员工未休年休假如何计算补偿数额
当前位置：
员工未休年休假如何计算补偿数额
发布时间： 　
信息来源： 人事劳动争议仲裁院
作者：江海龙
员工未休年休假如何计算补偿数额
某公司今年3月份有一名员工辞职。在办理离职交接手续时，该员工要求公司支付其2016年至离职前的未休年休假共计6天的工资报酬，同时该员工提出要按照其本人日薪的300%予以支付。该公司想知道，这名员工的要求是否合理？
用人单位有安排劳动者带薪年休假的责任，如果用人单位超过一个公历年度未安排或少安排劳动者休年休假，或者因劳动者离职等客观原因无法安排带薪年休假的，用人单位要根据应休未休的天数予以补偿。根据法律规定，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但是这里的“300%未休年休假工资报酬”包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，当劳动者当年度未休假时，用人单位已经依法支付了其正常劳动期间的工资，另行按照该职工日工资收入的200%支付即可。所以，本案中的员工说法并不正确。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。职工带薪年假计算方法详解_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
职工带薪年假计算方法详解
&&带薪年假
阅读已结束，下载文档到电脑
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢请年假，工资是怎么算的？【宁德新能源吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：8,234贴子：
请年假，工资是怎么算的？收藏
请年假，工资是怎么算的？
宁德新能源,聚散成庄,民间大神,大盘走势解析,个股分析,牛股推荐.老牌分析大神坐镇,自营盘分析,大量群友收益,全部免费,
年假那几天只有底薪 没有加班
登录百度帐号推荐应用您现在的位置：&&&&&&& > 年休假计算方法 带薪年假天数计算
办事标签：
办事类别：&&&
办事单位：
还有不明白的话，请直接求助
如果您要投稿或合作，请联系小编QQ：
分享给你的好友：
2015年深圳小一，初一学位申请指南，提供2015年秋季新生入学报名指南...
深圳有哪些补贴可以申领？快来看看自己符合条件的补贴，马上动手申请吧
深圳生宝宝需要办理哪些证件？深圳生育保险如何报销？深圳产假和产假工资是如何规定的...
精彩专题推荐
本专题为2016深圳市小学学位申请指南...
2015年深圳小一学位申请最新消息，有...
汇深网 版权所有}