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我当时入职时，跟公司签了一份合同，是三年，可是我没有拿到合同，现在还没满三年，公司要辞退我，谈好赔偿一个月工资，可是我离职后公司现在不愿赔偿了
我当时入职时，跟公司签了一份合同，是三年，可是我没有拿到合同，现在还没满三年，公司要辞退我，谈好赔偿一个月工资，可是我离职后公司现在不愿赔偿了
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律师回复区
如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。协商不成的，建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
黑龙江-哈尔滨
你可以提起劳动仲裁，要求公司给付经济赔偿金。
我这个需要提供什么证据吗
您好，违法辞退的可以主张双倍经济补偿金，协商不成，申请劳动仲裁。
可以要求违法解除的双倍经济补偿金，需要公司书面解除的通知。
单位违法辞退，需要支付双倍经济赔偿金，你的具体情况？南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在地铁火车南站附近
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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公司入职了一个新员工，周一入职，当天因入职材料未交齐，入职手续并未完成（劳动合同未签订），称下周带来材料再办理。后在工作过程中与直属上级发生争执，其上级认为其无法再继续沟通合作，故要求辞退，于周五通知辞退，那办理离职手续时是否需要补齐入职材料并签订劳动合同？
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劳动关系是实际存在的，合同在一月内签订就无争议
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