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2016年初级会计职称考试试题：经济法每日一练(4月29日)
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单项选择题1、日，某行政机关对A公司作出责令停产停业的决定，并于当日以信函方式寄出，A公司于9月5日收到该信函。根据规定，A公司如对行政机关的决定不服，提出行政复议申请的时间是（　）。A．9月1日至9月30日B．9月1日至10月30日C．9月5日至10月4日D．9月5日至11月4日2、甲、乙公司签订买卖合同，合同标的额为5万元。日，买方甲公司签发一张日到期的银行承兑汇票，9月1日，承兑申请人甲公司的银行账户上无足够资金，尚缺2万元。直到日，甲公司存人5万元。根据有关规定，对甲公司计收的罚息为（　　）元。A．100B．200C．210 D．5003、【新变考点典型例题】方某工作已满15年，2014年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（　　）。A．不可以补休年休假B．可补休5天年休假C．可补休10天年休假D．可补休15天年休假4、 纳税人办理下列事项时，不需要用到税务登记证的是（　　）。A．开立银行账户B．开具发票C．领购发票D．申请退税5、 关于银行卡账户及交易管理要求的下列表述中，不正确的是（　　）。A．单位人民币卡账户的资金一律从其基本存款账户转账存入B．单位外币卡账户的资金应从其单位的外汇账户转账存入C．单位人民币卡账户不得存取现金D．单位人民币卡账户可以存入销货收入6、 根据营业税法律制度的规定，关于金融业营业税计税营业额的下列表述中，不正确的是（　　）。A．贷款业务的营业额为贷款利息收入B．金融经纪业务的营业额为手续费全部收入C．外汇买卖业务的营业额为卖出价减去买入价后的余额D．债券买卖业务的营业额为卖出价全额多项选择题7、 关于契税计税依据的下列表述中，符合法律制度规定的有（　　）。A．受让国有土地使用权的，以成交价格为计税依据B．受赠房屋的，由征收机关参照房屋买卖的市场价格规定计税依据C．购人土地使用权的，以评估价格为计税依据D．交换土地使用权的，以交换土地使用权的价格差额为计税依据8、【新变考点典型例题】以下各项中，可以作为我国法律关系主体的有（　　）。A．财政部B．某合伙企业C．消费者协会D．某注册会计师协会9、 根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，单位和个人在首次申请领购发票时应向税务机关提供的有（　　）。A．税务登记证件B．经办人身份证明C．工商营业执照D．财务印章或发票专用章印模判断题10、 企业林木类生产性生物资产计算折旧的最低年限为10年。（　　）2016年初级会计职称考试《经济法基础》练习题2_中大网校
2016年初级会计职称考试《经济法基础》练习题2
发表时间：日8:46 来源：中大网校
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2016年考试复习备考正在进行中，为了帮助学员们检测阶段性的复习效果，中大网校初级会计职称考试网小编特意准备了一些练习题，希望能够给大家带来帮助!单项选择题1.某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是()。(2012年)A.不低于职工本人小时工资标准的100%B.不低于职工本人小时工资标准的150%C.不低于职工本人小时工资标准的200%D.不低于职工本人小时工资标准的300%【答案】B【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2.韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是()元。(2012年)A.20000B.24000C.60000D.70000【答案】C【解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年;在本题中，甲公司应向韩某支付的经济补偿金==60000(元)。3.郑某于日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是()。(2012年)A.日B.日C.日D.日【答案】B【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。4.王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。王某领取失业保险金的最长期限是()。(2013年)A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】C【解析】失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。本题中，缴纳7年，领取失业保险金的期限最长为18个月。5.周某于日进入甲公司就职，经周某要求，公司于日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是()元。(2012年)A.0B.2000C.22000D.24000【答案】C【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日(共11个月)应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。6.孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()元。(2011年)A.800B.1200C.2400D.3600【答案】D【解析】(1)劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以日为分界点，对于日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自日开始计算;日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴;(2)本题没有交待劳动合同的存续期间，按照发生在日之后的情况处理即可，甲公司应支付的经济补偿金=3×(元)。7.日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是()。(2011年)A.日B.日C.日D.日【答案】B【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在本题中.劳动合同签订于日，但韩某3月10日才上岗(实际用工之日)，劳动关系自日起建立。8.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。(2011年)A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工【答案】B【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。9.方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是()。(2010年)A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假【答案】B【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。在本题中，方某累计工作已满15年，可以享受10天的年休假，由于其已在甲公司享受过5天，在乙公司可以再补休5天。10.工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。根据劳动合同法律制度的规定，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为()元。(2010年)A.500B.220C.200D.110【答案】C【解析】如果扣除月工资的20%，剩余部分(880元)将低于当地月最低工资标准900元。因此，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额=(元)。编辑推荐：更多关注：|
（责任编辑：黑天鹅）
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官方公共微信2018初级《经济法基础》练习精选：工资
& 来源：中公会计
悄然间，九月已经来了，对于备考的小伙伴来说，在新教材还未公布前可以学习一些基础知识，扎实基础才能走的更远，下面中公会计小编整理了2018初级《经济法基础》练习精选题，希望能帮助大家更好的复习!
【单选题】赵某工作已满15年，日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的年休假是(　　)天。
【正确答案】B
【答案解析】(1)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。赵某工作已满15年，可享受年休假10天。赵某7月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是：(当年度在本单位剩余日历天数/365天)&职工本人全年应当享受的年休假天=184/365&10=5(天)。(2)折算后不足一整天的部分，不享受年休假。
【判断题】工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(　　)
【正确答案】&
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考试类型：
会计从业资格考试
报名时间：
8月16日-25日（下半年）
准考证打印：
10月18日-10月28日
考试时间：
10月29日起
考试类型：
会计从业资格考试
报名时间：
10月20日-10月30日
准考证打印：
11月10日-20日
考试时间：
12月份工作日
考试类型：
会计从业资格考试
报名时间：
11月23日-28日
准考证打印：
考试开始前5日
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初级职称《经济法基础》每日一练：带薪年休假（5.13）
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赵某工作已满15年，日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的带薪年休假是（ ）天。
【正确答案】B
【答案解析】本题考核带薪年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。赵某工作已满15年，可享受年休假10天。赵某10月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是：〔当年度在本单位剩余日历天数/365天〕&职工本人全年应当享受的年休假天数=1/4&10=2.5（天）但折算后不足一整天的部分不享受年休假，因此为2天。
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