辞工不批怎么办啊？ -- 劳动合同法问答,劳动法问答,劳动关系在线问答,劳动合同法问答
问题标题：
辞工不批怎么办啊？
135****5931(广东省惠州市)
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我在一个软板厂上班，在二个月之前提出辞工上面领导同意了说我教会一个新人就可以了走了，结果我教会了一个新人再去辞工领导却不同意了，而且辞快工也不批我应该怎么办才可以辞工啊
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138****8000
回复内容：
　　你是提前三十天给单位书面通知的吗？有什么证据没有？如果有证据的话就到时间就可以离职了，如果单位不给工资的话，就可以到劳动监察大队去投诉。　　参考一下：1、依照《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第三十七条的规定，试用期离职时需要提前3天，转正后的离职需要提前30日书面通知单位，如果你做到了，到时你就可以离职，并在办结后3天内支付工资，无需用人单位批准。注意如下事项：1）应当注意您的辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”；2）解除通知一定要送达公司，您保留送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，系公司拒签。电子的“签收”证据也是可以的，不过效力要低一些，如：电子邮件、短信、电话录音等。还有个比较简单的办法就是，你将离职申请一式三份，交一份到当地的劳动部门备案，到时间后如果单位为难你，说你没申请或不批准之类，你可求助于劳动部门。2、如果单位不放或不给工资，你可拿相关法律法规同公司HR相关部门及你的上级领导理论，如果还不行，你可到期通知单位后（电子邮件、短信、EMS-要注明是离职通知、电话-要录音）直接离职，并要求单位在办理工作交接时结清工资。如果单位以此为依据扣发或拖欠你的工资，你可到当地劳动部门投诉，他们会出面协助你处理。
注意收集和携带相关的离职证据，比如书面的离职签收单、电子邮件、短信、电话录音等。如果投诉无用，你可申请劳动仲裁。
最好的方式还是跟单位协商一下，单位不放可能也有其客观的原因，比如你工作优秀、人难找、人难培养之类，你也想想办法、出主意，争取协助他们尽快招到合适的人。当然这个是情理上的处理方式了。3、相关的法律法规参考：中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 工资支付暂行规定 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
我当时是直接交给他辞工书的，手上没有证据怎么办
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