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2016年应届生，本科是医疗器械工程，女生。现在找跟专业相关的工作，比如销售或是质量管理。但是简历太单薄，没有过获奖，也没有相关经历。在想要不要先找个相关实习？现在找实习晚吗？找实习的简历应该要注意些什么？
求上海杨浦的人力行政实习，最好提供员工宿舍。
很多同学正在寻找实习就业的机会，但是很多初出茅庐的应届毕业生们开始犯难了，不知道如何寻找到这踏入社会的第一份工作，其实找实习机会的方法还是很多的，下面就跟随小编一起来看看吧。
校园招聘会
每到临近毕业，很多企业都会在各大校园开展大型招聘会，针对的人群就是应届毕业生，这对于将要踏出校园走入社会的大学生来说可谓是一次绝佳的机会，当校园举办这种招聘会的时候千万不要错过哦。
所谓推荐就业就是你所在的学校为你提供去企业实习的机会，现在很多学校招生的时候都会打出推荐就业的口号，但是真正能够做到推荐就业的倒是很少，即便是推荐就业也不是什么理想的企业，因此找工作还需要靠自己。
人才招聘会
每个城市都会设置几个人才招聘场所，提供给企业招聘以及个人应聘，这些地点每年还会推出几次大型的人才招聘会，届时将会有很多企业进行招聘，可谓是找工作的绝佳机会，想要找工作的应届毕业生们千万不要错过哦。
网上投递简历
现在是互联网的年代，找工作当然也可以在网上找了，现在大型的招聘网站不在少数，像是大街网，乔布简历，智联，58等都是不错的招聘网站，我们只需要注册个账号，填写一些基本信息，然后对心仪的企业投递简历即可，如果企业有需求的话会自动联系你。
虽然说现在网上求职十分方便，但是很多时候投递的简历会石沉大海，此时我们就需要果断出击。如果遇到我们心仪的企业，我们可以拨通企业的招聘电话，直接跟这个企业的招聘人员联系，争取一个面试的机会。
亲朋好友介绍
这可以说是最靠谱的一种方法，是因为一般情况下亲朋好友会尽力为你争取机会，一旦有了信就可以直接上班了，省去了繁琐的面试等事宜，但是很多时候找到的工作并非如你所愿，因此如非必要还是自行寻找为好。
找工作的时候可能会遇到骗子，像是要你押身份证和交押金的单位一定不要去。
网上求职的时候最好让自己的信息对所有的企业可见，这样会增大你找到工作的几率。
希望对有需要的朋友有所帮助。
本人现大四，网络工程专业。英语六级，日语二级。计算机语言C,C++,Java，Oracle数据库，SQL，HTML，CSS都有所接触，但都不是很精通啊。马上就要毕业了，大三下和大四上都用来准备考研了，结果没考上，实习也耽误了。现在就茫然了，不造该找个什么岗位实习了。。。
论找实习的正确方法，自己不出门，实习找上你！卡门昂，babi.
插楼：暑期实习群： 【扣扣群】 财务金融类就业群： 【扣扣】
暑假又到了。。。
我认为最好的乘凉方式是实习。。。
因为办公室又凉快又不用被麻麻唠叨还能赚钱。。。
从活动上线以来，积累了很多问题
相信大家都是想找一份好的暑期实习，但无从下手，比较急所以在线等
今天我们从常见的几个问题来解答“如何更好地找到自己想要的暑期实习”
如果感觉说的是你，纯属误伤。
【问题1：我想要xxx专业的实习，我不知道找什么工作，推荐一个吧】
我们应该先明白两个问题：谁找工作？想找什么工作？怎么找？
【谁找工作】
如果是你找工作，有些功课是不是应该提前准备好呢？
大三实习的时候，带我的主任告诉我：实习生很常见的通病就是遇到问题第一件事就是寻求外援，问别人：怎么办？而正确的处理方式应该是遇到问题的时候，自己先思考，并提出几个可行的解决办法，再去向有经验的人询问哪种方案更好。
人民群众喜闻乐见的提问方式：1.你好，我是什么专业的学生，我想找什么类型的工作（实习/全职），目前遇到了什么问题（具体描述），你觉得我应该这么做（方案1）还是这么做（方案2），是否有更好的建议？
【想找什么工作】
喜欢一个明星都知道要关注一下他的信息，淘宝的时候知道怎么去搜一个商品并货比三家，信息这么发达的今天，还不懂如何使用搜索工具找到自己想了解的信息吗？如果目前不了解自己的专业能做什么，应该抽出时间自己先搜索信息有一定的了解再提出一些具体有针对性的问题。不仅节省时间，主动思考+具体的问题会比单纯发问更有帮助。
【怎么找】
暑期实习由于时间的限制，所以企业并不如日常实习多。大部分还都集中于北上广深大城市。
除了常见的招聘网站，还有哪些渠道可以找工作呢？
1. 微信公众号，推荐一个非常好用的搜索引擎：搜狗微信搜索功能
2. 微博各种实习账号。比如：乔布简历
刷段子的时候，顺便找找工作吧
搜关键词：实习
找到一个号以后可以看相似的账号，企业号之间会互关。
以上两种（优点：信息全面，更新快。缺点：全靠手动，需要自己进行筛选）
3. 社群。整理好的实习信息每天定向发送。
（优点：接收方便，不需要自己找，缺点：信息不够全）
4. 相关企业的官网，微博，微信公众号。最直接能了解到招聘需求得地方。
如果你觉得现有的信息并不能满足你的求职需求，也许你该主动去搜集自己想要的信息。找工作主动点没错的。
【问题2：我觉得自己经历/能力不够，好公司都不要我吧，我该怎么办？】
说这句话的同学，十有八九还没写好简历，也很少投好公司的职位
先给大家看2张截图
简历是什么？是你过去努力成果的总结。
如果觉得自己某一方面特别弱，那就要有意识地去弥补并找到强项
你可以教育背景不好，但你至少要有一些有含金量的实习经历
你可以没有太多经历，但你可以考考相关的证书，比如四六级，
你可以不参加比赛没，但你可以拿奖学金，学学各种软件
简历再怎么修改，你的能力有多少分就是多少分。
如果你有弱势的地方，就得想办法在其他地方弥补上。
并没有神奇的魔法，能帮你把简历从0补充到100。就算你写的天花乱坠了，HR一问就知道你真实能力几分了。
一家好公司你能不能进，只有你投递了才知道。只要你收到了面试通知，证明简历上的信息是符合这家企业需求的。
【问题3经常听到同学跟我聊天的时候说：诶呀，我投了好多封简历为什么没有人回我，我明明很认真啊。】
问过两三个同学，投过很多是几个？
一位同学说：3个
一位同学说：我还没投…
HR收到简历后会做什么？
1. 看标题：基本格式：求职意向，姓名，电话，入职时间
大家要明白一个点，你投给HR的是一封简历，但HR收到的可能是100-500封简历。时间有限，只挑选符合要求的。毕竟小小的标题也能看出一个人的认真程度。
2. 看简历匹配度，是否符合招聘要求。很多同学在投递的时候常有一个认知：我要找我想要的职位，看到薪资，工作内容符合要求就投递了。忘了考虑，HR想要什么样的简历。如果我招的是运营，第一件事我看的是有没有相关运营经历，如果没有，我看的是你有没有文案写作能力，组织策划能力。如果还没有，那我看看你会不会PS，有没有其他可以做运营的信息。都没有？那过了。建议投递之前，先仔细阅读职位要求，看看对方想要什么样的人，而你的简历是否体现了这些能力？
3. 简历如果合适，一般会在一周内给与回复，给HR一点时间。
【问题4：如果我想投一些招聘信息，上面没注明是不是暑期实习怎么办？我在学校，不方便到外地面试怎么办？】
第一个问题：投递的时候简历标题注明能入职的时间
比如：求职意向，姓名，电话，7月1日能入职
第二个问题：异地求职的最大难处就在于：面试
由于暑期实习用人比较急，时间也短，HR大部分不愿意电话面试。如果和HR协商不成，建议大家还是在能到这个城市的前一周开始投递，接到面试通知后可以肯定的告诉HR自己什么时间能到这个城市，可以去面试。既然去了这个城市，投递简历的时候，多投递几家，多一点机会。
【问题5：大一大二大三能找实习吗？我是xxxx专业能去xxxxx的实习吗？】
这个问题我说了不算。
谁说了算？企业说了算
再次申明一个重点：仔细阅读职位要求啊亲！你花一分钟读完，买不了吃亏，买不了上当！
红框里的信息给了你答案，无论你是XXXX专业，都可以报名
这家企业要求：应届生和大三学生，实习期三到六个月
无论你现在大几，什么专业，从哪里来，要到哪里去。只要符合企业要求你都可以去暑期实习。满足条件就投递，不满足就不投递（如果你有自信，觉得HR会喜欢你，也可以试试！）。
来，一波福利：
暑期实习合集：
面试着装：
零经验如何拿下面试：
群面技巧：
没有经验如何写简历：
简历制作：
面试紧张怎么办：
明晚职播：
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找实习其实，真的没有那么难。关键不是在哪找实习，而是在于你有没有那么想实习。在我看来，如果你真的要实习，铺天盖地都是实习信息。以我做过4份实习的经验看，业界比你想的，要更缺实习生。
业界不仅需要实习生，业界是从开年到年末，都需要实习生。不仅仅是暑期实习，寒假也可以实习，秋季可以实习，春季也可以实习。业界也欢迎你，全年地长期地实习。
现在就是“信息不对等”的问题。业界需要实习生，你需要实习经历。但是为什么没有一拍即合呢？因为你想起来要找实习了（比如五月六月放暑假了），而暑期实习生已经招满了。还有可能公司需要实习生的时候（我不会告诉你很多公司九月份特别需要实习生），而你马上开学了。
下面三个不走寻常路（寻常路指网申海投）的途径让你丰富你的实习经历。请耐心看到正文最后一段，有隐藏tip，十分重要。
此方法适合大一大二第一次实习的同学。我真的没有在坑你。如果你因为资历太浅而怕没有地方要你，那么你就直接跟你爸爸/叔叔/伯伯说，你给我找个单位练练手呗。
王思聪都拼爹了，这个社会靠爹找个实习，真的不丢人。不丢人。
你的长辈很可能经过长期的历练，比你更有资源，更知道找哪方面的人领你入门。如果你是想找科研类的实习，比如在高校实验室干活，那么很可能你爸爸的同事的姐姐，是某校实验室的老师，可以介绍你实习。
你跟你爸爸开口“爹你给我找个实习”比你爸爸骂你“混账东西暑期不去实习在家打游戏”真的要好很多。显得你顿时有职业紧迫感了有没有，瞬间长大了有没有。
你们不是爱刷微博吗，如何一边刷微博一边找实习。
你需要关注到对的账号。如果你总是关注“段子笑话”“微博笑话大百科”，那是找不到实习的。我们要追的三种账号：
1. 行业大V的账号。这个大V不一定要有多大。比如任志强（地产大V）的微博是永远不会有实习信息的。
这个大V是，行业的前辈，是高级专员，是部门负责人，你平时看他写的行业观，他的专栏，他的博客，看他写的行业新人守则，他是微博的意见领袖，他要招实习生，可能就会在微博上发一个帖子，你抓住机会赶紧投。
大V微博上找的实习资源有什么好处？第一，带你的老师名气大，有经验；第二，你平时看他微博，大概知道他是一个什么样的人，你们合不合拍；第三，你大概知道他是什么行业，这个对你未来的工作有帮助。
2. 实习类微博。我知道的就有“新闻实习生”这个账号（利益不相关，我只是举一个例子）就提供很多新闻媒体类的实习信息。你用“实习生”这个关键词在微博搜索里面搜，简直大把大把的实习。
3.行业微博。如果你要找互联网实习，你可能关注阿里校招微博；找电气类实习，可以关注GE校园微博。大企业针对校园招聘，开辟专门的账号来发布信息。一旦他们开通申请通道，就投递。
需要注意的是，暑期实习的申请，一般可能在前一年的冬天和开年的早春，在夏天申请暑期实习，那时好的职位和企业已经被抢光了。
写过内推对找正式工作的重要性。由于这个太重要，我再来说一次。。。
我们中国学生，都喜欢走寻常路，喜欢也擅长挤独木桥，喜欢标准化考试，喜欢笔试网申，就是不喜欢networking（优化自己的人际关系网）。可是这些内推获得职位的几率比海选要大得多啊！
问题来了，找谁内推？
1. 可以找你的老师。媒体类实习，进入央视或者光线传媒，这一类实习没有老师推，基本进不了；一些高新科技公司的实习岗位，没有老师推，也是十分难进的。
2. 已经工作的学长学姐推。比如搜狐或者网易实习，会专门有内推通道，你可以找学长学姐要内推码，这样会比简历海选要更容易拿到面试甚至说录用的offer。
3. 行业的大牛推。这种可能比较的少人用。但是不失为一种短平快快准狠的途经。 比如，你经常在一个大牛的微博下面留言，你私信他， 你邮件他，你勾搭次数多了，他不招实习，他的同事找实习，也会推荐你的。
对了，内推也是需要打好提前量的。不要7月要实习了，6月20号才找学长。早起的鸟儿有虫吃。
看了上面的123条（绝密）tip，我们现在发现一个残酷现实：
是的，无论学长内推还是勾搭大牛，你都要有自己的简历。
那么我还是人肉广告一下史上最好用无所畏惧又有所敬畏的乔布简历。
可以参考 然后在导航栏的&简历模板&板块按照职位和行业关键词搜索你想要的简历。写完简历可以在网站上直接投递哦！
另外，简历最好保存并发送为PDF格式。发送标题格式为【姓名-年级-专业-职位】，正文部分附上自荐信（具体讲述你专业背景和经历）。这个以后我们专门开贴说。
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食品安全实习生
6 months, start ASAP
Roles & Responsibilities:
For scientific research on food safety Projects:
Assist the chemical food safety scientists on lab experiments
Samples preparation and execute operations on FT-IR and Maldi-MS
Assist data treatment in statistical software
Assist chemical analysts on lab experiments of food safety analytical methods
Requirement：
Study in Master Program, majored on Food Safety/Science, Analytical Chemistry preferred study/research experience in chemical labs
Chinese, English
Skilled on Microsoft software and statistical software
Minimum 3 days a week, for 6 months.
简历投递邮箱：Sammi.Pang@
福利：提供实习补助、午餐和班车；需自行解决住宿
实习地点：北京
来源：实习僧
雀巢公司，由亨利·雀巢于1867年创办，总部设在瑞士日内瓦湖畔的韦威，在全球拥有500多家工厂，为世界上最大的食品制造商。
包装研发部实习生
4-6 months, start ASAP
Student internship requirement:
University background majored in Packaging engineering, prefer the student is studying for his post-graduate.
Good skill in CAD, MS-office tools or Solid works.
Enthusiastic, Team worker, Organized, Good communication skills
Roles & Responsibilities:
Support lab equipment (MTS and sealer) installation and validation, develop SOP and methods.
Collect market concepts and solutions for required application and propose new ideas.
Conduct material test and follow up machine trial and report.
Assist in material procurement, mockup preparation, sample tests.
Benefits for the student:
Be familiar with packaging testing equipment and is able to manage the installation till final validation and SOP establishment
Understand the packaging ideation process for food application
Practice skill for material test, machine trial and mockup preparation.
简历投递邮箱：Sharon.Wu@
福利：提供实习补助、午餐和班车；需自行解决住宿
实习地点：东莞
来源：实习僧
今天我作为一个五年7实习（恩，都是还不错的机构）的过来人，仅谈谈我的一些个人经验。本篇答案是写给那些和我一样非大牛的普通同学们的。宇宙神牛请无视本篇答案，因为我身边也有不少这种神牛，分分钟通过纯网申大摩大麦实习到手。
这其实是一个蛮残酷的问题，但我尽量温柔一点儿。为什么残酷？请看下图
是的，你们没有看错，找实习的本质和找工作是一样的，真的只有被逼无奈的情况下才选择网申投简历来找。因为雇主永远是从金字塔底端往上开始招人的，而学生是从上往下的，这也就是为什么如果你不是超级大牛就难以找到好实习的核心原因。可能90%的实习机会在发到应届生之前就被内推消化干净了。还有一个原因，雇主去各种网站发招聘的筛选成本很高，因为他会收到很多简历，一个个面试起来时间成本太高且耗费极大精力，所以希望做的好的实习生内推和他差不多水平的新人进来实习（物以类聚人以群分，靠谱的实习生的朋友也有很大概率是靠谱的人）。
这不是中国才有的找关系文化，国外亦然，relationship hire在欧美国家也有很多，只是可能程度不如国内严重。上面这个图是某国外大牛校（不是我的学校）给自己学生做职业辅导课使用的PPT。他们很早就告诉自己的学生这个社会的（非正规）竞争是多么激烈了，所以需要正视和面对。
确定大学阶段的重点
对，就是GPA和实习的取舍（另外，不要浪费时间在学校社团活动上。我接触到的众多HR除非情况特殊，基本直接略过这一部分看都不看！they just don’t give it a shit cuz it’s not professional experience）！我为什么是实习狂魔？因为我是逃课狂魔！我在学校的时间不多，很多时间都逃课几个月回国做实习。如果你要实习，你就要做好逃课/期末熬夜拼GPA的准备。不是宇宙神牛，想要兼顾是基本不可能的！因为你两边都会做不好！如果你想要每周只实习3~4天还经常说早上有事有课不能来，你最好别实习了，因为雇主都不喜欢这样的同学。所以如果你不是宇宙神牛，就请先挑边。这篇很好的文章一定要读：申请实习生，你准备好了吗？
我和在HK一家顶级猎头的朋友聊过这个话题，她明确告诉我要有定性，绝大部分雇主不喜欢经常换行业的同学，喜欢实习经历非常consistent的。所以确定了一个行业之后最好就在本行业里实习，实在要跨行业，请提前准备好你的故事，因为面试你多半会被问到这个尖锐的问题。
途经和技巧
由金字塔自下而上说（以下每个途经我全部亲测实战过）：
发动你的亲属资源
联络七大姑八大姨，父母的朋友各种阿姨叔叔，是的你不能脸皮薄，你必须非常明确的告诉父母和亲戚你需要他们的帮助，你想要一个实习，然后你尽量去登门拜访或者一起吃个饭，让他们从和你的交谈中看到你还是个不错的娃（这样他们才不担心所推非人，因为reputation对于成年人很重要。能力都是其次，如果觉得你人品不靠谱，他们是不可能推荐你的）。最后礼貌地询问他们是否可以提供帮助把你内推进在行业里的单位，然后记得用短信/微信/邮件形式不断catch up（但是这个catch up也很微妙，即不能让对方觉得你在催他给他压力帮你内推实习，又不让他忘记有你这样一个事情的存在。中间的分寸如何控制需要琢磨），不要让别人觉得你没有情商！只有这样，他们才会发动他们的社会关系，帮你内推。
你的学长、学姐、同级同学，如果你听说他们正在某个你心仪的机构实习，不要害羞，快速搭线，想办法认识他们，让他们内推。我7分之2是这么找到的。
Guest lecture嘉宾讲座
很多不错的学校经常请业内从业者来学校讲课。课中一定要提一些让他们记住你的问题，然后课后务必拿到名片！！！这之后通过写邮件比如“您好我是XXX大三学生，听了您的嘉宾讲座并且提过一个XXX的问题，相信您一定记得我。我非常喜欢您的行业和公司，想问问贵公司是否有实习机会？”来approach。我通过这种方式在UK拿到了10+面试。
用实习找实习
广泛结交实习生朋友build your network。我和从前一起工作的实习生到现在都是很好的朋友。他们之后又去了别的机构实习，而那些机构如果很好，你是可以询问他们是否可以内推你的。
很多学校都有自己的职业辅导中心，他们和校友保持着良好的关系，会有办法联络校友给你一个面试机会的。但是前提是你自己要够努力。当然我毕竟没在国内读过大学，也许这个是国外才有的？另外听说国内研究生导师这个资源挺牛的。
Linkedin完全是靠你的PM写作技巧去network校友资源。首先确定行业，然后搜索那几个牛公司，看看校友谁在里面工作，然后通过PM approach。PM的写作技巧要求很高，需要慢慢训练自己琢磨，这里不再累述。
各类行业社区（类似知乎、雪球等）
写高质量的答案，会有人注意到你的（比如你是个码农），或者你主动去approach别人。所有雇主都喜欢做事踏实认真有能力的孩子，你认真回答问题，别人就会尊重你！
以上所有途经全部失败，才会破釜沉舟通过应届生等方式投简历！！这是被逼无奈的最后选择，所以希望大家能够从以上7个途经里面把实习解决，不要拖到网投（除非是非常牛逼的或者你心仪的机构而且他就是只接受网申，那么就尽管投吧试试自己的实力）！
1. 如果你不是大牛，那么我建议的策略是渐进式。就是说你一开始确实进不了这个行业的顶级机构，但是你可以先进小公司/稍弱一点的公司，不断慢慢前进，滚雪球的模式，慢慢往最好的机构爬。但是切记，简历不要走下坡路，也就是说下一个公司至少要和上一个差不多好。
2. 高三暑假和大一暑假不要找实习。这两个假期是你们一生唯一没有什么压力可以实现一些小梦想的黄金机会。支教、公益、保护动物、即使你要从事金融行业但是想去花店打工，千万不要放弃！人生不是只有职业和金钱，有很多事你现在不做以后再也没有机会了。相信我，大二暑假做第一个实习正合适！
感谢知乎网友@落蓝 的分享。
原文出自：
今天我作为一个五年7实习（恩，都是还不错的机构）的过来人，仅谈谈我的一些个人经验。本篇答案是写给那些和我一样非大牛的普通同学们的。宇宙神牛请无视本篇答案，因为我身边也有不少这种神牛，分分钟通过纯网申大摩大麦实习到手。
这其实是一个蛮残酷的问题，但我尽量温柔一点儿。为什么残酷？请看下图
是的，你们没有看错，找实习的本质和找工作是一样的，真的只有被逼无奈的情况下才选择网申投简历来找。因为雇主永远是从金字塔底端往上开始招人的，而学生是从上往下的，这也就是为什么如果你不是超级大牛就难以找到好实习的核心原因。可能90%的实习机会在发到应届生之前就被内推消化干净了。还有一个原因，雇主去各种网站发招聘的筛选成本很高，因为他会收到很多简历，一个个面试起来时间成本太高且耗费极大精力，所以希望做的好的实习生内推和他差不多水平的新人进来实习（物以类聚人以群分，靠谱的实习生的朋友也有很大概率是靠谱的人）。
这不是中国才有的找关系文化，国外亦然，relationship hire在欧美国家也有很多，只是可能程度不如国内严重。上面这个图是某国外大牛校（不是我的学校）给自己学生做职业辅导课使用的PPT。他们很早就告诉自己的学生这个社会的（非正规）竞争是多么激烈了，所以需要正视和面对。
确定大学阶段的重点
对，就是GPA和实习的取舍（另外，不要浪费时间在学校社团活动上。我接触到的众多HR除非情况特殊，基本直接略过这一部分看都不看！they just don’t give it a shit cuz it’s not professional experience）！我为什么是实习狂魔？因为我是逃课狂魔！我在学校的时间不多，很多时间都逃课几个月回国做实习。如果你要实习，你就要做好逃课/期末熬夜拼GPA的准备。不是宇宙神牛，想要兼顾是基本不可能的！因为你两边都会做不好！如果你想要每周只实习3~4天还经常说早上有事有课不能来，你最好别实习了，因为雇主都不喜欢这样的同学。所以如果你不是宇宙神牛，就请先挑边。这篇很好的文章一定要读：申请实习生，你准备好了吗？
我和在HK一家顶级猎头的朋友聊过这个话题，她明确告诉我要有定性，绝大部分雇主不喜欢经常换行业的同学，喜欢实习经历非常consistent的。所以确定了一个行业之后最好就在本行业里实习，实在要跨行业，请提前准备好你的故事，因为面试你多半会被问到这个尖锐的问题。
h2.途经和技巧，由金字塔自下而上说（以下每个途经我全部亲测实战过）：
发动你的亲属资源
联络七大姑八大姨，父母的朋友各种阿姨叔叔，是的你不能脸皮薄，你必须非常明确的告诉父母和亲戚你需要他们的帮助，你想要一个实习，然后你尽量去登门拜访或者一起吃个饭，让他们从和你的交谈中看到你还是个不错的娃（这样他们才不担心所推非人，因为reputation对于成年人很重要。能力都是其次，如果觉得你人品不靠谱，他们是不可能推荐你的）。最后礼貌地询问他们是否可以提供帮助把你内推进在行业里的单位，然后记得用短信/微信/邮件形式不断catch up（但是这个catch up也很微妙，即不能让对方觉得你在催他给他压力帮你内推实习，又不让他忘记有你这样一个事情的存在。中间的分寸如何控制需要琢磨），不要让别人觉得你没有情商！只有这样，他们才会发动他们的社会关系，帮你内推。
你的学长、学姐、同级同学，如果你听说他们正在某个你心仪的机构实习，不要害羞，快速搭线，想办法认识他们，让他们内推。我7分之2是这么找到的。
Guest lecture嘉宾讲座
很多不错的学校经常请业内从业者来学校讲课。课中一定要提一些让他们记住你的问题，然后课后务必拿到名片！！！这之后通过写邮件比如“您好我是XXX大三学生，听了您的嘉宾讲座并且提过一个XXX的问题，相信您一定记得我。我非常喜欢您的行业和公司，想问问贵公司是否有实习机会？”来approach。我通过这种方式在UK拿到了10+面试。
用实习找实习
广泛结交实习生朋友build your network。我和从前一起工作的实习生到现在都是很好的朋友。他们之后又去了别的机构实习，而那些机构如果很好，你是可以询问他们是否可以内推你的。
很多学校都有自己的职业辅导中心，他们和校友保持着良好的关系，会有办法联络校友给你一个面试机会的。但是前提是你自己要够努力。当然我毕竟没在国内读过大学，也许这个是国外才有的？另外听说国内研究生导师这个资源挺牛的。
Linkedin完全是靠你的PM写作技巧去network校友资源。首先确定行业，然后搜索那几个牛公司，看看校友谁在里面工作，然后通过PM approach。PM的写作技巧要求很高，需要慢慢训练自己琢磨，这里不再累述。
各类行业社区（类似知乎、雪球等）
写高质量的答案，会有人注意到你的（比如你是个码农），或者你主动去approach别人。所有雇主都喜欢做事踏实认真有能力的孩子，你认真回答问题，别人就会尊重你！
以上所有途经全部失败，才会破釜沉舟通过应届生等方式投简历！！这是被逼无奈的最后选择，所以希望大家能够从以上7个途经里面把实习解决，不要拖到网投（除非是非常牛逼的或者你心仪的机构而且他就是只接受网申，那么就尽管投吧试试自己的实力）！
1. 如果你不是大牛，那么我建议的策略是渐进式。就是说你一开始确实进不了这个行业的顶级机构，但是你可以先进小公司/稍弱一点的公司，不断慢慢前进，滚雪球的模式，慢慢往最好的机构爬。但是切记，简历不要走下坡路，也就是说下一个公司至少要和上一个差不多好。
2. 高三暑假和大一暑假不要找实习。这两个假期是你们一生唯一没有什么压力可以实现一些小梦想的黄金机会。支教、公益、保护动物、即使你要从事金融行业但是想去花店打工，千万不要放弃！人生不是只有职业和金钱，有很多事你现在不做以后再也没有机会了。相信我，大二暑假做第一个实习正合适！
感谢知乎网友@落蓝 的分享。
来自乔布简历
首先说两个个例。
一个是反面教材，就是我本人的大学经历。 我在一个很不错的大学读中文系，中文是这个学校最好的几个专业之一，但想当然，也是最不好就业的专业之一。 我在四年里几乎没有想过找工作的事情，大一大二两年拚命修完了90％的学分，做了一阵子学生干部，大三大四两年基本全都用来看动画片了。 到了大四，我对什么时候开始找工作也没有概念，结果错过了大规模的招聘期。因此拿到的offer自己都不满意，最后选择了考研。
另一个例子是我同寝室的同学，她在中文系读了四年之后进了四大，做起了审计。现在四大已经一点都不热门了，不过在当年，尤其是对一个中文系本科毕业生来说，也算是一个很好的选择了。
我们在大一下半学期，有一个机会可以选修第二专业。 当时我选了法律，她选了会计。 直到毕业以前，我都挺无法理解她为什么要选择读会计专业的， 那个时候觉得，学法律是学一门知识，学会计是学一门手艺，在大学里学这个挺没劲的。 后来才知道，在企业里工作，有商科背景，对于任何职位来说，都是很有帮助的。 这个姐姐在大三开始，通过师姐的介绍，先是在电台做实习编辑。然后又通过亲戚的介绍，在一家日企的会计部做实习。 在这两份实习结束后， 以上面两个实习为基础， 她很容易地又拿到一家时尚杂志和一家大型外企财务部的实习职位。 现在看来，这几项实习工作都是非常好的选择。 在电台和杂志的实习经历，加上她的专业背景，为以后从事媒体工作打下了基础。 而财务部的实习工作，无疑是她进四大的一个铺垫。
写这两个例子，说明的问题很简单。 一个规划好的大学生涯，和一个缺少目标的大学生涯，是完全不同的。 我觉得，从大二末大三初开始，就应该有一个比较初步的规划； 经过一两次实习，就会对自己未来的职业目标有更清楚的认识，到时可以做出具体的调整和设定。
有些人到找工作的时候会问“简历应该怎么写？” 其实重要的不是简历怎么写，而是简历上写了什么。 而简历上能写些什么， 你的成绩在班级里的排名， 你从事了哪些校园活动， 你有怎样的实习经历， 这些在你写简历的时候已经成为了不可改变的事实。 所以， 做规划，要趁早。
大家最初对工作的事情还很模糊的时候， 可以开始上BBS了。 实习版，找工作版等等。 精华区里会有历届学生实习和找工作的心得体会。 这些是一手资料。 虽然不完整，不准确，但很直观。看BBS的目的， 一是为了搜集信息。
?哪些企业会大规模招聘应届毕业生。
像联合利华等人员流动性特别强的公司，每年都会招聘大量的应届毕业生。 再比如四大，大家为什么经常提到它们，因为它们招聘应届生的比例很高。 而有一些知名公司，它们只做少量的校园招聘，大量的职位是通过社会招聘（针对有工作经验的人）填补的。它们虽然也在校园招聘季做大规模的广告和宣讲，在学校里树立自己的品牌，但招收的数量其实有限。 有一些公司在全国几个城市做宣讲，但可能只招1～2名应届毕业生。
?招聘季什么时候开始？
前几年的招聘主要从9/10月份开始，10月到第二年的1月是高峰（大概的数据）。但近几年的趋势是，大企业从暑假前就开始招“暑期实习生”，再从其中选择正式录用的人。 这些“暑期实习生”表现好的就会留用，也就是说,在暑期前应聘到“暑期实习生”，是未来留用这家公司的必要非充分条件。
因此，想要在好的外企找到好的工作，从大三下班学期的4/5月就要开始注意招聘信息了。 的确，在大四下班学期开学以后，还有一些公司会招聘。 但错过了大型企业的招聘高峰，其实就错过了应届毕业生招工作的黄金阶段。一些比较小型的企业不太喜欢高不成低不就的应届毕业生。 大型企业通常比较看重学生的潜力，至于工作能力，公司会提供培训来弥补。 但小型企业通常希望你上手就能干活，同时怀疑高校毕业生是否能长期安于现状，所以录用比例反而不高。
?各公司/各岗位招聘的必要条件是什么？最看重的素质是什么？
像进入中资银行，一个必要条件是当地户口，这几乎是公开的要求。 像四大，比较重视学校的品牌，而不太重视专业。 像一些咨询公司，因为门槛比较高，所以它们连一般公司不太看重的专业成绩都看得很重，可能只要年级前几名的学生。 再比如人力资源/行政这一类职位，明显偏爱女生，因为专业限制不高，所以实习经历/学生活动经历等其他指标就特别重要。 销售类职位，最好有产品相关的专业背景。而且最重要的是，对人的性格方面很有要求。内向性格的人，可能过不了面试关。 技术类职位，除非是技术支持类的，公司可能会偏向于招聘研究生。 这些东西从学长学姐的经验贴里都可以总结出一些。
接下来说一点找实习的体会。 一份好的实习，有意义的实习是非常有帮助的。 功利性地说，它是未来找工作的一个铺垫； 此外，对于一个没有走上工作岗位的学生来说，实习也可以帮助自己开阔眼界，认识business world，提高待人接物的能力，重新修订自己的职业目标等等等等。
当然，起步可能是比较困难的。 很少有好的公司愿意录用简历一篇空白的大三学生做实习生。 它们在挑选实习生的时候，已经在用那些有相关实习背景的学生了。 就我身边的例子来看，第一份实习工作多半是通过同学、学长学姐、老师、亲戚朋友介绍的。 所以，不要胆怯， 先通过自己的关系网络找到自己的第一份实习工作吧。
对第一份实习的要求： 我觉得第一次实习的时候，追求在工作岗位上实现自我什么的是完全不切实际的。 因此，工作再琐碎，再乏味，先把它做起来。
对实习的几点要求
1&优先选择自己喜欢的工作岗位 。
这一点有不言而喻的重要性。 以我身边的一个同学为例，她第一份实习在亲戚的介绍下做了PR的工作， 接下来她再找实习工作的时候，只要是PR相关的工作，她都能轻易得到； 相反，其他任何类型的工作，她连面试机会都没有得到过。 所以她找正式工作的时候也只能找PR相关的工作。虽然这个岗位跟她的专业一点关系都没有。 也就是说，第一份实习很可能决定一生（危言耸听……）。
2&工作单位尽可能比较正规，各部门齐全。
首先，你可以在一个正规的公司里体会到公司健全的管理模式，成熟的工作方式等等； 其次，如果你不喜欢自己现在的实习岗位，未来也不打算再从事相关职业的话，你可以在部门齐全的公司里看看，有哪些其他岗位是自己喜欢的，适合的。
3&个人觉得，发传单，做家教，肯德基麦当劳这一类工作都可以不必去做。
当然，它们体现了你精力旺盛，乐于实践，吃苦耐劳等美好品德，还能赚到钱。但它们对你了解企业的运行，一个岗位是做什么样的工作，企业需要一个什么样的员工，等等，帮助都不大。 （家教无用论仅对找工作而言，还有我是不是太绝对了点啊……）
接下来，一份正式的实习。 在第一份甚至前几份实习工作的基础上，找到一份正式的实习就比较容易了。 你经过几次实习，可能是短暂的实习之后，你可能比较清楚自己到底想做什么工作了。 其实每一种工作可能都没有自己想像中那么美好， 但你一定已经比以前更清醒了。
正式实习的要求
1&公司提供正式的实习岗位。
我觉得有一些工作不可以称之为实习，而只是兼职工作。也就是说，不是internship，而是parttime job。 在兼职的岗位上，公司就是把你当成廉价劳动力， 它要求你做的工作，都是简单的重复劳动，不会提高你的能力与价值。 而有些公司会长期的，大量的招聘实习生。 在这样的实习岗位上，你可以获得比较高价值的工作， 获得一些培训（虽然可能是非正规的），上司会给你一些反馈和评价， 你可以深入了解这个岗位的工作内容，发展前景等等等等。 这样的公司其实挺多的， 因为很多公司的人员结构都快变成倒金字塔了， 就是经理级员工很多，但没有底层的正式员工， 真正在底层办事的，都是实习生。 （不清楚为什么，可能是为了节省成本） 在这样的公司，你可能被当成一个真正有用的人使用， 尤其当你遇到一个好上司的时候， 会获得非常大的提升。
2&比较长的实习期。
非正式的实习可能是1个月，甚至是几天。 我就在一个公司的市场部做过10天实习，工作内容就是打电话。 短期的实习不可能教会你很多东西， 一来，很多东西要靠时间来领悟， 二来，有些工作短期内不能上手，如果你没有稳定性的话，公司不愿意花时间来coach你， 因此，如果一个实习设定的就是短期，它的工作内容必定非常单一。 比较合适的实习期可能是3－6个月
3&合适的岗位。
综合上述两点，你投入那么多时间和精力的一份实习， 几乎必然就是你未来职业的起点了， 所以慎重地选择吧。
找实习的方式
?招聘网站和高校BBS。
高校BBS上的信息其实是非常有用的， 因为各大公司很可能在高校有联系人，会第一时间贴出招聘信息的。 但请注意时效，这个职位一经贴出，可能在几天内就找到合适的人了。 所以请经常关注招聘信息，坚持不懈地投简历。 上面说过，我在本科阶段是很懒惰的， 从来不上学校的JOB版和Parttime版。 但事后想起来，如果你在找工作阶段都如此懒散的话， 其实必然适应不了外企高节奏的工作方式和巨大的工作压力的。
?请同学和学姐学长介绍 这种途经的成功率非常高。
当一个同学或者学姐学长结束实习的时候，可能会像公司推荐继任者，因为公司也想省时省力地找到合适的人选，所以多半就直接录用被推荐的人选了。 当时，推荐的人选也必然是各方面素质都很好的人。 同学或者学姐学长也不太愿意推荐一个不好的继任者，而给自己实习过的公司留下不好的印象。 所以，“推荐”只是同等条件下优先录取的道路而已。
实习的收获
?工作能力的提高。
工作能力的提高不意味着你多学会几种EXCEL技巧，打字变快了等等，而是体现在一些非常抽象的层面上。 像我在实习中，日常的工作确实就是处理表格，整理档案，负责联络等等很琐碎的事情，但是几个月下来，还是很有收获的。 比如，我以前说话语速很快，我的上司说这样会让对方觉得，你对说话的内容没有把握，而且没办法很好的记住你说话的内容。 所以我降低了说话的速度，而且谈吐看起来沉稳了一点:P 而且你用压迫的语气说话，还是用商量的语气说话，办事效果完全不同。
这在有很多社会经验的人看来完全是不值一提的，但对于没走上过社会的学生来说，第一次走进办公室的时候，你可能会觉得自己跟周围环境格格不入，直到几个月后，才会通过各方面的改变融入整个环境。 再比如，学会适时跟上司汇报工作进度。 再比如，合理安排工作的priority。 等等等等，都可以看做是工作能力的提升。
?提升责任心。
在一份正式的实习里，你要为你的工作负责。虽然比正式员工承担的责任小的多，但还是经常有你不认识的人，跑到你的上司那里去challenge你的工作成果。这些都压迫着你把事情做到最好。 3&更了解你未来的工作 这一点是非常重要的。 在一个比较长期稳定的实习里，你可以充分了解到你这一类工作的工作职责和人才需求。而且，你可以通过方方面面了解得到，你这个岗位在不同行业，不同公司里的状况，这对未来找工作的时候很有帮助。
怎么看招聘广告：可以说，直到实习以后，我才了解到招聘的时候，我们都会看到的招聘广告中的“职位说明”的重要意义。
Job responsibility就是这个职位的工作职责。 你如果看到这个工作内容里有你一点都不认识的单词或者缩写（比如一些工科类，IT类，财务金融类的术语），极端地说，我觉得完全没必要投这个职位了。 因为这说明我对这个职位的工作内容在哪个领域都不知道。 当然，如果你知道这个单词或者缩写的意义，只是自己目前还不太熟练或者不太在行，这倒可以以后弥补，起码工作是属于哪个领域自己是清楚的。
Requirements是这个职位的招聘需求。 一般一个职位会写明要求的学历、专业、工作经验、学习成绩、特殊技能等等。还会有一些抽象素质，或者说soft skill的要求。 首先，每一个标准都不是绝对的。也就是说，当公司急需用人又实在招不到人的时候，可能会降低标准。就像大学录取分数线出来之后，也有招不到人的学校降分录取的。 其次，在能招到人的基础上，绝对会优先招用所有条件都符合的人。 这一句不是废话啦。 事实上，Requirements里的每一个要求基本都是有用处的。 请不要把“能在工作压力下工作”，“喜欢挑战性的工作”，“诚实，有责任心”，“踏实认真”，“能适应经常出差的工作”等等当成废话。 一个工作写明了“喜欢挑战性的工作”，那么如果你的简历上从来没有过学生工作经历和实习经历，在学校里碌碌无为地混了几年，就体现出你不适合这个工作。 一个工作写明了“能适应经常出差的工作”，那么如果你是女孩子，又计划在短期内结婚生子的话，也请不要轻易尝试。 一个工作如果写明了“诚实，有责任心”，而你工作了几天之后，也许又感到厌倦了，那么请与公司好好交接工作，并安心工作到它们找到接替你的人。否则又怎么体现出你的责任心？ 所以，请注意招聘广告上的所有相关信息，招到最适合你的实习和工作。
?越好的公司薪水越高。
其实不是这样的。 我也不太清楚为什么一些知名公司薪水反而不太高。
可能有以下几个原因：
一，公司的品牌效应放在那里，你只要在这个公司工作过，身价就会倍增，所以薪水不多也削尖了脑袋要进取工作。所以这个公司给的薪水不高。
二，可能的工资排位：资讯&IT&快消品&其他行业。（垄断行业不算在内） 因为资讯/IT类企业，人力资本是公司最重要的资本，公司的价值完全取决于员工的脑力劳动，所以工资收入最高。 而一些重工业企业，固定成本占的比例很高，人的劳动只是产品增值的一部分，所以工资相应不高。 （请不要用马经反驳我，我不懂经济的说……）
?越好的公司越喜欢名校毕业，越喜欢尖子学生。
当然，同等条件下，公司当然喜欢用名校毕业生。 但是，我们第一点提到，有些知名公司给的薪水反而不高，所以在有些比较看重薪水的生不太愿意去这种公司。有些公司会降低一些对学校的要求，或者到中部西部等地区的名校去招聘。 另外，一个好公司里也有不太好的职位。比如一家大型化学企业，它也会需要很多IT人才，但这些IT岗位必然没有IT公司里的IT岗位有前途。所以它可能也不会招一流学校的一流学生，因为招了也留不住人，最后很可能给了offer，反而被学生拒掉。 所以不是名校的学生，如果其他素质都非常好的话，不是没有机会的。 还有一种情况，公司委托招聘网站进行校园招聘的简历筛选。 那可能就比较惨。 因为招聘网站可能会用一些关键字来筛选简历。 它如果把“学校”的字段设成“复旦”“交大”的话，那就一点希望也没有了。 而人工看简历的公司，虽然也看重学校，但没那么绝对。
?成绩不重要。
有很多公司招聘的时候有最低GPA要求的，还有一些BT公司要求你成绩非常非常好。 所以，在学校里，学习是基本的！必需的！首要的！ 要好好珍惜在学校里读书的时光啊……（后悔莫及的感叹……）
?实习经历越多越好。
我觉得，这也是错误的想法。 有意义的实习，1、2次足矣。没有意义的实习，再多也体现不出价值。 而且，很多学生的简历上，做过sales实习，做过marketing实习，又做过admin实习，反正看起来是个全能型的。 这种学生，如果是本科生还可以考虑。如果是研究生，只能说明他到了研究生阶段居然还不知道自己想要干什么，实在堪忧。 此外，如果每个实习都只做1、2个月，可能会被质疑没有稳定性和责任感。
?这个职位条件太高，不敢尝试 像前面说到的，很多条件都是可以降低的。
有时候公司最最最看重的不是学校知名度，不是实习经历，不是专业…… 那它看重什么？！ 看重你一个星期可以来公司上几天班，可以持续上班几个月。 只要这个条件满足了，一切都可以商量。 当然，也有反过来的情况，公司对专业背景的需求非常高，比如它要招工科和商科复合专业背景的人，这种人很难找到，所以其他标准都可适当放宽。
?外企都喜欢性格aggressive的学生。
听说四大的确喜欢比较aggressive的学生。 但是其他的公司就要看公司不同的背景了。有些公司反而喜欢性格比较平和比较保守的人。 有些岗位需要实习生脚踏实地地干些细致的工作，所以也不可能找特别扎眼的人来做。它们又不是找领导，要你那么aggressive干什么呢？
转自校园招聘
如题，寒假想找实习锻炼，吉林大学车辆工程硕士生，研三快毕业了，没什么事，实习时间充足，英语能力也可以，谁能给推荐一个！！！！求人品、、、、工作性质什么的都可以接收，只是想攒点社会经验。。。。
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第1张/共6张
又将迎来新的一年毕业季，大多数学生最后一学期都将处于空闲期，找好工作和计划找工作的都将面临找单位实习的情况。人生的第一份工作往往会对自己产生很大影响，那么实习工作往往影响着自己以后的择业方向，甚至会颠覆自己对某个行业、某个职业的看法，所以在找好实习工作，至关重要。本期乔布 简历 小编将为大家介绍的就是如何找实习工作，小伙伴们快来看看吧~.
无论做什么事情，首先要做的都是定位。明确自己实习的目的。不要把实习简单地当做度过毕业前无聊时间的方法，有人实习是为了增加社会阅历，有的是为了在实际工作中检验自己的专业知识，有人是为了增加经济收入，减轻家庭负担，不同目的的实习，考量的因素固然不同，在选择实习工作上必然不一样。.
其次，在找工作前要做好背景调查，知己知彼，避免上当受骗，白白浪费时间，尤其是小心被骗入传销组织。在校生可以通过学长学姐、老师、官网、论坛等渠道了解意向公司状况，不要被校园内外的不法分子利用，成为一些劳动密集型公司的廉价劳动力。在网投简历找实习的时候尤其应该注意选择正规网站，不要不加分辨就盲目相信。此外，每个人的简历都要有一个通用的模板，这个很正常，但是在投递时应该针对特定职位修改之后投递。.
大学生在 找实习 工作时不要一味重视实习工资，要分析在这家公司你能得到什么历练。不是只有有名的大公司才能学到有用的东西，企业氛围很重要。同时，在确定实习工作后要和实习公司签订劳动协议或者是正式的实习协议，保障自己的权益。.
【分享总结】在校生应该找什么样的暑期实习？
许多人将暑期实习定义为踏入职场前的起跑线，期望通过实习期的奋起直追，未来能够驰骋于更大的职业平台。
短短两个月的职场初体验，探索未知的岗位，GET各项技能，结交新的伙伴，这是一次自我认知，自我成长的历练。那么今天，我们来聊一聊，如何找一份靠谱的实习，如何让自己在实习中变得更靠谱。
Part1嘉宾介绍
现任上海新东方学校人力资源经理，全面负责招聘工作。
04年毕业于上海师范。
1 什么样的暑期实习适合我？
A、 面对各式各样的实习机会，行业、企业、岗位究竟该如何挑选，相信有不少的同学会面临选择困难症。若暂时找不到答案，不妨回到初衷，先从了解自己开始。你可以从以下三个方面来选择适合自己的实习：①兴趣，②优势，③需求。
兴趣，选择你所喜欢的——任何工作，都会有难以攻克的挑战，但是兴趣可以作为最强的驱动力，让你不但在面对挑战时乐在其中，更能获得成就感。摄影，烹饪，旅游，画画，综艺，追剧等等这些你所喜欢倒腾的兴趣爱好，说不定都有可能成为你职业生涯的起点。
优势，选择你所擅长的——如果你是社交达人，你可以选择销售类的职位拓宽人脉；如果你有较强的数据敏感度，你可以选择分析类的职位玩转数据；如果你脑洞大开，你可以选择市场类的职位迸发灵感。寻找你擅长的领域，让自己的优势得以发挥，能够让你在实习中成长得更快。
需求，选择你所想要的——每个人寻找实习的目标不同，是熟悉企业的文化与流程，是锻炼自己的综合能力，或者只是为了增加一些零花。根据自己的需要，锁定不同类型的企业与职位机会。如果希望了解企业文化与流程的，可以去大公司，那里有系统且规范的操作流程。
如果希望自己能够快速成长，可以去中小型或是创业的公司，在那里你会遇到各种挑战。在实习前，多问问自己想要什么，你自然会找到答案。
2 如何利用实习给自己的职业生涯定位？
A、进入暑期实习，短短两个月的时间，如何快速为自己的职业生涯定位，我们仍然回到最初的三个问题，专注你的兴趣，打磨你的优势，实现你的需求，帮助你的职业生涯走得更远。
兴趣，专注你所喜欢的——通过兴趣初识自己的职业，在实习的过程中，你需要去寻找自己真正喜欢的事情，借助企业中的资源支持，让自己在这一领域快速学习与成长。了解岗位的核心职责，熟悉企业的文化与流程，把握行业的资讯与趋势，带着自己的好奇心与兴趣来探索与思考，抛掉实习生的身份，使自己在岗位上创造价值。
优势，打磨你所擅长的——实习中，日常的任务与挑战帮助你发现自己的优势，以此来修炼自己在职场中的一技之长。通过与不同的人交流来提升自己的沟通技巧，通过各种报表的制作来提升数据分析能力，通过混迹各种论坛来提升自己的营销思维。找到自己的优势，并且不断打磨，这会帮助你定位自己的职业方向，并且快速胜任。
需求，实现你所想要的——在真正投入实习后，大部分的实习生都希望自己能够获得成长。或许有些人会迷茫抱怨自己在实习之后的工作任务琐碎且枯燥，没有成长的空间。其实在企业中有丰富的学习资源，企业中会有知识平台来获取信息，身边的导师与成长伙伴往往也会乐于分享知识经验，偶尔会出现会议与项目的机会，抱着学习的心态旁听相信也能让你有所收获。如果你带着目标来到企业实习，通过自己的全力以赴，以及身边的资源支持，相信你在实习结束后能够有所收获。
暑期实习是一个试错与成长的过程，倘若实习结束后，你能意识到自己所向往的领域，拥有自己所擅长的职业技能，体验过快速成长的历练，相信你在未来选择职业生涯时，便能够少一份迷茫，多一份坚定。
3好的暑期实习应该怎么找？
寻找暑期实习的渠道有许多，主要可以通过学校中的人脉资源、线下的企业宣传以及线上的招聘网站这三个渠道来寻找。
首先，你可以求助自己的辅导员与学长学姐，他们这边往往会有一些实习岗位的资讯，可以通过他们将你引荐给到企业。
其次，在每年的春季，企业会作一些实习生的专场招聘与讲座，你可以通过学校的就业信息网来抓取这些活动的信息，在这些活动中投递自己的简历。
第三，互联网能够提供给你详尽的招聘信息，很多企业会有自己的官方招聘网站与招聘邮箱，你可以将感兴趣的企业搜罗一遍并且投递简历。另外，也会有许多第三方网站露出实习生的岗位，比如乔布简历就是一个靠谱的渠道。
希望今天所分享的TIPS能够启发大家寻找实习工作的灵感，帮助大家在茫茫实习机会的大海中火眼金睛，筛选出最适合自己的实习工作。
福利——实习岗位！
要说靠谱的、有趣的、能够边工作边成长的实习岗位，非新东方莫属啦！如果你对教育行业好奇，暑期在即，欢迎来到我们这里描绘职业生涯的起点，更有毕业后优先留任的机会！
我们的实习生阵营包括：
一.学霸集中营（助教方向职位）
耐心MAX：全程跟踪学员的学习进度；
学术技能MAX：跟班听课，评估学术学习情况；
沟通能力MAX：实时与教师、家长与学员保持沟通。
二.管家集中营（市场、财务、人力、行政、客服方向职位）
贴心MAX：时刻挖掘客户需求，全力实现；
组织协调MAX：活动的组织协助，紧急事务的安排处理；
沟通能力MAX：实时保持跨部门沟通与信息传递。
具体岗位信息请各位同学移步：
大家可以通过乔布简历站内链接一键投递，也可以直接将简历砸向sh_，邮件标题注明“乔布简历+学校+专业+姓名+投递职位”，我们期待你的不平凡！
Q:六月份找实习来的及吗？
A:六月份找实习肯定有点晚，建议你现在开始找实习。
Q:新东方的工作对英语有什么要求？
A:要看具体是哪个部门的英语老师的岗位，你可以看一下刚才发的岗位的具体要求
Q:请问嘉宾若以后有创业打算，那刚毕业该怎样进行职场规划？
A:如果有创业方向的话，可以先往那个行业的龙头公司去实习
Q:早点找实习的话，企业会让你暑假再上岗实习吗？
A:会啊，早的话大家大部分都在考试，也只有在暑假才有空
Q:新东方的夏令营实习什么时候开始呢？
A:我们面试的话现在就已经开始了，最早的露营的一个实习从六月就已经开始了
Q:想找非本专业类的实习，怎样才能找到呢？面试的时候有哪些需要注意的地方？
A:你应该展现一些你自己非本专业之外的一些优势，这样能给你自己加分哦
Q:新东方的实习是只做暑假吗？
A:如果你即将升大四或者你现在是课也比较空的研究生的话，其实有一些全职岗位你也是可以考虑的，详细的岗位信息你可以看刚才发的链接。
Q:简历海投比较靠谱，还是有针对性的高质量投少数靠谱？
A:个人觉得还是后者比较靠谱，因为你在删选岗位的同时也是一个思考的过程
Q:第一份实习应该选择在学校的城市还是去一线城市磨练一下？
A:都可以，看你未来发展的诉求
Q:hr姐姐求助！我是南京审计大学审计学专业大三的学生。我今年暑假有投递银行的暑期实习生。但是我之前一直都是企业财务或者会计师事务所这个方向的。今年暑假也是比较关键的一个暑假，但是我想要多多尝试自己相关专业有点兴趣的职业，所以去投银行了。您觉得我还是应该在审计会计方向多实习一些，还是找到最适合的职业前多体验体验？我对财会和金融都挺感兴趣的，到更偏向财会一点。求助！
A:大三的话应该已经知道自己未来找工作的方向了，所以找实习工作还是应该按自己未来的发展的方向来找，这对你以后的找正式工作比较有帮助
Q:新东方北京地区实习，外地的同学可以去吗?外地的录取率大吗？
A:可以啊，你网上搜一些北京地区新东方的招聘信息好了
Q:我想问一下咱们夏令营实习是什么时候开始呢？投递的简历什么时候能得到回复呢？
A:我们最早六月中旬就要开始工作了
Q:老师，我已经大三了，审计学专业，之前打算考研，所以没找寒假实习，现在放弃考研了，暑假才找实习是不是太晚了？
A:不晚啊，时间正合适
Q:姐姐，我非人力资源专业想从事人力资源有必要考人力资源证书吗？
A:非常有必要哦
Q:一般情况下公司对实习生的要求会很高吗？如果没有实习经历，自身也没什么优势，感觉面试的机会就没有了?
A:不会啊，可以从一些比较基础的工作开始找实习
Q:老师您好，面试的时候要去上海或北京吗？电话测试可以吗?
A：可以，我们可以先电话面试或者视频面试
Q:姐姐。请问如果以后想从事hr方向的工作，但是学的又是其他的专业，面试的时候企业会看重面试者哪些能力呢？
A:HR有不同模块，如果是招聘培训相关，会关注沟通能力；如果是薪酬绩效相关，会关注数据分析和耐心细致
Q:会计专业，即将出去实习，不想从事会计相关工作，对岗位了解不太清楚，刚出去实习的话，做销售对以后的提升有帮助吗？个人性格比较外向
A:做销售对个人帮助还是蛮大的，不过要结合自己未来的发展
Q:招聘实习时主要看中哪方面的？经历还是能力？
A:看哪种岗位啦，实习生的话还是能力比较重要
Q:姐姐，去新东方暑假实习都包宿么？我是青岛的
A:不是所有岗位都包住宿，跟夏令营的会包食宿，是全封闭的哦
Q: 姐姐，我想问一下投简历的时候可以投多个岗位嘛?
A:可能会有不同的岗位适合你，但不要盲目乱投就行啦~
Q:女生市场营销本科大三，英语四级通过，想找暑期实习和明年的实习，应该多关注一些什么信息呢？从事哪方面的职业会更好呢？从现在开始应该多提升一下什么样的技能呢？（正在考六级）
A:你的问题都在我今天的分享帖里有哦，翻翻?
Q:新东方网申什么时候截止啊?
A:实习生的岗位到6月中旬，其他全职岗位我们大部分岗位全年open的，赶紧投起来?
Q:老师。您好，我现在大三了，这个暑假过后就大四了，想在暑假的时候找个实习工作，现在正在备考涉外秘书证，想找涉外秘书或着助理类实习工作的，觉得可能性如何。？该怎样找?
A:根据我分享帖里的找实习机会的渠道看看啦
Q:暑假实习招聘一般什么时候截止？
A:6月上旬就差不多了，建议还是越早越好
Q:?老师：我现在大三，有会计证和初级会计证，想找单位实习，有什么推荐吗？没有应聘经验，应该怎么投简历？
A:先在乔布简历上制作一份让HR挪不开视线的简历
Q:嘉宾姐姐 简历什么时候会得到回复呢?
A:我们争取三天内哦，不过如果简历太多的话，给我们最多一周时间吧
Q:嘉宾姐姐，农学专业是不是基本很难找到合适的实习啊
A:你的辅导员或者学长学姐更能帮你回答这个问题哦
Q:表示学院的安排让我很迷茫，都在准备读研或者出国
A:学院什么安排？回到初心，想想自己要什么
Q:姐姐 实习招聘和正式招聘流程有什么不同吗?
A:实习岗位会比较快一点，筛选要求上也不会太高
Q:不想呆在实验室搞研究，从事销售类吧我又不擅交流
A:岗位不仅仅是搞研究和销售呀
Q:土木工程大三想暑假找勘察 设计方面实习，投简历需提前准备什么，没有工作经历感觉什么都不会
A:不要焦虑，所有同学都是这么过来的，从实习开始丰富简历内容吧
Q:跑宣讲会投简历机会是不是大些？想找实习，网投没回音~
A:线下宣讲会一般都针对全职岗位哦，实习的岗位还是网投机会比较多，或者可以在学校学院的就业平台看看，也可以跟辅导员或过来人沟通一下
Q:?嘉宾姐姐你好！我是一名国际经济与贸易的大三学生，这个暑假找实习的话找别的专业实习，投递简历会不会没有什么竞争力啊？
A:国际经济与贸易这个专业的适应性还蛮广的呀
Q:简历修饰可以修饰哪些方面？
A:好好研究下乔布简历上的tips啊，重点突出自己的特点，一定要匹配申请的岗位
Q:嘉宾姐姐，物流管理专业必须要有哪些基本证书呢，证书少，是不是投简历就没机会了呢？
A:物流行业现在很火吧?需要的证书要问自己的老师或从事物流行业的学长学姐哦
Q:姐姐。面试的时候如果有小公司的实习经历是不是也会比没有经历的同学有更多的机会
A:聊胜于无嘛，不过太多无关的经历也不太好哦，HR宁愿看到拿了奖学金但没实习经历的简历，也不想看密密麻麻不相关实习经历的简历哦
Q:想找hr工作，非本专业的学生是不是希望不大啊？有什么技巧可以增加自己进去面试的机会呢？
A:考个HR证吧，面试的时候充分展现自己的沟通能力和耐心细致
Q:我想请教一下教育行业实习生二面主管面谈的时候主要会问到哪些问题，有什么需要特别注意的吗，嘉宾姐姐也是教育行业的，可以传授一些经验吗？
A:主要是要看试讲课程的技巧和学术水平了哦
Q:感觉自己太弱了，自卑。学的还是英语专业，说出去都不好意思
A:没关系的，离毕业还一两年吧，自己努力啊~加油哦
Q:记得老师说女生市场营销专业好多走人力方面
A:HR确实对专业限制没有这么多，关键还是看自身的潜力和素养
Q:如何判断一个公司会提供很大发展空间？ 先不考虑自身努力等因素
A:一般大公司都会有比较完善的人才发展通道，可以在面试的时候问一下面试官相关的信息哦
暑期实习，每个岗位单独的投递链接：
【暑期】教室管理员
【暑期】行政前台
【暑期】生活老师（包食宿）
【暑期】服务类助教
【暑期】学术类助教/教辅（可随堂免费听）
【暑期】夏令营助教（包食宿）
感谢嘉宾大大的分享，撒花花~~~~~~
第1张/共6张
相信对于许多没有实习经历的同学来说，找第一份实习是一件相当头痛的事情。如何从零开始准备，一步步拿到第一份实习的offer？光说道理可能会有些枯燥，所以乔布小编决定来讲过来人分享的故事！来跟着曾经天真的“我”的脚步，迈出求职的第一步吧！
如果你不肯定你可以跑的比别人快，那么就跑得比别人早。
我是大三上就开始找实习的。目的是为了找工作。我不是什么文艺小青年，说着要去社会上经历点事情等等。赤裸裸的，没什么好掩饰，我只想把我的简历涂的好看一些，骗到一份高薪的工作，然后安安分分的做我的小市民。
找工作给自己定位，我是那么排序的：position，industry，company。我想做的是marketing，不想做研发或者是技术。行业的话，当然是FMCG（快速消费品行业，类似宝洁、联合利华、强生、雀巢等等）。当时天真到自己想想也傻，因为大学毕业生，10个里，9个都想进快消，9个里8个想做市场。当时我连市场和销售的区别是什么都不知道，还真的一头栽了下去。现在想想，愚蠢至极。
但当时我不懂，还跟自己发了个誓，我只投marketing的实习。幻想着自己以后的简历有着很好看的主线：全部是市场部的实习。但我想想，要是完全扔掉自己机械的专业，总觉得有些亏本。汽车行业还是很体面的，所以也会去考虑看看。
那个时候不知天高地厚，以为自己还有得选，后来想想，真是傻。傻人有傻福，后来的结果现在列给你看：
FMCG：统一企业 市场部实习
欧莱雅 市场部实习
联合利华 市场部实习
DCG：戴姆勒（梅塞德斯-奔驰） 市场销售部实习
好吧，让我告诉你，我是怎么应聘到这些实习的。
做第一份简历的时候，发现没有什么是可以写到简历上的。还好，那个时候是大三上，还来得及去经历一些事情，还来得及去填补一些空白。
你信我一句，人生的每一笔经历，都在书写你的简历。很多你本以为微不足道的事情，回头看的时候，都有着无法细数的刻度。
我永远都不会忘记，大三上算上选修，我满到48节课一周的课表。所以，如果你的课比我的少，就别告诉我，你没有时间去实习。当然，除非你是要出国或者考研，根本没打算找工作。否则，实习真的很重要。是的，我一周48节课，当时每周去欧莱雅实习3天，每次坐北安跨线来回5个小时，绩点拿了4.4。
尽早做简历，因为这样可以发现自己的苍白。越早越好。简历怎么做，乔布简历上有很多。
比如 《HR教你写实习简历》
此外，关键是要有一个意识，发现自己没什么东西。然后赶快去填补，这是一个很重要的过程。
我还记得我投递了简历很多没有反应以后，还去参加了一场学长交流会。印象很深，那是个四大工作的学长，记得那天，他就坐在我的对面，我说我找不到实习，他给我的回答，我永远都不会忘记：
他摆着一副高人一等的样子，说：“第一份实习最难找。1、找学长学姐推荐。2、找父母。 3、才是自己找。”
我听完的第一反应是，如果我以后当了学姐，我一定不会这样对自己的学弟学妹说。因为我永远都知道，自己拼出来的东西，和别人送到嘴边的东西，意义和珍惜的程度都大为不同。
我记得有个很棒的学长，他告诉我：找实习，是process-oriented，找工作，才是result-oriented。所以，找实习的时候，我建议你去多碰壁，多经历，因为，这些都会成为找工作是，你拥有的无形财富。
我的所有实习，只有一个窍门：投！
投简历，除了一份干净的简历，可以给到你几个良心的建议：
1. 根据不同的职位，写几个模板的cover letter，附在邮件正文里，正文后再贴上简历（如果担心简历格式无法在正文显示，可以选择用网页保存），最后再在附件里放一份。（HR就可以打开你的邮件直接看到简历，如果觉得不错，还可以直接用附件下载。）
2. 简历投递时间是刚发布的时候就投，概率大很多。所以，就记得常逛各大学校就业板块，在信息发布还没来得及转到公共招聘信息平台上投递，概率大很多。一旦公共平台更新，那么各大就业版上实习信息都会贴到那边，那个时候浏览和投递的人就很多，HR看到你简历的概率就很低。
面试是个良心活。第一次面试，可以从以下方面准备：
1. 面试前，记得好好看看job responsibility，知道大概干些什么，那么就可以迎合着去说。职位描述很重要，它是你选择的一个参考。
2. 宝洁八大问。把宝洁八大问练就到如火纯青的地步，还是我找工作的朋友教我的。准备好案例远远不够。我们定了互打电话套餐，然后就把准备好的怎么答这八大问就写下来，然后做reheasal，如果觉得冗长就改，一直改到没有一个字是多余。还有就是我们相互分享各自的回答，如果没有触动到对方，就重新写。小编提示：“宝洁八大问”在 这篇文章() 的第三部分！
3. 自我挖掘。大一到大四，一共做了多少的事情，一样一样列下来，一件都不要去漏掉。然后做自我挖掘，我写了整整5000字。然后朋友再帮我删改，再增加，一直到确定上面的每一个例子，让人听了都有触动为止。所以，朋友真的很重要。要有那么几个朋友，你不忌讳在他们面前展示你软弱的一部分，而他们也会直言不讳的和你说真话。
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更多实习机会，请继续关注我们小组，我们会陆续为大家提供最新的求职信息的
实习是随便找个公司打个酱油，还是认认真真的找个和专业相关的公司和岗位。
但是，毕业以后该找什么样类型的工作也不清楚
大四该不该立马找单位实习呢？小伙伴你们有什么看法和打算？好纠结啊啊啊
大三的你，即将毕业，实习经历却拿不出手，如何备战秋招？
大一大二海投简历，企业却说“只收应届生”，如何撬开自己的第一份实习？
很多时候，不是没有机会，而是你不知道如何主动出击寻找机会。
本场职播，我们请到来自Uber长沙市场部的赵斌。跟大家聊聊二三线城市的你，如何用实习提升自己的就业竞争力。
长沙理工大学大三学生，现在是在Uber优步长沙市场部实习，拥有五份实习工作经验。
嘉宾大大的微信：zhaobin2017
4中旬的时候，参加了腾讯暑假实习生广州站的面试，挂在一面。写了一篇面经，然后被咱们乔布简历的沈大大看到了。才有机会跟大家分享一些我找实习的经历。
找暑假实习：大公司会专门做暑假实习生的项目，只招大三、研二的。大公司除非你特别有实力，才有希望，基本属于百里挑一。腾讯今年10万人参加笔试，只录取1000个人，而且70%是技术岗，非技术岗每个城市招的基本都是个位数。
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这种大公司的暑假实习，你投简历的成本不会很大。但是涉及到面试，很可能就要付出一定的交通成本和食宿成本。像腾讯这样，很多岗位不在二线城市招人，而且还没有电话面试的。你长沙的就得跑到武汉去，厦门的就得跑到广州去，重点是他笔试才刷20%的人，群面刷50%的人。所以大家要衡量一下自己实力，同时也要考虑自己的经济成本。
其他公司，他可能没有这种暑假实习生的项目，他可能到了6月份的时候正好有一些常规性的招聘实习生的需求，那这种机会对于外地学生绝对不能错过。
那你就要在6月初的时候选择一个大城市集中投一些简历，最好确定几家有面试机会的时候，赶在期末考试之前请假去那个城市面试。
这个城市的选择，首先肯定是北上广深等大城市，因为这里实习机会多。再次，就是看你毕业想进入的行业。就比如你想从事互联网，那北京互联网的环境就比上海好。那如果你想去金融公司，那肯定要去上海。其他的考虑因素就包括地域比较近（交通成本不高）有亲戚在那里（减轻住宿成本）
那如何获取这些最新最全的实习招聘信息呢?那当然首选乔布简历。
以上所说的都是一些相对比较正常的渠道，那其实对于二三线城市非名校的学生来说，走网申渠道可能比较困难，毕竟很难跟一线城市的学生去拼实习经历。
那我们可以选择走一些什么样的不同寻常路呢？
1、充分利用社交平台，线上做连接
关注目标行业和企业的微博微信，也可以尝试通过微信微博去“骚扰”你想进入的一些公司，但前提你得有相当实力。
可以加一些QQ微信群，QQ群可以直接搜索“行业 城市 实习”，或者你可以就直接以工作人士的身份加入一些群，然后在群里面可以加一下人，然后跟他们聊聊天，看能不能够推荐一些机会。或者你可以好好准备一篇关于业内热点的文章，然后发到群里，然后留一下自己找实习的需求。
微信群，就是一个行业内的自媒体平台不是经常会做一些直播分享，你也尽量争取进群。嘉宾分享完之后可以写一篇文章，然后发给他。
我的一个朋友，就是通过这样的方式找到一份实习的。包括知乎，如果你能写出一些高质量的回答，你也可以去勾搭行业内的人。
结论就是，充分利用社交平台，混进这个行业的圈子。如果你很优秀，但是你一直没有进入这个圈子，你就失去了很多让别人看见你实力的机会，也少了很多的直接内推机会。
再补充一个找实习的渠道，就是像在行、靠我、有牛、大弓等一对一付费交流平台，上面的行家基本都是总监经理以上级别的，通过与他们一对一交流，说不定顺带也能收获一些内推的机会。
2、参加一些线下交流活动，冲上去直接抱大腿
我的第三份实习经历就是在参加长沙的一个创业论坛，然后认识的这个老大。第四份在上海的新媒体运营实习，是因为12月底的时候作为志愿者参加公司主办的新媒体营销案例大咖课。因为干活比较积极，而被经理看中。正好年底缺人，考完试我就被叫过去了。
如果有条件，尽量能够去参加一些行业的论坛、分享会什么的。论坛结束后，一个健步冲上去拦住分享嘉宾，然后先夸赞他今天的分享，可以针对他的分享提出提出一些个人独特的见解。如果时间不允许，就可以加个微信、留个名片，后续可以发邮件联系，表明你希望去那里实习的渴望，附上你的简历。
很多学校平常也有一些嘉宾来学校开讲座，那这个更加不能够错过。
当然，如果你家里条件还不错，能够支撑你去参加行业内的一些培训课程。这种较为亲密的线下接触，往往有更多的机会。
3、充分发动亲戚资源和学校资源
不管你是技术还是非技术类，跟导师搞好关系永远是没错的。毕竟他们手下出了这么多学生，也在行业内积累了一些人脉资源，还是能够推荐你一些内推机会的。
你的学长学姐，正在你想去的公司实习，想尽一切办法去勾搭。七大姑，八大姨的，跟他们说你现在要找一份实习，需要他们的帮助。特别大一大二的学生，这招还是很重要滴。
4、校园大使
很多校园项目会招一些校园大使，部分公司也会放出一部分名额给优秀学生。
5、参加“模拟求职大赛”“xx公司挑战赛”
这种比赛，就是要好好准备，拿到名次才会有实习名额。如果不幸没有晋级，也可以在比赛过程中勾搭企业里的HR、负责人。
6、参加部分收费的实习项目
这种就有点类似于游学了、见习的形式，一般也就是暑假的2-3周。只不过要考虑投入的回报率问题，一般一个项目就得花费四五千。
做个简单的总结，对于网申、投简历这种正规渠道，主要是正对已经有过至少一份实习经历的同学。如果你连一段实习经历都没有，很难跟北上广已经有过实习经历的同学去竞争。
对于大一大二，或者说其他还没有过实习经历的同学，可以多尝试一下我说的非正规渠道。
关于面试，乔布简历上面的求职指南有很多好的文章，大家可以多看看。
Q:有哪些渠道可以知道线下交流活动的消息啊?
A:可以关注一些行业内的公众号呀，然后还有一个不错的APP 互动吧
Q:你好，请问找实习应该有大公司情结吗…
A:这个因人而异，大公司相对来说培训机会更多培训系统更完善，你学到的东西可能会比较多。对你毕业进入大公司也很有帮助。而小型创业型公司，虽然培训机会少，但是能充分提供你发展锻炼的平台。如果你能力够强，也可以考虑。对于一般同学，还是尽量争取去大公司。
Q:想知道那些大神们一般会对什么样的人有兴趣？我的意思是，怎么做才能给他们留下比较深刻的印象？另外，如果觉得自己没有那么优秀，感觉不怎么敢去抱大神们的大腿耶。。＠_＠
A:通过各种方式去展示你对于实习工作的渴望，以及你所为止付出的卓有成效的准备。
Q:学姐学长都说第一份实习最好进入大企业，有一个好的平台，今后找工作才能有选择权。事实确实是这样。但如果第一份实习平台不够好，后面工作平台影响真的很大吗？
A:不够好的平台也依旧可以展示你够好的能力和品质
Q: 您好，我是一个普通二本院校的大二学生，专业是秘书学，不知道以后这个专业的前景如何？如果我真的从事该专业工作，应该具备哪些方面的能力？
A:看了大家的提问，我总结几点。 1、关于你自己专业的问题，百度和本专业老师学长学姐交流比问我要好。 2、关于不知道自己要找什么实习的同学，你现在最重要的任务，是去完成自我认知。通过各方面的实践，了解你自己的能力和你以后想从事的方向。
Q:请问，第一次找实习，要我后天去面试，就只拿一张简历吗?
A:一般准备两份简历一支笔，然后一定要多搜集公司和岗位的信息。
Q:你好，我是三线城市普通二本的学生，想要在北上广深找到关于新媒体运营类型的实习，不知道一线城市的企业会不会很看重本科就读的学校？
A:对于招聘新媒体运营的公司，他们不会拒绝有足够实力的三线城市普通二本学生。
Q:如果自己的实习经历和下一次应聘的实习岗位不搭，该怎么设计自己的简历？
A:把你下一次要应聘的实习岗位的所需能力做一个拆解，然后找出证据，证明你有这个能力。
Q: 英语口语较好可以从事什么行业，除英语外。谢谢
A:首先英语并不是一个行业，基本每个行业都有需要英语技能的岗位，你更重要的要弄清楚你自己更想从事什么行业。英语只是作为你求职的一个工具
谢谢嘉宾大大满满的干货分享，让我们相约下一期职播~~
第1张/共6张
毕业季找工作，让人费尽了心思。一个规划好的大学生涯，和一个缺少目标的大学生涯，其结果是完全不同的。道理我们都懂，可是，在毕业找工作之前，我们究竟需要准备些什么呢？乔布小编建议大家，从大二末大三初开始，就应该有一个比较初步的规划；经过一两次实习，就会对自己未来的职业目标有更清楚的认识，到时可以做出具体的调整和设定。因此，为了让大家更加清楚明白，乔布小编专程为大家准备了一篇关于介绍简历、实习和找工作的文章，希望对大家无论是在找实习还是在应聘的过程中都有所帮助。
一、实习前的准备
1.简历怎么写？
有人到找工作的时候会问“简历应该怎么写？” 其实重要的不是简历怎么写，而是简历上写了什么。而简历上能写些什么，你的成绩在班级里的排名，你从事了哪些校园活动，你有怎样的实习经历，这些在你写简历的时候已经成为了不可改变的事实。在准备简历之前，你也可以了解下HR眼中的简历“15宗罪”【回复“15宗罪”查看】。所以一言以蔽之，做规划，要趁早。
2.搜集信息
大家最初对工作的事情还很模糊的时候，可以开始上BBS了。实习版，找工作版等等。精华区里会有历届学生实习和找工作的心得体会，这些是一手资料。虽然不完整，不准确，但很直观。看BBS的目的，正是为了搜集信息。
悄悄告诉你，可以在乔布简历官网上找到很多有用的信息哦（严肃脸）
信息包括：
（1）哪些企业会大规模招聘应届毕业生。像联合利华等人员流动性特别强的公司，每年都会招聘大量的应届毕业生。再比如四大，大家为什么经常提到它们，因为它们招聘应届生的比例很高。 而有一些知名公司，它们只做少量的校园招聘，大量的职位是通过社会招聘（针对有工作经验的人）填补的。它们虽然也在校园招聘季做大规模的广告和宣讲，在学校里树立自己的品牌，但招收的数量其实有限。有一些公司在全国几个城市做宣讲，但可能只招1～2名应届毕业生。
（2）招聘季什么时候开始？ 前几年的招聘主要从9/10月份开始，10月到第二年的1月是高峰（大概的数据）。但近几年的趋势是，大企业从暑假前就开始招“暑期实习生”，再从其中选择正式录用的人。 这些“暑期实习生”表现好的就会留用，也就是说,在暑期前应聘到“暑期实习生”，是未来留用这家公司的必要非充分条件。
因此，想要在好的外企找到好的工作，从大三下班学期的4/5月就要开始注意招聘信息了。的确，在大四下班学期开学以后，还有一些公司会招聘。但错过了大型企业的招聘高峰，其实就错过了应届毕业生招工作的黄金阶段。一些比较小型的企业不太喜欢高不成低不就的应届毕业生。大型企业通常比较看重学生的潜力，至于工作能力，公司会提供培训来弥补。但小型企业通常希望你上手就能干活，同时怀疑高校毕业生是否能长期安于现状，所以录用比例反而不高。
（3）各公司/各岗位招聘的必要条件是什么？最看重的素质是什么？像进入中资银行，一个必要条件是当地户口，这几乎是公开的要求。像四大，比较重视学校的品牌，而不太重视专业。像一些咨询公司，因为门槛比较高，所以它们连一般公司不太看重的专业成绩都看得很重，可能只要年级前几名的学生。 再比如人力资源/行政这一类职位，明显偏爱女生，因为专业限制不高，所以实习经历/学生活动经历等其他指标就特别重要。 销售类职位，最好有产品相关的专业背景。而且最重要的是，对人的性格方面很有要求。内向性格的人，可能过不了面试关。技术类职位，除非是技术支持类的，公司可能会偏向于招聘研究生。 这些东西从学长学姐的经验贴里都可以总结出一些。
二、找实习的滋味
这部分小编跟大家说一下找实习的体会。一份好的实习，有意义的实习是非常有帮助的。功利性地说，它是未来找工作的一个铺垫；此外，对于一个没有走上工作岗位的学生来说，实习也可以帮助自己开阔眼界，认识business world，提高待人接物的能力，重新修订自己的职业目标等等等等。
当然，起步可能是比较困难的。很少有好的公司愿意录用简历一篇空白的大三学生做实习生。它们在挑选实习生的时候，已经在用那些有相关实习背景的学生了。就大多数的例子来看，第一份实习工作多半是通过同学、学长学姐、老师、亲戚朋友介绍的。所以，不要胆怯，先通过自己的关系网络找到自己的第一份实习工作吧。
1.对第一份实习的要求：
小编觉得第一次实习的时候，追求在工作岗位上实现自我什么的是完全不切实际的。因此，工作再琐碎，再乏味，先把它做起来。在可能的条件下，对实习工作可以有以下几个要求：
（1）优先选择自己喜欢的工作岗位 这一点有不言而喻的重要性。以小编知道的一个同学为例，她第一份实习在亲戚的介绍下做了PR的工作，接下来她再找实习工作的时候，只要是PR相关的工作，她都能轻易得到；相反，其他任何类型的工作，她连面试机会都没有得到过。所以她找正式工作的时候也只能找PR相关的工作。虽然这个岗位跟她的专业一点关系都没有。也就是说，第一份实习很可能决定一生（危言耸听……）。
（2）工作单位尽可能比较正规，各部门齐全。首先，你可以在一个正规的公司里体会到公司健全的管理模式，成熟的工作方式等等；其次，如果你不喜欢自己现在的实习岗位，未来也不打算再从事相关职业的话，你可以在部门齐全的公司里看看，有哪些其他岗位是自己喜欢的，适合的。
（3）小编觉得，发传单，做家教，肯德基麦当劳这一类工作都可以去尝试一下。它们不仅能体现了你精力旺盛，乐于实践，吃苦耐劳等美好品德，还能赚到钱。虽然它们对你了解企业的运行，一个岗位是做什么样的工作，企业需要一个什么样的员工等等，帮助不大，但是，做家教对应聘教师岗位有所帮助，而发传单则可以锻炼你做销售的能力。因此，小编建议大家学习之余也可找一些对求职方向有帮助的兼职工作，它们也能让你有所提升。
2.开始一份正式的实习
在第一份甚至前几份实习工作的基础上，找到一份正式的实习就比较容易了。你经过几次实习，可能是短暂的实习之后，你可能比较清楚自己到底想做什么工作了。其实每一种工作可能都没有自己想像中那么美好，但你一定已经比以前更清醒了。
小编所说“正式的实习”有以下几个要求：
（1）公司提供正式的实习岗位：我觉得有一些工作不可以称之为实习，而只是兼职工作。也就是说，不是internship，而是parttime job。在兼职的岗位上，公司就是把你当成廉价劳动力，它要求你做的工作，都是简单的重复劳动，不会提高你的能力与价值。而有些公司会长期的，大量的招聘实习生。在这样的实习岗位上，你可以获得比较高价值的工作，获得一些培训（虽然可能是非正规的），上司会给你一些反馈和评价，你可以深入了解这个岗位的工作内容，发展前景等等等等。这样的公司其实挺多的，因为很多公司的人员结构都快变成倒金字塔了，就是经理级员工很多，但没有底层的正式员工，真正在底层办事的，都是实习生。在这样的公司，你可能被当成一个真正有用的人使用，尤其当你遇到一个好上司的时候，会获得非常大的提升。
（2）比较长的实习期：非正式的实习可能是1个月，甚至是几天。我就在一个公司的市场部做过10天实习。工作内容就是打电话。短期的实习不可能教会你很多东西，一来，很多东西要靠时间来领悟；二来，有些工作短期内不能上手，如果你没有稳定性的话，公司不愿意花时间来coach你，因此，如果一个实习设定的就是短期，它的工作内容必定非常单一。比较合适的实习期可能是3－6个月。
（3）合适的岗位：综合上述两点，你投入那么多时间和精力的一份实习，几乎必然就是你未来职业的起点了，所以慎重地选择吧。
3.找实习的方式（还是老生常谈的那几种）
（1）招聘网站和高校BBS；高校BBS上的信息其实是非常有用的，因为各大公司很可能在高校有联系人，会第一时间贴出招聘信息的。但请注意时效，这个职位一经贴出，可能在几天内就找到合适的人了。所以请经常关注招聘信息，坚持不懈地投简历。
（2）请同学和学姐学长介绍：这种途经的成功率非常高。当一个同学或者学姐学长结束实习的时候，可能会像公司推荐继任者，因为公司也想省时省力地找到合适的人选，所以多半就直接录用被推荐的人选了。当时，推荐的人选也必然是各方面素质都很好的人。同学或者学姐学长也不太愿意推荐一个不好的继任者，而给自己实习过的公司留下不好的印象。所以，“推荐”只是同等条件下优先录取的道路而已。
4.通过实习，你可以获得什么？
（1）工作能力的提高：工作能力的提高不意味着你多学会几种EXCEL技巧，打字变快了等等，而是体现在一些非常抽象的层面上。小编认识的一个实习达人曾经告诉我，他在实习中，日常的工作确实就是处理表格，整理档案，负责联络等等很琐碎的事情，但是几个月下来，还是很有收获的。比如，他以前说话语速很快，上司说这样会让对方觉得，他对说话的内容没有把握，而且没办法很好的记住他说话的内容。所以他后来降低了说话的速度，而且谈吐看起来沉稳了一点。而且用压迫的语气说话，还是用商量的语气说话，办事效果完全不同。这在有很多社会经验的人看来完全是不值一提的，但对于没走上过社会的学生来说，第一次走进办公室的时候，你可能会觉得自己跟周围环境格格不入，直到几个月后，才会通过各方面的改变融入整个环境。再比如，学会适时跟上司汇报工作进度。再比如，合理安排工作的priority。等等等等，都可以看做是工作能力的提升。
（2）提升责任心：在一份正式的实习里，你要为你的工作负责。虽然比正式员工承担的责任小的多，但还是经常有你不认识的人，跑到你的上司那里去challenge你的工作成果。这些都压迫着你把事情做到最好。
（3）更了解你未来的工作：这一点是非常重要的。在一个比较长期稳定的实习里，你可以充分了解到你这一类工作的工作职责和人才需求。而且，你可以通过方方面面了解得到，你这个岗位在不同行业，不同公司里的状况，这对未来找工作的时候很有帮助。
5.怎么看招聘广告
可以说，直到大家真正开始实习以后，才会了解到招聘的时候，我们都会看到的招聘广告中的“职位说明”的重要意义}