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我是公司会计，从上班到现在半年时间一直拖欠不发工资，我向他辞职了，他说让我找人交接工作，我找了人，交接了工作，交接表都填好了，可是那个会计干了十天听说拖欠工资就不干走了，老板现在找我责任，说
我是公司会计，从上班到现在半年时间一直拖欠不发工资，我向他辞职了，他说让我找人交接工作，我找了人，交接了工作，交接表都填好了，可是那个会计干了十天听说拖欠工资就不干走了，老板现在找我责任，说我把工作没交接清楚，让我再重新找人交接，我该怎么办？
wl7293gcek
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黑龙江-哈尔滨
你没有这些责任
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本人刚毕业小会计一名，在一个小公司，月薪1500，每天被呼来唤去，会做的不会做的事都让我来做，每次都努力做的好，现在老板居然说我只会做个流水帐，还对谁都这么说，现在在公司里别人还问我，你只会做流水帐是吧，听到真tm心里不舒服，劳资只会做流水帐，你自己再请个什么都会做的吧，看1500一个月谁给你做，真心糗，下个月开始重新找工作，过不过无所谓。
自己没金钢钻还怪别人不给瓷器活了
很正常，公司会再找一个1500／月的，高级打杂的，你以为会真的当你员工啊！
此处不留姐，自有留姐处
考个注会吓死他
有首歌叫，我不干了，可以让你老板听听。。你可以百度下。。
楼主是姐们儿吗？谁说女生力气没有男生大，就没男生有用的，哼，女生当自强
走人应该的
同为小会计的飘过…
同样命运的顶个。不过其实去了新公司也差不多……
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（图一）按照传统的观念，找一家体面的公司是所有毕业生的追求，而体面更多的是跟公司的规模、知名度等等直接关联。然而，现在小而美的公司正在受到青睐，并且在薪资待遇上具有非常大的有优势。我们眼中的大、小公司大公司
受父辈的影响，很多人毕业后都想选择一家薪资高，福利好，发展快的大公司，然后在这个公司开始自己辉煌的职业生涯，理由大概有这些：
大公司经营状态稳定，倒闭可能性较小，工作会相对比较稳定；
工作的内容比较固定，比如每天要写几篇稿子，发几篇文章，分析多少数据等。虽然工作固定，但质量要求比较高，专业人才扎堆，KPI的指标也是居高不下。2、企业福利大企业比较注重企业文化，薪资在行业内一般属于中等偏上水平，除了五险一金外，有相对成熟的培训机制，相对成熟的团队支持，节假日的员工福利也会相对丰富。3、发展空间发展空间其实还要看表现，大公司里每天混日子升职加薪是不会找上门的。如果你积极努力，碰上你的line manager信任你，重用你的话，做出成绩向上升的机会还是有的。不过普遍来讲，大公司的上升时间要相对漫长一些。
在大公司，可以接触更多上层人物，抓住机会，就可以发展很快；
有些人由于能力，机遇等原因蛰伏在小公司，他们在小公司里成长锻炼，期待着每一次加薪，每一次升职，期盼着有朝一日自己飞出这个小池塘，迈入更大的海洋。为什么越来越多人选择小而美的公司？" Small is beautiful
20人以下微型企业的平均薪酬最高，为8443元，而其他规模企业的平均薪酬都在8000元以下。
大公司管理制度规范、完善，可养成良好的工作习惯；
由于小微型企业的雇主品牌积累时间较短且知名度较低，对人才的吸引力相对较低，竞争自然也不那么激烈。
想在众人中脱颖而出不易，希望自己的努力早些被领导赏识。在小公司上班是一种什么样体验？（图四）1、工作内容小公司进去比较简单，对基础员工的要求不是很高，只要你能干活就行。由于公司规模限制，经常需要员工身兼数职，人力兼职行政，前台兼职人力，行政兼职总助等等。
这是马云在2009年APEC峰会上激情演讲的主题——因小而美。在当下越来越个性化的年代，社会分化出主流、非主流、小众等等各种独立群体，也就催生了很多小而美的公司。
其实吧，小公司也它自己的好处：
其实很多时候，小公司的人往往有着更大的职业梦想，从最基础的苟且的生活，到更高的职业追求，他们往往比大公司的人需要喝更多碗鸡汤，被领导画了更多次的大饼，促使他们在工作中充满鸡血，带着满满的正能量。大、小公司上班体验在大公司上班是一种什么体验？
小公司学做事，修炼好再找更大的平台发展。
但现实是残酷的，等我们毕业后，大公司的核心职位和好职位都被70后80后抢走了，留给我们的往往是最基础的管培生、部门助理、新媒体运营这类的活，于是很多人选择了去小公司。
实景美、人情浓、薪酬高还竞争小，也难怪各路人都对小而美的公司趋之若鹜了！网友怎么说网友看法一（图六）网友看法二（图七）网友看法三（图八）
一句话总结
大公司福利待遇好，除了五险一金还有很多活动等其他福利；
待遇方面，小而美的公司一般都不会亏待员工。你以为企业规模越大工资越高？完全错误！小微型企业“船小好掉头”，它们往往深知在品牌、培训等方面存在劣势，所以一般会通过较高的薪酬水平来吸引人才。
没有午休外出就餐时的拥簇人群，没有等电梯时的焦灼吵闹，也没有上下班路上一股赶着投胎似的人流，很多小而美的公司就像是另一个家一般。
（图一十）
每一次新的工作内容都预示着未来更多的机会；
上到国企高管下到应届毕业生，越来越多的人选择小微型企业，这些崭露头角的公司到底美在哪里？看完或许你也会选择拒绝高大上。
今夏求职期不同规模企业竞争指数如下：（竞争指数＝简历投递量/职位量）
大公司相当于镀金，以后跳槽，这段经历会得到用人公司的认可......
很多小微型才不会把自己限制在所谓的超豪华甲级、超甲级办公楼里，它们或许掩藏在一栋欧式建筑中，迷失在一座四合院里，或者默默地穿插在一家老洋行。
传闻中的创业公司往往都是没日没夜加班加点，但更多的小公司老板一般都更鼓励员工按时回家，而且下班后绝不“骚扰”。
特意雇了匹配公司大多数员工胃口的大厨，还备足了吃不完的免费零食，随意带宠物上班，同事关系更像家人，甚至有些老板还承诺给所有单身员工介绍对象。
（图一十一）
一句话总结
（图一十二）1、工作内容大企业由于财大气粗，部门预算充足，基本是一个萝卜一个坑，工作细分比较严重。基本上虽然大家在一个组，甚至坐在一排，都不知道隔壁同事具体在做什么工作。
很多小公司员工都被工作压得满满的，经常是哪个工作急就先处理哪项。对于初创类型的小公司来说，由于项目紧急，加班的情况比较多。2、企业福利小企业的福利待遇往往参差不齐了，好一点的节假日员工奖励齐全，关键岗位薪资高，每周水果日，每年免费体检公司旅游；差一点的可能除了五险一金，年假以外没有任何福利。3、发展空间小公司虽然竞争相对少一些，但依旧是能者多得的地方。由于公司的财务紧张，会优先发展业务上出色的员工进行提拔。剩下那些偷懒的，卖萌的，不积极的发展也会慢一些。
除了万人以上规模企业之外，企业规模越大，薪酬水平反而越低。今夏求职期，不同规模企业平均薪酬如下：
每一次领导的鼓励都是一位职场新人的坚持机会——为了更加远大的目标在默默地奋斗。
（图一十三）
（图一十四）
对于那些专业能力欠缺，没有背景的人来说，这些“大饼”真的对他们非常重要。
你觉得呢？
▎本文转载自智联招聘、智通职场、深圳招聘。由会计说整理发布。
（图一十五）
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