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2016国庆活动(三)
2013辞旧迎新
& &上次一家公司在面试的时候因为问到我在原公司还没有正式办理离职手续的时候就中止了面试， 后来我又面试了一家小公司，做非标设备的，刚刚成立正在招兵买马， 面试的都是技术人员，没有看到行政和人事工作人员，到让我上班那天都没有说要什么离职证明（第一天老板还是觉得我缺乏项目经验，也暂时不需要售后，所以让我回家“等待”）。回家后又有一家通知我面试，面试我的是一个小老板，公司虽然小，让我兼职的事情比较多，但是看到他们公司设备很少，而且都是小型的，也很干净，加上以前没有搞设备的人也一样的在生产， 我相信我还是能做下来，我相信设备在我的维护下故障率会非常低，什么机修、电修、设备管理、自己买配件，写什么操作规程，贯什么标，什么电脑维护，空调一般故障处理，甚至新产品研发也让我兼一部分（说是有可能有些电子产品需要写程序，外委公司开发，他们会教我怎么写），我都觉得比我原来专门做电修而且是在电气主管领导安排下的电修要更锻炼人， 我有把握我肯定能做好。 只要待遇不比我原来低，我就干了。 然后就是体检， 然后就带着我的证书和复印件，去人事部报到，人事部给我安排了桌子和电脑（这个待遇就比我原来好），给我发了一个本子和一支笔。我就在想怎么开始工作，怎么做好， 没人安排我干活怎么办？ &其实关于离职这件事我在和老板面试时我也说过，离职手续还在办，老板说关于人事方面的问题他也不清楚，最好是尽快办理好。 这时我就看到管人事的正在接待另外一个入职的， 什么证什么证，原来公司在哪里，离职手续办了没有，有没有离职证明， 突然又叫我的名字， 过来问，我的离职证明什么时候能办好？ 我说不是有2个月试用期吗？ 2个月之内保证办好，她说那不行， 没有离职不能在这里入职的， 我说万一试用期过不了怎么办？ 她说只要我在努力工作，一般都会过的， 然以说了好多话，说他们公司老板很好，也很有前景，我尽管放心，还说她不知道我和原来公司有什么纠纷没有，没有离职证明是不能入职的。 然后她又去找了老板说了，然后又出来，让我先去办理离职手续。
& &我很矛盾了，本来我想找个小单位不要离职证明的干几个月，收入多少都没关系，即能学点东西，又能拿到失业保险，不能如愿啊，我也不想在去别的公司去试了， 马上赶回原公司，写辞职报告， 底层领导很快就签字了，并且告诉我，主动辞职很吃亏的，什么补偿都拿不到还要交违约金， 但是我还是想进那个公司啊， 到了人事部， 让我把报告放那里，领导不在， 下个星期再来（当时星期二），我晕，等这么久。
不积硅步，无以至千里；不积小流，无以成江河；九层之台，始于垒土。 & 好好学习，天天向
上。
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感觉楼主有侥幸心理，去另一家公司上班是一定要把之前公司的离职手续办好的，换做是你是老板，你会咋想，要换位思考。
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2013辞旧迎新
以下是引用在 9:08:19的发言：
感觉楼主有侥幸心理，去另一家公司上班是一定要把之前公司的离职手续办好的，换做是你是老板，你会咋想，要换位思考。
我就奇怪， 那些停薪留职的，那些50来岁内退的， 除了自己创业外不是也有好多打工的吗？ 还有兼职的。
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LZ你抱怨太多了，或者说过于纠结，该干嘛干嘛，要认清现实，在我们这个大社会，如果你没人（关系），没财（才），你不一步步走，还想跳着跑，可能么！
对于找工作，我是这样想的，先辞职走人，再找工作，找个半个月到一个月，基本差不多了吧，如果你急急忙忙的找，又没找到好工作，就急着入职什么的，那就是悲剧，然后不要找什么增加工作经验的，找你擅长哪方面的或者工资高的，你工作的最终目的不就是为了工资，以上个人经验！
cadmeister
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小单位不要那么多手续
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工控人谈电商
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2011国庆活动
回复 #2楼 step1
你没聘兼职呀，人家也是为了自保，不会不懂吧
爱抬杠，爱较真，爱琢磨，爱新，爱你
& & 大脑缺氧，爱进水
& & 纵然真理在手，只要..........就闪------谁撑着都没用
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09工控人生征文
正规的，是诚心招人用工的单位，不会接受前单位还没有离职的人，一个是规则不允许，劳动法或者是社保等等问题，更重要的是觉得此人不诚心不靠谱，而不敢用。
如果有单位接收，那这个单位倒是不诚心的，别有动机的，你会去吗？
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寻找英威腾（三）
我换工作，都是先辞职，离开上一家公司；才开始找工作的。
总有一天我不再做枝头上夜莺的哀吟
像沙翁中的云雀，我会一翅冲天
为泱泱大国的中华唱出我赞美的诗章；
工控学堂推荐视频：数码娱乐DVD导刊双语学习报
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不少员工不办理任何手续就不辞而别或突然离职
中国宁波网
　　丁安绘
　　员工“裸辞”企业有苦难言
　　近日，一个江西籍打工者向北仑法律援助部门咨询：他在当地一家公司工作了一年多，元宵节后，他重返浙江，但没向原单位辞职，而是和女朋友一起去了杭州，原公司为他购买的“五险一金”该如何处理？
　　在现实生活中，特别是每年春节后，像这样不办理任何手续就不辞而别或突然离职的所谓“裸辞”者非常多。“裸辞”者大多为年轻人，工作时间不长，“裸辞”理由五花八门，如没能获得加薪、年终奖缩水、发展空间不大、自认为被老板难看了，甚至不能与女(男)朋友在一起、心情不好等都能成为托词。
　　“裸辞”让企业有苦难言。慈溪市逍林镇某电器公司老板岑先生说，今年春节后，有10多名工人没来上班，也没打过招呼。岑先生只得每天跑劳动力市场招人，心里很不踏实，因为招到新工人后得重新教他们生产技能，时间上耽误不起。
　　“说辞就辞”有法律风险
　　劳动者“裸辞”虽然痛快，但不辞而别损害企业利益，也与基本的道德规范不相符，同时也给劳动者本人带来一定的法律风险，特别是工作时间较长的劳动者，风险会更大。
　　法律援助中心的律师介绍说，首先，劳动者“裸辞”，将无法办理退工、退保等手续，如其在异地求职，很难重新办理“五险一金”等手续；其次，根据《劳动合同法》规定，企业与劳动者解除劳动关系，企业须向劳动者支付相应的经济补偿金，但“裸辞”属于劳动者主动申请离职行为，无法获得相应的经济补偿，“裸辞”者如工作时间较长，损失会很大；第三，根据规定，劳动者缴纳失业保险满1年，失业后可申领相应保险金，但“裸辞”者将失去这一资格；第四，不少劳动者之所以“裸辞”，主要原因是想通过“跳槽”获得更好的待遇，但许多管理规范的企业，在录用员工时要求其提供离职证明，不辞而别的“跳槽”者会因此被拒。
　　“裸辞”行为甚至会招致法律纠纷。据市中级人民法院介绍，最近几年，我市曾发生多起企业状告“裸辞”者案。案件的原告大多为高科技企业或外贸企业，曾与关键岗位的员工签订过包含劳动时限、保密规范、竞业限制等要求的协议。员工突然辞职，甚至跳槽到竞争企业工作，给原单位造成了重大损失。在鄞州法院审理的一起案件中，“裸辞”者被判决赔偿10多万元。
　　劳动者一定要规范辞职
　　法律援助律师强调，劳动者一定要谨慎对待辞职，遵守法律规定，这不仅有利于维护自身利益，也是对企业权益的尊重。
　　根据相关规定，劳动者辞职，需以书面形式通知用人单位或与其达成协议。其中全日制用工单位员工辞职，必须提前30天通知单位。
　　劳动者提交的书面辞职文件，应直接写明是“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而不是表述委婉的“辞职申请书”，因为解除劳动合同为劳动者单方权利，无须申请，否则会被认为是劳动者发出的以协商解除劳动合同的邀约，而协商是需要双方同意的。同时，辞职通知必须要求公司签收，否则，劳动者可能会被企业视作旷工而处于被动。
　　此外，辞职后必须按照规定办理档案、社会保险关系转移和工作上的交接等手续，以消除各种隐患。
标签：不办理 不辞而别 劳动者
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不办理离职手续直接走有什么影响
不办理离职手续直接走有什么影响
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　　劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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我辞职 试用期是六个月 当初9月5号签的劳动合同 是9月19号提交的辞职申请 一直等到9月26号也没通知我办手续 家里有急事就离开上海了 现在原来的公司让我回去办最后一个他们签字的手续 但是我不打算回去了 离职证明我也不想要了 公司也没有接收我的档案 公司说如果长时间不办最后可能要我赔偿 想问一下会对我有什么影响么
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可以劳动仲裁
我一个月之前提交了辞职信，现在都一个多月了，公司领导说不给我办离职手续，让我拿出实习时候的生活补贴。当时我实习，集团公司说的是4000每月，安家费5000，结果过来之后，分公司不但没给我安家费，还对实习的工资进行考核，将实习工资4000划分成几块，其中一部分名义上是生活费，实际上就是我的实习工资，实习的时候由于考核，4000每月的说法就没实现过！现在递交辞职信一个多月了，公司领导不给办理辞职手续，所以在此咨询一下，谢谢！
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依劳动合同约定。如需更多帮助可来电咨询或约见面谈。
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我办完离职手续2个月了，一直没走，今天和公司领导发生口角，第二天就不来了，公司说招到人可以走，我走了他们有权力扣我工资吗
没戏了，她有对象了
sunny101973
1.旷工的规定公司有权制定。一般公司规定3天。 2.当月干了20多天为什么没有工资？好像只有试用期第一个月工作不满10天才没有工资的吧？ 3.内购补差价倒是小事，但注意别给借此抓了把柄扣下你的劳动手册、退工单、当月五险一金（以上三样，视当地
1如你无交离职前一月的医疗保险钱，确实是要交的，但一般在你的工资里扣除，不用你给现金 2那东西的钱，是不用再补钱的，因为领导已签字同意，-就是买卖已经成立，就算企业追究，否定该买卖，你和领导负的责任也是55
1、找主任或人事部门在你的辞职报告签字，表示已收到你的辞职报告（这是证据，重要） 2、试用期3天后即可离职，非试用期需要提前一个月通知，也就是你必须在递交辞职报告领导签字后满一个月才能离职，注意离职前要把工作移交，并要求接收人签字
可以的，特别是对于我们这些刚出来工作没多久的人来说，工作还没稳定，缺钱的阶段，五险一金买不买关系不大，我在德培利租赁办公室的公司工作的时候，很多时候都是选择买三险，其它我都选择不买。
可以和公司协商，书面写个证明什么时候发工资，不给只能劳动局解决
现在还没有减员么？等减完你这边直接上 就不会断吧
efe5b53q9d
“企业劳资问题解决专家梁伟权老师”认为：第一、员工没有办理离职的情况下不回来公司上班，是属于旷工行为，贵公司可以根据自身的规章制度进行处理，如构成严重违纪的，可以根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定进行解除员工的劳动关系，不需
你回答的完全正确啊，你不是已经自己回答了吗}