帖子主题：一个毕业生，去大公司工作好还是去小规模公司好？
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一个毕业生，去大公司工作好还是去小规模公司好？
文章提交者：mkqq2005
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一个应届毕业生，投建立已经很长时间了，今日终于有两家公司同时希望他能够加入~一家为国有大型企业，另一家为外资中型贸易企业。两个公司的待遇上来说，国有大企业的工资相对较少，但是福利待遇非常好~而外资企业则在逐步壮大的过程中。。。她现在很矛盾，不知道应该选择哪一家企业？现在父母朋友的观点非常鲜明的两个方面，你们觉得那个方面更好？正方观点是去国有大型企业，反方观点是去中型外企~~~你觉得呢？？
本帖为辩论帖，大家在回帖的时候选择支持方，辩论结束后将有额外工分奖励
正方观点: 国有大型企业里可以学习更加稳定，令人羡慕~~而且可以逐步发展，过个十年八年的肯定可以成为骨干~正如游泳一样，既然想游泳，就要去深海里，那里才可以造大船
反方观点: 中型外企仍处于发展阶段，他们的理念更先进，而且可以锻炼独当一面的能力，挑战性更高~~
第三方观点: 关键是看自己的想法，走自己的路，不管去哪一个公司都应该积极地面对挑战
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一个毕业生，去大公司工作好还是去小规模公司好？相关文章
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&以下是引用阿萨
在第6楼的发言：给你几条原则吧.照着做绝对不会后悔的
第一:国有企业和外资企业,谁大选谁.大型国企福利好,外企工资高,都能锻炼人.
第二:国内企业和国内企业,谁大选谁.小公司太不正规,工资又少又不给加班费,没奖金没福利的多的很,连三金五金都能给你扣下来.
第三:国内企业和外资企业,肯定选外企,除了日企台企不去外.别想着爱国啥的,你爱国给私企老板赚的钱全让他们偷税偷进自己口袋了,国家一分都拿不到.外企至少还合法交税外加发你高薪呢.
第四:国内企业和国有企业,肯定选国企.
第五:外资企业和外资企业,谁大选......949494我就在国企,什么都和上面说的差不多
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选择的时候不要忘记自己有什么背景或靠山!!什么都没有还去国营企业混饭吃??
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这个看情况的啊如果你有志于成为一个老板，建议你取小公司，最好是港成立的公司，因为这边的化，人比较少，你要干的事情比较多，例如我作外贸的，在小公司，我就做过采购，采购我们工厂的原材料，这发生在2年前，我刚毕业的时候。虽然工资少点，但是值得啊 。如果你只要求钱多。进大公司吧，不过里面要求你会做人，不注重业绩。而且，你学习的东西几乎没有，公司里面什么都有人负责的，你插手别人的事情，你越权，你挨批。国有大公司的化，现在港进去，也没多少钱的，也就是一个词，稳定，其他的，没有了。老实说，我已经进入第三家公司了，第一家是民营企业，工厂，很小的，学习到了很多东西。第二架俄式民因企业，工厂，比较大的，学习到了为人处世的道理，现在我进入的是外贸公司。港成立的，因为我的目标是自己开公司，我必须学习如何建立一家公司。成为一个直接和媳妇，外国打交道的老大。本文内容为我个人原创作品，申请原创加分
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两个都不要选。
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中型外企仍处于发展阶段，他们的理念更先进，而且可以锻炼独当一面的能力，挑战性更高~~
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中型外企仍处于发展阶段，他们的理念更先进，而且可以锻炼独当一面的能力，挑战性更高~~本人感觉这观点鲜明，不错
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年轻时主要是培养能力
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身为中国人，尤其是一个新毕业的大学生，去大型国企，对你有好处。要知道，国企内给与人的锻炼机会，要比那些锱铢必较的外企要多的多也好得多。之后无论你去哪里，理解了企业架构和上下级关系，终身受用的。
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还是去外企的好大公司的人才太多，根本不会太在乎刚刚毕业的学生（除非你有很过人之处、或者你很会拍马屁........嘿嘿）我就有这样的经历，我刚刚毕业是也去了一家大公司，可是在那里工作不到4个月就辞职了，因为公司根本不重视、慢慢的就懒散，没有干劲现在我在一家还可以的公司上班，虽然公司不是太大但还可以。公司非常重视我、我现在做什么都有干劲。
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呵呵，当然是外资企业了
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去工资高的企业～～
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去自杀比找工作强
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&以下是引用阿萨
在第42楼的发言：&以下是引用acbbli
在第41楼的发言：看来楼上的所有人都没在小公司工作过吧，所有的话说得都比较偏激。
其实一个人很难说清楚大公司、小公司的优劣，因为一般情况下一个人不会有同时在大公司、小公司工作过的经历。
所以，我们还是根据个人经历，说说个人的看法吧。
我是毕业后在小公司的。待遇不高。但我觉得我的能力提升很快，所有的事情，从头到尾都是我一个人盯下来。没有人帮你、也没有那么多的资料来参考。我只能自己一点一点的摸索。比如一个项目，从最初的找到客户、交流、出方案、设计、施工、调试、交货都是我一个人在做。感觉就是每一方面都......
阁下没在大公司干过感觉不出来.
大公司干过的,不但大公司愿意要,小公司更是抢着要.
反过来,小公司出来的,大公司根本不看的.
专业培训的和逼出来的是两回事.也许你自己觉的干的不错,到大公司会发现自己什么都不是.别人干事都是按程序进行,虽然速度慢点但配合好而且不会出错,反而能提高效率.
划小舢板划的好的不一定就能在大轮船上当个合格的水手.反过来一个合格的水手肯定能划好舢板.有道理啊。
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还是去外企吧,国企毁人不倦,多待几年就废了
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看个人的实际情况
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外资企业优先考虑吧
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很简单，没有优先级别：1.选择有企业文化的大企业2.选择有潜力的中型企业3.选择有知人善用的领导的小企业4.选择自我创业的自己的企业
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如果是技术或管理性质的工作,从长远利益考虑,建议去大型公司,国企或外资都可以.虽然在小公司可以在短期内将一些能力得到锻炼和提升,但没有大型企业工作若干年后的眼界.大型企业的工作相对规范,可能效率比较低;小型企业灵活,效率高,但规范性差.所以在你工作到5年\10年或更长时间后,就回感觉到.这是正规部队和游击队的区别.当你从介入\协助到主管\负责某些工作项目,你就会感受到在规范下工作经历的必要了.在小公司工作习惯了,将形成某些惯性,极大的限制了你今后的发展.这是我工作20年的感受,今天我还非常感谢在我参加工作初期,阻止我去基层公司(比较小,但独立性强,收益比较好)老领导.感谢那段工作经历给予我的锻炼,使我在现在的工作中游刃有余.
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中型外企仍处于发展阶段，他们的理念更先进，而且可以锻炼独当一面的能力，挑战性更高~~
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如果只有正反两方可选的话首选还是反方的中型外企.刚毕业的学生，对工作，对社会还不是很了解，需要在一个比较严谨,规范的地方锻炼自己的职业习惯.然后就可以去创业闯荡了
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先到大型国有企业干,培养资历\经验等等,再到外企赚钱(如果感觉国企不能得到提升)本文内容为我个人原创作品，申请原创加分
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&以下是引用acbbli
在第41楼的发言：看来楼上的所有人都没在小公司工作过吧，所有的话说得都比较偏激。
其实一个人很难说清楚大公司、小公司的优劣，因为一般情况下一个人不会有同时在大公司、小公司工作过的经历。
所以，我们还是根据个人经历，说说个人的看法吧。
我是毕业后在小公司的。待遇不高。但我觉得我的能力提升很快，所有的事情，从头到尾都是我一个人盯下来。没有人帮你、也没有那么多的资料来参考。我只能自己一点一点的摸索。比如一个项目，从最初的找到客户、交流、出方案、设计、施工、调试、交货都是我一个人在做。感觉就是每一方面都......阁下没在大公司干过感觉不出来.大公司干过的,不但大公司愿意要,小公司更是抢着要.反过来,小公司出来的,大公司根本不看的.专业培训的和逼出来的是两回事.也许你自己觉的干的不错,到大公司会发现自己什么都不是.别人干事都是按程序进行,虽然速度慢点但配合好而且不会出错,反而能提高效率.划小舢板划的好的不一定就能在大轮船上当个合格的水手.反过来一个合格的水手肯定能划好舢板.
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看来楼上的所有人都没在小公司工作过吧，所有的话说得都比较偏激。其实一个人很难说清楚大公司、小公司的优劣，因为一般情况下一个人不会有同时在大公司、小公司工作过的经历。所以，我们还是根据个人经历，说说个人的看法吧。我是毕业后在小公司的。待遇不高。但我觉得我的能力提升很快，所有的事情，从头到尾都是我一个人盯下来。没有人帮你、也没有那么多的资料来参考。我只能自己一点一点的摸索。比如一个项目，从最初的找到客户、交流、出方案、设计、施工、调试、交货都是我一个人在做。感觉就是每一方面都是被逼出来的，因为如果我作不好，钱就赚不到了。最后的感觉就是，在小公司待一阵子，很能段连人，比较适合今后自己创业。大公司没去过，没有发言权。
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太小的公司不能去。需要了解一下公司的管理理念和方式，工作内容，个人的发展前景等方面。工资福利的影响可以考虑的少一些，毕竟你还没有进入很难了解到内幕。
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去有挑战性的地方才会有激情
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可以锻炼下
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大企业，人压人，年轻人难出头啊
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有发展前途
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机会更多点
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去大公司，起点高
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关键是看环境是不是能够适宜自己的发展,适宜自己的发展,大小公司都好啊.
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这要看你的性格了～
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中型外企仍处于发展阶段，他们的理念更先进，而且可以锻炼独当一面的能力，挑战性更高~~
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这都拿不定主义?当然看他自己意愿了自己都不知道,我看那两个公司不能要他,这种没主见的人,进去了xxxxx[编辑
请理解]本文内容于
9:47:37 被huoyu110编辑
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中型外企仍处于发展阶段，他们的理念更先进，而且可以锻炼独当一面的能力，挑战性更高~~
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很明显是一个还没有职业规划的小朋友。去大公司也好，小企业也好。完全只取决与一样东西：你是否会热爱那份工作？一个人没有办法中意自己喜欢的工作，你去哪里都一样。热爱这份工作，你才会敬业；敬业，才会滋生责任心；有责任心，才能有学习心态；有学习心态，你才能进步。OK？！
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去外企吧，国企官僚主义很严重，而且很多制度方面的东西都不健全，短期内（3到5年）根本就没有发言权，5年后也得论资排辈，很郁闷的，不适合年青人 ！
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小弟我最近也在为这些事烦恼着！我现在每天找工作，等电话，面试，越挑越害怕。现在只要有人要，待遇可以就去。我已经辞掉一家很大很大的国企和一家很牛的民营！不过还是学到很多东西啊！
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小小的SWOT分析拉。外企优势(Strength)：学习机会较多，人际关系较简单，能力提升较快。劣势(Weakness)：工作量较大，经常加班，压力大。机会(Opportunity)：跳槽比较频繁，晋升和加薪机会较多威胁(Threat)：对身体的折旧比较快，工作外的空闲时间比较少适合人群：工作狂，能承受工作压力，比较有野心的人国企优势(Strength)：垄断行业高薪，非垄断的某些集团也受政府支持，相对较稳定和清闲劣势(Weakness)：人际关系较复杂，工作挑战性较小，提升较慢机会(Opportunity)：竞争没有外企激烈，你有大把机会成为XX油老总威胁(Threat)：可能你外企的同学做到经理了，你才是个主管（但是你工资说不定比他高）适合人群：能挤进垄断的牛人，或者淡泊名利的雅士其实职业观念部分来自于自己的选择我一直坚持工作是存在社会平均利润的所以其实只要坚持好好干,付出自己的心血都会有回报而不存在谁优谁劣本文内容为我个人原创作品，申请原创加分
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要适应自己的特长，企业规模大小不是主要的，企业规模大小是各有长处.选择自己合适的
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好好锻炼一下
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中型外企仍处于发展阶段，他们的理念更先进，而且可以锻炼独当一面的能力，挑战性更高~~
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年轻时主要是培养能力
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眼光应该放大一些
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小公司更能有机会发展才能
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可以去尝试下的。
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锻炼不妨从小处起步
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别以为你能把地球番过来,还是找家不错的大企老实工作吧!其实找家有良好成长预期的公司工作才对!
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在小企业要面对很大的挑战,发展也比较快
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应当是各有长处.
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我从大企业跳了出去了，大企业太复杂了
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中小公司更能得到锻炼
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可以多去些地方，前几年不防多去几个不同类的公司。对今后的发展有好处。
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找个合适的赤字游泳就是了
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大公司还是锻炼人,当然不是大的国有公司,那里没有背景,很难混出名堂来!还是去外企!
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我觉得还是要适应自己的特长，企业规模大小不是主要的
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给你几条原则吧.照着做绝对不会后悔的第一:国有企业和外资企业,谁大选谁.大型国企福利好,外企工资高,都能锻炼人.第二:国内企业和国内企业,谁大选谁.小公司太不正规,工资又少又不给加班费,没奖金没福利的多的很,连三金五金都能给你扣下来.第三:国内企业和外资企业,肯定选外企,除了日企台企不去外.别想着爱国啥的,你爱国给私企老板赚的钱全让他们偷税偷进自己口袋了,国家一分都拿不到.外企至少还合法交税外加发你高薪呢.第四:国内企业和国有企业,肯定选国企.第五:外资企业和外资企业,谁大选谁.
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军号：1080521 工分:297540
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外企更能锻炼人！
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还是要看个人的实际情况
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军号：906059 工分:21078
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大公司做人，小公司做事，国企稳定舒适待遇不错，外企奔波忙碌待遇较高
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这也是辩论？正反观点都一样
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从小公司跳到大公司，我没经历过，我是从大公司往小公司跳的，而且是跨行跳，现在也是部门负责人，我身边也有从小公司跳到大公司的。大公司和小公司对于每个个体是不一样的，要分为你是新人还是旧人，是有...
从小公司跳到大公司，我没经历过，我是从大公司往小公司跳的，而且是跨行跳，现在也是部门负责人，我身边也有从小公司跳到大公司的。大公司和小公司对于每个个体是不一样的，要分为你是新人还是旧人，是有技术还是没有技术。接下来开始分析：大公司or小公司大公司：背景强大，制度完善，牛人众多，资源也巨多，平台高，给你的视野也非常高，同时大公司制度严谨，条条框框也会非常多，很多东西都是按部就班，也会给你带来很好的做事方法和习惯，也会给你很多光环，如果你是现在在腾讯，阿里这种呆上2年，在你身上的标签就比在一些小公司身上好很多，你到时去人才市场或是去做项目，给你资源的人会非常多，这是大公司给你的好处。小公司：鱼龙混杂，能鲤鱼跃龙门的公司在少数，你要有双明亮的眼睛，寻得明主。毕竟很多小公司还没走上正轨，就因为各种原因死在路上，当你寻找到一个好的明主的时候，你的机会也很大，你一人多职，参与到整个公司的运作中去，可以很快独当一面，这样你的技术能力就学到手了，只要技术过硬，再去哪里都会发光。新人or有技术的人新人，顾名思义，是没多少职场经验的刚毕业1-2年的学生，这时候的他们很多职场习惯还没养成，很多视野还没打开，最好是去大公司，因为前面说过大公司平台高，会让你的视野变大，大公司严谨的制度和团队文化会让你的工作方法和阅历方面有很大的进步，，同时大公司的光环会给你很大标签。当然你有自己的拼劲，不喜欢大公司的条条框框的束缚，想接受更大的挑战，你也可以去创业公司（不过我还是推荐在大公司镀金2年在出来历练）。有技术的人，就是在职场呆过一段时间，有自己的能力和资源，这种人其实去哪里都有饭吃，其实我更推荐有技术的人去小公司，更有发展空间，因为在大公司严谨的制度下，冒头的机会已经不多，按部就班的工作氛围+总多的技术人才，很难让你的技术发挥所长，而小公司机会多，工作环境随意点，你可能更受重视，得以发挥自己的所长，冒头的机会更大。当然如果你是想获得大公司的光环背书，是可以去到大公司镀层金的，但你起码得呆在里面2年（可能到时黄花菜都凉了）。如果你是一个新人怎么去大公司呢？这里要提到一个校招和内推校招就是这个大公司在你们公司有专门设立招聘通道，来吸收储备干部，这点除了你学校给力，就是你平时在校表现不要太垃圾加上面试过关就可以了。第二就是你是应届毕业生，投简历到要校招的大公司去，这时候你的学校和你的在校经验就很重要了，你这样才有机会来面试。如果你已经不是一名新人，该怎么去大公司呢？一技术，你的自身能力怎样，你的能力出众，公司都会为你开门，你在业内做出了自己的名声，这样到哪里都是可以的，毕竟大公司更需要人才；二资源，你在行业内的背书，行业人脉，你只要说一声想去某个大公司，可能你的人脉就会为你做内推名额，这就是资源。说到一个技术人如何从小公司到大公司，韩信是个绝佳例子韩信，汉初名将，为刘邦统一全国立下汗马功劳，可以说没有韩信，可能就没有刘邦。刚出道的韩信当时想投奔项羽，项羽看不起他，把他赶跑了，他就来投靠刘邦，刘邦刚开始也是不给他机会的，韩信寒心了，也准备连夜逃跑了。“萧何月下追韩信”萧何连夜把韩信追回来，让刘邦给韩信拜大将军，而且是登坛拜将，给足韩信面子和肯定。&大家想想，为什么韩信在项羽和刘邦两边的待遇会天差地别呢？项羽如果知道韩信有这么大的军事才能，而且后来能给自己造成如此大的麻烦，估计当初追也要把他追回来。刘邦如果没有萧何在保荐韩信，估计刘邦也是不会相信韩信的，这就是内推的作用，因为这是用萧何的信用担保的。萧何是相信韩信的实力的，所以才有韩信“汉初三杰”的美誉。韩信首先由军事才能，第二受到萧何的内推。
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为什么要跳槽？
“跳槽”一个在职场中永远不可避免的话题，你对于你的现在工作是否满意呢？俗话说“人往高处走、水向低处流”，人在狭小的空间里呆的时间久了，总想着去往新的、大的地方去看看，这就产...
为什么要跳槽？&& & & & “跳槽”一个在职场中永远不可避免的话题，你对于你的现在工作是否满意呢？俗话说“人往高处走、水向低处流”，人在狭小的空间里呆的时间久了，总想着去往新的、大的地方去看看，这就产生了“我想离开这个地方、这个工作我干够了、这个地方对于闲置了我的发展，我的理想工作不是这样子的”，我一定要去大公司，不能在这个小公司了，没有发展前途，“走，来一场说走就走的坦荡”无愧于心，也不忘初心。大公司和小公司有什么区别？& & & &大公司学做人，小公司学做事。这句耳熟能详，广为传颂的职场哲学，相比大家都听过。在大公司大部分的办公时间用在和内部沟通上，每做一件事情首先要考虑它可能会触动到的关系，影响到的相关人和事情。还要考虑到和不同人沟通，不同级别沟通，内外部客户沟通各自的侧重点，事情没开始做，计划要写一堆，经过多次校正。然后推行起来又会受到很多客观与突发的因素的影响，感觉做一件事情真累，效率很低。但是学会了全面的考虑事情，就是难免有些繁文缛节要顾及。 在小公司，做事情几乎老板同意就没有大问题。但是因为决议太快，也会有后遗症。老板容易拍脑袋做事情，说过了就忘记了，许诺了但是到时候就不承认了。真的是不讲计划只有变化。事情决议是快了，但是做起来偶尔很有效率，偶尔也是拖拉半死，导致事情最终会效率也未必很高。 所以说，大公司沟通成本高，但是制度完善，小公司沟通成本低但是随意性大。抛开待遇方面的因素，自己适合什么样的工作环境，自能自己考虑了。那么如何才能“从小公司跳槽到大公司？”& & & & 这个问题也许是你在跳到大公司之前，不得不去考虑的一个问题，首先，你要认清自己目前所从事的工作及环境，是什么限制你得发展，使你不满意，是“薪酬、人际关系、从事的岗位或者升职空间”，这一点确定之后，有了心中的所想，那就有的放矢可以选择大的公司了，也有了雄厚的资本去一展自己抱负。& & & & 我认为，在你“从小公司跳槽到大公司”之前，首先，要先去了解想去跳槽的大公司的概况，企业文化及岗位设置和发展的空间等，做到有备无患；其次，参照上述条件给目前自己的一个新的定位，查找自身的不足，看清目前的工作与跳槽后的工作有何区别，尽量在这段是假 先去充实自己，先让自己强大起来，调整自己的状态，要以全新的、斗志昂扬的心态去跳槽新的工作，使自己的身份提高一个台阶，求职的含金量提升一个新的高度，这样，才能确保跳槽的万无一失。& & & & 如果，你决定“从小公司跳槽到大公司”的话，一定要有强大的心承受能力，因为，你可能去了大公司所从事的工作不如你目前在这个小公司所从事的工作风光，也许一切都要从“零”开始，因此，你就要有个清晰的工作思路，确定中去了这个大公司后的职业方向，自己能够做到什么样的高度，关于这个一方面，如果有条件的话，可以去咨询一下相关的“职业顾问经理人”也许你的困惑，在他们那里可以得到解答。&& & & & “从小公司跳槽到大公司”之前，要有一份自己的简历介绍，要把自己的简历做的规范化、具体化，做到设计合理、大方得体，使所要跳槽到的大公司的招聘者看到后，有一种非录取不可的“冲动”，当然也要文明地和自己所处的“小公司”和平分手，做到“口中有德、走有余香”的境界。要“跳槽”就跳出新的高度，美的享受，走了让人想念，去了使人赞许。
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今天，我们“跳槽”继续。何谓“大公司”“小公司”？大公司，无非是规模大，在行业内有极高的话语权，领头羊的意思。而小公司多为初创，人少，组织结构简单，在行业中处于跟随者的地位。但这种定义并不是...
今天，我们“跳槽”继续。何谓“大公司”“小公司”？大公司，无非是规模大，在行业内有极高的话语权，领头羊的意思。而小公司多为初创，人少，组织结构简单，在行业中处于跟随者的地位。但这种定义并不是唯一固定的。首先，对象不同，所谓的大小之分也许就会有天壤之别。对于毕业生，上千人的公司可能就能算作是“大公司”，而对于“一个亿小目标”的首富来说，恐怕难有看得上的公司算作“大”了。其次，时间维度的考量往往决定着企业的发展。遥想在2000年的时候，几个青年才俊在出租房中鼓捣“百度”网站的时候，你能说这是未来的一个大公司吗？因此无论大小，都只是暂时的而已。你为什么要去大公司？昨天我们分析了，换东家需要综合考量两份工作的各项指标参数（详细请参见“跳槽离职前有哪些需要注意的细节？”的回答），单纯从公司规模上来决定去留，以笔者看来未免有失偏颇。比如说2015年底声称要连续做20年跨年演讲的“罗辑思维”，在2016年是着实地火了一把。公司创始人罗胖就不止一次地表示过，员工数量不会超过150人。那么，在自媒体行业中如日中天的今天，罗辑思维算不算“小公司”呢？你会对他投来的橄榄枝嗤之以鼻吗？我想只要是合适的工作，一般来说都不会断然拒绝的吧。如何从小公司跳槽到大公司？好了，终于说到正题了，从小到大，字面上看确实是个难题。但实际分析起来，并不如想象中的困难。因为你是要从一个职位到另一个职位，而职位所在的公司与岗位实际的要求并没有多大的必然关系。比如说，你在100人的公司做司机，换到1000人的公司做司机，岗位要求能有多大的变化呢？无非是变得更忙了嘛。当然了，对于技术含量更高的工种，这种比喻有点牵强，但，道理都是相通的嘛。所以，从小到大，除非你要打破现有的职业天花板，带出更大的团队，否则的话，笔者认为在哪都一样。既然是要向更高的层面发展，大概可以分为以下几个步骤。1、知识技能的储备是否达到上升一级的要求。一般来说，个人职业生涯发展可以分为：用技术换薪水，用人脉换薪水和用经验换薪水三个阶段。而之所以出现天花板，就是在本阶段发展到了一定程度，个人产生了升级的愿望，才会期待一次重大的突破。那么，在向大公司展示自己之前，请自问一下，你是否处于一个阶段的顶端？比如说，最初级的用技术来换取薪水，你是否已经到达了业界的专家级别？如果还没有的话，最好还是塌下心来快速迭代好自己的技术水平为上策。2、目标公司的需求都有哪些。自己的技术能力评估好了以后，就需要对目标进行分析了。你心仪的工作在大公司里是处于一个什么样的位置？都有哪些具体的应聘条件？这些在招聘网站上可以轻易的搜索到，然后就是与你的准备相匹配，如果存在偏差，可以进行及时补救措施来达到供需的统一和谐。3、如何将自己的亮点展示出来。这个步骤就是如何将自己能力和目标需求之间良好的匹配度证明给大公司的HR甚至是老板看的过程了。有句话说的好：现代社会人人都是运营高手，酒好已经开始害怕巷子深了。因此，与匹配度相关的成功项目经验，自己引以为傲的职业价值，与公司文化一致的职业素养和理念，以及自己在原公司的做出过什么样的创新点，得到了怎样的结果等等，都是在展示自己优势的时候，可以用来参考的切入点。如需转载请联系作者授权
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从小公司跳槽到大公司，很多人都觉得那是一条康庄大道，可以“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”了。其实，不然！ 小公司的履历，一般让你在大公司要降一格被任用，然后呢，慢慢爬吧。不过如果真的想从小公司跳槽到...
微信公众号：zsl，前香港《文汇报》驻湖南记者，TMT产业时评人，人民网、人民邮电报专栏作者，从博客中国时代遗留至今的自媒体恐龙。出版有《实战网络营销》（1、2版）、《推手凶猛》、《探路：互联网+时代行业转型革命》、《榜样魔兽》等多部著作。&从小公司跳槽到大公司，很多人都觉得那是一条康庄大道，可以“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”了。其实，不然！& &&小公司的履历，一般让你在大公司要降一格被任用，然后呢，慢慢爬吧。不过如果真的想从小公司跳槽到大公司，职务和收入不降档，反而有更多的发展前景，这个可能吗？答案当然是肯定的，不然岂不是说废话吗，怎么破？以下内容仅限于有壮志雄心、且能力公认为（自认为）不错的朋友们跳槽使用：第一步是先认清楚自己的瓶颈。一般来说，在现在的公司不想干下去了，并且目标是大公司的，不会是工作环境太过恶劣，而是个人想谋求更广阔的发展前景。换言之，也就是在本单位遇到了天花板。因此，据说是马云说的那句“员工离职的原因只有2个，一是钱少了，二是干的不开心。”，虽然是实话，但先当个空气放在那边吧，咱们先谈点高大上的，瓶颈在哪？先不谈钱，谈钱伤感情，尽管跳槽这种事没啥感情可言，但为何会出现瓶颈？你是否知道自己到底怎么就遇到天花板了呢？一般来说，是以下三个情况：一是公司的发展没有多少潜力可挖，已经进入了一个平稳期。这样的公司，对于一个谋求职场更多机会的人来说，或许还不如大公司里的一个朝气蓬勃开发新市场的小团队，当然，如果胆子更大点，不妨去初创公司战天斗地一番。二是自己的职位上升到了一定程度，再上去比较难，比如要拼资历、靠排队。三是觉得自己的能力还有多少地方可以释放，白天在公司里放不出，只能晚上在床上……如果是上述三种理由，可以准备起跳，接下来是怎么跳。第二步是找到几个目标公司，顺便再找到它们的对标公司。亲，慢点，踩！刹车，别急着投简历，先熟悉情况再说。依然是三个阶段——探、采、梳所谓探，就是先探探路，先看看自己人脉上，这些公司里有熟人没有，或有熟悉这些公司的人没有，收集两大类情况，第一是对方有没有用人的需求，特别是要不要你这个型号的，你如果真有朋友在那个公司，搞不好还是他的福利到了，因为一些公司，特别是互联网公司，从外部引进人才是可以得钱钱的；第二是如果大致上有这种人才需求，可以进一步听听对方的建议和意见，尤其是他对公司的一些描述。当然，一些招聘网站或猎头公司也可以接触接触。有了一些清晰的目标，或者是针对性的布局（比如暂时没需求，有需求的时候可以给你摇铃铛）接下来该采了。如果你在大公司没有过硬的关系，或者别人已经有目的挖你的话（真要是如此，那这个话题也没必要看了），那么你最好在准备应聘之前，先海量采集下对方的信息，尤其是和你工作岗位有关的信息。怎么采，别问我，问百度去，如果想去掉一些无关紧要的东西，可以选择在百度新闻里搜索，前提是你去的公司足够大。如果它上市了，最好收集下对方的财报看一看，不是看它亏了还是赚了，而是看人家的战略里，是否和你遇到的天花板八字合拍。不看资料，就凭自己的粗浅认识会如何？笔者有次应聘国内某大型私企的总经理秘书（刚毕业那会），结果对方老总问了句，你知道我们公司的名字从何而来吗？我立马懵逼，事先真没研究过，只是道听途说了而已，还说错了。最后就是梳理了，把你收集到的招聘信息、公司近况和其他相关，都梳理好，排列个首选公司、职位的清单出来，接下来就是去想办法进入应聘和面试环节了。停！刚刚不是还说了个收集对标公司的信息吗？这有啥意义呢？当然有意义，因为在应聘的时候，很有可能机会问及到许多有关对标公司的内容，而且两边的发展模式会有很多相近的地方，也有一些是对标跳过的坑，就不再跳的，这些都是考验你对公司了解，以及是否有一定战略眼光（至少别总是谈应聘公司，招聘主管会觉得，我都知道了，还要你来说吗），然后，也许获得一个不弱于以前公司的职位或者更好的薪酬，也就没那么难了。第三步呢？万事俱备了，把简历散出去，然后去理个发、把行头烫一烫吧（干洗总是要多花一些时间的，临时佛脚肯定不好），至于现在的工作嘛，沉下心来好好的做，别还没跳槽，就因为心不在焉或被老板看出要跑路，而被先发制人给开掉了。
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我还没有毕业的时候，经常会纠结是去大公司还是小公司，别人都是大公司是学做人，因为人事关系会比较复杂，小公司是学做事，因为人手少，可能每一件事情都需要去经手，总体来说还是大公司更吸引人，公司氛...
我还没有毕业的时候，经常会纠结是去大公司还是小公司，别人都是大公司是学做人，因为人事关系会比较复杂，小公司是学做事，因为人手少，可能每一件事情都需要去经手，总体来说还是大公司更吸引人，公司氛围，福利待遇，发展前景，视野格局等等方面都不是小公司所能比拟。但是呢，基于学历，个人能力，人际关系等方面，对于很多人来说，想要进入大公司，绝不是一件容易的事，只是不容易，不代表不可能。实际上，不管是想从小公司跳到大公司，还是单纯地想要完成跳槽，最基本的一点就是把当下的工作做好，做出成绩，这样跳槽时候的简历才会漂亮，才会更容易被HR看到获得面试的机会，也许有人会说简历上给自己说一些漂亮话也是可以的，可是简历会说好，但是工作能力是不会说谎的，是不是真的如自己说的那般靠谱，真正做起事情来了就能知道。其次如果不满足于呆在小公司，想去大公司闯一闯，那就给自己定一个目标，不要说我就是想去大公司，至于去哪一家无所谓，没有明确的目标会让从小跳大这条路变得更难。在日剧《校阅女孩》中，女主角河野悦子一心一意只想进入景凡社，为此七年来每一年都会去参加景凡社的社会招聘，而且即使一次又一次的失败她也没有想过说去面试其他的 ，越挫越勇用在她的身上再好不过，最后她如愿以偿地进入了景凡社，虽然不是她梦寐以求的时尚杂志编辑，但她之前为进入景凡社所做的努力和准备，为她的新工作带来了非常大的作用，她也离她自己的梦想越来越近。所以呀，目标是基础，却不能只守着目标睡大觉，必须要为之做足够多的准备，才有机会去接近目标。同时《校阅女孩》还告诉了我们两点。一曲线救国，即使校阅部不是她真正想去的部门，然而她还是投入了百分百的热情去工作，去被人看到，没有说不是自己心仪的部门而心生懈怠，也正是因为她积极乐观的态度以及严谨的做事风格，才得到了杂志编辑总监的欣赏。二是把自己打扮得漂亮，对，就是漂亮，漂亮且精神，没有人会去拒绝一个神采奕奕的人，也没有人会忽略一个精气神十足的人，招河野悦子进来的贝冢部长也是因为看中了她身上的精气神才招了这个与校阅部看似格格不入的人，给了悦子踏进景凡社的一个初始台阶。定好了目标呢，当然是要想方设法地去了解目标，谈恋爱也要好好地了解对方是不是？这个了解是方方面面的，比如说公司文化，公司构成，公司历史，公司产品，公司发展等等，有的时候你也会发现，公司提倡的价值观会与你理解的有所偏差，人事在招聘的时候还是会很注重应聘人与公司的价值观是否合拍的。不要说自己不能认同公司的价值观，如果你确定了是它，就要为它做出相应的改变，要是不能，就再去选择一家能够与自己合拍的公司为目标。最后的方法呢，是小偏方，我很久以前看到过一篇文章，主人公非常想去一家公司，自身的能力也能够胜任公司在招的职位，但是投了N次简历就硬是没有人理，他打电话去公司也都是被礼貌的回绝，没有办法他就千方百计地去找了公司一个高管的微博，关注了他并且每条微博都去回复，而且从微博中分析出高管的喜好，然后自己发一些微博贴合高管的思想，慢慢地高管注意到了他，偶尔还会去评论他的回复，过了大概一年左右的样子，高管私信他愿不愿意去他公司工作。就这样，他完美地实现了自己的梦想。当然了，我不是说要大家也学这位主人公去找微博，只是想说，真的想做一件事总能找到方法的。还有一点不该说的，靠关系吧，如果有认识的人在大公司里面做事，可以介绍一下给个简历，人事对内部员工介绍的人会在情感上信赖一点。要从小公司进入大公司，挺长的路要走的，只是如果你的目标够清晰够坚定，再长的路也会走得通。另外推荐大家去看看《校阅女孩》这部剧，虽然满满的都是日剧的套路，但真的挺不错的。
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从两三个人的小公司一下子跳槽到世界五百强的大企业，仿佛由灰姑娘施展魔法变成白雪公主。这样的美梦只是一场梦而已吗？其实未必，从小企业向大企业跳槽，其实也有一些方法和技巧。一、认识到两者不同小企...
生涯咨询师、领英专栏作者、拆书家、豆瓣书评人、心理咨询师，微信公众号zanxin1980。从两三个人的小公司一下子跳槽到世界五百强的大企业，仿佛由灰姑娘施展魔法变成白雪公主。这样的美梦只是一场梦而已吗？其实未必，从小企业向大企业跳槽，其实也有一些方法和技巧。一、认识到两者不同小企业和大公司之间有什么不同？废话！人家一个月多少钱，你才多少钱，人家出差住五星级酒店，你住个如家老板都肉疼……其实，小企业和大公司之间不相同的地方很多，但最不重要的就是待遇问题，过于在意人家待遇高，自己待遇低，对自己跳槽其实没有任何价值。我们认清楚不同企业之间的差别，理解这些差别，才能更好的去解决怎么实现跳槽的问题。关于小企业和大公司之间的差别，台湾著名出版人郝明义先生在他的经典作品《工作DNA》对于中有清晰的体现：所谓的大企业，是指已经具备全国性知名度，产品也具有相当的影响力的企业。薪酬待遇高出一般企业许多，给人巨石般的稳定感，有完备的工作流程和丰富的资源，而且形象背书极高。大企业虽然比一般小企业稳定许多，但也有他的风险和挣扎，比如办公室政治的复杂激烈，比如天花板现象晋升无望。而所谓小企业，因为庙小经不起大风浪，如果说大公司是巨轮的话，小公司就是小舢板，虽然“船小好调头”，但毕竟抵御风险能力有限，所以有时候让人感觉不稳定，因为人手少，所以什么都做，做事容易没头脑，薪水待遇也不那么高，而且程序制度都不太完整，做事情的时候没有一定之规。但是小公司的好处，就是什么都做，所以教你“乱拳打死老师傅”的本事，锻炼空手夺白刃的散打。大企业里部门井然地训练专才，小公司里组织混乱地训练通才。二、为什么要去大企业了解大企业和小公司的区别优缺点以后，我们就可以了解自己为什么要去大公司应聘了。对于年轻人来说，如果仅仅奔着名头响亮、有人背书，如果仅仅奔着住五星级宾馆可以报销，如果仅仅奔着工资比较高而去的话，这当然也不错，但如果自己有更高的追求和抱负，有更加长远的规划，你需要找到更多的意义：比如说大企业的高度和视野。大型企业往往在某个领域里面是领头羊或者竞争者，这种情况下进入大企业，往往可以高屋建瓴，具有更高的更加宏观的格局，对于职场人来说实属难得可贵。比如说大企业的规范流程。看起来甚至有所繁琐拖沓，当自己了解流程背后的风险控制以及设置规范的时候，或许也就了解规范化的意义。越大的公司越完善（当然完善不等于繁琐），熟悉流程，其实也是一种学会任务分解的过程。比如说大企业的学习资源丰富。总是可以请最出色的培训师和大牛来讲课培训，让自己紧密连接前沿一线，让自己掌握到最新的知识，了解实时动态。利用好这个资源自己判断大势的能力会加强。三、怎么去大企业当你是名校毕业生，当你拥有令人眼花缭乱的业绩，即便现在身处小公司，前往大型公司应聘的时候往往难度也比其他人会小一些。有些大型企业更青睐与从名牌院校招聘应届学生，从初入职场就着手培养，可塑性要强一些。但也有更多大企业希望的是同等吨位的大企业跳槽，彼此企业文化相当，进来以后水土不服的情况会少一些。那么，如果没有名校的光环，作为小公司的员工，是不是就没有可能进入大型企业了呢？答案当然是否定的，想要“灰姑娘逆袭王子”，需要在意的是三个点：第一简历要“干净点”。不要有简历上的硬伤，比如迟迟没有工作，比如一年换了三五次工作甚至更多，这样的简历会让HR担心你的职业素养和对工作的态度，因此往往拒之门外。第二工作能力有“亮点”。小企业的人往往有“短打”功夫，讲究“全武行”，对于个体来说，其实大企业一般情况下并不是特别有需求，同样的事你一个人加班加点包圆，大企业可能三个人两个工作日做好，更周全。但是，如果你有完成大型项目挑战的经验，则不同，这属于见证你实力的真东西，有这样的亮点一定写清楚，对于跳槽大企业尤其是需要新开设项目的部门来说，往往容易一拍即合。第三找到“切入点”。当下企业招聘并非过于看重原东家的门第高低，而是关注应聘者个人的能力是否和自己招聘职位匹配。想要从较小的平台跳槽进去更大的平台，如果找到他们招聘的具体需求，知道当下迫切需要的人才痛点在什么地方，围绕这个点进行切入，则会是事半功倍的事情。
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每个人都希望自己的职业生涯越走越顺，希望能得到更高的职位和更多的薪水，但是人生难免磕磕绊绊，很多时候，工作上的事情并不是我们想了就一定能够实现的。所以我们就要想办法提高自己的能力，改善自己...
& & & &每个人都希望自己的职业生涯越走越顺，希望能得到更高的职位和更多的薪水，但是人生难免磕磕绊绊，很多时候，工作上的事情并不是我们想了就一定能够实现的。所以我们就要想办法提高自己的能力，改善自己的工作环境，从而获得更好的发展空间和更多的报酬。在条件允许的情况下，跳槽当然是个不错的选择，很多人也通过跳槽，让自己的状况得到了很好的改善。当然，这样的跳槽一定是从差的公司到好的公司，从小公司到大公司。那么如何从小公司跳槽到大公司呢，我来谈谈我的看法。& & & &一、正确的评估自己的实力& & & &很多人在选择跳槽前，没有对自己有一个比较正确的评估，自己在当前的公司到底学到了多少东西，能有多大的提高，究竟获得了多少经验，自己在所从事的行业，处在一个什么样的水平，这些问题很多人在跳槽的时候都没有认真的思考过。如果你要从小公司跳槽到大公司，那么这些问题就是你首先必须要考虑的事情了。一定要对自己的能力经验实力有一个全面的评估，看看自己是否真正达到大公司的要求。对于大公司对岗位的要求，可以参考大公司里面的招聘简历，自己对照简历中的要求逐一评估，如果有达不到要求的地方，就要自己多加学习，多加提高。必须要自己的能力，真正达到大公司的要求，这样跳槽才有可能，才有希望。& & & &二、花时间去了解你想去的大公司& & & &小公司和大公司之间往往差别很大，从公司文化、管理方法、做事风格到人际关系等等，这些你都要提前去了解，尤其是大公司的企业文化，他在行业中的地位，以及他取得的辉煌成绩，甚至包括公司的历史，你都要有一个较为全面的了解和认识。经过多方了解，再结合自身的情况，最后再决定是否要跳槽到大公司。而且对大公司的深入了解，也会在面试上，对你有更多的帮助，知己知彼，百战不殆嘛。& & & &三、充分动用你的人脉& & & &俗话说得好，在家靠父母，出门靠朋友。在一个行业干的久了，你多少都会积累一些人脉资源。当你决定要跳槽到大公司的时候，千万不要浪费这些资源，要尽可能了解到你是否有朋友在大公司工作，如果有，就要想尽办法让他帮助你。其实很多公司在招聘的时候，更愿意相信自己公司的人推荐的对象，这样既能省去不必要的成本，又能招聘到合适的人才。所以尽可能的挖掘你周身边的人脉资源，表达你想去大公司的强烈愿望，争取得到那些身在大公司工作的朋友的帮忙，这样你从小公司跳槽到大公司的机会就能大大增加。& & & &四、努力提高自己& & & &其实，能不能到大公司工作，别人愿不愿意推荐你，最关键因素还在于自己的实力。如果你在小公司都能做到实力超群，有非常棒的工作业绩，我想就算没有人推荐，也会有猎头公司看上你。所以不断提升自己的工作能力和工作经验，多花时间提高自己，自我学习，努力把自己打造成行业内的精英，或者朝这个方向努力，大公司的大门一定会主动为你打开。（注：图片均来自网络，如若侵权，请联系告之，我会把侵权图片删除）
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我还没有毕业的时候，经常会纠结是去大公司还是小公司，别人都是大公司是学做人，因为人事关系会比较复杂，小公司是学做事，因为人手少，可能每一件事情都需要去经手，总体来说还是大公司更吸引人，公司氛...
我还没有毕业的时候，经常会纠结是去大公司还是小公司，别人都是大公司是学做人，因为人事关系会比较复杂，小公司是学做事，因为人手少，可能每一件事情都需要去经手，总体来说还是大公司更吸引人，公司氛围，福利待遇，发展前景，视野格局等等方面都不是小公司所能比拟。但是呢，基于学历，个人能力，人际关系等方面，对于很多人来说，想要进入大公司，绝不是一件容易的事，只是不容易，不代表不可能。实际上，不管是想从小公司跳到大公司，还是单纯地想要完成跳槽，最基本的一点就是把当下的工作做好，做出成绩，这样跳槽时候的简历才会漂亮，才会更容易被HR看到获得面试的机会，也许有人会说简历上给自己说一些漂亮话也是可以的，可是简历会说好，但是工作能力是不会说谎的，是不是真的如自己说的那般靠谱，真正做起事情来了就能知道。其次如果不满足于呆在小公司，想去大公司闯一闯，那就给自己定一个目标，不要说我就是想去大公司，至于去哪一家无所谓，没有明确的目标会让从小跳大这条路变得更难。在日剧《校阅女孩》中，女主角河野悦子一心一意只想进入景凡社，为此七年来每一年都会去参加景凡社的社会招聘，而且即使一次又一次的失败她也没有想过说去面试其他的 ，越挫越勇用在她的身上再好不过，最后她如愿以偿地进入了景凡社，虽然不是她梦寐以求的时尚杂志编辑，但她之前为进入景凡社所做的努力和准备，为她的新工作带来了非常大的作用，她也离她自己的梦想越来越近。所以呀，目标是基础，却不能只守着目标睡大觉，必须要为之做足够多的准备，才有机会去接近目标。同时《校阅女孩》还告诉了我们两点。一曲线救国，即使校阅部不是她真正想去的部门，然而她还是投入了百分百的热情去工作，去被人看到，没有说不是自己心仪的部门而心生懈怠，也正是因为她积极乐观的态度以及严谨的做事风格，才得到了杂志编辑总监的欣赏。二是把自己打扮得漂亮，对，就是漂亮，漂亮且精神，没有人会去拒绝一个神采奕奕的人，也没有人会忽略一个精气神十足的人，招河野悦子进来的贝冢部长也是因为看中了她身上的精气神才招了这个与校阅部看似格格不入的人，给了悦子踏进景凡社的一个初始台阶。定好了目标呢，当然是要想方设法地去了解目标，谈恋爱也要好好地了解对方是不是？这个了解是方方面面的，比如说公司文化，公司构成，公司历史，公司产品，公司发展等等，有的时候你也会发现，公司提倡的价值观会与你理解的有所偏差，人事在招聘的时候还是会很注重应聘人与公司的价值观是否合拍的。不要说自己不能认同公司的价值观，如果你确定了是它，就要为它做出相应的改变，要是不能，就再去选择一家能够与自己合拍的公司为目标。最后的方法呢，是小偏方，我很久以前看到过一篇文章，主人公非常想去一家公司，自身的能力也能够胜任公司在招的职位，但是投了N次简历就硬是没有人理，他打电话去公司也都是被礼貌的回绝，没有办法他就千方百计地去找了公司一个高管的微博，关注了他并且每条微博都去回复，而且从微博中分析出高管的喜好，然后自己发一些微博贴合高管的思想，慢慢地高管注意到了他，偶尔还会去评论他的回复，过了大概一年左右的样子，高管私信他愿不愿意去他公司工作。就这样，他完美地实现了自己的梦想。当然了，我不是说要大家也学这位主人公去找微博，只是想说，真的想做一件事总能找到方法的。还有一点不该说的，靠关系吧，如果有认识的人在大公司里面做事，可以介绍一下给个简历，人事对内部员工介绍的人会在情感上信赖一点。要从小公司进入大公司，挺长的路要走的，只是如果你的目标够清晰够坚定，再长的路也会走得通。另外推荐大家去看看《校阅女孩》这部剧，虽然满满的都是日剧的套路，但真的挺不错的。
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，只有想不到的，没有办不到的
自己正好是从小公司跳槽进入的大公司，谈不上什么经验，只是分享一下自己的方法。由于自己的学历是本科，在刚毕业的时候投大公司的简历，当时基本上大公司都投过简历，但是自己最中意的一家公司连面试机会...
& &&&&&&自己正好是从小公司跳槽进入的大公司，谈不上什么经验，只是分享一下自己的方法。&&&&由于自己的学历是本科，在刚毕业的时候投大公司的简历，当时基本上大公司都投过简历，但是自己最中意的一家公司连面试机会都没给，估计是直接被简历那一层就刷掉了，然后收到了几个公司的面试机会，结果一家都没有面试上，总结了一下经验，刚毕业的学生本来经验就不多，况且学校也是个本科，也不是211之类的好学校，这样简历必定是不会被接收的，大公司都有自己的门槛，虽然说学历代表不了能力，但是没有学历的话，那个坎就是过不去，当被大公司都否决后，我就做了一个计划，一个进大公司的计划，我想先只要我有足够的经验，足够的能力，绝对会有人收的。&&&&刚开始做的计划很简单，积累自己的经验，努力学好技术，一个人要有自己的特长，能够担得起一份责任。然后在投简历时，我选择了一家小公司，我做好决心，要在 小公司呆上三年，把这里的一切技术都学会，然后带着自己的技术去大公司面试。刚开始时自己很吃力，因为好多东西和大学课本上的东西差的太远，基本就是重新学起，我没有气馁，平时比别人早来公司，晚回家，把自己的工作做好之后，开始学习别的同事的技术，看看和我的技术如何做到的承上启下，因为一个人如果能干两个人的活，我感觉会对自己很有帮助的，就这样，我经历了试用期，经历了第一年的学习期，第二年我成长了很多，但是我认为还是不够，于是我从各个大公司招聘网站又观摩了一下，自己应该掌握哪些技术，才会被大公司面上，第二年我依然坚持不懈的提升自己，直到第三年，我达到了自己的瓶颈，公司的同事已经没有能超过我的技术了，小公司里大部分都是刚毕业的学生，当然就会觉得很孤单了，于是在第三年合同到期时，我提出了辞职，当时公司给出了很高的薪酬留下我，但是我没有留下，因为我一直有自己的目标，为了这个目标，我坚持不懈了三年。& & &&&&辞职后，我去我希望的这家大公司投简历，终于拿到了面试机会，虽然自认为信心满满，但依然没达到要求，但是凭着自己的热情和好学激情，被这次面试的人推荐到了别的部门，当然最后面试上了。&&&&自己的一点感悟，如果想进大公司，不管学历好不好，高不高，一定要有一种学习的精神，大公司看中的是你的可塑性和成长性，这点很重要。
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，和我讲法律，别开玩笑了
坚持，你也可以去知名公司
图片来自网络 昨天去理发，18岁的洗发小妹和我说她学习不好，就早早辍学了，我联想到了自己，我学习也不好，是真的不好，读初中的时候，年级总共220名学生，我考试名次一般都...
坚持，你也可以去知名公司& & & & & 图片来自网络& &昨天去理发，18岁的洗发小妹和我说她学习不好，就早早辍学了，我联想到了自己，我学习也不好，是真的不好，读初中的时候，年级总共220名学生，我考试名次一般都在170名，或180名，然而并没有妨碍我最后读了个研究生。我所就读的学校不是知名院校，我不聪明，父母都没有太高的文化，然而这一切的一切都是因为坚持，无论成绩怎么样，父母都坚持让我读书。今天，我给大家说一个好朋友的故事，她的坚持让她从一个小公司跳槽到了知名企业。朋友代号小J，她的自身条件在我看来并不好，凭着声乐的特长才考取了一个二本院校，长相也算中上，智商也很普通。& 小J07年毕业的时候本来可以回家乡一事业单位，但是她毅然选择了北京，后来她和我提及她去那个事业单位报到的时候，她看着那个破落的小二层楼，满眼都是悲伤，连门都没进就决定去北京发展了。她刚到北京的时候住二里庄，相信大多数北漂都有住学生公寓的经历，一个二本院校的毕业生，07年在北京，拿着每个月1500块钱的工资，我想也只能住二里庄这样的地方了吧。读书的时候，我去过二里庄看小J，你们能想到一个家境优渥地独生女大学毕业后住二里庄那样的环境是怎样的感受吗？她本来可以找个单身公寓，但是她拒绝了家里的资助，她坚持着自己的梦想。& &小J08年底去了北大一个教授自己的工作室做助理，月工资提高到了3000元，她依旧住在二里庄，但是整个人的精神状态特别亢奋，她和我讲授着每天接触的这些高材生是如何的优秀，她又学到了多少知识，即使工作中的不如意，她也能坦然的讲述给我，从她的话语中我知道她依旧在坚持着自己的梦想。& &小J在10年跳槽到腾讯下的一个游戏公司做人力资源，那个时候她开始和小T成为男女朋友，搬到了回龙观居住，在那里他们开始了二人生活，那时的工资是5000元一个月，那年冬天我签约，月薪八千，所以对于小J的处境我还是觉得不如回家找个事业单位工作比较好，小J也开始犹豫是在北京定居还是回小T的家乡发展，每天从回龙观上下班在路途上的时间都达到三个小时，我看出了她的疲惫，但是进行分析后，小J依旧坚持了自己的梦想，12年左右在北京通州买下了属于自己的房子。& &12年婚后，小J生娃，产假结束后回到工作岗位，更是放心大胆的提升自己，今年夏天成功跳到了知名企业做人力工作，前两天公司出去游玩，小J发朋友圈里的图片是依旧像刚刚毕业时的样子，依旧那么青春活力，回家的时候她和我说正在和小T商量买第二套房。& 我想说，其实很多时候，做一件事没有那么困难，重要的是需要坚持，坚持自己的梦想，说不定哪天你就成为了别人眼中那个杜拉拉了。
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说道如何从小公司跳槽到大公司一、先设立目标首先，你要有一个你心里所谓大公司的名单，从里面排个优先级，只有心里有了明确的目标，才能冲着这个方向努力~举个例子，我有一个朋友，她当时在一个外企工作，...
说道如何从小公司跳槽到大公司&一、先设立目标首先，你要有一个你心里所谓大公司的名单，从里面排个优先级，只有心里有了明确的目标，才能冲着这个方向努力~举个例子，我有一个朋友，她当时在一个外企工作，总公司在法国并且已经上市，在中国收购了她所在的公司，整体的环境和硬性条件都不错~但是她从进入互联网这个圈子以后，心中给自己就定下了一个目标，那就是BAT。所以她身边有在这三家公司工作的朋友，她就会常和她们聊天，了解一下这个公司的大氛围，自己需要具备哪些条件，将来才有可能进入其中！二、在多个平台找合适职位在设立了目标，并且有了跳槽的心理准备之后，就要在大一些靠谱一些招聘网站和社交网站去寻找机会。当然朋友的内推也是很重要的。还是上面那个朋友，当时通过某职业社交APP，被猎头发现，引荐了一个O2O界前三的一个公司，当然和BAT没什么关系，但是她很久没有面试了，所以想借着这个机会去感受一下面试，通过和大公司面试找找灵感，和看看自己的长短处。结果一路四面，下来非常顺利，她成功拿到了那家公司的offer。但是那不是她的目标，所以她放弃了。没过多久，她接到了百度的一面邀请和联想的一面邀请。一路过关斩将，全部拿到offer，这其中一个是被朋友内推，一个是通过猎头，可见多个平台寻找机会，得到大公司邀请的机会更多更大~ 三 了解对方的业务和增强自身条件当你得到大公司的面试机会，就要积极的去了解这个公司的整体的调性和产品，不能什么准备都不做就去面试，就算之前在小公司工作，也要尽可能的将自己的工作流程正规化，比如邮件工作，对于每一件工作都要邮件往来，说白了就是留下证据，这样项目出问题可以直接找到责任人。这些小习惯都是大公司的作风。要自己养成将来才能习惯，不要懒散，不要自己放纵自己。严苛要求自己才更有可能进入大公司。&四、建立属于自己的职场社区圈目前互联网上有很多职场的社交、行业交流app层出不穷，精选1-2个加入，完善自己的基础信息，写出自己的行业优势及既往工作中的项目经验和个人沉淀，梳理属于你自己的品牌形象，可以快速结识很多行业好友，不但能积累自己的职场人脉，还能学习到很多行业信息和知识，还可以参加到一些职场聚会、行业交流会，甚至可以摆脱单身狗的状态呢哦~当然在你活跃的同时，结识猎头，甚至是自己未来的同事or领导的机会也可能出现呢哦~其实职场社交也是一个很有趣的圈子，并不是为了生活挣钱而奔波的圈子，尝试放松自己，渐渐你也可以享受到职场的乐趣，工作起来也是很带劲的哦~play hard work hard
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努力升级自己，提高技能等待机遇由小公司跳槽到大公司，是需要实力的。最简单的办法就是提升自己的实力。先从学历上来，一般学历上要达到大公司的要求，基本上大公司的职位都要求本科以上学历的，先把学历...
努力升级自己，提高技能等待机遇由小公司跳槽到大公司，是需要实力的。最简单的办法就是提升自己的实力。先从学历上来，一般学历上要达到大公司的要求，基本上大公司的职位都要求本科以上学历的，先把学历提升上来。再有就是别放弃让自己的上进心，现在招聘大多要求会外语或者其他小语种及各项辅助技能，在小公司工作的同时，利用空暇时间好好学学语言或你所希望跳到职位所需要学会的技能。给自身增加价值，这样你如果跳到另一个公司，这项技能多少能给你增加分数，大公司更看重的是你所带的资源和你自身的价值。你自身的价值最终能给公司创造多少利益。想跳到大公司，你在小公司先要有做主力的能力。但大公司开出的薪水是根据经验来的，如果经验过少，跳槽到大公司的薪水也会相应的减少许多。拓展人脉圈子，留下好印象在小公司工作时，难免会让你结识一些圈子里的大牛。努力跟他们学习经验，顺便给对方留下一些好印象。这样如果他们身边有合适的职位，也会随时想起推荐你去面试。想去大公司人缘好，也是关键。在大公司会让你接触到许多人，到时候眼界也会变得不一样。但前提自己还是得多多提高自己，大公司的人像螺丝钉，工作枯燥，人际关系复杂，如果加班也干不好工作，即使大牛推荐也不行， 会有随时被请走的风险。不过大公司有清晰的晋升规划，能学到系统的工作思路。很多大牛也都是学习的对象。先跳槽到大公司的最低岗累计经验想跳到大公司，一般他们招聘经验不太丰富的员工时，普遍给出的薪水并不多，比小公司少了很多。很多人觉得跳到大公司就应该薪水很高，如果薪水压的低，就不愿意跳去大公司。其实跳过去，只是开始。如果你接受了大公司开出的薪水比较低的职位，会是你从小公司跳到大公司的第一步。大公司加班频繁、工作量不低，但就是这些能让你不断的学习及累积经验，这些都是你在小公司学不到的工作经验。不用太着急从大公司的最低岗跳槽，一旦进到大公司，工作个一两年或者两三年就会有晋升的可能性，薪水也会增加。这就是大公司的好处。检查自己身不足很多毕业生，面对大公司的实习岗位开出的很低的工资并不想去，其实有些一开始薪水很低的工作实习职位是为以后的储备干部做准备的。面对大公司的招聘的低薪水岗位，如果是你喜欢的职位，先别在乎薪水的多少，干个一两年如果得不到晋升，此时再跳到另一个大公司也是很好的机会。在小公司工作，要制定好自己的职业生涯规划，确定自己的人生目标，在工作中找到自己的定位。定时检视自己的能力是否不足，要给自己定下学习计划，专业知识、语言等，加强自身的学习。
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，产品总监一枚，微信公众号：chanpinliu880 ...
搬好小板凳，待贫僧慢慢道来。1、自身能力需要比较强悍习大大教导我们打铁还需自身硬。不论大公司小公司要想不生存，都必须要有过硬的专业素质，比如你是产品汪，你有没有拿的出手的产品？有没有做过自己的...
搬好小板凳，待贫僧慢慢道来。1、自身能力需要比较强悍习大大教导我们打铁还需自身硬。不论大公司小公司要想不生存，都必须要有过硬的专业素质，比如你是产品汪，你有没有拿的出手的产品？有没有做过自己的公众号？有没有在知乎、百度派上的谢邀的经历？作为设计师你有没有哪的出手的产品？有没有获奖经历？大公司和小公司的不同之处在于想去大公司的人多，你要想去大公司你必须得和千军万马竞争，这个没有过硬的专业素质是很难竞争胜出的，当你自身能力强的时候，大公司有可能来找你的。2、需要会展示当你自身能力强的时候，你需要会展示，会宣传。当你能力比较强的时候，你做自己的公众号，你在哪知乎其他平台发表文章，你定期修改你的简历，完善你的简历，大公司HR妹妹看到了说不定会给你打电话的，酒香也怕巷子深，现在的信息更新这么快，信息有这么多，你不会宣传自己，只有被淹没在茫茫人海之中。3、内推中国是个人情社会，当你有亲戚、朋友在大公司做的话，能给你推荐一下，你会成功很多。怎么？你说你没有怎么办？比如你是设计师，你可不可以加一些设计师的群，群里有大公司的设计师吧，你可不可以先靠近她，和她做朋友？等到时机成熟，你再让他推荐你。或者现在的线下活动很多，你作为一个设计师可不可以去参加线下活动，然后加一些那些大牛的微信，先做个朋友么，时机成熟，让她推荐你一下，应该也不是什么难事！现在知乎上都有一些大公司的大牛在上面答题，你可以和他们互动，然后逐渐认识他，接近他，让她帮你内推！4、让自己在行业变得小有名气现在不是传统媒体时代，移动互联网的发展让人人都能成为自媒体，人人都可成为一个品牌，你可以写你对行业的感悟，你自己的见解，你可以在各大平台吸粉，把你自己当成一个品牌来打造，当你小有名气的时候，不是你找别人，是别人找你。求人最好的方式是让别人来求你！总结：我上述说的那些点，都和个人能力有关，当你个人能力提高了，想去大公司或者想创业就随你了，长着告诉我们打铁还需自身硬！
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知己知彼，百战百胜！想要从小公司跳到大公司，首先需要弄清楚，大公司与小公司用人标准的区别。从用人框架来讲,大公司和小公司基本一致，个人价值观、个人能力、岗位技能。个人价值观方面：小公司个人价...
& 知己知彼，百战百胜！&想要从小公司跳到大公司，首先需要弄清楚，大公司与小公司用人标准的区别。从用人框架来讲,大公司和小公司基本一致，个人价值观、个人能力、岗位技能。个人价值观方面：小公司个人价值观上更多看重的是对企业的忠诚度，小公司人员很难从薪资、学习等方面留住员工，所以在招人上会格外关注到这点；大公司则看重个人价值与企业价值观是否匹配，大公司更知道物以类聚，人以群分能给企业带来的战斗力。个人能力方面：小公司一般都是人员多岗调用，所以更重视是综合能力和协调能力；而大公司因岗位较为专一，因此更重视学习、创新能力，当然其他能力也是重要的。岗位技能方面：小公司更需要的是全技能人员，而大公司更看重的是技能的深度，类似岗位经验。了解了大公司与小公司用人的侧重点后，从小公司跳槽到大公司的路径就很清晰了。价值观方面，如果你有目标公司，那就好好了解下，你目标公司的价值观吧。其实如果你已经有了目标的大公司，个人认为你也是认同这个公司的价值观的，不然只是其他的因素你也在这个公司做不长。个人能力方面，先去评估下，你现在的能力，其实在现有岗位的反馈也是能看出来的，例如你现在沟通处理问题的是不是游刃有余，组织协调更项活动的是否可以一呼百应等。更重要是你对新事物的学习和接纳能力是否够快，这是大公司非常看重的，一个新人如果到了岗位不能很快的与团队融合，很快适应新工作的节奏，那么也会造成人员的能力的大大折扣，因此要想跳的好需要好好锻炼下自己的适应能力，最直接的方法，就是多参与活动，特别是外部的活动，跟一群陌生的人多接触，看看自己是不是能很快融入。岗位技能方面，一般都是敲门砖，前两条在面试时很难看出来，但岗位技能是最直观的，简单的聊几句就能知道你是不是圈内人，要怎么做呢？方法也不难，多跟你圈内的人接触，了解圈内的动态，让自己更有谈资。努力改变自己的行为方式和说话方式，尽量用专业的术语。只会说也是不够的，多像前辈请教，提升的岗位的技能。怎么知道你的目标公司需要什么样的技能？方法很简单，那就是面试，多去你的目标公司面试下，听听Hr要求是什么，就算失败那又怎么了，回去努力学吧，可熟知了在来。同时如果能在圈内认识你目标公司的人就更好了，毕竟有人在内，总能帮你说上话。&&& 最后还要提醒的，心态很重要，从小公司跳槽到大公司失败是正常的，毕竟你没有那个光环，那就用你的实力证明你自己就好！每一次的失败，都是为以后的成功积累下了势能！喜欢就点赞，有想法请喷！
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，一个囿于厨房却梦想开家书店的经济师
我跳槽两次，第一次从五百强外企跳到小私企，第二次从小私企到现在的规模大一些的私企。先说说我认为的小企业和大企业的区别，小企业基本上员工不会太多，可能一个文员会兼任行政人资财务等一系列的杂事。...
我跳槽两次，第一次从五百强外企跳到小私企，第二次从小私企到现在的规模大一些的私企。先说说我认为的小企业和大企业的区别，小企业基本上员工不会太多，可能一个文员会兼任行政人资财务等一系列的杂事。优点就是人事关系比较简单，很多工作都是你一个人完成，但工作压力不会太大。缺点也是有的，首先薪资待遇方面肯定比大企业会稍差一些，公司平台如果不大，职业发展前景不会太大，遇到资金周转有问题的时候拖欠工资也是十分正常的。大企业的优点首先就是薪资福利方面会比较完备；公司所能提供的平台较大，个人职业前景比较好；有知名企业背景之后跳槽一般也会比较顺利；缺点就是人际关系会比较复杂，工作压力大，人事分工明确。关于如何从小企业跳槽到大型企业，首先学历，我以前参加过一场辩论，辩题是：文凭与实力是否相等？我是反方，我认为文凭与实习不相等，但是并不是说文凭无用，也不是认为只要有实力有没有文凭都无所谓。企业招聘人才的时候都会有一个初步筛选的条件，那稍具规模的企业第一条就是要求本科学历，很多人或者说很多有能力而没有文凭的人在这一步就止步不前了。很多时候文凭并没有什么作用，她最大的作用就是充当一块敲门砖，帮你敲响进入大公司的门。可能很多人也会说也有人没有文凭被特招进去，是的有，我看过一部电影，内昂那多和汤姆汉克斯主演的《猫鼠游戏》，内昂那多饰演一个考假造支票生活的未成年，他造出来的支票一般银行职员都无法核实出真假。他不仅能造出假的支票，还能一眼辨认出哪些支票是假的，哪里是假的。后来他在狱中为银行设计了一系列防伪造系数更高的支票。我承认生活中有这样的人，但是我们都知道这样的人不会多，我们绝大数的人都是普通人，要是你是某个领域的天才，众所周知，那你可以说你对文凭无所谓，因为你这样的特殊人才企业也会走特殊招聘通道将你招揽麾下。那你需要足够的天才足够的出名足够的让大公司觉得为你特殊一次理所当然。大公司如果有岗位空缺那么去应聘的人会不计其数，HR不可能一个个的去面试，所以只能先初步筛选，通过了初步筛选才有机会进入下一轮的初试。那在HR还没有见到你本人的时候如何让HR相中你呢？所以你的简历就显得十分重要了。比如说你看到苹果公司现在对外招聘研发师，岗位要求学历硕士以上，有参与或者主导过大型产品研发的经验，有三年以上的工作经验等等。你决定去应聘苹果公司的研发师，那么首先你的硬性条件需要十分的过硬，其次你要在你的简历里面要体现出来。简历的排版尽量简洁明了，不要太复杂太花哨，你所参与过的研发项目都可以一一带过，对于十分出名或者由你个人全权负责的项目可以详细一些。个人评价的时候尽量往研发师所必备的条件上靠拢。当你接到HR的面试邀请电话或者邮件的时候那你就成功了一半，好的开头是成功的一半。面试的时候面试官第一句话是会让你做个自我介绍，那你千万不要说简历上面都有，自己准备好一个一两分钟的比较简短的自我介绍，实在不知道怎么样做自我介绍的可以套用一些模板或者请教一下做人事的朋友。整个面试的过程中不要太紧张，做到自然大方就好，不要让人觉得你十分的小家子气。最后一点是我个人觉得最重要的部分，那就是你自己的心态，你真的已经做好从小公司跳槽到大公司的准备了吗？很多大公司的人羡慕小公司里的人，小公司的人羡慕大公司里的人。总是处在当下的位置去羡慕别人，人都是这样，时刻觉得自己的处境最凄惨，你不要只看到大公司里光鲜亮丽的一面，其实大公司里面的勾心斗角和不公平的事例更多。当你选择从小公司跳槽到大公司的时候我觉得你应该有一个好的心态，好的面对大公司里一切好坏的心态，欲戴王冠，必承其重。
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，理性乐观，求知求心
小透明的百度派首答，拿自身的经历来讲，非常具备可操作性。1、正确区分大公司和小公司。对公司大小的认知不能简单停留在公司规模，比如肯德基，中国邮政储蓄，从员工人数来讲，肯定是超大公司，但可能并不...
小透明的百度派首答，拿自身的经历来讲，非常具备可操作性。1、正确区分大公司和小公司。对公司大小的认知不能简单停留在公司规模，比如肯德基，中国邮政储蓄，从员工人数来讲，肯定是超大公司，但可能并不是楼主心仪的对象。我们不妨加一个行业的维度。比如日化行业，那么宝洁、联合利华肯定是大公司，其他很多没有听说过的其他品牌，基本就属于小公司。再比如电商行业，马云爸爸的天猫，刘强东的京东就是大公司，其余的库巴网，甚至当当都可以算作小公司（没有任何贬低当当的意思）。大胆猜楼主肯定是从行业的二线公司跳槽到行业的Top公司，如果非要拿二线互联网的电商公司和中国邮政储蓄这样的巨无霸相比，意义不大。2、正确区分核心业务和非核心业务。更加具体的应该说是区分公司重点投入的业务和公司日常业务（并非不重要）。还是拿宝洁这样的日化巨头举例，宝洁公司的研发部门自然是核心业务，市场也是，而相较之下，信息部门，人力资源部门等就不是那么重要。行业巨头，一般都经历了十几年甚至几十年的发展，负责基础设施的部门（信息技术部，人力资源等）特别的稳定成熟，特别讲究一个萝卜一个坑，而且有很多同事在一个岗位做事好多年了。来到这样的部门，不是说就没有进步的空间了，而是空间不大。但研发和市场这样的部门就不一样了，比如要开发新产品或者新开拓市场，改革开放初的外企进军中国市场，现在的进军印度市场，特别需要年轻有能力的人，往往要求人在短时间内快速成长，独胆一面。做成了，你就是新市场的元老功臣，做不成，凭借你的经验，很容易就可以帮助竞争对方开发同一块市场。如果从薪资考虑，事情就更明了，支撑部门往往是收入相当固定，而核心部门则随着公司业绩的变化有很大的起伏，说起一年买车，也不是不可能。3、我自己的例子最开始我是在读书的城市，一家特别小的公司，怎么说特别小呢，在居民楼改装的办公室上班，大家虽然有部门的划分，但是分工根本不明确，加上人力和财务，总共6个人。对了，财务和人力是一个人。如果遇到了这种公司，对应届生也不算太坏，因为只要你想，你就能体验任何一个岗位的事情，从而发现自己真正的兴趣所在。我从中发现自己更适合做技术，而不是销售或者市场，从而在技术多花时间。需找机会，得到了一个中型公司的Offer，公司400多人，部门分工终于明确了，起码3次电话面试不是同一个同事，哈哈。其实我现在也没有到你想象的大公司，但一个贴近公司核心业务，伴随公司成长的岗位也是不错的。
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，遇见Luck，坚持“写作5年”运动发起人，擅长...
如何从小公司跳槽到大公司？对于这个问题我想我刚开始是拒绝的，因为我作为一个毕业刚进入职场的大学生，我仅仅才进入职场不到两三个月，所以在这件事情上面我是没有任何发言权的，因为记得某个伟人曾经就...
如何从小公司跳槽到大公司？对于这个问题我想我刚开始是拒绝的，因为我作为一个毕业刚进入职场的大学生，我仅仅才进入职场不到两三个月，所以在这件事情上面我是没有任何发言权的，因为记得某个伟人曾经就说过这样一句话，没有经历过，就没有发言权。所以我差点就又一次按照自己以前的种种经验，按照自己以前的想法和做法,去请教一些有检验或者说已经跳槽成功的人了。可是就在这个时候，我忽然灵机一动，既然对于工作的经历我虽然没有多少，但是我到底可不可以就利用我的这一个视角，来表达自己的一种看法，怎么跳槽到大公司？第一，我觉得这个人一定要有才华。这一点绝对是毋庸置疑的，因为在任何时候，一个人的才华和得到的东西绝对是成正比的，如果说他一点工作能力都没有，那我估计连在自己的公司也没有立足之地，更不用去谈怎么去跳槽了。但是我说的这种才华斌不是单单指你的工作能力，除了工作能力，我觉得应该还有沟通能力，你如果在工作当中不懂得用什么样的方法把自己的想法表达给别人，就算你的工作能力再怎么强大都是无用的，因为在工作当中你你没有办法和别人做到有效沟通，你的工作就没法良好开展的，再有就是你得有领导力和良好的情商能力。所以如果你想成功跳槽到一家大公司，那你就把自己的各种能力打磨的更加强悍吧，只有这样，你才更更加具有竞争力，才有可能跳槽成功。第二，有了想法，你得有一个目标吧。你到底希望袭击跳槽到怎么样的公司，什么样的行业？什么样的公司才能够算得上一个大公司，我想大公司的定义不仅仅是因为他的工资待遇优于其他同行业的工作公司，能够提供给你优越的物质条件，让你在物质方面没有后顾之忧，我认为更为我们之所以跳槽，是因为大公司更够提供给我们一个更大的想想空间，使得我们的才华有一个施展的空间。所以在选择公司的时候你应该选择衣蛾适合自己的，能够带给自己最大可能得大公司。第三点，你需要了解这个公司的一切。对就是一切，首先你可以从他的企业文化，公司的产品了解开始，只有你深入了解到这家公司，你才可以在面试的时候应当予以面试官的问题，同样，如果你对于这家公司也马虎虎，就算你进入了这家公司，那么你的工作开展难度也会加大。第四点，到底什么样的人可以去大公司，什么样的人适合去大公司。我觉得应该是那些对于生活有更高追求的人，去大公司是一种挑战，也是一种际遇，但是总体来说，还是际遇大于挑战。所以我认为如果有可能，一定要去大公司。这个问题不用在纠结了首先去大公司，然后考虑去有潜力的公司，最后在考虑随便去一家公司，千万不要被面试的人忽悠了。一旦选择，后面的职业生涯也将随之改变。加油吧。
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，春风十里~~~
从小公司跳槽到大公司是门艺术。小公司有小公司的}