我是男生，性格内向，不爱说话，到了新单位快一个月了，还是感觉和同事没话说，最近公司又来了新人，工作都_心理咨询 - QQ志乐园
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我是男生，性格内向，不爱说话，到了新单位快一个月了，还是感觉和同事没话说，最近公司又来了新人，工作都派给他了，我整天啥事没有。辞职找工资低的工作也能找到，但就是
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首先别因为性格自卑，内向是你的特点本身没什么不好 只是因为对上这项工作才显得弱势。既然知道这份工作得来不易不能随便换，就试着改善自己过于内向的问题，有想法试着和别人沟通，别怕招来嘲笑或不热情的态度，成功总会有曲折 有几次窘迫总比一直自我封闭情况没改善好。另外能力和性格都很重要，比你外向的人工作头脑不一定比你强，多争取工作机会积累经验提高自己能力，多和人交流，经历多了人成熟了没有过不去的难题。你要学会看到你自身的长处，慢慢的去与别人交流，这样也可以让自己舒服很多你在想些什么呢？其实你对自己不自信，甚至有些自卑对吗？我想你应该让自己改变一下，每个清晨告诉自己自己是最好的，加油！多一些笑容，那样也容易跟别人相处的你好！首先祝你身体健康！根据你的陈述，考虑为缺乏自信……&& 冲着你我的缘分，以下我来给你谈谈关于如何增强“自信”的问题。&& 英国心理学家克列尔 拉依涅尔提出了以下十条帮助你增强自信心的规则：&& 1. 每天照三遍镜子：清晨走出宿舍之前，对着镜子修饰仪表，整理着装，务必使自己的外表处于最佳状态。午饭后，再照一遍镜子，修饰一下自己，保持整洁。晚上就寝前洗脸时再照照镜子。消除对自己的仪表的不必要的担心，更有利于你将注意力集中到工作、学习上。&& 2. 不要总想着自己的身体缺陷：每个人都有各自的身体缺陷，完美无缺的人不存在，对自身的缺陷不要念念不忘，其实，人们往往并没有那么在意你的缺陷。只要少想，自我感觉就会更好。&& 3. 你感觉明显的事情，其他人不一定注意得到：当你在众人面前讲话感到面红耳赤时，你的听众可能只是看到你两腮红润，令人愉快而已。事实上你的窘态并没有那么容易被其他人发现。&& 4. 不要过多地指责别人：如果你常在心理指责别人，这种毛病就可能成为习惯。应逐渐地克服这种缺点，总爱批评别人的人是缺乏自信的表现。&& 5. 多数人喜欢的是听众：因此，当别人讲话时，你不要急于用机智幽默的插话来博得别人对你的好感。你只要认真地倾听别人的讲话，他们就一定会喜欢你。&& 6. 为人坦诚，不要不懂装懂：对不懂装懂的东西坦白地承认，这不仅不会损害你的形象，还会给人以诚实可信的感觉；对别人的魅力和取得的成就要勇于承认，并致以钦佩和赞赏。&& 7. 在自己的身边找一个患难相助、荣辱与共的朋友：这样在任何情况下你都不会感到孤独。&& 8. 不要试图用酒来壮胆提神：如果你害羞腼腆，那么就是喝干了酒瓶也无济于事。只要你潇洒大方，滴酒不沾也会受到大家的欢迎。&& 9. 拘谨可能使某些人对你含有敌意：如果某人不爱理你，则不要总觉得自己有错。对于有敌意的人，不讲话虽不是最好的方法，但却是唯一的方法。& 10. 一定要避免使自己处于一种不利的环境中：否则，当你处于这种不利情况时，虽然人们会对你表示同情，但他们同时也会感到比你地位优越而在心理轻视你。&& 爱心提示：自信是成功的第一要诀，有志于成才、成功的人请刻意培养你的自信！&& 以上回答如果满意，请不要辜负我的一片好意，及时采纳为答案。&你把你的情况具体再说得详细一些。你不要有失落感，努力去做事情，同时和朋友同事交流要主动，关系很重要的。&缺乏自信，是症结所在。自信来自成功：您可以经常给自己制定一些切实可行的短期计划、然后逐步实施，在完成的过程中享受成功的喜悦、尝试自信心的慢慢建立。坚持下去，就会慢慢改变自己的！另外，对别人对自己的“关注”程度不要期望过高——这世界上，没有人会去关注一个跟自己毫无关系的人的！正确认识这一点后，您可以尝试多融入群体！自己找原因 为什么没话说。有的社交是必须的 是为了你更好的生活 不是看你的心情或者爱好。把一切事物都看得美好些吧 放宽心。
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人际交往意识与技巧
【与同事】两个同事有矛盾性格不同，一个不谦虚，一个不踏实，影响工作进度，你作为负责人该怎么办？
来源： &&&&时间：
【练习】两个同事有矛盾性格不同，一个不谦虚，一个不踏实，影响工作进度，你作为负责人该怎么办？
【答案解析】&
&表明态度&作为负责人，我的任务除了带领大家把工作做好，还有义务帮助每名同事，使他们发挥优势，弥补不足，因为只有这样，才能使我们的团队更加强大，从而更有效的完善我们的工作。
&协调处理& 针对这两名同事的不同情况，我会努力协调好两个同事的工作。首先，针对他们各自的问题，分别找他们谈话，告诉他们在团队中的重要性，并明确指出他们各自的优势和不足之处。希望他们能够发挥优势，弥补不足。然后再接下来的工作中，有目的地关注他们的工作。比如不谦虚的，工作能力强，就要注意不要使他骄傲。适时的该表扬的表扬，该批评的批评；对于不踏实的，加强过程的监督，使其加强认真谨慎意识。
&协调处理&努力倡导团结和谐的工作氛围，可以适当安排大家共聚的活动，增进友谊。使同志们能认识到集体的伟大力量。
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京公网安备55号也许是性格合不来，还是看不惯工作中的一些事，总之合不来，但每天又不得不去面对这些人，但改变不了，只能改变自己的心态
你说的很对，当你改变不了这个社会的时候，就要试着改变自己了。当然，自己的心中要永远树立一个正确的价值取向，在人际交往中找到最好的解决办法。
其他答案（共3个回答）
最喜欢的下属应该是１；工作能力强。２会讨人喜欢（会奉承）３背后决不讲领导的坏话４经常去问候领导关心的人５替领导背黑锅６投其所爱
你好！这个问题在11月17日回答后，被人采纳，希望能帮上你忙：* * * * 怎样才能在别人面前做到不卑不亢 、不受委屈？* * * *—— 首先要树立好自身的...
多找自已的原因.如果找不到,就顺其自然吧,好好地去做自已的工作,不要把别人对你的态度当回事,不卑不亢地做人,只要你做得很好,慢慢会改变的.先不要急着换工作,也许...
主要是眼神，这个很自然流露的东西，你一看就会觉察出来 。
劝你别走哦！我以前碰到跟你很相似的情况哦！那样的上司确实能阻碍你在公司的发展。但是我是个脾气很倔的人，我始终相信是金子就一定有发光的一天的！所以我坚守了自己的岗...
坦诚相待，真心相对，做人要厚道
省级市其实也就是直辖市，和省、自治区是平级的。还有副省级城市，一般来说，虽然受省级政府领导但独立性较之地级更强一些，如广州、深圳、西安、沈阳等。地级市一般为设区...
你可以看一些在各种场合应变的书籍。当然这只是理论上的，自身你还得多交朋友多和别人接触才行。一般来说内向的人多少都有些自卑倾向，不知道你是不是也是，是就开始建立自...
不与下级争宠，不与上级争功，这是职场黄金原则，其实他去夸你的时候，你完全可以说：是你领导的好，他一定喜欢听，现在你要做的，就是不要因为这个而跟他斗气，而是应该，...
哈哈不是找不到工作,是找不到合适的工作吧?我以前和你是一样的.毕业了觉得自己还有点斤两,总觉得找的工作有点亏待我,所以就不愿意就业或频频跳槽.这没什么的很正常的...
“做事认真”，值得称颂。“做事心切”，不必如此。“不懂如何放松，感觉痛苦”。你的苦恼，不是从做事中产生，而是从对做事的看法上存在两种相反的态度使你不知取舍，内心...
答: 40岁的女人睡眠不好会不会直接影响到受孕的几率，还会有其他影响吗？
答: 5、人们寻求心理咨询和心理训练的出发点是一致的，那就是体验到强烈的负面情绪
答: 你好，精神病指的是大脑机能活动发生絮乱，导致认识、情感、行为和意志等精神活动不同程度障碍的疾病的总称。致病因素有多方面：先天遗传、个性特征及体质因素、器质因素、...
答: 不知他是从小就这样的，还是长大后遇到什么事情改变的。如果是从小的我认为是偏执型人格障碍,这种病最好在小时候通过行为矫正来改善，一旦成人定型后会很难改变，但也不是...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区君，已阅读到文档的结尾了呢~~
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3秒自动关闭窗口性格内向 不与同事交流 现在导致同事的打骂
性格内向 不与同事交流 现在导致同事的打骂
其实我内心并没有什么 只是不与周围的人交流 可是遭到同事的打骂
也许性格一辈子没有人能改得掉，但这个不是必然结果，同志之间更多的应该有一种信任才对，也许你的内向让人看作是一种对同志的不屑，让别人对你反感。
给自己个定义告诉自己，内向只是少语，不是格格不入，脱尘离俗，不食人间烟火，楼上大家说的都有些道理，择之
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相关问答：
向领导反映情况,不行就换个地方,树挪死人挪活
遭到同事的打骂。
一定不会完全因为不与同事交流引起的。
一定有其他原因。
你找不到原因的话。我们建议你——
换一个不需要与同事交流的工作。
性格内向,人家确实会说:一拳打不出个屁来.
有的人就是想这样同你交流,看到亮剑了吧,找他单挑.
不论胜负,你会得到一个男子汉应得的.
有些事情就是缺乏交流才产生隔阂，那你就应该主动解决矛盾，这是一个成年人的责任，不应该逃避。
祝你快乐！
一下，说不清，很同情你，我的处境与你相似
都说“可怜之人，必有可恨之处”，还是自己好好的检讨一下吧。人是需要融入群体、融入情境的，人生活在社会中也是需要相互协助、沟通交流的。“独自”不论是“清高”还是“傲慢”，在单位里都不可能配合、协调工作的，所以既影响自己也会影响别人的，更会影响单位的工作和发展。
我也内向不爱与人交流，可是却没碰到你说的情况，因为他们都知道我有功夫。
为什么要打骂你，你做错了事吗，即使是你的错认错赔理是应该的，但任何人都是不可以随便打骂人的。如果是他们欺负你，就是你的问题了，这么大的人了怎么可以让人随便欺负，别人无故骂你你骂回去，别人无故打你你打回去，人不可以太软弱，知道吗！
不与同事交流就遭到同事的打骂这可能吗?
你根本没有说出自己的不足,自己许多的事情做的不好,或者什么事情上误会了你,等等因素造成的(不是因为这些问题那么你同事大脑就有问题)
我感觉主要还是你自己的问题:
你从自己身上找原因了吗?
为什么同事会对你有这样的举动呢?
难道是因为你太过于软弱别人才这样,我感觉不是,应该是你个人的问题,最好的方法是先找一下原因:
是否是因为自己说了什么不该说的话,做了什么不应该做的事,让你的同事非常的反感,给他带来很大的伤害所以才这样.
我感觉你最好看一下是谁的错,事情不发生已经发生了.自己应该勇敢去面对,而不是选择逃避.(就算换了工作下次还有同样的事情发生怎么办还是选择逃避吗?)
假如是自己的错,应该向别人道歉的就应该道歉,要是别人的错,首先要让他知道是自己错了,自己不对,自己对不起你.(然后再原谅他,宽容他,就当这样的事情没有发生过,大家还可以做朋友,别人看你对你的评价也不同,证明你是一个非常大度的人)
我感觉跟朋友在一起应该多一点帮助/关心/尊重/谅解/宽容.
没事的时候多跟朋友接触多跟朋友勾通.
我也不知道自己的说法是否正确但愿对你有所帮助.
你应该先说说为什么同事打骂你 。
我觉得你的问题有点即耐人寻味又有点可疑 大家同事一场闹得最凶也有可能打架吧 出现打架的现象是很严重的 说不准就被开除 打架是双方的问题 是什么原因打架呢 就仅仅因为是不和同事们沟通就遭到暴打吗他们一群人打你还是你和他们中级个别发生矛盾呢 现在是法制社会 应该没这样的情况发生吧 你所在工作的单位或者公司是干什么业务的 通常招收怎样的人才 你得把问题说清楚点 否则真的很棘手 不和同事沟通 我觉得顶多就只会发生关关系冷莫化 陌生化的尴尬处境 发生暴力事件的几率太低啦 像这样不和周围人沟通就被打的通常只有在监狱才会发生 因为监狱里的都是很容易惹事的犯罪份子 出现这样情况我们不奇怪 但是在单位或者公司上班就仅仅因为不沟通就被打的情况实在是太不可能啦 除非你上班的公司是开黑店的 在工作中出现打架暴力事件无疑对矛盾双方的工作事业来说次毁灭性的打击 可以这么认为不被逼到迫不得已或者走投无路是不可能动手的 除非你所在公司单位是黑帮 黑社会组织 不然就仅仅因为不沟通就被打的这种情况实在让人无法想象
你是否有对工作的恐惧和忧虑？
感情的恐惧和忧虑？
人际关系的恐惧和忧虑？
请听下面这样一个录音，相信会对你有很大的帮助！
点击收听：
点击下载：/?onlgzzmyiao
指导音频（EHEC）如何获得更多自信和自尊
此指导录音长达43分钟，结合操作手册(PDF文件，需要PDF文件阅读器）的形式，帮助你寻找到影响自信的内在阻力，放下旧有的自我概念.
1、何为自信或者骄傲，最佳状态为平和
2、你是否受限于自己的身体，因为自己的身体而缺乏自尊？
3，你是否受限于外在的工作，经济，家庭等问题，无法获得更多自信与平和？
4，你是否受限于自己的过往经历而无法提升自己的自尊？
5，如果可以破除旧的自我概念，你是否可以给自己多一点爱？
下载地址：/?0limzjmomtd
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很同情你，我的处境和你相似不过我一直选的是忍让与宽容``强调一下这不是怯懦我认为是一种境界，不过你也用不着学我时间和环境会不你改变的```}