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你好！很高兴回答您的问题！千万不要自己写离职声明，他们不开除你依旧上班即可，不然就给了单位规避责任的本钱，你会有所损失。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备长沙一程序员节前被公司开除 因认不全公司20人_新浪湖南_新浪网
　　你认得全你所在公司的员工吗？如果认不全，你可能有麻烦啦，因为它可能成为被公司开除的理由之一。这不，在芙蓉区一电子商务公司做程序员的邓先生，半个月前被公司通知说开除了，原因之一就有“连公司20来号人都认不全”。
　　还有不到半个月就要过春节了，当大多数人在盘算着年终奖时，34岁的邓先生却怎么也高兴不起来。半个月前，他接到通知说没过试用期，被 公司开除了。他找公司要说法，被告知“经常在QQ群里抱怨公司、发牢骚，给其他员工带来了负面情绪”。他不服气，跑到芙蓉区劳动保障监察大队投诉，经监察 大队协调，公司发来一份书面材料，其中被开除的理由中，第一条竟然是“独来独往，连公司20来人都认识不全”。
　　2月4日下午，记者与邓先生一起来到芙蓉区劳动保障监察大队。邓先生告诉记者，他老家在娄底，大学毕业后一直在长沙从事网站程序开发方面的工 作。去年10月底，他进入一家小型电子商务公司。在合同约定的两个月试用期结束后，邓先生向公司提交了转正申请，但一直没有收到回复。1月20日，公司人 力资源部通知他，说他转正申请没有通过，“被公司开除了”。他询问理由，被告知是因为“在QQ群里抱怨公司、发牢骚，给其他员工带来了负面情绪”。
　　眼看着就要过年了，被公司开除意味着年终奖泡汤，邓先生有点不知所措。他提出过完年之后再离职，但没有获得领导同意。他认为自己作为劳动者的权益受到了侵害，公司开除他不符合相关法律法规，应该做出赔偿，但公司没有同意。
　　1月21日，邓先生找到芙蓉区劳动保障监察大队，说明了自己的情况。2月3日，邓先生接到监察大队的电话，告知他过去面谈。邓先生当天赶到监察 大队后，他看到了公司反馈过来的书面“情况说明”，其中开除他的理由有七八条之多，第一条就是“独来独往，连公司20来人都认识不全”，还包括“在QQ聊 天中与公司员工有过口角”“三个月中迟到12次早退1次”等。
　　对于公司列举的这些理由，他认为是在找借口，尤其是第一条。“我是搞技术的，不太爱说话，而公司营销部的人又一天到晚在外面跑。”他说不认识部分同事也在情理之中。
　　公司是否真的将“认不全人”作为辞退邓先生的原因之一？4日下午，记者来到这家公司。公司人力资源部有关负责人并未就“认不全人”做出回应，只 是强调，公司开除邓先生的主要原因是他“工作态度方面有问题”，比如累计迟到十多次、在QQ群里发牢骚给其他员工带来负面情绪、曾连续两天拒绝完成领导安 排的任务等。
　　至于双方的后续协调问题，芙蓉区劳动保障监察大队工作人员告诉记者，事情正在调查处理中，公司方面也比较配合，争取在下周内促成双方达成“和解”。
　　网友声音
　　我从小就有脸盲症怎么办
　　@这么近那么远ooo：都教授应该早就被炒了！那么久同一个办公室的人都不认识。
　　@JTTKVIP：从小就有脸盲症怎么办！
　　@赖赖妹：我也认不全，难道公司也要把我开了吗？
　　@和乐街：300多人的公司怎么办？
　　@ss老沈：这是在恐吓我么？认错领导名字脸对不上号怎么办？
　　@理由倾国又倾城：作为一个程序猿，连你团队里的几个人都认不全，怎么协作？怎么沟通？
　　@Good_Luck_to冯银桥：程序员本来就比较孤僻，向来只关心Debug好不？
　　@等等等等33：程序员话本就比较少，认不全人也可以理解啊！@星空星浪V：这公司肯定再也招不到好程序员了。
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宝宝生日&帖子1619&
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怎么劝退不好好干工作，一心想着让公司开除的员工？
我之前是定出各种制度，做不到的就**，结果这几个员工就是不交**，公司还不让从工资里扣，公司领导的意见是劝退他们三个人，但是人家就等着公司开除他们，等着拿赔偿金，亲们给我出出主意，怎么才能让他们自己辞职，现在交给他们的工作，根本完成不了，像这种状况，懂的人事方面的事情的亲们帮帮我啊，我是刚被提上来的，底下的员工都不服气，我很难做啊
总评分:&妈豆 + 20&
我可以拼邮或帮带的地方：
红桥：本溪路 咸阳北路 丁字沽1、2、3号路 光荣道 乐天玛特（购物时偶尔会去）&&河东：万新村 第六大道 成林路 大桥道 河东体育公园（偶尔带孩子去玩）&&工业大学 七中 顺驰桥（偶尔）& &新开路附近（偶尔）& &华昌大街附近（偶尔）
东丽：大无缝钢管公司（需要来我老公厂
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宝宝生日&帖子150&
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DDDDDDDDDDDD
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东丽：大无缝钢管公司（需要来我老公厂
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宝宝生日&帖子17&
赔偿他有多少来自[]
&月薪3500 如果他没过错 应该是两倍吧 但是有三个人呢 我也赔不起呀&
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宝宝生日&帖子1619&
赔偿他有多少月薪3500 如果他没过错 应该是两倍吧 但是有三个人呢 我也赔不起呀
&亲 赔偿是这样的 按照工作年限 辞退日期往回倒12个月 算平均工资 按照这个标准 工作一年赔偿一个月工资&
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东丽：大无缝钢管公司（需要来我老公厂
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大宝的妈妈
宝宝生日&帖子259&
合同期一年赔偿一个月工资。调他肯定不愿意去的岗位，不胜任工作，单位有权提出解除劳动合同，干不了就自己辞职。
妈豆54829 &昵称&经验值112769 &在线时间972小时&注册时间&积分113741&精华5&UID5979084&
宝宝生日&帖子13888&
本帖最后由 hanxu111 于
14:44 编辑
合同期一年赔偿一个月工资。调他肯定不愿意去的岗位，不胜任工作，单位有权提出解除劳动合同，干不了就自己 ...
不能胜任工作，公司辞退员工是必须赔偿一个月工资的
妈豆54829 &昵称&经验值112769 &在线时间972小时&注册时间&积分113741&精华5&UID5979084&
宝宝生日&帖子13888&
本帖最后由 hanxu111 于
14:49 编辑
& && && &第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：&&
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；&&
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；&&
　　（三）严重失职，营私**，给用人单位造成重大损害的；&&
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；&&
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；&&
　　（六）被依法追究刑事责任的。
这些是不需要赔偿的，但是你要辞退的人貌似没有上述过失
妈豆9818 &昵称&经验值9222 &在线时间340小时&注册时间&积分9562&精华3&UID9368356&
宝宝生日&帖子1532&
必须赔偿啊。
妈豆6808 &昵称&经验值6423 &在线时间174小时&注册时间&积分6597&精华1&UID7370742&
宝宝生日&帖子1200&
调岗，我们单位就这样，不行就调，掉一个特差的岗，后来都是自己坚持不掉就辞职
&这个可行&
妈豆8547 &昵称&经验值7457 &在线时间114小时&注册时间&积分7571&精华0&UID9771321&
宝宝生日&帖子469&
这是把双刃剑，不良公司也拿调岗这招引人辞职来自[]
妈豆31354 &昵称&经验值22082 &在线时间681小时&注册时间&积分22763&精华14&UID8916390&
宝宝生日&帖子5369&
让公司赔吧! 一个巴掌拍不响。现在不好好干，当初怎么招来的。正规公司不会连这点钱都赔不起。调岗这种下三滥的做法太龌龊了
&确实 用人的时候朝前 不用人的时候朝后，大好青春都献给公司了，到头来还要自己辞职&
妈豆9344 &昵称&经验值8085 &在线时间470小时&注册时间&积分8555&精华2&UID2959435&
宝宝生日&帖子1619&
冰糖MM 发表于
让公司赔吧! 一个巴掌拍不响。现在不好好干，当初怎么招来的。正规公司不会连这点钱都赔不起。调岗这种下三..现在公司的态度是不让开除& &因为开除这个员工的话& &这个员工就会仲裁&&到时候总部知道了&&我们天津公司的老总首先会认为是我工作不利来自[]
&那你们老板看来就是支持调岗了。这很正常的，这是社会，看亲是选择正直，还是选择智慧了。&
&如果你们老板是这种心态的话，那永远什么错误都是别人的，你做好了也没用。&
妈豆9344 &昵称&经验值8085 &在线时间470小时&注册时间&积分8555&精华2&UID2959435&
宝宝生日&帖子1619&
薄荷冰凌 发表于
调岗，我们单位就这样，不行就调，掉一个特差的岗，后来都是自己坚持不掉就辞职..调岗得经本人同意吧&&不同意也没法调来自[]
&你们公司真是人性化，调岗还要问本人的意见，赞&
妈豆9344 &昵称&经验值8085 &在线时间470小时&注册时间&积分8555&精华2&UID2959435&
宝宝生日&帖子1619&
薄荷冰凌 发表于
调岗，我们单位就这样，不行就调，掉一个特差的岗，后来都是自己坚持不掉就辞职..调岗得经本人同意吧&&不同意也没法调来自[]
妈豆251 &昵称&经验值251 &在线时间0小时&注册时间&积分251&精华0&UID&
宝宝生日&帖子0&
只能谈赔偿金，谈好了解除劳动合同来自[]
妈豆261 &昵称&经验值261 &在线时间8小时&注册时间&积分269&精华0&UID9835660&
宝宝生日&帖子115&
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妈豆1090 &昵称&经验值1090 &在线时间211小时&注册时间&积分1301&精华0&UID6060202&
宝宝生日&帖子194&
员工的合同期还差多长时间呢？如果时间不长的话，再坚持几个月到合同到期，直接给补偿解约，而且员工还能拿失业金。这个不算开除。开除是违反单位规定才可以的，并且开除是没有赔偿的。如果合同到期还早，尽量和他们谈协商一致。给补偿金，这样做员工根本没处去告的，走的是正规渠道。你想想看，这样一直坚持着，每个月单位负担这三个员工的保险和公积金的钱数是不是也不是个小数目了？与其给他们交着不知道几个月的保险，还不如直接给补偿来得省呢。补偿只是一年给一个月，可是不解约的话，你们每个月都可给人家上保险什么的，这个可是没数的。
妈豆3676 &昵称&经验值3356 &在线时间304小时&注册时间&积分3660&精华0&UID6442493&
宝宝生日&帖子620&
这几个员工就是不交**，公司还不让从工资里扣，&&为什么不让从工资里扣？？
妈豆2187 &昵称&经验值8627 &在线时间1000小时&注册时间&积分9627&精华1&UID5178269&
宝宝生日&帖子1681&
这是把双刃剑，不良公司也拿调岗这招引人辞职没错！
怎么劝退不好好干工作，一心想着让公司开除的员工？ ...
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& 员工事假单交出后不去上班,公司有权开除吗
员工事假单交出后不去上班,公司有权开除吗
员工事假单交出后不去上班，公司有权开除吗?
2006年初，刘某读完大学后，来到上海一家医疗器械公司任电气工程师。9月份的一个下午，在一次报销电话补贴时，因报销单据不符合财务要求而发生了争执。之后，刘某向公司递交了一个月的事假单，随后就离开了公司。三天后，公司未见刘某上班，与其联系手机关机。公司按照企业规章制度，请假需经领导批准，无故旷工三天以上的，公司将解除其劳动合同关系。对其做出自动离职终止劳动关系的处理。刘某得知后，将公司告上仲裁庭，要求公司支付一个月的经济补偿金。请问刘某的申请，会得到仲裁委员会的认同吗？ 请结合本案例分析。 案件解析：本案例中，刘某的申请不会得到仲裁委员会的认同。刘某认为，他是交了一个月的事假单之后才离开公司的，现在公司以其自动离职的理由解除劳动合同是违反法律规定的，因此，按照有关规定应当支付一个月的经济补偿金。刘某递交了一个月的事假单，总经理没有同意，刘某却一走了之。之后，公司与其联系了几次，都没有联系上，公司在与刘某联系不上的前提下，根据公司规章制度对刘某做出处理并无不妥。于是公司按照规章制度对刘某做出解除劳动关系的处理，公司觉得并无不当。
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员工事假单交出后不去上... 暂无评价 1页 1下载券 职工请事假,单位就克扣工...[评析] 本案争议的焦点是刘某请事假是否可以不经公司领导批准,就不来单位上班...事假单交出后就可以不去单位上班了吗? 内容仅供参考 具体执行方案以各地规定为...另一方当事人则认为按照规定请事假应在批准后才能生效,员工方可离开。 根据公司...事假单交出后就可以不去单位上班了吗? 争议焦点 刘某在老家读完大学后, 先后...另一方当事人则认为 按照规定请事假应在批准后才能生效,员工方可离开。 根据...案例 4:员工事假单交出后不去上班,公司有权开除吗? 2006 年初,刘某读完大学后,来到上海一家医疗器械公司任电气工程师。9 月份 的一个下午, 在一次报销电话...员工申请事假审批单 1页 免费 休假事假单 1页 免费 事假单交出后就可以不去... 2页 1下载券 7.3事假外出申请单 1页 1下载券喜欢此文档的还喜欢 ...工作,加强对公司员工考勤及请假的管理,制定病假事假 ...假单》 ,交行政人事部备案,否则请假不予生效;员工...工资,连续旷工 3 天或一年累计旷工 7 天按开除...员工请假三天未批还被开除 公司被判赔偿 8.5 万 小戴 2004 年 8 月进入昆山某电子公司工作。该电子公司规定员工请假应提前填写请假单,未办理请 假、休假手续而...11、 公司尊重员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充 分...4、 事假及请假要求 ⑴ 事假: 若因个人原因无法出勤,可申请事假,单次请假不...外传播、提供或交给无关人员, 违者公司有权追究法律...7.严格执行个人薪资保密工作,员工之间不得相互打听...病假、事假需及时申请或 通知部门主管,填报请假单。...培训期内 不适应工作的, 本人可提出书面或口头辞职...来公司亲自 办理离职手续的,在离岗或请假结束后 15...7.5,员工严重违反公司管理制度的,公司有权予以开除、...咨询内容:我是12年11月份进公司的！过了三个月转正，签了三年的合同！现在就因为我上班时间拿手机看了一下时间！被记大过一次。因为员工手册上有记大过两次就会被开除！所以到了晚上下班前，人事叫我过去说我被开除了！而且还多了一份大过处罚！说我不按照流程做事！人事叫我先不要上班，待家里等她通知！前提我没有接到任何书面通知！更没有提前三十天！如果这样被开除了我应该有怎么样的赔偿呢？
答复单位：盐城人社局
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