无故调岗员工自动离职,员工调岗转正考核表,调岗逼员工离职,8,,员工招聘、转正、调岗、离职制度
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考核未通过员工直接调岗试用,仍不能胜任工作的直接转正考核表? ?辞退用人部门提交... 每季度应做一次离职员工分析报告Document Outline人员招聘、录用流程
人力资源管理程序
目的 合理开发及配置人力资料，优化公司人才结构，规范员工招聘等流程。范围 全公司员工 职责 一 总经办 1 公司组织架构编制、总经办人员岗位职责、管理人员编制 2 审批部门管理架构、人员编制、管理人员岗位职责 二 用人部门职责 1 起草部门管理架构、部门人员岗位职责、部门人员编制 2 员工招聘复试 3 入职岗位技能培训 4 离职面谈。三 行政部职责 1 2 3 4 招聘：信息发布、简历筛选、首轮面试 入职、转正、转岗、离职手续办理； 入职基础培训 离职面谈
四 财务部 人事档案管理
人力配备 1 总经办起草公司组织架构、管理人员编制。
2 各部门起草部门组织架构、部门人员岗位职责、部门人员编制。层层报批，经理级及以上管理人员岗位职责总经理审批，经理层以下管理人员副总 / 总监审批。组织架构随公司发展需求优化。
二、用人需求 用人部门有人员增补需求时，填写《人员增补申请表》部门负责人/分管副总/总监审 核、行政部审核、总经理审批后，行政部负责招聘工作。招聘原则优先考虑内聘，内部无合适人员方可考虑外聘。
招聘 1 2 3 行政部组织招聘工作，初审应聘资料，初审合格者通知面试。面试人员在行政部前台处填写《应聘人员登记表》 行政部初试后在简历或《应聘人员登记表》上作评语，初试合格者推荐给用
人部门复试。4 用人部门复试，并作评语。特殊岗位（管理岗、高级技工岗、财务岗、采购
岗）复试合适者需推荐给总经理面试。5 6 总经理进行最终面试，确定录用与否，确定入职时间。薪资根据岗位职责、近期市场薪资状况、面试者能力洽谈而定。产线员工依
公司薪资结构而定。
入职 1 入职资料办理： a 员工交纳身份证复印件、学历证书复印件、相关资格证书复印件，并验原件；
近期一寸彩色照片 2 张。b c 2 入职当日签订《劳动合同》 （一式两份，公司与员工各存一份） ； 入职当月给员工购买社会保险（工伤、医疗） 。
行政部给新员工配置办公用品、工作证、即日开始考勤。工作证编号： “XFD00001”或“XLE00001”或“GEL00001”以此类推。
公司码： “XFD”代表“鑫富达” ； “XLE”代表“鑫耐尔”; “GEL”代表“格尔力” 。流水码：按入职时间编制。00001 以此类推，若有员工离职，用过的号码不可再 用。3 行政部一周内对新员工进行基础培训。基础培训内容：公司简介、公司组织架构、公司基本情况介绍、公司 行政制度、消防安全常识。4 用人部门五天内进行岗位培训。用人部门岗位培训内容：安全操作常识、车间管
理纪律、部门流程规范、作业指导书、工作注意事宜等。5 用人部门指定一名老员工做新人入职辅导员，负责给新人做入门指引，带其熟悉
公司情况。发现老中工对新员工做负面教育，立即更换辅导员，并约谈老员工。
试用期结束前提前半个月办理转正手续，转正人员填写《转正申请单》 ，撰写《试用 期工作总结》 ，用人部门给出审核意见（包括试用期间工作评价及薪资建议） ，行政部审核， 报总经理审批。
公司根据工作需求、员工能力调整员工的工作岗位，调出部门及调入部门双方协商， 征得员工同意方或办理调职手续、工作交接。
因工作需要，员工调整薪资，由申请部门负责人或人员填写《调薪申请单》 ，层层报 批。八 离职
1 员工离职分：辞工、辞退、开除、自动离职
a 辞工：由员工提出，因个人原因解除劳动合同。试用期员工需提前三天写《离职 申请单》 ； 试用期后员工需提前一个月提出申请写《离职申请单》 。未能按此约定属辞急工， 只发放本月工资 70%； b 辞退：由公司提出因员工不能胜任工作等原因解除劳动合同。由用人部门与当事人约谈。c 开除：由公司提出因员工严重违公公司规章制度的原因解除劳动合同。由行政部与当事人约谈。d 自动离职：指员工未经公司批准擅自离职，或未办理相应的离职交接手续，或有公 司规章制度中其他视为自动离职的情形。自离视为自动放弃薪资，公司保留追究其法律责 任的权利。2 对于辞工员工，用人部门与行政部分别与辞职者面谈，了解其离职原因，作
挽留工作。3 用人部门审核《离职申请单》后交行政部审核，然后交总经理审批。4 离职当日，辞职者填写《解除劳动合同审批表》交关联部门签核。5 财务部见《离职申请单》 、 《解除劳动合同审批表》三天内发放薪资。
员工档案包括：员工证件复印件、劳动合同，录用、转正、调职高薪、离职等相
关资料。2 员工档案属保密资料，由行政部保管。非员工本人及公司领导，其他人不得借阅。人事档案中公司签署的资料不得给员工复印。3 行政部每月制作《员工名册》 ，交总经理查阅。十 在岗培训 在岗培训计划：各部门根据需要，于每年十二月提出下年度《培训计划》
交人力资源部。部门培训频次一月至少一次。行政部根据各部门的 《年度培训计划》 及公司实际情况编制公司 《年度培训计划》 ， 经总经理批准后实施。2 在岗培训内容：岗位技能、管理知识、安全知识、品质意识、规则流程等。3 在岗培训实施：部门培训前需提前 3 天下发培训通知（邮件或纸制） ，确定参加人
员，地点，主讲人员等内容。4 培训存档资料：培训后部门部门需将下列资料递交行政部存档： 《员工培训记录》 、 《培训签到表》 。5 评价所提供培训的有效性上岗培训和在岗培训结束后由人力资源部会同需求部门
通过理论考核、操作考核或业绩评定和观察等方法，评价培训的有效性。（二）上岗证：特殊作业人员，如内审员、电工、汽车驾驶员等应由法定授权机构培 训并取得从事特殊作业证书。本制度自公司公布之日起执行。
行政部 2014 年 8 月 1 日
会 签 部 门
副总 管理 财务 生产 业务 管理 采购 财务 生产 生产 品质 技术 采购 物控 仓储 部 部 部 部 部 部 部 部 部 部 部 部 部 部
员工入职、转正、离职、调岗(升职、降级)管理 制度 第一章 第一条 总则 为规范员工入... 综合办公室 签名: 年 指纹打卡号: 人力资源管理部 签名: 年 月 日 月 日 8 / 13 本人签...
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辞工不成反被打三女工跳楼相逼
日 03:14来源：
作者：黄银星
张玉子的一只脚已跨出天台，而小荨和小梅也准备往护栏外侧爬。信息时报记者 聂奇文 摄□信息时报讯见习记者 胡乐 廖喜张 实习生 黄银星在东莞市黄江镇富顺工业园振翔实业有限公司（下称振翔公司）工作的3名女工，因无法接受公司的劳动强度以及严厉的处罚制度向公司提出辞职。谁料辞职遭拒反被殴打，4月13日上午10时许，3名女工走上公司五楼的阳台以跳楼相逼，所幸在公安民警的营救下，最后全部脱险。据悉，3名女工中有一名刚满16岁，进振翔公司前只有15岁，而另一名现在还未满16岁。黄江镇人力资源分局调查后确认该公司存在非法使用童工情况。女工辞职工作量太多处罚太严厉前几天刚过16岁生日的小荨（化名）被救下后，稚嫩的脸上还挂着两条泪痕。小荨是去年年底进入振翔公司的。“我当时看到他们的招工启示上写着月薪有元，就进来了。到现在为止，我每个月的工资只有1000多，而且劳动强度非常大，很少有休息的时间，我工作三个月只放了两天假。”小荨说。张玉子是3名女工中年纪最大的，今年20岁，她在振翔公司工作已经一年多了。据张玉子介绍，振翔主要以加工手机屏为主，本来每天正常上班时间是8小时，但公司却给她们订了10个小时的材料。为了完成工作量，很多人都牺牲午休时间来加班。“假如今天我们在8个小时内完成了10个小时的工作量，第二天公司就会在10个小时工作量的基础上再增加工作量，所以我们经常加班，甚至还有一次是通宵。但公司从来不给我们算加班费，本来星期天是休息时间，公司都用调班的方式来当成正常上班，每个月的上班时间也改成了26天制。而且还动不动就罚款，被上司骂也不准还口，还口就要罚款。”张玉子的同事欧阳艳艳说。因为无法忍受公司的高强度工作和严厉的处罚制度，张玉子、小荨和至今未满16周岁的小梅（化名）在上个月便向公司提出辞职。辞职不成老板哥哥车间公然动粗在辞职迟迟得不到公司的答复后，无奈的张玉子、小荨和小梅在4月12日下午1时许拉下了公司的电闸。随后，主管打电话给公司老板，老板的哥哥李某来到了生产车间。“他上来一句话也没说，拉着我们就往风淋室走，边拉边用脚踢，在车间的同事都看到了。”小梅似乎惊魂未定，边说话边低着头，用手摸着受伤的手臂。她的同事刘小红证实李某的确打了人。张玉子、小梅和小荨被殴打后，向黄江镇梅塘派出所报案，派出所民警将李某带回调查。“我们在3名女工身上并没有发现明显伤痕，不能断定李某到底有没有打人。由于此案涉及劳资纠纷，我们希望他们去找劳动部门协调。”派出所民警表示。“黄江镇人力资源分局的两位工作人员说会过来调解的。”张玉子说。跳楼相逼家属欲劝阻被保安阻拦4月13日10时许，黄江镇人力资源分局的工作人员还未到达振翔公司，3名女工便一起走上公司五楼的阳台。张玉子更坐在阳台的护栏上，而小荨和小梅也开始往护栏外侧爬，情况非常危险。黄江镇政府得知此事后，迅速组织公安、人力资源、消防等部门赶往现场。在民警和劳动部门工作人员的劝说下，3名女工在11时30分左右被成功救下。小荨的哥哥粟贵发在得知妹妹要跳楼后，迅速赶到振翔公司，但他却被保安拦在门外。在妹妹被救下后，粟贵发十分气愤：“出了这样的事情，难道我们家属都不能劝说吗？”事后，小荨对记者说：“老板当时也在楼顶，不但不给我们一个说法，还在一旁笑。我们只是想辞工，只想拿回属于我们的工资。”圆满解决三女工辞职拿回了工资当天下午5时许，张玉子的舅舅告诉记者，事情已经在黄江镇人力资源分局的调解下得到解决，张玉子、小荨和小梅都已经辞职，拿到了工资，而且每人还获赔1000元医药费。黄江镇人力资源分局要求振翔依法调整作息时间并向全厂劳动者公示；依法足额支付劳动者加班费；依法与劳动者签订书面劳动合同。女工控诉打人非第一次辞职扣发工资类似的打人事件在振翔已不是第一次出现。3月23日，该公司员工小黎也遭遇了同样的噩梦。当天上班时，由于感觉太枯燥，小黎便拿出手机听歌。主管发现后，没收了小黎的手机。下班后，小黎找到主管要回了手机，但却发现厂内布告栏上贴出了对她罚款200元的通知。气愤不过的小黎撕下了通知，谁知道却惹来老板哥哥的拳打脚踢。“我虽然不对，但是他这样打人对吗？”小黎想辞工，却被告知要扣下百分之五十的工资。“工人也是有尊严的，真的太不把我们当一回事了。没有合同也就算了，还要打人。”张女士是湖南会同人，她妹妹今年刚满18岁，已经在振翔工作近一年了，但是至今从未请到过假。“不管是生病还是其他原因，都请不到假，没有办法只好旷工，一旷工就得罚款。”张女士说她妹妹几乎每天工作十三四个小时，却从来没有哪个月工资超过2000元。厂内不乏童工多无劳动合同记者拿到小荨的身份证后发现，小荨在4月9日刚满16周岁，而她却在振翔工作了3个月的时间。也就是说，小荨在进振翔时还未满16周岁，属于童工。而小梅的身份证上显示，她要到今年农历8月才满16周岁。小荨告诉记者，和她年龄相仿的同事还有五六人，而这些人都是没有签劳动合同的。另据该公司员工王兰（化名）透露，在张玉子等3名女工被殴打的前一天，该公司新招聘了数十名员工，多数年龄都比较小。“里面可能还有十二三岁的，这些人还没做满一天就全体离职了，都说太累了。”随后，该公司四五名员工均证实了此事。确认企业非法使用童工对于振翔是否使用童工的问题，东莞市黄江镇人力资源分局相关负责人回应称，经调查后发现该公司确实存在非法使用童工现象，共非法雇用4名童工。该负责人表示，将责令该公司整改，要求他们将非法使用的4名童工送回户口原籍所在地，并发放4名童工应得的工资。该负责人还表示，将同时对该厂作出行政处罚措施。按照《禁止使用童工规定》相关处罚标准，非法使用童工一个月，予以5000元罚款。而据统计，该工厂非法雇用的4名童工累计工作14个月，按照这一处罚标准，振翔还将缴纳7万元行政罚款。
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财经 · 房产
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汽车 · 旅游
科技 · 健康　　本人76年生人，在鞋业界打拼17年，一事无成，靠打工维持一家六口生计。号，通过招聘来此外销鞋厂工作，任职主任。由于表现尚可，在2013年工资提升到7500元/月。　　自去年年底，公司可能资金链出现问题，工资陆续延后发放，原每月20号发放工资，常延后三五天，甚至有时近半月。供应商的货款也是一拖再拖（耳闻）.而中方负责人在今年初也与老外发生激烈矛盾，而离开工厂。所以自今年老个就是一直自己管理工厂。　　由于中方负责人的离开，老外对中国人的不信任，再加上文化上的冲突。自今年起，员工与工厂冲突不断，发生近十次的大大小小的罢工。在今天四月份左右，由于老外直接扣管理的工资，导致发生了全厂性的罢工，后来全厂闹到劳动局，但由于中国的劳工环境的问题，这事后就不了了知！　　自此次后，老外开始陆续杀管理，用扣工资的手段，逼迫员工离开工厂。自去年至今天，在我之前有采购管主管，开发部主管，底部主管，技术部主管，面部主管，被强迫离开工厂。　　而本人虽然在四月分也扣我一千块工资，但是后来一个星期之内又还给了我，原以为不会有什么事不好的事降临到我的头上。但是昨天发九月份工资条时（本月工资延后21天），发现少了近二千块，我才知道麻烦终于还是降到我头上了。当我正准备找老外理论的时间，更大的麻烦来了，我的工资竟然一分未发，我只要硬着头皮找老外理论。经过二个小时的二次的长谈无果，工资至今未发给我，也没有答复我何时发。　　由于不知道怎么办，今天上午已经交了辞工单，待回复何时离开工厂。　　我不想动粗，我要怎么办！
楼主发言：23次 发图： | 更多
　　没有人看吗？
　　@真的暗无天日 1楼
11:10:12　　没有人看吗？　　-----------------------------　　顶一下。　　两手准备。一边找工，一边想法拿到补偿。协议解除合同或资方单方面解除有补偿或赔偿。　　什么职位7500/月？
　　我在公司的职位是生管部主任。我现在连工资都拿不到手，不知道怎么办？
　　这个年龄段突然失业很麻烦啊
　　@lu随风飞落 4楼
11:34:07　　这个年龄段突然失业很麻烦啊　　-----------------------------　　谢谢亲的理解！
　　那就自己开个鞋厂吧
　　有心无力，只能顶了。　　
　　资金链发生问题，他也没办法，要知道，现在在大陆弄个厂非常困难，成本太高。比如我买鞋都去美国买的，1000元RMB三双，绝对无假货，而在国内买少说1500，还不能保证一定真。而更讽刺的是美国买的鞋都是大陆，越南等生产的。　　如果我是老板，也先开了你，7500元一月成本太高了。　　网商冲击，员工待遇高，租金贵。说实话，老板也不易。还是早点找个别的厂吧！至于自己办厂，那需要很大魄力的
　　为什么用辞职，被辞退还有补偿，辞职什么都没有。
　　@waterstar8 6楼
11:52:30　　那就自己开个鞋厂吧　　-----------------------------　　本人对管理比较强项，对技术不是很懂。资金与客户均没有，所有每次都只是能是想想，谢谢您的建议！
　　@刘寒2014 7楼
11:56:10　　有心无力，只能顶了。　　-----------------------------　　谢谢！
　　@刘三骗 8楼
12:03:38　　资金链发生问题，他也没办法，要知道，现在在大陆弄个厂非常困难，成本太高。比如我买鞋都去美国买的，1000元RMB三双，绝对无假货，而在国内买少说1500，还不能保证一定真。而更讽刺的是美国买的鞋都是大陆，越南等生产的。　　如果我是老板，也先开了你，7500元一月成本太高了。　　网商冲击，员工待遇高，租金贵。说实话，老板也不易。还是早点找个别的厂吧！至于自己办厂，那需要很大魄力的　　-----------------------------　　关于资金链发生问题我只是猜想，所以我用的是可能。我只是从他发工资的方面的表现推想他可能是资金链的问题。　　在大陆弄一个工厂成本太高的事与不发我工资的问题我觉得不存在在系，因为全厂一百多人全发了只是我没有发，成本不可能是我一个人提上去的对不对！　　您在美国买一双鞋与中国买一双鞋的价格与不发我工资的问题我觉得也不存在联系，但是你买鞋都可以到美国去买，我觉得你真的很聪明！　　我们工厂的一线管理都差不多是这个工资，难怪老板想把我们全部开掉，真是与您说的不谋而合呀。只是我不是先开，在我之前开了好几个了，上面我说过了，所以这一点与您的判断还是有偏差的。　　离开这里我当然还需要找工作，只是我需要拿回我的工资，我需要养家糊口呀。　　谢谢您的回复！
　　@烟台老五 9楼
13:03:59　　为什么用辞职，被辞退还有补偿，辞职什么都没有。　　-----------------------------　　谢谢您的关心。但是我不辞职如果再做下去再拿不到工资怎么办呢？而且越扣越少怎么办呢？所以我必须离开这里呀！不辞职怎么办呢？
　　以拖欠工资为由提起劳动仲裁。并提出补偿。　　劳动局应该会处理。　　不过楼主说劳动局似乎不管那就比较困难了。　　全厂罢工都不没有效果？资方应该承受不起才对。
　　@云山之北 14楼
14:27:06　　以拖欠工资为由提起劳动仲裁。并提出补偿。　　劳动局应该会处理。　　不过楼主说劳动局似乎不管那就比较困难了。　　全厂罢工都不没有效果？资方应该承受不起才对。　　-----------------------------　　当时全厂罢工是这样的情况，全厂步行至劳动局，然后我们向劳动局提出了一些要求请劳动局协商解决。劳动局的答复是你们先上班然后十五天内解决我们所提出的问题。所以当时只是罢了一天半就复工了，而事情就这样不了了之了，所以我说我们中国的劳工环境是很不好的！　　而劳动仲裁这一步想也是要走的，因为他不支付我工资！我无路可走呀。再黑也要硬着头皮上呀！　　补偿不是自己提出来辞工不就没有了吗？请赐教!
　　@云山之北
14:27:06　　以拖欠工资为由提起劳动仲裁。并提出补偿。　　劳动局应该会处理。　　不过楼主说劳动局似乎不管那就比较困难了。　　全厂罢工都不没有效果？资方应该承受不起才对。　　-----------------------------　　@真的暗无天日 15楼
14:40:41　　当时全厂罢工是这样的情况，全厂步行至劳动局，然后我们向劳动局提出了一些要求请劳动局协商解决。劳动局的答复是你们先上班然后十五天内解决我们所提出的问题。所以当时只是罢了一天半就复工了，而事情就这样不了了之了，所以我说我们中国的劳工环境是很不好的！　　而劳动仲裁这一步想也是要走的，因为他不支付我工资！我无路可走呀。再黑也要硬着头皮上呀！　　补偿不是自己提出来辞工不就没有了吗？请赐教!　　-----------------------------　　依劳动合同法第38条和第46条规定，可以有补偿。最好是不辞工提起仲裁。
　　@云山之北
14:27:06　　以拖欠工资为由提起劳动仲裁。并提出补偿。　　劳动局应该会处理。　　不过楼主说劳动局似乎不管那就比较困难了。　　全厂罢工都不没有效果？资方应该承受不起才对。　　-----------------------------　　@真的暗无天日
14:40:41　　当时全厂罢工是这样的情况，全厂步行至劳动局，然后我们向劳动局提出了一些要求请劳动局协商解决。劳动局的答复是你们先上班然后十五天内解决我们所提出的问题。所以当时只是罢了一天半就复工了，而事情就这样不了了之了，所以我说我们中国的劳工环境是很不好的！　　而劳动仲裁这一步想也是要走的，因为他不支付我工资！我无路可走呀。再黑也要硬着头皮上呀！　　补偿不是自己提出来辞工不就没有了吗？请赐教!　　-----------------------------　　@云山之北 16楼
14:54:34　　依劳动合同法第38条和第46条规定，可以有补偿。最好是不辞工提起仲裁。　　-----------------------------　　谢谢！但是我现在已经递交了辞工单了！然后有补偿是需要劳动仲裁是吗？
　　-----------------------------　　@云山之北
14:54:34　　依劳动合同法第38条和第46条规定，可以有补偿。最好是不辞工提起仲裁。　　-----------------------------　　@真的暗无天日 18楼
14:59:30　　谢谢！但是我现在已经递交了辞工单了！然后有补偿是需要劳动仲裁是吗？　　-----------------------------　　是的。按工作年限一年补一个月，半年半个月。理由是拖欠工资被迫辞职。
　　@溜达到这里看看 17楼
14:55:25　　辞职了重新找工作呗　　笑一笑，十年少，给爷笑一个~~~　　　　-----------------------------　　呵呵，实是是笑不出来呀！当然是辞职找工作呀，但是我还没有拿到我的工资呀怎么办呢！我还有二个多月的工资没有拿到呀？
　　-----------------------------　　@云山之北
14:54:34　　依劳动合同法第38条和第46条规定，可以有补偿。最好是不辞工提起仲裁。　　-----------------------------　　@真的暗无天日
14:59:30　　谢谢！但是我现在已经递交了辞工单了！然后有补偿是需要劳动仲裁是吗？　　-----------------------------　　@云山之北 20楼
15:11:20　　是的。按工作年限一年补一个月，半年半个月。理由是拖欠工资被迫辞职。　　-----------------------------　　您好，劳动仲裁是不是就是等于开庭呢？是不是要写起诉书这类的东西呢？
　　-----------------------------　　@云山之北
14:54:34　　依劳动合同法第38条和第46条规定，可以有补偿。最好是不辞工提起仲裁。　　-----------------------------　　@真的暗无天日
14:59:30　　谢谢！但是我现在已经递交了辞工单了！然后有补偿是需要劳动仲裁是吗？　　-----------------------------　　@云山之北
15:11:20　　是的。按工作年限一年补一个月，半年半个月。理由是拖欠工资被迫辞职。　　-----------------------------　　@新手51818 22楼
15:13:42　　有能力能有经济就是硬道理，一个人做太累了，找个人加盟或代理，我当年挺困难但我　　挺过来了，你也行的……　　　　-----------------------------　　广告就不要来了吧！
　　-----------------------------　　@云山之北
14:54:34　　依劳动合同法第38条和第46条规定，可以有补偿。最好是不辞工提起仲裁。　　-----------------------------　　@真的暗无天日
14:59:30　　谢谢！但是我现在已经递交了辞工单了！然后有补偿是需要劳动仲裁是吗？　　-----------------------------　　@云山之北
15:11:20　　是的。按工作年限一年补一个月，半年半个月。理由是拖欠工资被迫辞职。　　-----------------------------　　@真的暗无天日 23楼
15:21:19　　您好，劳动仲裁是不是就是等于开庭呢？是不是要写起诉书这类的东西呢？　　-----------------------------　　实在是不想打官司！
　　有本事你就不主动请辞，否则就是上了他的套，你不走他能赶你走？除非绩效工资，要你　　留下不发给你的证据，他辞退你的时候就同他们上仲裁，慢慢告他才行，老外讲法律你不　　走他只能用手法，相当正常的，我不是想广告，你错了，只有创业才能不给别人辞退，打　　工终不过是给人做嫁衣。　　
　　@新手51818 25楼
15:48:43　　有本事你就不主动请辞，否则就是上了他的套，你不走他能赶你走？除非绩效工资，要你　　留下不发给你的证据，他辞退你的时候就同他们上仲裁，慢慢告他才行，老外讲法律你不　　走他只能用手法，相当正常的，我不是想广告，你错了，只有创业才能不给别人辞退，打　　工终不过是给人做嫁衣。　　　　-----------------------------　　谢谢您！我一家六口要生存，如果工资每月被他扣那都不够生活了，现在也不知道钱现在拿不拿得回，因为这是在中国是吧！国情如此！我也知道应是同他慢慢熬，但是我熬不起呀！
　　-----------------------------　　@云山之北
14:54:34　　依劳动合同法第38条和第46条规定，可以有补偿。最好是不辞工提起仲裁。　　-----------------------------　　@真的暗无天日
14:59:30　　谢谢！但是我现在已经递交了辞工单了！然后有补偿是需要劳动仲裁是吗？　　-----------------------------　　@云山之北
15:11:20　　是的。按工作年限一年补一个月，半年半个月。理由是拖欠工资被迫辞职。　　-----------------------------　　@真的暗无天日 22楼
15:21:19　　您好，劳动仲裁是不是就是等于开庭呢？是不是要写起诉书这类的东西呢？　　-----------------------------　　仲裁要到工商局打印厂方工商注册资料，并写书面起诉书。45天内会有仲裁结果。一方不服可提上诉法院。一审不
　　一审不服还有二审。就是这样，作为弱势的劳动者往往知难而退。看自己情况吧。如有时间同他耗就选择仲裁。
　　仲裁和法院都注重证据。要收集各种证据，不然败诉的可能性会很大的。
　　@云山之北 28楼
16:21:39　　一审不服还有二审。就是这样，作为弱势的劳动者往往知难而退。看自己情况吧。如有时间同他耗就选择仲裁。　　-----------------------------　　谢谢！看来您对此类事情很精通！您是律师吗？如果我选择仲裁需要请律师吗？
　　动粗，反正不干了，硬气点。别怕。　　
　　@云山之北
16:21:39　　一审不服还有二审。就是这样，作为弱势的劳动者往往知难而退。看自己情况吧。如有时间同他耗就选择仲裁。　　-----------------------------　　@真的暗无天日 30楼
16:28:15　　谢谢！看来您对此类事情很精通！您是律师吗？如果我选择仲裁需要请律师吗？　　-----------------------------　　有类似经历而已。为打官司了解了一下相关法律。如果钱比较多，胜诉可能性较大可请律师。
　　如果困难可申请法律援助。不过需要条件证明。有时间去看一下劳动局相关资料。不过现时相关部门都是偏向资方。所以要证据充分。
　　@daluke0 31楼
16:41:57　　动粗，反正不干了，硬气点。别怕。　　-----------------------------　　动手是不会的，同他吵他只会叫保安轰你出去之内的，所以动粗我不觉得有什么好处！反正到后来保安还是劝你要是不服就走法侓呀，所以我不知道这个粗怎么动！好象中国没有 工会就是这样的，没有人可以保护你的合法权益不受到侵害，受到侵害你倒霉，想不服自己就想办法吧!劳心费心还不一定会赢！呀！
　　@云山之北
16:21:39　　一审不服还有二审。就是这样，作为弱势的劳动者往往知难而退。看自己情况吧。如有时间同他耗就选择仲裁。　　-----------------------------　　@真的暗无天日
16:28:15　　谢谢！看来您对此类事情很精通！您是律师吗？如果我选择仲裁需要请律师吗？　　-----------------------------　　@云山之北 32楼
16:42:52　　有类似经历而已。为打官司了解了一下相关法律。如果钱比较多，胜诉可能性较大可请律师。　　-----------------------------　　用不上律师，你最好找个报纸找个电话，联系一个记者要求采访要他随你去，外资怕国人曝光，不怕劳动部门，找几个与你同样的人一起，去理性的同他们公司谈你要的赔贘，劳动部门你单个去找他们要求仲裁，别用律师，他们不会真正帮你的，长时间没人会理会，你能给他多少钱？相信我说的，我帮过别人也为自已有过经验。　　
　　@云山之北
16:21:39　　一审不服还有二审。就是这样，作为弱势的劳动者往往知难而退。看自己情况吧。如有时间同他耗就选择仲裁。　　-----------------------------　　@真的暗无天日
16:28:15　　谢谢！看来您对此类事情很精通！您是律师吗？如果我选择仲裁需要请律师吗？　　-----------------------------　　@云山之北
16:42:52　　有类似经历而已。为打官司了解了一下相关法律。如果钱比较多，胜诉可能性较大可请律师。　　-----------------------------　　@新手51818 35楼
16:58:46　　用不上律师，你最好找个报纸找个电话，联系一个记者要求采访要他随你去，外资怕国人曝光，不怕劳动部门，找几个与你同样的人一起，去理性的同他们公司谈你要的赔贘，劳动部门你单个去找他们要求仲裁，别用律师，他们不会真正帮你的，长时间没人会理会，你能给他多少钱？相信我说的，我帮过别人也为自已有过经验。　　　　-----------------------------　　找党媒更不可靠。当初我们全厂二百多人罢工路上游行时，在当地是绝对的轰动新闻，我们当时也通知了很多媒体，人家来都不敢来！
　　@云山之北
16:21:39　　一审不服还有二审。就是这样，作为弱势的劳动者往往知难而退。看自己情况吧。如有时间同他耗就选择仲裁。　　-----------------------------　　@真的暗无天日
16:28:15　　谢谢！看来您对此类事情很精通！您是律师吗？如果我选择仲裁需要请律师吗？　　-----------------------------　　@云山之北 32楼
16:42:52　　有类似经历而已。为打官司了解了一下相关法律。如果钱比较多，胜诉可能性较大可请律师。　　-----------------------------　　一般有多大的把握会胜呢！虽然这个事我应是百分百赢的，但是在中国这个怕不一定呀！
　　@刘三骗 8楼
12:03:38　　资金链发生问题，他也没办法，要知道，现在在大陆弄个厂非常困难，成本太高。比如我买鞋都去美国买的，1000元RMB三双，绝对无假货，而在国内买少说1500，还不能保证一定真。而更讽刺的是美国买的鞋都是大陆，越南等生产的。　　如果我是老板，也先开了你，7500元一月成本太高了。　　网商冲击，员工待遇高，租金贵。说实话，老板也不易。还是早点找个别的厂吧！至于自己办厂，那需要很大魄力的　　-----------------------------　　怎么不找我，帮你只要不到一半的钱？
　　咬咬牙，为了自己和家人，做个小本生意。　　
　　@云山之北 29楼
16:26:28　　仲裁和法院都注重证据。要收集各种证据，不然败诉的可能性会很大的。　　-----------------------------　　请问要一些什么证据呢？这些我真的不懂！
　　我国的工会就是个笑话　　
　　@非处终结者 41楼
08:44:51　　我国的工会就是个笑话　　-----------------------------　　更笑话的是我就是公司的工会主席。还有比这更可笑的事吗？
　　@51TONY 39楼
18:48:33　　咬咬牙，为了自己和家人，做个小本生意。　　-----------------------------　　谢谢您的建议！
　　@刘三骗
12:03:38　　资金链发生问题，他也没办法，要知道，现在在大陆弄个厂非常困难，成本太高。比如我买鞋都去美国买的，1000元RMB三双，绝对无假货，而在国内买少说1500，还不能保证一定真。而更讽刺的是美国买的鞋都是大陆，越南等生产的。　　如果我是老板，也先开了你，7500元一月成本太高了。　　网商冲击，员工待遇高，租金贵。说实话，老板也不易。还是早点找个别的厂吧！至于自己办厂，那需要很大魄力的　　-----------------------------　　@新手51818 38楼
18:33:55　　怎么不找我，帮你只要不到一半的钱？　　-----------------------------　　请问您是什么职业呢？
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