上一家公司刚提出辞职，我就走掉了，辞职手续还没有办好，我就和下一家公司签合同是不是要承担一定的风险新公司要求立刻上班~？--在线法律咨询|律师)
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上一家公司刚提出辞职，我就走掉了，辞职手续还没有办好，我就和下一家公司签合同是不是要承担一定的风险新公司要求立刻上班~？
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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地区：新疆 乌鲁木齐|解答问题：0条
你好，建议及时把辞职手续办好。
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律师，你好！我是一名护士，2015年考入本省F市一家大医院，签订的劳动合同里有这样一条：本协议期限为5年，乙方协议期未满而提出解除协议的，每少履行协议一年须向甲方缴纳违约金一万元。在我工作快满一年的时候我提出辞职，医院要求我赔付4万元违约金，我没拿出来，医院就不给我办理执业证书变更还有辞职手续之类的。请问医院的违约金是否合理？我该怎么办？我是提前3天提交辞职信的
你好，根据劳动法和劳动合同法等相关法律规定，收取违约金是违法的,法律禁止的，约定的无效.只有培训相关费用约定才有效。您的情况需要详细看一下你们双方签订的协议内容来进行确定。
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1340今日解答急！！想辞职。。。单位合同没签之前辞职好，还是等到签了再辞职?_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
急！！想辞职。。。单位合同没签之前辞职好，还是等到签了再辞职?
父母说让等到签了合同再辞职，经常被排挤，他也不能怎样。。现在想辞职了，大家说合同没签之前辞职好4个月没签合同，在单位被领导看不顺眼。。，还是等到签了再辞职。真是这样吗？有懂的告诉下啊
我有更好的答案
企业在拟定员工劳动合同之前。公司有没有压你工资啊，如果有的话，就更不能等签了在走了，劝你在没签合同之前就走人，企业所拟定的合同都是制约你的，出了问题怎么解决，你是无法看出其中的奥秘的，都有跟律师明确咨询过，什么对企业有益处，也是表面的文字效应，即使你表面上看着是对你有益处的我曾经在企业里做这人资这一块，那就是你违约在先，压的公司的钱是要不回来了
最好是在没签合同前走，不然你会背负一个毁约的责任，不想承担你在合约上的约定赔偿则要在公司呆上最少1年
真的呆不下去的话还不如早走，这样找工作也机会大点
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等待您来回答公司要跟我签一年的，但是我可能干不了一年就会辞职，请问合同没到期可以辞职吗？
你的问题很简单，公司要与你签订期限为一年的劳动合同，但你担心可能干不了一年就会辞职，提前辞职势必形成违约，违约就要被追究违约金，这是时下盛行的做法。
是否同意提前辞职及支付违约金，需要看劳动合同对此是否有约定，怎么约定的？如果合同明确约定提前辞职需要支付若干数额的违约金的话，那么届时即使你按照《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，履行了提前告知义务，但在公司不同意接受你辞职的情况下，可能仍然避免不了被追究违...
其他答案（共6个回答）
可以。但应提前３０日书面通知用人单位，无需用人单位批准，３０日到期你就与用人单位解除了劳动关系。用人单位应在解除劳动关系当天一次性付清劳动者所有工资。３０日是《劳动法》给用人单位的合理的招工替代期间，也为了维护用人单位的利益。但是《劳动法》同时赋予了劳动者自由选择职业的权力，所以你可以无需用人单位批准就可以单方解除合同。但是你与用人单位签定了合法有效的《劳动合同》，而用人单位又不存在法律相关信息家长应该怎样对待撒谎的孩子？为什么孩子向父母要求的东西越来越多?法律是从来就有的吗？如何对待孩子的破坏行为？干家务对孩子的发展有哪些影响？法律的基本特征有哪些？应对宝宝哭的错误方法是什么？怎样发现孩子舞蹈天赋？父母对于3岁以内的孩子的自编图形，应该如...孩子学会倾听，有什么好处？工人身份确定死亡赔偿限额老板不给辞工经济纠纷法院我想投诉联通法规及规章规定劳动者可以随时解除合同的情形，所以你应赔偿单方面解除合同给用人单位造成的直接经济损失。（如果合同有约定按合同，合同无约定则无需赔偿）
可以辞职。不过要注意以下情况：　　1、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　a)
在试用期内的；　　b)
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；　　c)
用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；　　d)
拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；　　e)
扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；　　f)
低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；　　g)
用人单位未依法缴纳社会保险费的；　　h)
应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的；　　i)
法律、法规规定的其他情形。　　2、除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外，其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。　　劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。　　劳动者依据上述第1项所规定，随时通知用人单位解除劳动合同的，除在试用期内以外，在其他条件下，通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。　　劳动者违反劳动合同有关约定或者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。具体有：　　a)
用人单位招收录用劳动者所支付的费用；　　b)
用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的除外。用人单位出资（指有支付凭证的情况）对职工进行各类技术培训，在合同期内的，用人单位可以要求劳动者支付该项培训费，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定服务期，按劳动合同期限等分出资额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。　　c)
对生产经营和工作造成的直接经济损失；　　d)
劳动合同约定的其他赔偿费用。　　劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条第1款的规定支付用人单位赔偿费用。　　我国的劳动合同违约责任条款的规定主要是《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[号）“根据《劳动法》第19条规定，用人单位与劳动者可在劳动合同约定“违反劳动合同责任”，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。只要约定内容不违反法律、法规、规章，且公平、合理、合乎实际，劳动争议促裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据”。在实践中，需要注意以下四个方面：　　a)
违约金条款的设定仅限于：违反服务期限约定或违反保守商业秘密约定或法律法规规定可以设定违约金的其他情形的；　　b)
违约条款是否经过协商。一般情况下，处于弱势地位的劳动者很难举证用人单位“一方单独决定”；但劳动者需要有证据意识，为保护自己合法权益而妥善收集和保管保证据。　　c)
违约条款是否公平、合理、合乎实际。在实践中，用人单位往往只约定，如果其违反劳动合同，将按劳动者每满一年补偿若干元经济补偿金；而用人单位单方解除劳动合同发给经济补偿金是法定内容，其实质不是违约金。　　d)
违约金数额的约定。在劳动合同中约定违约金通常有两种方式，一是固定额，另外一种是随合同期的履行而递减支付额。选择不同方式，劳动合同违约金支付的数额就不同。这就决定于劳动合同的约定。
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