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已选条件：
学历要求：中专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：人
一、薪资福利：实现百万年薪，打造百人团队！1、公司提供广州地区的优质老客户资源；一经录用团队配有专业助理秘书2、销售津贴+新人奖励+高提成（20―30％）+转正奖励+岗位津贴+服务津贴+首年佣金+续期佣金+绩效奖金+增员奖+年终奖（上不封顶），前三个月保证收入15000元，年薪10万元以上；3、二轮面试，一经通过，享受公司提供的人力发展政策，搭建人力发展平台；4、公司提供完善的培训支持；5、完善的晋升体系；6、提供优厚的福利保障；7、公司提供的各种奖励，送国内旅游培训名额（北京、云南、南京、贵阳等）8、新人前期由主管辅导并陪同展业。其他相关福利待遇及各项荣誉奖励：1、海内外高峰会议；2、国内外免费旅游；3、医疗和意外保障，其他福利。精英团队欢迎您的加盟，助您在事业上展翅高飞。二、主要工作职责：1、在个人住所就进区域内，为公司固定客户提供收取保费、保险咨询、保单保全、保险理赔等服务；2、和团队一起对所负责的区域进行公司品牌维护、公司形象宣传、以及市场开发；3、为客户提供个性化的家庭保险方案；4、建立和管理区域团队三、 入职要求：1、大专及以上学历，年龄24-45周岁；2、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进取；3、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标；4、良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神，能在压力下工作；5、从事过管理工作、售后服务工作或有保险从业经验者优先考虑；6、广州市户口或在广州市居住3年以上者优先考虑；（上述条件特别优秀者适当放宽要求）区拓服务部为你提供优质的广州地区的太平洋老客户。我们需要一批有良好服务意识的有管理能力的人才加盟，建立一支高效优质的服务营销队伍！有了客户剩下的就是你的空间了，你的区域你作主！！！四、本职位相比其他保险公司职位的特点和优势：第一，有公司的在保客户资源，只需要做售后服务开发，基本不需要做陌生拜访。第二，完善的晋升体系，完善的个人职涯规划，可晋升公司行政区经理（内勤管理干部岗），保监会改革的方向，太保做试点，先做的先成功！第三，团队合作做组织发展，每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持，我们有6个月 筹建室经理培养计划，可以让你迅速晋升，有固定底薪和管理津贴。（到其他保险公司，晋升完全要靠自己，组织发展很缓慢或者不成功。）部门介绍：区域拓展部是05年太平洋保险公司与美国凯雷集团、保德信国际集团战略合资后，公司提出五年内成为“亚洲优秀的保险公司”的战略目标而成立的直属总公司垂直管理的为区域内公司老客户提供便捷、专业、高效优质保险服务新部门。特点：固定丰富的客户资源，稳定良好的薪酬体系，明晰广阔的晋升空间，诚信稳健的文化理念。五、应聘注意事项联系人：严经理联系方式：或微信号yanjing_1020, 请勿从其他渠道和网站重复投简历，以免对你的录用造成不便。本次招聘面试时间以本注意事项中的电话和邮箱通知为准。温馨提醒：本公司欢迎广大有理想有目标，渴望晋升空间的帅哥***积极投递简历，若你是千里马，我们便是你的伯乐！(不守信、爱放鸽子、非诚意找工作者请勿扰！）上班地址：广州市天河区珠江新城金穗路8号星汇国际大厦西塔4楼公司主页：http//.cn
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：国企|公司规模：50-150人
岗位职责1、协助公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源基础工作；2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产；3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理；4、协助建立员工关系，组织员工的活动；5、协助组织企业文化建设宣传工作；6、前台接待职能工作7、配合上级做好其他人事行政方面的工作。任职资格1、大专及以上学历，有人事行政相关工作经验；2、性格外向、开朗，有亲和力，个子高，形象气质佳，有一定学识素养；3、了解人力资源工作方式及内容，主观能动性强；4、了解办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用Word、Excel等办公软件，具备基本网络知识；5、具有良好的沟通表达能力、协调能力，及较强的保密意识。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：500-1000人
岗位职责：1.社会保险的申报、分摊与变更；2.员工劳动关系、档案管理；3.员工劳动纪律、考勤管理；4.劳资报表月报、年报；5.协助领导完成接待、服务等日常工作。应聘条件：1.正规全日制高等院校人力资源、企业管理、法律等相关专业本科及以上学历，211、985院校毕业优先考虑；2.熟悉人力资源管理知识和流程，具有较强的沟通、协调、统筹能力，熟练应用办公软件；3.工作细致、责任心强，从事相关工作三年以上；4. 35周岁以下，身体健康，爱岗敬业；5.企业人力资源管理师优先。我所因工作需要，招聘以上人员（央企正式职工）。一经录用，待遇优厚，五险三金。
学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：国企|公司规模：50-150人
岗位职责：1.负责员工招聘、入职、调动、离职等员工关系管理；2.负责考勤、培训及薪酬绩效管理；3.负责公司对外事务的联系和办理；4.负责公司印鉴及相关证件的管理；5.负责公司对外宣传、企业文化建设；6.负责公文管理及档案管理；7.负责办公设施及办公用品的采购，固定资产管理；8.负责员工宿舍、车辆、办公区管理；9.负责公司接待及会议管理。任职要求：1.持驾照，有2年以上驾龄；2.人力资源或行政管理相关专业大专以上学历；3.至少一年以上人力资源或行政工作经验；4.有较强的写作能力及理解能力；5.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉招聘并能实际操作运用；6.具有良好的职业道德，责任心强，语言表达能力出色，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；7.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；8.会讲普通话。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：150-500人
岗位职责：1、搭建企业内部培训体系，制定公司的年度培训计划，建立健全培训制度；2、深入分析各部门的培训需求，组织安排部门的培训；3、负责公司内训课程开发及教材编写并授课，寻找外部培训机构合作；4、负责培训效果评估与改进提升；5、负责公司培训与发展相关预算管控；6、完成上级领导交办的其他事项。任职要求：1、本科及以上学历，培训、人力资源管理、工商管理相关专业；2、三年及以上培训岗位工作经验，能独立的开发课程并授课，能独立的寻找外部培训机构；3、有商场、购物中心、商业综合体、商超培训经验者优先；4、组织协调能力、沟通表达能力、执行能力与抗压能力较好，正能量、阳光、热爱培训工作。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：人
岗位职责1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及工资绩效的核算；7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；任职要求1、正规统招专科以上学历；　　2、有人事行政管理经验者优先；　　3、具有较强的人交流、沟通与协调能力；　　4、具有较强的书面表达能力，起草和写作能力，较深的文字功底；　　5、能熟练使用Word、Excel、PPT等相关办公软件；　　6、工作认真细致、效率高、有责任感；
学历要求：|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：150-500人
加群找工作，免费！国企免费直招
加入QQ群号：可直接向人力资源老师在线咨询！岗位职责：1、协助人力资源管理信息化：HRP系统数据库的梳理，数据录入；本森招聘系统数据库维护及整理；2、协助招聘相关工作：面试、体检预约，及相关材料准备；3、协助档案相关工作：员工档案材料归档；材料梳理、清理；4、协助社保及公积金相关工作：社保卡办理、补办、定点医院调整，社保记录查询等；公积金提取材料的准备；5、协助员工福利相关工作：报销发票的审核与记录；实物福利的发放与管理；6、部门交代的其他工作。其他相关要求：1、合同期限为：1年；2、工作经验1-3年；3、全日制本科学历及以上。薪资：工资，根据面试人员条件而定工作地点：西城区金融大街7号英蓝国际金融中心
学历要求：|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：人
成都市公安局天府新区分局关于公开招聘警务辅助人员的公告根据工作需要，成都市公安局天府新区分局将面向社会公开招聘警务辅助人员，按照公开、公平、公正、择优的原则，现将有关事项公告如下：　　一、招聘岗位、工作职责及名额此次招聘4名文职辅警，具体岗位如下：（一）文秘辅助岗位2名，男女不限；（二）法制辅助岗位1名，***。（三）人力资源辅助岗位1名，限***。　　工作地点：成都市公安局天府新区分局区域。　　二、招聘条件（一）思想政治素质好，遵纪守法、品行端正；　　（二）具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念较强，能够保守工作秘密；　　（三）自愿从事公安警务辅助工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配；　　（四）具备正常履行职责的身体条件并通过招聘警务辅助人员的体检；　　（五）具有全日制大学本科及以上学历；　　（六）年龄在20周岁至30周岁（日以前、日以后出生）；（七）***身高在168cm以上，***身高在158cm以上；　　（八）具备拟担任岗位所需的资格条件和工作能力；具有良好沟通协调能力，熟悉计算机操作，综合素质较高，五官端正。文秘辅助岗位须为大学汉语言文学、哲学、历史等专业，具有公文写作能力；法制辅助岗位须为大学法律专业，熟悉相关法律法规；人力资源辅助岗位须为大学人力资源管理专业或具有2年以上人力资源管理相关工作经历，取得C1驾驶执照。　　（九）有下列情况之一者，不得报考：　　曾受过刑事处罚的；曾被辞退、开除公职的；有违法、违纪行为正在接受审查的；尚未解除党纪、政纪处分的；有其他违反国家法律、法规等行为的。　　三、薪酬待遇　　以上岗位待遇从优，用人单位提供工作服装和工作餐。　　四、招聘程序　　（一）报名方式　　采取网上报名：通过天府菁英网（）进行在线申请（务必填写真实姓名和身份证号）投递个人简历，个人简历中必须上传1寸证件照，且必须保证填写的年龄、身高、家庭住址、个人学历、专业技术职称、资格证书等信息真实有效，务必真实、完整填写自己的从业经历和教育经历等个人信息。（二）报名时间日--9月29日。　　（三）笔试、面试和心理测评请于日在天府菁英网（）自行查看笔试、面试、心理测评人员名单和通知。心理测评分为“合格”、“不合格”两档，心理测评不合格者不予录用。（四）体检与政审考察　　笔试、面试成绩进行综合排名，按照招聘人数与体检人数1U1的比例确定参加体检人员，体检标准参照《公务员体检录用通用标准（试行）》，体检费用自理，体检合格者予以政审考察。　　五、聘用及管理方式　　（一）考察合格者，由成都市公安局天府新区分局委托成都市天府新区人力资源服务开发有限公司与其签订劳动合同，合同期3年。其中试用期为3个月，试用期内考核不合格的，解除劳动合同。劳动合同期满后自行终止，解除劳动关系。根据工作需要及个人表现，可继续聘用。　　（二）应聘者被聘用后，由成都市公安局天府新区分局负责日常管理培训和统一指挥调度。被聘用人员必须按聘用单位的规定执行有关纪律和规章制度。　　六、其他事项　　本次招聘无推荐合作单位，不接受集体报名，不收取报名费、考试费。体检费用按照体检医院收费标准由考生自理。　　咨询方式：“平安天府”官方微博、微信；028-成都市公安局天府新区分局　　
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：50-150人
1.性别不限，年龄25-38岁之间，统招本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业。2.具有人力资源项目管理工作经验。3.具备出色的人际沟通能力和协调能力，良好的语言表达和文字能力，善于协调、沟通和组织策划。4.熟悉国家和苏州市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。5.熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、企业文化建设等方面有系统的了解和丰富经验，本地优先。
学历要求：|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：少于50人
代发布：上海思栋信息科技有限公司公司简介：上海思栋信息科技有限公司()于2006在上海注册成立。思栋科技致力于为在华500强企业提供全面的IT基础架构管理服务和云解决方案。在过去10年里，我们的服务有效的提高用户的生产力来访问应用程序和计算资源。目前我们的服务团队涉及上海，深圳，北京，广州，深圳，杭州，苏州，青岛，香港，澳门，台北等地。主要工作职责：1、协助部门经理完善公司的招聘制度、流程和体系，统计招聘数据，并对招聘工作进行汇总及分析；2、根据公司招聘计划实施招聘，开拓、优化招聘渠道，并在对其有效性进行评估的基础上，建立良好的合作发展关系；3、独立、有效、快速的完成简历的收集和初步筛选工作，负责有效简历候选人的初试，并对面试结果进行记录，统计；4、负责建立、维护和更新公司的内外部人才库；5、对拟录用的候选人进行背景调查。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理相关专业优先；2、熟悉IT行业，至少两年以上IT行业招聘工作实操经验,有猎头从业背景者优先；3、精通人力资源招聘工作模块，对人才的发现、甄选与引进等具有丰富的实践经验，能充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；4、具有较强的分析能力、判断能力及良好的洞察力，强烈的敬业精神和责任感，良好的语言沟通能力、人际能力，有亲和力；5、熟练操作office等办公软件，具备良好的数据分析能力；6、可以用英文读写，口语至少能简单沟通。联系方式地
址： 虹口区，花园路66弄1号楼，911室内附近公交线路：轻轨3号和8号线公司联系人：Yoyo邮
箱：yoyo.联系电话：
学历要求：|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：500-1000人
以公司运营保障为主，工作内容较多元化，但较基础。
1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、各项规章制度监督与执行
3、协助部门经理进行内务管理，为部门提供及时有效的行政服务
4、协助办理面试接待 任职要求：
5、熟悉基本的办公软件，能运用办公软件进行简单的文本处理。
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：少于50人
岗位职责：1. 根据公司的需求，进行招聘相关的工作；2. 编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；3. 制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；4. 新员工的入职培训以及定期的公司内部培训；5. 维护公司团结协作的工作氛围，了解员工思想动态；6. 贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施 ；7. 负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 ；8. 公司各部门员工的考勤工作；9. 公司领导交办的其他工作；任职要求：1. 性别不限，26岁以上，形象佳，良好的沟通能力、协调能力、亲和力；2. 具备积极的工作心态，办事不拖延；3. 3年以上人事工作经验，熟悉招聘渠道以及面试技巧；4. 熟悉人力社保相关法律法规，以及合同管理、薪酬制度等；5. 较强的执行力以及解决人事相关问题的能力，对待工作认真负责，考虑问题细致；6. 熟练使用常用的办公软件、办公设备，能自行解决办公软件出现的问题；工作时间：每周一至周五，8：30至17:30，双休，享受法定节假日；
学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：国企|公司规模：500-1000人
岗位职责：1、在总公司人力资源制度、政策的指导下，实施人力资源各模块工作，支持分公司达到人力资源管理工作目标；2、维护并拓展分公司招聘渠道，发布招聘信息，收集并筛选简历，组织应聘人员初试；3、贯彻执行总公司相关绩效考核制度，协助总经理完成员工绩效考核工作；4、负责分公司每月社保、公积金业务办理，工资核算及工资表报审工作；5、负责各种员工关系手续的办理，包括劳动合同、入职、转正、转岗、离职等；6、负责员工培训，团队活动的组织；7、负责分公司行政事务工作及内部日常事务性工作。任职要求：1、本科及以上学历，管理类、人力资源或相关专业优先；2、一年以上人力资源相关工作经验，对人力资源各个模块有一定的认识；3、具有良好的职业素养，责任心强，有较强的团队协作精神；4、为人正直、坦诚，执行力强；5、具备IT互联网服务行业工作经验者优先。
学历要求：|工作经验：2年|公司性质：国企|公司规模：人
工作职责：1.根据业务发展需要，修订、完善公司的考核制度及方案；2.按期完成员工绩效考核数据的收集、整理、核对工作，及时准确完成季度/年度奖金的核算发放以及ERP系统操作等考核相关工作；3.完成年度各项内部调查工作及数据分析，为公司及部门提供管理建议；4.按期、按要求向集团或需求部门报送人力数据；5.配合完成审计、资质认证以及上级安排的其他工作。任职资格：1.大学本科学历，人力资源相关专业优先考虑；2.两年以上绩效工作经验，了解绩效考核的基本方法，熟悉人力资源相关政策；3.工作有条理性、计划性，对数字敏感，原则性及保密意识强，EXCEL操作熟练；4.正直踏实，耐心细致，责任心及承压能力强，善于沟通协调及团队协作。
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：150-500人
1.负责员工劳动薪酬、考勤、社会保险等统计工作，办理员工福利、医疗保险及各项保险事项；2.负责办理员工招聘、职务任免、调配、考核、奖惩、解聘、辞退等工作；3.负责公司绩效考核、培训管理相关工作；4.负责公司人力资源相关管理制度的建立；5.负责下属子公司人力资源相关数据统计及业务指导、监督。任职资格：1.本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先；2.3年以上同岗工作经验，热爱人力资源工作；3.具备专业的人力资源管理知识、技能和实践经验；4.具备良好的逻辑能力、学习能力和抗压能力；5.愿意接受挑战，正直、务实、乐观、敬业、细致。
学历要求：本科|工作经验：无工作|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
工作职责：岗位职责：通过在基层销售业务和分公司人力资源部基层岗位锻炼和培养，未来成为公司人力资源系统专业管理人才任职资格：任职要求：a、2017年或2018年全日制本科及以上学历毕业生，毕业时所有证件齐备、真实、有效，能够按时报到；b、具有较好的沟通与表达能力，有良好的团队协作意识；c、对生活充满热情，积极向上，勇于挑战；d、身体健康，遵纪守法；e、能够接受基层岗位轮岗锻炼；F、人力资源管理、心理学、管理科学与工程、企业管理等相关专业。
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：国企|公司规模：500-1000人
岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；2、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新岗位说明书；3、依据年度招聘计划，协助编制招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。4、协助培训专员做好新员工的入职培训，培训效果的跟进工作。5、月度人力资源报表的统计及上报工作。6、新进员工劳动合同的签订及人事资料的保管工作。7、协助各服务部门进行人员到岗及后续安排事宜。
8、负责完成上级交办的其他工作。任职要求：1、人力资源或相关专业本科以上学历；2、五年以上人力资源工作经验，且三年以上专职招聘工作经验；3、熟悉国家招聘相关法律法规，有IT行业招聘经验优先考虑；4、熟悉校园招聘流程，有一定的校园招聘资源；
5、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，具有很好的语言文字表达能力；6、熟练使用办公软件及主要社会招聘平台系统。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：人
【任职条件】1、年龄25岁以上，大专及以上学历；2、熟练使用Opera系统，熟悉PMS, S&C操作流程；3、3年以上国际品牌酒店工作经验；4、优秀的沟通能力和语言表达能力，良好的英语、国语和粤语；5、中英文电脑打字技巧熟练；6、具有高度的责任心，严谨的工作态度和主动合作的精神；7、具有良好的职业道德和自信心，成熟稳重，工作认真并能承受压力；8、思维敏捷、善于应变，理解能力和自控能力强。【工作职责】1、根据酒店工作要求，制定和实施Opera培训计划，进行培训效果评估和总结，提出改善方案；2、审核、修订和完善培训资料、课程的内容和安排；3、完成酒店分配的其它工作任务。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：500-1000人
大学毕业进入工作，身份的转换是否让你的能力得到了最大的体现，好平台的选择就至关重要，如果你还有梦想，喜欢与人交流，敢于突破，现在就有好机会。岗位职责：1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作，应聘人员的接待等2、接听电话、妥善应答，并做好电话内容记录；3、负责主管公文办理，解决来信。来访事宜，并及时整理汇报；4、负责主管的快件和传真的收发；5、负责资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送；6、完成领导交给的各种临时性任务。&任职要求：1、20-30岁2、大专及以上学历，有一定工作经验者优先3、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位4、具有良好的团队合作精神，能很好的协助人事专员做好人事方面的工作5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑；6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力工作地址：郑州市管城回族区205号中国人寿营业厅7楼&联系电话：李华峰经理
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：150-500人
工作职责：1、搭建、完善公司培训体系；指导、监督下属公司培训工作的规范开展；负责制定公司各项培训管理制度、流程并督促实施；2、结合公司发展战略、年度工作计划、人力资源规划、员工职业生涯发展规划制定年度培训计划，协助制定年度培训经费预算并管理使用；3、负责各培训项目的策划、组织实施、效果评估；4、负责建立公司内部***讲师队伍，对讲师队伍进行统筹管理（讲师选拔、培养、聘用、激励等）；5、负责内部课程开发管理和推广实施；6、负责外部课程的采购（挑选、评估），与培训机构建立长期、良好的合作关系；7、负责公司培训资料的整理和存档，建立员工培训档案并定期更新；8、完成公司领导交办的其它工作。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业；2、3年以上人力资源工作经历；3、出色的协调组织能力、感染力强，有亲和力；4、较强的公文写作能力，和专业授课能力；5、学习能力强，能不断更新学习新的知识，并学以致用。
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年薪：30-80万
招聘职位：
后端开发，前端开发，移动端开发，测试，产品/设计/运营
年薪：40-150万
招聘职位：
财务审计，合规与风险控制，后台运营，投行，销售
年薪：40-60万
招聘职位：
房地产开发，建筑工程，规划设计，商业，市场营销
年薪：20-40万
招聘职位：
汽车新能源，软件与汽车电子，生产制造，质量管理，供应链管理
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职位分类：
已选条件：
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：国企|公司规模：500-1000人
岗位职责：1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算，完善公司薪酬管理体系，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；2、关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，建立适合公司的薪酬福利及激励体系；3、完善公司绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，组织实施年度绩效考核工作；4、梳理公司岗位管理体系，拟订公司各部门及分公司定岗定编标准，设计规划员工晋升通道，构建员工晋升平台；5、协助制定公司销售提成及各类奖金管理制度，规范发放工作流程。任职资格：1、人力资源管理或相关专业统招本科（含）以上学历，8年以上人力资源管理工作经验，至少5年以上薪酬绩效实操经验；2、参与设计和实施过薪酬激励方案设计、绩效管理及岗位管理体系建设等工作；3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，熟练运用EXCEL等统计分析工具；4、具有良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；具有较强的敬业精神与责任感，工作原则性强，具有保密意识及抗压能力；5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
学历要求：|工作经验：2年|公司性质：国企|公司规模：人
工作职责：1.根据业务发展需要，修订、完善公司的考核制度及方案；2.按期完成员工绩效考核数据的收集、整理、核对工作，及时准确完成季度/年度奖金的核算发放以及ERP系统操作等考核相关工作；3.完成年度各项内部调查工作及数据分析，为公司及部门提供管理建议；4.按期、按要求向集团或需求部门报送人力数据；5.配合完成审计、资质认证以及上级安排的其他工作。任职资格：1.大学本科学历，人力资源相关专业优先考虑；2.两年以上绩效工作经验，了解绩效考核的基本方法，熟悉人力资源相关政策；3.工作有条理性、计划性，对数字敏感，原则性及保密意识强，EXCEL操作熟练；4.正直踏实，耐心细致，责任心及承压能力强，善于沟通协调及团队协作。
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：150-500人
工作职责：1、搭建、完善公司培训体系；指导、监督下属公司培训工作的规范开展；负责制定公司各项培训管理制度、流程并督促实施；2、结合公司发展战略、年度工作计划、人力资源规划、员工职业生涯发展规划制定年度培训计划，协助制定年度培训经费预算并管理使用；3、负责各培训项目的策划、组织实施、效果评估；4、负责建立公司内部***讲师队伍，对讲师队伍进行统筹管理（讲师选拔、培养、聘用、激励等）；5、负责内部课程开发管理和推广实施；6、负责外部课程的采购（挑选、评估），与培训机构建立长期、良好的合作关系；7、负责公司培训资料的整理和存档，建立员工培训档案并定期更新；8、完成公司领导交办的其它工作。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业；2、3年以上人力资源工作经历；3、出色的协调组织能力、感染力强，有亲和力；4、较强的公文写作能力，和专业授课能力；5、学习能力强，能不断更新学习新的知识，并学以致用。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：人
岗位描述：1、负责公司党的组织建设工作、党务宣传工作、企业文化建设，包括但不限于党员关系接转、资料维护、党费收缴、思想建设及党员发展。2、协助党群工作部推进企业政务党务公开、员工代表大会和民主管理工作，做好党员行思想建设及党员活动等工作，切实维护企业员工合法权益。3、负责开展党委、团委等组织的宣传工作。认真做好党委、团委有关政策规定的宣贯及评优评先工作，联络并按照有关部门要求做好党委、团委活动宣传报道内容的采写、组稿、投稿等工作。任职要求：1. 全日制本科及以上学历，人力资源类、法学类、文史类、管理类或其他相关专业；2. 工作经验：3年以上企事业单位管理工作经验，2年以上党务工作经验专业技能：文字基础好，具有较强的公文写作能力；能独立工作，具有较强的组织协调能力和沟通能力个性品质：品行端正、遵纪守法；有强烈的事业心和责任感；3. 熟悉党的政策和方针，并遵守国家法律、法规，深刻理解公司使命、理念和价值；4. 较强的团队意识、敬业精神，忠实履行职责，有大局观，保守企业机密。
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
岗位职责：1、
负责岗位体系建设，完善任职资格体系，建设各层级人才评估方案；2、
开展组织与人才盘点，建立关键岗位继任者计划，搭建并完善核心人才库；3、
设计并实施管理层领导力评估、培养计划、管理人员晋升考察等工作；4、
设计核心人才的培养方案，实施梯队人才培养计划；5、
建立核心员工个人发展计划，推动员工职业生涯管理；6、
其他人力资源规划及组织人才发展相关项目的计划、执行、沟通及实施评估。任职要求：1、
本科以上学历；2、
人力资源工作5年以上经验，从事组织发展及人才发展模块3年以上工作经验；3、
具备优秀的沟通表达、组织协调和项目管理能力；4、
工作有激情、务实、喜欢接受挑战，并有一定的抗压能力。工作地点：北京市通州区食品工业园区一区一号蒙牛乳业
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：50-150人
岗位职责：1、协助培训主管参与公司培训体系规划和建设，并负责具体执行和维护；2、负责培训项目全流程管理，包括需求调研，组织实施、结果评估和反馈计划；3、协助培训主管开展课程开发工作，产出系统、实效课程；4、负责新员工课程及通用类课程的讲授工作；5、负责培训活动、文化活动项目的组织策划、组织和实施；6、完成其他领导安排的培训相关工作。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，3年以上培训相关工作经验；2、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；3、掌握课程开发的理论和工具，具备课程开发能力；4、具备优秀的课程演绎能力，有大规模课程授课经验者优先；4、具备优秀的组织协调能力和活动策划能力，有活动策划经验者优先；5、性格开朗外向，沟通能力强。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：
? 岗位职责? 1. 完善公司的基础培训体系，识别与分析所负责区域提出的培训需求，并提出有效的培训方案；? 2. 根据公司总部培训工作的安排，制定所负责区域的年度、季度、月度培训计划；? 3. 负责组织实施培训、监控培训过程，评估培训效果、组织培训考核；? 4. 建立培训档案，撰写培训工作总结，定期向领导汇报工作；? 5. 能够承担部分课程的讲师，有一定的授课经验；? 6. 根据公司人才发展战略，负责沟通并建立核心人才的职业发展规划，推进员工职业生涯管理；? 7. 宣传公司定的企业文化；? 8. 有效配合人事部其他模块的工作，促进HR项目的顺利实施及推进；? 9. 领导临时交办的其他事项。
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：国企|公司规模：50-150人
岗位职责：1、负责招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理、培训等五大模块制度体系的完善，以及具体实施工作；2、依据公司人力资源需求计划组织招聘、进行人员选拔、配置；3、负责部门管理工作，包括各项文件审批流程、相关人力资源基础工作的完成情况监督；4、负责搭建公司培训体系，完善人才培养和人员储备工作；5、负责组织公司各项员工活动的组织开展和实施；6、负责公司企业文化、品牌建设宣传工作。任职要求：1、大学本科及以上学历，人力资源、心理学或其他管理类相关专业优先考虑。2、4年以上人力资源岗位工作经验，1年以上人力资源主管岗位工作经验；3、扎实的人力资源管理专业知识，熟悉六大模块工作流程及相关法律法规；4、具备良好的沟通能力、协调能力和组织能力，有较好的亲和力，善于处理员工关系，协调部门间关系；5、良好的职业操守、大局意识、团队协作能力与担当能力；6、对office软件熟练运用，并有较好的文字处理能力。薪酬待遇：1、合理的的薪酬福利及绩效奖金（基本薪酬+绩效奖金），并享受餐费、通讯、高温等补贴；2、按照新劳动法签订劳动合同，并购买五险一金；3、享受带薪年假及国家法定节假日；4、不定期户外活动、聚餐活动；5、公司完成目标业绩另有公司额外旅游、年终奖等福利。
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：150-500人
主要职责： 1. 根据公司业务、发展战略和人力资源整体规划，起草、修订公司绩效管理制度；2. 依据公司绩效计划，组织实施绩效管理；3. 收集汇总各项考核数据，并向有关人员提供相关数据；4. 制订考核、能力素质测评、员工笔试等测试方案，并组织实施；5. 对绩效管理工作进行分析和总结，提出改进意见。 岗位要求： 1. 非常熟悉人力资源管理实务及专业知识，尤其是薪酬、绩效知识；2. 理解公司的发展远景，熟悉公司业务整体运作流程及制度，熟悉公司各部门的职能、职责、职权；3. 有很强的公文写作能力；4. 熟悉国家、地区劳动人事政策、法律法规等。工作地址西城区
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：150-500人
1.组织制定管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；2.负责办理人事任免、调动、人事档案、计生等工作的相关手续；3.协助领导做好人力资源规划，编制年度人员招聘计划与总结；4.负责公司招聘、面试、录用，劳动合同签订等工作；5.建立和完善公司人才选拔体系及招聘流程，建立后备人才梯队培养方案和人才储备机制；6.建立公司各种招聘渠道，定期对招聘渠道进行评估；7.建立培训体系，制定培训流程，围绕各项培训及活动展开培训效果评估与考核工作，并做好记录存档；8.了解员工的动态和心理，做好员工的访谈，开展企业文化建设和组织公司活动；9.开展薪酬绩效模块的相关工作；10.完成领导交办的其他临时性工作。岗位要求：1.有3年以上人力资源工作经验；2.有一定写作能力；3.熟悉制度建设、招聘、培训、绩效管理等工作；4.熟悉社会保险、住房公积金办理及相关政策，熟悉国家人事劳动法规；5.具有优秀的沟通协调能力，做事细心、严谨；6.熟练掌握Office办公软件。
学历要求：|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：50-150人
工作职责：岗位职责：1、负责汇总月度考勤，薪酬发放，社保审核，监控人力成本使用情况；2、协助编制公司管理制度；3、负责企业文化宣传和员工培训相关工作；4、管理、帮助各部门填报月度绩效考核；5、管理人力档案；任职资格：任职要求：1、人力资源管理或管理学相关专业，全日制统招本科及以上学历；2、地产、建筑业或相关企业人力资源管理2年工作经验，负责1-2个模块。
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：人
工作内容：Support achievement of facility goals, targets and objectives- Maintain positive employee relations, which effectively promote Eaton Philosophy and Values.- Implement local, divisional and corporate policies to meet the needs of a progressive plant operation.- Provide guidance and coaching to managers and employees on employee relations issues and other HR functional areas.- Lead APEX process throughout the year to support the performance management of HYD SH Plant- Lead process for recruitment and selection of plant personnel, including managing the internal job bidPromotion process and organizing and participating in recruitment and hiring processes for professional level positions.Analyze training needs and design systematic master training plan to support the development of employees and build up talent pipeline- Lead and support various employee teams as required.- Assist HR Manager in collection and analysis of data for monthly reports as well as organizational analysis.- Maintain employee records and responsible for data integrity.- Recommend new approaches, policies and procedures to effect continual improvement.- Execute special projects as assigned by HR Manager.人员要求：Bachelor of Human Resources, Business management or related fields. Major in training/ culture is preferred.&&&&&&&Above 1 years in an HR generalist role in multi-national company&&&&&&&Good Interpersonal skills and team work spirits.&&&&&&&In good command of data analysis skills.&&&&&&&Excellent communication skills in local language and English (written & verbal)备注：合同与中智签订2年外包劳动合同，可续签可转编，享五险一金，补充医疗保险，工作午餐，班车/车贴，13薪工作时间：周一至周五08:15-16:45工作地点：外高桥保税区（有班车）
学历要求：|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：150-500人
岗位职责简述：（工作地点： 北京 ）1.建立、拓展人才寻访渠道，关注、了解企业所需中高端人才的动态信息；2.依据人才寻访需求，进行职位分析，制定寻访方案；3.依据寻访方案进行人才寻访、沟通、评估、筛选、推荐；4.辅助用人单位对入职人才进行必要的后期任职情况的跟进、评估与管理；5.建立、丰富企业人才信息库。任职要求：基本素质要求：学历： 硕士及以上学历   年龄： 25 岁― 35 岁 性别： 不限 专业： 不限（理工科背景优先）  相关工作经验： 3 年以上其它：较好的学习能力、理解能力、沟通能力、亲和力、抗压力及责任心与团队荣誉感。专业素质要求：1.熟练使用各类办公软件；2.有招聘、猎头、市场、外联等相关工作经验优先；3.英文流利优先；4.具备良好的计划、执行能力，逻辑、分析能力强。
学历要求：|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：人
工作职责：1、 从HR视角出发，参与新媒体和IT相关业务部门管理工作，做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁，帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划；2、 通过对新媒体部门的业务情况等合理分析，进行招聘规划和人员编制预算，绩效改善计划，组织结构调整等；3、 根据招聘计划进行招聘，跟进部门业务的招聘需求，出具HR建议，协调各部门面试时间，安排并实施面试，各招聘结点与部门进行反馈，跟踪招聘流程及效果，背景调查，直至新员工入职。4、 运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案；5、 参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设；任职资格：1、 本科及以上学历；2、 5年以上的HR相关工作经验，有IT、互联网和电商公司经验优先，具备较强的招聘经验和相关项目操作经验；3、 良好的沟通能力和扎实的人力资源基础；4、 快速学习能力和业务理解力；5、 能够适应高强度的工作压力。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
主要工作职责：1、在个人住所就进区域内，为公司固定客户提供收取保费、保险咨询、保单保&&&全、保险理赔等服务；2、和团队一起对所负责的区域进行公司品牌维护、公司形象宣传、以及市场开&&&发；3、为客户提供个性化的家庭保险方案；4、建立和管理区域团队入职要求：1、大专及以上学历，年龄24-45周岁；2、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进取；3、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标；4、良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神，能在压力下工作；5、从事过管理工作、售后服务工作或有保险从业经验者优先考虑；6、广州市户口或在广州市居住3年以上者优先考虑；（上述条件特别优秀者适当放宽要求）区拓服务部为你提供优质的广州地区的太平洋老客户。我们需要一批有良好服务意识的有管理能力的人才加盟，建立一支高效优质的服务营销队伍！有了客户剩下的就是你的空间了，你的区域你作主！！！
学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：国企|公司规模：150-500人
本岗位工作地点在杭州余杭区，工作地点不能接受的人员请勿投递！1.行政后勤相关工作：如人员来访接待，会议安排，车辆管理等工作；2.人力资源相关工作：如面试人员邀约、面试，录用审批，考勤、入离调转办理等； 3.领导交办的其它任务。" 任职要求： 1.全日制本科及以上学历； 2.二年以上人力行政相关工作经验，热爱房地产行业工作；3.良好的团队沟通协调能力，中共党员优先考虑。
学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：国企|公司规模：人
岗位职责:1、负责业务团队招聘需求规划及招聘事宜；2、负责业务团队人才发展及评估事宜；3、负责业务团队的员工关系事宜，包括入离职、异动、晋升和劳动纠纷的解决等；4、负责总部相关人力资源项目在业务团队的落地执行；5、负责业务团队的文化建设、员工活动、员工关怀等工作； 6、协助业务团队进行其他人力资源相关的工作。 任职资格:1、全日制本科及以上学历，专业不限；2、1-2年相关工作经验；3、熟练掌握办公软件；4、积极主动、具有良好的协调沟通、执行力、抗压力及学习能力。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：500-1000人
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：50-150人
一、人力资源战略和规划&&负责制定并完善公司人力资源战略与规划二、组织结构及岗位管理1、负责制定与完善公司岗位体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书；2、核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划；三、招聘任用管理1、组织制定招聘计划和招聘方案；2、负责公司的招聘工作；3、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。四、绩效管理1、负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；2、组织员工绩效考核的实施；五、培训开发管理1、负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划；2、指导、协助员工做好职业生涯规划。六、员工关系管理1、负责员工的劳动合同签订与管理；2、负责员工离职面谈和劳动争议的协调。七、人事档案管理1、负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料；2、负责办理员工入职、调动、离职手续及社保、公积金工作；3、负责向集团有关部门上报人事信息及统计资料。八、薪酬福利管理1、负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利计算，审核与发放工作；2、负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。岗位要求：1、具有良好品德，责任心强；2、管理类全日制本科以上学历，具备企业管理、行政管理、人力资源管理、心理学方面的知识；3、3-5年以上行政人事管理工作经验。
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：500-1000人
岗位职责：1. 协助部门负责人做好企业人力资源整体规划及制定相关人事管理制度；2. 协助部门负责人做好招聘规划并组织实施；3. 协助部门负责人做好各岗位薪酬设计、绩效考核、晋升激励方案的设计并组织实施；做好薪资核算工作；4. 协助部门负责人做好员工教育培训计划并组织实施，检查评估培训效果；5. 协助部门负责人做好员工关系管理，负责员工沟通，掌握员工思想动态，并提出解决对策；6. 协助部门负责人做好企业文化建设工作，组织开展团建活动；7. 负责及时有效地与其它部门进行沟通、协调、监控，为业务部门提供人力资源专业支持与服务，推进业务有序开展；8. 完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求：1. 全日制统招大学本科及以上学历，人力资源专业或管理类相关专业；2. 三年以上人力资源管理经验（互联网行业优先）；3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，各项模块建设具有从无到有的实操工作经验；4. 熟悉劳动法及国家相关的政策、法律法规；5. 很强的计划性和实施执行的能力；6. 有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；7. 具备良好的管理能力、决策能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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