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金蝶K3HR标准解决方案
金蝶战略人力资源管理?标准解决方案 （v2.0）（基于 K/3HR 设计）HR 事业部 金蝶软件（中国）有限公司第 1 页 共 150 页版本控制更新记录日期 更新人 版本 备注审核记录日期 审核人 职务 备注发布记录拷贝数 接受人 职务 备注版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 2 页 共 150 页保密声明本方案及相关各类文档资料涉及到金蝶集团、金蝶软件、金蝶分公司和金蝶客户的技术机密、 商业机密，未得到金蝶软件的书面许可，XXX 不得外传于 XXX 以外的第三方个人或组织，否则由此 引起的相关问题将由 XXX 承担相应的法律责任。 未经金蝶软件许可，本方案及相关各类文档等各类文档资料不得以泄露、告知、公布、发表、 出版、传授、转让或者其它任何方式使第三方知悉属于金蝶软件或者虽属于他人但由金蝶软件承诺 有保密义务的信息。 不论本项目金蝶软件最终是否签约，XXX 仍应对金蝶软件在其工作期间接触、知悉的属于金蝶 软件或者虽属于第三方但金蝶软件承诺有保密义务的技术秘密和其它商业秘密信息，承担同样的保 密义务及不得擅自使用有关秘密信息的义务。 本方案及相关各类文档资料所提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、网络设 计、制造方法、产品结构、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、 检测报告、实验资料、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、客户案 例、相关的函电等等。 如果本项目金蝶软件最终未能签约，XXX 所涉及到与金蝶软件有关的方案及相关各类文档资料 及其复印件等必须退还于金蝶软件，同时须对获悉的价格资料保密。 金蝶软件承诺：对在 XXX 所接触到的相关应该保密的信息有义务进行保密，保密直到 XXX 宣布 解密为止。 除以下已经声明之外，本方案及相关各类文档资料提及一些产品或技术还可能是以下或其它产 品供应商的权益。Microsoft、Windows、Windows/NT、Windows2000、SQL Server、.net 是 Microsoft 公司的注册商标。IBM、Visual Age、WebSphere、DB2、OS/400、AIX、OS/390、eServer 是 IBM 公 司的注册商标。Intel、IA 是 Intel 公司的注册商标。Java 是 SUN 公司的注册商标。Oracle 是 Oracle 公司的注册商标。Unix 是 SCO Santa Cruz 公司的注册商标。金蝶 K/3、金蝶 EAS、金蝶 BOS 是金 蝶软件（中国）有限公司的注册商标。版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 3 页 共 150 页目录版本控制 ................................................................................................................................................................. 2 保密声明 ................................................................................................................................................................. 3 目录 ......................................................................................................................................................................... 4 第 1 章 XXXHR 信息化项目分析 ....................................................................................................................... 7 1.1. 项目动因 ..................................................................................................................................................... 7 1.2. 总体需求分析 ............................................................................................................................................. 7 1.3. 项目总体规划 ............................................................................................................................................. 7 第 2 章 金蝶 HR 系统总体设计思路 ................................................................................................................... 8 2.1. 金蝶 HR 系统设计思想 .............................................................................................................................. 8 2.2. 金蝶 HR 系统特点 .................................................................................................................................... 11 2.3. 金蝶 HR 系统成熟度 ................................................................................................................................ 15 2.4. 金蝶 HR 系统给 XXX 带来的价值 ......................................................................................................... 17 第 3 章 XXXHR 系统解决方案：基础模块 ..................................................................................................... 19 3.1. 组织规划 ................................................................................................................................................... 19 3.1.1. 本模块详细功能列表 ........................................................................................................................ 19 3.1.2. 本模块重点功能示例 ........................................................................................................................ 21 3.2. 人事管理 ................................................................................................................................................... 25 3.2.1. 本模块详细功能列表 ........................................................................................................................ 25 3.2.2. 本模块重点功能示例 ........................................................................................................................ 28 3.3. 合同管理 ................................................................................................................................................... 36 3.3.1. 本模块详细功能列表 ........................................................................................................................ 36 3.3.2. 本模块重点功能示例 ........................................................................................................................ 36 3.4. 考勤管理 ................................................................................................................................................... 40 3.4.1. 本模块详细功能列表 ........................................................................................................................ 40 3.4.2. 本模块特点和优势 ............................................................................................................................ 41 3.4.3. 本模块重点功能示例 ........................................................................................................................ 42 3.5. 薪酬福利管理 ........................................................................................................................................... 56 3.5.1. 本模块设计思路 ................................................................................................................................ 56 3.5.2. 本模块详细功能列表 ........................................................................................................................ 56 3.5.3. 本模块重点功能示例 ........................................................................................................................ 57 3.6. 宿舍管理 ................................................................................................................................................... 71 3.6.1. 本模块详细功能列表 ........................................................................................................................ 71 3.6.2. 本模块重点功能示例 ........................................................................................................................ 72 3.7. 员工自助平台 ........................................................................................................................................... 75 3.7.1. 本模块详细功能列表 ........................................................................................................................ 75 3.7.2. 本模块重点功能示例 ........................................................................................................................ 76 3.8. 系统管理 ................................................................................................................................................... 83 3.9. 报表平台 ................................................................................................................................................... 86第 4 页 共 150 页第 4 章 XXXHR 系统解决方案：专业应用 ..................................................................................................... 89 4.1. 绩效管理 ................................................................................................................................................... 89 4.1.1. 本模块设计思路 ................................................................................................................................ 89 4.1.2. 本模块详细功能列表 ........................................................................................................................ 89 4.1.3. 本模块特点和优势 ............................................................................................................................ 91 4.1.4. 本模块重点功能示例 ........................................................................................................................ 91 4.2. 招聘选拔 ................................................................................................................................................. 104 4.2.1. 本模块设计思路 .............................................................................................................................. 104 4.2.2. 本模块详细功能列表 ...................................................................................................................... 105 4.2.3. 本模块重点功能示例 ...................................................................................................................... 106 4.3. 培训发展 ................................................................................................................................................. 112 4.3.1. 本模块设计思路 .............................................................................................................................. 112 4.3.2. 本模块详细功能列表 ...................................................................................................................... 113 4.3.3. 本模块重点功能示例 ...................................................................................................................... 114 4.4. 能力素质模型 ......................................................................................................................................... 118 4.4.1. 本模块设计思路 .............................................................................................................................. 118 4.4.2. 本模块详细功能列表 ...................................................................................................................... 119 4.4.3. 本模块重点功能示例 ...................................................................................................................... 119 第 5 章 XXXHR 信息化实施方案 ................................................................................................................... 125 5.1. 项目实施策略 ......................................................................................................................................... 125 5.1.1. 项目实施步骤：软件+实施+维护................................................................................................. 125 5.1.2. 组织合作策略：战略伙伴+娴熟业务+精湛技术 ......................................................................... 126 5.1.3. 项目培训策略：完全的知识转移 .................................................................................................. 126 5.1.4. 系统建设策略：721 原则 ............................................................................................................... 127 5.1.5. 投资回报策略：快速应用，快速见效 .......................................................................................... 128 5.2. 项目实施方法 ......................................................................................................................................... 129 5.2.1. 概述.................................................................................................................................................. 129 5.2.2. 金蝶实施方案简介 .......................................................................................................................... 129 5.3. 项目组织保障 ......................................................................................................................................... 137 5.3.1. 项目组织概述 ................................................................................................................................. 137 5.3.2. 项目组织职责 ................................................................................................................................. 137 5.4. 项目实施规划 ......................................................................................................................................... 139 第 6 章 售后服务 ............................................................................................................................................... 141 6.1. 金蝶的售后服务体系简介 ..................................................................................................................... 141 6.1.1. 服务理念 .......................................................................................................................................... 141 6.1.2. 服务体系 .......................................................................................................................................... 141 6.2. 售后服务内容与方式 ............................................................................................................................. 143 6.2.1. 服务的内容 ...................................................................................................................................... 143 6.2.2. 服务响应时间 .................................................................................................................................. 144 6.2.3. 金蝶服务网点 .................................................................................................................................. 145 第 7 章 项目预算 ............................................................................................................................................... 147 第 8 章 关于金蝶 ............................................................................................................................................... 150版权所有 2008 金蝶软件（中国）有限公司 第 5 页 共 150 页版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 6 页 共 150 页第1章 XXXHR 信息化项目分析1.1. 项目动因[根据客户的具体情况进行阐述]1.2. 总体需求分析[根据客户的具体情况进行描述]1.3. 项目总体规划[根据客户的具体情况进行说明]后面章节，将重点阐述金蝶 HR 系统的设计思路和各个模块的功能，并与 XXX 项目组提出的详细 需求进行对照分析，以期让 XXX 项目团队和领导清晰地理解金蝶 HR 系统是如何满足 XXX 对 HR 信息化的需要。版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 7 页 共 150 页第2章 金蝶 HR 系统总体设计思路2.1. 金蝶 HR 系统设计思想一、 “三大支柱”理念 金蝶 HR 软件的设计，核心理念是：企业成功=战略*组织能力战略人力资源管理是指建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式，以及旨在使企业 能够有效实现其战略目标的组织能力。而组织能力模型，它是由三部分组成的：员工能力、员 工思维和员工治理，这是构建组织能力的三大支柱，可以确保组织/人才与公司的战略方向协调 一致。如下图：组织能力模型图 员工能力：要建立所需的组织能力，我们公司需要和拥有怎么样的人才？主要是解决员工 是否有组织要求的核心能力的问题。包括如何招募到合适的员工、如何培养员工具备达成绩效 目标的能力、如何结合员工能力的培养和发展规划其职业发展方向？ 员工思维：要建立所需的组织能力，公司员工需要建立怎么样的思维模式？主要是解决员 工在能力具备的情况下是否愿意发挥其能力、与组织共同发展的问题。包括如何通过建立有效 的绩效评估体系和激励体系，牵引员工的思维模式和行为导向？ 员工治理：要建立所需的组织能力，公司应提供怎么样的员工管理环境？主要解决当我们版权所有 2008 金蝶软件（中国）有限公司 第 8 页 共 150 页找到合适的员工后，他个人非常愿意发挥他的全部才智，但公司还需建立保障员工生存与发展 的机制。 包括如何基于企业的发展战略，进行组织架构和职位规划，明确员工的职责范畴、工 作流程设计和员工管理环境，包括资讯的传递。 员工能力、员工思维模式以及员工治理方式是相辅相成并相互制约的，它们相互配合共同 组成一个企业的核心组织能力。 二、 “三角模型”理念 金蝶 HR 软件的设计，不仅是企业人力资源部门的工具软件，同时也是企业人力资源全面管 理的系统软件，强调企业内部的协同管理、全员应用。从主要应用角色分类来看，组织能力的 成功建设需要三群人共同承诺和努力，就是 CEO、人力资源部门和直线经理，这是构建企业组 织能力的三角模型。如下图：CEO：负责企业战略目标的制定，确定目标达成的主要战术。 人力资源职能部门：负责创建一个能够帮助企业取胜的组织，包括组织能力确认、组织能 力模型构建、制定 HR 策略、设计组织流程和建立监管体系。 直线经理：负责执行企业战略，同时担当起部门的 HR 管理责任，包括参与确定招聘什么样 的员工，如何制定员工的培养计划、如何帮助员工实现绩效等。 只有这三群人共同承担相应的责任，实现协同管理，才能真正实现组织能力的构建与执行。 三、产品管理思想 根据以上三大支柱与三角模型，金蝶产品设计包括有： 1、针对员工能力：版权所有 2008 金蝶软件（中国）有限公司 第 9 页 共 150 页（1）金蝶 HR 解决方案设计了能力素质模型管理平台，基于职位对能力素质的要求， 并可对在职者进行胜任度分析。 （2）同时设计了基于能力评估的招聘体系。通过对应聘者能力素质进行测评分析，与 应聘职位素质要求进行匹配，找到符合度高的人才。 （3）还可以帮助客户搭建基于能力素质提升为目的的培训体系，使培训与企业的目标 相结合。培训需求来源于员工与职位要求相比较存在的能力差异，同时可针对员 工职业发展能力进行培养。 2、针对员工思维： （1）金蝶 HR 解决方案建立了推动战略实现的绩效管理体系。设计了 KPI 管理平台， 支持基于平衡积分卡理论所建立的企业 KPI 体系的逐层分解。 帮助企业制定适合 企业绩效管理模式的组织及员工的目标考核方案， 并结合对绩效的过程管理引导 和帮助员工实现绩效目标。同时可帮助客户搭建 360 度评估体系，使得绩效评估 结果更加客观公正。 （2）建立了薪酬激励体系。薪酬体系的建立首先体现职位价值，薪酬调整、奖金发放 与绩效评估结果相关联。社保福利是薪酬体系的组成部分，对提升员工满意度起 到一定作用。 （3）同时我们通过职务体系的建立有助于帮助员工看到职业发展的路线，使员工明确 自己的努力方向。 3、 针对员工治理： （1）金蝶 HR 解决方案能够帮助企业在信息化平台上建立基于战略实现的组织架构、 职位体系和职员信息管理平台。通过组织架构的搭建，可明确各组织单元在企业 中的定位。通过职位体系的建立，可以清晰展现职位说明书和职位编制情况，并 支持通过职位分析形成的职务体系、职等、职级等架构的展现。职员信息管理平 台可记录员工信息、员工能力素质状况、任职历史、绩效、培训情况等。支持 HR 管理者快速检索组织、职务、职员信息。 （2）金蝶 HR 解决方案能够帮助企业通过信息化管理平台优化 HR 管理流程设计，通过 工作流引擎的推动，使得 HR 管理流程包括员工入职流程、离职流程、请假流程、 招聘、培训、绩效管理流程运作更加快捷和顺畅。同时通过流程设计实现各个角 色对人力资源管理业务的协同管理，除 HR 主管外，从 CEO 到直线经理和员工都 可以参与到招聘、培训和绩效管理的运作流程中去。版权所有 2008 金蝶软件（中国）有限公司 第 10 页 共 150 页（3）金蝶 HR 解决方案中信息化自助平台为 CEO、直线经理和员工提供了个性化的自 助工作平台，可以查看相关统计分析报表和组织、个人信息。同时支持各个角色 对人力资源管理业务的协同管理，除 HR 经理外，从 CEO 到直线经理和员工都会 参与到招聘、培训和绩效管理等业务的运作流程中去。同时支持消息、邮件、短 件等提醒服务，并有预警平台自动按设置条件发送预警信息等，帮助提高服务员 工的品质。2.2. 金蝶 HR 系统特点? 金蝶 HR 系统支持价值整合流程金蝶 HR 系统整合各方面资源，提供战略性人力资源管理整体解决方案。?支持面向角色的协同管理金蝶 HR 系统全面支持战略 HR 管理三角模式，使其真正帮助企业绩效提升。版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 11 页 共 150 页?集团应用，即时管理金蝶 HR 系统面向集团应用，支持跨地域管理，支持工作流、移动办公应用，帮助用户即时掌控人力资源管理信息。?全面支持企业战略执行金蝶 HR 系统可以无缝集成金蝶其他业务系统，使 HR 工作全面推动业务绩效产出，并结合商业智能工具对综合业务数据进行全方位分析。版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 12 页 共 150 页?技术优势：开放灵活，贴身应用借助金蝶 HR 系统强大的开放式平台，轻松满足企业中人力资源系统个性化管理需求。金 蝶BOS 金蝶人力资源管理信息化平台以金蝶特有的商业操作系统――金蝶 BOS 为基础，通过业务功能 集成、业务流程集成、用户访问集成将企业财务、运营、HR 等数据纳入到一个统一的平台中管理， 实现各系统的全面集成。版权所有 2008 金蝶软件（中国）有限公司 第 13 页 共 150 页从开放性方面金蝶 BOS 通过面向应用的开放性、面向伙伴的开放性、面向平台的开放性保证了 与 XXX 合作的多方软件供应商有效的协同，大家都在一个通用的沟通平台上协同工作。 从扩展性方面金蝶 BOS 通过业务范围的扩展、业务规则的扩展、业务协作的扩展来适应企业未 来的快速变化，并能够充分利用既有资源进行最佳的配置，成为企业的贴身技术平台。?丰富的自定义功能，满足大部分个性化需求作为长期应用的信息化系统，需具备丰富的调整功能和调整空间，以应对企业将来经营发 展变化的需要。 在金蝶 HR 系统中， 已提供了大量的个性化调整手段和工具， 可对现有模块的功能进行再调 整，以满足管理变化的需求。 例如：系统中内置了大量的功能参数，可以根据企业的需要进行再设置；系统中内置了工 作流设计器，可以根据企业的需要个性化调整系统中的工作流，或者增加全新的工作流， 以满足企业运作流程变化的需要；系统中还内置了丰富的报表工具，如自定义报表、自定 义套打、统计分析平台、OLAP 报表，通过这些工具的使用，可以做到统计分析报表满足最 大程度的个性化；系统中还内置了数据字典平台，可以对界面展示的内容进行更细致的设 置，以满足细节性的个性化需求。?严密的权限控制，满足人力资源管理的细致控制HR 系统中有大量的重要数据和重要的操作功能，因此需要进行细致的权限控制。目前金蝶 HR 系统中已提供了多维度的权限设置功能： 1)可以对部门范围权限进行设置（例如部门负责人只能看到本部门数据，其它部门的 数据未授权看不到） ； 2)业务内容的权限设置（例如绩效管理专员不能看薪酬模块的数据等） ； 3)功能菜单的权限设置（例如非人事专员不可以操作薪酬模块中的功能菜单） ； 4)可以对每个信息项目进行授权（例如身份证号是否允许更改也可以进行权限控制） 。?充分考虑系统的集成性优秀的 HR 系统，需充分考虑应用的集成性，包括系统内集成和外集成。 内集成： 金蝶 HR 系统中， 各模块间的数据和信息已经做到充分的共享， 数据关联示例如下：版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 14 页 共 150 页绩效管理 培训管理 薪酬设计招聘选拔能力素质模型组织规划社保福利职员管理 考勤管理薪酬核算外集成：同时也充分考虑了与其它系统的外集成，外集成效果示例如下：生产管理系统 企业财务系统银行工资数据 外部基础数据 HR系统 报社保局数据其它系统接口 企业门户其它系统接口2.3. 金蝶 HR 系统成熟度客户和专业机构的认可，保障 XXX 项目的成功应用。 金蝶专注于企业应用软件的开发，经过多年的成熟应用，积累了大量的成功客户。“使用 HR 系统对习惯模式的冲击很大， 但是只有这样才能使业务更上一个台阶。 我们看中金蝶覆盖全国的服务 网络以及优秀、敬业的实施团队，能够确保麦当劳餐厅开到哪里，金蝶的服务就配套到哪里。 ” 麦当劳（中国）人力资源副总监 方慧玲 “金蝶战略人力资源管理解决方案以企业绩效为导向，围绕素质模型整合人事、招聘、培训、绩效、薪酬及 HR 统计分析等功能，符合我们的管理思路。而且支持集团应用，规范了 HR 业务流程，而且金蝶的实施和服务能力让我 们放心。 ” 大田集团人力资源副总裁 吕意凡版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 15 页 共 150 页从推出至今，金蝶 HR 系统和方案得到了众多专业机构的认可，以下是金蝶获得的部分荣誉：? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2009 年中国集团战略 HRM 优秀解决方案奖――畅享网 2008 年中国企业信息化 500 强最佳人力资源解决方案提供商奖牌――国家信息化测评中心 2008 年中国大陆 HR 供应商综合排名第一――AMT 2008 年 6 月 27 日，金蝶获得
中国最佳客户服务奖――中国信息协会、中国服务贸易协会 、2005 年度最佳 HR 机构奖――中国人力资源开发网、中国人民大学劳动人事学院 、 年度 HR 软件客户满意度综合第一 ――计算机世界传媒集团与计世资讯 2006 年度 HR 软件用户首选品牌――计世资讯、中国质量协会用户委员会 2006 年度 HR 软件服务满意度第一――计世资讯、中国质量协会用户委员会 2005 年度 E-HR 产品领先奖 ――财智杂志（中国）有限公司、亚太人力资源研究协会 2004 年度用户选择奖最佳 HR 软件提供商奖 ――中国软件行业协会、国家信息化测评中心 2004 年度 HR 优秀解决方案提供商 ――计算机世界传媒集团 2002 年，经过中国人事科学院、国家人事部信息中心、国家质量监督局标准化研究中心、中国计算机用户协会联合鉴定，金蝶 HR 成为：中国第一家通过国家人事部人事信息中心检测的通用 HR 软件，并荣获人事 部人事信息中心推荐使用证书 版权所有 2008 金蝶软件（中国）有限公司 第 16 页 共 150 页? ? ? ?最具竞争力的中国软件企业－金蝶 “中国软件市场产品质量用户满意第一品牌”－金蝶 K/3 中国信息产业 2005 年度金牌服务企业：金蝶 中国信息产业 2005 年度用户满意产品管理软件：金蝶 K/3 2005 年度“中国企业信息化 500 强”用户选择奖――最具贡献奖??? 众多客户的成功应用，专业机构的评价，保障了金蝶 HR 方案的成熟性，保障金蝶公司可以为 XXX 公司提供成熟的 HR 解决方案。2.4. 金蝶 HR 系统给 XXX 带来的价值1. 导入适合企业的 HR 管理理念，提升企业组织能力，支持企业实现战略目标； 构建企业职位体系、职务体系，建立职位与薪酬的关联，体现职位价值。 2. 通过绩效管理方案及流程设计，层层分解 KPI 指标。搭建绩效过程管理平台， 战略价值 建立绩效沟通与改进渠道，推动绩效目标实现。建立绩效与薪酬关联机制，实 现有效激励。 3. 通过招聘、培训的流程设计，使业务经理参与招聘、培训的规划和推动；通过 能力素质模型的支撑，帮助企业选拔并培养合适的人才。 利用系统提供的人力资源统计分析数据，如人员结构分析、人员素质分析、离 分析价值 职分析、薪酬分析、绩效分布分析、培训效果分析等，为人力资源规划、人力资源 策略制定提供决策依据。 1. 通过工作流驱动，实现入职、离职、异动、请假等人事事务的信息化处理，提 效率价值 升工作效率。 2. 通过强大的组织、人员信息库建立，支持组织、人员信息的快速检索。 3. 通过信息化平台实现薪资的计算与发放，大大提升工作效率。 互联网的应用模式，以及邮件、短信等应用方式，使得员工在任何地方都可 服务价值 享受到 HR 业务处理和信息服务的便捷性，有效提升 HR 服务的品质。 1. 通过信息化平台， 可以建立企业级的规范和标准， 并在各个下属公司内有效遵 循和推行。 管理精细化 2. 通过人力资源管理数据化、电子化，使决策分析精准性更高、管控深度更大， 并能深入到众多业务细节之处。 3. 可以清晰地掌握人才状况、人才趋势、人才供需规律、人才获得最佳方法。版权所有 2008 金蝶软件（中国）有限公司 第 17 页 共 150 页版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 18 页 共 150 页第3章 XXXHR 系统解决方案：基础模块本章摘要 基础模块主要包括组织规划、人事管理、合同管理、考勤管理、薪酬福利管理、宿舍管理、员 工自助平台、报表等内容。3.1. 组织规划3.1.1. 本模块详细功能列表? 金蝶 HR 系统中的组织规划管理框架图如下：?功能列表：功能点 分类功能点描述 可以设置按“集权方式”或“分权方式”管理职务体系。如果选择“集权方 式”，则整个集团使用一套职务体系，下属公司或工厂只能继承集团职务体 系，只有集团才能修改。若选择“分权方式”，则下属公司默认继承集团职 务体系，但可以进行修改 职务体系维护中支持“职务类型”、“职务”、“职级”、“职等”的数据 维护，并提供多维展示方式显示职务体系图 职务体系可以引入薪酬管理模块，以实现“职等工资”、“职级工资”等薪 酬结构的核算和调整功能第 19 页 共 150 页职务体 系版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司组织结 构既可建立单体企业组织结构，又可建立集团型（含多子公司或多子工厂）的 组织结构 在设置组织结构时，需能明显区分出“公司”组织和“部门”组织，例如“公 司”组织需要设置所属行业、法人代表等内容，支持多业态经营的组织架构 可以在公司组织下建立子公司，甚至子子公司，以支持复杂的集团组织结构 组织结构设置的层级不受限制 在系统中建立组织架构时，提供连续增加功能，使上次录入的信息能保留下 来，以提高软件的操作效率 提供组织复制、组织移动功能，以快速支持组织调整、拆分、合并等业务需 求 组织移动时可以选择是否记录部门所属职员的历史信息 提供组织结构删除功能，以对不再使用的部门进行删除操作，但如果该部门 仍有在职人员或挂靠的离职、离退休人员，则不允许删除 提供组织结构信息项目扩充功能，以满足企业的个性化需求，例如可以增加 “部门工作环境质量系数”项目。 提供组织信息套打功能，可以按照特殊格式要求打印每个部门的相关信息。组织架 构图根据设置的组织结构信息，自动生成组织架构图 设置组织架构图的显示内容和方案，例如可以设置是否显示部门负责人职位、 负责人名称，还可以设置显示的颜色要求等。 自动生成的组织架构图，并提供图形化修改功能，例如修改部门节点的位置、 修改部门间的层级关联关系，使组织架构图的显示满足一些特性的格式要求 支持历史组织架构图的保存和查阅功能 在组织架构图中支持下级组织信息的穿透查询功能 在组织架构图中支持部门下职位信息的穿透查询功能 在组织架构图中支持每个部门在职人员的信息穿透查询功能 组织架构图可以输出和保存职位体 系可以在系统中建立符合企业需要的完整职位体系 职位体系中可区分出部门负责人职位和非负责人职位，从而可以更好地支持 按职位层级进行权限控制 同一部门可以设置多个部门负责人职位 支持职位体系复制功能，一次性可以选择多个职位复制到目标组织下 支持职位体系移动功能，实现职位层级的移动 可以将每个职位的历史编制信息输入到系统中，便于将来统计分析 可以对每个职位设置定编人数，并可以设置每个职位是否允许超编 在职位体系维护时，可以查看当前职位的编制情况，包含定编数、在职数、 即将离职数、即将到职数等各种维度的数据版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 20 页 共 150 页可设置每个职位的兼职人员是否占用编制 可以为每个职位设置职位说明书，并且可以在自助平台、招聘、培训等模块 中授权查询 职位说明书的内容支持自定义，以适应企业中特殊格式的需要 职位说明书支持套打功能，并且支持套打格式的自定义，以满足特殊格式的 需要 职称体 系 可以在系统中建立完整的职称体系 职称类别、职称级别支持自定义 内置国家标准的职称体系3.1.2. 本模块重点功能示例3.1.2.1. 组织架构设置1. 组织架构管理：设计并展现组织架构，既可以支持集团企业管理体系的构建，满足集团对 分子公司的管理，又能够实现公司级组织体系的管理，管理范围根据使用者的权限设置不 同可以从集团、公司到最明细的部门。当组织架构需要调整时，可以通过新增、修改、移 动功能方便快捷地实现，系统自动记录组织单元变更对应的关键历史信息。2.组织架构图：系统提供基于组织结构树的组织架构图形化展现。展现特点包括： 2.1. 实现直接从图中联查组织单元中的职位、职员详细信息；第 21 页 共 150 页版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司2.2. 2.3. 2.4.实现按登陆用户职位自动定位于所属组织单元。 实现组织架构图按照不同层级展示并保存为不同版本。 实现有权限进行组织架构图分配方案的职员将已保存好的组织架构图分配给他人使 用。3.1.2.2. 职务体系设置职务体系主要是对人力资源系统中的职务、职务类型、职级、职等进行维护。用户可根据 自身实际需求对企业内部的职务进行设置，通过对职务类型、职级和职等的设置将职务进行横 向和纵向的划分，为未来建立规范的薪酬体系提供依据。 职务体系支持集权管理和分权管理两种控制模式。在“集权管理”模式下，全集团共用一 套职务体系； “分权管理”下，每个公司都可以设置独立的职务体系，默认情况从上级公司/集 团继承，但可以引用其它任一公司/集团（包括其下级公司）所用的职务体系。 同时，集团可通过对职等的统一控制，实现集团的集权+分权管理方式。版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 22 页 共 150 页3.1.2.3. 职位体系设置在组织架构建立完成后，企业可根据职位分析的结果，梳理并建立职位体系。在职位体系建立 过程中，可确定职位编制、负责人以其它关键信息，并可对该职位历史编制进行查询和维护。职位 体系特点包括： 1. 职位体系图形化展现； 可设置组织单元(公司或部门)负责人职位为多个或者同一负责人职位 上有多个任职人，可支持不同负责人之间的对调业务。2.职位详细信息中，可链接查看职位任职人、上级职位任职人、下级职位任职人的详细信息，2008 金蝶软件（中国）有限公司 第 23 页 共 150 页版权所有并可显示职位任职历史。3.在系统运行过程中，与职位编制相关的业务，如超编、兼职、借调等可以实时反映到职位 体系的职位信息中，企业应用者可通过职位属性查询可清楚知道当前某一职位上的编制、 人数、即将变动的情况。3.1.2.4. 职称体系设置可以根据企业需要建立职称体系，也可以引用国家标准职称体系。版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 24 页 共 150 页3.2. 人事管理3.2.1. 本模块详细功能列表? 本模块功能框架图 金蝶 HR 系统中职员管理模块是提供给 HR 专业人员实现对企业内职员信息管理、基本人事事 务处理等日常工作的基础模块，主要的业务内容和流程如下：?本模块功能列表2008 金蝶软件（中国）有限公司 第 25 页 共 150 页版权所有功能分类功能点描述 可以在系统中对完整的职员信息进行管理， 包括与 HR 业务无关的 信息（如基本资料、工作经历、学历、家庭关系、档案等），和 与 HR 业务相关的信息（如任职历史、培训历史、绩效考核历史、 能力素质状况、后备人才跟踪培养记录、社保基数、社保账户信 息、奖惩记录等） 职员信息支持最大化自定义，可扩充增加任意的项目 所有职员信息项目都可以授权是否允许修改或查阅 职员信息的增加和修改支持批量操作，而且能够根据信息分类不 同，支持不同的批量操作方式 职员信息维护的界面支持自定义，根据需要进行动态调整，调整 后的格式可以保存起来，以后可以再次使用 职员信息允许设定每个员工可以自己维护，但一旦审核之后就不 允许再修改 提供职员档案套打功能，套打格式可以根据需要进行调整 提供上传职员照片功能 严格识别身份证号是否正确，如果不合法则予以提示 根据身份证号自动识别出生日期和性别 可以设置多条学历信息，并能设置最高学历 提供黑名单管理功能 提供转正事务处理功能 提供异动事务处理功能，包括公司内异动和跨公司异动 提供职级变动事务处理功能 提供借调事务处理功能 提供辞职事务处理功能 提供辞退职务处理功能 提供离退休事务处理功能 提供在职转不在职和不在职转在职事务处理功能 提供返聘事务处理功能 所有事务都可以选择走工作流或者不走工作流 如果选择走工作流，可以根据企业的需要设置个性化工作流，而 且支持集团内、跨公司间的工作流 所有事务都支持批量操作，以提高事务处理的效率 所有事务都可以设置生效日期，并在生效日期当天事务才真正生 效，且由系统自动完成，无需人为再干预 提供不在职管理功能，列出所有不在职人员，并可对不在职人员 进行转在职、转辞职、转辞退、转离退休、生日预警等操作 提供离退休管理功能，列出所有离退休人员，并可对离退休人员 进行面谈记录、挂靠部门设置、生日预警、返聘等操作 提供离职管理功能，列出所有已离职人员，并可对离职人员进行 重新入职、挂靠部门设置、生日预警、离职面谈记录维护等操作第 26 页 共 150 页职员信息管理人事事务处理人事事务辅助功 能版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司后备人才管理合同管理自动预警功能政策制度管理可以对储备干部、后备人才进行集中管理，包括后备人才的建立、 后备人才的跟踪培养记录、后备人才的个人意愿和发展计划、后 备人才查询 可以设置后备人才的类别、可接替职位、可接替职务、可到位日 期等信息 可以将不符合的人才从后备人才库中撤出 支持多种类别的合同管理，例如劳动合同、培训合同、禁业限制 协议等，并可以上传每类合同的模板，以供查阅 可以批量记录或批量修改员工签订的合同信息 支持合同的续签、变更、作废、终止、解除等操作 每个员工在当前时间内只能签一份“劳动合同” 劳动合同管理需全面支持《劳动合同法》 提供合同到期提醒 提供转正提醒 提供生日提醒 提供离退休提醒 提供借调到期提醒 够根据企业需要，可以增加其它各种自定义预警功能 所有预警都可以设置附件，例如生日贺卡 可以在系统中对企业的各种政策制度进行管理，支持按类别进行 管理 可上传政策制度的文档 可以设置让员工查阅的政策制度，员工可在自助平台上进行查阅 可以按多个维度统计职员信息，例如按组织维度、按职务维度、 按职位维度、按职员信息分类维度等。 职员明细报表 职员合同报表 职员数据综合报表 职员动态一鉴表 职员异动情况分析表 职员变动分类统计表 入职职员统计表 离职职员统计表 每月实有人数统计表 任意期间的加权平均人数统计表 年度人力资源规划表 动态统计每个职员的工龄，包括加入集团的工龄、加入公司的工 龄、加入部门的工龄 所有的报表都能支持个性化调整人事统计分析版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 27 页 共 150 页3.2.2. 本模块重点功能示例3.2.2.1. 在职管理在职员管理中，可以通过批维护功能方便快捷地维护职员信息、处理入职、返聘流程、浏览并 打印员工简历。最主要的应用目的是对职员信息进行集中维护。如果企业中有多个职员信息维护人 员，可以设置不同的权限范围进行控制。注：职员详细资料中的信息表和字段可以根据实际需要在数据字典中新增，并可设置查看权和 修改权的分离。3.2.2.2. 离退休管理在离退休职员管理中，可以对已处于离退休状态的职员维护职员信息、处理离退休职员返聘业 务、设置离退休职员生日预警。版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 28 页 共 150 页3.2.2.3. 离职管理在离职职员管理中，可以对已离职职员维护职员信息、处理离职职员重新入职业务、记录离职 面谈内容。3.2.2.4. 不在职管理在不在职员管理中，可以对已不在职职员维护职员信息，处理职员在不在职与在职之间状态转 换的业务。版权所有 2008 金蝶软件（中国）有限公司 第 29 页 共 150 页3.2.2.5. 人事事务系统中提供完整的人事事务功能，包括员工入职、离职、异动、离退休、借调等常用人事事务 类型。所有的人事事务都可以设置为走工作流或不走工作流，若不走工作流，则支持批量处理。1、 例如针对职业禁忌的调动流程设置版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 30 页 共 150 页说明：第一环节本人提出申请，第二环节由劳动力配备岗审批，第三环节由薪酬管理岗审 批。当最后一个环节审批通过后，异动即正式生效。 2、 例如个人申请厂内调动流程说明：第一环节本人提出申请，第二环节由调出部门负责人审批，第三环节由调入部门负 责人审批，第四环节由 HR 部门审批。第四环节审批通过后即调动正式生效。 其它调动流程类似设置。3.2.2.6. 预警功能预警功能主要是将需要提前知会给指定职员的信息根据设置的发送规则通过系统中的消息平台 发送到应用人员的工作平台。 (1) 预警的类别包括系统预置类别和企业自定义的预警类别。 (2) 可以设置预警的字段类型包括系统中部份日期型和数值型； (3) 可以通过设置规则所属组织单元和类别拥有者实现集团中对于预警规则或类别的分权 管理需要。版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 31 页 共 150 页3.2.2.7. 政策制度管理实现将企业中的政策法规制度进行归类管理，将可提供给员工共享的文档放到“员工指南”类 别，员工可在个人工作平台中直接下载学习。3.2.2.8. 统计分析报表系统中已内置了大量职员管理统计分析报表， 如果不能满足需要可通过报表工具再个性化设置。 常用内置报表有： 1、 年度人力资源规划表版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 32 页 共 150 页2、 每月实有人数统计表3、 加权人数统计表版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 33 页 共 150 页4、 按类别统计职员基本情况表5、 年龄结构统计图表版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 34 页 共 150 页6、 职员变动分类统计表7、 某段时间内的异动情况统计表版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 35 页 共 150 页3.3. 合同管理3.3.1. 本模块详细功能列表功能分类 合同管理 功能点描述 支持多种类别的合同管理，例如劳动合同、培训合同、禁业限 制协议等，并可以上传每类合同的模板，以供查阅 可以批量记录或批量修改员工签订的合同信息 支持合同的续签、变更、作废、终止、解除等操作 每个员工在当前时间内只能签一份“劳动合同” 劳动合同管理需全面支持《劳动合同法》3.3.2. 本模块重点功能示例1、 劳动合同签订时，可以设置劳动合同类型（固定期限劳动合同、无固定期劳动合同） ，服务 期长度，并可以通过自定义平台增加 XXX 合同管理需要的特殊项目，如下图：版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 36 页 共 150 页2、 系统中还提供了批量签订、批量修改、续签、变更、终止、解除等业务处理功能3、 系统中已内置了合同到期提醒，还可以对其进行个性化调整版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 37 页 共 150 页4、 合同的查询与搜索5、 系统中内置了《劳动合同法》条文，并支持搜索版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 38 页 共 150 页6、 系统中内置了“法律助手” ，其中有大量关于《劳动合同法》执行的知识点7、 系统中内置了快捷方式“没有劳动合同记录” 、 “劳动合同即将到期” 、 “劳动合同已经到期” ， 通过此三个快捷方式，可以快速查询与之相关的重要信息。版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 39 页 共 150 页3.4. 考勤管理3.4.1. 本模块详细功能列表? 本模块功能框架图?本模块功能列表：功能分类 班次设置功能点描述 可以设置跨天班次 根据需要，周末也可以设置为正常上班班次 一个班次内可以设置多个上班时间段 班次的设置支持直落加班 可以设置轮班规则，例如三班两倒、四班三运转等 可以根据轮班规则批量自动排班，也可以手工排班 可以按照班组进行排班 排班结果支持日历式查看，也支持列表式查看 要求系统提供考勤规则设置平台，设置各种考勤计算公式 可以设置自动计算计划，由系统自动进行考勤结果计算 可以对考勤异常进行反向操作， 例如反向补签卡、 反向假期单、 反向调班等 可以实现固定加班和临时加班管理 临时加班要求根据加班申请和实际上班时间两个维度进行控 制 可以区分工作日加班、休息日加班、节假日加班 可以将加班用作换休，这类的加班就不再发放加班费 可以设置多国法定假日方案， 并设定每个员工享受的假日方案 系统根据假日方案自动识别是否需要排班， 或者自动计算法定 假日的加班时间第 40 页 共 150 页排班管理考勤计算加班管理法定假日管理版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司假期管理补签卡管理停工管理出差管理可以设置多种假期类型 可以设置每个假期的计算规则， 由系统自动计算每个员工可以 享受的假期额度，以及允许休假的次数 实际休假时，系统要自动扣除相应的假期额度，并且不允许超 额休假 可以设置假期额度的有效期，超过有效期则不允许休假。当然 也可以设置假期延期 对于忘打卡或者其它原因未打卡，则通过补签卡进行处理。 要求可以对单个员工进行补签卡处理， 也可以选择一批员工进 行批量补签卡处理 提供审核功能，只有审核通过的才生效。系统中可以控制补签 卡操作和审核操作权限分开 提供补签卡复制功能， 可以将已设好的补签卡信息复制给其它 对象 提供停工信息管理功能 可以批量处理停工数据 可以复制停工数据 停工数据审核后才能生效 提供出差信息管理功能 可以批量处理出差数据 可以复制出差数据 出差数据审核后才能生效 可以整天出差，也可以一天内某段出差 出差数据可以进行作废操作 所有的考勤相关数据都可以导出 支持读卡数据的导入 支持排班数据的导入 支持加班单数据的导入 支持请假审批工作流，在自助平台上提交请假申请。提交后， 系统可以根据请假的天数和员工的类别自动选择走不同的流 程，经过工作流审批通过的数据，才可以生效并参与考勤计算 支持出差审批工作流，在自助平台上提交出差申请，提交后进 入审批流程，审批通过后才能生效 支持加班申请审批工作流，在自助平台上提交加班申请，提交 后进入审批流程，审批通过后才能生效 系统中提供考勤汇总表 系统中提供考勤明细表 可以设计图形化排班报表考勤数据导入导 出考勤工作流考勤报表3.4.2. 本模块特点和优势? 能够充分支撑考勤管理的精细化，避免出现考勤漏洞，并实现成本控制2008 金蝶软件（中国）有限公司 第 41 页 共 150 页版权所有? ? ?支持工作流审批和监控，实现业务操作下放、审批权限集中控制 灵活的排班、调班、换班功能，满足任务计划的安排需要 加班管理功能，满足固定加班、临时加班需求，能自动区别工作日加班、休息日加班、法 定假日加班，并能实现加班计调休的需求，以及加班额度的控制?提供各种单据管理功能，包括出差单、休假单、停工单、补签单、加班单，并支持批量操 作? ? ?提供假期额度计算功能，并能自动控制各种类型的实际假期不得超过允许的额度 能够生成各种考勤报表，考勤结果可以被薪资计算引用 支持多工厂相对独立运作，且能在总部进行集中控制，并支持所有数据和信息在整个企业 内的充分共享?采用智能客户端技术，集合了 B/S 和 C/S 的优势，更能体现考勤管理的业务特征3.4.3. 本模块重点功能示例3.4.3.1. 班次的设置可以设置跨天班次，可以设置正常班、固定加班、直落加班，可以设置工作日班、公休日班、 法定假日班。昨天 今天 明天工作日 公休日 法定假日正常班 固定加班 固定加班计异常 直落加班 直落加班计异常3.4.3.2. 轮班规则可以实现四班三运转、三班二运转、二班倒、常白班、三班半、二班半等轮班规则。版权所有 2008 金蝶软件（中国）有限公司 第 42 页 共 150 页可以实现“四班三运转、 三班两倒、六勤一休” 等轮班规则3.4.3.3. 考勤排班支持批量排班，支持日历式或列表式排班。3.4.3.4. 加班处理支持固定加班（通过排班实现） ，支持临时加班（通过加班单和实际打卡数进行匹配） 。版权所有 2008 金蝶软件（中国）有限公司 第 43 页 共 150 页1、加班额度的生成、计算、维护管理 预置了 18 种加班额度管控类型，设置相应的管控类型及管控额度后， 申请相应规则的 OT 值不能超 过已设定好的该管控类型的管控额度。用户可自定义不同管控类型生成相应的加班额度。系统默认 的额度生成规则为：控制计薪 OT1 周期额度 20（日额度 3） ，计薪 OT2 额度 16（日额度 10） 。加班管理中增加［加班额度］管理界面，提供加班额度信息列表记录查看，包括加班周期、加班管第 44 页 共 150 页版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司控类型、生成的周期额度、额度使用情况及日额度上限、增减额度等信息。设置了加班额度计算公式及加班额度实时重算公式，在申请加班、删除、作废加班单据后对加班额 度进行计算，更新最新额度使用信息。系统设置中提供［加班额度实时重算业务］参数，可设置启 用加班额度实时重算，系统依据选择的公式进行自动调用计算。2、加班管控参数设置 系统设置中增加加班管控相关参数，通过灵活的参数设置满足到不同客户对加班申请时间范围、加 班额度实时重算业务等的自定义设置。版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 45 页 共 150 页3、加班管控业务 加班补偿方式选择及统计 加班单中设置了补偿方式字段，提供计薪、计调休、其它三种补偿方式供选择。可按不同的补偿方 式管控加班额度，满足申请者在申请环节进行加班补偿方式的选择，并根据统计结果对加班进行不 同方式的补偿。完善“加班计调休”OT 值统计 产生的所有加班按按工作日、公休日、法定假日分别计入不同的加班类型 OT1、OT2、OT3 中，包版权所有 2008 金蝶软件（中国）有限公司 第 46 页 共 150 页含原 OT4 中统计的“加班计调休”值；班次中勾选了加班计调休的参数，则该加班日期的加班单中 【补偿方式】只能为“计调休” 。计入相应的调休 OT 值中。勾选了“加班计调休”但无加班单情况 的 OT 值计入 OT4 中， 从而帮助客户按加班类型及补偿方式两个不同维度清晰地对加班值进行统计。加班管控检测控制 通过将申请额度控制在相应加班管控类型的周期可用额度范围内及日额度上限值内；根据时效性参 数判断是否在可申请时间范围内来帮助企业在控制相应加班成本的同时规避法律风险。 加班申请审批及导入支持加班管控版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 47 页 共 150 页4、 “加班额度记录”自助查询 HR WEB 自助平台个人档案中提供加班额度记录查询，支持通过选择年度、期次、状态过滤显示个 人详细的加班额度记录。包括周期、管控类型、管控额度使用情况、增减额度、日额度上限值等。 很好地支撑到客户的全员应用，提高员工满意度，避免信息孤岛。5、按加班单中加班类型计算 OT 值类型版权所有 2008 金蝶软件（中国）有限公司 第 48 页 共 150 页支持客户灵活选择产生的加班值的加班类型， 可支持一些特殊日期时一天需要产生不同加班类型 OT 值场景并满足在加班申请环节进行加班类型调整的需求。6、与加班管控联动的调休额度生成规则 实现补偿方式为计调休的相应 OT 值直接生成可调休的额度，进行请调休假的准确额度控制。完成 加班值产生到调休假额度生成的完整过渡。3.4.3.5. 其它单据处理系统中支持出差、调休、停工等业务的处理，分别通过对应的单据功能实现。此类单据应用时，第 49 页 共 150 页版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司可以一次性只维护一个员工数据，一次性也可以维护一批职员数据，单据审核之后方才生效。 下图为停工处理界面：3.4.3.6. 假期管理1. 假期额度自动计算：通过公式平台设置个性化假期额度计算规则2.请假时系统自动进行假期额度控制2008 金蝶软件（中国）有限公司 第 50 页 共 150 页版权所有3.4.3.7. 考勤统计通过考勤统计操作，可以得到每个人每个月总的出勤和缺勤数据。版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 51 页 共 150 页3.4.3.8. 考勤相关成本分析当企业对考勤比较关注时，大部分的用工成本可以通过考勤数据进行全面分析，下面列出金蝶 HR 系统中常用的分析报表。 1. 企业月度在职职员分类推移表2.企业月度加班情况统计表版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 52 页 共 150 页3.企业职员加班情况分级统计图4.企业部门人均加班情况统计图5.企业部门超时加班人数分布图版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 53 页 共 150 页3.4.3.9. 考勤与薪资接口考勤数据可以引入到薪资计算中 1. 进入薪资修改界面2.引入必要的考勤数据版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 54 页 共 150 页3.进行考勤公式计算版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 55 页 共 150 页3.5. 薪酬福利管理3.5.1. 本模块设计思路金蝶 HR 系统中的薪酬管理模块包括薪酬设计、薪酬核算两大部分内容。 薪酬设计主要实现建立薪酬设计中的薪酬项目，再将薪酬等级化(如薪点、薪等、薪级)并给不同 等级赋予相应的薪酬金额，形成企业的薪酬体系表；在薪酬规则和薪酬计算中，HR 薪酬人员可以根 据职员的职等、职级、职务、考核结果等相关属性作为为员工定级定薪的依据，定级定薪结果可在 计算后再调整，结果审核后可以直接应用到个人薪酬核算。 薪酬核算主要实现个人薪酬核算和部门薪酬核算两大核算业务，处理不同的薪酬发放方式。个 人薪酬核算主要实现帮助企业准确发放员工薪酬，并可以根据实际需要，将 HR 系统中的考勤数据、 绩效数据作为个人薪酬核算的依据；部门薪酬核算主要实现帮助企业根据部门的绩效评估结果或部 门相关属性分配整体薪酬，部门负责人可将整体薪酬在部门内进行二次分配。3.5.2. 本模块详细功能列表功能分类 薪酬设计 功能点描述 可以在系统中设置薪酬标准，包括薪点的划分维度（支持多维 度），以及每个维度的薪点值 可以设定职员的定薪规则， 由系统自动匹配每个员工的薪酬标 准 支持在系统中进行统一调薪操作，根据变化后的薪酬体系，对 所有员工进行调薪，并能保存每次调薪的历史记录 支持在系统中对一部分员工单独进行调薪的操作， 并记录调薪 的历史记录 调薪操作支持审批工作流，审批通过后才可以正式生效 定薪、调薪结果可以直接应用于薪资核算 支持薪资分类管理，例如可以按子公司设置多个薪资类别，或 者按职员性质设置“管理人员薪资类别”、“生产人员薪资类 别”、“技术人员薪资类别”等 支持同一月内多次发放工资，并可以分别计税，也可以合并计 税 工资项目结构可以根据公司要求进行个性化设置 工资计算公式可以根据公司要求进行个性化设置， 要求能设置 复杂的计算公式，例如逻辑判断等 支持从外部导入必要的工资数据 维护手工输入数据时，要求提供一些便捷的操作方式，达到快 速调整目的，以尽量减少人工工作量 个人所得税既可以选择与工资计算同时进行， 也可以选择单独 计算第 56 页 共 150 页个人薪资核算版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司部门薪资核算薪资报表支持不同地区按不同税率计算所得税 在职人员与离职人员既可以放在一起计算工资， 也可以分开计 算 与考勤系统直接集成，自动计算与考勤相关的工资数据 与绩效考核模块直接集成，自动计算绩效奖金、绩效工资 薪资计算的结果可以按照模板以凭证的形式， 自动传输到财务 系统中 支持以部门为单位进行部门薪资计算（例如部门奖金） 可以根据部门绩效等因素设置计算规则， 由系统根据规则自动 计算每个部门的薪资总额 得到部门薪资后，再在部门内进行二次分配，分到每个员工 部门薪资分到每个员工后，将传到个人薪资核算中，以影响员 工的实际工资 提供工资条打印功能 提供工资发放表功能 提供工资汇总表 提供工资统计表 提供银行代发表 提供所得税表 提供工资结构分析表 提供工资变更分析 可根据需要增加其它必要的个性化报表3.5.3. 本模块重点功能示例3.5.3.1. 薪酬设计下面介绍薪酬设计模块的主要功能点，以及对应的业务场景。1. 薪点项目的设置所谓薪点项目是指用于区别薪酬等级的维度，例如职等、职级，并需要设置每个维度的明细等 级。版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 57 页 共 150 页2. 薪酬标准的设置构建适合企业发展的薪酬标准表，为职员定级定薪用。(支持薪点工资制的应用)3. 定级、定薪公式的设置可以根据职员信息等设置计算公式，以便于后续的定级、定薪计算。版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 58 页 共 150 页4. 定级、定薪计算选择某一个方案后，即可以进行定级计算、定薪计算5. 薪酬变更：定薪、调薪可以通过定薪、调薪功能的操作，实现对职员薪资进行调整的目的。下图是调薪操作示例：版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 59 页 共 150 页3.5.3.2. 部门薪酬核算部门薪酬核算主要目的是满足从上到下的工资分配业务需求，例如根据企业绩效确定了当月的 奖金总额，然后根据各个部门的绩效成正比分配到各个部门，再由各个部门二次分配到职员，则可 以利部门薪酬核算功能实现这样的业务要求。1. 部门薪资计算规则的设置2. 部门薪资计算及结果修订部门分配薪资额度可以根据绩效结果进行自动计算，也可以手工录入。版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 60 页 共 150 页3. 部门薪资的二次分配部门薪资的二次分配可以与应发放金额不一致，例如车间奖金的发放，应发金额可与实发金额 不一致。3.5.3.3. 个人薪酬与福利核算本模块主要是实现个人薪资福利的计算与发放的信息化，使工资管理通过信息化软件快速、高 效、准确、及时地完成，并且支持相应的业务工作流。下面介绍本模块的主要功能。1. 分类管理金蝶 HR 系统中是按类别进行薪酬规则处理、建立薪酬计算或发放方案，满足不同企业按不同 标准分工处理与权限控制，薪资中的职员资料及薪资数据相对独立于其它系统，依据不同权限进行 不同类别操作，保证财务信息的安全性；企业可分类分不同时期对工资进行处理（如正式职员、合 同工、退休人员分不同时期处理，计算标准可不同） ；可对临时立项的项目进行核算；满足企业分工 的需要，可分类别录入数据，负责进行薪酬总额统管的人员选择多类别就可查看所有类别数据的汇 总查询，达到薪资分开或统一核算的目的；可对一个人归入多类别处理，如属于基本工资类，但又版权所有 2008 金蝶软件（中国）有限公司 第 61 页 共 150 页为销售提成类；支持多币种薪资管理。2. 薪酬福利结构项设置系统中内置了丰富的薪资福利项目，如果达不到要求，可以自定义，如下图：内置丰富工 资项，并支 持自定义项3. 计算公式的设置根据企业的薪资计算规则，设置计算公式，包括所得税的计算也可以设置成计算公式（不同地 区所得税算法不同就通过设置多个公式来解决） ，设置界面如下：版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 62 页 共 150 页4. 手工输入数据的维护在薪资计算之前，要把需手工输入或者手工调整的数据先输入到系统中，也可以通过 EXCEL 导入。操作界面如下：5. 薪酬计算可以一次性选择多个计算方案，进行批量计算，下图是薪资计算的操作界面：第 63 页 共 150 页版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司6. 薪酬审核薪资数据计算完后，有审核权限的人可以进行审核或复审操作，其中可以一次性全部审核通过， 也可以只审核一部分人员。7. 薪酬数据结账薪资数据审核通过后即可结账，既可以按次结账，也可以按期结账，满足不同的企业需要。结 账后的数据不可以再改动，除非反结账。结账与反结账操作界面如下图：版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 64 页 共 150 页8. 福利保险1、 对于经济性福利和保险，可以直接在薪资模块中增加相应的项目即可，例如养老保险基数、 医疗基数、失业保险基数、生育保险基数、工伤保险基数、住房公积金基数。 2、 然后通过计算公式设置公司缴纳额、个人缴纳额，就可以实现对这些项目的自动计算。3.5.3.4. 薪酬模块其它应用解决方案1、 与人事模块的集成 人事模块中人员信息的调整、人员职位或部门的变动，可以自动同步到工资模块，也可以手 工同步到工资模块，这两种方式根据需要进行选用。 自动同步方式是通过下列参数设置实现（下列界面中几个相关页签都要进行相应设置） ：版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 65 页 共 150 页手工同步方式是通过“变更确认”功能操作实现：2、 绩效管理的集成应用 在薪资模块中，如果需要引入绩效考核数据参与绩效奖金计算，则通过下列功能实现：3、 与生产管理的集成使用 如果需要引入生产中的计件工资数据，则通过下列操作功能实现：版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 66 页 共 150 页4、 与考勤工资系统的集成使用：与绩效模块集成应用类似，参见考勤管理章节介绍 5、 与财务总账系统的集成应用 工资核算完成后，可以设置转入总账的凭证模板，例如：则每次结账前可以利用此模板生成财务凭证传到总账模块中，凭证转后效果如下：版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 67 页 共 150 页6、 与 ERP 的集成应用 HR 系统中的职员信息与登录用户信息，已与 K/3ERP 紧密集成，相互间自动同步，保持一 致。 7、 薪资预算管理 可以通过自定义工作流设置薪资预算审批流，例如审批单据如下：版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 68 页 共 150 页然后利用自定义报表，分析预额与实际发放额之间差异，即可了解每个部门的薪资实发是否 超出预算，报表效果如下：也可以生成图形报表进行展示：版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 69 页 共 150 页3.5.3.5. 薪酬统计分析系统已内置了大量薪酬分析报表，如果仍达不到要求，可以通过报表工具增加个性化报表。 1、 例如薪资汇总表工资汇总表结果2、 薪资结构分析表版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 70 页 共 150 页工资结构分析图3、 薪资变更差异表工资变更分析3.6. 宿舍管理3.6.1. 本模块详细功能列表功能分类 建筑管理版权所有功能点描述 对宿舍建筑进行信息管理，需记录建筑名称、竣工日期、建筑 地址、建筑说明等内容第 71 页 共 150 页2008 金蝶软件（中国）有限公司房间管理入住管理退宿管理外宿管理当建筑数量比较多时，可通过列表的查询、过滤、排序、分组 操作，进行快速查找或分类分析 对每栋建筑内的房间信息进行全面管理，包括楼层、房间号、 床位数、性别限制]朝向、房间等级、用途、面积等信息 同时可对每人房间的物品信息进行管理， 包括物品名称、 数量、 是否标准物品等信息 房间信息查看支持卡片式和列表式两种方式， 而且卡片的排列 方式有多种方案可选 选择相应的员工， 安排其入住到对应房间中， 需记录房客类型、 入住时间、房间、床位、是否寝室长等信息 系统中提供了按部门或籍贯两种条件自动匹配的功能， 也可以 直接选择某个房间 对退宿情况进行信息管理，主要是记录退房时间 可选择批量处理，也就是一次可以选择多个人退房操作 对部分员工（例如一些管理者）在外面住宿情况进行管理，例于 适当关怀外宿人员3.6.2. 本模块重点功能示例3.6.2.1. 建筑管理对宿舍建筑进行信息管理，需记录建筑名称、竣工日期、建筑地址、建筑说明等内容。3.6.2.2. 房间管理对每栋建筑内的房间信息进行全面管理，包括楼层、房间号、床位数、性别限制]朝向、房 间等级、用途、面积等信息。版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 72 页 共 150 页3.6.2.3. 入住管理对人员入住房间的业务进行管理。版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 73 页 共 150 页3.6.2.4. 退宿管理对退宿情况进行信息管理，主要是记录退房时间。3.6.2.5. 外宿管理对部分员工（例如一些管理者）在外面住宿情况进行管理。版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 74 页 共 150 页3.7. 员工自助平台3.7.1. 本模块详细功能列表金蝶 HR 系统中内置了三个工作台，为全员参与提供操作入口，实现真正的全员参与的人力资 源管理体系。 员工自助平台功能列表：一级分类 1 自助平台功能分类 总体要求功能点描述 自助平台作为全员参与的操作入口，必须通过浏览器进 行操作 自助平台能满足全员参与的所有业务需求 自助平台可以根据员工的身份或角色，进行功能和权限 区分 可以开放给所有普通员工，至于是否开放可通过权限进 行控制 查阅个人档案，包括静态信息和动态信息 允许员工修改自己的静态信息，但经过审核后即不可以 再修改 可以查看所任职位的职位说明书 可以查看本人的考勤数据 可以查看本人的假期数据 可以查看本人的培训记录 可以查看本人的绩效记录 可以查看本人的社保福利数据 可以查看本人的薪资数据 可以提交本人的发展意愿 可以查看所有需要本人处理的任务，例如需求调查、360 度评估等，并可以直接进行任务处理 可以查看所有与本人相关的消息和提醒 可以查看本人曾经提交的流程，并了解流程的进展情况 可以对本人负责管理的流程进行监控或其它管理操作 可以查看个人的绩效目标 可以给自己提出绩效目标 可以在系统中对日常工作计划和总结进行管理 可以在系统中对周期考核进行绩效总结，以便于上级评 估时参照 可以查看公司开放的培训课程资料 可以提交个人的培训申请 可以查看公司发布的培训信息公告 可以查看个人的培训记录 可以对培训工作提出培训建议第 75 页 共 150 页2 员工工作台总体要求 个人资料查看我的消息我的绩效我的培训版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司自助工作流 3 经理人平台 总体要求 我的人力资源绩效管理组织薪酬管理 组织人事查询4CEO 平台总体要求 其它要求可以查看公司的图书库 可以提交必要的人事处理流程，例如请假、转正、调动、 离职等 可以查阅内部招聘信息，并可在系统中进行应聘 拥有“员工工作台”所有功能，并还拥有下列功能 能够查看有权限查看的其它员工档案 建立个人关注的团队，以便于随时了解团队内成员的成 长情况 提供常用报表功能，将经常使用的报表集中分类存放 提供常用操作功能，将经常使用的功能集中在一起，以 提高工作效率 可以查看所负责部门的绩效目标情况 可以设置所在部门的绩效指标 可以录入所在部门的绩效结果 可以查看所在部门下属员工的薪资数据 可以查看有权限查看的组织结构图，以及相关部门的职 责信息 可以查看有权限查看的职位体系，以及职位说明书 可以查看有权限查看的人员信息 拥有“员工工作台”和“经理人平台”所有功能，并还 拥有下列功能 与经理人平台同样的功能，但可以设置更高的权限 可以查阅企业级的一些 HR 统计数据， 例如： 当前总人数、 上月末人数、本月入职人数、本月离职人数、内部调动 人数、调入人数、调出人数、本月新进率、本月离职率、 平均年龄、平均司龄（平均企业服务年限）、平均工作 年限、平均培训课时、平均培训费用、本月培训人次3.7.2. 本模块重点功能示例3.7.2.1. CEO 平台CEO 平台专门面向企业的高层管理人员设计，主要提供对组织内 关键人力资源统计分析指标的实时查询，对团队成员的信息掌握，对 组织内人力资源报表的分类查询及管理的平台，为高层管理者的人力 资源决策提供依据。在此平台中，高管人员还可以随时查询组织内人 力资源配置情况、权限范围内的组织架构图、职位、职员信息，参与 绩效管理、人力资源规划等业务。 ? CEO 平台：CEO HR统计指标 我的消息 常用报表 绩效管理 公司目标 计划与执行 组织绩效管理 组织人事查询 组织架构 职位体系 职员资料 组织人力管理 第 76 页 共 150 页 后备人才管理 人力资源规划 个人资料通过 “HR 统计指标” 可以查看分管部门的人力资源数据的动态变化， 并进一步了解相信的数据明细。版权所有 2008 金蝶软件（中国）有限公司通过“我的团队”可以查看分管部门的员工有哪些，以及他们的个人基本信息。此外，管理者还可以通过报表系统察看更多的人力资源报表信息，以便随时掌握最新的人 力资源变化情况。版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 77 页 共 150 页3.7.2.2. 经理人平台经理人平台面向各级组织机构管理人员，用于查询管理权限范 围内的各组织单元人力资源管理数据和处理组织相关事务。管理者 可在组织人事查看功能中查看到系统自动生成的组织架构图，并通 过相关链接查看当前各级组织、职位、任职人员的详细情况。 经理人平台还能进行与组织建设相关的其它一些业务处理：进 行年度人力资源规划调整职位、编制、任职人员等；提交部门招聘 用工申请；参与筛选被推荐的应聘人是否可安排面试；提交部门培 训申请；参与绩效管理的全过程并实现与团队内成员的沟通等，这 些功能形成了各级管理者与人力资源管理人员在人力资源管理中各 个业务环节的沟通渠道，体现了业务经理参与 HR 管理的重要性。 经理人可以通过我的工作台在线处理人力资源管理事务，如绩 效考核，入职，请假等工作流经理 我的消息 我的团队 常用报表 绩效管理 部门目标 计划与执行 员工绩效管理 部门人事查询 部门架构 职位体系 部门人力管理 部门用工申请 部门培训申请 个人资料版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 78 页 共 150 页经理人平台对直接下级的 KPI 管理 经理人可以从指标库引入相关 KPI 指标对直接下级职位进行下达和分解。经理人对下级职位关键指 标管理来源于公司规范化的 KPI 指标管理体系 。保障企业战略目标的高质量的实现 。经理人可以查看本职位在方案周期内承担的 KPI 指标内容、业绩完成量和历史指标完成情况，通过 业绩跟踪平台，真正做到了全员管理。版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 79 页 共 150 页系统从指标过程方案的周期开始日期开始，将根据方案的报告频率，自动将该方案下各指标的相关 业务完成情况以消息或邮件的方式发送给 KPI 关系人。经理人可以查询直接下级职员指标业绩完成情况和指标报告，并实时查看看业绩完成情况的仪表盘 和趋势图，给经理人提供实时监控和分析的管理平台。版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 80 页 共 150 页3.7.2.3. 我的工作台在全员参与 HR 管理的应用模式中， 所有员工 （包括各级管理者） ， 都可以通过 HR 提供的员工工作台处理和自己相关的人力资源事务， 如参与绩效评估、提出培训申请或培训建议；查看与个人相关的人力 资源信息，如查询考勤信息、薪资信息、绩效信息等。在 HR 信息管 理人员授权的情况下，员工还可以维护个人信息，减轻 HR 人员的信 息维护的工作量。员工 我的消息 我的报表 我的绩效 我的目标 计划与执行 我的培训 个人资料 自助服务处理和自己相关的人力资源事务，如参与绩效评估、提出培训申请或培训建议；版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 81 页 共 150 页个人 KPI 管理 员工可以查看本职位在方案周期内承担的 KPI 指标内容、业绩完成量和历史指标完成情况，并针对 KPI 指标完成的情况编写总结报告，从而实时掌握自己工作业绩情况，是方便快捷的员工自我 KPI 业绩跟踪平台。系统从指标过程方案的周期开始日期开始，将根据方案的报告频率，自动将该方案下各指标的相关 业绩完成情况以消息或邮件的方式发送给 KPI 关系人。版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 82 页 共 150 页与 KPI 指标的相关人员都能及时了解指标的完成状况，信息传递及时准确，保证决策效果。趋势图 和仪表盘可以直观展现业绩完成趋势和状态，提供工作成果展示和跟踪的新方法。3.8. 系统管理金蝶 e-HR 通过系统设置中的工作流设置、 自定义报表功能， 为企业设定灵活个性的人力资源基 础数据、工作流程、用户权限和报表，本模块包含数据字典、系统参数、用户管理、工作流设置、 数据备份、日志管理和自定义报表功能。主要用于对系统组织架构、用户管理、权限管理进行设定， 并通过工作流设置和数据字典实现对相关工作流程的修订和系统数据结构的调整。本模块重点功能示例1 系统参数 通过系统参数的设置，系统能够自动发送相关信息给相关人员。参数主要包括邮件服务参数、 人力规划参数、职务体系参数、组织单元参数等几大类。通过参数的设置，软件能够将消息发送到 个人邮箱，能够以手机短信的方式在手机上传递等。并且可区分或划分管理方式是集中处理，还是 分权管理等等。 2 用户管理 用户管理通过建立用户（组） ，授予不同权限范围，实现多层面管理。 软件设计就是以职位订权限，通过所在职位情况制订所在职位相应员工的对应权限。并且通过 所属权限的划分后，在下一次进入系统时，操作员只能见到自己权限范围内的功能条、功能树，从 而实现操作菜单、操作界面的自定义。版权所有 2008 金蝶软件（中国）有限公司 第 83 页 共 150 页3 工作流设置 针对企业管理变革和日常工作的需要，对工作流程进行设计、修改，并能够根据企业自身情况 自定义工作流程，以实现企业管理的要求。 软件从工作流的创建、修改、发布、应用、跟踪等各个环节进行整体处理。并可定义工作流程 的拥有者、消息抄送对象及工作流日志等内容。其中特别对于流程拥有者类型又可细分为员工类、 岗位类、职务类、组织单元类各个不同的角度。4 数据备份 针对系统中所有组织在不同时间的相关数据进行数据备份，拥有〖历史数据查看〗的权限的用 户可通过〖查询报表〗→〖备份数据查看〗查看到组织在不同历史时期的相关数据记录，并进行各 种查询操作。 5 日志管理 日志管理提供了系统和权限日志查询功能。版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 84 页 共 150 页6 自定义报表 自定义各工作报表格式、数据源及挂接在人力资源相关模块的设置功能，并能够将所新建的报 表以发布的方式公开。在具体查询的报表内容时，可通过过滤、条件等方式定制查询。7 基础数据导入/导出 完成人力资源系统中有关人事、绩效、薪资、招聘、培训、考勤等数据的导出/导入。并且可以 包括单行信息或多行信息。当前支持的数据格式为 Excel。版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 85 页 共 150 页8 规划数据处理 包括指定规划账套、引入规则数据、封存历史数据的功能。 其中封存历史数据功能可将历史数据转移至新账套中保存，减轻原数据库的压力。3.9. 报表平台金蝶 HR 系统提供标准报表和自定义报表、 统计分析、 GRID 报表、 OWC 报表、 水晶报表、 DEV 报表七个报表工具，能够满足用户的各种统计分析需求。系统内置了大量的标准报表，能满足大多数企业的通用报表查询需求。通过报表工具可以灵活定义 符合企业需求的个性化报表，金蝶 HR 系统中内置了七个报表工具，可分别满足不同报表需求。版权所有 2008 金蝶软件（中国）有限公司 第 86 页 共 150 页比如，在 K/3HRV12.2 的版本中，新增了关键指标过程方案查询报表、关键指标最新报告结果查询 报表、指标服务取数日志报告列表等，以下将举例说明。 1、关键指标过程方案查询报表 用以查询关键指标过程方案中具体哪些责任职位承担了哪些关键指标，包含方案编号、方案简称、 指标编号、指标简称、基准目标值等相关信息的查询，为企业绩效考核提供决策依据。2、关键指标最新报告结果查询报表 实时体现指标责任人绩效考核过程中，各项指标的最新达成情况。3、指标服务取数日志报告列表 用以查询关键指标过程方案中，每个职员在其责任职位时，所承担指标的各次业绩结果采集日志的 详细记录。包含组织单元全称、职位、职员姓名、指标编号、指标简称、基准目标值、业绩完成量、 业绩状态等相关信息，通过直观、清晰的体现指标实现的全过程，为企业战略目标的调整及达成提 供决策依据。版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 87 页 共 150 页4、关键指标跟踪统计表 以饼形图形式实时反映在当前指标过程方案下，各指标责任人相关指标的业绩状态，并按危险、警 告、正常、良好、优秀五种业绩状态结果进行分类统计。为管理者提供实时查看指标过程方案下各 关键绩效指标整体及明细实现情况。版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司第 88 页 共 150 页第4章 XXXHR 系统解决方案：专业应用4.1. 绩效管理4.1.1. 本模块设计思路金蝶 HR 系统经过多年对企业绩效管理理念的探索，结合众多客户的实际应用经验，打造出国 内领先的绩效管理信息系统，能够适用于不同行业、不同类型企业的绩效管理实践，帮助企业实现 从个人绩效到组织绩效的管理。系统功能包括：目标管理，360 度考评，部门绩效管理与个人绩效 管理；利用平衡计分卡工具建立绩效 KPI 指标库，同时结合能力素质模型，完成对员工能力态度的 考评；绩效系统还能够和薪资系统充分结合，将个人、组织绩效结果与薪酬体系挂钩。?本模块功能框架图4.1.2. 本模块详细功能列表功能分类 考核内容管理 功能点描述 支持目标考核（平衡计分卡、MBO、KPI），因此要提供绩效指 标库管理功能，并能够在系统中进行指标分解 支持 360 度考核，因此要提供 360 度问卷设置功能 可设置多种绩效方案，满足分类考核的目的，例如管理者绩效 方案、研发人员绩效方案、生产人员绩效方案第 89 页 共 150 页考核方案管理版权所有2008 金蝶软件（中国）有限公司考核过程管理每个绩效方案可以设置适用的对象，可以按照职位进行设置， 当对应职位有新员工入职后， 则自动按照此考核方案参与考核 可以设置绩效方案采用哪些指标以形成考核计划， 并可以统一 和规范指标的下达 可以设置每个绩效方案的评估流程，流程支持自定义 可以设置绩效方案中是否采用“目标考核”与“民主评议”组 合，以及组合采用的权重比 可以设置考核方案的评分标准和评分限制 如果有些指标有业务数据支撑，则可以设置计算公式，由系统 自动计算出该指标的得分 如果考核方案是目标考核和 360 度考核的结合，则可设置 360 度考核的相关参数 每次启动考核时，都可以直接引用已经设置的方案，无需再另 设考核方案，除非需要调整 考核评估一旦起动后， 由系统自动给所有相关人员发送考核任 务，例如自评任务、上级评分任务、主管领导审批确认任务、 360 度评估任务 所有考核的评估工作都是通过自助平台完成， 无需进入绩效管 理模块进行操作 提供考核过程监控的操作功能， 便于人力资源部了解企业的考 核进展情况，并可以进行督促、终止、提醒或重做等推进工作 当考核评估全部完成后，提供考核结果查看功能，可以了解每 个部门、每个员工的考核得分，并可以进行适当的修改 考核等级可以根据考核得分进行手工设置、公式计算、或者通 过强制分布进行分配 考核的结果审核后可被薪资核算模块引用 对考核结果如果有异议，则可以通过申诉流程进行结果申诉， 因此系统中提供了结果申诉功能，并可以自定义申诉流程 支持部门考核和个人考核分开进行， 因此所有功能点都应体现 部门考核和个人考核两条线的功能要求 提供业务完成数据的管理功能， 以便于自动计算相关指标的考 核得分 对于手工评分，可以单个评估，也可以批量（一次对多人）评 估，还支持导入}