此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。
您当前所在的位置：&&&&&&
六盘水市高层次青年人才培养办法（试行）
浏览次数：
视力保护色：
&第一章&&总则　　第一条&&为贯彻落实《中共六盘水市委六盘水市人民政府关于加强人才培养引进加快科技创新的意见》（六盘水党发〔2013〕11号）和《中共六盘水市委关于进一步实施科教兴市战略大力加强人才队伍建设的实施意见（试行）》（六盘水党发〔2013〕12号）精神，加快推进科教兴市、人才强市战略，壮大高层次青年人才队伍，结合全市实际，制定本办法。　　第二条&&目标任务。紧紧围绕我市实施创新驱动发展、产业转型升级、生态文明建设&三大战略&和打造六盘水经济升级版、建设国际标准休闲旅游度假城市对人才的需求，大力实施高层次青年人才培养计划。从2014年起，按照分层分类的原则，每年有计划地遴选、支持一批在科技创新、教育教学、医疗卫生、工程技术、工业经济、农业农技、社科文艺、现代服务业等领域有一定创新前景和发展潜力的高层次青年人才到省内外进行博士研究生学历提升，遴选、支持一批青年骨干专业技术人才到省内外高校、科研机构或人才基地进修深造，鼓励支持一批青年骨干专业技术人才参加国家专业注册师资格考试或晋升为正高级专业技术职称。力争五年内培养博士、正高级专业技术职称人员、国家注册师等高层次青年人才200名左右，培训青年骨干专业技术人才800名左右，努力造就一支能够紧跟国内外行业发展前沿，在推动我市科技创新、产业发展和学科建设中发挥领军和骨干作用的高层次青年人才队伍。　　第三条&&培养原则。坚持公开、平等、竞争、择优，并向基层一线倾斜的原则。通过本办法的实施，进一步完善高层次青年人才发现、培养、使用和评价机制，营造有利于人才潜心研究、创业创新的良好氛围。　　第四条&&职责分工。在市人才工作领导小组领导下，根据不同层次、不同类别人才的特点，由市直相关单位分头组织实施。总体按八个人才培养计划进行安排：一是高层次青年科技创新人才培养计划；二是高层次青年教育教学人才培养计划；三是高层次青年医疗卫生人才培养计划；四是高层次青年工程技术人才培养计划。五是高层次青年工业经济人才培养计划；六是高层次青年农业农技人才培养计划；七是高层次青年社科文艺人才培养计划；八是高层次青年现代服务业人才培养计划。各培养计划实施办法由各牵头单位负责制定。　　第二章&&遴选范围和条件　　第五条&&遴选范围。培养对象原则上从全市市属机关企事业单位和在我市注册的非公有制企业中，全职在六盘水工作、从事经济社会发展、科学研究、技术创新或现代服务业等领域的青年人才中遴选产生。　　第六条&&申报条件。　　（一）热爱祖国，遵纪守法，具有较强的责任感、良好的职业操守、严谨的科研态度、勇于探索的科学精神和较强的竞争意识、团队意识、大局意识，年龄在40周岁以下，身体健康。申报对象为学历培养的，应当具有硕士研究生学历学位，当年通过全国博士研究生入学考试并取得录取通知书；申报对象为晋升专业技术职称的，应当具备评（考）正高级专业技术职称的资格条件，鼓励35岁以下培养对象评（考）正高级专业技术职称。申报对象为进修深造或参加国家注册专业资格证书考试的，应当具有全日制大学本科以上学历学位。　　1．高层次青年科技创新人才培养计划。计划培养博士、正高级专业技术职称人员、国家注册师10名左右，每年遴选一批，每批2人左右；培训青年骨干专业技术人才100名。条件是在我市电力、煤炭、冶金、建材、煤化工、装备制造等六大科技支撑产业工作，以及在我市从事战略性新兴产业、高新技术产业、特色优势产业中的省、市工程技术研究中心、重点实验室、企业技术中心、科技创新团队、科研院所、高新技术企业、科技创新型企业、民营科技企业创新创业的科技人员。　　（牵头单位：市科技局；责任单位：市经信委等单位）　　2．高层次青年教育教学人才培养计划。计划培养博士、正高级专业技术职称人员50名左右，每年遴选一批，每批10人左右；培训青年骨干专业技术人才100名。条件是在教育教学一线工作，具有创新型教学教研潜能，在教书育人和提高教育教学质量方面有创新的人才。　　（牵头单位：市教育局；责任单位：六盘水师范学院、六盘水职业技术学院和市属相关学校）　　3．高层次青年医疗卫生人才培养计划。计划培养博士、正高级专业技术职称人员50名左右，每年遴选一批，每批10人左右；培训青年骨干专业技术人才100名。条件是在医药卫生一线工作，对医药卫生基础研究和中医药开发及应用研究有创新潜力，或在影响公众健康的重大传染病、地方病的防治和重大突发公共卫生事件的处置以及疑难重症疾病的治疗等方面表现突出的人才。　　（牵头单位：市卫生局；责任单位：市食品药品监管局、市人口计生委等单位）　　4．高层次青年工程技术人才培养计划。计划培养博士、正高级专业技术职称人员、国家注册师40名左右，每年遴选一批，每批8人左右；培训青年骨干专业技术人才100名。条件是能够创造性地推广应用国内外新技术、新成果、新工艺，或者在工程建设和企业技术改造中解决了技术难题，在科技成果转化中成绩突出，效益显著的人才。　　（牵头单位：市住建局；责任单位：市直有关单位）　　5．高层次青年工业经济人才培养计划。计划培养博士、正高级专业技术职称人员、国家注册师10名左右，每年遴选一批，每批2人左右；培训青年骨干专业技术人才100名。条件是在全市大、中、小（含民营）型企业工作一线，有创新意识，在技术革新和成果转化上成绩突出的人才。　　（牵头单位：市经信委；责任单位：市直有关单位）　　6．高层次青年农业农技人才培养计划。计划培养博士、正高级专业技术职称人员10名左右，每年遴选一批，每批2人左右；培训青年骨干专业技术人才100名。条件是在农产品新品种选育、推广、病虫害防治等方面有创新潜力，或在农业科技成果转化、新技术推广、农产品质量建设业绩突出的人才。　　（牵头单位：市农委；责任单位：市直有关单位）　　7．高层次青年社科文艺人才培养计划。计划培养博士、正高级专业技术职称人员10名左右，每年遴选一批，每批2人左右；培训青年骨干专业技术人才100名。条件是在社会科学研究和成果转化中，具有一定的理论创新能力，在文化艺术、广播电视、新闻出版等宣传思想文化一线工作中具有创造性、创新性和原创性的人才。　　（牵头单位：市委宣传部；责任单位：市直有关单位）　　8．高层次青年现代服务业人才培养计划。计划培养博士、正高级专业技术职称人员、国家注册师20名左右，每年遴选一批，每批4人左右；培训青年骨干专业技术人才100名。条件是在现代研发、现代物流、金融、旅游、会计、信息技术、设计、动漫、文化创意、律师、营销等领域进行创新创业，具备一定发展潜力的人才。　　（牵头单位：市发展改革委；责任单位：市直有关单位）　　（二）对于创新能力强，业绩突出，社会公认且具有较强培养潜力的，可不受资历资质限制破格入选。　　（三）符合条件资格的市管专家，同等条件下优先列为培养对象。　　第七条&&有不良诚信记录、侵犯知识产权行为和其他违反道德、违法违规行为的，不得参加遴选。　　第三章&&申报与审批　　第八条&&高层次青年人才培养计划的培养对象申报与评审工作，每年进行一次，由市人才工作领导小组办公室（以下简称市人才办）商各牵头单位，年初下发遴选工作通知，明确年度目标任务、时间进度和工作要求等。　　第九条&&申报审批程序&&　　（一）申报。由申报对象提供完整的申报材料向所在单位提出申请，所在单位党委（党组）对人选申报材料进行初审后，汇总报各培养计划牵头单位。　　申报培养对象需提供如下申报材料：　　1.《六盘水市高层次青年人才培养申报书》。　　2.《培养对象所在单位推荐承诺书》。　　3.《研究生（博士）录取通知书》、《大学毕业证书》、身份证复印件。　　4.培养对象取得的科研成果、工作实绩、专业证书及表彰奖励等有关佐证资料。　　（二）审查。各培养计划牵头单位对申报人选进行资格审查后，将通过的审查人选名单、培训计划、培养培训工作方案、经费预算等报市人才工作领导小组办公室。　　（三）复核。市人才工作领导小组办公室对各培养计划牵头单位报送的建议人选名单、工作方案、经费预算等进行审查，并对接所在单位和录取院校进行核实，提交市人才工作领导小组审议。　　（四）确定。市人才工作领导小组召开会议研究审议，确定年度培养对象并批复各牵头单位组织实施。培养对象与各牵头单位签订合同后，报市人才工作领导小组办公室备案，作为六盘水市高层次青年人才培养。　　第四章&&培养方式及支持措施　　第十条&&培养方式。高层次青年人才培养主要采取学历培养、继续教育、进修深造或其他方式进行。支持培养对象到省内外有关高校、科研院所、医疗教学机构、企业、人才基地进行学历提升、学习进修或参加全国注册专业资格证书考试资助，以学费资助、培训费资助或发放一次性奖励的方式进行，所需经费从市人才发展专项资金中列支。学费资助所需数额以培养合同到期当年累计支付数计划安排。培训费资助采取逐年预算审批方式安排。各牵头单位应及时将年度培养计划、项目预算报市人才办提交市人才工作领导小组研究。培养方式为学历培养、参加国家注册专业资格证书考试和晋升专业技术职称的，原则上培养时间为2&3年。培养方式为进修深造的，原则上培养时间为1年。　　第十一条&&资助金额。高层次青年人才培养的对象为学历培养的，资助金额实行学费定额资助，即：博士学历学位2万元。对博士培养对象，自获得博士学历学位证书次月起，按照《中共六盘水市委关于进一步实施科教兴市战略大力加强人才队伍建设的实施意见（试行）》（六盘水党发〔2013〕12号）规定的资金渠道，提供人才购房补贴18万元（已享受过房改政策的除外），对在机关工作的博士每月提供300元生活津贴，在企事业单位工作的博士每月提供800元生活津贴，在县（特区、区）及以下工作的博士每月提供1000元生活津贴。　　培养对象为评（考）正高级专业技术职称的，除纳入相关培养计划外，对35岁以下获得正高级专业技术职称的，一次性给予2万元奖励。对在县（特区、区）及以下工作，获得正高级专业技术职称的，按规定的资金渠道每月提供1000元生活津贴。　　培养对象为参加国家注册资格证书考试的，自获证之日起，给予一次性奖励。资格证书属于分级的，一级注册师奖励2万元，二级注册师奖励5000元；对取得注册会计师、注册安全工程师、注册资产评估师、律师资格证A证等资格的，一次性给予2万元奖励。　　培养对象为进修深造的，按市人才办审核通过的培训计划列支培训费用。　　第十二条&&支付方式。培养对象为学历培养、参加资格考试或晋升专业技术职称的，资助经费采取&先培养、后资助&的支付方式。培养对象为学历培养的，待培养期满后，持毕业证书、学位证书和院校开具的学费凭证按合同约定的数额办理领取手续。培养对象为考取国家注册资格证书或晋升为正高级专业技术职称的，持相关证书在有效期内到牵头单位办理领取手续。培养对象为进修培养的，由牵头单位按培训预算到市人才办办理。　　第十三条&&各培养对象所在单位应结合单位实际，统筹做好培养对象的培养、培训工作，优先组织培养对象参加各种培训、进修、考察，开展技术交流与合作。　　第十四条&&在同等条件下，优先推荐培养对象以项目领衔人身份承担上级科研项目。　　第十五条&&优先推荐培养对象申报&国家特支计划&、省高层次人才培养（&十人计划&、&百人计划&、&千人计划&）、省管专家、市管专家或优秀人才评选。对入选&国家特支计划&、省&十人计划&、&百人计划&的，按国家、省的有关规定执行。　　第五章&&管理与监督　　第十六条&&各培养计划牵头单位具体负责对培养对象进行监管，并自觉接受纪检监察部门监督。各培养对象所在单位应加强对培养对象的管理，并确保培养对象在学习期间的工资、福利待遇不变。培养对象须与培养单位签定培养合同。培养对象为机关、事业单位和国有企业（含国有控股企业）人员的，在获得资助或一次性奖励后须在我市服务满5年；培养对象为非公企业人员或自主创业的，须在我市工作或创办企业满2年方可申请资助和奖励。　　第十七条&&市人才工作领导小组办公室定期对各培养计划的实施情况进行评估，研究提出改进意见。　　第六章&&附则　　第十八条&&市直各培养计划牵头单位要按照本办法，制定相应的实施方案。　　第十九条&&本办法由市人才工作领导小组办公室负责解释。　　第二十条&&本办法自下发之日起实施。
Copyright@. 版权所有：六盘水市人力资源社会保障局
主办：六盘水市人力资源社会保障局 地址：六盘水钟山中路58号 咨询电话：
Email:rsj@
建设及维护：您的位置：
京煤集团公司党委书记对提升青工技能工作提出要求
【报送单位】北京京煤集团有限责任公司团委&|&
落实科学发展观&&
提升青工技能水平&&培养青年技能人才&&
京煤集团公司党委书记、董事长&&&&倪文驹
　　日前，京煤集团公司召开青工技能振兴工作推进会，集团公司党委书记、董事长倪文驹针对提升青工技能水平，培养青年技能人才工作提出要求。
　　一、充分认识提升青工技能水平、培养青年技能人才对企业发展的重要意义
　　技能人才是财富的直接创造者，是推动技术创新和科技成果向现实生产力转化的骨干力量，也是生产服务品质和效益的直接竞争者，更是企业核心竞争力的代表之一。提升青工技能水平、培养青年技能人才工作是企业共青团青年人才工作的积极创新和有益探索，是动员和引导企业广大青年立足本职、学习知识、提高技能的实际行动，是团青组织青年人才工作的重要内容，做好这项工作，对于促进青工进一步投身企业经济建设的实践具有重要作用。
　　1、提升青工技能水平、培养青年技能人才，有利于造就一支素质高、专业强、业务精的从业军。集团公司实现内部提升、外部扩张，加速发展的目标，不仅需要优秀经营管理人才、专门技术人才，也需要一支技术过硬、作风过硬的技能人才和具有熟练技艺的劳动工作人员。技能人才是企业人才队伍的重要组成部分。首先，提升青工技能水平、培养青年技能人才工作将技能人员队伍的建设提到了前所未有的高度，可以纠正部分偏差，进一步树立人人可以成才的青年成才观；其次，在市场竞争中面对企业产业转型、结构调整和技术升级，对劳动者的技术要求越来越高，无论是实现企业技术改造，还是产品结构调整，都需要青年技能人才的积极参与、大胆探索和全力奉献，都需要发挥青年技能人才的生力军和突击队作用。再次，培养青年技能人才，可以培育均衡的青年人力资源结构，造就一支较高素质的青年从业军，为集团公司发展提供有力的青年人才支持。&
　　2、有利于优化青工发展环境，丰富青工成才途径。我们公司现有技能操作岗位人员17000多人，其中初级工1938人、中级工2517人、高级工1482人，技师和高级技师265人。有些时候，部分企业经常为人员流动率上升的问题所困扰。原因一方面在于行业内转移，另一方面则在于行业外转移。行业内转移是由于城市服务业进入门槛较低，尤其是外资和民营企业的数量更有显著增加，在公司各企业工作的青工作为训练有素的从业人员，在不断扩大的就业市场上具有较强的竞争力。行业外转移是在公司各企业工作的青工对择业方向进行了调整，转向其他企业行业寻求发展机遇。隐藏在这些转移背后的动机，是青工在寻求个人价值的最大化。如果我们能够为他们创造更多的实现个人价值最大化的机会和途径，则意味着可以将流动率控制在合理水平上，并提高他们的岗位贡献率。通过开展该项工作，青工的职业发展不仅可以走职务序列，同时还可以促进更多的青工走入技能职称序列的快车道，而后者的可操作性和广泛性是前者所不能及的。企业生产一线的青年职工，提高自身的技能水平，向更高技术等级攀登是成长成才过程中的强烈需求，因此，培养青年技能人才是服务青年职工成长成才根本需求的现实途径，这也是做好青年技能人才培养工作的工作基础。
　　3、有利于发挥整合优势，实现企业快速发展。集团公司一届五次职代会提出了“五适应、五加大”的工作任务,在制定加大结构调整、改革改制力度建设节约型企业的基础上，强调要适应自主创新要求，加强管理创新和技术创新工作力度，就是要推进技术进步，狠抓质量升级，实施技术创新和管理创新。首先，在生产行业，培养能够满足企业生产经营需要的技能人才，提高了员工作业水平，减少了安全事故的发生；其次，青工技能水平的提升，能推动技术创新和促进科技成果的转化，实现技术进步、管理创新的目的。同时也为公司整体的人力资源战略又补充了新的内容。
　　二、提升青工技能水平，培养青年技能人才关键要引导青年学技术、比技能，注重培养的过程性
　　技能人才在推动技术创新和科技成果转化为现实生产力方面具有不可替代的作用。集团公司要实施技术进步、质量升级和技术创新，实现内部提升、外部扩张的可持续发展目标，就必须培养大批高素质的各级青年劳动者，特别是技术技能型的操作人才。
　　各级团组织要发挥好党的助手和后备军作用，为青年技能人才脱颖而出创造条件、搭建舞台。要积极与有关部门相互协调配合，在各级党组织给予的大力支持下，从企业快速、和谐发展的需要出发，从当前我们青年技能人才和能工巧匠比较缺乏的实际出发，推进青工技能振兴计划的实施，以导师带徒、青工培训、青工技能竞赛或青年职业生涯导航等各式各类活动为载体，在广大青年中大力营造学习技能、重视技能的氛围，努力培养一批优秀的青年技能人才。
　　提升青工技能水平、培养青年技能人才，是一项长线工程，不可能一蹴而就。一方面，要特别注意加强整体培养的过程性，各单位应根据本企业生产经营情况和青年职工对自身价值实现、潜能开发和未来发展的需求，强化青工培养的过程性。通过进行思想教育、提供行为指导、强化资源保障等途径，给青工必要的人文关怀、事业关注和生活上的关心，帮助青年操作工人恰当地调整职业目标，不断提高科学文化素质、技术技能素质。另一方面，要注重个体培养的过程性，建立完善帮助青年技术工人确立阶段性技能提升目标，到提供成才发展的平台，帮助青年技术工人沿着技能提高的通道实现从低技术等级到高技术等级的提升。广大青工要深刻认识到学习和掌握技能不仅是建设企业、促进企业经济发展的需要，同时，更是实现自身价值、发展自己事业的需要，更要进一步提高责任感和紧迫感，在推进企业经济发展的过程中不断提高自身的技能水平和综合素质。
　　三、提升青工技能水平，推进青工技能振兴，要突出重点，抓好以下工作
　　1、加大舆论宣传力度。各单位、各部门要将推进“计划”的实施与扩大宣传相结合，充分利用多种宣传途径，面向企业青年职工广泛深入宣传企业在培养、考核、使用技能人才的政策、措施；各级团青组织要深入宣传在活动开展过程中涌现出的各级各类优秀青年技能人才先进典型，引导和激励广大青年技术工人敬业爱岗，勤于学习，苦练技能，锐意创新，教育和引导广大青年职工树立“人人能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的青年成才观。
　　2、抓住两个关键环节。一要组织技能培训，全面提升青年技术工人的综合素质。将青工技能培训纳入企业整体培训体系，坚持面向企业各岗位、面向青年职工，为企业发展和青年技能人才成长服务，在重知识和文化培训的同时，更重视技能和操作培训。在培训内容上要紧密结合企业生产经营、技术更新、产品升级的要求，增强培训针对性和实用性。在培训方式上，根据不同培训对象和内容，采取岗位培训与集中培训相结合、个人自学提高与企业支持相合等方式对青工进行多层次的技能培训。可以结合我们的教育培训基地，发挥网校优势，进行远程培训。同时要以生产现场为基础，以青工参与的岗位练兵为主要形式，努力营造讲学习比技术的氛围，增强青年技能培训的效果；二要开展多种形式的青工技能竞赛活动。要根据企业开展劳动技能竞赛的有关规定，使青工技能竞赛纳入企业职业技能竞赛范畴，单独或协调有关部门定期开展各级各类青工技能竞赛，按照职业技能标准设置竞赛项目和组织命题，为优秀青年技能人才脱颖而出提供平台，畅通青年技能人才成长成才的通道。各单位要开展经常性的岗位练兵和技术比武活动，帮助青年技术人员在工作岗位实践中成长，通过技能竞赛发现和培育一批优秀青年技能人才。
　　3、加强制度和机制建设。建立和完善相关的工作制度和机制，实现工作的科学化和规范化，是促进“青工技能振兴”推进工作有效实施的根本保证。要健全激励约束机制。积极树选、表彰、宣传青年技能人才先进典型，提高优秀青工的“知名度”，使业绩优秀、贡献突出的青年技能人才不仅成为企业的青年明星，同时享有物质收益和精神激励，受到大家的尊重。各单位要从满足青年技能人才自身实际需要出发推动和促进形成青年技术工人工资待遇与职业技术等级和岗位绩效挂钩的奖励制度，努力实现一流人才以一流业绩赢得一流报酬的目标。充分发挥精神鼓励的作用，对工作成效显著的，给予奖励，积极倡导勤奋敬业、勇于创新的精神，对终身学习、钻研技能、成绩突出的优秀青年授予相应荣誉称号，对工作不力的给予指导批评。要发挥政治激励作用，根据人才综合能力，量才使用，对取得内外部中高级以上技术等级的优秀青年技能人才交任务、压担子，帮助其从事与职级相符合的工作，在实际工作实践中增长才干，锤炼成才。要主动适应社会和企业发展对青年技能人才的新要求，准确把握青年技能人才成长的特征，努力建立和完善具有青年特色的技能人才培养机制，要完善政策保障机制，规范技能培训、竞赛、鉴定机制，充分调动各工种青年技术工人学技术比技能的积极性，为优秀青年技能人才提供施展才华的舞台。
　　今年作为集团公司改革改制、结构调整、集中投资高潮期的基础之年，是尤为关键的一年。加快培养和造就一批优秀青年技能人才是树立并落实科学发展观，推动企业经济健康发展的要求，是贯彻落实一届五次职代会的要求，也是实现企业战略长远发展的要求，培养大批高素质的青年技能人才，对于推动集团公司长远发展具有现实作用，其功在当前，利在长远。
　　各单位党组织：要从青年成长成才、企业长远发展的战略出发，充分认识培养青年技能人才的重要性和紧迫性，真正重视、真情帮助、真心支持青年技能人才的培养。各单位要加强企业党政工团齐抓共管、整体推进的工作格局，为青年技能人才的培养提供必要的人力、物力支持，给予时间、经费上的必要保证，营造尊重劳动、尊重技能人才的良好氛围。要优化青年技能人才生活环境，满腔热情发关心他们，努力为他们解决生活工作中的实际困难，为青年技能人才营造较好的生活和工作环境，努力提高青工学技术的积极性和主动性。各级团组织要加强服务型组织建设，竭诚服务青年，在培养青年技能人才工作中，制定明确的工作目标，落实培养措施，畅通推荐通道，努力使青年技术工人学有所成、学有所用。要真抓实干，务求实效。充分发挥各企业在培养青年人才中的主体作用。使企业内各级“培训培养机构”成为铸造青年技能人才的摇篮。要解放思想、大胆实践，探索建立科学、长效的技能人才评价和使用机制。通过共同努力，使提升青工技能水平，培养青年技能人才工作取得实效。
　　广大青年技术工人：要立志成才，古人云：“英雄不问出处”，各类人才的层次是可以转化的，拔尖、创新型人才，可能来自专门人才，也可来自高素质的劳动者，要保持求真务实的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，坚持从小事做起，努力在平凡的工作岗位上创造出不平凡的业绩。一要勤于学习，努力做到时时学习，处处学习，人人学习，终身学习，使自己成为高素质的青年技能人才；二要苦练技能，努力成为本行业、本企业、本工种的行家里手和能工巧匠；三要善于合作，与同事共事中克服妒贤嫉能、树立平等互助精神；四要敬业爱岗，工作中精益求精，服务中诚实守信，争做职业文明的先锋，充分展示京煤青年的良好精神风貌和时代风采；五要锐意创新，既要继承老工人兢兢业业、艰苦奋斗的光荣传统，更要培养勇于开拓，大胆创新的时代精神，积极投身创新实践，为企业的长远发展贡献青春和智慧。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　&&&|&&|&&|&点击：湖北省制造业青年高技能人才开发研究--《华中科技大学》2005年硕士论文
湖北省制造业青年高技能人才开发研究
【摘要】：
湖北正处于工业化过程的中期阶段。培养、开发青年高技能人才,使之成为制造业发展壮大的主力军,具有重大的现实意义和长远的战略意义。
对湖北省制造业青年高技能人才开发进行实证分析与思考,应首先明确界定青年高技能人才的范畴,解析青年高技能人才的共同特征,同时通过问卷调查、实地查访等途径,收集并归纳整理有关数据,在此基础之上,对湖北省制造业青年高技能人才的特征进行总体评价。
实证数据显示:当前湖北省制造业发展与青年高技能人才状况之间存在深刻矛盾,高技能人才总量不足,比例偏低,整体素质和创新能力仍需进一步提高,流失严重,人才引进难度加大,严重制约着湖北省制造业发展的水平和后劲,无法满足湖北省制造业对青年高技能人才的现实需求。导致这种现象的原因包括:“重学历、轻技能”的社会导向,普通高校扩招对职校、技校生源的影响,企业改革中某些负面作用制约青工技能的发展与提升,企业结构性调整造成的技术工人提前退休,高技能青年人才流失严重等等。
人力资源是企业发展、产业壮大的核心优质资源。采取合理有效措施,加快青年高技能人才的开发与培养,是湖北省制造业振兴的关键。为此,必须加强青年人才工作的领导,建立青年高技能人才的集成管理机制和平台,深化职业教育改革,加大培养青年高技能人才的力度,完善制造业青年高技能人才开发的激励机制,进一步改革人事制度,不拘一格使用青年高技能人才,造就一支规模宏大、结构合理的高素质人才队伍,促进湖北省在中部地区率先崛起。
【关键词】：
【学位授予单位】：华中科技大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2005【分类号】：F426.4【目录】：
ABSTRACT4-8
1 制造业青年高技能人才概念及特征9-15
1.1 人才概念9-11
1.2 青年高技能人才的概念11-13
1.3 制造业青年高技能人才的一般特征13-15
2 湖北省制造业青年高技能人才的实证分析15-24
2.1 湖北省制造业青年高技能人才队伍的基本情况15-18
2.2 湖北省制造业青年高技能人才队伍的总体评价和主要特征18-24
3 湖北省制造业青年高技能人才开发存在的问题24-29
3.1 湖北制造业对青年高技能人才的现实需求24-26
3.2 湖北制造业青年高技能人才短缺现实及原因26-29
4 湖北省制造业青年高技能人才开发的对策29-37
4.1 加强对青年高技能人才工作的领导29-30
4.2 建立青年高技能人才的集成管理机制和平台30-31
4.3 深化职业教育改革，加大培养青年高技能人才的力度31-34
4.4 完善制造业青年高技能人才开发的激励机制34-35
4.5 进一步改革人事制度，不拘一格使用青年高技能人才35-37
结束语37-38
参考文献40-43
欢迎：、、)
支持CAJ、PDF文件格式
【参考文献】
中国期刊全文数据库
华才;[J];中国人才;2004年02期
;[J];成人教育;2001年12期
张丽云,刘晏升;[J];经济论坛;2001年14期
史士本;[J];教育科学研究;2001年06期
姜丽萍;[J];教育科学研究;2001年06期
蔡跃进;[J];人才开发;2003年06期
黄克孝;[J];职教通讯;2001年07期
只海平;[J];中国职业技术教育;2001年11期
刘建同;;[J];职业技术教育;2001年24期
陈爽;冀国峰;;[J];职业技术教育;2001年24期
【共引文献】
中国期刊全文数据库
徐旭晖;[J];安徽农业科学;2004年02期
杨来胜;[J];华东冶金学院学报(社会科学版);1999年01期
杨欣,王炜;[J];安徽商贸职业技术学院学报(社会科学版);2003年04期
王洪;[J];鞍山钢铁学院学报;2001年02期
章华;吴龙;;[J];安顺学院学报;2008年04期
尹军,过家兴;[J];安徽体育科技;1999年04期
肖鸣政;[J];北京大学学报(哲学社会科学版);2004年04期
鲁勇;[J];北方工业大学学报;1996年04期
张振英,张国,陈虹,杨光明;[J];北京市经济管理干部学院学报;2004年01期
邹晓伟;;[J];边疆经济与文化;2007年10期
中国重要会议论文全文数据库
吴崑;王家晶;;[A];北京高等职业教育教学实践与研究（）[C];2008年
丁进;;[A];中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集[C];2006年
冯辉荣;罗仁安;;[A];第二届全国力学史与方法论学术研讨会论文集[C];2005年
冯辉荣;程文平;李正红;罗仁安;;[A];第三届全国力学史与方法论学术研讨会论文集[C];2007年
张素玲;;[A];全国教育科学“十五”规划教育部重点课题《职业技术学校实行职业资格证书制度的调查和研究》山东课题组结题报告[C];2005年
即墨市第一职业中专课题组;王联军;江守广;;[A];全国教育科学“十五”规划教育部重点课题《职业技术学校实行职业资格证书制度的调查和研究》山东课题组结题报告[C];2005年
黄一飞;;[A];浙江省第十三届运动会体育科学论文报告会论文集[C];2006年
中国博士学位论文全文数据库
漆振光;[D];上海体育学院;2010年
胡雪梅;[D];江西师范大学;2010年
宫漫;[D];中国地质大学（北京）;2011年
李北群;[D];南京大学;2011年
安曼;[D];辽宁大学;2011年
曹洪军;[D];中国矿业大学;2011年
耿洁;[D];天津大学;2011年
刘传初;[D];西南财经大学;2010年
葛桓志;[D];西南财经大学;2010年
孟令熙;[D];东华大学;2011年
中国硕士学位论文全文数据库
赵涛;[D];华中农业大学;2010年
马聪;[D];上海外国语大学;2010年
王璐;[D];上海外国语大学;2010年
王淑敏;[D];哈尔滨工程大学;2010年
袁慧英;[D];长沙理工大学;2010年
张帆;[D];华东师范大学;2010年
王卉;[D];天津理工大学;2010年
万佳丽;[D];广西民族大学;2010年
冯国华;[D];南昌大学;2010年
王君;[D];华东理工大学;2011年
【二级参考文献】
中国期刊全文数据库
肖化移;[J];外国教育资料;1999年01期
石伟平,徐哲岩;[J];外国教育资料;2000年03期
【相似文献】
中国期刊全文数据库
赵君;周启红;;[J];商业时代;2010年36期
吴玉乾;李廉水;;[J];现代管理科学;2006年03期
宗颖;刘敏楼;;[J];江苏商论;2006年11期
陈循介;;[J];金属加工(冷加工);2009年21期
汪朝阳;;[J];商业时代;2010年36期
依然;[J];电子产品世界;2003年22期
张哲诚;[J];南风窗;2003年16期
;[J];中国信息界;2003年10期
尹显萍;[J];学习与实践;2005年09期
杨军;陶绪翔;;[J];国际经贸探索;2005年06期
中国重要会议论文全文数据库
张曙;;[A];面向21世纪的科技进步与社会经济发展（下册）[C];1999年
杨叔子;;[A];首届湖北科技论坛主体报告及专家建议书[C];2001年
路甬祥;;[A];2010年中国机械工程学会年会主旨报告[C];2010年
崔焕金;曾蓓;李旗纲;;[A];决策与管理研究（）——山东省软科学计划优秀成果汇编（第七册·上）[C];2009年
邬贺铨;;[A];人才、创新与老工业基地的振兴——2004年中国机械工程学会年会论文集[C];2004年
李海涛;;[A];云南省机械工程学会2010年年会论文集[C];2010年
范道东;王玉明;施庆华;;[A];2002年十一省、区、市机械工程学术年会暨云南省机械工程学会第六届学术年会论文集[C];2002年
黄鲁成;王彤;;[A];北京市第十三次统计科学讨论会论文选编[C];2006年
宋慧京;;[A];铁路大型养路机械论文集[C];2005年
李廉水;周勇;;[A];2007年江苏省哲学社会科学界学术大会论文集（中）[C];2007年
中国重要报纸全文数据库
姜有明?李卓端;[N];中国知识产权报;2008年
侯大伟;[N];中国质量报;2007年
记者　卢磊
通讯员　宁冰;[N];宁波日报;2006年
郝勤学;[N];天水日报;2007年
夏庆杰　北京大学经济学院;[N];中华读书报;2005年
侯大伟;[N];中国证券报;2007年
倪兵;[N];沈阳日报;2007年
大伟;[N];中国商报;2007年
陈茗佳?崔凌云;[N];兰州日报;2008年
刘长军;[N];盘锦日报;2008年
中国博士学位论文全文数据库
鲁剑巍;[D];华中农业大学;2003年
夏春萍;[D];华中农业大学;2005年
周松兰;[D];武汉大学;2005年
陈其清;[D];华中农业大学;2008年
田红云;[D];上海交通大学;2007年
张盛仁;[D];华中科技大学;2008年
陶红军;[D];华中农业大学;2007年
袁开洪;[D];华中科技大学;2006年
汪巧红;[D];华中师范大学;2007年
苏擘;[D];武汉大学;2005年
中国硕士学位论文全文数据库
肖菊华;[D];华中科技大学;2005年
鲍芳艳;[D];武汉理工大学;2008年
汪军娥;[D];武汉理工大学;2004年
薛育芬;[D];厦门大学;2008年
杨祎;[D];大连理工大学;2009年
丁峰;[D];武汉理工大学;2003年
范磊;[D];郑州大学;2003年
龚晓光;[D];华中农业大学;2001年
隋晓丽;[D];中国科学院研究生院（测量与地球物理研究所）;2004年
邵凤英;[D];华中科技大学;2005年
&快捷付款方式
&订购知网充值卡
400-819-9993
《中国学术期刊（光盘版）》电子杂志社有限公司
同方知网数字出版技术股份有限公司
地址：北京清华大学 84-48信箱 大众知识服务
出版物经营许可证 新出发京批字第直0595号
订购热线：400-819-82499
服务热线：010--
在线咨询：
传真：010-
京公网安备75号}