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关于员工请假的问题
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关于员工请假，对于大型单位来说是没有什么关系的，但是目前很多私人工厂人员配置不多，很多工作岗位就是单个员工来操作，请不起人呀，现在员工工资那么高，私人企业真的养不起多余人员。
假如这个员工出现身体有病或者家里有事情而请假，老板是没有办法的，不可能因为员工请假而开除这个员工，但是员工请长假或者经常请假就比较麻烦了，再重新招聘也是很麻烦的，关系到这个工种新员工是否可以胜任的问题。
其实员工难，老板更加困难，尤其是私人企业，
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这就是一个萝卜两个坑的弊端
应该考虑一下十一个萝卜十个坑
现在私企老板不可能多养一个人的，到哪里都是一样的，
老板和员工其实不是对立面的，老板没有钱，员工哪里会有钱呢，当然员工不是可以随便请假的，假如员工确实有事情要请假，老板也会允许的，谁没有一个事情呢，&
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liuquan1100的管辖
人员配置问题，毕竟人力有限~~~~一般都设置两套人员~~~~
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现在都不是松松垮垮过日子的时候，必须的一个萝卜一个坑。人员调配就看领导意识了
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要用备用的员工，至少一段工艺不能只有一个人会
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我们私企，没遇到你这样情况，我们有员工请个一星期到有的更长，几乎不会出现你们这样。我们人才储备多，所以造成僧多粥少。
哈哈，你们老板有钱呀！
储备多余人员是老板的方针，但是得多付钱，现在经济情况不好，私企老板不会多养人的&
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这就是员工配置和技能要求，如果单个员工能完成的工作就要求其他岗位的也要能操作，不然临时顶岗没法完成，请假还好，他要求待遇你是辞退他还是迁就他？
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人员配备问题应该是老板自己考虑好的，出现这种情况也是之前老板考虑不周全，所以造成老板也困难；员工一般不会随性请假的，都是因为有事情，所以老板也得体谅下
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wolfhhhhm的管辖
请假么？人之常情啊~毕竟谁没有个急事呢~不过这种少个人工作就瘫了，貌似这是领导的问题吧？一个事情只有一个人知道怎么做，说的难听点，万一哪天这个员工跳槽了，这整个工作少了个环节，还瘫了不成？
假如员工跳槽，也是有一个月的期限的，不是想跑就可以跑的，假如大家都这么干，还有哪个老板敢信任员工呢？
请假是很正常的，谁都会有一些事情的，老板和员工之间必须相互体谅。&
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EdwardLau 发表于
这就是一个萝卜两个坑的弊端
应该考虑一下十一个萝卜十个坑
现在私企老板不可能多养一个人的，到哪里都是一样的，
老板和员工其实不是对立面的，老板没有钱，员工哪里会有钱呢，当然员工不是可以随便请假的，假如员工确实有事情要请假，老板也会允许的，谁没有一个事情呢，双方都得体谅。
昨天晚上看到一个消息，说上海一名员工请假2个月后，被老板开除了，该员工是由于以前的交通事故，现在请假去更换什么的，但是后来法院判决该工厂赔付该员工2个月的工资而结束。
我觉得这不公平的，员工请假2个月，他的工作谁去做呢？假如再招聘一个员工代替该员工的工作，那么这个员工回来后又去干什么工作？该员工是由于交通事故而请假，应该让交通事故方赔偿该员工的2个月的工资，凭什么让该工厂赔付该员工2个月工资呢？
老板和员工其实不是对立面的，老板没有钱，员工哪里会有钱呢，当然员工不是可以随便请假的
要是所有人都这么想的话早就实现共产主义了
就怕有些人拿这个问题说事情，作为加薪的筹码，你怎么办？
其实工资只&
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厂里因环保局检查要给我们工人停产放假而且厂里要把我们工人的年假当放假期间的工资给扣掉，我不同意，是不是可以向厂里要求补偿
我在厂里干了4年多了，厂里因环保局检查要给我们工人停产放假而且厂里要把我们工人的年假当放假期间的工资给扣掉，我不同意，厂里要开除我，我是不是可以向厂里要求补偿，补偿要依据什么法律法规索要，拜托求回答
江苏 南京 发表时间： 07:25
问题与我的不同！
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你好，可以要求厂里支付补偿，就是要求支付你八个月的工资，可以根据劳动合同法，如果违法解除劳动合同，可以要求厂里支付双倍工资，你干了四年，本来是补偿4个月，如果无故基础，就是双倍，八个月工资。
律所：江苏向天律师事务所
回复时间： 15:21
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内蒙古-赤峰
放假期间，单位给付生活费
内蒙古-赤峰
如果放假，应向劳动者支付生活保障费。
内蒙古-赤峰
可以放假，但放假期间有生活费。
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