财务会计面试常见基本问题你会怎么答？
　　马上又要迎来就业季了，面对如此竞争的职场环境，在各种会计面试场合，有一些常见问题，比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者（尤其是会计专业大学生）往往成为硬伤。
　　小编整理了些会计面试常见基本问题，如果你是应聘者，你知道怎么回答吗？
　　1、一般纳税人可抵扣票证有哪些？的流程如何？
　　2、客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？
　　3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？
　　4、财政年报和汇算清交报表口径有什么差异？
　　5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？
　　6、公司开办费如何进行？所得税清交时如何进行调整？
　　7、你为什么离开以前的公司？
　　8、你目前的工作是什么？说说你工作的流程。
　　9、你觉得费用支出如何处理？（一般为服务行业）
　　10、公司成本如何核算？（一般为制造企业）
　　11、请你谈谈毕业之后的工作经历。
　　12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？
　　13、你认为你在工作中的成就是什么？
　　14、在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？
　　15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
　　16、你在工作中有什么收获和体会？
　　17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
　　18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？
　　19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要？
　　20、你会做两套账吗？
　　如果你还没有准备好怎么去面试财会职位，给你支招，应聘财会类职位五步走：
　　1、3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。
　　2、个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。
　　3、专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备知识就可以应对。
　　4、心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾？说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。
　　5、面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。
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应收应付会计专题汇总
应收应付会计面试经验分享列表，共17条
面试时间：2014面试职位：应收应付会计分享时间：2016-05
面试经历： 第一面是HR面，询问个人情况，大学经历，发展意愿，主要考察个人表达能力和价值取向；第二面是群面，先是笔试，一些基本财务计算；再然后是两个日常案例分析，主要考察个人想法、表述力、影响力和领导力，小组讨论完会小组总结；第三面是案例讨论，有白板纸准备一小时，然后向部门经理和HR做演讲；第四面是部门经理和内控主管面，主要询问个人经历和个人能力，职业发展规划，对工作职能理解，有英文问题； 面试官提的问题： 第一面是HR面，询问个人情况，大学经历，发展意愿，主要考察个人表达能力和价值取向；第二面是群面，先是笔试，一些基本财务计算；再然后是两个日常案例分析，主要考察个人想法、表述力、影响力和领导力，小组讨论完会小组总结；第三面是案例讨论，有白板纸准备一小时，然后向部门经理和HR做演讲；第四面是部门经理和内控主管面，主要询问个人经历和个人能力，职业发展规划，对工作职能理解，有英文问题；
面试感觉：很好
面试难度：困难
应聘途径：猎头
面试时间：2017面试职位：应收应付会计分享时间：2017-03
面试经历： 首先是HR面试，内容基本是针对过去学习经历和实习经验展开，另外问了对于经常加班能否接受，如果你的direct manager很严格，你是否能够承受心理上的压力。后来是财务总监面试，的确像HR之前描述的是一副高高在上的样子，主要针对财务方面的专业问题。 面试官提的问题： 请用三个词描述自己的优点和缺点。如果你的direct manager很严格，你是否能够承受心理上的压力。你对未来的职业规划是怎样的。如何处理一个销售人员的报销费用，会计分录是什么。
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：社会招聘
面试时间：2014面试职位：应收应付会计分享时间：2016-05
面试经历： 第一面是HR面，询问个人情况，大学经历，发展意愿，主要考察个人表达能力和价值取向；第二面是群面，先是笔试，一些基本财务计算；再然后是两个日常案例分析，主要考察个人想法、表述力、影响力和领导力，小组讨论完会小组总结；第三面是案例讨论，有白板纸准备一小时，然后向部门经理和HR做演讲；第四面是部门经理和内控主管面，主要询问个人经历和个人能力，职业发展规划，对工作职能理解，有英文问题； 面试官提的问题： 第一面是HR面，询问个人情况，大学经历，发展意愿，主要考察个人表达能力和价值取向；第二面是群面，先是笔试，一些基本财务计算；再然后是两个日常案例分析，主要考察个人想法、表述力、影响力和领导力，小组讨论完会小组总结；第三面是案例讨论，有白板纸准备一小时，然后向部门经理和HR做演讲；第四面是部门经理和内控主管面，主要询问个人经历和个人能力，职业发展规划，对工作职能理解，有英文问题；
面试感觉：很好
面试难度：困难
应聘途径：猎头
面试时间：2016面试职位：应收应付会计分享时间：2016-12
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：社会招聘
面试时间：2016面试职位：应收应付会计分享时间：2017-01
面试时间：2017面试职位：应收应付会计分享时间：2017-03
面试时间：2017面试职位：应收应付会计分享时间：2017-03
面试时间：2017面试职位：应收应付会计分享时间：2017-05
面试时间：2017面试职位：应收应付会计分享时间：2017-06
面试时间：2017面试职位：应收应付会计分享时间：2017-06
面试感觉：很好
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2015面试职位：应收应付会计分享时间：2017-08
面试时间：2017面试职位：应收应付会计分享时间：2017-09
面试时间：2015面试职位：应收应付会计分享时间：2016-10
面试感觉：很好
面试难度：简单
应聘途径：社会招聘
面试时间：2015面试职位：应收应付会计分享时间：2016-12
面试感觉：很好
面试难度：很简单
应聘途径：网上申请
面试时间：2015面试职位：应收应付会计分享时间：2015-04
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2015面试职位：应收应付会计分享时间：2015-08
面试感觉：一般
面试难度：简单
应聘途径：网上申请
面试时间：2015面试职位：应收应付会计分享时间：2015-10
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2013面试职位：应收应付会计分享时间：2013-07
面试感觉：一般
面试难度：简单
应聘途径：网上申请
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&&&面试中回答好这5个问题，就等于拿到了offer。
首先，鸡汤文里的小故事，比如：椅子上的钉子翘起来了，不显眼的位置还摆了个小锤子。或者，一进门地上有一团废纸就看你捡不捡什么的。只要不是特别奇葩的面试官，都不会出现！不会出现！答应我，不要被十年前的鸡汤文的误导，好吗？有的面试官会给你倒一杯水，没有别的意思不用多想，礼貌而已。有的前台会把你带到一个会议室，并告诉你面试官正在处理急事，让你稍等。那就稍等，不用紧张，面试官来的时候，应该还会跟你道个歉。与其把注意力放在各种细节的揣测，不如大大方方，表现自己就好。很多应届生在面试前，总会上网查看各种指导面试的经验谈（比如你现在就在做这种事），或者直接查看往年面试这家公司同学的面经。大家想查的主要是，面试的时候HR都会问些什么，问这个问题的根本意义是什么，怎么回答才能让HR满意。但遗憾的是，大多数公司的HR并不专业，她们很难从工作内容上提问一些专精的问题，也很难从你回答的蛛丝马迹中get到你的长处和弱点。还有的hr，比如我们公司，干脆就只承担筛选简历的任务，面试这个环节直接抛给各部门总监，自己上阵。但问题来了，总监对自己的工作内容倒是了如指掌，但他对面试技巧，真不见得多了解，问的问题也不见得多有深意。在这种情况下，大多数HR和来自项目组的面试官，除了问专业技能以外，都会问一些常规问题。一方面，从常规问题入手，可以快速了解应聘者专业技能以外的能力，另一方面，常规问题也可以强行撑撑场面，让面试过程看起来规范很多。看完上面这段话，你应该明白，面试真的不值得紧张到说不清话，因为面试官心里也没有多镇静，所以尽情表现自己就好。基于常规问题在正常面试中出现的几率非常高，虎喵君今天就给大家总结一下，面试中非常可能遇到的几个常规问题。1先自我介绍一下吧自我介绍是大多数面试的第一环节。面试官已经看过你的简历了，为什么还要做自我介绍呢？因为从自我介绍里，面试官会get对你的第一印象。所以不论你说了什么，都一定要自信、流畅，切忌生硬地背课文。你的自信，会让人觉得这是一个可信赖的合作伙伴，而且有一定几率让人觉得，这个人说的是对的，是可以相信的。鉴于面试官已经看过你的简历了，因此不要在自我介绍中从头到尾把简历复述一遍。想想看面试官最希望听到什么？他最希望从你的自我介绍中，直接找到一个有价值深入讨论的点。这个点，通常是能让你和面试官共鸣的亮点，比如：“我曾经做过一个和这个岗位类似的工作……”或者，“我在xx活动中，积累了一定经验，可以运用在这个岗位上。”老规矩，举个栗子。我前段时间招聘项目组的活动运营，我的要求是，策划能力弱点没关系，因为项目组里有不止一个牛逼策划，但BD能力必须要强，要在项目组一群不会说话的死宅中脱颖而出。加分项呢？大概就是人脉广吧，有能带过来的人脉真是再好不过了。我从50多份简历中筛选出了8份，有研究生、有海归、有重点院校的高材生。但我最后却选择了一个本科生小姑娘，因为8个人的自我介绍，大多数洋洋洒洒，恨不得在自我介绍里就把做过的所有牛逼项目说出花来。只有这个女生，在自我介绍的时候，言简意赅：“我在此之前做过4段实习，其中最引以为豪的，是在xx创业公司实习的时候，成功谈到TCL的冠名，举办了一场大型比赛。我看您这边招活动运营，偏BD方向，觉得自己在这方面还挺自信的，所以就来试一下。”听完这段话，我真的是眼睛一亮，直接跟着这个话题深入聊了她是如何联系的TCL、如何克服种种阻碍BD成功的，一番交谈后，我觉得我找到自己想要的人了。2你学什么专业，为什么想应聘这个岗位？我经常看到学视觉传达的姑娘，来应聘产品经理，或者学计算机的男生，想转行做运营。每次我都会先问一下，你学XX，为什么不做本行呢？其实我的潜台词是：你是不是自己的专业学不明白了，所以才想转行啊？我不是个关注成绩的人，但我依然无法接受因为大学懒惰、过度玩耍而求学失败并放弃。所以当被问到这种问题，你一定要认真斟酌，最好不要回答自己学习不好。如果你是学霸，你就可以骄傲地说，我大学成绩确实不错，但我志不在此，大学学习好是完成一个学生的本分，但工作，我认为我更擅长这个领域，做起来也会更快乐更有动力。如果你找的工作内容，跟你大学的某一门专业课甚至是选修课有一定程度重合，你可以说：“我曾经上过xx课，让我对这个领域非常感兴趣，超过了我本专业。课余也有涉猎这方面的知识，很感兴趣，非常希望能在这个方向发展下去。”如果你真的是因为学习不好所以转行，那么千万要有一个靠谱的原因解释你学习不好。你可以说：“我当初报考的时候不是很了解这个专业是干嘛的，进了大学感觉自己兴趣不在这里。大二接触了运营，发现特别感兴趣，因此大学一大半时间都被我用来学习运营知识并实践，本专业成绩反而不是那么出色了。”是不是听起来，明明是抱歉，却很容易让面试官满意呢？所以当被问到这个问题的时候，再也不要傻傻地说，我本专业学的不太好，所以想转行试试别的了。3你如何评价自己？（优缺点）优点就不用我教了，不要谦虚，夸自己就好，主要是别说空话。什么能坚持啊、会设计H5啊，都没用，要拿出事实。能坚持，就说自己曾经坚持多少天做成了什么事儿，会H5，就拿出你的H5给人家看一下，然后说一说传播量有多大。总之，有数据＞摆事实＞说空话。缺点是个重要的问题，诚实是好事，但您可千万别太实在，说出自己致命的缺点。每个人都有很多缺点，你要挑一个对工作无伤大雅的缺点，说完以后记得再说一个优点进行补救。举个栗子，如果你应聘销售，千万别说自己性格内向比较宅。你可以说，我的缺点是文笔不太好，写东西平平淡淡。但是我口才不错，大概属于会说不会写的那种吧。再比如，你应聘设计，你可以说，我这人有点强迫症，什么都喜欢抠细节。不过我设计的速度和质量比同龄人要强一些，所以不会因为抠细节而忽略整体，或者拖慢速度。总之，让缺点听着不那么重要，反而带出了一个优点，你就赢了。?4你有什么想问我的吗？最后这个问题，基本是面试结束的铃声了。一般来说，招聘信息会提到薪水，面试过程中面试官也可能提到薪水，如果两方都没提到，你准备充分的话，应该也已经打听到实习期薪水了。所以最后一个问题，最好不要浪费在工资、福利等问题上。尤其是互联网公司，实行密薪制，对方这个时候基本不会给你一个标准答复，问了也白问。最后一个问题，最好不要真的当问题环节来走，而是通过这个环节，给自己加加分。比如，你可以问一个能够暗示面试官，你非常想获得这个工作的问题：“我想知道如果有幸进入公司，我的发展方向是怎样的呢？”或者，“我们部门的氛围是什么样的呢？”等等。另外，有一个小警告，正常面试都会有最后这个让你提问的环节，所以不要在面试过程中不断发问，真的很烦。“到底是你面试我还是我面试你？！”我遇到过一个应聘者，面试到一半忽然打断我，说，问您个题外话，姐姐您多大啊？看起来好年轻啊。我真的是强忍住把他直接送出门外的冲动，你专业技能再牛，我也不会带进项目组一个言行不端的人。5你还面试了哪里，为什么选择这里？有些时候，面试官会在最后忽然问你，你还面试了哪里？放心，不是陷阱，真的。面了哪里就说哪里，不放心的话，可以加一句，您这里是首选。我很少问这个问题，如果问了，基本是以下几种原因：1. 我急着要人，而且很中意你，我想知道你是不是会被其他地方挖走，心里有个准备。2. 我觉得你人还不错，但和这个岗位可能匹配度不够，所以随意问一下，关心一下你是不是有下家。没有的话给你介绍一下其他项目组。3. 听听你都面了哪里，看一下你对自己的水平是怎么看的。因为你面试了什么公司，可以看出你认为自己是什么层次的人。4. 最最开始还不太会面试的时候，在网上看到，大家好像都问你还面试了哪里诶，那我也问问好了。是不是特不靠谱？所以不要拿这个问题衡量对方是不是愿意给你offer，不要因为这个问题乱了阵脚。最后给大家提个醒，现在的面试，都是双向选择。不要一心想着通过一个是一个，要记住，面试的过程，你也在面试这家公司，你可以从面试官的举动，是可以看出这个公司的文化、氛围，综合考量这里值不值得你放弃其他地方的offer。
标签：面试，面试回答，面试问题一个普华永道的partner写给大学生的会计面试技巧~~学会计的人不妨看看，超实用！
作者为特许公认会计师公会&(ACCC)全球理事，普华永道会计师事务所合伙人自信在不同的年龄阶段有不同的表达方式。合伙人的自信是阅历的累积。学生的自信在于有一个远大的前程和为之努力的决心和冒险的胆量。　　中国的大学生很有创造力，他们把去四大会计师事务所应聘工作的最后一道考试&&合伙人面试这一关，称为面&怕&。合伙人的英文是Partner&&大学生简称其为&怕&。　　会计师事务所每年都在大学招聘大量学生，因为会计师事务所的人才结构是&金字塔&型。每年，员工在获得大量的实践经验和工作考评合格后，就获提升。就像小学读书升级一样，不能留级。这时有许多员工也会在提升后辞职，去其他行业工作。他们在会计师事务所聚积的工作经验和看到的复杂商业问题的视野，通常帮助他们踏上一个更高的新工作岗位。会计师事务所除了服务客户外，事实上对一个健康成熟的经济体的最大贡献是培养会计人才。　　招聘优秀的学生来公司工作，吸收新鲜血液，为公司未来的人才做储备，选拔未来的合伙人，是会计师事务所的人才战略。　　每个会计师事务所在大学学生招聘的工作上是绝不含糊的，倾心投入精力和资源，向大学生抛出&绣球&。通过宣讲会，与大学生进行面对面的交流，希望大学生申请事务所的工作职位。在通过网上申请考核、小组选拔(评试中心)、经理面试(有时可能是两次)后，这些候选人就到了合伙人面试这一关&&面&怕&。　　合伙人看重学生什么素质？　　每年我要面试的学生都超过20多个，看到学生的不同表现。说实话，我是比较看重综合素质的，而且也坚信精英主义。我希望我们的学生全面发展，表现优异，但也脚踏实地，不浮不躁。以下是我面试的几个案例，写出来和大家分享。　　有个学生，来到我的办公室，很朴素，面有胆怯。在回答问题的时候，她不是特别的让人眼前一亮的那种可以给我最深刻印象的同学，但她很实在地试图理清思路，和我交流。最后几分钟，我问她，爸爸是做什么工作的。她说，她爸爸是出租汽车司机。说这句话的时候，我可以感到她的自信和对父亲的感激。我觉得她没有做作，很自然地表达家庭和她的关系，她愿意在她这一代做出努力。我录用了她。　　中国的高考制度还是在很多同学的心里留下了伤痕。每次我问同学，你经历过的最大的挫败是什么，十有八九同学的答案是高考没有考好，没有进理想的名牌大学。有位同学，是在河北的一所名不见经传的学校毕业的。毕业后，她去了银行做柜员。在做柜员期间，她考上了北京的研究生。研究生的成绩和表现都很好。读者可以猜到，我对她的研究生表现根本不在乎。我问，在当柜员期间，你最大的成绩是什么？学到了什么？她说，她是全行的数钞能手。她还能比较准确地验证人民币钞票的真伪。这是一家全国性的商业银行，能够得到数钞能手的奖励是不容易的。她能够做一行爱一行，并为之付出努力。我录用了她，看重她勤奋的双手。如何准备合伙人面试？　　合伙人面试是会计师事务所录用人才最后的一关。人生的道路上这种关口不多，所以对这样重要的面试，可以说，你的一生都需要为其准备，为其努力。有些小事，学生还是可以注意，加以改变，为自己多挣几分的。　　1.衣着得体。在大学一年级就要做一套西装，学会打领带，穿皮鞋。西装和衬衣一定要合身。不要等到合伙人面试时才是第三次穿西装，自己也觉得别扭。皮鞋一定要擦亮，后跟要齐整。合伙人打量学生的眼光肯定会看及你的皮鞋。　　2.懂得&闲聊&。无论在什么时候，都要用一些&small&talk&(闲聊)来拉近大家的关系，给冷清的两个人初次见面的场面增加点气氛。你来我办公室的时候，可以问：&你最近在忙什么？&可以说：&看到你对面被烧掉的中央电视台的配楼，我很心疼。&
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品评校花校草，体验校园广场最常用最麻烦的15个面试问题_达内会计培训
400-111-8989
最常用最麻烦的15个面试问题
这里的问题主要来自各大4A企业，Hr朋友提供，研究了几天，从一百多个里选出了这些，不涉及专业的问题(那就太多了)
(1)请你介绍一下自己?
回答思路：这个问题坑死一堆人，看似很好回答，个人信息，工作经历，优秀荣誉等来进行介绍说明，但很多人，忽略两个事情：平铺直叙中一定要有亮点，你的最强技能或者性格上的优势。另外一个，介绍的时候，先问好，结束的时候点头示意，很多人都不会这样;
(2)个性上最大的优点是什么?
回答思路：除了各种美好形容外，结合之前的工作，比如：经过1年的工作，适应能力得到了很大的提升(自夸不如展示你的努力，展示你的学习能力)
(3)你的职业规划是什么?
回答思路：这个问题很多人不希望回答，因为想的太远，所以思路可以定格在你感兴趣的某个岗位比较高的阶段，比如：文案策划→高级文案→SCW(大客户文案)等
(4)还有什么问题要问吗?
回答思路：问薪酬、问待遇、问岗位谁带你，这三个如果前面没说，一定想办法弄明白
(5)如果企业录用你之后，发现不合适怎么办?
回答思路：保持态度+底线，态度是你可以表示为了工作的努力;底线表示，如果企业不选择你，会自己走，而不是因为企业打击，降低薪资等等妥协方式
(6)造成工作失误怎么办?
回答思路：总结+分清责任，总结错误，确定责任按规章处理，不要直接说“我赔钱”，这不是关键的问题所在
(7)你是否参加过培训?
回答思路：如果没有，想说有，就把课程目录和内容背会，没这个本事，不要作死
(8)请问您了解我们么?
回答思路：关键不是应聘岗位做什么，而是最近对方企业的项目有哪些
(9)为企业带来哪些好处?
回答思路：着重在某个方面，最好和应聘岗位相关，而不是用模糊的回答，比如：带来更好的未来
(10)如何看待你的岗位?
回答思路：把岗位职责背会
(11)为什么离开上一份工作
回答思路：首先，千万不要诋毁前任企业;其次，不要着重说为什么走，而是表述，希望更好的机会来提自己的能力
(12)你最欣赏哪种人?
回答思路：和自己性格差不多的来表述
(13)你为什么选择我们公司?
回答思路：对于这种问题，一定要小心。最好能够结合你的需求+了解企业能做的事情来说，比如：贵公司一直都稳定发展，在近几年来在科技类产品市场上很有竞争力，我认为我来做产品运营是能够得到很好的锻炼和广阔的职业前景。
(14)如何看待加班?
回答思路：首先认可加班的意义，在工作没有完成或者企业有需要;同时“我会努力完成工作，减少加班”(懂了么)
(15)何时可以入职?
回答思路：一定要确定好的时间内来承诺，如果需要办理离职手续等，一定要先行说清楚
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面试环境有很多种，有约在公司面试的，有岗位群面，咖啡厅等户外面试，达内财会面试频道来给大家解析下：不同环境下的面试技巧
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正所谓兵强者，攻其将;兵智者，伐其情。这里呢，小木不是说让你去色诱面试官，是要你用简历让对方动心，从而拿到第二关电话面试的金钥匙
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