2010年国家启动事业单位绩效工资改革，抚州市人社局和市财政局也于2011年联合出台了《关于印发抚州市直其他事业单位绩效工资实施意见的通知》（抚人社字[2011]96号）。这原本是一项全国性的重大改革措施。但是，此前学校却从来没有向我们宣讲过相关政策，我们一直对国家和省市绩效工资改革文件和精神毫不知情，单纯地以为学校肯定会严格按照党和国家、省、市政府文件要求核算个人绩效工资。2016年，中共江西省委巡视组对江西中医药高等专科学校进行巡视，提出学校绩效工资发放不规范，要求学校进行整改。我们才知道学校绩效工资改革存在违规违纪行为，我们的绩效工资被挪用，我们没有得到应得的绩效工资，平均每名一线教职工每年少得绩效工资一万多元。半年来，我为讨回应得的绩效工资，找过人社局人事仲裁，不被受理；进行信访，至今没有下文。我们不禁要问，我们的损失谁来补，江西中医药高专绩效工资违规违纪的责任谁来担。　　第一、程序严重违规违纪　　绩效工资是事关广大教职工切身利益的事情，按照国家绩效工资改革有关精神，绩效工资改革方案应该充分征求广大教职工意见，并由教职工代表大会审议通过后实施。江西中医药高等专科学校却从没有制订过绩效工资改革方案，当然也就更谈不上交由教职工充分讨论和交教代会审议通过。直到2016年12月份，都没按照绩效工资改革有关文件精神对各种违规津贴进行清理，甚至还在发放干部津贴。从实质上说，江西中医药高等专科学校等于没有实行绩效工资。　　第二、实际做法严重损害一线教师利益　　2016年12月初，作为对省委巡视组要求整改项目的整改，学校提出《关于进一步规范基础绩效发放的说明》（征求意见稿）由教职工讨论。该方案仅仅是一张图表，根本谈不上是绩效工资改革的整体方案。按照这个简要方案，正高职称教师的基础绩效分值仅相当于正科级行政干部，中级职称教师的基础绩效分值仅相当于科员。这与国家一贯的做法，正高级职称工资待遇对应正处级，中级职称待遇对应正科级完全不符。学校210名在编人员，一线教师这边，正高职称5人，副高职称29人，中级职称58人，助教31人；行政干部这边，副厅2人，正处7人，副处7人，正科20人，副科14人，科员4人，办事员及以下1人；工勤人员，高级工5人，中级工4人，初级工2人。这个文件严重偏向行政干部，引发了教职工极大的非议，近60名教职工联名向学校提出意见。本人作为教师代表，曾经正式与学校主要领导进行过当面沟通，学校主要领导说学校一直都是执行这个方案，只是因为省委巡视组到校巡视后提出绩效工资有违规之处，因此这次新方案把有些按规定要取消的项目折算成分值进行了普调。我们这才知道，原来学校一直是这样执行国家绩效工资改革有关政策的。2016年12月底，在教师意见很大的情况下，学校又抛出一份修改过的基础绩效工资发放说明，这次大幅提高了一线教师的基础绩效分值。正高职称教师基础绩效分值从17分提到了24分，中级职称教师基础绩效分值从12分提高到了18分。这也说明之前学校实际执行了六年的基础绩效工资发放办法严重侵害了一线教师利益。据我们测算，过去六年，每名一线教师每年基础绩效工资损失一万元左右。　　第三、挪用、滥用绩效工资　　绩效工资原本应该专款专用，但是江西中医药高等专科学校在没有绩效工资改革整体方案的情况下，滥用绩效工资。比如2016年9月出台的《江西中医药高等专科学校新闻宣传工作考评暂行规定》中竟然有将新闻宣传工作折算为奖励绩效的情况。比如，按照这份文件的规定，在省级媒体发布每条新闻计30分，奖励绩效0.5分。我们不知道学校还有多少这样滥用绩效工资的文件存在。　　学校一直违规发放干部津贴，资金来源为学校绩效工资总量。甚至在巡视组明确指出学校绩效工资违规的情况下，将其他合理津贴归并到基础绩效的同时，还没停发干部津贴，将干部津贴也归并到基础绩效中。学校绩效工资改革本身就没有文件，没走程序，各种搭车行为严重侵蚀教职工的绩效工资。　　第四、奖励绩效中对行政人员考核违规　　按照国家有关文件精神，事业单位行政管理人员绩效考核应分为优秀、称职、基本称职、不合格四档，但是在江西中医药高等专科学校奖励绩效方案中，只有优秀和称职两各档次。　　鉴于以上情况，我们强烈要求对江西中医药高等专科学校绩效工资改革中违规违纪行为进行审查，并作出严肃处理，涉及违法的，应移交司法部门依法处理。对于在绩效工资改革中所犯的错误要及时纠正，尽快按照合法程序出台符合国家有关法律法规的绩效工资方案，按照新绩效工资方案重新审核全校教职工年绩效工资，并在2017年绩效工资发放中予以落实。
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　　我们一直被伤害着
每年的领导年终考评优秀不知是怎么操作的　　
　　这样的领导会吃人啊
　　领导就是牛！
　　昨天晚上八点多，学校某部门固定电话打了我手机三次，我在踢球没接到。部门干事微信通知我明天参加绩效工资征求意见座谈会。第二天一大早再次打电话通知，如果要监考，自己找人代替，如果不去参加座谈会，要跟人事处领导请假。我真想说这是个逗比学校吗？全校期末考试期，都有监考，开座谈会？这是刷数据吗？我们在监考，全校都应该知道，要我们自己去找人顶替监考工作去参加座谈会，那座谈会是荣誉还是荣誉？谁求着想去？为了下次有关部门调查的时候好推卸说开过多少次多少次座谈会征求意见？再一看名单，阵容庞大。但是，非常遗憾，令人作呕的是29人名单只有5个专职老师，其他24人为行政干部。把证据都放网上来，免得放电脑里丢了，将来总有用得到的时候。　　　　这是本人当日监考任务情况。　　　　这是座谈会人员名单，如果有兴趣我可以把每个人职务标出来。　　　　这是学校2011年交付使用的实训楼，我想问问专业人士，6年后像这样楼板漏水情况发生概率通常有多高。
　　今天下午本人在新校区教学楼五楼监考，3点20分左右，某中层干部气喘吁吁跑到5楼，跟我说，中午的事（指绩效工资的事）不要再在网上发，我问为什么不要再发，该中层叫我注意自己的安全。我非常感谢他的善意提醒。今天下午，是学校本学期最后一次党政联席会，按说中层干部都要开会，即使中途有些议题不必参加，我想凭我和这个中层私人关系，还没到从行政楼十多楼跑到教学楼五楼来给我说那么几句话，然后又匆匆离开。个中意思看官们自己揣摩。本人在此立贴为证，本人人身受到威胁，如果本人或者家人在未来一段时间发生什么意外，请有关部门沿着这条线索查下去。昨天晚上正好教了女儿两句名言：苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。这是我的座右铭，我想也应该是每一个有良知的中华儿女的行为准则。我无所畏惧。不过这位中层干部的提醒让我想起了一件往事。　　2012年3月份，在不少老师反映年终奖扣税过多的情况下，本人认真学习了下税法和2009年国家税务总局的56号文，发现本校老师个税扣缴确实是存在问题。在跟学校有关部门反复沟通未果后，本人向税务部门发了问询函，税务部门于日将答复函发到学校，同意由学校按照我提出的核算方法重新核算学校教职工年年终一次性奖金的个税。3月21日傍晚，学校某部门负责人找我谈话，叫我给他面子不要再追究。在这种情况下，我当即答应了他。那个时候我正在装修新居，谈话之后就到新居看看，然后骑摩托车去东华理工大学门口打印店打印教学材料，结果在原抚州市地税局门口，本人沿着绿化带骑行却遭遇了追尾事件，当场昏迷。本人这么多年来虽然一直有种隐隐约约的怀疑，为什么那么巧，为什么在那种情况下竟然都能发生追尾。但是，一直都想过去的事也没必要过分追究，再说没造成特别严重的后果。从今天开始，我会重新审视这件事。　　再说回绩效工资。我并不是没给领导时间解决问题，我也希望从内部解决。但是我们非常痛心的是领导根本无视我们的意见和建议。学校绩效工资违规长达6年，可以追溯时间达7年，我们普通老百姓的利益说侵害就侵害了。在省委巡视组提出整改要求后，抛出来的方案令全校专职教师心寒。在60多名教师联名提意见后，第二稿总体上得到了大家的认可，却迟迟不见动静。去年12月份，本人也想既往不咎，看将来。但是，新的方案却无法做到绩效工资专款专用，还要继续挪用绩效工资，侵害教职工利益。学校一次次征求意见，但是一次次无视意见，每一步往前都是蜗牛一样挪动。端午节前开了一次座谈会，还专门找我到人事处写意见。座谈会上教职工应该提了意见吧，我在人事处写了5点意见。但是随后的方案连一个字都没体现我们的意见和诉求，也没跟我反馈或者解释为什么我们的意见不被采纳。没错，确实有领导叫我算了，不要再追究了，我不禁想问一句，为什么强盗抢了我家的粮食，到头来叫我给面子不要追究，这是天理吗？世界上又有这样的人情吗？
　　绩效工资不公，大学教师愤起抗争_资水悠悠_新浪博客
.cn/s/blog_5c7d8ac.html　　仅限于转载，本人不持任何观点。我相信真理都是相同的。
　　谁都会犯错，个人会犯错，单位也会犯错，这是至理名言，但是这不是人或者单位可以犯错的借口。绩效工资改革，上级有文件，全国上下的一项改革，没有人可以以不知情推脱。每个人都会犯错，每个单位工作中也都可能出错，但是错误的级别不一样，后果也就不一样。有些人错了，去坐牢去了，甚至丢了性命；有些人错了，老师在他头上抚摸一下以示宽慰。我昨天错了，我把一个网络流行语写进了网贴。我今天也错了，我因为想赶着今天交课题书而跑着暴雨去打印店打印，结果那家打印店的打印机却阴差阳错出了点故障，我参加党支部组织生活会迟到了十多分钟。还好组织宽容了我，我罚自己饿一餐！
　　今天学校终于给了我信访回复，不过真的挺逗，逗比只是一个网络词，逗是关键。我的诉求有三点，被摘录出主要诉求两点，结果回复了一点，信访局的人都表示看不懂，不过不要紧，看复查怎么处理吧。　　　　这是我信访件的主要诉求，学校归纳出来的。　　　　这是学校在我4月19日信访两个多月后的回复。　　帖子只表达自己的情感，不持观点，看官们自己琢磨。　　路正长，夜也正长，但是一定会走下去，不为钱不为利，为了我心中认为的公平正义，为了风气。如果会输了，没关系，总有一天，当人们回眸这一页的时候，会懂曾经有一个人执着地固守情怀。
　　学校行政人员的语文水平是不是只有小学水平，完全是答非所问啊。估计这水平要是写篇文章的话错字肯定有一箩筐。
　　昨天按照学校回复意见书的告知，到市信访局申请复查，结果市信访局的人坚持不同意我认为的学校的上级是市政府，而说学校的上级是省教育厅。今天到省教育厅申请复查，教育厅的同志素质高，态度好，这里暂时不公开教育厅同志的说法。我想说的是，我认定的东西教育厅同志都认同，包括意见书的行文错误，格式都不对。这也证明不是我有多聪明，道理很简单，只是有些人遮住自己的眼睛装看不见。　　
　　今天到市信访局复查科，复查科表示学校答复意见书无实质内容，格式错误，属于无效答复，无法复查。接访科表示将要求学校重新答复。拭目以待。　　
　　　　　　　　　　　　　　　　这是学校对我的回复。学校真的不错，2006年就已经被绩效工资改革了，真有前瞻性。下面是我的复查申请　　关于对绩效工资信访进行复查的申请　　抚州市人民政府：　　我是江西中医药高等专科学校教师，我叫左国春。日，本人就绩效工资有关问题进行了信访，提出了三点信访诉求：　　1、及时纠错，尽快按照合法程序出台符合国家有关法律法规的绩效工资方案，并在2017年绩效工资发放中予以落实。　　2、按照新绩效工资方案重新审核本人年绩效工资，多还少补，切实保障本人合法利益。本人初步测算，每年损失1万元，要求学校补发本人7年绩效工资7万元。　　3、就学校绩效工资改革工作中程序违规情况向全校教职工进行解释说明，要求学校真正做到校务公开。　　日，江西中医药高等专科学校人事处处长徐宜兵将《答复意见书》送达本人，作为对本人信访的回复。本人对该《答复意见书》表示不服，提请复查。　　一、江西中医药高等专科学校没有对本人绩效工资进行认真核算，没有对本人绩效工资是否达到了应得数额下结论。　　1、在统计本人年绩效工资时，把各种明显不属于绩效工资范畴的工资性收入算入绩效工资。比如2016年1月所发招生费1900元、超课时费7430元、监考费320元、课题论文费500元，2015年12月所发运动会200元，2015年2月所发超课时费11193.6元、其他1188元，2015年1月所发论文费500元，2014年12月所发评估奖励1000元，2014年11月所发考试劳务费40元，2014年9月所发补发工资1215元，2013年1月所发超课时费14064元，论文课题奖2240元，新校区交通费1020元，2013年2月所发春节福利费7000元、超课时费14137.2元，2013年9月所发三节费1000元，2012年12月所发补发9243元，2012年3月所发补发997元，2013年2月所发超课时费12364.8元。以上统计入本人绩效工资的，超课时费如何定性，本人建议由学校向省人社厅进行书面业务咨询再定性；监考费属于社会考试监考劳务所得，不应计入个人绩效工资；各种节日福利应属于正常福利范畴，不应计入个人绩效工资；运动会所发费应属于工会福利；论文课题费，特别是课题费属于本人申报项目科研经费正常提取的劳务费。另外，从学校所列本人工资情况看，学校挪用教职工绩效工资用于招生经费属实，也涉及违规。　　2、对于本人绩效工资是否达到了应得数额，学校认为已经达到了，但是没有任何有说服力的支撑数据。4月份至今，本人多次要求学校提供学校年绩效工资总量、年绩效考核总分、年全校教职工绩效工资收入清单，但是学校至今没有提供权威数据。在没有任何参照比较的情况下，学校单列本人年绩效工资情况（上面第1点已经说了，这个清单还不是本人绩效工资真实情况），并不足以说明本人绩效工资达到了应得数额。仅仅就回复函中的数据而言，回复函说学校2015年学校人均绩效工资是60122元，而所附本人绩效工资列表中本人2015年绩效工资为57298元；2016年学校人均绩效工资是57546元，而所附本人绩效工资列表中本人2016年绩效工资为52318.4元。在学校不公示人均绩效考核分值的情况下，本人认定本人作为讲师职称，绩效考核分值理应在人均分值以上，由此推断本人绩效工资明显没达到应得数额。至于其统计本人绩效工资不合理之处，前一点已经详细说明。　　鉴于以上情况，本人再次重申原信访诉求第2点：审核本人年绩效工资，多还少补，切实保障本人合法利益。本人初步测算，每年损失1万元，要求学校补发本人7年绩效工资7万元。　　二、学校确实在制订绩效工资改革方案，但是过程令人失望，方案（征求意见稿）令人失望。　　学校2011年就应该按照国家部委和省市各级文件精神进行绩效工资改革，方案应充分征求广大教职工意见并提交教代会审议，但是学校没有这样做。程序上违规，学校也已经承认这一点。在没有文件依据的情况下，学校2010年以来的绩效工资发放可以说是违规的。去年12月份开始启动的制订绩效工资改革方案，整整一个寒假加上一个学期，目前的方案（征求意见稿）还得不到广泛认可。虽然学校多次征求意见，但是基本上对意见置若罔闻。比如，本人多次提出，绩效工资改革要先定岗定责，没有岗位没有职责如何考核？没有考核如何评价绩效？学校的现状是，很多行政兼课人员上着行政管理班，却按照教师业务进行考核，如何体现其工作绩效？还有，很多老师提出绩效工资专款专用，这个在上级文件中也有规定。但是，对于教师提的意见，提不提一个样，无非是过段时间又出个征求意见稿，毫无实质变化。如果说学校征求意见七八次，不如说教师提了意见七八次没得到重视，基本上意见提出去了就不会有反馈。　　有鉴于此，我认为学校没有能力出台一份合规合法的绩效工资改革方案，我要求学校到省人社厅有关处室进行咨询，甚至寻求业务指导，比如对于各种奖励，其性质到底是不是绩效工资范畴，其资金来源是不是要在绩效总量中开支。再比如对于高校超课时情况，其性质如何认定。让省人社厅帮助指导学校出台一份合规合法的绩效工资改革方案。　　综上，本人再次提出三点诉求：　　1、认真核算本人2010年-2016年的绩效工资情况，补发本人绩效工资。　　2、要求学校公开2012年-2016年各年度全校绩效工资总量、年全校绩效考核总分（在编人员）、年全校教职工绩效工资收入清单（在编人员）。
　　没关系，追到水穷处，总能有结果，可以等。　　　　
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新湖镇有个看皮肤的中医是吗？不知道技术怎么样？
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我从去年开始手上一直长湿疹，看过很多地方，中医西医也看过，反反复复的，听说新湖的中医看的挺好，求熟悉的指教指教！急！！！来自: Android客户端
太仓论坛|烟雨江南
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用艾洛松效果较好。
[]: macao 在网吧通宵，花了 3 元 江南元.
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macao 发表于
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药膏用了很多种，反反复复，想试试中药调理！来自: Android客户端
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他开的也不是中药，主要是对症下药，人家看脸上的皮肤经验比较足
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他用的药效果不错，但是肯定有激素来自: Android客户端
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libdream 发表于
他开的也不是中药，主要是对症下药，人家看脸上的皮肤经验比较足
我是手上，脸上也会季节性过敏，每年到这个时候就过敏。请问有朋友看过吗？来自: Android客户端
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大小蘑菇 发表于
他用的药效果不错，但是肯定有激素
激素药，如果打算怀孕的话就不能用吧？来自: Android客户端
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到牌楼医院找程鸿医生，专看中医皮肤科,还是苏州非物质文化遗产
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楼主这种反反复复好多次的，还是得去上海，真的，太仓都是土八路，两把刷子
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刀哥的刀 发表于
到牌楼医院找程鸿医生，专看中医皮肤科,还是苏州非物质文化遗产
牌楼是哪？来自: Android客户端
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浅浅夏 发表于
楼主这种反反复复好多次的，还是得去上海，真的，太仓都是土八路，两把刷子
上海去过了，没用，来自: Android客户端
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新湖我去看过，脸上过敏那种，没看好，不彻底的
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新湖那个看很严重的痘痘比较好~好像要帮着放血什么的~还让的红肉都不能吃！其他的好像一般啊！之前我看脸上红血丝什么的，让我河里的东西都不能吃~给我开的黄连上清丸 吃的小便超级黄 肝功能也不正常
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个人感觉不怎么样，虚名。
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他是看脸上痘痘的 不能吃辣什么的 要放血的 我同事去看的 感觉效果也就这样吧
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到牌楼医院找陈红，程红、陈洪，总是就是发这个音的一个中年偏老的男医生。
[]: 一个袋子砸在了 烟雨兰香 头上，烟雨兰香 赚了 3 元 江南元.
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安宁1978 发表于
新湖我去看过，脸上过敏那种，没看好，不彻底的
那还是没什么用哦，反反复复的。烦死了来自: Android客户端
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安宁1978 发表于
新湖我去看过，脸上过敏那种，没看好，不彻底的
那还是没什么用哦，反反复复的。烦死了
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太仓浏河有个赵成萍主任皮肤科很厉害的，全国各地都来看的，现在复出在浏河王大吉堂中医门诊部，电话，周一，周三下午坐诊
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太仓浏河有个赵成萍主任皮肤科很厉害的，全国各地都来看的，现在复出在浏河王大吉堂中医门诊部，电话153703 ...
地址怎么地图上都不到啊
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技术非常好，就是病人太多总中午不吃饭，得了胃癌。现在已5年治疗，号点了才坐门诊的
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