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职场上学历和能力同等重要，但好学历能让你获得更多！
近几年，不知道为什么总是有很多文章写反学历的，若有似无的提示大家学历是次要的，只要你有能力，总能闯出一片天，甚至搬出很多学历不高能力突出的“大亨”来印证。对此，我挺反感的。至少在国内，很多地方还是以学历论英雄的，可能存在不公平，但这就是现实。
我不质疑那些”大亨“的故事，的确有没学历但能力强的人，但毕竟是少数。不得不承认的事实，清华北大的学生的确比一般学校的学生强很多，不信你去大公司看看，高层管理是不是基本都被他们给垄断了，人家不光是会读书而已，能力也更是有目共睹。
今后学历会越来越被看重，高职位更需要高学历支撑，尤其很多专业性强的，类似律师、医生等更是把学历当成一种基础。
都说学历是敲门砖，没有学历，就无法敲开大门，你的能力连让别人知道的机会都没有。学历是作为求职者，尤其是应届毕业生的实力的初步评判基础，在HR不了解你的情况下，学历可能是个人职业能力和背景知识的一种体现，甚至学历的高低也决定了面试者的起薪。
当然了，以上并不是想说学历决定了一切，职场中，能力是“硬道理”！进入职场后，主要就看你的能力展现了，俗话说实践见真知，企业招聘的最终目的还是要找一个有用的“人才”，学历只是让你获得比常人更多选择的机会。
如果你的能力很强，可是学历不够，也不要气馁。在已经意识到学历将会影响你择业、晋升及发展的情况下，可以在工作中边工作边努力充电进修提升自己，早日取得这块“敲门砖”，别让自己有遗憾！
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& 2012－ 京ICP证 B2-【职场辩论赛】学历VS能力，哪个更重要？
来自妈妈帮社区：
能力重要啊，当然还要经验。一个有能力的初中毕业生会比一个能力不高的大学毕业生受欢迎，我身边就有这样的例子
进门看学历，进门后看能力。
能力最重要，不过知识也不能少！
我认为能力重要。在竞争趋于强烈的市场环境下，社会也急需这些综合能力的人，所以我们这个时代更看重的是能力，而不是学历。学历不过是一个人学习基础知识的过程，并不能代表一个人适应社会与市场的综合能力，能力比学历更重要。
你没能力有再高的学历有什么用？学历只是代表你过去的成绩，不能代表将来。只是听说过靠能力吃饭的，没有听说过靠学历吃饭的！
B.能力重要+理由
没能力，学历再高进去也呆不久，就这么简单。
能力重要！
对于有些公司，学历是你进去的敲门砖。只有你能进去才能证明自己的能力。但有些开明的老板就不一样了。对于刚毕业的学生来说学历是唯一衡量价值的标准，在江湖摸爬滚打3、5年后再出去找工作，学历已经不是唯一标准了
肯定能力重要。学历拿了，没有能力和社会经验有什么用，还不是要重头学习。就像我们学会计的，没有实践，单凭读的知识，根本没什么用，知识加实践。毕业久了，有的知识都淡忘了。像福建晋江石狮，很多老板都是小学没毕业的，读书的在为没读书的打工，没读书的有狠劲，敢拼搏。有能力有经验的换工作也好换，接手快。我想说能力真的重要，现在很多在学校有读书和没好好读书的，一到毕业都可以拿到大学毕业证书。并不是每个人都把专业学得很好。我只信熟能生巧！
能力更重要 学历只是开门石
现实情况是：学历高的人都在给学历低的人打工&&
学历是敲门砖，能力是后盾。能力再好没进去谁知道你能力好。
我认为学历是敲门砖，因为招聘者很难通过一两次的面试就能判断你的能力。这时候高学历会占优势。但是等真正进入职场以后，能力就更重要。或者说责任心加能力更重要。
当职业生涯上升到一定的层次以后，学历的瓶颈也会凸显。这也是为什么有那么多的经理人在追逐MBA等高学历，或者各种专业职称、技能的认证。
在外企摸爬滚打的经验就是，能力很重要，只有不断的充实自身才能有进步，否则不进则退。不能单纯地说学历重要或者能力重要。
个人觉得能力吧，我现在就在带着一个大专生，╮(╯▽╰)╭真心是能力有问题，讲了不知道多少遍了都还是活在他自己的世界里
当然是能力重要了，没有能力的话，有再高的学历也是浮云
我认出学历吧！为什么呢，学历是要学出来的吗，学会做人吗，这是基础，也是人自我成长，自我完善的初阶段，读万卷书，行万里路，如九年龄义务教育，每个人都是必经的，至于证书，不是每个学习了就能拿到，就当作一种爱好，一种成长，自人认识......而能力，是人学到一定的程度，才慢慢体现出来的吧！就要在于行动上，理论与实践的综合体......
在具备一定学历后，能力更重要
在具备一定学历后，能力更重要
都重要的好吗？
好职位好公司招聘条件上多数都有学历要求啊，没有学历等于没有敲门砖啊。重不重要？
能力更重要啊，能找到好工作，在高手环绕的工作环境里，不是用学历来说话滴，都看工作业绩和成果啊，大小企业的领导都是只问结果的，木有能力怎么能混的下去，怎么能混的更好。
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学历or能力，哪个在职场更重要？
本文转载自：智联招聘
最近在知乎上看到有人说自己没有学历找工作非常难，为什么企业都不看重自己的能力。到底学历和能力哪一个更重要，又一次被放到了台面上。
高学历可以看作一块敲门砖。
对于很多毕业生来讲，在的阶段，高学历可以看作一块敲门砖。
虽然说对于很多有相关工作经验的人来讲，似乎学历不太重要。但是对于没有经验的毕业生和很多人来讲，一个211、985的名校背景，一个研究生的学历确实能给自己带来更多的机会。
毕竟在人才市场中，企业为了节约成本，都会在自己能力范围内尽量挑选学历高的，来降低风险。这主要讲的是应届生的招聘，就如企业HR会在同一批竞争者中挑选有名企工作经验的人一样。
听一个朋友讲他们的事业单位招一个公务员，岗位写明要研究生以上学历。这个岗位其实也不是多么高大上，也并不是说本科生就做不来这个工作，只不过在那么多人选中企业选择了减少自己的机会成本的方式。
高学历和名企背景一样，都是一块开启职业的敲门砖，至于敲开门后，还是要看能力发展;但没有这块敲门砖，有些人就需要付出比常人更为辛苦的纡回的方式来达到目的。
没有高学历，一定要提升自己的能力
那是不是没有考研，在现在的中就没有竞争力呢?
估计很多人都听过说这个比喻：
学历就像一张火车票，博士是软卧，研究生是软座，本科是硬座，专科的民办的是站票!成教的在厕所挤着。火车到站，都下车，才发现老板并不太关心你是怎么来的，只关心你会干什么。
其实看完后，大家都会觉得这个比喻话糙理不糙，它主要讲述了在求职的过程中有一个高学历证书并没有给大家带来太多实质的好处，很多研究生、博士甚至海龟仍然找不到工作。
其实对于普通的求职者来讲，无论你是中专、大专这种较低的学历，还是本科、研究生、博士、博士后等高学历，毕业后会发现企业只想找一个会干活，专业能力高的人。
我身边也有看到很多学历一般，却能力突出的人，依然在自己工作中业绩突出。
草根出身的科技大佬：汽车之家的创始人李想魅族创始人黄章域名之王：蔡文胜锤子手机创始人：罗永浩.......
这些大佬也都是草根出身，却坐拥资产招聘高学历的人为之打工，更说明：其实有学历并不一定有能力，有能力的人也不一定都学历高。只要大家在工作中好好干，都有机会成为某一领域的专家。
某些领域和企业确实存在看重学历的现象
在越发注重能力的时代，学历成为了基础，企业越发越重视一个人才的能力。但有些行业由于自身的特性，在招聘中可能还会存在学历“门槛”问题，比如金融、法律、医药、财务、IT等行业，我们经常听说某企业本科生入职5000元，研究生入职7000元，博士生入职9000元这种的不平等状况。
我身边有个朋友在一家IT企业，本科生第一年5000，在积累了丰富的经验后跳槽到一家互联网企业涨到了1万5。如果你恰巧遇到了按学历定的企业，不要泄气，毕竟时间和经验是最好的涨薪解药。
高处不胜寒，高职位往往需要高学历支撑
和很多猎头打交道，他们讲述为企业寻求高层时，往往需要看候选人的学历。
本科是人才市场入门的标配;研究生是企业晋升的必备升级;在人才市场中，学历+名企工作经验=背景不错，背景好+相关领域5-10年经验=行业专家。
我们常常听说某个经理工作如何优秀，却无法升职到总监甚至更高的管理级别。其实，在很多大公司管理层的学历都是需要研究生博士等，所有无论你能力多强，为公司多么奉献，多么鞠躬尽瘁，在高层管理岗没有学历就没有上升路径。
So，关于中的“学历”和“能力”之争，其实并没有什么定论。只能对大家讲，无论身在什么岗位，都学要努力工作，这样才能有机会出头。如果学历低，适时地充电和接受培训，也是人应该接受的一种方式。
最后，对那些真的学历不高、难的人说两句：
1、如果学历真的阻挡了你的之路，在条件允许的情况下去学习，得到自己那块敲门砖;
2、既然没有学历，在时可以在简历中描述自己成功的案例，给HR看你有多NB。
以上文章，转载自智联招聘
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在职场上学历与能力的较量，你看好谁？
15:07文章来源：作者：浏览量：784评论：0
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