。各城市从“争项目”到“争人才”已成为一种必然。
　　天津也加入到这场人才争夺战中。日前，天津滨海新区人才计划——“天津滨海新区鲲鹏计划”名称已被确定。据了解，自新区发布人才计划征名活动以来，引起社会各界的广泛关注，参与者有在校大学生、研究生、教师、公务员、护士、广告公司策划等各行各业人士。有的提交人表达了对新区发展的高度肯定，也有的咨询新区的人才政策，还有的表明了来新区工作的意向。
　　最近几年，各城市都在积极鼓励创新创业企业的进入，这势必需要大量的人才。不过，丰厚诱人的物质条件只是吸引人才的第一步，如何把人才留住才是各城市间深层次的竞争。
　　引才难度大
　　不久前，新金融记者在微博上发起“人才争夺战中的天津机会”的讨论，不少网友认为，天津在京津冀区域内，离北京很近，外来人才更愿意选择发展潜力更大、人均收入更高的北京。天津人力资源仍以本地为主，高端人才对经济社会发展的引领作用明显不足。加之，未来还可能新增加一个有力的竞争者雄安，这些因素导致天津在吸引留住人才方面的竞争力不强。
　　不可否认的是，天津的产业框架主要是工业大企业，这些企业产业链条短、上下游产业配套程度不高、企业间关联程度较低、创新思维较少，因此，他们对创新创业型的高端人才需求表现不足，即使引进高端人才，也很难为其落地发展提供机会。“引进领军人才不是招聘一两个人的事，没有与之匹配的研发或管理团队作为支撑，就是引进来高端领军人才也是孤掌难鸣。”一家机电设备一体化公司经理告诉新金融记者。
　　另一方面，天津一些用人单位与高端人才对接在多个层面存在不匹配现象。一家猎头公司经理在接受新金融记者采访时表示：“大多数企业会通过中介或者我们去搜罗人才，但高端人才获取信息集中在朋友推荐、圈子等个人渠道。有时候我们还没有开始工作，高端人才已经被订走了。”
　　政策强支持
　　在人才引进方面，天津一向持“欢迎”态度。天津市经济发展研究院原金融发展研究中心主任、研究员李文增在接受新金融记者采访时透露：“滨海新区的人才发展计划中，本科、硕士、博士等某些特定专业的人才，除了单位发放工资外，政府还有政策性补贴。这在一定程度上对吸引高端人才有很大的吸引力。”
　　为吸引高端人才，天津在政策方面给予了很大的支持。今年3月，天津发布《天津市人民政府办公厅关于印发天津市推动非户籍人口在城市落户工作方案的通知》，提到“加大人才引进力度。落实人才聚集战略，健全人才评定标准，优化人才引进制度。加大对企业急需的技能型人才的引进力度，不断提高普通高校毕业生、职业院校毕业生和技术工人的城镇落户率。”
　　具体而言，天津全面落实普通高校录取学生户口来去自由的落户政策。天津普通高校新录取学生，可以根据本人意愿，将户口迁至学校所在地；毕业后可以根据本人意愿，将户口迁回原籍或迁入合法稳定就业地。另外，对于特殊区域还可以实行“就业即落户”的双创政策。
　　除了户籍政策支持外，在补贴方面，滨海新区也颇为“豪气”。今年1月滨海新区制定出台了《关于进一步集聚人才创新发展的若干措施》（以下简称《措施》）。《措施》确定，对企业新引进落户滨海新区的全日制大学本科以上学历的人员和归国留学人员，连续3年发放租房和生活补贴。其中，大学本科生每人每年1.2万元；硕士研究生每人每年2.4万元；博士研究生每人每年3.6万元。
　　“任何一个高速发展的城市都会面临着人才不足的问题，解决这个问题不但需要政策上的支持，关键是要有一个良好的体制机制保证其顺利落地。有些地方有吸引人才的政策措施，但潜在的体制机制问题致使人才不足的问题并没有得到很好的解决。”李文增说。
　　“针对性”是关键
　　整体来看，天津的工作机会和发展空间的潜力是巨大的。
　　目前，各城市都在积极探索具有自身特色的引才理念。比如深圳提出“创客之都”；北京放宽对急需人才家属的户籍限制；上海则凭借“外籍人才眼中最有魅力的城市”优势，以创新创业人才、创新创业中介人才、风投人才等为重点构建“全球科创中心”；贵州贵安新区提出“季节型”“假日型”“候鸟型”引才方式……这么看来，结合区域发展定位，突出特色鲜明的引才主题是城市引才的关键。
　　在南开大学教授周立群看来，天津可以围绕先进制造研发基地建设集聚重点产业的制造研发团队，围绕自贸区试验招引离岸金融、跨境交易的金融运营人才，围绕“一带一路”培育和储备熟悉沿线国家和地区经贸文化的市场人才。
　　在引进人才的渠道上，李文增认为，现有的招聘模式过于单一。“现在，企业多是通过中介组织和个人举荐获取人才。此外，我们还可以通过工会、同乡会、校友会、留学生会、行业协会等多种渠道深入挖掘人才。”李文增说。
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今日搜狐热点2017AI人才争夺战序幕已开 这场“卡位战”谁将笑到最后?
14:58:00来源：映象网
　　2017年，一场人工智能卡位战悄然打响，BAT等巨头纷纷入局。
　　3月份的两会上，“人工智能”首次被写入政府工作报告，明确作为战略性新兴产业加以培育，百度董事长兼CEO李彦宏三项提案皆为“人工智能”;而刚刚结束的IT领袖峰会，李彦宏、马云、马化腾三巨头领袖再聚首，纷纷将人工智作为企业的战略级布署。
　　百度是最早布局人工智能战略的，提出了百度大脑计划，挖来了华人在AI领域的顶级人才，进军无人驾驶汽车，还试图用算法技术改善搜索和资讯流的技术，以应对各种竞争;阿里巴巴最早布局云计算，提出了未来20年的“NASA”计划，其核心是智能;腾讯在移动互联网上表现耀眼，但面对人工智能，马化腾表示“技术焦虑”，希望通过研发或投资的方式，打造一个围绕AI的生态。
　　在这场卡位战中，巨头玩家在资金投入、资源倾斜、技术保障等方面不遗余力，而领跑的“技术派”百度则率先将“人才”纳入战略规划，通过“百度+校园”的模式，拉开了人工智能人才储备竞赛。
　　目前，虽然有一些国内外高端学者的加盟，但事实上，人工智能若要大规模应用，所需要的人才却面临严重短缺。“百度率先将人才这个人工智能的基础设施、基础工程抓起来，将是AI卡位决胜的真正关键。”业内专家表示。
　　共建平台 本土化“硅谷-斯坦福”模式
　　领英平台的数据分析显示，全球AI人才数量约为25万，主要分布在美国、欧洲、印度及中国。从中美AI人才的从业年限构成比例上看，美国拥有10年以上经验的AI人才比例接近50%，而我国10年以上经验的人才比率只有不到25%。
　　人才是产业发展的基石，如何解决产业人才稀缺的问题?同高校合作是全世界科技企业的主流做法。
　　“硅谷―斯坦福”模式是国际上最知名的校企联动、产学研联动模式。一方面，斯坦福大学源源不断地为硅谷创业界输送优秀人才和科研成果。谷歌、雅虎、思科等顶尖企业创始人、高级人才均来自这所大学――刚上市的SnapChat，其原型便来源于创始人在斯坦福的一个课堂作业，原斯坦福大学人工智能实验室的负责人 Fei-Fei Li去年加入谷歌，领导后者的人工智能团队。反过来，硅谷企业也通过捐赠、数据共享等方式反哺斯坦福大学，共同成长。再比如，Uber 从卡内基?梅隆大学国家机器人工程中心一连挖了40 名研究人员。数据显示，在过去5年间，美国刚毕业的计算机博士中，进入到硅谷中工作的人员数量逐年上升，已经超过了高校中学术研究人员的数量。
　　在校企联动上，百度正在率先建立本土化“硅谷-斯坦福”模式。2016年以来，百度与西安交通大学共建大数据创新人才平台、开设人工智能班;与中科院旗下的研究生院中科院大学达成合作，在人才培养、科学研究、数据开放、资源共享等方面合作。
　　高校的相关负责人对百度的校企合作给予了积极评价。中科大信息学院副院长李厚强教授认为，企业与学校共建工程实验室，能够有效连接科研与产业，“使我们的创新紧扣市场导向，也有利于技术转化。”中国科学院自动化所副所长刘成林业认为，学术界对产业界有价值，可以提前投入：“当他们博士生三年毕业的时候，研究成果可以直接转换成产品或者某个技术环节。”
　　数据开放 打通校企合作“最后一公里”
　　决定人工智能的有三个因素，算法、数据、计算能力。
　　“企业有数据，院校有算法。但这两者往往脱节。”这成了人工智能校企合作的“最后一公里”。“我们可以做出来识别度很高的人脸识别测试机，但是我们缺少大数据的支持。”多年来一直从事图象处理、计算机视觉等方面研究的李厚强，也时常面临“无米下锅”的尴尬。
　　“有数据的企业不一定算法能力很强，因为有近期获利的压力;大学的算法能力很强，但接触不到大量的数据来做研究。”博鳌论坛期间，斯坦福大学教授张首晟多次呼吁，“现在最需要的就是公司和大学的合作”。
　　在人工智能这波新的技术浪潮中，校企之间的“联姻”被前所未有地寄予厚望。高校拥有顶级科学家和算法人才以及更好的科研环境，而百度等互联网巨头则拥有AI研究所依赖的大数据资源和海量计算资源，以及实践AI技术的工程环境。
　　不久前，由百度牵头筹建，清华大学、北京航空航天大学、中国信息通信研究院、中国电子技术标准化研究院等机构参与的深度学习技术及应用国家工程实验室经国家发改委正式批复，这意味着百度将人工智能中的算法、数据开放共享给顶尖高校。
　　无论在语音合成、图像识别、自然语言处理、用户画像和无人驾驶等技术方面，百度在国际上都处于领先地位，而其开放自身的数据、计算能力给高校，弥合了校企合作的“最后一公里”。
　　支持“双师制” 破解学界痛点
　　与医疗等其他领域的“学界研究带动产业落地”不同，在人工智能的产学研一体化过程中，出现了产业界走在学界前面的情况。以百度为代表的人工智能公司，无论在算法、数据、计算能力上都远远领先与学界。
　　西安交通大学校长王树国表达了对高校现有培养体系的担忧：“这些新技术(人工智能)原本应该从大学产生，却产生在了大学之外。现在社会走到大学的前面。”
　　那么大学与企业之间如何深入合作?百度校园相关负责人提出了“双师制”的观点，得到了学界的拥护。
　　“双师制”的教学模式，一方面企业的研究人员作为学校学科的讲师，定期将具有实践意义和符合行业发展的知识传授给学生甚至老师，另一方面高校师生也有机会走进企业实操技术。
　　“我觉得这个是一种很好的模式，特别像人工智能领域，发展非常迅猛的往往是企业，像百度的研究员，他们对这个行业更敏感。另一方面，他们可能更能够提出实质性的问题。通过企业导师和学校导师这样的合作，既能够把握学科的基本问题，又能把握住学科的前沿方向。”李厚强教授对双师制明确表示支持，“它能有效连接科研与产业，推动产学研的有机结合。有力地推动功能实验室的科技创新，使得高校创新紧扣市场导向，也有利于技术转化。”
　　四川大学计算机学院院长章毅向记者透露，“人工智能的突然火热，导致好多老师没能主动跟上来。但是企业不一样，确实有一些好的企业有专门的工程师来研究人工智能技术。”在章毅看来，双师制的构想很好，“从学校的角度来说，我个人当然是非常欢迎百度工程师来给我们学生开讲座什么的。如果这些工程师们能够做出适用于学生的教学规划，那么对于教学的帮助是很大的。”
　　中国科学院计算机技术研究所研究员、中国人工智能学会副秘书长何清则在双师制的基础上，提出了将人工智能“升级”为一级学科的想法：“在现有的学科体系下，计算机科学与技术是一级学科，往下就是计算机软件与理论、计算机系统与结构和计算机应用等二级学科，二级学科再往下才是人工智能方向。”
　　百度负责人则表示，同高校的合作，是百度一直以来的战略构想，百度愿意为中国高校的人工智能发展提供任何帮助，这也是百度所应有的一种责任。
　　李彦宏曾表示，人工智能是一场革命，将给这个社会带来的改变应该堪比当年的工业革命。而与工业革命对于资源、资金的突出需求不同，人工智能能否真正落地，人才的储备是第一位的。在这场已经拉开序幕的革命中，百度+校园的AI人才战，或成为卡位制胜的关键点。
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日前，长虹在北京发布了CHiQ人工智能电视新品Q5N和Q5A(OLED电视)系列，同时带来了以电视机为中心的人工智能平台AI Center。随着人工智能概念的迅速崛起， 很多厂商都想借机赶上这波潮头，而觊觎这一新市场的彩电企业自然也不只是长虹。
王宏安还告诉记者，该标准不仅是中国在“用户界面”领域第一个立项的国际标准项目，也是国际“用户界面”分委会第一个关于情感计算的标准项目，可以说填补了国内外该领域标准的空白。
百度董事局主席兼CEO李彦宏表示，互联网只是一道开胃菜，真正的主菜是人工智能，百度将着力打造开放性平台，协助没有计算资源和长远研发能力的机构进行垂直研发。除了人脸识别技术外，各种各样带有人工智能功能的“机器人”也遍地开花。
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