在廊坊富士康工作十年的老员工，你也未必知道这些内幕！
廊坊富士康公司不止是一个只会生产手机的企业，现在经过转型后开始销售自己生产产品，独特的优势、一手的货源、最低的价格、行货保障，现在廊坊富士康公司最新推出的手机端网络销售（小老板智能馆）可以申请做一个分销商，可以在无线端设备上推销廊坊富士康公司所销售的电子类产品，别人通过你的推广所购买后你就业可以获得利润分成，最高可享受到90%的利润分成，而且你还可以发展下级代理，你的代理推销成功后你也会有利润提成。呵呵，这也是个一劳永益的项目呀，躺着就可以赚钱。
下面详细说说具体细节帮助你尽快成为一个赚钱的小老板：盈利模式：你可以申请一个身份叫分销商，分销商的优势是0投资、0库存、销售利润拿三级，你可以推广商品信息，别人通过你推广的链接信息购买了产品，你就会拿到销售利润的70%，他购买了产品后就是你的一级代理，他可以申请分销商的身份也可以去推广去赚钱，他再发展的代理就是你的二级代理，你的利润提成只能拿到三级代理的利润提成，利润提成比例：一级代理你拿70%、二级代理你拿17%、三级代理你拿3%，一共可以拿到90%的销售利润，真的很可观呀。小老板分销商申请方法：用手机扫描下面二维码后关注“小老板智能馆”公众号后在个人中心点击申请分销商，每个人都可以成为小老板
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在富士康上班必须加班吗？收藏
我在成都，缺钱准备进入富士康，挺好多人说要加班，请问是必须的吗？要是必须加班的话我就不去了
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对劳动法有多少了解
每个月会让你签加班切结书，签的话忙的时候就让你加班，不忙的时候就让你休息！不签的话就各种理由刁难你，让你离开
d现在成都都没班加你以为呢，
不加班你靠底薪活？
一般线长都是限制加班难为你。你不加班不想进步混日子。线长基本不会去难为你。对你没用。虽说加班自愿的但无规矩不成方圆。不服从安排对于管理来说你已经被管理层拉入黑名单。虽然不能怎么样你。但有机会好的岗位或者升职加薪奖金都不会考虑你。
都想加班，因为工资全靠加班，现在是你想加没有！！！　　　　　　 ^_^啦啦啦啦，德玛西亚　　　--来自林妹妹版贴吧客户端
你既然缺钱
就应该多加班
不加班是没钱的
加班是自由的
你想多挣点就加班多点
累了的话可以不加班的
想赚钱才加班。现在加班都很难轮到你
登录百度帐号推荐应用在富士康公司做普工的那段经历和感受
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&&&&&& 我是从跳楼门开始知道富士康的，接着富士康在郑州建厂。不用去外地奔波，可以在家门口挣钱，多好！就怀着一种好奇心进了富士康。将近两年啦！陆陆续续走过了四个厂区，总的感受心酸多于欣喜。&&& 我去的第一个地方是河南郑州出口加工区，是SHZBG事业群，做的是苹果手机的外壳。在金加厂，主要是CNC加工。车间油雾大的很，眼睛酸涩，刺鼻难闻。加工使用的切削液说明明明说皮肤不可直接接触，接触时需带防护手套。可实际加工种，为了防止手套粘上铁屑，损伤手机外壳的表面，一律不准戴手套。搞的满手满胳膊都是油。加工完要用气枪吹干净手机壳上的切削液，一不小心，满身都是油啊！铁屑！这也是车间油雾产生的一个原因。由于切削液起润滑冷却作用，机器运转起热，这液体在操作员开门取料的过程种就弥漫到了空气中。在加上车间的密闭环境，仅靠排风扇换气，车间气味怎会好。车间地上是一层的油状切削液，一步走不好，就要划倒。上面还时不时的滴下来几滴，当时也不知道是怎么坚持的。鞋子裤子每天都要换，上面的油都没洗干净过。连车间外面的绿化带的草和冬青树都被风机吹出的带油雾的风给薰死啦！草木尚且如此，何况人乎！当然他们也在努力改善环境，但也仅限于把地上的油拖干净，空气中的油雾还是没办法，虽然每台机器上都有排油雾的装置，但效果有限。只能排机器里面的，机器加工完换料是，门一开，油雾就出来啦！同时还要用喷枪吹掉那些液体，这又增加了油雾的寒量。尤其是在机器运行较长时间，温度较高时。车间就像下了大雾一般。&&& 对于辞工，淡季他们会主动辞退一批。公司规定正常的辞职要有线长，组长，科长的谈话纪录，旺季的时候还要再加上部长。一般都是只要线长批了，后面的都会批。可旺季缺人的时候，上面的领导会往下压，对于辞工人数对下级考核，这时他们就会很关心辞职的员工，找谁签字都会和你谈好久好久，劝你留下。和淡季是的问都不问就签字截然不同。缺人了员工就是爷爷，不缺了就变成孙子啦！悲哀啊！再有就是没人处理问题，车间是有空调，冬暖夏凉，但你不能保证所有空调都运行正常吧！坏啦！找人休，休几天休不好，不知怎么办。休的人是尽力啦！可这陆陆续续那么长时间，车间是不是不用生产啦！当然不行！订单都在那压着，空调坏啦！热着也得干。老板要的是产量，员工的死活又不关他们的事。他们整天待办公室里，是体会不到热与冷的。好啦！一个个员工都中暑倒下啦！有人头上摔个大窟窿，缝了七八针，问题严重啦！大领导知道啦！一个个都来慰问员工啦！知道给车间放冰块啦！知道买风扇啦！之前可是有员工自愿买风扇请求带车间用而上级不允许的，厂里不买，空调休不好，自己买还不让用，有意思。也没人管。因为所有的注意力都在产量上，产量是重中之重，线长完不成，组长刁，组长完不成科长刁，科长完不成部长刁，部长完不成经理刁。从上到下都只要结果，不管过程。所以员工死活跟他们没多大关系，只要产量完成了，一切都好说，可以给上面有交待啦！&&&&之后我又来到了新郑综合保税区这里的厂区，是另一个事业群－IDPBG事业群，是组装苹果手机的，在K区。这个事业群比之前那个真是好的太多啦！全部都是无尘车间，环境真是一下子由地狱变成了天堂。这里的产线都比较长，每条线基本都一百五六十个人，人多。管理垃圾的很。对于新员工什么都不懂，如果给你不听话，干部往往会说：“不给你报出勤，或给你报旷工，要么就是明天不用来啦，我不要你啦！你爱去那去那吧！”老实点的一听就被唬住啦！就乖乖听话啦！对于这种明显威胁员工的行为，是严重违反公司的规定的，公司在车间的宣传栏里有这样的规定，有这种现象可以投诉。但投诉有用吗？所谓的关爱中心真的能起到关爱员工的作用吗？一个掩人耳目的工具罢啦！让外界看到公司做的多么好，多关心员工啊！作秀吧啦！你去投诉吧！你说线长说话带口头语，他们会说线长是从员工提拔上来的，素质可能不是太高，多多包涵。我们以后会注意加强培训。如此而已。这就是关爱员工啊！扯淡而已。就这样这问题就算结束了。你反应干部威胁你不给你报出勤，不报加班。他们就会对你嘘寒问暖一凡，然后说找你们线长，组长反应去吧！就算你找过组长反应啦！他还会让你找科长，部长。就这样的踢皮球式的员工关爱，也真佩叫作关爱员工啊！一味的推托能解决什么问题？这里面还有个一站式卡务中心的地方，我们一起来的社保卡都发啦！去他们那里的窗口咨询，他们说让我找大助理，我说不认识大助理，她说可以让小助理带你去，去车间找着助理，问她谁是大助理，她说不能告诉我，我问为什么不能告诉我，她说就是不能告诉你。我说一站式卡务中心的人让我找的。她说你回去等吧早晚会给你发的。我说我们一起来的三个月都发了，我的六个多月啦还没发，了解一下情况可以吧！然后组长在旁边听见了，不耐烦啦！说让你回去等你就等吧！如此而已，能推就推。富士康的上上下下都是如此，没一个能解决问题的。正是因为这样，线组长才经常会说：“你去投诉我好啦！”正是上面的只注重产量，对其它的一切都不作为，导致了一系列的问题。打架斗殴罢工，甚至是跳楼。在港区富士康L区L02引入了处理员工投诉的新模式，引入了全顺工会服务，可以授理员工各方面的诉求，工作，生活，各个方面。以第三方的身份进行调解。但效果就我所了解得到而言，摆设吧啦！有人投诉义务加班问题，每天义务加班一个小时，有时两个多小时。给出的答案是，给你们定的产量没完成，所以要延长时间，义务加班。这也叫答案。没完成不是员工的问题，是领导没安排好，为什么别的车间就可以完成，这里就完不成，搞义务。那延长一小时完不成，是不是要一直无偿的做下去啊？这也就是所为的新模式，完全是袒护公司的义务加班嘛！还是第三方的身份，完全就是找个第三方来给自己的违规做庇护嘛！我就疑惑公司到底有没有规定说下班没完成产量就义务加班到完成为止这样的规定。我相信是没有的。但下面的人就是说这是合理的。也不知全顺的工作人员是被谁忽悠啦！员工更不知道是被谁忽悠啦！就像这样的事谁去关，向谁反应有用，员工关爱中心吗？人资吗？工会吗？都只会相互推脱吧啦！找不出一个承担责任的人，找不出一个承担责任的部门。就这样不了了之，没有人受到处分，就像一阵风吹过，就像没发生过一样…之前郑州富士康发生过品管集体罢工事件，就因为品管被殴打向上级主管反应无果，罢工啦！经理知道问题严重啦！赶紧给品管集体开会，说好话。开了一天的会总算安抚住啦！之后又发生一起品管辱骂员工事件，员工要求那个品管道歉，品管不道歉，下班后在厂区门口双方发生群殴。事情上报后，总经理直接发话啦！品管正常上班，打品管的员工全部开除。这就是富士康的做事风格这也啊！这也不奇怪郑州嘛，都是新厂区，没几个能管事的，能管事的都不在这，也就是山高皇帝远嘛！见怪不怪就好啦！比起老厂区真是差远啦！&&& 四月份的时候郑州富士康进入淡季，而昆山那边的富士康正是旺季，缺乏人力。说是组装苹果电脑的，我们觉得应该和组装手机差不多吧！加班多还有补助，就报名啦！动员会上说的好好的，如果想提前回来的可以提前回来，路费自理。打电话问第一批去的人活咋样，说还可以。我们就信心满满的出发啦！坐火车，又坐汽车，最后经过一个晚上，一个早上的折腾终于到啦！一下车，周围尽是荒草一阵风吹过，好像置身荒野一般。唉！我们就求司机把我们拉回去吧！不要钱也不再这待啦！没办法，来都来啦！既来之则安之吧！可这个嘉善厂区真是太荒凉啦！难怪招不到人！都有点后悔，都是冲着这里的西塘古镇来的！之后进车间，又回到了SHZBG，又是CNC，一一下子又从天堂走向了地狱。没办法，就坚持吧！车间又脏又，到吃饭啦！天天都是米饭，顿顿萝卜白菜。生活太苦啦！厂区周围什么都没有，卖东西的都在镇上，步行三十分钟才能到最近的公交车站点。真的是有钱都没地花啊！后来又拉肚子，可能是水土不服吧！经过这种种的遭遇，决定申请回郑州，去人资填了申请。说要郑州厂区主管签完字才行。过了一周我去问怎么样了，申请还在哪放这就没动。然后我找人资工作人员，他们人态度恶劣的说，要么继续在这干，要么辞职走人，郑州是回不去啦！真是一来就变卦啦！来之前可不是这样说的，可没说条件这么苦！真是叫天天不应叫地地不灵啊！然后我把这种情况投诉到深圳总部。其结果也只不过是，人资的工作人员找到我，态度比上次好点，说回去要有条件，就是必须生了大病啦！这边治不了了才可以回去。如此而已。这边和昆山是一起的，后来昆山缺人，我们就去昆山啦！毕竟老厂，活一样，吃的好，交通方便。就去啦！这边的确好，能感受到井井有条的秩序，有人管。经理每天要在车间巡视好几次，对于来支援的员工特别重视，关怀有加。还经常主动向员工了解有什么困难，他都会帮助解决。经常现场办公，出现问题立即解决。主要就是对车间环境的改善，噪音大，发现问题，就会采取行动。亲自上产线，最脏最累的活，员工干不过来，他自己顶上。经理做到这样，真是没话说。我们有什么问题，他总能给我们解决。真是一个好经理啊！又想起在嘉善厂区时，夏天空调坏啦！车间外面又有两个大蒸气炉，员工都热的罢工啦！集体到人资去啦！非要人资主管去体会一下。他们去啦！刚一进去就受不了了，第二天就装了新空调。领导正天待办公室里，能发现什么问题呢？不去看实际情况，光听人说也不会理解。真正的去帮员工解决一些实际困难比什么都好。&&&& 对于富士康的支援组我向来是很陌生的，好像根本就不存在在个部门，产线上缺人是常有的事，但也从每见过支援组的人的到来。产线人力是一定的，有的工站四个人，有的三个，这是满勤的情况。可果有人辞工呢？有人生病请假呢？这岗位要谁顶。有人辞职有人自离啦！新的人力不能及时补冲，这时工站怎么做。找线长要人，他说没人先做着，这样四个人的工站三个人也可以干过来，三个的两个也行，两个的一个先干着。量就那么多做完就没事啦！久而久之，缺人你也能做过来啦！你再说人少，他也不会给你加人啦！就算是有所谓的干部帮忙，又能帮多久，他们向来都很忙。这也太不公平啦！值得欣慰的是底薪从950涨到1800，但还没物价涨的快！
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(乱世东邪)
(噼里啪啦傲娇鬼)
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