如何帮助新员工顺利度过职场实习期

《瑞丽服饰美容》
11:15:18  编辑:
灵感一向丰富的你,有没有过江郎才尽、抓破头皮也无济于事的经历?做事一向积极主动的你有没有过突然间倦怠松懈甚至想抛掉工作的冲动?目标一直很明确的你有没有过对自己所有的雄心壮志和奋斗都感到厌倦和无意义的时候?原来你遭遇了停电期。每个人都可能会遭遇这样一个黑暗的时期,它伴随着人们生理状态的高潮、,每过一段时间,几年或者几个月就有规律地发作起来。不过你不用太紧张,这里有几招,可以帮你以最快速度让职场“电灯”再度明亮起来。
职场停电期
停电症状一:失“意”症
表现:抓破脑袋无济于事,江郎才尽仍无创意。
把脉一:造成灵感丧失的原因很多,最有可能是因为“输出”超支。创意和灵感是个人思维精粹的输出,但输出的多了,你用来“输入”的时间可能就会变少了。长时间地出多入少,自然大脑会闹饥荒,思维变得狭窄了。
解惑:上个培训班,办个借书证,给自己树立信心,给自己的脑袋安排“大餐”。
把脉二:造成灵感缺失,还有可能是因为违反创新规律,总是沿用一种熟悉的思维方式或思维定势,习惯性地跟着前人或者旁人的脚步走,从而会造成自身创造力的下降。
解惑:有意识地接触新鲜事物,打破思维惯性。
把脉三:有时候你可能就是太累、太紧张、给自己弦上得太紧了,也许是工作上的原因,也可能是生活上的原因。这时候,索性走出办公室,做自己最喜欢做的事,让心情轻松下来。等过一段时间再回来,你或许会惊奇地发现:灵感又源源不断了。
解惑:旅游度假、休息调养,给自己放个大假。
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将重点放在新品衣装的配件上,超长质感筒靴与轻盈薄纱共同谱写着犹如戏剧女主角般的浪漫骑士风……职场新人如何顺利度过试用期?
好不容易被一个公司录用,接下来一般会有1-6个月的试用期,这是一段很关键的时间,试用期不仅是用人单位对新人的测试,也是求职者对自己能力的培养和认识。求职者如何顺利度过试用期,让自己获得同事和领导的认可并顺利转正呢?为此,记者采访了贵阳市几家企业负责人。
主动适应企业工作氛围
在试用期这几个月至关重要,能够充分表现自己获得领导认可,或许能够让自己在经历了试用期后成功转型成为职业人。也或许表现不好,暴露了自己的缺点被迫选择离开。
“职场新人不应好高骛远,学习的知识与经验是很重要的,只有主动适应企业的工作氛围才是聪明的选择。”贵阳智尚销售服务有限公司人力资源负责人汪伦经理说。
职场新人首先要解决目标定位问题,根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分,只有努力完成每一步的修炼才会在众多实习者中脱颖而出。
据汪伦说,作为新人都希望进入知名企业后能够迅速的成长达到另外一个更高的岗位,但首先,员工要了解自己的工作范围、工作流程和考核标准。管理规范的企业一般都有明确的岗位职责,有的企业则没有明确规定,岗位职责弹性很大。如果企业没有提供文件性的岗位工作标准给试用者,试用者必须自己对工作标准进行自我拟定,以要求自己必须做到。
做好每一件小事
贵阳某科技公司招聘培训经理李女士谈到大学生试用期的表现,她表示,大学生在实习期最大的问题就是态度不端正。这一方面表现为做事不踏实,吃着碗里的看着锅里的,结果往往是锅里碗里的都没捞着;另一方面表现为恒心不够,做事往往不能长时间坚持。
实习期到底应该怎样做才能获得企业的认可? 首先,实习期的职场新人应尽快熟悉自己所在部门的所有人,这点是比较容易做到的。接下来要与你工作相关部门的人员多接触,这个过程不仅仅是你认识谁,更重要的是让人家记住你,给大家留下一个比较好的印象。同时,在工作中要善于观察工作流程、企业环境、找出自己在职场与人相处的好方法。
“前几年我们这就有一位应届毕业生,在实习期间表现非常突出,最主要就是做事很踏实,哪怕是同事交给他处理的一点点小事,他都很用心地去完成。他踏实的作风被领导看重,短时间内连升三级,从储备干部升到了部门负责人。”李女士表示,应届毕业生在实习期一定要放低姿态,踏踏实实做好自己手头的事。
态度谦逊 勿卷入是非
在试用期期间,职场新人也要处理好人际关系,尽快融入周围环境,和同事融洽相处。什么都不懂的职场新人,工作任务又比较繁重,如果没有同事的帮助,就不会那么快的适应工作。
大学生进入职场,面临的主要问题是从学校到公司的环境转变,是单纯的同学关系到复杂的人际关系的转变。工作中一定要谦逊,处理人际关系时,要学会尊重别人,主动积极地与周围同事打交道,把自己当作“社会人”看待,快速融入周围环境。
同时,HR们提醒,和同事融洽相处没错,但切勿卷入是非,因为一旦卷入是非,新人是最容易受伤的。
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