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IRewards_员工奖励
&&IRewards 领先的员工忠诚度奖励,弹性福利管理平台
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员工激励新模式:IRewards员工积分绩效奖励制度
&&& 随着经济发展，企业不断的壮大，人力资源成为企业一个非常头痛的问题，如何激励员工留住人才，如何制定合适的激励计划是当前许多公司HR讨论的热点。IRewards公司员工积分绩效奖励制度，也就是用积分奖励的模式，对优秀的员工进行奖励，各位HR可以根据以下奖励制度为模板，根据企业自身情况，制定合适的奖励计划，更好地激励员工，提升员工忠诚度。
为了提高全体员工工作积极性，激发创造性，优化公司的激励机制，提升员工的忠诚度。以加强公司核心竞争力，确保公司持续、稳健发展。特制定本办法。
二、 适用范围
本办法适用于公司所属各单位全体员工
三、积分奖励体系管理
1、 &本制度规定的积分的发放、领取管理，在公司专属的员工奖励平台进行。企业人力资源部门管理公司账号，员工以个人邮箱登陆平台，查看和领取奖励。
2、 &人力资源部负责汇总、制定全公司员工奖励的总体预算和年度使用计划，报公司董事会批准。通过后，将预算以1:10的比例折算成积分，注入到公司的管理账户中，或者授权到部门或项目组负责人所管理的账号。
3、 &人力资源部以及各部门以部门和人员发展的主要绩效目标为依据，制定相应的人员积分奖励类目，并汇总至人力资源部。人力资源部将公司各层级的奖励名目，汇总到公司奖励平台中，作为发放依据。
4、 &人力资源部需要在年底分析评估公司积分奖励制度的执行情况，以及改进提升建议。
四、 员工积分管理
1、 &新员工入职时，企业人力资源部门为员工开通奖励平台的个人登陆账号和初始密码。
2、 &当员工获得积分奖励时，会收到公司发出的奖励邮件，通知员工领域奖励积分，员工可以至平奖励台领取奖励积分。
3、 &员工的积分累计到一定数量后，前往平台商城兑换相应的奖励品，相应积分一经兑换即从个人账户中扣除，但不影响公司的评级、晋升依据。
4、 &员工离职前，人力资源部提醒该员工使用完账户中的积分，并将该账号冻结、清零。
五、积分发放
1、 &公司级的奖励由人力资源部管理发放。
2、 &部门内部的员工奖励可通过部门负责人的账号进行管理发放。
3、 &公司研发及特殊项目组，可授权积分至项目组负责人，根据组员在项目中的绩效结果管理发放。
六、积分奖励类型
公司的积分体系包括以下类型：
1、 & &节庆类：公司根据不同节庆，向全体员工发放统一的福利积分。
2、 & &生日类：公司根据员工的生日日期，定期向过生日员工发放生日类积分。
3、 & &团队奖励类：对于团队完成不同的项目，对于团队的奖励积分。
4、 & &个人奖励类：针对个人完成个人或者公司绩效目标后，给予个人的奖励。
5、 & &具体的积分奖励项，在上述四大类别基础上进行分解，制定。
七、积分奖励的原则
一致性：确保公司的积分奖励项和公司的绩效导向目标的一致性 。
标准化：确保全公司范围内使用统一标准化的积分奖励标准。
激励性：确保员工获得奖励积分后，兑换商品的多样性和高性价比。
八、积分用途
积分奖励体系旨在完善公司的人员管理体系，积分结果用于：
1、 &兑换员工奖励商品和服务。
2、 &员工考评、晋升等的依据。
本制度由公司人力资源部发起，并组织监督执行。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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& IRewards员工积分奖励制
IRewards员工积分奖励制
IRewards员工积分奖励制
员工积分奖励制
何谓员工积分奖励
员工积分奖励，是指将积分用于对员工的奖励，以积分来衡量员工对公司所作出的价值，反映和考核员工的综合表现，从而达到激励员工的主观能动性，充分调动员工的工作积极性。
员工积分奖励制的定义：简单的说，就是通过积分这一载体对员工的能力和综合表现进行全方位量化考核，员工可通过不断 累积积分以兑换心仪的福利商品。IRewards是现在国内很多企业都在合作的平台，通过IRewards企业可对员工进行福利积分的发放，也可对员工进 行工作的奖励，购买奖励积分和选购福利产品，并直接发放到员工账户中，员工可在IRewards福利商城中选择适合自己的福利品。
员工积分奖励的名目
1、销售业绩奖：激励员工完成业绩目标；
2、工作年限奖：降低离职率，提升员工忠诚度；
3、优秀员工奖：激发员工的工作激情；
4、推荐新人奖：节约人员招聘成本；
5、团队协作奖：对于团队完成不同的项目，对于团队的奖励积分。
员工积分奖励的设计规则
1、确定奖励积分的项目。即明确哪些行为或者结果可以获得绩效积分。可选择的积分项目包括：月度、年度或者季度考核结果积分、行为态度积分、能力提升积分、司龄追述积分、出勤积分、特殊贡献积分等。积分项目形式的选择具有较强的灵活性，可根据企业阶段性需求的特点来设计。
2、确定各个积分项目的积分额度标准。积分额度标准要依据各个项目的难度以及对企业相对价值的大小来确定。如月度(年度)绩效考核积分可依据员工月度(年度)绩效考核结果的不同奖励不同额度；司龄追述积分可依据员工在公司不问断工作的年限奖励不同额度。
3、确定具体的积分规则。积分规则包括怎样的工作表现累积积分，累积积分后可以如何消费积分，员工积分账户的管理以及员工星级的升降规则等。例如：企业管理者通过IRewards员工奖励平台对员工进行奖励，员工登陆，并可在IRewards福利商城中兑换积分。
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xx公司员工积分奖励细则(IRewards整理提供)_制度/规范_工作范文_实用文档。公司员工积分绩效奖励制度(暂行版)
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