去建材公司 浙江盘石石工作有前途吗?

看一些人的简历,看到吐血,几乎是半年一年就跳槽,问其原因,有主观也有客观,最不幸运的是跳槽后不久就面临裁员或项目解散等困境。对于项目解散、公司倒闭、裁员等问题,其实谁都不想碰到?为啥有些人总是能遇到呢?因为找工作的时候,不知道如何找有前途的工作或公司?找工作是门学问,不懂的如何找到好工作,就会浪费大好青春,那么如何找到有前途的工作呢?这里就不讲大公司了,因为大公司,都知道会有有前途,我们重点聊聊创业型公司的工作机会?因为创业型公司很多,鱼龙混杂,容易被蒙蔽。个人总结以下几点经验,供大家参考:1、选行业找有前途的工作,跟行业有关,有些是朝阳行业,有些是低门槛行业,有些是赚辛苦钱的行业,有些是赚大钱的行业,行业很重要。男怕入错行,女怕嫁错郎,所以找工作之前一定得思考自己选择什么行业?选择不同,结果就不一样。比如选择移动互联网行业不错,是未来的发展趋势,新兴行业,机遇多。2、体验产品选择行业外,针对行业里不同的公司,就会有不同的产品,仔细体验产品,通过使用产品,分析公司的前途。因为公司的发展和核心竞争力都是聚焦在产品上,团队是否协调,团队执行力是否强,团队是否具有创新性等各种能力都聚焦在产品上,都可以通过产品来体现。好的行业还需要好的产品,做不出好产品的公司,失败的风险会大大增加。3、把脉盈利模式行业有发展,产品好,最后得看看,好产品,好服务不代表是好生意,公司最后还是看赚钱能力,不赚钱的公司就是耍流氓,员工肯定吃苦受累。把脉盈利模式很重要,不一定非要看现在收入的多大,至少得看是否客户愿意买单,什么客户买单,提供的产品或服务是否有价值?单价多少,利润是多少,成本是多少,投资产出比是否足以支撑公司的发展。很多公司最后倒闭,主要是利润太低,成本太大。有前途不一定能赚到钱。4、看团队,重点看老板不同的团队,做事的风格、理念、结果都是不一样,看团队最重要就是看老板,公司的文化就是老板理念的体现,团队的氛围都跟老板的性格有关联。所以多看看老板,人品是否靠谱,能力是否强,资源是否足够多,关系是否足够强等。通过面试的各个环节和细节可大致看出一个老板是否值得你跟。6、多问很多人做决定都是非常感性,要找到一个靠谱有前途的工作,一定得多问,问面试官,问HR,问身边的朋友,问在职的员工,问离职的员工等。问老板一些问题:a、公司的核心竞争力是什么?在同行中处于什么地位?如何超越和发展b、公司投资多少?如何盈利?C、假如不盈利,公司能支撑多久?D、公司现在没收入?需要多久实现收支平衡?具体通过什么方式实现?之前遇到过技术人才,因为面试时,老板给他感觉很好,立马决定去上班,后来交流下来,问他公司的盈利模式是什么?公司能支撑多久?需要多少时间达到收入平衡?会通过哪些方法和手段达到收支平衡?他一直回答不上来,就说感觉老板人不错,相信老板可以做起来,他也非常有信心做好?听完他的回答后,我也不好意思继续说下去。总之工作对于一个人来说,非常重要,人生路不长,每一步不发挥好,不把握,不抓住机会的话,后面的路会越走越艰难。谨慎的走好每一步,为未来打下扎实的基础,善待每一份工作,用心、认真、努力的做好,工作和事业才能发展!(来源:创业邦,文章仅代表作者个人观点。)
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