大家来评评理看：某银行为某留学中介布了一个POS机，正规的杉德渠道。结果商户和他的客户发生了纠纷。这个客户居然找上了银行，说是银行和商户串通起来骗他，还要投诉。此前该客户从来没和某银行发生过任何联系。该客户唯一的理由是POS机的签购单上显示的的商户名称与商户的实际名称不符-----了解POS机的人都知道，这个商户名称是可以单机修改的。其实银行布点的POS机是最正规的，正规的甚至有点死板了。如果遇到第三方渠道布的POS，不知道这个家伙还能去投诉谁。
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银行没失误的话，为什么要怕？还不是自己违规乱发pos机？-==kds官方Android客户端==-
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说银行是弱势，猴子都笑了
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银行没失误的话，为什么要怕？还不是自己违规乱发pos机？-==kds官方Android客户端==-引用自2楼:这倒真的不怕，这都怕的话，不用开门做生意了---上下家一有纠纷，吃亏的一方就来找银行了。
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楼主哪家银行的
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既然没问题怕毛啊。。。。。神经病多了去了，要告随意啊-==kds官方Android客户端==-
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引用: 既然没问题怕毛啊。。。。。神经病多了去了，要告随意啊-==kds官方Android客户端==-引用自6楼:写报告麻烦啊，多出来的事情
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现在人戾气重，确实是这样子，没辙-==kds官方iPhone客户端==-
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引用: 既然没问题怕毛啊。。。。。神经病多了去了，要告随意啊-==kds官方Android客户端==-引用自6楼:写报告麻烦啊，多出来的事情引用自7楼:银行出钱养写报告的人就是干这事的，又不是没付钱白干。有什么好抱怨的？
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因为消费者是弱势群体
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怪兽我来了
名字有银联审核的 机具布放都是第三方 有问题也是要搞银联。除非跳过银联直接找的杉德。。。
-==kds官方iPad客户端==-
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银行真的弱势，明明客户没道理的事情，只要一威胁投诉，马上就变爷了。有时候甚至连别的客户都看不下去了-==kds官方iPhone客户端==-
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银行 医院 学校 三大毒瘤
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银行没失误的话，为什么要怕？还不是自己违规乱发pos机？-==kds官方Android客户端==-引用自1楼:+1如果银行真的没错，直接110报警，说有人敲诈
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被人告不是弱势判银行输了才是弱势
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转基因土豆
中国的银行最无赖，
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既然觉得弱势不好混那建议Lz转行吧,放开银行垄断一大堆人挤着进去
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楼主在想哪能天天要写报告的。。。-==kds官方Android客户端==-
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> 国内80%银行员工或下岗 银行真成了弱势群体？
国内80%银行员工或下岗 银行真成了弱势群体？（2）
发布时间： 03:45:56
来源：卡盟网
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　　德意志银行全球裁员1.5万人
　　今年10月27日，德意志银行声称将削减9000个全职岗位，取消10个国家的业务。此外大约6000个外包职位也将被撤销。这意味着该公司将在全球范围内裁员1.5万人。德意志银行将会撤离阿根廷、智利、墨西哥、乌拉圭、秘鲁、丹麦、芬兰、挪威、马耳他和新西兰10国市场，并打算转让邮政银行零售业务。早些时候，德意志银行发布报告，显示三季度净亏损60亿欧元，略好于之前的警告。德银集团已经宣布，三季度税后亏损预期达到62亿欧元，原因是投资银行和邮政银行零售行资产减值。【卡盟网】
　　渣打银行裁员15000人
　　据路透社11月3日报道，英国渣打银行将进行大刀阔斧的改革，计划裁撤全球17%的雇员约15000人，通过出售新的股份来筹集约51亿美元资金。渣打银行预计，到2018年裁员15000人将节省29亿美元的成本支出，出售和重组超过三分之一的贷款，约合1000亿美元。
　　渣打银行被迫进行如此大规模的改革，主要原因是收入和利润的连续下滑。报告显示，渣打银行第三季度运营损失高达1.39亿美元，营业收入同比下降18%，这是连续第5个季度营业收入下降。
　　另一个原因是渣打面临的违规指控、高额罚金以及不断提升的监管要求。渣打银行被美国以违反法律与伊朗发生交易为由处以6.67亿美元的罚金，与此同时渣打仍然面临英国金融监管委员会的公开调查。
　　第三个原因是亚洲经济疲软，渣打超过三分之二的收入来自亚洲市场，亚洲主要经济体疲软导致渣打经营业绩不佳，被迫做出上述调整。渣打银行首席执行官Bill Winters称，此次调整是一个激进的、具有决定性意义的战略行动，旨在重振渣打银行、恢复盈利能力。
　　巴克莱：科技力量“不可阻挡”
　　今年11月24日，巴克莱前首席执行官詹金斯表示，全球银行业者未来10年将裁减半数员工和分支机构，以在科技带来的全面变革中求生存。照此计算，巴克莱将会在全球裁员人，并在英国关闭280-700家分支机构。
　　詹金斯今年曾在题为“金融服务优步(Uber)时代的来临”的演讲中，他认为科技是“不可阻挡的力量”，可以改善客户服务、风险管理和效率，并会有新的银行成为知名银行。他说，投向新的初创企业及金融技术企业的资金金额显示，行业距离导致“真正的颠覆”不远。他指出，银行业者在留住和吸引最的技术人才方面也面临挑战，这种员工倾向于在硅谷和其他行业就职。
　　大摩固定收益部门猛砍25%
　　摩根士丹利正式宣布裁员1200人，其中固定收益部门裁员人数为470人，该规模相当于该行全球固定收益部门员工人数的25%。裁员覆盖高级执行董事到初级分析师。另外700余个职位则是和固收相关的后勤支持。上述裁员将令摩根士丹利一次性支出1.5亿美元的裁员补偿费。
　　此外，据路透，摩根士丹利正在全球范围内关闭基础金属交易，这可能是更大范围裁员计划的部分内容，但贵金属交易还没有收到影响。此番裁员将涉及全球1200名员工，包括470名固定收益和大宗商品交易业务部门的前台员工。裁员人数相当于摩根士丹利固定收益部门全球员工人数25%。
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卡盟网微信二维码真正的弱势群体，银行柜员的艰难转型之路
真正的弱势群体，银行柜员的艰难转型之路
社会尝百味
如果在2015年之前银行工作人员说自己是弱势群体，很多人都可能会不以为然，甚至会嗤之以鼻。但是，如果现在这样说的话，估计很多朋友都会发出认同之感。银行员工一直以工作体面，工资较高而闻名于世，但是随着当前经济发展的不稳定、金融竞争的加剧化以及监管制度的不断严格，银行的日子也开始变得难过起来。存款下降，坏账不断，业务收缩，利润当然也跟不上，许多银行员工也开始逐渐跳出这个围城。在这些离职的人群中，最多的便是银行柜员。银行柜员一直是银行中收入较低的群体，与其他的客户经理相比，柜员从事着技术含量低，持续时间长，作息不规律的工作，不仅得不到专业知识上的成长，而且作为一个前台服务窗口，往往还承担着很大的压力。首先，柜员的压力来自于工作性质上，从早上上班，到晚上下班，柜员除了吃饭上厕所，大部分的时间都是在玻璃窗内度过，如同坐牢一般，有些行规定严格，监控下不得使用手机等物品，不仅严格限制了人身自由，也失去了和家人沟通的时间和机会。同时，简单重复的工作以及空气质量较差的工作环境也一定程度上影响了柜员的身心；其次，来自于银行内部的压力。银行作为一种营销性质的盈利性单位，往往也会给柜员分派一些任务指标，而柜员平时行动受限，对于一些社会关系较差的柜员来说，任务将难以完成，而收入又与业绩成正比，这难免也会给柜员的心理带来更多的负担；最后，是来自于外部环境的压力。这里所提到的外部环境分为两种，一种是银行的外部环境，另外一种则是社会的外部环境。我们先来说一说银行的外部环境。由于受互联网金融和其他新设银行的影响，传统银行的利润空间不断下降，降本增效和业务转型都成为当前银行业所关注的焦点，而利用智能化机器取代传统柜员，发展新型业务是目前众多银行改革的方向，2016年四大行柜员大幅减少，或转型他岗或被迫离职，未来这个趋势还将继续，传统的银行柜员已走到职业生涯转折的关键点，如不转变观念，紧跟时代变革潮流，将终被时代所淘汰。另外则是来自于社会外部的压力，柜员作为前台服务性窗口不仅要服务客户还要严格按照人民银行和银监会政策的要求办理业务，在执行政策的过程中往往业务遇到很多的阻力和不理解，而好多低素质客户往往也是带着对银行人的偏见来办理业务，因此冲突常有发生，而柜员为了银行利益则不得不忍气吞声，这种事件也常有爆料。综上所述，作为银行柜员，必须认清当前形势和自身职业目前处境，对自身做出合理的职业生涯规划，紧跟时代潮流，努力转变观念，实现自己的转型，争取做一名银行改革潮流中的弄潮儿！
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简介: 随处的启发，自由的表达
作者最新文章多年来，银行业因员工福利优厚、社会地位高被认为是就业的“铁饭碗”。然而，随着利率市场化程度加深、监管规范增强、同业跨业竞争加剧，银行业“躺着赚钱”的时代落幕，一线员工正“排着队”离职，这也成了银行业普遍遭遇的新问题。银行业现“主动离职潮”事实上，传统银行业正在悄然发生着一场前所未有的变动。据新华网统计，今年以来，先后至少有37位传统银行的高管离职，涉及的岗位有董事、行长、副行长、风险总监等，有的则是分支行行长，而一线员工的离职更是数不胜数。这一波汹涌的离职潮被媒体评论为“银行业历史上首次主动离职潮”。银行成“弱势群体”？今年3月，全国政协委员、中国建设银行行长张建国曾笑称“银行是弱势群体”。当时的发言引起现场哄堂大笑，但现在看来似乎越来越真实。近日中国央行颁布了一则通知，允许银行远程开户，这是中国银行历史上的重大变革，将使得传统银行面临前所未有的挑战，将使得80%的银行员工面临下岗的命运。传统银行过去的优势一直是在负债端，也就是遍布全国各地的营业部。其它新成立的金融机构或者外资银行，由于房地产价格的高涨而无法到处去铺设网点。这也是外资银行无法与中资银行竞争的原因。然而远程技术的运用，将使得传统银行的优势变成劣势，大量的营业网点将形同虚设，反而承受高额的成本。值得一提的是，银行员工80%分布在各个网点。也就是说，未来远程开户技术的广泛应用，将使得80%的银行员工面临下岗。“铁饭碗”时代已过时虽然传统国有银行发展趋势稳定，但多年来用人制度过为腐朽，早已跟不上时代步伐。首先是管理层人员来源渠道单一，行政化色彩过于浓重，创造力和整体活力不足，无法做出有价值的引导和改革;其次是国有商业银行普遍缺乏竞争性的考核文化，虽然工资稳定，福利待遇优越，但激励约束机制并不健全，大家做多做少都一样，“大锅饭”现象太明显。因此，企业竞争力自然越来越低，无法留住有能力的人才是意料之中的事情。银行员工往“圈外”跳据业内人士分析，除了因传统金融机构系统内调动外，经营环境今非昔比，互联网金融平台的崛起，降薪令，金融反腐等因素，均不同程度地加剧了这一流动速度。与此前换届期间银行高管变动相比，今年的银行高管离职打破了银行“圈内”循环的惯例，越来越多的人跳往“圈外”。其中，互联网金融 、地方交易所、民营银行等新兴金融业态均成为银行高管离职后的热门去处。新兴行业展现巨大吸引力银行业出现大规模“离职潮”的原因，一方面是受宏观经济下行、金融自由化推进等因素影响，商业银行净利润增速放缓、不良贷款上升压力持续增大，银行业的黄金时代渐行渐远。转型在即、风险加大、薪酬缩减带来的压力让越来越多的从业者心生离意。而另一方面，以大数据、云计算、移动互联 、电子商务等为代表的新一轮信息技术创新浪潮正推动着互联网金融新势力的快速崛起。在监管政策和各路资本的推动下，这个新兴行业所展现出的巨大前景正吸引着越来越多的人加入。国内银行的日子不好过，放眼国际，多家全球大银行也在“水深火热”之中。2015年以来，有多家国际大银行相继裁员。3月，富国银行宣布将裁员1000人；5月，摩根大通宣布明年裁员5000人，将更多依赖技术；6月，汇丰银行宣布全球重整计划，裁员五万； 7月，美国银行宣布二季度裁员近3000人，巴克莱宣布将裁员3万人降成本。过去五年间，华尔街六大银行裁员已达8万人。但是，裁员还远未结束。近日，花旗银行将从2016年1月开始裁员至少2000人。据统计，今年伊始至未来的一段时间内，全球银行业总计划裁员数，超过15万人。此外，美国银行、巴克莱银行、德意志银行、法国兴业银行等10家世界知名银行宣布裁员计划。德意志银行全球裁员1.5万人今年10月27日，德意志银行声称将削减9000个全职岗位，取消10个国家的业务。此外大约6000个外包职位也将被撤销。这意味着该公司将在全球范围内裁员1.5万人。德意志银行将会撤离阿根廷、智利、墨西哥、乌拉圭、秘鲁、丹麦、芬兰、挪威、马耳他和新西兰10国市场。并打算转让邮政银行零售业务。早些时候，德意志银行发布报告，显示三季度净亏损60亿欧元，略好于之前的警告。德银集团已经宣布，三季度税后亏损预期达到62亿欧元，原因是投资银行和邮政银行零售行资产减值。渣打银行裁员15000人据路透社11月3日报道，英国渣打银行将进行大刀阔斧的改革，计划裁撤全球17%的雇员约15000人，通过出售新的股份来筹集约51亿美元资金。渣打银行预计，到2018年裁员15000人将节省29亿美元的成本支出，出售和重组超过三分之一的贷款，约合1000亿美元。渣打银行被迫进行如此大规模的改革，主要原因是收入和利润的连续下滑。报告显示，渣打银行第三季度运营损失高达1.39亿美元，营业收入同比下降18%，这是连续第5个季度营业收入下降。另一个原因是渣打面临的违规指控、高额罚金以及不断提升的监管要求。渣打银行被美国以违反法律与伊朗发生交易为由处以6.67亿美元的罚金，与此同时渣打仍然面临英国金融监管委员会的公开调查。第三个原因是亚洲经济疲软，渣打超过三分之二的收入来自亚洲市场，亚洲主要经济体疲软导致渣打经营业绩不佳，被迫做出上述调整。渣打银行首席执行官Bill Winters称，此次调整是一个激进的、具有决定性意义的战略行动，旨在重振渣打银行、恢复盈利能力。巴克莱：科技力量“不可阻挡”今年11月24日，巴克莱前首席执行官詹金斯表示，全球银行业者未来10年将裁减半数员工和分支机构，以在科技带来的全面变革中求生存。照此计算，巴克莱将会在全球裁员人，并在英国关闭280-700家分支机构。詹金斯今年曾在题为“金融服务优步(Uber)时代的来临”的演讲中，他认为科技是“不可阻挡的力量”，可以改善客户服务、风险管理和效率，并会有新的银行成为知名银行。他说，投向新的初创企业及金融技术企业的资金金额显示，行业距离导致“真正的颠覆”不远。他指出，银行业者在留住和吸引最优秀的技术人才方面也面临挑战，这种员工倾向于在硅谷和其他行业就职。摩根士丹利正式宣布裁员1200人，其中固定收益部门裁员人数为470人，该规模相当于该行全球固定收益部门员工人数的25%。裁员覆盖高级执行董事到初级分析师。另外700余个职位则是和固收相关的后勤支持。上述裁员将令摩根士丹利一次性支出1.5亿美元的裁员补偿费。此外，据路透，摩根士丹利正在全球范围内关闭基础金属交易，这可能是更大范围裁员计划的部分内容，但贵金属交易还没有收到影响。此番裁员将涉及全球1200名员工，包括470名固定收益和大宗商品交易业务部门的前台员工。裁员人数相当于摩根士丹利固定收益部门全球员工人数25%。腾讯财经“Miss Money”栏目出品 欢迎关注栏目微信(ID：missmoneytf 或 扫描右侧二维码)
作者：喵喵
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行长说银行是弱势群体几个意思？
　来源：前瞻产业研究院　E951
3月4日，中国建设银行这个仅次于工商银行宇宙第二大银行的行长张建国委员说&银行也是弱势群体&，这句话闹的满堂大笑也一夜爆红。
3月5日，笔者真的就这话跟建设银行总行的相关负责人聊了起来，建行方面解释说，当时会场气氛沉默，张行长可能是为活跃气氛，主要想说的是国有大型银行压力很大，很多问题自身难以解决。嗨，我说，你用鸭梨山大不就得了，网络用语岂能如此任性?
不过，建行方面承认张行长的确说过这话，而不是否认或用口误之类搪塞，行长的压力到底有多大，以至于当着总理的面&撒娇&?好歹本人从事银行和银行监管角度十二年，我想试图了解下真正的原因。
弱势群体弱在哪里?
李克强总理的&两会时间&，第一场活动是看望出席全国政协十二届三次会议的经济界、农业界联组会的委员，并参加讨论。谈到对利率市场化改革时，建设银行行长张建国委员说，现在有钱的大储户都要高价，没钱的贷款者都批银行。&银行也是弱势群体啊。&他半开玩笑地向总理抱怨。所有的人都笑了。显示：总理都笑的坐不住了。
据分析，行长之所以说自己是弱势群体，可能有三点原因。
首先，随着互联网企业开始玩起金融，内忧外患不断。
内忧：竞争惨烈。随着利率市场化，银行业的竞争逐渐转化到方方面面，以存款为首的压力增大。截至去年12月，四大行中有两家银行存款都较上月出现下滑。银行间对存款的竞争加大，揽存大战正式打响。
外患：逐步侵蚀。从2014年的马年春节到2015年的羊年春节，小小上的红包大战愈演愈烈。在这场漫长的红包大战中，主角显然是腾讯和阿里这两家互联网公司的王牌产品：微信和支付宝。为什么是这两家互联网公司掀起这场全民话题级的红包浪潮，而不是在金融体系中根基更深的银行?
答案不是银行不想，而是银行做不到啊!!!
中国的银行缺乏独立性，各方面行动都受制于行政束缚，很难做出适合自己的市场化调整和做出随机应变的市场决策，只要央行一纸命令下来，捂着荷包不想给人贷款都不行!
银监会的数据显示，2014年上半年中国银行业金融机构不良贷款余额6944亿元，较去年末上升1023亿元，已经超过2013年全年不良贷款增加规模的992亿元。而与此同时，2014年上半年五大行冲销不良贷款的同比增幅超100%。也就是说，虽然核销不良贷款力度是去年同期的两倍多，但不良贷款指标依然较去年高得惊人。
此外，国内经济下行，价格回落，出现经济增长乏力、投资回报下降等情况，迅速波及银行体系，银行贷款随之过度紧缩甚至冻结，形成中国式&押品(房地产)损失&加剧了金融和经济波动，上述主要风险因素均造成不良贷款上升。同时，部分行业利润下滑，淘汰过剩产能，企业间互联互保融资问题，以及银行自身风险防控等因素，也加剧了不良贷款的集中爆发。
其三，民众一边倒呼吁让银行降薪银行成为众矢之的。
随着不良贷款的陆续暴露，银行业2014年的年终奖大打折扣甚至难以发出，一改往年的红火局势。发现，不少地方银行员工今年的薪酬水平有明显下降，甚至存在降幅超过50%的情况，有的地区基层员工仅能拿到最低工资标准，有的银行行长此前60万元的年薪变成了6万元。
人啊，最怕比较，大家都知道银行员工也不好当，还要拉存款，拉贷款，业绩压力很大，但是既然你享受这么多好处，大家就听不得你叫屈，这就跟大家都知道公务员工资少，但最听不得公务员说自己弱势群体一个道理。可以说，让银行降薪，一时成了最没有分歧的建议。
上有限薪令，下有行业周期性调整，伴随着互联网机构的高薪挖角，银行业将面临离职潮。再加上现在经济下行。
看得出来，建行行长会说出这句话，确实是有感而发、肺腑之言，压力大到都跟总理撒娇了。银行的这些难处，总理其实很清楚，代表们也很清楚，行长这一婉转的牢骚，大家都听懂了，而且都认同银行确实需要提高自主性和独立性，进一步进行市场化改革，所以才会会心一笑。
躺着赚钱日子不复返
事实上，银行业此前因&躺着挣钱&而引来了无数的&羡慕嫉妒恨&，但随着利率市场化改革，银行业竞争加大，多项数据显示银行业利润高速增长的时代已一去不返。记者调查发现， 2014年银行业受整体利润增速下降，不良贷款率上升，个人考核压力增大等因素的影响，年终奖整体下滑，多位受访者表示，普遍下滑了两成左右，部分甚至下滑了四五成。
工资下调，最主要的原因就是银行业整体利润增速的放缓。
根据银监会发布的2014年度监管统计数据显示，2014年商业银行当年累计实现净利润1.55万亿元，同比增长9.65%，增速放缓，平均资产利润率和平均资本利润率均出现下降。
记者了解到，除了各种奖金的缩水，不少银行在各方面的经营费用方面也做了较大的压缩处理，&发到手的钱少了，领导层能掌握的花钱权限也少了。&一位国有大行内部人士对我表示。
除了利润增速下滑，银行业绩压力也随之而来。
去年以来，银行存款增长&压力山大&。从央行公布的数据看，2014年人民币存款增加9.48万亿元，同比少增3.08万亿元。2015年，银行业的存款流失的压力依旧存在。
业内人士认为，去年下半年以来，央行通过两次降息加一次降准，预计年内银行业息差将持续收窄，银行利润下滑3%~5%。同时，随着存款浮动区间的进一步扩大，银行负债成本上升，银行定价能力和能力受到考验;降息对降低企业融资成本的效果是结构性的。
因此，受多方因素的影响，业内预计，2015年银行的日子依旧不好过。传统银行业的&日子越来越不好过&，刚刚兴起的互联网金融新兴机构则成为了一个十分具有吸引力的平台，业内甚至有评价说，目前的互联网新兴金融平台不仅在抢传统金融的钱，也在抢人才。
据了解，已有多位行骨干选择到微众银行、蚂蚁金服这样有互联网背景的新型金融机构工作。年初，招行零售网络银行部总经理胡滔已确定加盟蚂蚁金服，出任副总裁。原进出口银行副行长曹彤转任微众银行行长。
除了新兴互联网金融机构，这两年兴起的网贷行业也成为传统银行业高管甚至是基层员工的&转型出路&。一位P2P行业高管在自己朋友圈内转发&银行业薪酬下降&的文章后，附上了自己高薪挖人的决心，希望&对传统银行业失望的银行员工&能加盟自己的公司。
据不完全统计，在目前接近2000家P2P平台中，至少有300家平台有来自银行业的员工。不少机构甚至是银行高管跳槽所创立。
网络红包是互联网金融发展的产物，也将会为金融行业带来新的变革，今年的抢红包大战给传统的银行带来了冲击，以至于银行在红包金额转账等各方面都做出了限制，同时为了防止恶意转账或者洗钱现象出现，互联网平台自身也对红包金额做出了限制。随着移动互联网技术以及网络支付的发展预计未来移动支付领域的竞争将会更加的激烈。
复杂的经营形势变化考验着银行的能力和水平，早研究好战略问题和经营策略问题，才能争取主动。
面对巨大的挑战必须有强烈的紧迫感。&越是这样，越考验银行的应变能力、调整能力和管理改革的推动能力。&而认识到经营形势的变化后，就必须有明确的战略思想、改革思路以及行动能力，&战略是方向，是共识，是企业可持续发展的导航仪。&
银行的体制性垄断和息差保障开始逐步破除，业务多元化趋势开始显露，各个细分产品上都面临其他金融脱媒趋势的分解和钝化。而以往作为&一家之主&的银行，目前已经感受到了这种压力，不论是体制内优势政策的逐步放开，还是外部市场压力的冲击，银行最终将脱去半市场化的保护伞，通过公开透明的市场化运作来提高自己的适应能力。
来看看2013年以来中国的金融、银行圈发生了哪些事儿?
上层的利率市场化大幕已经开启： 日，中国人民银行决定，全面放开金融机构贷款利率管制;日，贷款基础利率(Loan Prime Rate，简称LPR)集中报价和发布机制正式运行;人民银行12月8日公布了《同业存单管理暂行办法》，并自日起施行。此外，利率市场化的重要保障，存款保险制度，也将在近2年推出。
另外，虽然银行最后的救命稻草，存款利率上限没有放开，最近的一次降息调整是上个周末，下调了金融机构人民币贷款和存款基准利率0.25个百分点，并将金融机构存款利率浮动区间的上限由存款基准利率的1.2倍调整为1.3倍。也就是说，银行的一年期定期存款基准利率下调至了2.5%，即便是上浮30%，一年期定期存款收益率也不过是3.25%，低于原先上浮20%后的3.3%，因此，整体而言，银行负债端的压力将趋紧，而这两次降息实际上都是不对称降息，也就是进一步缩小了银行本来&安全有保障&的息差，将银行的生存能力进一步抛向了市场。
一边是利率市场化进程的加快，息差的缩窄，经济形势的下滑和银行对信贷风险管控能力在特殊经济周期期间呈现出的趋紧压力;另外一方面是银行体系外直接融资渠道开始大力铺开，不论是证券、IPO、私募债、融资租赁、证券化等传统金融渠道，还是P2P、众筹、电商小贷等多元化的新兴投融资服务手段，都在弥补银行金融服务的间隙。
也正因为如此，昔日的金融圈大佬，才有油然而生&银行是弱势群体&的感慨。虽然在目前这个阶段，银行仍旧是社会融资服务的主体，也还承担着一半以上的社会融资规模供给;但是，未来的趋势不可逆转。随着市场化进程的加快，银行的信贷和投融资服务功能将被更多的社会化渠道所承接，最后形成一个更为全面、健康的，并且富有行业竞争力的投融资服务体系。
让我们理性的来分析一下当下的情况，想想20年前，银行的确是属于强势群体，原因是金融业的条块分工管理经营模式。城市工商企业指定就得去工商银行办理银行业务;涉外业务必须到中国银行办理开户;农村及农业贷款就统一在农业银行、、、、、、银行就象是政府机关，代理政府行使企事业单位的管理控制职能。一些&老银行&现在还记得，当年为了落实管理放给企业的贷款，银行会委派信贷人员驻厂参加企业的生产运营管理会议，参与并干涉企业发展方案的制定，企业必须听取并参考他所提出的意见和建议(即使银行派出的信贷员是个初出茅庐的&楞小伙&);企业运营资金必须存入所归属的银行，使用帐上资金还要向银行申请。可以想象，那时银行是何等的&威风&。当然也因此形成了不少的贷款坏帐损失，但可以肯定的是银行对企业运营几乎是具有生杀大权，改善自身服务仅仅是做做样子，不可能是由衷的;企业和个人对银行必是心存敬畏的，绝不敢有半点怨言。道理明摆着，你过了这个村可就没这个店喽。
这种情形随着专业银行商业化的深化而逐渐荡然无存。尤其是随着近几年来商业银行股改上市进程的加速，金融机构之间市场化竞争日益剧烈，从中得利的恰恰是客户群体。君不见，面对经营优良的明星企业，各家银行排队拜访其负责人，纷纷约请吃饭喝酒、联络感情，开出的服务条件一个比一个诱人：他给你贷款利率优惠、我给你手续费全免;他给你上门服务，我给你存款高息;他给你优先放款，我给你信用额度。总之是斗的银行几败俱伤，唯有客户笑了。对个人高端客户的争夺也是大致如此。以至于有大型企业财务负责人曾扬言，只要运作好手头的存贷款资源，在多家金融机构间腾挪，就基本能玩几家银行于股掌之间，为自己带来源源不断的利益、好处和方便。
当然很多人可能表示反对，因为大家看到现在银行让办业务的人排长队，等数个小时才办理一笔业务，服务窗口不足等问题，银行&麻木不仁&不予解决，所以总是骂银行自恃服务强势，根本不理会客户的呼吁。殊不知，这正是银行处于弱势的体现!银行为什么服务窗口少?除了业务多的正常原因外，就是因为银行都要留出足够多的窗口服务高端优质客户，因为这些优质客户可是绝对不能得罪的，这是市场经济体制下银行追求经济效益的必然结果。你让银行不问效果一视同仁，那现实吗?银行迫于业绩的压力而不敢得罪与自己效益息息相关的客户，这不正是弱势的体现吗?所谓对普通客户服务的不足只是在银行资源有限的前提下，对核心客户服务后剩余资源的缺乏而导致的结果，与银行&欺压&弱势客户的说法毫不相干。
如果有朝一日银行对所谓优质客户不优质客户不敏感了，对所有走进银行的人员一视同仁了，那才真的是&强势&。因为无论你的财富多寡，都与我银行无干!就像税务局的办事人员，吃的是皇粮，即便你是纳税大户又与我何干?该站着排队还站着排队去!(当然要排除客户与税局领导关系不一般者)
有时遇到在银行大厅拿着存着几百元存款的存折，咆哮撒泼地质问银行为什么不多开服务柜台、为什么不提供坐卧休息地方的客户，我更加感到银行的弱势地位，因为同样是服务行业，连星级酒店尚可对只想消费半根油条却大声叫嚣着要求坐豪华大厅享受尊贵服务的客人大声说&不&(甚至可以用&干扰经营&之名由保安&请&出去)，银行却是万万不可的，即便是有天大的委屈也要尽量&微笑服务&，你说&强&从何来?
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