员工申请离职后未依公司规定办理离职手续，公司是否有权暂时扣押其工资不予发放？ - 在线咨询
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员工申请离职后未依公司规定办理离职手续，公司是否有权暂时扣押其工资不予发放？
尊敬的各位律师： 你们好！ 员工申请离职后未依公司规定办理离职手续，公司是否有权暂时扣押其工资不予发放？如果可以，具体的法规条文是哪一条？如果不可以的话遇到员工申请离职，但离职日期到期后未办理离职手续该如何处理？谢谢！&&&&&
公司员工离职后未办理交接手续给公司造成损失，公司可以申请仲裁，要求赔偿。暂扣工资作为自力救济的方法。
广东鹏港律师事务所段律师 克扣工资一般情况下属于违法行为，具体详情要看公司规章制度怎么规定的，
请带齐资料面谈。
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石国胜律师
公司员工离职后未办理交接手续给公司造成损失，公司可以申请仲裁，要求赔偿。暂扣工资作为自力救济的方法。
你好，如果公司员工离职后未办理交接手续给公司造成损失，公司可以申请仲裁，要求赔偿。另外，也可以采取暂扣工资的方法，作为自力救济的方法。邓永律师电话。员工未办理离职手续就离开，单位该怎样解除劳动合同？ - 相关问题 - 110网法律咨询
您好！我单位有两名员工自4月份开始一直未上班，事实上已经离职但是不到公司办理任何离职手续，公司应该怎样与其解除劳动合同？
我公司有一员工，9月底因为怀孕，说反应很大没办法上班，打电话过去联络过，让她按程序请假，也答应了。10月中来公司一趟，说自己身体状况不好，但不想离职。后来自己把社保转出去了，然后就再也联络不上了，现在公司准备以旷工除名
情况是这样的：
1、部门主管通知我明天起不要上班，我第二天也没去，公司以旷工5天为由于11月5日给我发解除劳动合同通知我自11月5日起解除劳动合同。11月5日起我们签的劳动合同失效，我认为既然已经解除劳动合同了，所以本人没有义务进行离职交接！
2、主管已口头通知我离职，现在申请劳动仲裁，主管负认，说我自己旷工，但是我现在举证非常困难，因为当时办公室只有我和主管。请问我该怎么证明单位是单方面接触劳动合同，要求赔偿！
3、当时劳动合同签的工作是销售，时间是不定...
我原来在一家著名企业上班,签定的劳动合同2013年到期.
8月24日,公司方面口头告诉我所在部门撤消,公司也没有其他岗位调配,并同时出具一份自动离职的协议让我签署.
因为协议上写明公司支付离职补偿金,公司方面解释说协议是符合国家政策的.我虽然有些异议(对离职的说法和经济补偿金),但没有坚持自己的观点,把协议签了.
同一天,公司采用相同的方法和15位员工签定了离职协议.
但现在仔细考虑,公司的做法显然是故意转移提出解除劳动合同的主体,制造自动离职的假...
用人单位与劳动者办理解除或终止劳动合同手续有哪些规定？
单位于日给了我一份《终止劳动合同通知书》，写明用人单位决定合同到期（日到期）不再续订，请于日前办理终止手续。
我于3月2日到公司办理手续，询问他终止合同补偿金的问题，他答复我没有，并要求我在离职单的离职原因上写“本人申请自愿离职”，我说这不是事实、如果这么写我连失业金都领取不了。他说那就没法给你办离职了，一些退工的手续需要我签字的他也不让我签。
到现在我的离职也没有办，档案、保险关系也转移不了，我申请仲裁可以...
我单位有一员工未与单位签订劳动合同，但这个员工又违反了法律，被判刑，单位要解除这个员工合同，但员工又未与单位签订劳动合同，不知怎么与员工解除员工合同 请问下发出解除通知书，那么这个解除通知书有没有什么比较好的模板么？
我刚进公就签了一劳动合同，但是我只做了3个月公司就帮我解除了，请问公司该赔偿我我多少的赔偿金？
我在唐山一家网络公司上班，日入职，试用期3个月，11月12日公司给了我合同让我签，我没有签，因为公司正式员工的工资与之前我应聘时他们承诺的工资不符，而且相差很多，所以不想签；现在我还在公司，我想领完我上月工资再走，公司一般每月25日发工资，这月推迟到了30日，所以一直没走。领完工资之后，我还用办理离职手续吗？公司还扣押了我一个月的工资，我能要回来吗？
职工在劳动合同期内长期旷工,本人电话和家人都找不到，家庭地址也只知道一个大概，具体的楼也不知道，唯一有的就是身份证复印件，但上面的地址找不到人，在这种情况下，单们如何办理解除劳动合同手续
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？}