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如何成为一名优秀员工最终版讲义.ppt 56页
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三：珍惜现在的工作
从前有个叫阿里的波斯人，住在距离印度河不远的地方，他拥有大片的兰花园，稻谷良田和繁盛的花园，他是一位知足而富有的人。有一天有位年老的佛教僧侣来拜访这位老农夫，他坐在阿里的火炉边，向这位老农夫讲述钻石是如何形成的。最后这位僧侣说：“如果一个人拥有满满一手的钻石，他就可以买下整个国家的土地，要是他拥有一座钻石矿场，他就可以利用这笔巨大的财富，把孩子送至王位。
那天晚上，阿里变变成了一个穷人，不是因为他失去一切，而是因为他开始变得不满足，整夜未眠，第二天去询问那么僧侣在什么地方可以找到钻石。只要你能在高山之间找到一条河流，而这条河流是流淌在白沙之上的，那么，你就可以在白沙中找到钻石。阿里回家后卖掉农场，把家交给一位领居照看，最后阿里将钱全部花光，也没有找到，阿里怀揣着得到庞大财富的诱惑，将自己投入了巨浪中，永沉海底。几十年后，阿里的继承人牵着骆驼到花园饮水时发现了钻石。（康达Golconda）印度戈康达钻石 钻石就在你家后院的故事 启示：
大部分人不能清晰地意识到，自己手头的平凡工作就是一座宝贵的钻石矿，只要好好挖掘，——全力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作，就能找到属于自己的“钻石”看看自己脚下！其实每一份工作都是一座宝贵的钻石矿。我们在展望未来的时候，不要浮躁，务必要认识到自己正在拥有的一切，至少在转换工作之前，一定要努力使自己专注于手中的具体工作，哪怕是非常平凡的琐碎工作。为以后的工作积累经验。
工作中的机会；学校中课堂的机会；考试的机会；报纸上文章的机会； 每个客户的机会；每次训诫的机会；每笔生意的机会；这些机会给我们带来成长的养分，带来勇敢，培养品德，赢得朋友，对你的能力和荣誉的每一次考验都是宝贵的机会。 浮躁之人的借口
机会与运气
往往对身边的事情熟视无睹，也看不出日复一日的工作琐事中有什么值得挖掘的机会。
我们会把机会与运气混为一谈：运气，不需做任何准备，只要碰上了，不费吹火之力便能够财运亨通或直上青云，运气具有非常大的偶然性，任何人都不拿自己的一生去赌。而机会，则常常只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑战的人，才能发现，才能抓住机会。 成功的人找方法
为自己的行为和目标负责任，同时享受自已努力的成果 失败的人找借口
不愿意付出努力的人用借口来原谅自己的过错
我们职业都极其平凡，在极其低微的岗位上，也时常蕴藏着巨大的机会。只要勤勤恳恳地把自己的工作做得比别人更迅速、更正确、更完美、只要调动自己全部的智慧思维，全力以赴去实施，就能发现机遇机会，推开通往成功的大门，迈向成功之路。
四：敬业，是最完美的工作态度 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 得过且过
他们的口头禅：“那么拼命干什么？大家不是拿着同样的薪水吗”职责以外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做，不求有功，但求无过，一遇挫折就自我安慰：“反正晋升是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好？” 。 1、工作态度就是竞争力 企业中普遍存在三种人： 牢骚满腹
永远悲观失望，总在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的，这种人常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥，整天生活在负面情绪当中，这种消极情绪会不知不觉地传染给其它人。 积极进取
热情和同事门打招呼，精神抖擞，积极乐观，永争第一，遇到问题积极寻求办法解决，同事们都喜欢和他接触，虽然整天忙碌，但却始终保持着乐观的态度。 思考一下，1年后，三种人的结果是怎么样的呢？
在公司里，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时，也在竞争态度，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了对待工作他是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取，态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地更为理想。
那些慵懒怠惰的人，那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质，他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到他人工作出色，他们就说：“那是天分！”看到人家屡次加薪，他们就说：“那是幸运！是管理的人！”发现有人为老板重用，他们就说：“那是机缘巧合。” 态度就是竞争力
在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃，没有任何一个细节，细到应该忽略，同样是做小事，不同的人会有不同的体会和成就，不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过只是在工作中混时间；而积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己，深入了解公司情况，加强公司业务知识，熟悉工作内容的机会，利用小事去多方面体味，增强自己的判断能力和思考能力。
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怎样做一名好员工【精品PPT】
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做一名优秀的主管
优秀的主管首先从优秀的业务员开始
你是否了解一名优秀的业务员
A:积极的态度，面对挫折和失败的从容。
B:是一个讨人喜欢的人。
C:健康的身体，充沛的精力。
D:完整的产品知识。
E:培养客户关系的能力以及接触会谈的技巧。
F:介绍产品的能力。
根据你的认知排一下顺序
A& B& C& D& E& F
什么是主管
主：主人、主要、主动
管：管人、管事、管理
什么是优秀的主管
什么是优秀主管
想成为一名书法家必须先学会对艺术的审美，知道什么样的字体是美的什么样的字体是丑的从而做出选择。
想成为一名优秀的主管必须先学会主管的职责与定位，从而向一名优秀的主管进发。
优秀的主管必须具备优秀业务员的特质还需具备以下特质
优秀主管的特质
积极的心态，正面的思考
期待成功，明白成功要付出足够的努力
热情自信，充满感染力
重视团体，注意发挥每个人的长处
善于计划，有效督导与追踪
业务经验丰富，带动性强
有较强的行动力和执行力
从《第56号教室的奇迹》学习当优秀主管
1、和属员们建立相互信任的伙伴关系。
主管和属员之间首先要解决沟通上的障碍，建立流畅的持续的沟通。
从《第56号教室的奇迹》学习当优秀主管
2、主管率先垂范。
火车跑得快，全靠车头带,主管必须是小组行为的风向标，带头举绩，带头拜访，带头响应公司政策，带头推崇公司和上级，带头感恩行业公司增员人，总之你怎么带他就会怎么做，你想他怎么做你就要怎么带,主管带头是复制成功的基本条件。
这个必须，做不到这一条恶果有三。
从《第56号教室的奇迹》学习当优秀主管
3、无限相信属员的潜能。
无限的信任带来无限的格局，无限的格局带来无限的可能，无限的可能带来无限的奇迹，无限的奇迹带来无限的业绩&&
从《第56号教室的奇迹》学习当优秀主管
4、对属员要求十分严格，精心辅导。
会议经营要严格，访量追踪要严格，团队是越严越大，越松越小，大胆说不。
从《第56号教室的奇迹》学习当优秀主管
5、用你的品格、诚信、胸襟、热情来感染每一位属员。
永远站在团队利益思考问题，坚持原则，拥护公司，爱护员工，对事不对人，让每一位属员找到跟对人的感觉。
从《第56号教室的奇迹》学习当优秀主管
6、要做就做最好的。
主管要有争做最好的信心和决心，凡事积极争先，热爱学习，理念先进，信息前卫，让属员对自己的主管感到光荣。
从《第56号教室的奇迹》学习当优秀主管
7、我不要我的属员沦为平庸之徒，他们必须失败并且从失败中学习。
没有不失败的业务员，关键是要从失败中学习进步，在挫折中成长，这是主管的工作时关键。
从《第56号教室的奇迹》学习当优秀主管
8、精心规划每一次活动，做好充足的准备，制定明确的目标。
做一个有心人，开好二次早会，关注到每一个人每一天的每一次活动，明确并不断提醒小组和个人的目标。
这个世界有三种人：
奇迹发生后才知道的人
奇迹发生后不知道的人
令奇迹发生的人
我要做哪种人？
奇迹只会眷顾那些有准备的人！
将者，智、信、仁、勇、严。
从此刻开始，你所代表的不再是一个人，二是一个团体一个组织的领袖，你肩上已经抗上了一副重担，你有责任带领你的团队走上辉煌，获得成功！
团队兴则我荣！
团队衰则我耻！
在圣安，我相信，没有伤员和病号，只有英雄和烈士！
祝大家成功！
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