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我工作效率不高，合同到期了，领导不给我续签，我该怎么办，假如我想继续做还能做吗？我工作效率不高，合同到期了，领导不给我续签，我该怎么办，假如我想继续做，还能做吗提问者：ask****|联系手机：159********|浙江-嘉兴| 11:17
地区：浙江-嘉兴帮助网友：6588人次律所：浙江国翱律师事务所爱心积分：11706分建议协商处理~~ 16:20
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你好，你们可以依法解除合同，然后公司支付经济补偿金。
如有问题，欢迎来电详谈。
<dd title="您所在的公司遇到的续签劳动合同问题具有普遍性。续订劳动合同对于每一个企业来说,都会经常遇到,只不过没有引起一些用人单位的重视,因此在续订劳动合同上也出现过不少问题,发生过一些劳动争议。用人单位能够在事前提出问题进行咨询,可以避免出现麻烦或劳资纠纷的发生。　　据市劳动保障监察总队有关负责人介绍，续订劳动合同,是指合同期满后,企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下,继续履行原合同确定的权利与义务,即使原订立的即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》,劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。同时，企业与员工续订劳动合同时,还应注意以下几个方面的问题:　　(一)劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。　　(二)员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续订劳动合同的,企业应与其续订合同。　　(三)员工若在企业连续工作满10年以上,在续订劳动合同时,其要求续订无固定期限劳动合同的,企业应与其续订无固定期限劳动合同。　　(四)劳动合同期满后,企业不想续订合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续订劳动合同,双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的,续订劳动合同的期限从双方签字之日起,不得少于一年。">您所在的公司遇到的续签劳动合同问题具有普遍性。续订劳动合同对于每一个企业来说,都会经常遇到,只不过没有引起一些用人单位的重视,因此在续订劳动合同上也出现过不少问题,发生过一些劳动争议。用人单位能够在事前提出问题进行咨询,可以避免出现麻烦或劳资纠纷的发生。　　据市劳动保障监察总队有关负责人介绍，续订劳动合同,是指合同期满后,企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下,继续履行原合同确定的权利与义务,即使原订立的即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》,劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。同时，企业与员工续订劳动合同时,还应注意以下几个方面的问题:　　(一)劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。　　(二)员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续订劳动合同的,企业应与其续订合同。　　(三)员工若在企业连续工作满10年以上,在续订劳动合同时,其要求续订无固定期限劳动合同的,企业应与其续订无固定期限劳动合同。　　(四)劳动合同期满后,企业不想续订合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续订劳动合同,双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的,续订劳动合同的期限从双方签字之日起,不得少于一年。
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公司换老板，没改名字，合同已过期一年多，公司准备几个月后赔钱辞退员工，我要不要跟公司申请续签合同 新老板，那新公司是否赔钱给老
公司换老板，没改名字，合同已过期一年多，公司准备几个月后赔钱辞退员工，我要不要跟公司申请续签合同
司换老板，没改名字，我要不要跟公司申请续签合同公司的财务部，合同已过期一年多，公司准备几个月后赔钱辞退员工，又或者重新给我签个半年合同，人事部换了，公司会不会以这个理由不给我赔偿，如果我没有合同，到时候会不会只赔偿我半年的工龄（我在公司四年多了）
匿名 3-13 04:03
设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的可以要求续签（这样万一有纠纷对你有保障）；　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，即使不续签，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，只要是单位解雇也要按你实际工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外
设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的可以要求续签（这样万一有纠纷对你有保障）；　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，即使不续签，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，只要是单位解雇也要按你实际工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外
热心网友 3-13 04:12
公司换老板,没改名字,合同已过期一年多,公司准备几个月后赔钱辞退员工,我要不要跟公司申请续签合同：
可以要求续签(这样万一有纠纷对你有保障),即使不续签,只要是单位解雇也要按你实际工作年限支付补偿金 ...
合同上换了法人代表,也就是换老板,公司名没变,算转让了吗：
公司业务没变,就算生意转让
公司换了老板,但合同还没有到期。又要签过一份合同,这样有没有的赔：
不需要赔偿,两份合同是连续的,你是与公司的劳动关系不是与老板个人,把上一份合同留好,解除劳动关系时一...
现在工作的公司卖掉了,但是名称未改变,老板换了 我们和原来公司签的劳动合同未到期,现在新老板接手,：
如果新单位继续履行合同就不需要补偿,如果与你们解除合同就需要按工作年限支付补偿金
公司换了新老板要重新签合同吗：
和劳动者签定的劳动合同是单位,不是老板, 尽管当初可能是老板招聘来的, 但签合同的必定是单位, 换了...
最近公司搬迁了,公司名字也改了,现在老板要我们签新合同,我在旧公司做了十几年,又没买社保,现在签新：
你最好尽快劳动仲裁,因为一旦老板消失了或法人代表没有了,就什么都没有了…
公司要换老板,如果我继续做下去,需要重新签合同吗?：
只要公司名称没换,换老板是不影响原合同履行的 如果公司要求重新签订,需要和职工协商一致 新合同的待遇...
劳动合同到期,老板未说明,变直接换了一家公司名字重新签订劳动合同,赔偿金问题：
理论上,你这种情况的赔偿金是从2010年7月支付。
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合同期满老板不继续签合同怎么办
我是一个职业司机，我三年前自己买了一辆商务车，承包给一家韩国外贸公司，前两年签了合同，最后一年没签合同，我一直要求公司继续签合同，但公司一直不给签，我应该怎么办
公众采纳地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：3252 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 劳动合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
律师回答地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：38436 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_42 人该公司有权决定是否续签，建议自行承担风险， 17:00地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：1262 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人协商不了,可以走法律途径.如有问题,可以电话联系律师. 23:26地区：浙江-杭州咨询电话：帮助网友：18499 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人单位有权不续签，但继续保存劳动关系（你所述的到底是劳动关系还是承包关系）的，可要求未签劳动和同的双倍工资。 14:30地区：广东-东莞咨询电话：13650***帮助网友：289 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可与其协商，如果协商不成可向法院起诉以主张费用。 17:03}