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我在超市做了快两年了,前几天因为工资原因发生些不愉快,超市拿了辞工书给我半天时间就给我回复说可以不上
我在超市做了快两年了,前几天因为工资原因发生些不愉快,超市拿了辞工书给我半天时间就给我回复说可以不上班了,我能向超市索要赔偿吗??
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自离一般是没有补偿的。
不知道下面这条知识能否帮助到您
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冲动,交了辞职信 正文
冲动,交了辞职信
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冲动,交了辞职信
篇一：别轻易提交辞职信
易提交辞职信
如果老板想要与你解除劳动关系，进而让你递交辞职报告，这时候，你可千万不可草率听从
而轻易提交辞职信。因为这决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人
单位要不要向员工支付补偿金。
辞职信是员工向用
人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经
协商达成一致。《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和
第28条。根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工辞职信和用
人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第28条则
区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应当给予员工经济补偿
金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工
能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根
据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。
在许多情势下，即
使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退
员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。无论
用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理由的证据；其次，还必须
向员工支付补偿金。除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过错，用人
单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严
重违反劳动纪律或用人单位、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。
人在职场要学会保
护自己的利益不受侵害，因此提醒大家：如果不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同意
见，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交。
篇二：2015辞职信和辞职申请
辞职信和辞职申请
##第1篇：新员工辞职信
尊敬的公司领导：
虽然我在公司的时
间不是很长，但是在递交这份辞职信时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽
全力，由于我状态不佳，个人的一些事情已经影响到了我的工作，感觉目前自已无法为公司
做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开，
望领导能批准我的辞职。
我希望公司领导在
百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年5月19日离职，希望能得到公司
领导的准许！
感谢诸位在我在公
司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
##第2篇：学校辞
尊敬的校长：
首先向你说声对不
起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。
自去年分配到我校
以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生
成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的第二天，你就
找我谈话，将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到
板书设计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊！那天我学了不少东西。您是很器重
我的，所以您竟给了我一个班让我管理。应该说我是很认真很努力地在工作，如果没有发生
这件事，我怕也是学生和同事们心中的一个好，好老师吧。但都怪我，一时的冲动造
成现在这种糟糕的局面。
×××平时也算班
上的一个好学生吧，可那天他找我请假时实在太过分。我不知平时随和的他，那天却那样的
固执。我无论怎么讲，他就是不听，我不准假他就是不走。我由于下午有课，中午饭间时间
又短，我是个非午后休息会儿不可的人。中午哪怕打个盹儿也行，否则整个下午我就象丢了
魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我让他下午上完课再找我说，可他就是非要我当
场给他批假条。关于学生请假，我班刚开过班会，制定了具体措施，我不能为他破班里的规
矩。长说短说，他耗在那里就是一个主意，我实在是生气。但强压住并未发火，后又以我该
休息了，下午还有课，企图让他先走，他不动。我躺在床上，心想他站就让他站吧。可这时
他却走到我床边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火了。我站起来说你走不走，他
说不走。我随手抓了把水果刀，撵他走。其实当时我只是随意拿了件东西，并未太在意手里
究竟拿的是什么。他走后，我才发现我是拿了把小刀的。从他离去的表情上我已预感到什么
了，我本想上完下午的课再去找您说此事的。可上完第一节课后，李主任就找了我。
这件事在学校引起
了一个小轰动，我对不起所有关心我的领导和同事们。也许我太年轻了，也许我还没有真正
懂得教师这一职业。但不管怎样，我知道，我可能将因此而告别这神圣的讲台了。所以主动
提出辞去班主任职务，辞去任课老师的资格。若一时还找不到合适的老师接替我的课，我可
以先代着。
我是怀恋这三尺讲
台的，因为我站在上面还不够365天，但我犯的错误却是不可原谅的。
我期待着上级和学校尽快对我做出最后处理。
xx年10月23日
##第3篇：公司财
务出纳的辞职信
尊敬的财务处领导、
由于一位好朋友的热情邀请，加之考虑到日后工作与我大学所学专业的关系，请您允许我一
个月后离职，谢谢您！
在立恒度过了4个
月的时间，我从一个甫离校门的计算机系的学生，成为了一名具备一定专业知识和能力的出
纳人员。是我们公司，是孙总的辛苦培育、耐心教导，以及王组长的诲人不倦，才使得我具
备了现在的财务知识和能力，我发自内心地感谢公司、感谢孙总、感谢王哥！
回顾这4个月的工
作历程，我在学习的过程中遇到了很多困难，也犯了不少的错误。这些失误不仅让我们组收
到了经济上的处罚，也损害了我们组先前惯有的精细、准确、及时、负责的形象，甚至还给
苏处、孙总的脸上抹了灰。一想至此，不由感到万分惭愧。但我不是一个得过且过的人，在
更加认真的学习中，在不断的总结归纳中，在一个个失误的铺垫下，在各位领导的鼓励和监
督下，我慢慢成长着，越来越专业，工作越来越熟练，所犯错误也不再出现了。感谢你们！
虽然也算个勤奋的
人，但我不敢自认为聪明，甚至觉得我自己太笨。参加工作的前些日子，我眼中看到的大家
的忙碌，不懂为何工作是那样做的；听着大家的沟通、讨论，不懂其中的名词是什么。不知
道术语、不认识凭证、不会打收据、不懂得流程，更不会电汇、收付承兑。想想都很惭愧那
时的我就是财务处、出纳组的一个负担。有些灰心，但我使劲学着，听着，模仿着。因为我
不想辜负了领导的期望，不想白费了孙总的谆谆教导，不敢无视王哥苦口婆心的教诲与传授。
日子这样过着，懂得的渐渐多起来，会的渐渐多起来，能独立操作的渐渐躲起来，所犯的错
(转 载于: 在 点 网)
误渐渐少起来，对自己的不自信渐渐消失了。现在，我颇有些自豪了，因为在我手里，可以
是偌大的公司的财务工作有条不紊的运转起来，我是其中的一部分。作为这一部分，我敢打
欧力很大的光荣和很强大的自信。所以，我的第一份工作，公司不仅给了我这个机会，让我
以之为家，在社会落脚，更让我收获了自信，让我在实践历练中明白，只要认真去学、去做，
没有学不成、办不好的事！所以，更要感谢公司、感谢财务部门，感谢孙总、感谢师傅！
##第4篇：行政文
尊敬的领导：
在cht工作的日子
里，我都会严格要求自己要多多学习和积累经验，可是我觉得现在已经到一个我能忍受的极
限了。请原谅我在这个时候提出辞职申请！
这两年的工作，我
有了很多进步，心态方面或者是技能以及突发事件的处理能力方面。特别是今年，在遇上cm、
rw负责人突然离职的情况下，协同负责人统筹开班，这些学习的机会让我受益颇多。我是很
感谢这一份工作的，也同时对自己抱有很多的期望。只是，我没有找到我在这里的合适定位
和一份关于工作的成就感。有时候会觉得，在cht，似乎没有做得好的时候过，什么时候都
是在一种被鞭策的环境，也许可以令到我更迅速的成长，但是，也让我越来越缺乏自信。我
一直希望可以做得很好，我也积极的努力着，可我没有感受到被重视，以及体谅。
时间方面，首先不
仅仅关乎我对ta行政的工作的熟悉状况。的确由于我是新手，很多时间统筹方面会稍稍差点，
但是，我一向很自信我的工作效率，即使会有些疏漏，但是
不会很慢。而且，开班的频繁是固定好了的，实实在在的，需要在周末加班的日子，几乎让
我感受不到何谓周末。而公司的调休制度，比如：一个中周末，需要周六周日都过来，但调
休的时候一般却只能休息一天了，因为这两天都不是全天，只是大半天，或者半天。尽管如
此，我的这个周末就相当于就没了。现在的工作量越来越大，繁琐的事情也越来越多，不仅
仅周末很忙。开班的频率，让我觉得周一到周五的工作也非常紧张。我一直在坚持这份工作。
我坚持过了，我努力过了，但是我还是没有办法继续下去。我原以为，公司距离我上夜校的
地方很近，很方便的我的学习，但我越来越没有感觉到这种便利。太多的时候，我都是在加
班，根本就没有办法兼顾。这份工作，慢慢的占据着我越来越多的时间，我有一种被扼杀的
感觉。我没有了私人生活的空间，没有成就感。我经常会在极累的时候茫然：这是我想要的
生活？这就是我想要的工作？在我22岁的青春里，留下的就是这样的回忆吗？
我很感激faline
在我当初没有任何阅历很空白的时候选用了我，我很珍惜这个机会，这份工作让我在心态上
成熟，突发事件的处理能力也在成长。我可以感受真的成长了，进步了。可是，我想我还是
要让她失望了。
我考虑了很久，决
定于11月辞职，12月上旬，我会正式离开。尊敬的领导，请尽快找一个新同事来接替我的
工作，我保证会很尽心很细致的把我所有的经验都告诉她，我也希望她会做得比我更好！下
周，我会将正式的辞职书递给人力资源部负责人。希望您能理解并给予批准！
辞职申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
##第5篇：学生会生活部部长辞职信
尊敬的老师：
首先，非常感谢这
些时间以来对我的信任和关照，同时致以我深深地歉意，此时此刻的我怀着极其复杂而又愧
疚的心情写下这份辞职信。
现在由于我的一些
个人原因，无法为部门做出相应的贡献。因此请求允许离开，正式提出辞职申请。这段时间，
我认真回顾了这两年来的工作情况，觉得能在学生会工作是我的幸运，从干事起，大家对我
的帮助让我感激不尽。非常感激学生会给予了我这样的工作和锻炼机会。在这样的一个大的
环境里面，能与一群如此优秀的人合作，我觉得是我的幸运。在这里，我曾能够感受大家庭
的温暖；在这里，曾有一个我展示自己的舞台；在这里，曾能让我收获很多很多......非常
感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，每个人读大学的目标不同，为了完成我自己的目标，
实现自己的梦想，我决定离开曾经努力和热爱的学生组织，全身心投入，努力完成自己的学
业，尽自己的力量实现目标，让自己在学习生活中过的尽量充实一点。我个人非常重视在学
生会近两年的工作经历，因为我进入了一个好的团队，遇到并结识了这么多优秀的队友。
近两年来，我时刻
提醒自己：一定要珍惜这份机会，珍惜这些队友，努力做好自己的工作。我现在可以毫不惭
愧的说我实现了自己当初的诺言！也很荣幸自己曾经成为这个充满活力团体的一员，我确信
我的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，也很感谢老师和学长学
姐当初给我一个在学生会工作的机会，我将以在学生会工作过而感到荣耀和自豪。在这一年
之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，感谢
所有人的慷慨给予。在这里，我有过欢笑，有过收获。平等的人际关系和开明的工作作风，
一度让我有着找到了依靠的感觉。但自己的能力很有限，不一定做得都能让老师满意，所以
在工作中如果有什么失误与不足的地
方，我只能说声抱歉，请老师原谅！也许我不能算是一名合格的学生干部。因为我的工作能
力不是最强的，学习成绩不是最好的，对此我是既感惭愧又觉无奈！
古人说鱼于熊掌不
可得兼。因为我不是最优的，所以难免顾此失彼。所以我想要在离开学校之前再丰富自己的
专业知识，以面对即将而来的庞大竞争的激流人群。在学院改组短短的时间校学生组织已经
发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为校团委辉煌的明天贡献自己的力量。
我衷心祝愿接下来
所有人的事业一路飙升！我始终坚信，金融学院的明天一定会更好！
篇三：实用的辞职信范文八篇
的辞职信范文八篇
实用的辞职信范文
辞职信范文(一)
尊敬的领导：
您好!在经过深思
熟虑后我决定辞去目前在公司的职位，现在由于我的个人原因不得不离开公司，给公司造成
的不便还请谅解。
加入这个集体一年
了，在这一年里我成熟了很多，也明白了许多为人处事的道理，在过去的一年里领导同事都
对我很照顾，在这里曾经有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦，公司里和谐的人际关系
和良好的工作作风，一度让我有了找到依靠的感觉，在这里我经历了开心而又不平凡的一年，
这一年里的成长将刻在心里一辈子，成为以后生活的一部分回忆，在参加工作之前，因为各
种原因我没有继续上学，只想尽快逃离学校加入工作才是正确的选择，现在经历了一年的历
练，终于明白原来知识真的很重要，同时由于在工作上总也找不到属于自己的那种成就感总
困扰着自己，不明白自己的前方到底在哪里，这迷茫曾一度让我痛苦，不明白自己的兴趣是
什么，自己喜欢什么，适合做什么，这些困惑让我萌发了想要辞职的念头，并且也更确定了
这个念头，我想重新返回校园，希望可以经过更深的学习能弥补自己的不足，也希望能够通
过不断的学习确定自己的定位。
我很清楚现在辞职
对公司对自己都是个考验。现在退出这个岗位以后再想拥有就不可能，可我想试试自己的能
力，想通过学习试着开拓更开阔的天地，都说爱拼才会赢，现在我想逃避安逸的现实去挑战
更残酷的现实，而现在随着公司规模的不断的扩大，也正值用人之际，一切工作都必须按计
划进行，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我的离开造成任何损失，我郑重向公司提
能为公司效力的时
候已经不多了，我一定会把好自己最后一班岗，让公司与自己都不会有任何遗憾。离开这个
公司。离开这些曾经同甘共苦的同事，会舍不得，不会忘记领导们的谆谆教诲，不会忘记同
事们之间的友善与真诚。也愿公司在今后的工作中更上一层楼，拥有更好的发展前景!
辞职信范文(二)
尊敬的公司领导：
您好!首先感谢您
下页冲动,交了辞职信
在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂
的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了
很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了
一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的
不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作
安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人
的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过
程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以
减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公
司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何
疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经
历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我
确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给
公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑
辞职信范文(三)
尊敬的荆校长：
你好，首先向你说
声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。
自去年分配到我校以来，
我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一
位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的第二天，你就找我谈
话，将许多经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设
计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊!那天我学了不少东西。您是很器重我的，所
以您竟给了我一个班让我管理。应该说我是很认真很努力地在工作，如果没有发生这件事，
我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任，好老师吧。但都怪我，一时的冲动造成现在这
种糟糕的局面。
赵宝辉平时也算班
上的一个好学生吧，可那天他找我请假时实在太过分。我不知平时随和的他，那天却那样的
固执。我无论怎么讲，他就是不听，我不准假他就是不走。我由于下午有课，中午饭间时间
又短，我是个非午后休息会儿不可的人。中午哪怕打个盹儿也行，否则整个下午我就象丢了
魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我让他下午上完课再找我说，可他就是非要我当
场给他批假条。关于学生请假，我班刚开过班会，制定了具体措施，我不能为他破班里的规
矩。长说短说，他耗在那里就是一个主意，我实在是生气。但强压住并未发火，后又以我该
休息了，下午还有课，企图让他先走，他不动。我躺在床上，心想他站就让他站吧。可这时
他却走到我床边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火了。我站起来说你走不走，他
说不走。我随手抓了把水果刀，撵他走。其实当时我只是随意拿了件东西，并未太在意手里
究竟拿的是什么。他走后，我才发现我是拿了把小刀的。从他离去的表情上我已预感到什么
了，我本想上完下午的课再去找您说此事的。可上完第一节课后，李主任就找了我。
这件事在学校引起
了一个小轰动，我对不起所有关心我的领导和同事们。也许我太年轻了，也许我还没有真正
懂得教师这一职业。但不管怎样，我知道，我可能将因此而告别这神圣的讲台了。所以主动
提出辞去班主任职务，辞去任课老师的资格。若一时还找不到合适的老师接替我的课，我可
以先代着。
我是怀恋这三尺讲
台的，因为我站在上面还不够365天，但我犯的错误却是不可原谅的。我期待着上级和学校
尽快对我做出最后处理。
×年×月×日
辞职申请书范文
尊敬的徐总及公司
我很遗憾自己在这
个时候向公司正式提出辞职。
来到公司大约半年
了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢徐总以及各位同事对我的照顾与错爱，在这半年里，
我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，我决定离开，也许
这样会好一些。
因为诸多原因，我
决定参加2009.1的研究生考试，以为工作两年再去读研是一个
好的决定。如果我现在不辞职，我就是在公司里尸位素餐两年，因为在两年时间里，我不可
能为公司做多少贡献。我也许能大致经历、学习这个工程建设的某些方面，可这只是对我有
好处，只会使我欠公司更多的情。考虑到公司在人员安排上的合理性，本着对公司负责的态
度，为了不让公司因我而造成决策的失误，我郑重向公司提出辞职。
因为有想考中山大学
的研究生，前几天一位老乡告诉我中大招一名热工的本科生做实验助理。这对我而言是一个
很好的机会，学校的氛围肯定更加适合准备考研，我在1.4已经把我的相关资料寄过去了。
我希望尽快解除与公司的劳动关系，可以安心地轻轻离开。
也许我该提前一个
月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作不多，一个星期足以交接干净。我原本打算1.16
开始我的二十余天的探亲假，现在我希望所有该处理的事情都在1.13(周五)前处理妥当。马
上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等
待您的答复、处理。
离开这个公司，我
满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能
经历工业园的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什
么都没能留下来。我将就这样悄悄地离开，结束我的这第一份工作。
最后，衷心祝愿公
司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!
日期：2014年xx
辞职申请书范文
尊敬的各位领导：
首先感谢公司领导
对我的信任，让我进入河南通博工作。九个月来，我从没想过会以这种方式来做自己的总结。
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。写下这篇辞职申请书，就意味着离开公司。
对于离开，我有太多太多的舍不得，但为了让公司在信阳地区有更好的发展，我希望能另请
他人，来接替我所负责的项目。其中原因有以下几点：
一、本职工作没有
做完美。自11年zzz日我进入公司以来，一直负责zzz医院的核磁共振项目管理，在长达近
九个月的工作中，我没有将病号量提到公司所要求的标准。今年十月份，是收入最好的一个
月，但病号量仅为一百七十例，这与公司的期望相差甚远。据此推算，本台磁共振成本回收
需要几十年。我没有把工作做到尽善尽美，在此我深表歉意。
二、与老家相距太
远。信阳地处河南省最南部，我家地处河南省最北部，相距超过一千里地，回趟家非常不容
易。家中难免有事，况且父母年老体衰，更需儿女照顾。希望各位领导体谅。
三、完成父母及个
人心愿。父母从小就希望自己能投身军营，报效祖国。父亲年少时由于家庭关系复杂，未能
入伍，甚是遗憾。现在又由于国家颁布新的征兵政策，鼓励高校应届毕业生应征入伍服义务
兵役。作为中国公民，我有义务去服兵役，且各方面均符合要求。应国家号召，我准备为建
设祖国国防事业贡献自己的青春年华。
以上三点是我离开公司的主要原因。
弗罗斯特的一首小
诗《未选择的路》里曾写道：黄色的树林里分出两条路，可是我不能同时去涉足，我在那路
口久久伫立，我向着一条路极目望去，直到它消失在丛林深处。 ......
也许在多年后的
某个地方，我将轻声叹息将往事回顾，一片树林里分
出两条路――而我选择了人迹最少的一条，从此决定了我一生的路。前方的路会是什么样子，
谁也说不清楚。但即便失败了，我也并不害怕，因为我还年轻，还有机会。
最后，感谢公
司九个月来对我的培养，感谢各位领导(公司陈总、梁总、张总、部门经理高经理、张经理)
对我的谆谆教导，感谢各位同事生活中的各种帮助，让我从一个初出茅庐的毛头小子成长为
一个有思想，有见识，有胆量的社会青年。
祝河南通博未来的
道路越走越远，越走越宽，越走越高!
祝各位领导、同事
工作顺利，身体健康!
辞职申请书范文
尊敬的xx台长，xx
副台长，xx责编，以及各位兄弟姐妹们：
感谢您阅读我的辞
经过几个月的慎重
考虑，和内心的挣扎.我决定上交这封无奈的辞职信，重新定位我的生活状态。
首先要感谢的是这
2年多工作以及来培养我、帮助我，支持我的各级领导和兄弟姐妹们，这份感情是无法用言
语来表达的。
我又一次为了梦想闯进了梦寐以求的电视台大门。经过2年多工作的磨练，这段美好的欢乐
时光深深地印入了我的心里，暂且不谈成败得失，起码和兄弟姐妹们相处是真诚的，没有任
何戒心的。
记忆犹新的是
2007年年底在新闻中心开会的时候，会议内容是让大伙谈谈对社会新闻的看法，并随即对开
播《新闻赶摆场》表态，很多老同志由于种种原因表示反对，而且还有老记者煽然泪下，用
自己的事例反对开播新栏目。当时我唯一的感受是无助、无奈、无聊，甚至已经绝望，可回
头想想确实不然，大伙都是肉长的，谁有胆儿拿自己的前途开玩笑呢!值得庆幸的是，在领导
的坚持下，《新闻赶摆场》最终还是诞生了。
再者，感谢各位领导让我发挥了自己的优势，
几部可以称为我的实验片的短纪录片随之(转 载于: 在 点 网)诞生并上演。这些东西都是我短短20几年的思想经
验，虽然幼稚、极端，但却是我的人生态度的体现。拥有这样的机会是不可多得的，甚至是
得了一次少一次，我十分珍惜它，在此，再一次感谢各位领导的支持。
我是个热爱哲学的
人，虽然学得浅显，但随时随地都在问自己这样的问题：你为什么活着?你活着有意思吗?这
也许就是我的人生态度：虽不尽如人意，但求无愧于我心。
往复循环的日子，同样的工作、
同样的工作内容、同样的采访对象、同样的选题、同样的为人处世原则、同样的商业性质、
同样的用酒精挥发着自己的假面、同样的处理无端、无聊的事情、同样的没有时间去扪心自
问：你为什么活着?你活着有意思吗?
或许可笑、或许可悲，或许无知、或许无聊，但这是
我作出辞职的依据。
该如何正确定位我
的人生目标呢?去年12月中旬的时候就开始考虑这个问题了，随着时间的推移，问题迎刃而
解。首先是家人的支持，其次是兄弟姐妹们的鼓励，仔细想想，现在是该我离开的时候了。
不经历风雨，怎么
见彩虹?年轻是需要付出代价的，年轻是有希望的，年轻是锐气的，希望当我老的时候还能笑
感谢所有培养我的
人，支持我的人，感谢所有爱我、恨我的人!请领导理解并给予批准!
辞职人：***
日期：2014年**月
辞职申请书范文
敬爱的中心领导：
在此，感谢单位领导给予我一个很好的提升自我的机会，感谢单位领导一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥优势的平台。在单位的两年多里，您们给予我很多的培育，让我学到很多。但因为某些原因，我不得不在此向单位提出辞职申请。
作为毕业后的第一个工作单位，两年里我一直努力去做好本职工作，努力提高自己的专业技能。付出的辛苦也在服务对象上得到了肯定，对此无憾矣。但作为一支专业团队，一个有完整结构的机构，我不得不说，压力很大。一中层领导会将优秀技术人员说得比一个新手都不如的环境，我不知能说什么，也无能为这几位优秀同事说些什么。自问我们几个老员工要问的问题，你中层未必能解决，当然你中层可以夸夸其谈，忽悠无知的家长可以，忽悠得了我们吗?我们不是无知，而是无奈!
尊重知识，尊重人才，规范管理，合理用人，当代企业生存之根本。
这就是一位即将离职人员的独白，是我肤浅的某些原因。
工作热情消退，悲伤由此而生，这样无论对我个人还是单位的影响都是不好的。(只是可怜了那些有障碍、需要帮助的小朋友们!)特此辞职。同时在此衷心祝愿中心的业绩蒸蒸日上，各领导及同事工作顺利!
请中心领导审查批准!
辞职信范文(八)
××研究所人事处：
我于1969年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去现职，调回家乡工作的请求。
我的家乡在××省××县。父亲现年七十三岁，于1979年患半身不遂病，衣食不能自理。我于1990年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。
这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的科技人员理应在这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分散精力。
篇四：个人辞职信
尊敬的裴总:
我很抱歉在这个时候向您提出辞职,来到********这个大家庭已经将近有8个月了，公司的工作氛围很好，大家对我的关心和照顾，以及您带给我的信任。都让我个人获得了很多机遇和挑战，在这我学到了很多东西，为此我深表感激。
可是一番思虑下来，
余下全文冲动,交了辞职信
我总觉得自己越来越不能胜任现有的工作, 在过去一段时间里的表现根本不能让自己感到满
意，感觉自己在过去的时间里没有给公司带来多大的贡献，自身的情绪化始终是我没有克服
的缺点,也感到自身的学习能力、业务能力还差的很多,很难让自己在目前的岗位上有太大的
突破. 考虑了很久，想换一个新的环境来继续磨砺自己。
为了不因为我个人
的原因而影响公司正常的工作进度，在辞职前我仍然会尽力做好本职工作，在离职过程中给
公司所带来的不便，对此我深表抱歉。
在这里，特别感谢
您在过去的工作、生活中给予的扶持与帮助，及对我的信任和在人生道路上对我的指引。并
感谢所有给予过我帮助的同事们。谢谢你们！
祝您身体健康，事
业顺心。并祝瑞达的事业蓬勃发展。
辞职人：***
篇五：强烈推荐：一位员工递交了辞职信,老板给出的回复
推荐：一位员工递交了辞职信，老板给出的回复
这是一封企业老板写给一位离职的职业经
理人的信，这封信写出了很多老板的心声，写出的老板的苦衷与无奈，就像歌里唱的那样“你
永远不懂我的心，像白天不懂夜的黑”。这是一家有着19年历史的企业，但当企业发展和新
观念发生冲突时，职业经理人和老板的眼里如何看待同一家企业，很令人深思。
song先生：
我考虑再三，还是
决定提笔给你回复这封辞职信，可能这封信比你洋洋洒洒的辞职信要简短得多。
首先非常感谢你阶
段性加盟我们的公司，我也代表公司的全体职工及家人对你这段时间的贡献表示感谢。当你
坚持离开这片不适合你发展的“土壤”时，我很遗憾，也很痛心。我并不否认你信上所说的
企业的这些问题，而这也正是我竭力邀请你加盟的原因。下面我逐一答复你提出的问题：
一、关于你来到我
们企业后的决策
你我双方的定位问
题，是我们分歧的根源。这看似是管理角色的界定，实质上是两种不同价值观的抗争。你知
道，这个企业在风风雨雨中打拼了19个年头，才终于走到了今天。周围的企业一个个在我面
前倒下了，我们自己也经历了几次死而复生，如果没有这些九死一生的经历，根本无法体会
到个中的滋味。这迫使我不得不战战兢兢，如履薄冰，如同司机开车越久，就越懂得谨慎。
有些时候，并不是所有的经验都是负债。其实你说的这些问题，不仅仅你我，包括企业的那
些高管，大多心里也清楚。前几年，企业也曾积极学习某企业的先进管理经验，为此政府部
门还把我们树为典型，但公司为这种激进的措施付出了惨痛的代价，一个企业能经得起几次
这样的折腾?所以我不得不压着变革的步伐，而你却把它看成了阻力。我内心也希望企业发
展得越快越好，但我知道，弯拐太急容易跌倒，螺丝过紧容易拧断，这才是你我在授权问题
上争议的关键所在。经验告诉我，企业重发展，更要注重安全，平稳的发展比忽上忽下要明
智得多。今天我不敢奢望企业的涅重生，就企业的现状看，发展的速度慢一些，至少倒掉
的几率要小很多。
说心里话，我不是
不信任你，你的人品我也非常赞赏，包括对你背景调查的业绩我也认可，从二十多个候选人
中选定你，也说明了我对你莫大的信任。但你实施的方法，我总需要权衡，因为成功的经验
必然基于不同的企业环境，否则广为诟病的家族企业，就不可能有国内外那么多成功的先例。
实质上你我分歧的焦点在于“企业安全”与“企业创新”之间的认识不同，立场不同。我考
虑更多的是企业的安全性发展，而你注重的是推动企业业绩的快速增长，其他一切可以摧枯
拉朽。如果推进的“改革与创新”给企业带来危险和不确定性，那我宁可选择缓慢的完善。
企业毕竟还没大乱到需要大治的时候。
你可以认为我思想
保守或心理准备不够，但当一个人由身边的喧嚣变成了突然的空寂，由清晰地了解每一点动
态演变成只知道企业的大概，这种悬空的感觉，让我一次次从噩梦中惊醒。让我完全放得下，
谈何容易，我毕竟是人，不是神。尤其是当我无法清晰地感受到这种变革结果的时候。
说得不客气一点，
你可以把企业当成自己某个发展阶段的平台，但我不能，这个企业不是你所说的“当成自己
的孩子”，而是我生命的全部!企业一旦经营失败，你可以拍拍屁股走人，再继续找一个下家，
而我呢?跳楼的是我，不是你!
这个社会，老板永
远不会有那么多的机会拍拍屁股换个地方当老板，就是屁股拍肿了都没用!毕竟中国没有几个
史玉柱，可以换个地方东山再起。当你什么时候做老板，也许就明白了。这无关你是否进入
你走入企业，是我
们双方各取所需的结果。二、对于战略思路的配合上
问题在于，我要你
来干什么? 我承认，我们在战略思路的配合上，由于沟通的深度远远不够，导致存在了一些
当一个人拥有10
万元的时候是自己的，100万的时候还是自己的，当拥有1000万的时候，就不再是自己的，
而是社会的。
我不否认你超前思
路的正确性，但当大家都说你对的时候，错也是对;当大家都说你错的时候，对也是错。
你把业绩指标或公
司的效益放到了第一位，但我并不这样认为。我的排序是：首先让企业尽可能的延续下去，
其次才是企业的发展。尽管我对业绩指标有所要求，其实是在次要位置。
也许你会问，既然
不是为了业绩，为什么还要高薪聘你进来?因为我心里很清楚，再让原来这帮家伙折腾下去，
企业很快就要完蛋，正如你100多页的诊断报告所分析的，三年业绩的徘徊也是佐证。我对
他们是爱恨有加，但爱甚于恨。
下面我解释一下，
为什么要这样排序。我也时常在反思，一个老板挣钱的目的究竟为了什么，钱这东西生不带
来，死不带去。再富裕也无非一日三餐，一衣遮体。虽说百年企业人人向往，但一个企业能
生存30年、50年已经很不容易了!我们的企业又能走多远?
每当我走进企业的
每一个角落，看到的点点滴滴无不浸透了老臣们当年的汗水，包括车间、门卫室都是他们在
三九严寒中一砖一瓦垒起的，上面还印有他们冻裂手脸的血迹??千名员工中近1/4是夫妻
关系，也从另一个角度说明了他们的身家性命都已经跟这个企业血肉交融了。企业一旦倒闭，
他们将无家可归。所以我必须将这个饭碗捧好， 2
已经没有了退路。我没有什么高尚的目的，这既是我的初衷，也是我的目的。退一步说，即
使儿子未来接手这点家业，也需要这些最基本的基石。
到此，也许我的很
多行为你就有些理解了。但这些我又怎么去告诉你?不是为了业绩，你会拂袖而去。因为创
造效益是你们职业经理能力的证明或者生存的意义，而养活这帮员工则是我朴素的想法，无
论你把它叫做小农意识还是狭隘的个人情结。
三、关于对下工作
你认为，我对你工
作的支持力度不够，并把你进入企业后我设立的监督机构看成了一种掣肘，可这是我了解真
实信息的重要窗口。
你一味的要求老板
去改变，要围绕新的方向和政策，并希望其他人也围绕新高管去适应，可这现实吗?
任何一种管理思路，
都能条条大道通罗马，只要能把你们外聘人员的先进管理理念和我们这些老臣们积累的丰富
经验有机结合起来形成拳头即可，但你们双方都过分坚持了自我，让我如同面对自己的左右
手，左右为难，无法割舍。
你说，只换一个包
工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠建起高楼大厦几无可能。其实，出发点不同，自然行
为迥异。从职业经理的角度，你会毫不留情的把不适应企业发展的所有老臣一股脑清理掉，
从业绩的角度无可厚非，但你我身处的环境不同，在这方面我需要的更多是感性，而非理性。
正如面对自己一点点拉扯大的孩子，突然发现得了绝症，怎么办?从人类发展和人性关怀的角
度会得出截然相反的结论。无需辩论，你的措施已经被优胜劣汰的自然界所证明。
但是，人活一张脸，
树活一张皮。
当某一天，他们被
淘汰了，让我如何去面对这帮父老乡亲?有些人已经两鬓斑白，他们把一生中最宝贵的年华留
给了企业。纵使我可以身背骂名，又让我如何每天都去面对起居一院的眼神?难道仅仅是那点
金钱的补偿吗?
再说把功臣一个个
的杀掉，将来还有谁肯信任我?
也许某一天，当你
感觉不爽的时候，你会拍屁股走人，正如你今天的离职。但他们永远不会抛弃我，他们会与
企业生死不离，直至终老。
因此，在老板的眼
里，忠诚大于能力。
下面用你培训时常
给大家讲的“自行车的故事”来解释工作推动上的困惑：
“据说中国最早引
进自行车的是一个富家子弟的留，他看到国外自行车盛行，就不惜高价买回一辆，家里
人一致反对这洋玩意：几千年来我们一直靠双脚走过来的，不是很好吗?想快就快，要慢就慢，
而且无需什么平衡不平衡!
“留学生一再解释，
连他本人在内，每个人都试了几圈，东倒西歪确实比不了自己习惯的走路方式，那辆自行车
随后束之高阁。后，这家来了一个半大孩子的亲戚，他很好奇，就将这布满尘土的自行
车从角落里拽出来，在庭院里折腾了一上午，饭都顾 3
不上吃，家里人也没往心里去。到了下午，突然发现一群小孩子在那个骑自行车的孩子屁股
后面追都追不上，众人大吃一惊，后来自行车就慢慢普及了。” 这个故事没有错，但我一直
在想，如果把自行车放到一个没有人会骑的敬老院会怎么样?推动高速变革的往往是一些“新
生力量”，而我们毕竟面对的都是一些“老人”。大而言之，中国改革开放到今天，我们也一
直在走出去，引进来，但我们跟先进外企的差距怎么就那么大呢?因为这是文化使然，需要一
个融合的过程。
你说我对组织伦理
过分随意，事无巨细都要插手，其实这正是因为出现了问题。你们职业经理抓大放小的同时，
容易浮在面上。当然我也承认，磨合需要个过程，用对人才是关键，但摆在眼前的浪费，
于情于理我无法无动于衷啊。也许我的这种方法有待商榷。
四、关于对职业经
对职业经理与老板
关系的评价，这个话题太大，我不敢妄下断论，但国人几千年来观念的影响、文化的积淀、
相互的诚信等等，也许让这种纠结不得不在未来很长一段时期内存在。
我也像所有的老板
心理一样，希望这个企业能基业长青，这也是我引进你及其他高管的初衷，只是在实际推动
中，与我设想的差距太大，我耳朵里每天塞满了不同的声音，而更多的是抱怨和意见，伴随
着干部心态的动荡，我不能不产生疑惑。
这些问题的产生，
应该说作为职业经理也有不可推卸的责任，说明在沟通环节上仍存在某些问题。作为类似规
模的企业，不照样也有很多通过职业经理的推动，成功地进行了二次创业，成为品牌的么? 对
具体事情的评价上，你习惯于只要结果。但我看重结果的同时，也同样注重过程。管理有两
种方式，一个是靠“疏”，一个靠“堵”， 也许到最后都能达到同样的结果，但组织付出的代
价却天壤之别。我不希望你也像如今的地方政府一样，靠杀鸡取卵、寅吃卯粮、掠夺资源来
实现所谓的业绩。
你却说，一个老板
的格局和人性决定了企业能走多远，并认为中国富不过三代会是多数国人的宿命，并由此上
升到了国民教育。但我知道，一个人不能一日无炊。
你为了说服我，曾
讲过“孙武训妃”的，而且一再重申孙武的英明果断，正因杀掉了吴王阖闾的两个爱妃，
军纲得以重振。我不知道这帮妃子们在战场上表现如何，但我也有一个故事送给你： 春秋时
期，楚国令尹孙叔敖在苟陂县一带修建了一条南北大渠，足以灌溉沿渠的万顷农田，可是一
到天旱的时候，沿堤的农民就在渠水退去的堤岸边种植庄稼，有的甚至将农作物种到了堤中
央。等到雨水一多，水位上升，这些农民为了保住庄稼和渠田，便偷偷地在堤坝上挖开口子
放水。因而决口事件经常发生，这种情况变得越来越严重，到后来抓不胜抓，防不胜防。面
对这种情形，历代苟陂县的行政官员都无可奈何。每当渠水暴涨成灾时，便调动部队一面忙
着抓人一面去修筑堤坝。后来宋代李若谷出任知县时，也碰到了决堤修堤这个头疼的问题，
他便贴出告示：“今后凡是水渠决口，不再调动军队修堤，只抽掉沿渠的百姓，自行修堤。”
这布告贴出以后，再也没有人偷偷地去决堤放水了??
这两种方式对我们管理者的评价是否有启示意义? 在你离开后，我也进行了深入的思考，我
个人的看法是，在职业市场还远不够成熟的今天，中小企业如果让职业经理做总经理，老板
做总经理助理或许更适合企业的发展。老板从台前退至幕后，执行总经理决策的同时，既了
解了进度，又能协调某些关系，这对民营企业也许不失为一种可以参考的模式，当然不能因
此形成第二个权力中心。总结观点：企业的空降经理人由于没有和企业共同成长，在一定的
方面决定了他不可能和企业同生共死，不能了解企业发展艰辛。所以作为一个空降经理人，
应该认识到企业能够存活到现在就有一定的合理性，空降经理人不要急着去改变而应该肯定
这个合理性，学习和深刻领悟企业既有文化后，做到知己知彼，这样做起事来才能够有的放
矢，有效果。只有学到了企业既有文化的真谛，并融会贯通，才能添加自己的思想，并能结
合时代、市场形势的发展变化，去创新和发展，之后才能够带领团队打胜仗。专业的经理人，
是懂得从企业的根本出发来治疗企业的根源问题。
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