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招商银行2016校园招聘大礼包
招商银行2016 校园招聘大礼包―― 大街网
倾情奉献招商银行校园招聘公共主页/大街网校园招聘频道/大街网校园招聘微博http://we
</yjsxyzp关注微信校招季率先获取最新校园招聘信息招商银行 2016 校园招聘简介：招商银行成立于 1987 年(丁卯年)4 月 8 日，是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商 业银行， 总行设在深圳。 由香港招商局集团有限公司创办， 并以 18.03%的持股比例任最大股东。 自成立以来， 招商银行先后进行了四次增资扩股， 并于 2002 年 3 月成功地发行了 15 亿普通股， 4 月 9 日在上交所挂牌(股票代码： 600036)， 是中国第一家采用国际会计标准的上市公司。 2013 年 5 月 8 日招商银行深圳总部将召开管理层大会：银监会副主席蔡鄂生将出席并会宣布对招行 党委书记的任免，现任党委书记马蔚华将辞任，由建设银行零售业务总监、北京分行行长田惠 宇接任。 招商银行 2015 校园招聘回顾： 启动于 2014 年 9 月 24 日， 并在北京、 上海、 天津、 南京、 武汉、成都、广州、厦门、大连、杭州、西安、济南、长春、沈阳、哈尔滨、合肥等 16 个城市 开展校园宣讲会。工作地点遍布北京、上海、广州以及全国各地等地。从 2015 年招商银行总行 校园招聘的情况来看， 招商银行总行主要招聘本科及以上学历， 招聘专业有管理类专业 （会计、 财务管理、市场营销等）经济类专业（金融、经济、国际贸易、国际金融等）理工类专业（数 学、统计、计算机等相关专业的应届毕业生。 欲了解招商银行 2016 最新校园招聘信息，请关注招商银行 2016 校园招聘公共主页 相关公共主页此次大街网推出了招商银行 2016 校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着 2016 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们 提供招商银行 2016 校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR 官方答疑、 应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。让我们?赢在 2016！2招商银行 2016 校园招聘大礼包目录一、 招商银行简介........................................................................................................... 71.1 招商银行概况................................................................................................................................ 7 1.2 招商银行历史................................................................................................................................ 8 1.3 招商银行主营业务/品牌 ............................................................................................................. 9 1.4 招商银行文化/价值观 ...............................................................................................................10 1.5 招商银行组织架构图 .................................................................................................................10 1.6 招商银行工作地点 .....................................................................................................................11 二、 招商银行 2016 校园招聘项目介绍 ......................................................................... 112.1 招商银行 2016 校园招聘介绍 .................................................................................................11 2.2 招商银行校园招聘流程 .............................................................................................................12 三、 招商银行招聘常见问题解答.................................................................................... 133.1 招商银行校园招聘 FAQ ............................................................................................................13 3.2 招商银行其他 FAQ ....................................................................................................................14 四、 招商银行职业发展&薪酬待遇 ................................................................................ 164.1 招商银行职业发展 .....................................................................................................................16 4.2 招商银行薪酬待遇 .....................................................................................................................16 五、 招商银行校园招聘笔试经验.................................................................................... 185.1
招行总行管陪笔试- .........................................................................18 5.2 招银金融租赁笔试归来- ...................................................................................18 5.3 招商上分笔试
.....................................................................................................18 5.4
招行上分笔经.........................................................................................................1935.5
招商银行天津分行笔试总结...............................................................................19 5.6 11.8 招行大连分行笔试- ......................................................................................19 5.7 苏州分行笔试-.....................................................................................................20 5.8
北分笔经 ................................................................................................................20 5.9 11.8 号的合肥分行笔试- ......................................................................................21 5.10 招行深分北京站笔试题- .................................................................................21 5.11 2015 年招商深圳分行笔试-............................................................................21 5.12
招商银行总行管培北京第二次笔试总结 .......................................................22 5.13 招行重庆分行笔试归来分享经验- .....................................................................22 5.14 招商银行天津分行笔经- ...................................................................................23 5.15 招行天分 2014 笔试经验-................................................................................23 5.16 招行南分热腾腾笔经- .......................................................................................24 5.17 SH 招商银行在线笔试心得-................................................................................24 5.18 招行校招管培北京笔试-......................................................................................24 5.19 招行管培笔试- ......................................................................................................25 5.20 热乎乎香喷喷的。 。总行管培笔试- ...................................................................26 六、 招商银行校园招聘面试经验.................................................................................... 276.1 招商银行上分三面- ............................................................................................27 6.2 招行上分一二三面面经总结帖- ........................................................................27 6.3 上分终面 12.17- ...................................................................................................27 6.4 【攒 RP】招行上分终面面经-
........................................................................28 6.5 简单说说上分从初面到终面的经历-
..............................................................2946.6 上分营销岗终-.....................................................................................................29 6.7 2015 招行上分二面面筋- ..................................................................................29 6.8 招行上海分行管培网申到三面全过程- ...........................................................30 6.9 12.09 上分营销岗 二面面筋- ............................................................................30 6.10 招行北分笔试面试经历全程回顾- .................................................................30 6.11
招行北分二面面经 .............................................................................................31 6.12 招行北分客户经理不定岗- .............................................................................32 6.13 招行北分 一路走来- ..........................................................................................33 6.14 招行北分求职之路- ..........................................................................................34 6.15 招商银行广州分行校招 初面到 offer 综合经验-...........................................34 6.16 2015 招行深分广州地区一面二面- ...............................................................36 6.17 招行深圳分行西安站全过程- .........................................................................37 6.18 招行深分一面（群面）- .................................................................................37 6.19 招商深分在武汉的招聘面试- .........................................................................38 6.20
招行南京分行初面 ..............................................................................................39 6.21
招商银行天津分行一面（无领导小组讨论）总结 ....................................39 6.22 校招深圳分行之路- ...........................................................................................39 6.12 青岛分行二面-.....................................................................................................40 6.24 招行大连笔面经- ..............................................................................................40 6.25 招商银行沈阳分行 2015 校招笔经面经签约经- ...........................................43 6.26 招行济南分行一路走来，且行且珍惜 - ......................................................44 6.27 招行 2014.11 常州分行笔试+一面+二面+三面- ......................................4556.28 招行贵分从初面到签约-
................................................................................46 6.29 无心插柳柳成荫――招行深分 OFFER（大连站）-..................................48 6.30 招商银行沈阳分行一面+笔试+二面+终面- ...............................................49 6.31 招商银行西安分行 2015 年招聘全程记录- .................................................50 6.32 刚收到招行 offer 来写点感想攒 R- ..............................................................51 6.33 2015 招行西安分行面试+笔试经验- ............................................................52 6.34 深圳招行成都站全程个人经历- .....................................................................53 七、 招商银行工作经历&感悟 ....................................................................................... 557.1 从实习到考核再到拿校招 offer-......................................................................55 7.2 2014 年招行武汉分行暑期实习的真实经验- ...................................................56 7.3 大半年来我所经历的真实招行 ................................................................................................57 7.4 招商银行工作感受 .....................................................................................................................58 7.5 浅谈我的招行感悟----在不断探索中学习与成长 ................................................................58 八、 招商银行相关资料延伸阅读.................................................................................... 608.1 招行上海分行积极促进产业转型升级- ...........................................................60 8.2 招商银行投商行 一体化渐入佳境- .................................................................60 8.3 招行引领银行业混改 定增 60 亿元覆盖超 11%员工- ................................616一、 招商银行简介1.1 招商银行概况招商银行（以下简称“招行”）于 1987 年在中国改革开放的最前沿----深圳经济特区成立，是中国境内 第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行。 成立 27 年来，招行伴随着中国经济的快速增长，在广大客户和社会各界的支持下，从当初只有 1 亿元资本 金、1 家营业网点、30 余名员工的小银行，发展成为了资本净额超过 2900 亿、资产总额超过 4.4 万亿、全国 设有超过 800 家网点、员工超过 5 万人的全国性股份制商业银行，并跻身全球前 100 家大银行之列。凭借持续 的金融创新、优质的客户服务、稳健的经营风格和良好的经营业绩，招行现已发展成为中国境内最具品牌影响 力的商业银行之一。 在银监会对商业银行的综合评级中， 招行多年来一直名列前茅。 同时荣膺英国 《金融时报》 、 《欧洲货币》、《亚洲银行家》、《财资》（The Asset）等权威媒体授予的“最佳商业银行”、“最佳零售银 行”“中国区最佳私人银行”、“中国最佳托管专业银行”多项殊荣。在英国《银行家》杂志 2011 年公布的 世界千强银行榜单上位列第 56 名，在美国《财富》杂志 2013 年发布的“世界 500 强企业”排行榜上列第 412 位。 本公司以品牌价值 68 亿美元位居 Millward Brown 发布的 2012 年度 BrandZ 最具价值中国品牌榜第 14 位。 目前，招行在中国大陆的 110 余个城市设有 113 家分行及 943 家支行，1 家分行级专营机构（信用卡中 心），1 家代表处，2,330 家自助银行，在香港拥有一家分行（香港分行）；在美国设有纽约分行和代表处； 在新加坡设有新加坡分行；在伦敦和台北设有代表处。此外，招行还在中国大陆全资拥有招银金融租赁有限公 司，控股招商基金管理有限公司，持有招商信诺人寿保险有限公司 50%股权；在香港全资拥有永隆银行有限公 司和招银国际金融有限公司。招行已成为一家拥有商业银行、金融租赁、基金管理、人寿保险、境外投行等金 融牌照的银行集团。截止 2013 年末，本集团实现净利润 517.43 亿元，同比增长 14.30%。 招行将“服务、创新、稳健”作为核心价值观，坚持效益、质量、规模、结构协调发展，在国内同业中逐 渐脱颖而出。在公司治理上，一开始就将所有权和经营权分离，较早地建立了董事会、监事会和经营班子分工 明确、相互制衡的现代企业治理结构。在人员管理上，率先打破当时国内企业普遍存在的“铁饭碗、铁交椅、 铁工资”的“三铁”制度，实行“人员能进能出、干部能上能下、待遇能高能低”的了“六能”机制。在信息 化上，领先同业构建了全行统一的 IT 平台，创建了国内第一个电话银行，较早实现了客户资金的通存通兑和零 在途汇划。在产品开发上，招行不少创新业务产品具有比较明显的市场竞争优势。一卡通是是国内第一张基于 客户号管理的银行借记卡，目前累计发卡超过 6400 万张，卡均存款 1.22 万元，远超全国平均水平，被誉为客 户最喜爱的银行卡之一；2013 年，招行个人手机银行继续保持高速发展，荣膺《亚洲银行家》“中国最佳手 机银行产品”大奖，推出国内首家全新概念的“微信银行”，把移动互联网的金融服务延伸至客户黏度更高的 日常通讯应用，建立了多层次、多样化的智能客服模式，提供了轻便易用的业务办理渠道，推动国内银行业微 信银行的创新热潮和快速发展。2013 年，招行零售电子渠道综合柜面替代率达 92.50%，公司电子渠道综合柜 面替代率达到 54.65%，网上企业银行交易结算替代率达到 92.42%；信用卡是国内第一张符合国际标准的双币 信用卡，目前发卡量超过 5100 万张，被哈佛大学编写成 MBA 教学案例；金葵花理财是国内首个面向高端客户 的理财产品，在高端客户中享有很高的美誉度；私人银行服务在国内股份制银行中率先推出，被国内外权威媒 体多次评为“中国最佳私人银行”；跨银行现金管理在国内同业首开先河，成为大型企业集团资金管理的首选。 此外，个人储蓄存款、个人消费贷款、资产托管、企业年金、离岸金融等业务，在股份制银行中居于领先地位。 招行的风险管理也一直为业界称道，资产质量始终保持良好水平。截至 2014 年 3 月末，本公司不良贷款率为 0.92%，不良贷款拨备覆盖率为率 262.79%。 步入世纪之交，招商银行在妥善处理了离岸资产业务被叫停、个别分行发生挤提的严重流动性风险，以及 前期快速发展中累计的不良资产风险的基础上，抓住信息化、全球化的机遇，前瞻性地制定并成功地实施了科 学的战略。首先是利用在互联网面前大小、新老银行都处于同一起跑线的有利时机，大力发展网上银行、电话7银行、手机银行、自助银行等电子渠道，有效地弥补了物理网点不及大型银行的明显劣势，并锁定了大量高素 质、高价值客户。其次是分别于 2002 年和 2006 年在上海、香港上市，不仅满足了快速发展的资本需求，而且 推动了内部管理脱胎换骨式的转变。再次是积极稳妥地推进国际化发展，在我国政府的有力促进下，经过艰苦 努力， 打破了美国 17 年来对中资银行市场准入的封锁， 率先在纽约设立了分行并在此次金融危机最严重的 2008 年 10 月正式开业，被纽约市长彭博先生比喻为“华尔街冬天里的春风”；同年，还斥资 300 余亿港币收购了 具有 75 年历史的香港本土第四大银行永隆银行，整合后开始取得良好的协同效应，被英国《金融时报》评述为 “不可复制的案例”。 2004 年，招行在国内同业中率先实施经营战略调整，加快发展零售业务、中间业务和中小企业业务，逐步 形成了有别于国内同业的业务结构与经营特色。当前，招行正迈入新的战略发展阶段。为有效应对来自内外部 经营环境的各种变化，持续增强竞争优势，招行将在深入推进经营战略调整的基础上，全面实施以降低资本消 耗、提高贷款定价、控制财务成本、增加价值客户、确保风险可控为主要目标的二次转型，着力推进经营方式 向内涵集约型转变，真正走上集约化经营的道路。 招商银行，因您而变。在未来的岁月里，我们愿为广大客户和各界朋友提供更新更好的金融服务，为将招 行打造成为具有国际竞争力、中国最好的商业银行而不懈努力。1.2 招商银行历史招商银行信用卡搭建起覆盖全国的 365 天、24 小时不间断的客户服务中心，早在 2004 年 4 月就被“中国 信息化推进联盟 CRM 专业委员会”授予 “2004 年中国最佳呼叫中心”称号，并蝉联
和 2008 年度中国最佳呼叫中心。 2007 年 10 月 19 日，在“中国呼叫中心产业十年回顾与展望高峰论坛”上，招商银行信用卡客户服务中 心获得了 CCCS 客户联络中心标准五星钻石级认证，成为国内首批获得 CCCS 标准最高级别认证的企业。 中国信息化推进联盟客户关系管理专业委员会经过长达 8 个月时间的准备和严格的认证审核，最终审核确 认招商银行信用卡客户服务中心完全符合并部分超越《全国呼叫中心运营绩效标准》 （CCCS-OP-2003）的各项 标准指标和要求，于 2005 年 1 月 31 日正式批准招商银行信用卡中心通过该标准的五星级认证，授予“五星 级客户服务中心”称号，成为国内首家获得该称号的客户服务中心。 2007 年 9 月 11 日， 在美国加利弗尼亚州圣迭戈市举办的全球最大规模的 “2007 年度呼叫中心展会 （ACCE） ” 上，招商银行信用卡客户服务中心代表中国企业的呼叫中心，首次荣获“2007 年全球最佳呼叫中心”这一全球 大奖。 上世纪 90 年代以来，以个人理财为重点的零售银行业务在国内迅速崛起、蓬勃发展。招商银行瞅准时机， 大力拓展零售银行业务，并于 1995 年在国内银行业首家推出集定活期、多储种、多币种于一卡的全国通存通 兑的银行借记卡--“一卡通”. “一卡通”解决了当时中国人依靠多个账户进行现金管理的难题，适应了人们对 银行服务更高要求，改变了人们传统的理财方式和消费观念，截至今年 3 月底， “一卡通”累计发卡近 5000 万 张，卡均余额超过 4500 元，在国内同业中遥遥领先。 为了应对零售银行业务市场复杂、客户分散、需求多样的特点，招商银行又对零售银行业务进一步细分， 并借鉴国内外银行业发展零售银行业务的成功经验，形成和采取了招商银行特有的“矩阵式市场细分的经营策 略”.把零售银行业务市场划分为“一卡通”普卡客户群、 “一卡通”金卡客户群、 “金葵花”理财客户群三个横 向客户群体， 分别面向低端、 中端和高端用户群体辅以相应的服务内容， 鼎立构筑个人银行分层服务体系框架。 这种细分思想在国内很多银行中都产生了积极影响。 1999 年，招商银行在国内第一家启动了包括网上个人银行、网上企业银行等在内的网上个人银行理财软件 --“一网通”,“一网通”分为大众版和专业版。两种“一网通”在国内率先将网络技术与传统金融服务相结合， 满足了客户中足不出户就能享受银行服务的需求。 2003 年，招商银行推出了我国与国际接轨的一卡双币 VISA 信用卡，在短短一年多的时间发行突破百万大 关， 招商银行因此成为大陆地区首家 VISA 双币种信用卡发行超百万的会员银行， 创造了业内发卡速度的新记录。82004 年，招商银行又推出了新型的个人资产的管理型产品--“财富账户”,成为其继一卡通、一网通、一卡 双币 VISA 信用卡、金葵花等个人理财知名品牌之后的又一创新性产品。 “财富账户”是依托现有银行卡，通过对网络资源的整合，实现对个人财富的管理，不再是一种实现现金 管理或对中间业务（如缴费、按揭、银证通、银基通、银保通等进行管理功能性产品） ，而是一种新型的个人理 财的实现方法。 招商银行以账户形式来提供个人理财服务在国内银行中尚属首例，而且这种网络、电话中心和营业网点相 结合的三位一体的个人理财服务方式也是国际首创。 而自 2007 年 8 月，招商银行有一次率先在国内推出私人银行业务，经历了近两年的业务开展，全国已开 业的招行私人银行中心达到 8 家，2009 年底将达到 15 家，布局已基本覆盖了全国主要经济区域。在金融危机 冲击的影响下，招商银行私人银行依然保持了客户数和管理总资产双双增长 10%以上的良好业绩。 思路创新 2009 年 4 月，在上海召开的“2009 中国广告与品牌大会”上，招商银行获得 “2008 中国广告品牌营销 创新大奖”,成为获此殊荣的两家企业之一和唯一一家金融机构。该奖项旨在表彰中国 2008 年品牌传播与营销 领域具有创新表现并获得优异成绩的企业。 2008 年，招商银行“红动中国”,品牌代言人郎朗、 “和”信用卡的提早推广等系列活动，随着北京奥运会 的闪亮登场深入人心，赢得了世人的瞩目。评审委员对招商银行的品牌、营销创新给予了充分肯定；对招商银 行先人一筹的品牌战略给予了高度赞赏。 事实上，奥运营销仅仅是招商银行创新的一个点滴。招商银行高速成长的 22 年间，也是“招商文化”逐步 形成的过程。早在成立之初，招商银行具有明确的愿景 --“做真正的银行”,并且有强烈的历史使命感--“在中 国这块土地上走出一条改革的路子，办成具有中国特色的社会主义新型银行”.在这个时期，招商文化中创新的 因子就集中体现在“拼搏、奉献、创新” 、 “敢为天下先”等口号中。反映了招商银行文化萌芽期的企业价值取 向，是在围绕客户的基础上，提倡不断创新。 上世纪 90 年代，招商银行进入了高速发展期；而受到那一时期全国金融行业高热的感染，不可避免的具有 强烈的规模扩张的冲动，而在以“规模” 、 “业绩”为导向的成长过程中。招商银行的服务意识并没有丢失，恰 恰相反在各种创新层出不穷成为这一时期支撑招商银行壮大发展的关键。 在 2002 年登录 A 股市场之前，招商银行开始在价值取向上，强调风险管理，把风险控制作为企业文化的 重要组成部分。效益重于规模，长期重于短期的企业文化开始企业中生根，而企业偏向于零售业务、以服务见 长的特质在这段时间也建立了起来。 而从登陆资本市场至今，招商银行提出银行“因势而变”的理念，各种创新理念，无论是市场营销、产品 设计、服务方式都成为国内商业银行业的标杆。招商银行真正“享受”到有益的创新模式给企业带来的生生不 息的力量。 2009 年 6 月，福布斯网站公布了 2009 年“最具声望的大企业 600 强”,招商银行以首次上榜就以 78.7 分取得了第 24 名，比 23 名单 Google 仅落后 0.08 分。招商银行不断尝到创新带来的褒赏。 2010 年 1 月，由商务部国际贸易经济合作研究院主办的“中国进出口企业第八届年会暨服务贸易洽谈会” 在京举行，招行荣获“最佳国际业务表现奖” 。 2010 年 6 月，获评深圳市“福田区 2009 年度纳税百强企业” 。 2011 年 1 月 12 日，获上海黄金交易所颁发的“2010 年度优秀会员奖”和“2010 年度业务进步奖” ，这 是招行首次获颁上海黄金交易所的奖项。 2011 年 10 月 17 日，中国扶贫基金会为感谢招商银行 2011 年捐赠现金 13 万元，授予招商银行“2011 年度公益爱心奖”荣誉称号。 2012 年 7 月 10 日，荣登美国《财富》杂志发布的 2012 年度全球最大的 500 家公司排行榜第 498 名。这 是招行首次入选该榜单。1.3 招商银行主营业务/品牌9一卡通、一网通、信用卡、金葵花理财、点金公司金融、生意贷、出国金融自由行、周转易、财富立方、 C+等。1.4 招商银行文化/价值观我们的愿景：力创股市蓝筹，打造百年招银 “力创股市蓝筹”： 既是一个静态的概念， 也是一个动态的概念， 要想长期保持蓝筹地位， 需要持续奋斗， 不断向上的决心、勇气和行动；“打造百年招银”：体现了招银成为基业长青企业的志向和决心，体现对社会、 客户、员工、股东的长期承诺。 我们的核心价值观：服务、创新、稳健 “服务”：坚持以客户为中心，尊重和关爱客户，发现客户需求，提供个性化的产品和服务，满足客户期 待与梦想；强调内部服务，内部服务是外部服务的基础，各级管理者都要有很强的服务意识，做好对内部客户 的服务、一线的服务。 “创新”：顺应银行业的发展趋势、市场竞争态势以及企业面临的各种挑战，灵活应对各种变化和挑战； 保持开放的心态，大胆地进行尝试、持续地改进工作，并容忍失败。 “稳健”：重视风险管理，视资产质量为银行的生命，有效控制经营风险，审慎投资；规范经营，合规运 作，以实现长期、稳定的发展。 我们的人本理念：尊重、关爱、分享 “尊重”：企业尊重员工的人格、尊严、个人需求；员工在充分发挥潜能的同时，忠诚于公司；员工之间 彼此相互尊重。 “关爱”：各级管理者要关注员工生活和发展，重视利用物质和精神两种手段，让员工实现个人价值，并 使价值得到认可。 “分享”：每个员工都是招银大家庭中的成员，要同心协力推动企业长足发展；企业与员工间、员工与员 工间应公开和诚实的沟通，相互信任、相互支持，共同成长。 我们的经营理念：因势而变，因您而变 “因势而变”：强调招行必须根据政治、经济、社会、技术等内外部环境的变化和要求改变自己，适应市场。 “因您而变”：是招行的自我定位，是一个目标追求，还是一种思想方法。体现了招行根据客户需求提供产 品和服务，并永远贯彻始终。 我们的发展理念：效益、质量、规模协调发展 效益、质量、规模在银行的经营管理中是有机统一的整体，效益是目的、质量是前提、规模是手段，三者 必须保持动态的协调发展。1.5 招商银行组织架构图101.6 招商银行工作地点北京、上海、广州、深圳等全国各地区。二、 招商银行 2016 校园招聘项目介绍2.1 招商银行 2016 校园招聘介绍11招商银行 2015 校园招聘回顾： 启动于 2014 年 9 月 24 日，并在北京、上海、天津、南京、武汉、成都、广州、厦门、大连、杭州、西安、 济南、长春、沈阳、哈尔滨、合肥等 16 个城市开展校园宣讲会。工作地点遍布北京、上海、广州以及全国各地 等地。从 2015 年招商银行总行校园招聘的情况来看，招商银行总行主要招聘本科及以上学历，招聘专业有管 理类专业（会计、财务管理、市场营销等）经济类专业（金融、经济、国际贸易、国际金融等）理工类专业（数 学、统计、计算机等相关专业的应届毕业生。关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：/yjsxyzp2.2 招商银行校园招聘流程以下为招商银行 2015 总分行校园招聘流程，供参考： 简历投递→校园宣讲→简历筛选→笔试→多轮面试→录用通知以下为招商银行 2014 管理培训生校园招聘流程，供参考：12三、 招商银行招聘常见问题解答3.1 招商银行校园招聘 FAQQ:网申无法上传照片如何处理? 1.IE 右下角有个&Internet&,双击旁边的小地球图标，把“该区域的安全级别”调整为“中”。 2.IE-工具-internet 选项―&安全―&自定义级别中“将文件上载到服务器时包含本地目录路径”设置为 “启用”。 3.IE-工具-internet 选项―&安全―&可信站点―&站点―&添加招行网站 (*.) 4.如按照以上方法设置后仍然不能上传，请更换简历照片。 Q：每一轮招聘的结果如何公布呢? A：我们会综合利用本招聘网站公告栏、各应聘者的“结果查询”功能、095555 短信和招聘组电话等方式 发布和通知每一轮招聘结果。 欢迎各位应聘者关注本招聘网站的最新通知，并请在此期间保持手机通讯畅通，以便我们及时与您进行联 系和通知。 Q：什么时候通知笔试和面试?怎么通知? A：(1) 笔试通知： 我们将在笔试前一至两天通过 095555 短信通知笔试时间、地点、携带用品和注意事项，请各位应聘者在 此期间保持手机通讯畅通，并请注意您所留的手机号准确无误。 (2) 面试通知： 我们将在面试前一至两天通过电话直接通知应聘者面试时间、地点、携带用品和注意事项，同样请各位应 聘者在此期间保持手机通讯畅通，并请注意您所留的手机号准确无误。 Q：我的联系方式有误(或有更新)，怎么修改? A：如果您在提交简历时所填写的联系方式有误或近期有更改，可在登录之后选择“我的简历”，在“基本 信息”页面进行修改。 我们会以您的最新联系方式为准，通过短信(095555)和电话(招聘组当地工作电话)与您进行联系。 注：为保证招聘工作公正有序，简历提交后，除联系方式外，其他信息将不能修改。 Q：我的简历为什么保存不了、提交不成功? A： 可能是以下原因造成的，请应聘者在填写简历时注意： 1.当面临大量应届毕业生同时通过本行招聘系统提交简历、而教育网和公网之间的数据传递速度有限时， 请在校的同学尽可能错开高峰时段，并选择网速较快且稳定的渠道; 2.请在每一页简历填写时注意控制时间，如果填写时间过长可能导致失效，无法正确保存和提交，需要重 新登陆，但可以从上一个提交成功的页面开始继续填写; 3.请在简历填写时注意控制字数，部分项目有 100 字的字数限制，超过字数限制的也无法正确保存。 我们也会持续改善我们的招聘系统，尽量减少大家在提交中碰到的问题。 Q：提交简历有什么需要注意的吗? A：主要注意事项如下： 1. 所有个人资料必须真实无误，如有虚假信息，申请人将会被取消申请资格; 2. 简历投递截止时间与各招聘单位的笔试时间有关，请根据所应聘单位的笔试时间查询对应的简历提交截 止时间，尽早提交简历，我们将根据简历审查情况通过 95555 短信向应聘者发送笔试通知; 3. 笔试通知将主要通过 095555 短信发送到您的手机(不能回复)，面试通知将主要通过电话与您的手机进 行联系。当您的手机号码变更时，请及时更新注册信息，这是我们跟您联系的重要渠道。 Q：请介绍一下招行的管理培训生计划?13A：请查看我们的“管理培训生计划”相关网页，那里有详细的介绍。 Q：管理培训生的招聘对象是什么? A： 我们的招聘对象以全国各大重点院校硕士研究生为主， 同时也欢迎所有优秀的应届毕业生加盟招商银行 “管理培训生计划”。 Q：招行没有安排在我所在的学校/城市进行现场宣讲活动，可否申请相应职位? A：可以。 Q：投递简历有几种方法?我可以投递纸质简历吗? A：除网上申请外，我们也接受宣讲会投递纸质简历。由于在便捷性和可靠性上都有较高的保障，我们更推 荐和希望应聘者使用我们的网上申请系统。 Q：招行的工作地点都是在深圳么?有北京的职位么? A：总行的工作地点在深圳，并请关注各地分行的招聘。工作地在北京的，比如我行北京分行的相关职位。 Q：招聘中有没有所谓的目标院校?在校期间的成绩排名很重要吗? A：我们并不完全看重毕业的学校，而是更加重视个人能力，学习成绩只作为一项参考。 Q：在招聘应届生时看重哪些素质? A：良好的心态、高度的自律性;良好的分析、解决问题能力;良好的沟通、组织、协调能力;良好的团队协作 精神;愿意接受新鲜事物，有创新意识，有持续的学习意愿。 Q：我的专业不在所需专业之列，但我相信我有能力胜任未来的工作岗位，公司会考虑我的申请吗? A：我们会综合考虑的。如果您的条件符合我们的要求，会通知你参加进一步的笔试/面试。 Q：如果在招聘过程中我不合适所应聘的职位，但是合适贵公司的其他职位，你们会进行内部推荐和考虑 吗? A：会的。 Q：招行招收实习生吗? A：各地分行会不定期地招收实习生。请您关注“实习生招聘”页面的信息发布。 Q：校园招聘和社会招聘是分开的吗?应届毕业生是否可以投社会招聘的职位? A：社会招聘面向有工作经验人士开放，社会招聘的职位要求与校园招聘不同，为保证简历投递稳妥有效， 我们建议应届毕业生投递校园招聘职位。 Q：招商银行提供哪些适合我的职位? A：我们为在校生、应届毕业生与社会人士提供了多样性的职位选择。我们有针对无工作经验人士的校园招 聘活动， 以及针对有工作经验人士的社会招聘部分。 请根据自身情况选择适合您的职位， 感谢您对我们的关注。 Q：我该如何查找职位? A：我们都提供了下拉菜单式的职位搜索功能，您可以根据需求按“工作地点”、“职位类别”等关键字进 行查询，并通过点击申请按钮申请职位。此外，我们还为对“管理培训生计划”感兴趣的同学们设立了专门的 页面，提供相应的信息及应聘途径。 Q：一次最多可以申请几个职位 ? A：我们建议您根据自身情况有针对性地申请相关职位，以确保应聘过程稳妥有效。原则上我们允许每位用 户最多申请三个有效职位，若已申请三个有效职位，需待其中职位过期失效后方可再申请新的职位。请务必确 认选择职位的正确性。 Q：申请职位后能修改简历吗? A：我们建议您在申请职位前仔细确认简历填写无误，为保证招聘工作公正有序，原则上申请职位后只能修 改个人联系方式，简历其它部分不能修改。3.2 招商银行其他 FAQ14Q: 招行管理培训生公告里的采集表是什么时候要的? A: 这些表是你去现场宣讲会或者面试的时候带过去的。 Q: 卡中心收到通知的同学，你们系统里职位状态是什么?写着“过期”的是不是就是歇菜了。。。。 A: 不是啊，我收到了，但也是过期。 Q:请问全国所有分行都是今天发的网测通知吗?总行笔试，，分行没有网测机会??? A1: 我想说。。。工行 我有同学分行总行都通过了。。我总行过了 分行被刷了。。。 A2: 总行过 分行不过的还满多的 广分不怎么要女生进 Q:在线网测如果断线了会怎样。 A1: 今天问了打电话来确认的 HR，说是重新登录就好了，但是没说会不会扣时间，关键是不知道考什么 啊。。。。楼主有概念吗? A2: 目测网一定会断掉或者崩溃， 因为招行信用卡部的时候就是， 而且卡部还是给了一天的时间进行网测。 当时我同学平均每做一道题网卡五分钟，每三五道题就自动退出，最后所有参加笔试的人，不管做成什么样， 直接进面试。。。。想到这就为今晚心酸啊有木有 Q: 我申请的 第一志愿是南京，第三志愿时总行。现在第三志愿总行有短信，，，第一志愿没短信。。。 招行是分开招的还是怎么?有大神知道吗? A: 各分行以独立单位各自进行招聘 就是说有可能同时拿到总行和若干个分行的 offer Q: 本人海外小硕一枚，非上海户籍，不知道签约后招行给解决户口问题吗? A: 上海落户打分制的，单位只能提供单位应得的分数15四、 招商银行职业发展&薪酬待遇4.1 招商银行职业发展招商银行管理培训生计划是培养未来管理人才和技术专家的摇篮。 经过八年的实践，该计划已经为招商银 行各业务领域输送了一批优秀的后备力量，他们将是招行持久发展的动力。 作为国内第一家提出“管理培训生”计划的商业银行，我们为进入该计划的管理培训生精心设计了系统的 培养方案，并为他们将来的职业发展规划了美好的前景。 一、招商银行管理培训生计划的目标： 培养未来的管理人才和业务专家。(5～8 年成长为支行行长或总分行某一领域独当一面的业务专家) 二、管理培训生计划的培养方式： 1、2～3 年分支行工作历练，全面了解基层业务及工作流程; 2、资深专家指导课题研究，立足行业前沿实践创新文化; 3、参加系统性专项培训，提升专业性的同时加速成长; 4、结合个人意愿、特点与组织需要，选择在总行或分行实现个人价值。 三、管理培训生计划的特点： 1、全面掌握银行基础业务 2、深入研究银行领域前沿课题 3、人性化的管理方式 4、开放的工作氛围 5、广阔的成长空间4.2 招商银行薪酬待遇（一）我行的定薪原则 我行实行“以资历定行员级别、以岗位定浮动系数”的定薪原则。 1、“以资历定行员级别”指根据员工的学历、职称、专业工作经历和所任职务等因素核定行员级别，行员 级别是确定基本工资标准的依据。 2、“以岗位定浮动系数”指根据员工工作岗位、业绩和现任职务等因素来核定浮动系数，浮动系数是确定 浮动工资和奖金的考核参考标准的依据。 注： 薪酬的高低主要取决于您从事岗位的价值、 个人的绩效表现、 所在单位经营业绩以及一定的市场因素。 根据您的个人情况，参考您所在部门的考核意见，确定您的薪级如下： 行员级别：X级 浮动系数：X 起薪日期为日 （二）薪酬福利体系概要 薪酬项目 说明 1、月工资:每月8日发放上月工资 主要项目包括：基本工资 固定收入 浮动工资 变动收入，与绩效考核挂钩 住房补贴 固定收入 交通费、取暖降温费 固定收入 2、双薪 自转正之日起，每年两次(6、12月)163、年度奖金:变动收入，与绩效考核挂钩。分季度发放。 4、其他,包括： 书报费 入行次年方可享受，每年11月发放 旅游费 入行次年方可享受，每年下半年接通知后到行政部报销。 过节费 逢元旦、春节、五一、国庆、行庆时于节前三天发放。 未休假补薪 每年初对员工上年未休完的年休假进行补薪。 福利项目 说明 1、社保公积金 2、企业补充保险: 在参加社会基本保险的基础上，我行自主建立的补充保险。其中： 企业年金 我行为提高员工退休后的养老保障而建立的一项福利计划。 补充医疗保险 我行为提高员工的医疗保障水平而建立的一项福利计划。 3、商业保险 团身险、重大疾病险及航意险 4、其他福利 为员工子女提供的医疗费用包干及大额医疗费用报销 注：1、全年收入（含福利）是根据您的薪级对各项收入进行的预计汇总，未考虑绩效 考核以及本人入行时间等可能影响收入的各方面因素。 2、福利方面的详细信息请参阅《招商银行总行员工福利保障体系宣介》（查询路径：一事通信息总汇-人 力资源部-办事指南）。 （三）其他注意事项： 1、考勤、假期等相关方面规定请参阅《招商银行员工考勤与延时工作管理办法》、《招商银行员工请休假 管理办法》（查询路径：一事通信息总汇 - 人力资源部 - 规章制度）。您须通过一事通SAP员工自助服务进行 请假、加班、公出申请等考勤操作。 2、您可通过一事通SAP员工自助服务查询本人薪资福利信息。 （四）您必须遵守的薪酬福利保密制度 我行实行严格的薪酬福利保密制度，员工有义务及责任遵守、执行。任何员 工都不得打听、议论其他员工的薪酬及泄露自己的薪酬。请务必仔细阅读《关于重申薪酬福利保密制度的 通知》（查询路径：一事通信息总汇 - 人力资源部 - 规章制度）。 员工爆料： 1、待遇高，压力大，总体性价比可以 2、银行很好 福利很好 就是 考试多 每个人每天都在积极学习 3、招商银行是个很历练人的地方，当然能学到东西的地方自然而然压力也会大，有付出才会有收获在这里很能 体现 4、可以学到的东西很多，同事都很好的带领学习一些基础东西。 5、公司发展较快，技能培训和提升很优质.但就综合而言，招行还是非常不错的。 更多招商银行薪酬福利请点击：/corp/1001912/comment 依据属地规定向当地社保机构缴存社会基本保险和住房公积金。17五、 招商银行校园招聘笔试经验5.1
招行总行管陪笔试-昨天去考的，今年招行换了题，感觉变难了。自己八成是没戏了，就来攒个人品吧。 五个部分 1. 行测(60 分钟，机考)：数字推理，数学运算，逻辑推理，图形推理，言语理解，资料分析。对了，今年 还考了关于招行的一些知识，还有少量的金融、会计的相关知识。差不多就是这些，混合着考的。 2. 英语翻译和论述题(30 分钟，笔答)：以往翻译都是考的招行，今年考的央行的货币政策。有好多专有名 词我都不晓得， 不过也可能是我单词量本身不过关吧。 论述题材料是阿里巴巴， 题目是“员工利益和企业发展”。 3. 性格测试①(15 分钟，机考) 4. 性格测试②(15 分钟，机考) 5. 性格测试③(20 分钟，机考) 就是以上这些了，自己的考的不是很好，希望这些经验能为以后的人提供些方便吧。5.2 招银金融租赁笔试归来- 10 点半在上海交大法华校区笔试，楼主 8 点就到了，结果等到 10 点才让签到，坐在考场门口等了 2 个小 时都快睡着了。。。。签完到随便找位置坐下，感觉来考试的人好少，偌大的教室也就坐了 50 个人，总共 2 个考场的，估计一共有 100 人来考试，大家应该都去参加交行的考试了，顿时感觉通过笔试的概率大了许多。 来考试的人大多都是男生，目测以理工科为主(楼主是学财务的)。考试总共 90 分钟，72 道行测题，还有 140 道性格测试，行测包括语文，推理，数学，逻辑，资料分析。总体来说图形推理，数字推理，逻辑题，资料分 析考的比较多(各 15 道左右)，语文(10 道)和数学(5 道)考的较少。楼主急急忙忙做完了行测，剩了几分钟做性 格测试，结果只做了 30 几道，剩下的都空着了，希望没什么影响。。。。。因为是在答题卡上写 A,B,C,D，感 觉性格测试根本没法量化打分。。。。。听说今年只招 10 个人，求过笔试吧。PS: 大家有没有人了解招银租赁 的待遇怎么样????跟 PWC 比哪个好一些????5.3 招商上分笔试 今天下午收到面试通知，身边周一周二面试的都有。 形式：在线 笔试外包给：诺姆四达 分别为四部分：5’，25’，35’，25’。 5 分钟，是练习部分; 25 分钟，是看图猜表情，行为测试; 35 分钟， 40 题， 30 道是逻辑判断， 给你一段材料， 问你最能推出哪个结论， 或者哪个选项最能支持材料;10 题是数学计算。 25 分钟，性格测试。 时间很充裕，就是 35 分钟那部分，最后有 10 道数学计算题，来不及做，所以前面 30 道文字类的题目迅 速扫一眼，选出选项就好，不要像我自己推敲啊。。。浪费时间 第一次发帖，多多包涵。185.4
招行上分笔经LZ25 号市场营销岗初面， 面完一直没有消息， 以为跪了， 昨天中午神奇地收到了笔试通知， 还是很开心的。 今天晚上按照规定时间登陆测评网站，发现 IE 版本太高，不兼容测评网页，又找不到 win8 兼容性设置，当时 真的慌了，不会就这么错过测评了吧?好在还有度娘，设置好后进入测评网页。 LZ 从六点五十做到七点四十几，差不多一小时，分为 4 个部分，时间分配为 5+25+35+25，前 5 分钟是 例题，熟悉题型，第二部分 25 分钟，一开始有几个人脸图片，通过表情猜心情，如沮丧、快乐、歇斯底里，LZ 完全不确定他们究竟是嘛心情啊。。。后面的题列出了一种现象和几个可能引起这种现象的原因，选出最合理 的答案，类似“某地区骑自行车人数增多，有关自行车的事故却减少了，问原因;旅游公司推出网络订票，但近 期电话订票并未减少，原因是啥”。第三部分 35 分钟，行测题，计算和逻辑推理，时间明显不够啊。第四部分 是性格测试，如实回答就好。 好像还有一些题是关于工作中遇到某事你会怎么做，但我忘了是哪部分的题了。。。 能想起来的就这么多了，没有考察招行历史，也没有任何专业知识，不知道以后会不会也是这样。 到现在还没有 offer，心里也急了，但是找工作真急不来，还是好好把握每一个机会，不让自己后悔，真心 希望能顺利拿到招行上分的 offer。。5.5
招商银行天津分行笔试总结1、地点安排在天津财经大学，形式为涂卡。和之前的笔经一样，首先 15 分钟填写应聘登记表，然后 90 分钟行测 70 题英语 30 题。 2、粘贴一寸照片(短信有通知的)，还有五个词描述你的性格(妈蛋我为什么写了善良!) 3、行测包括常规的言语(成语填词病句等)15、数列 5、小学奥数 15、图形 10、逻辑推断 10、资料分析 5*3. 我的感觉是图形较难，逻辑推断好选，奥数正常水平，数列还行，言语随缘。资料分析阅读量较大，有很 多需要全篇到处找信息的。 4、英!语!特!别!难!词汇量不是一般的大，完全不是托业难度，超出六级水平。当然，说明我的水平太 low 达不到贵行的招聘要求。 题干都很难看懂，选项也不怎么认识，基本状态就是“啥，啥，这啥，卧槽，选啥”。真不如把时间花在 前面不用随缘的题目上。 5、能回忆的题目(是因为做的不顺所以才能记得住，是不是听到了心碎的声音) a，一共 100 题，小明做对 70 题，小红做对 80 题，小亮做对 90 题，问至少多少题三人都做对。(数字模 拟) b，三人下象棋，输者下台换上第三人，平局则两人继续。三人分别下了 7、6、5 局，问至少几局是分出 胜负的。 c，有若干 1 平、4 平、9 平、16 平的正方形，要拼出一个 25 平的正方形，最少需要多少块 6、后续安排，11 日发送初面通知，13-14 日初面(宣讲会介绍为无领导小组形式)，11 月底复面(宣讲会介 绍为半结构化、综合测评形式)，12 月初 offer 三方 以上5.6 11.8 招行大连分行笔试-19攒人品攒人品，求过!!!(这个是柜员和零售储备岗的笔经，大连管培笔试是机考，小伙伴说内容包括行测、 一篇英语翻译、300 字简述企业发展和个人发展关系) 接到通知 10 点笔试， 要求至少提前 30 分钟到。 不过提不提前前也没啥关系濉癖卮矸葜ず脱ぃ 缺一个都不让进考场的。 10：00 开始填写简历表到 10:20，就是个人基本信息，网申的简约版，别写岔了，记得照片备胶。 10:30 到 12:00，笔试时间 90 分钟，共 90 道题。 题型：10 道语言题、5 道数学推理题、25 道数学运算题、5 道图形推理、10 道文字推理、10 道金融知识， 包括招行信息、15 道材料分析、10 道英语单选。 PS 只有英语是每道 2 分，其余每道 1 分。 非常认真肯定及负责地说……没 ! 有 ! 年任何一道公务员行测考试真题原题 ( 再往前我也没做 过……)。时间非常紧张，一定要有取舍。 招行知识方面包括：招行老家在哪儿(深圳)……招行成立时间(1987)……招行股票上市时间(具体忘记了，不 过选项分别是 ///)……满 50 万怎样怎样(我选的金葵花卡， 还有私人银行和 一个带字母的选项，剩下那个忘了)……招行网银开通时间(好像是这个，有个 1999.9 的选项)。 总结一下就是招行历史这一部分好多地区都考了这些相同的题，当然也有的区域直接把这部分略过。基本 大部分地区的笔试内容都不相同，不过数学运算与推理部分应该属于所占比重比较大的，沈阳地区的笔试考题 就是数学运算、数字推理、图形推理、资料分析、性格测试。5.7 苏州分行笔试-考试历时 100 分钟。120 道客观题。这次没有考主观题。 行测包括言语理解、数字推理、数量关系、图形推理、逻辑、资料分析 言语题主要考了词语填空、成语、病句、意在说明类题 二十题;数字推理五个;数量关系十几题。一根绳子 对折几次再剪几刀最后有多少段绳子。成本利润。排列组合题还有买十瓶酒，每三个瓶子可以换瓶酒，最多能 喝多少酒。还有鸡兔同笼。告诉人民币/日元汇率和澳元/人民币汇率 求澳元/日元汇率。还有甲答对四分之三的 题，乙答对 20 题，甲乙共同答对三分之一，求共同没答对的题数。图形题五个。逻辑题挺多的，削弱加强前提 型什么的。资料分析两个，每题五问。第一题题目很长不常考的类型，涉及油价，第二题常规图表题。 专业知识几乎没有，总共十来个，有两道会计，资产等于负债加所有者权益，还有银行存款买设备资产怎 么变化;一个封闭式基金，让你选哪个错。还涉及招行的一些信息，荣获什么称号，什么时候股份制改革好像。 英语都是单选，貌似二十题，没有阅读完型。5.8
北分笔经发现今年好像大家多不太爱写笔经，翻了翻论坛都没看到~ 考试一共 2 个小时，9 点到 11 点，我们考场大概 60 人，依然是提前半小时进场，照相什么的。 先是行测，病句，选词，排序，资料分析，数学计算什么的都有，70 分钟吧一共(忘了是 60 还是 70。。) 题目难度还行，之前已经参加了三场笔试了这个也没有觉得特别难什么的，我是先做的语言那些先做的资料题 再做的数学题，我旁边那个妹子就是按顺序做的，她做的就有点慢最后资料题有点没时间。计算里面有需要用 到公式金融相关的，完全不会直接蒙的。。。 行测完了就是金融知识，25 分钟。大概是分经济，金融，财会三个方面。比中行考的简单多了，大部分都 是基础知识，宏微经，货币银行学，会计学，公共基础都有涉及。 最后就是性格测试，不知道是不是第一次做我做的好纠结啊。。。指导语 5 分钟，12 页题 20 分钟，选出 最接近和最不接近的。。旁边的人都做得好快，我交卷的时候考场就剩 1,2 个人了。。 居然没有考英语!!!我前一天在论坛里看笔经复习了半天英语。。。20整体来说招行考试不算难，不知道今年北分是不是分批笔试的，身边有些同学就没收到通知。。5.9 11.8 号的合肥分行笔试-首先，是纸质的笔试，不用 2b 铅笔，害的楼主还在旁边买了铅笔，累的要死。 时间是 1 个半小时。自由分配时间 前面 55 个选择题 10 个文字叙述，5 道数字推理(很难)，15 道数学运算，然后 10 道逻辑，接着资料分析 15 道(不难，无大 数字计算) 总的来说时间是够的 需要注意的是 1.数字推理很难! 2.数学运算计算量要训练，看国考书籍即可，其中有时钟问题。 3.招行历史考了 上海交易所 A 股时间，香港交易所 H 股时间，招行的发行地，金额满了 50 万自动转为什 么 然后就是论述题： 1.问管培生分行锻炼好不好 2.英语翻译 大概就是这样，跪求通过，RP 都爆发吧!5.10 招行深分北京站笔试题-2014 年招行深分在北京站的校园招聘流程大概如下：第一轮简历筛选，通过筛选的同学会要求进行性格测 试，并进行第一轮面试，性格测试的结果不影响第一轮面试的开展，第一轮面试采取无领导小组讨论形式。通 过第一轮面试的同学再进行第二轮面试，面试形式为结构化面试。最后，进行笔试。从通过简历筛选到最后笔 试，大约在 10 天内陆续完成，招行的效率我是非常欣赏和佩服的。下面具体谈谈笔试。 笔试分两个部分，也就是两套试卷，每试卷 1 个小时。完成第一套试卷收上去后，再发第二套试卷。笔试 不是机考，北京站今年安排在人大的就业指导中心笔试，笔试可以带计算器。 第一份试卷的测试内容即为常规行政能力测试，具体包括 4 个部分：1.言语理解与表达;2.数学运算;3.图形 推理;4.资料分析。时间勉强够用，一般答不完。 第二份试卷的测试内容为简答题。 今年的简答题如下： 1.从经济学角度解释“过犹不及”的含义;2.解释“劣 币驱逐良币”的含义，并结合一个经济现象说明“劣币驱逐良币”的影响。3.材料分析题(阿里上市)：(1)阿里上 市对中国企业的影响;(2)对比阿里和亚马逊，从商家管理、支付平台以及支付风险等角度对比分析。5.11 2015 年招商深圳分行笔试-招商深圳分行招聘先是两轮面试，之后才是笔试。 笔试分为两部分，第一部分行测，第二部分专业 行测不再赘述，专业课今年考的题目如下： 1、用经济学原理解释“过犹不及”这句话(15 分) 2、劣币驱逐良币的含义，并用一个经济现象来解释(25 分) 3、阿里巴巴上市对中国企业的影响，及对比阿里巴巴和亚马逊在商家管理、支付平台、风险管理三个方面 的差异。(作文题，不少于 800 字，60 分)215.12
招商银行总行管培北京第二次笔试总结总行管理培训生考试原安排在
下午，与中国银行考试时间冲突，很多同学缺考或者要求调整到 深圳考试(时间还未定)。因此，又安排了 11 月 8 日下午补考一场。 11:45 戳完浦发的性格测试，12:20 到火车站，12:46C206 正点发车，14:06 出地铁站，14:10 保安大爷指 示“从这边也能过去，你过去再问吧”，14:17 在办公区转悠一圈又回到校门口位置。找不到考场，卒。 更悲伤的事情在后边。回去之后遇到同学，他说，当天因安排不周，实际 14:30 开考。 那句话怎么说的来着?“只要有一线希望，就要尽百倍努力，绝不轻言放弃” 关于考试地点调整，11-1 的考试通知是安排在北京，但是可以电话申请调整到当天的天津。也有很多同学 因为与中行冲突，电话要求推迟到深圳。5.13 招行重庆分行笔试归来分享经验-招行笔试是我银行的首笔，做得很差，但一心求过，发帖攒人品，供大家参考。 短信让早上8:30到，带上一份官网下载的应聘登记表填好，其中贴1张一寸登记照，1张6寸生活照最好先准 备。该表考试中收取。 到后先录入个人信息，9:00正式开考。 先是主观题，纸质卷，4A双面，做半小时，9:30停笔收卷。 1.正面，论述题2道，中文，各300字。注意答题节约空间和书写。 第一道是关于 巴菲特说银行只要不干愚蠢的事，就能获得稳定增长的收益 的材料，谈谈个人对银行（经 营？）的观点。 第二道是关于 各地政府纷纷大力支持光伏产业发展，但最后产业受挫，萎靡不振。谈谈个人看法。 2.反面，英语翻译题两道，英译汉。 第一篇大概是美联储主席伯兰克在IMF东京年会上发表的关于美联储积采取积极货币政策利美复苏，利世 界经济发展的言论 第二篇是关于不满（discontent）的一些论述，不涉太多财经英语。 小弟机考抽到的是“行测+计算机”。 行测60题，各部分打乱顺序，选项也随即打乱顺序，因此没有ABCD，直接勾选答案，可以返回修改。时 间忘了，不过大部分都提前几分钟提交了，问题不大。 其中数学比重大。数列推测就不说了，好多道；然后是文字题干的排列组合求可能情况，追击相遇问题有 两三道。 其次是逻辑，图形逻辑推理多道，文字逻辑推理包含加重语气选谁；若要推论成立选谁，真假话推理等。 再次是语文，语病两三道，成语误用和近义词辨析共有几道。 材料分析2大道，小题也是打散分布的。 文字数据一道，各产业及东中西12月及全年利用外资、同比增长 图表一道，建国以来各时期GDP变化、增速。 提交上卷之后打开计算机部分做。 10道题，半小时，最多做十来分钟。大部分是PPT的应用，有经验不难。有视图、浏览、动作切换这些的 选项、操作等 还有大概两道是计算机基础。 包括系统分类、局域网与广域网区别等 最后提交完成便可离场。 总之都不难。但因为小题打散混合，不擅长某类便果断下一题，做的快的类型都搞定再回来看。22小弟向来做过就忘，也只能回忆到这个程度了，还望能对各位考友有所帮助了。恩各位加油~5.14 招商银行天津分行笔经-所以难道天津分行是最后笔试的吗………… 反正国内管培昨天笔试，我没收到通知呢………… 来攒一下rp，估计笔试都过不了= = why? 原因1：人多…………名单最后是1155号，莫非就是1155个小伙伴来笔试的意思，楼主今天早起从北京过去 天津的，辛苦得快哭了（现在就能哭出来！），结果发现是海笔，大家都来为我点蜡烛吧！！！10点开始11点 40准时结束 原因2：题量大做不完。 先填了个人信息表，简历再写一遍的feel，还填了父母，嗯，大家都懂的 然后全部选择题，行测+英语 行测 其实也没那么难的样子但是 5个数字推理3个不会&& 其他题型时不时也有不会的&&最后蒙上去 3个资料分析15个小题，相当于没时间看了 英语 单项选择，印象中15个 完形填空，是的你没看错！！！没时间做啊摔！ 阅读理解一个，5个题目的样子，完全没时间做啊摔摔摔！5.15 招行天分 2014 笔试经验-本科，报的是天津唯一的那个市场营销管陪。笔试11月10号考的，明天一面，特地来写写笔经攒rp，希望 能对下一届孩子们有用（叹气 考点在财大，统一在一栋楼公布考号和考场，看完还得自己去找自己的考场楼，所以现场秩序蛮乱的，建 议早点去 坐定了一上来先填个人信息表，就是把简历重新当场写一遍，十分钟交上去，lz当时下手慢了怕写不完，字 都飞起来了= = 行测和英语（单选完型阅读），说好的去年的主观题不见了= = 100道题90分钟，不分开计时，涂卡，所 以要省出点时间来。 行测就那几个题型，难度还可以，数学题比重特别大，一定要把握时间，后面还有英语呢。 lz感觉手慢的可以把看10秒钟想不出来的题就先过掉，因为有的时候卷子是故意把难度高的题放在前面拖 延时间的。比如数学，lz做到后面几个就发现很简单了，幸好没被开头吓晕= = 语言和图形就那么个意思，别耽误时间；后面逻辑题简单的就很简单，有几道题题目巨长，直接pass。 然后是英语，单选大概15-20道（太忙了不记得），考语法少考单词多，感觉生词量大……完型难度不高， 讲shy people的性格分析。这个故事告诉我们遇到难题一定要过，如果在单选纠结就很可能把白给分的完型丢 了。阅读一篇，讲的什么我不知道……因为这五道题被我pass了，lz比较擅长逻辑和语言，最后的时间用来确凿 前面的题了 这是第一次考招聘笔试，有点紧张了还是……时间把握的不太好23反正这种考试就是一定把握住自己能答对的题，按自己擅长和不擅长的方面抉择一下时间，剩下的就是平 常积累啦5.16 招行南分热腾腾笔经-楼主是江苏的，今天下午在南京审计学院考招行笔试，由于楼主学校较远，所以3点开始的考试我12.30就 出门了， 心想这会该不会来不及了吧， 谁知道大南京的交通又一次给了我迎头痛击。 也不知这个星期六怎么了， 街上全tm （爆个小粗见谅） 是人， 公交不说了路上一如既往的堵， 楼主好不容易到了地铁站一看， 顿时吓尿了， 这tm还怎么愉快的玩耍啊，尼玛六大婶七大姑八大姨全赶这个周六出来逛街了啊，楼主一看前路茫茫果断买了 应急纸票，结果证明这是个英明无比的决定，最后楼主2.55分才赶到考场，这tm不坑爹么，楼主刚气喘吁吁坐 下来就开始考试了。 进入正文，我们笔试是要填涂答题卡的，话说涂卡的时候又找到了高中的赶脚。题量虽然不多，但时间也 不多啊，3点考到4.20就结束，这还是人么，所以楼主一开始就死命的做，遇到30秒内想不出来的就直接跳过， 就是这样最后一篇英语阅读还是没来得及看。这里说一下题型。总共就两大块，行测和英语，行测占了绝大多 数，英语就两篇阅读，没有其他诸如专业知识什么的内容，看来招行的笔试还是比较看重能力的，什么时政、 招行文化啊一概没有。最后楼主胡乱填了最后一篇阅读的答案就交卷走人了。 至于考的怎么样说不出来，总之来考试的同学蛮多的，估计要有大几百个吧。哎哎不说了，谨以此文给自 己攒点rp，祝考银行的同学们一切顺利。5.17 SH 招商银行在线笔试心得-刚做完招商的笔试题目。。。。好难。。要跪的感觉，发下新鲜的笔经和大家分享下。。。 鉴于招商每个地方笔试形式内容都不同。。。不知道明年是否会有新的变化。。。今年上海这边是在线笔 试，会事先发个短信，然后在正式开始的前几分钟发封邮件。。。虽然规定是7点准时。。不过早一会目测问题 应该不大。。 三个题型：性格测试，职业，专业综合测试。。。总计时110分钟，当然，一般说来。。-除了最后一部分 时间有点赶之外。。前面两部分时间都是会多出不少的。。。 他家规定不准适用计算机。。。但是么，在线笔试，你懂得 性格测试：40分钟。。。题量看起来很多。。但是因为没有什么正确之说，做起来其实很快的。。注意， 当中会参杂着几道行测题，注意不要选太快额 职业测试：同性格测试。。。没有对错，选最符合的 综合测试：楼主认为是最难的。。，楼主做完目测要跪。。完全的行测题。。。建议大家去做做公务员的 行测，估计会有不少帮助。。。 PS“不涉及什么金融常识，招行常识，如果身边有本什么行测的参考书。。看书也是不错的选择，时间有 点紧，大家注意下时间！5.18 招行校招管培北京笔试-查以前的资料，看到了很多什么十个单词中英翻译，还有一些概念的专业选择。还专门看了看，结果尼玛 招行早换风格了。 练得那些数量题目也都没考。浓度倒是见到了俩题，跟以前笔经的不一样。而且主要是没时间做。所以基 本准备都白费了。。。。24T____T 早知道多看看行测了。 没有专业的选择题。 就是行测+论述+英译中。 在人大明德机房考的。提前一点到就行。 三部分。 第一部分1个小时的行测。60分钟80道题。电脑答题。 以数字推理，数学运算，逻辑为主。还有一点言语理解表达。做不完啊。。。。。 还剩十几分钟才做了一半。后面的狂蒙。 最后两道资料分析。也没时间好好做。 后悔了。应该先翻到最后两页做资料分析了。 虽然国考没做过几套，还是遇到了有原题。 印象里一个什么蓝色革命的言语理解。还有一个天气的资料分析，可惜没时间做啊。T T刚刚看了眼，是09 年的第一个资料分析。基本都蒙错了。 建议以后准备的同学多练练速度吧，然后合理安排做题顺序。多做国考原题，而且做完要记得答案！！！ 第二部分半个小时。题目在电脑上。有答题纸作答。 两个论述选一道，300字。时间20分钟 第一题是城镇化给招行带来了新的机遇，有六种需求，都列出来了。然你选一个具体讲一讲发展思路。我 选的小微企业。 第二题是《中国合伙人》blabla，让写大学生创业。没什么时间我直接选了第一题。 然后两个英译中。时间10分钟 第一题就是招行的介绍英文版。大家多读几遍中文的招行简介到时候翻译就行。 第二个是管理相关的吧。词倒是看着都认识，就是翻译出来完全不知道是什么哎。不懂。。。。 我先做的翻译，花了15分钟+，后来第一题写的挺着急的。不过这样安排好歹能写完。 最后是性格测试。这部分最快了。= =、 大部分好像还是看你外向不外向的吧。 我本来就是外向的人，就按照性格选了。 也不知道招行要什么样的。5.19 招行管培笔试-考场巨远无比，一早出门十几站地铁加前后十几站公交。 本来以为会有货币银行相关的内容，就在车上看了点，结果导致下车后巨困无比... 2小时：1小时行测，半小时论述，半小时性格测试。不能用计算器。 行测： 80题，各种类型穿插着，12页，最后由三个大的资料分析题，信息都能找到，就是数字复杂，没有计算器 有点烦。 论述： 两个大题，答案手写答题纸上。 1. 两个材料二选一。 第一个是讲城镇化推进有六个方面，结合其中一个方面讲讲相应的金融服务有什么机会。自己写了绿色产 业这方面的内容，其他还有五个方面一概不记得了... 2. 英翻中两段。 第一段是招行的介绍， 大概就是招商银行是中国第一家股份制商业银行， 从规模XX的小银行发展为资本金、25资产XX的全国性银行等等。单词都不难的，但是是长句，感觉要断句成短的才比较符合中文阅读习惯。 第二段是销售人员对权力的追逐什么的，有些短语卡住了... 先做的英翻中，纠结了一些用词，大约15分钟的样子，后面就狂写第一题，时间很紧。抬头看的时候电脑 已经显示时间到了，但是其实只要监考人员不来收你的卷子你多写会貌似也没事。总之我也不知道自己是超时 多少，写完看到时间到了就交了。 性格测试： 没啥好说的的， 从最不符合到非常符合， 每个题目都是五个不同程度的选项， 题干都很短， 10分钟就够了。5.20 热乎乎香喷喷的。。总行管培笔试-行测65题 (可是页面旁边显示是80题 为啥我只做了65题 求问!!!难道我漏看了15题==) 拒不完全统计，考了十几道是国考近两年的原题!!!原题!!! 比如2013年的 21、24、28、29、34、35、46、50、59。。。 言语理解 数学运算 数字推理、逻辑判断、图形推理 这几种题型是打乱出现的。 数字推理因为没怎么做过。。国考不太考的说 但是今天貌似有十来题都是，蒙啊蒙~~ 言语理解和表达 一部分原题很多。。貌似我见过但是不记得答案啊!! 行测完了之后是一道论述题300字 二选一 第一个是招行与城镇化建设还是啥。。。我居然忘了、、、、 第二个是 介绍了 中国合伙人那个电影。谈谈对大学生创业的认识。 觉得第一个太专业就写的第二个。 翻译有两个 第一段 介绍招行的文字。貌似是官网是银行介绍的中文翻译过来的。再让我们翻译回去。。。。。 第二段 讲销售人员的一种行为习惯方式。没怎么搞明白。。。弱爆了啊有木有!! 最后一部分是性格测试 。没什么好说的。诚实就好!!!一共九页，噼里啪啦点完就行。哦对了 话说行测时 间太紧张了。。不可以带计算器草稿纸的哦`~26六、 招商银行校园招聘面试经验6.1 招商银行上分三面-今天是上分终面第二天，目测每天 400 人，感觉又回到了初面大海面的状态。LZ 下午 3：30 场的，面试 的顺序是按照签到的顺序来的，早来也可以先面。巧的是，面试前我们一起聊天的几个姑娘，最后竟然一组面 试，(哈哈，缘分)。 面试 4v5，第二个面试官正巧是群面面我们的，感觉好亲切，他是主面试官，问问题&在电脑上记东西。 其余 3 个面试官坐在一旁观看，^_^ 面试内容：1.自我介绍(1min) 别说太久就行，不然会被打断 2.在生活中你最擅长的事情，最不擅长的事情。LZ 是 1 号，一直都是 1-5 号的顺序讲。听后面同学讲的很 多，而且好有道理，LZ 悔恨着，这不就是讲优缺点嘛! 3.想像一下你 5 年后的工作状态，一句话说。 我真的就说了一句话，听着其他同学讲，我又后悔没有多讲 些，没有好好展示。 面试官们的问题不多，应该都是随机想的。 总结：1.自我介绍好好准备一下，这差不多也是只能准备的一项，因为其他的问题真的很随机，我准备的 都木有用上 2.其他问题 尽量多讲点，有条理地讲，联系岗位 3.自信点咯 大冬天，今天的上海风好大，天好冷，此刻 lz 还得坐着等回南京的动车，跑来跑去也没什么，只希望招行 给 offer!也祝喜欢招行的小伙伴们拿到 offer!6.2招行上分一二三面面经总结帖-招行上分的面试从一面就是大海面，直到最后终面都有一种大海面的即视感。。。 先说一面吧，5 人一组，一个考官，自我介绍一分钟，然后问了职业规划，谁想好了谁回答。整个过程十 分迅速，有种刷脸的赶脚。 二面还是有点意思的，分成两组做设计，然后相互提问，辩论。我们的题目是针对校园踩踏事件做一个解 决方案的设计。时间很紧，组员相互的配合和思路的尽早确定非常重要。做完设计方案，推举一人代表做一个 方案介绍，然后小伙伴补充。之后对方小组针对我们的方案提出质疑，我们进行解答。就是这样一个流程，参 与下来觉得还是挺有意思的。只是，只有一个考官，我都不知道她到底是怎样大开雷达，看到十多个人的表现 的。。。 三面依然是群面，五人一组，四个考官。每人半分钟自我介绍。然后问了市场营销的特质，最困难的事， 专业不对口，不自信，口误等等问题。稍稍有点压力面的意思，但是没有那么犀利。 lz 招行没有拿到 offer，但是仍然觉得有经历就有收获。也给后来者造福啦。据说发面经攒人品，那就为我 后天的体检咱人品吧，拿个 offer 好过年的愿望妥妥的实现吧!6.3 上分终面 12.17-大家说这是个神奇的网站。妈妈说重要的事情要说三遍。27求招行 offer。求招行 offer。求招行 offer。 好吧。。峦炅 说正事! 今天是超级海的招行三面，LZ 是下午三点半，确实在桌上看到签到表厚厚一沓，但是感觉两个签到等待室 的小伙伴没有想象的多， 不知道是不是很多有了 offer 的小伙伴木有来还是别的什么原因。 等了大概一个小时不 到，开始叫名字，上战场前的准备。PS：一般都是五个人一组，签到的时候可以看到自己是几号哒。分好组， 在位子上跟同组的小伙伴聊了一下，发现有个哥哥是面试所在大学的研究僧，有个姐姐是在美国修的双学位法 学研究僧 还在加拿大学过经济，都是大牛。小本科只能。大概等了 20 分钟，终于转移到面试的地方。是四个 女面试官，其中一个比较年轻(笑起来好甜)，另外三个大概是跟麻麻差不多年纪的。跟之前的 TX 说的一样，一 个主要负责电脑记录，应该就是传说中的主面试官，然后半分钟的自我介绍，明天面试的小伙伴要注意，要是 面试官边说这个边动手机就证明是要掐时间的啊!(有个教室里的面试官的手机是弄了 30s 倒计时，会响的那种 啊!)有个妹纸超时被掐断了!好尴尬。之后就是之前一直有问到的“对市场营销岗的理解，从一号先开始”，然 后一号海归姐姐就开始说惹!果然是学法律的就是棒棒哒。然后 2 号小哥刚开始要说的时候，四号妹纸突然开口 辣，LZ 就(难道不是按照顺序来吗，比较呆一下子接受不了啊!!)，好吧，然后顺序就变成五号研究僧哥哥，2 号 小哥(2 号小哥说完有个面试官就突然开始对他压力面啊 !问题一个接一个就跟吃了炫迈一样啊!)，然后就是 LZ 惹，果然最后一个说不划算啊!想法都差不多，只能另辟蹊径啊! 第二个问题是那个笑起来很甜的姐姐问哒“假设你们都加入了招行，从事市场营销岗，但是连续三个月都 没有达到指标，奖金都被扣完了，生活入不敷出了，你该怎么办啊?”(这个时候有个小插曲啊!研究僧哥哥的手 机响惹虽然有些多余， 但是还是要提醒小伙伴们， 面试之前一定要静音啊!不放心就直接关机啊!要是不小心响了， 真的超不好的啊!!!)这次没有规定顺序啊!大家开始对视，LZ 原来说我来第一个讲的，是声音太小没听见吗，好 吧顺序就是 1 号海归姐姐→4 号妹纸→2 号小哥→3 号 LZ→5 号研究僧哥哥，LZ 又是在后面啊!又开始 YY 新想 法啊!!(为嘛 明知道自己犯呆的时候脑子不好使，还想跟人家不一样啊!) 然后就没有然后了，面试官没有问题再问我们了，我们就排排队走了(三次面试也是有点微醺) 最后，别的组的小伙伴有被问到爱情观之类，还有个教室说要讲个笑话来听听的啊 果然因为大四理科狗，期末考试，在图书馆连续泡了 7 天，人已经傻了，写了这个 根本不像面经更像吐槽 贴的面经啊应该还错别字连篇吧，实在对不起看它的小伙伴了。 这个求职季越来越冷了，希望招行不会让我们的心再冷下去，大家都有个好归宿 重要的事情要说三遍，求招行 offer。求招行 offer。求招行 offer。6.4 【攒 RP】招行上分终面面经- 面试形式，5 个人一组，4 个面试官楼主是 3：30 一组的，等到 4 点多的时候才轮到面试，进去坐下听到 面试官说的第一句话就是问带领我们的那个姐姐还有多久可以结束，一开始以为可能是太久了要没耐心了，但 是后来发现那个一直用电脑的面试官还是很有趣的。 首先是 30s 的自我介绍，而且“电脑面试官”是会计时并且也会打断的!所以一定要掌握好说话的时间和内 容，我们小组就有 2 个小伙伴被直接打断了。 之后另一个面试官问了问我们几个问题，具体的有“你们觉得你们沟通能力强的表现有哪些?”，“你们觉 得人生中最艰难的决定有哪些?”【可以不用按顺序来回答，抢答什么的也是可以的哟】 面试官都很和蔼，由于楼主是唯一一个上海的，于是面试官对别人都问了“你为什么要选择来上海?” 然后除了楼主，另外四个小伙伴就都和面试官聊开了。。。 而且楼主作为唯一一个只有本科学历的，看着 3 个研究生+一个海归，如果让我用一句话来形容当时的情 形的话【自行脑补楼主慢慢从彩色变成灰色的场景吧……我是一朵娇羞的绿叶】 所以 RP 什么的还是很重要的吧，和大神们一组绿叶感真是不能更强，没有任何专业性的问题，面试官全凭 感觉【眼缘】+自我介绍+简历来选择与谁深入交流【很不幸楼主太丑自我介绍也不出彩简历不出众不入面试官 法眼】28最后，祝自己好运，也祝大家好运啦!6.5 简单说说上分从初面到终面的经历- lz 是 18 号的最后一组，讲讲这次招行上分的面试的神奇经历吧。 十一月初在哈尔滨进行的一面和二面， lz 报的是管培，比较尴尬的是一面的时候面试管培的面试官电脑没电了，换电脑需要一定时间，，我们组被安 排到了一位面试营销岗的面试官那里去了。开始是自我介绍，自后从几个信封里抽题目，抽到的是模拟一个营 销一张信用卡的场景，lz 自己感觉说的还不错，但是旁边的妹子确定不大配合，推销失败。最后问了问为什么 要去上海，就结束。lz 当时好郁闷啊，被一个面营销岗的面试官面试的营销的题，而且最后营销失败。。。。 果真，下午接到了电话，被调剂到了营销岗去参加二面。 二面是一个之前面过好多次的一个题目了，办 4 件事 (为母公司主板一个会议、福利、员工医药费、工作电话不能打电话)，但是钱不够，求解决方案。10 个人被分 成两组，讨论之后展示本组的解决方案，之后给对方提问。虽然被调剂到了营销，心情不大爽，但是提问这个 辩论阶段还是表现得比较强势。 十一月十日左右收到了上分的面试通知，可以再面一次管培生，之后通过询问，发现需要持续 10 多天，中 间还有工行和交行的笔试，地点都在东北，lz 果断放弃了。之后再 11 月的下旬又收到了营销的面试通知，由于 一些个人的原因吧，lz 都没有去。当时认为招行可能与自己无缘了吧。 在 12 月初竟然奇迹般的收到营销岗笔试的通知，lz 以为呢，营销岗笔试之前在其他地点二面过了之后，就 可以不用去上海再参加二面了吧。笔试基本是行测居多，lz 一直都木有准备哈，后面比较简单的计算有 9 道题 没答。。。。 大概又过了几天，在论坛上看到有人收到面试通知，以为自己笔试跪了。12 号的时候竟然收到了终面的通 知，之后又翻了一些以前的帖子，才发现之前收到面试的都是在笔试之前没有进行过二面的。。。。。 18 号下午 2 点 lz 到了面试地点，发现 18 号签到簿上过来面试的人好少啊，每页只有几个人签到。之后被 告知我们整个终面的是最后一组，但是只有 4 个人。问了 3 个问题，1、作为刚入职的新员工如何推销 100 张 信用卡 2、你认为入职之后可能面对的最大的困难时什么 3、对加班的态度。 就这样结束了上分的面试，两次感觉悲剧了，但是最后都收到了下一轮的通知，不知道最后结果怎么样， 总之，希望对之后的面试者能有些帮组吧。6.6 上分营销岗终-lz 面试时间是 11:00 的，10：40 签到，11:50 面的，等了一个多小时，几个房间面试进度不一样快，面试 还是按照签到顺序安排，有外地的赶时间的话可以调整时间， 面试者每组 4-5 人 VS4 位面试官(边上是一位负责提问和电脑记录的面试官)，今天问的 问题应该也都是随机问的，每人 30 秒自我介绍，有些组超时就被打断了，lz 这组有位同学 估计一分半钟也没被打断;我们这组有两位外地生源同学被问到为什么选择来上海工作， 然后就是职业规划，也有的组问到了印象最深刻的一件事(遗憾的事，自豪的事。。。)， 然后就是对营销岗位的理解，对营销的理解等，也可能会让现场推销产品。 感觉自己面的很一般，银行求职也告一段落了，整理一下思绪规划一下继续奋战。 希望大家都能找到自己喜欢的工作，大冬天的求职不易，offer 到碗里来吧~~~~6.7 2015 招行上分二面面筋-2 号笔试，二面 8，9，10 三天，楼主是今天也就是最后一天面的，写点东西给下届做参考吧～29有同学写过上分二面形式了，12 人分为两组，无领导小组讨论+自由辩论，我们组题目是关于职业教育存 在问题，政府如何解决这些问题。我们小组比较和谐，方案比较完备，最后也问了对方小组不少问题。主要想 和大家分享的是个人的一些体会，很多同学可能没参加过辩论赛，可能也没观摩过，建议知道有辩论形式的面 试提前了解一下辩论赛规则，感觉对方小组之所以总是被我们组 challenge 可能也是不知道回答完问题可以反 问对方的。另外，还有些同学比较内向，不太爱说话，可以做总结，好好梳理大家的思路，辩论时也可专注于 找对方漏洞，话不在多，说到点子上比较好。 就这么多，有其他观点的欢迎大家补充～ 最后，重点来了。。。据说下周一到周四是终面，求收到终面通知，求招行上分的 offer～ 就酱紫。。6.8 招行上海分行管培网申到三面全过程-网申是要 IE 的，上海这边好像是 600 个人，全是超级牛学校的。一面就是几人群面，自我介绍和一组人抽 一道题，时间没有很长，但是面试官对你感兴趣就会一直听你讲。 二面是十几人的大群面，做案例和海报，时间快一小时吧，然后双方还要进行互相提问，面试官会一直监 督的。 笔试是逻辑推理和性格测试，一定要好好做啊。 三面是高管了吧，他就是问你问题，有的是一位面试官，就一直回答就好了。 最后一面， 就是作 presentation。 我没被选中， 你们知道我有多么想做这个吗。 。 。 谁能理解我的心情。 。 。 祝以后的同学都能进。。。6.9 12.09 上分营销岗 二面面筋-北楼从法华镇路 535 号那个门进去走到底左转，再走到底右转就到了。进入大楼左转到底上三楼，1-4 组 走 308 室的一个门，其余组走 308 室的另一个门，签到的时候自己是第几组就去几号签到台。签完了就等待。 等候室人蛮多的，楼主遇到了与自己同校的一名男生，他很绅士地把位子让给了穿着七公分高跟鞋的我，这里 再说声谢谢。 二面是无领导小组讨论，12 人一批，每个人根据签到顺序发号码牌别胸前，1-6 号一组，7-12 号一组坐成 面对面两组，题目是考官发的，正式开始前考官会说明流程与规则。 30min 根据题目两组同时开展讨论;讨论完毕推荐代表展示成果与结论(两组共 10min);最后 10min 两组自 由提问时间，时间到即停止，题目草稿纸均交还面试官，退场，二面结束。 发面筋攒人品!总的来说楼主说的不算特别多讨论的时候比较专注也没有注意考官是否在观察我们，感觉二 面这种形式应该筛选蛮多的吧?下周似乎就要安排终面了，求终面求 offer6.10 招行北分笔试面试经历全程回顾-10 月 15 日 第一次面试 面试形式：自我介绍。 个人觉得招行的第一次面试简直就是在刷脸啊，就是一分半的自我介绍到底能看出什么。 果不其然感觉都木有刷人呢。大家自我介绍的时候面带微笑，能把自己的特色介绍出来就好了，根本不用 担心。最重要的是一定要自信! 11 月 12 日 笔试 招行的笔试还是在北京林业大学。感觉这里就是我的福地，每次笔试都过得很顺利呢有木有。30招行的笔试最让我印象深刻的就是没有英语!!对于我这个英语渣简直就是天大的福音啊有木有 12 月 1 日 第二次面试 面试形式：辩论。 对于辩论，我个人觉得思维的逻辑性和语言的表达能力很重要啊。由于个人倾向于招行，所以面试的时候 也是蛮拼的，同一组里有个北大中文系的大牛，但我还是个人突破了以下担任了我们组的组长，也就是立论的 那个人。 我们组的题目是大学期间是实习重要还是学习重要。 结果楼主的小组 10 个人 8 个都选实习重要啊尼玛， 没法辩论有木有， 后来面试官是需要有人自愿出来到反 方。楼主和北大的同学就主动举手自我牺牲了，因为毕竟是在面试，还是不要耽误时间比较好。 所以我们组的立场就是学习重要啦。 整个辩论过程都很激烈，对方的一辩手语速简直了，根本跟不上她的思维好嘛 ?结果最后还被这个女子坑 了……且听后边的解释。 招行的最后，有一个选出谁比较优秀，谁最有待提高的过程。 我们组的小伙伴有三个选了我，说我思维逻辑好，表述好什么的。北大女生选了我们组的总结，其实我觉 得大家都蛮优秀的，没法选择，但是客观还是最重要的，我就选择了对方组的一个男生，结果 !!!对方那个说话 超快姐姐选了我表现最不好!!!我都傻了。说我没有逻辑。楼主自认为自己挺有逻辑的啊，而且同组小伙伴也都 说的我有逻辑好不好。。。唉只能说萝卜青菜各有所爱.但是我觉得,还是要客观好不好……T_T 总之，辩论就是要尽量表达有用的观点，用清晰的逻辑和准确的表述，不要抢到机会却浪费时间!最重要的 是，无论哪个环节，都要客观!!面试官不是傻子好不好。 招行，我的目标。希望自己一切顺利，成功拿到 offer。也算对得起自己的努力和汗水。 尽人事，听天命。愿天不负我。 PS.面经早早就写了，但是迟迟没有发。最近已经有人收到了体检通知了呢，不知道是否分批，但还是抱有 希望在等待。希望会是一个好的结果。 希望每个人都顺利。6.11
招行北分二面面经说实话，今年在我之前结束招行二面的人不少，但论坛上竟然没有一篇像样的面经!而且楼主在论坛上几次 问关于二面形式的问题竟然几乎没人回复。。。Anyway~北分二面流程是这样的：12 人一组先排队带到一个 小会议室，大家相互熟悉一下，聊一聊天缓和气氛，楼主认为这个过程十分重要，如果你可以融入大家一块儿 聊天，和大家说笑几句，对减轻压力是超级有用的~然后会有个 hr 发给大家每人一张 A4 纸，上面就是围绕你 辩题的材料，可以在上面勾画，阅读材料的时间很充足所以大家不要紧张，慢慢看慢慢想~关于题目是什么这种 问题就别问了，这样确实有失公平，对面过试和不知道题目的同学来说太不公平了，大家找工作都不容易哈!况 且题目真的特别 easy 那种，材料里也对辩题分析了很多，好多现成的论据可以用，所以大家千万别怕，不要紧 张，你的语速快啊还是慢啊声音好不好听啊楼主觉得都不是问题。材料看完所有人会被带到另一个会议室，对 面坐着一排 boss。。说实话一进门感觉压力还是蛮大的，而且还总有那么一两个人全程无笑脸!几乎一进去就开 始了，每个人 1.5 分钟自我介绍+陈述观点，超时会被叫停~最好别超时，而且楼主感觉你在自我介绍的时候底 下 boss 们都在纷纷传阅简历看， 有一搭无一搭的在听， 而且考虑到后面辩论}