>> [劳动法]合同中约定的工资比实际工资低怎么办？
[劳动法]合同中约定的工资比实际工资低怎么办？
　　网友“阿达达”的困惑：
　　和公司谈好的月薪是1万元，合同里的基本工资却写着2500元，后面就加了个括号写上其余为“浮动薪资”。HR说公司所有员工的合同的工资约定都是这样。请问我该如何维权？
　　合同原文：“乙方的月发工资标准为：税前2500元.乙方的浮动薪酬（含绩效奖金和其他所有薪酬），年中（终）进行考核发放。甲方可以依据乙方工作能力、工作表现、岗位变动、身体因素等情况调整乙方工资水平。”
&&&&网友“jjnnu”的困惑：
　　公司口头约定实际工资为3000元，劳动合同上却写2000元。我的见习期刚过，现在就要签合同了，这合同该不该签？
　　[答复：]
　　劳动报酬是劳动合同中非常重要的条款。《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：……（六）劳动报酬；……”这里的“应当”是“必须”的意思。之所以法律法规这么重视劳动报酬条款，是因为劳动合同中的约定是未来处理纠纷的有力证据。如果劳资双方对于劳动报酬有书面的约定，必然对弄清事实有很大帮助。
　　但是随着时代的发展，劳动报酬的组成越来越复杂。以前的用人单位大多采取固定工资或硬性计件工资的做法。但是实践中确实有少数员工出工不出力，只看中旱涝保收的死工资。因此，在西方人力资源管理理念大举入侵的当下，在基础工资之上，根据员工表现浮动计算工资的方法越来越多地出现。
　　不过，人是天然厌恶风险的，无论是用人单位还是劳动者。当越来越多的单位将风险部分转嫁给劳动者时，劳动者就会亲睐那些低风险的工作。有些公司在面试的时候，为了吸引人才，将浮动工资的最大收益合并在固定工资里一起告诉应聘者，希望应聘者对自己的工作岗位产生最大的兴趣。这样一来，应聘者和单位之间对于薪资的理解就产生了差异。这种做法，迟早会穿帮的，而最大的穿帮处就在签署的劳动合同上。
　　当然，也有少数不良的公司，故意在劳动合同上把工资写得很少。口头承诺的工资与合同工资的差额以现金形式发放。通过类似的操作手法，公司可以少缴社保，少付经济补偿金。即使面临专业人士查账，也很难发现账外现金的问题。这种做法是需要谴责的。
　　两位提问者阿达达和jjnnu的问题都是劳动合同上的工资与实际谈的不符合。两位可以深入探究一下公司内部到底是什么目的少写工资。如果是浮动工资的问题，不妨问清楚公司的浮动工资计算方法。如果觉得可靠的话，劳动合同仍然是可以签的。但是如果是因为公司想少缴社保，应聘者最好还是敬而远之。纸质的劳动合同是发生劳动争议时最有力的证据，如果为了一份工作，让自己丧失了合法的收入，是不值得的。
　　劳动合同的条款千万不能马虎，一定要反映出应聘者自己作出决定时最真实的意思表示。不然的话，未来吃亏的肯定是自己。
　　第一个问题的简答：如果你们双方约定，10000元是固定薪资，并不是根据业绩等因素浮动的话，那你必须拒绝公司这样写。如果这样写的话，一旦未来他们发的工资少于10000元，他们就可以以公司内部绩效等因素来否定你们当时谈好的月薪水平。由于纸质的劳动合同效力是很高的，比你们口头之间的约定要有用得多，因此劳动合同的条款不能马虎，一定要反映你自己的真实意思表示。
　　第二个问题的简答：除了少数特殊情况外，劳动者是不存在见习期的，不知道你说的见习期是否是试用期。如果是试用期，那公司在试用期不签劳动合同是违法的。如果公司与你口头约定3000元的工资，而劳动合同上却写2000多，你可以拒绝签署这份劳动合同，因为落在纸上的肯定是算数的，口头的表示不算数。社保必须缴纳，可以去当地社保征缴机构投诉，或申请劳动仲裁。（完）
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企业为什么宁愿花费更高的薪资招聘新人，也不给老员工加工资？
企业为什么宁愿花费更高的薪资招聘新人，也不给老员工加工资？如果一个有价值的人，为什么在原来公司没能在薪水上体现出来？如果没有价值，为什么跳槽之后就会加薪呢？那是不是外来的和尚更会念经呢？1、高薪请新人，往往是公司内部矛盾的一种妥协往往会出现新人工资高的还是比较基层的员工，而这种员工在企业里面是最多的，怕引起大规模的老员工加薪的情况，如果调薪往往会造成成本的大大增加。而且，很多公司并没有完善的薪酬体制，如果重新制定会非常繁琐，而招聘一个新人相对来说是最划算的。2、老员工的可替代性和不可替代性老员工虽然忠诚，但是安稳，没有斗志。如果是一个可替代的老员工，公司无所谓你走不走，没有期望的老员工离职对于企业来说还是好事一件，而新员工具有新鲜血液的功能，能带来活力，更高的期望，所以所花费的薪资对于带来的价值是相对的。如果是不可替代的老员工，企业往往会考虑他的作用，考虑给予加薪挽留的问题。3、工资低了招不到人，老员工有所顾忌的不敢辞职工资是整个市场决定的，而不是老板的规定。现在外部市场的变化非常快速，相比同岗位几年前的薪资肯定有重大提升，而公司内部的薪资调整比例与外界存在差异，形成新人比老人工资高的原因。如果公司开出的薪资太低，往往招聘不到好的人才，这时候往往会用提高工资来增加竞争力，而老员工往往因为有所顾忌而不敢轻易辞职。如果你已经待在一家公司很久，但是工资始终没有调整，申请调薪无果，那就可以考虑是不是应该换家公司了，成为别人眼中的新人也未尝不是件坏事。
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