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混日子的人，下场都很惨
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原标题：混日子的人，下场都很惨
来源：请辩（微信号：luojiyingshang）
每日经济新闻获授权转载
▲图片来源：视觉中国（图文无关）
混日子和不混日子
前几天一个朋友离职了。
我问他为什么，他说公司正在走下坡路，可能马上面临倒闭，覆巢之下焉有完卵，还是不要把青春耗在那里好。
我说你是怎么看出来公司快不行了的？他说每次老板不在，公司几乎所有人都打开《人民的名义》、《欢乐颂》……大家都知道公司近两年效益很不好，还人人爆米花+可乐混日子，这不等着倒闭么。
我这个朋友挺明智的，并没有随大流混日子，而是早早地跳脱了一个“眼前舒适”的职场环境。
职场是一个怎样的地方？职场是价值的交换中心。
在这里，每个人的价值都可以拿出来称一称，然后换到等值的自己想要的东西。
这类交换说是等值，其实是动态等值，对于某一个点来说，几乎总是错配的：有时候老板钱给多了，有时候给少了。
理论上来说，老板永远可以花更少的钱请到比你好的人，而你也永远可以找到比现在更适合自己，钱又更多的工作。
在市场信息没有全透明的前提下，你们谁先找到相应的信息，对谁就更有利。
而如果这中间有一方在混日子，停滞不前，那么显然价值错配的倾斜程度只会加剧，虽然短期看起来混日子的一方似乎是占了另一方的便宜。
道理也很简单：
很显然，不管公司还是个人，长期来看，不管对方混不混日子，自己不混日子总是更为划算的。
很多人可能会说，公司小，或者公司风气不好，也没见不混日子的有什么发展机会。
这是你把自己的眼睛给蒙住了，试着跳出自己的公司，从整个行业或整个职场的范围去俯视，会得到完全不同的结论。
混日子的焦虑
混日子的人总是不难找，我接触过大量混日子的人，他们大都知道自己和公司所处的状态，也大概知道不远后的结果，但就是能耗一天是一天。
这种情绪大脑和理性大脑不一致的状态，会让人产生焦虑。
是的，混日子并不是什么舒服的事情，大多数人内心是焦虑的。
如果不认为混日子是坏事，也不认为自己迟早会有什么不太如意的后果，混日子反倒不太容易引起焦虑。
不过大部分人的神经没有那么大条，他们看得到那些朦胧和模糊的远期后果，就像一个癌症晚期病人，掰着手指头数剩下的日子，虽然可以选择尽情地享受余生，但死亡越来越近，焦虑是不受自己控制的。
为了减轻焦虑，很多人会试图用其他的方式“曲线救国”，比如老员工抱团对老板形成牵制等，因为那看上去更容易，也相对更占便宜。
▲图片来源：视觉中国（图文无关）
继续“占老板便宜”而不用担心被开除，这是很多人的理想状态，然而是否长远可行？
这就很难讲了，通常来说，所谓的小团体利益在老板小小的利诱面前，瓦解的速度会比你想象中快很多。
老员工的困境
有人说，我在公司工作了这么久，也这么熟悉这块业务的运作，正所谓做生不如做熟，老板不会这么容易开除我吧。
如果你在一家夕阳西下的公司，处于等死状态，就另当别论。在成长型公司里，老员工还真不是什么优势。
老员工不等于优秀的员工，或许只能跟熟练工扯上点关系。
一家成长型公司里的优秀员工始终需要不断学习，且常常会碰到跟新人处于同一起跑线的状态。
很多老员工会面临这样的状况：在公司工作十几年，拿着上万的薪水，然后实习生半年内就能全盘接手自己手上的活，薪水只需3000。
看起来占着老板的便宜，其实是要还的。老板很难把你的薪水降回3000，倒是让你走人的概率会大得多，而你基本再也找不到匹配当前薪水的工作。
你的职场竞争力
职场不存在绝对的安全感，寻找属于自己的职场竞争力永远比拉下几个潜在的威胁者重要得多。你的对手是赶不完的，如果自身竞争力不同步提升，同级别的对手只会越来越多。
▲图片来源：视觉中国（图文无关）
如何打造自己的职场竞争力？你需要做到以下6件事，最次也得做到之一、之二。 1.拿到稀缺入场券
很多游戏任务都有门槛设置，没达到门槛的没资格做。职场和游戏一样，拿到越是稀缺的入场券，竞争者越少。
当然，并不是所有工作都有稀缺入场券，能力鉴定和资格鉴定是完全不同的两码事。况且就算有稀缺入场券，绝大部分人也是抢不到的，因为越有用的东西，胜利者的比例就越低，所以这第一条，只适合极少部分人。 2.打造核心竞争力
核心竞争力这个东西听起来很虚，每个人都有自己的核心竞争力，但并没有一个如四六级般的统一标准测试。
核心竞争力的强弱，取决于你能干的事儿有多少供给和需求，供给/需求的值越大，核心竞争力越弱，反之则越强。
比如你会写程序，这有什么了不起的呢？需求很大，供给也很大。不过如果你沟通能力良好，有领导力，那就不一样了，能清楚对接需求，协调项目进程，又能让别人服你，这就有CTO的潜质。
所谓的多维度竞争力，并不是让你在每个方面都拿第一，而是通过多维度组合，打造出属于自己的稀缺竞争力，以达到同质竞争最小化的目的。
有人说，那不是陷入了样样行，样样都不行的陷阱？是的，所以多维度竞争要跟T型人才理论结合起来，一个人的广度一定要以某一块的深度作为支撑。
就如上面的例子，没有极其过硬的编程能力作为深度，广度再大也带不好团队，甚至难以服众。 3.懂得匹配需求
有核心竞争力，也得有人买单才行。
为什么我们这么重视平台？因为合适的人只有在合适的平台上，才能发出最亮的光芒。
职场价值是由供需决定的，要想把自己的价值卖得更高，就得卖到对该价值需求更高的地方。
你会造原子弹，但在替卖茶叶蛋的打工，你这个造原子弹的能力就一文不值，反倒是由于你四肢健全，会收钱找钱，对摊主来说价值更大一些。
不过这样的话，你就得跟同样是四肢健全，会收钱找钱的人群去争这碗饭，可想而知，多如牛毛的竞争者会将你的身价压到多低了。
将自己的核心竞争力匹配需求是一种能力，在上面花多少时间都不为过。如果你真的没发现可以匹配上的平台，而你的核心竞争力又确实可以满足很多人的需求，或许你可以试着创造一个。 4.手握核心资源
我大学刚毕业的时候，进的是一家IT公司，公司里有个牛人，大家叫他费老师。听说这个费老师一年的收入比老板还高，这让我很费解：究竟他有什么神通？
后来我才知道，每次由这个费老师去投的标，命中的几率高得吓人。
费老师的手上握有一些核心资源，他代表哪家公司不重要，重要的是他是受益人就可以了。
当你手握核心资源的时候，你跟老板的关系其实就从雇佣过渡到了合作。
你就是自己的公司，老板可以看作是你的一个客户，你今天可以服务这个客户，明天照样可以服务另一个，核心资源是你的分利筹码，也是你的底气。 5.主动参与新业务
对于成长型公司来说，新业务意味着新机会。
有许多人问过我，公司开了一块新的业务，好像扶持力度挺大的，目前正在各部门抽人，我该不该主动请缨？
大部分情况下，你都该去。新业务里常常蕴含着新的机会，尤其是在公司给出明确的扶持信号的时候，在这里升职加薪都会比较快。
况且新业务里需要学习的东西非常多，这会是少有的跟前辈们同一起跑线的地方，这么好的免费学习和进阶机会，怎么能只想着待在舒适圈呢？ 6、让老板欠你，而不是反过来
有一句话，是我说的：优秀的员工，能力永远高出薪水一点点。
如果你的能力比薪水高很多，你马上就会待不下去，你也就不再是公司的员工了；如果你的能力只是和薪水匹配，老板除了钱以外，不会时时想着将其他的东西给你，比如机会，因为他不欠你什么。
平台的价值每个人都知道，同样一双鞋子，放在路边摊和商场里，价格就不同，留出一点点能力和薪水的差额，用来换取潜在的机会和平台，非常划算。
要做到能力比薪水高一点点，就要事事超出老板的期待一点点。
比如明明一天可以完成，说一天半，这半天不是给你看电视用，是用来提前交卷的；比如明明老板给出具体要求让你做一份方案，在做好的前提下，在某几个点上给他放几个其他的选择——预知或预设老板的期望值，然后超越它，这是“管理老板”中很重要的点。
有人说，如果我做了上面所有的事情还没升职加薪怎么办？相信我，你一定会在下一份工作中拿到所有应得的。
作者简介：
蔡垒磊，思维工坊CEO，一站式知识平台“蚂蚁私塾”创始人，高智商协会“胜寒”“门萨”双会员，LinkedIn专栏作者。
每经编辑 李净翰
来源：请辩（微信号：luojiyingshang）
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播放数：5808920上海打工的XDJM们，你们的薪水真的这么高么？
今天与一个刚认识不久的女性朋友吃饭聊天，聊到薪水这一块，着实让我震惊了。朋友是80后，说她之前在上海一家做电视购物的公司做销售，基本就是在公司电话接触客户，偶尔出去见客户，买的产品大家也都知道，就是电视上经常看到的化妆品啊，魔力链什么的，话说这些产品暴利极高，基本都是翻个几倍甚至10倍的价格卖给客户（这个我基本也相信）。薪水方面底薪很低，但提成有1%，话说她基本一个月能做200W左右，如果努力些甚至可以达到400W。这就意味着，如果做得不错的话，一年下来光提成就48W。而且听她描述，好像做起来还蛮顺手，还经常觉得没什么事情做，天天不知道要干嘛，只是公司制度很严，即使没事做也要装成很忙的样子，否则会挨训，类似总总。朋友说她待了5年后，已经觉得非常厌倦了这种生活方式和工作模式，钱也赚了不少，没什么赚钱的动力了，结果把这些钱在老家付全款买了栋别墅（县城别墅便宜），后来自己又换了一家工资不足W元的企业打工，天天混日子，公司制度灵活舒服，日子过的滋润。说实话，哥当时就有点呆了，只是没表露出来，这么牛X.让我大感意外。相比之下，哥简直挫翻了，我是83年的，比她还大几岁，还是个大老爷们。我在工业自动化领域内混到现在有7年了，薪水税前20W，加上自己七搞八搞，基本能做到一年到手20W.这个薪水我自认为还过得去（如果我说错了，各位勿喷，个人感觉）。但与我这朋友简直是没法比。虽然我是做技术的，朋友是做销售的，但我拿我公司那些牛逼的销售人员来参考，能拿到50W的人凤毛菱角（而且这些销售人员确实都是非常厉害的，很老道）。而我这朋友比我还小，感觉就是一丫头，这么轻轻松松就50W到手，怎能不让人唏嘘感叹？人家还赚到最后觉得赚钱没意思了，要找个舒服的工作做，我简直服了。另外，聊天中，还提到上司的薪水，我说我领导是一个部门经理，年薪在百万左右，应该还可以吧。她说他们一个管不到20个人的部门经理年薪280W,然后我就没话说了。其实呢，大家都知道电视购物里的东西确实都是暴利，但做这行的真有这么好赚么？一个销售人员，一个月能做200W的业绩？我环视我所知道的工业自动化领域内的所有企业，不管国企，外企，貌似没有一家企业的薪水可以望其项背，也是说是差很远。如果她说的全都是事实，那我也只能说我入错行了，悲哀啊。难道这行业差距有这么大？有些行业的钱就这么好赚？
补充一句，楼主我也是在上海
回复楼主，@teamo_wan今天与一个刚认识不久的女性朋友吃饭聊天，聊到薪水这一块，着实让我震惊了。朋友是80后，说她之前在上海一家做电视购物的公司做销售，基本就是在公司电话接触客户，偶尔出去见客户，买的产品大家也都知道，就是电视上经常看到的化妆品啊，魔力链什么的，话说这些产品暴利极高，基本都是翻个几倍甚至10倍的价格卖给客户（这个我基本也相信）。薪水方面底薪很低，但提成有1%，话说她基本一个月能做200W左右，如果努力些甚至可以达到400W。这就意味着，如果做得不错的话，一年下来光提成就48W。而且听她描述，好像做起来还蛮顺手，还经常觉得没什么事情做，天天不知道要干嘛，只是公司制度很严，即使没事做也要装成很忙的样子，否则会挨训，类似总总。朋友说她待了5年后，已经觉得非常厌倦了这种生活方式和工作模式，钱也赚了不少，没什么赚钱的动力了，结果把这些钱在老家付全款买了栋别墅（县城别墅便宜），后来自己又...-----------------------------楼主不必挂怀，这个行业本来就赚钱，也有低的，我们公司的前台才一千多。
02:00:00回复楼主，@teamo_wan楼主不必挂怀，这个行业本来就赚钱，也有低的，我们公司的前台才一千多。-----------------------------前台和助理好像确实待遇低，她也说了，说最忙的都是待遇低的，他们这群待遇高的，经常没事情做。O ,MY GOD,牛X的不得了
@teamo_wan 3楼 前台和助理好像确实待遇低，她也说了，说最忙的都是待遇低的，他们这群待遇高的，经常没事情做。O ,MY GOD,牛X的不得了-----------------------------嗯，收入高，的确，走路都不一样了。哈哈~！
偏假，东方cj长期招人，如果真那么好每年还要招那么多人，按照每年48万提成的销售，基本底薪基本要1w吧，每年60万总归要把，5年300万，那还是在县城买一套别墅么。。。部门经理年薪280万。。。首先薪资是保密的，即便他们经理太2告诉他们下属自己一年赚多少。。。280万的年薪2,3年都够开个公司的了楼主看看那个女的过来开的是什么车就知道真伪了，打的的肯定是假的，开个什么别克君威的也是假的，至少30多万的车，而且以女人的习性来说，拿惯4万月薪的人因为工作赚钱太容易换一个月薪不到1w的工作。。。。她的消费更得上改变么，或者换做是你你会这么做么，至少要差不多薪水吧女人喜欢炫耀是人之常情，我之前去瑞士军刀中国总代面试的时候，面试官还说中国第一辆法拉利是他带过来的，后来我查了查有第一辆法拉利的时候那个面试官还没拿身份证呢，这种事情听过笑过算过，不必当真。
说到暴利什么东西能比互联网广告暴利，就是一张图片，一天卖3万，一条文字一天卖，门户上做广告都是200万起做的，提成点肯定比电视上的那种高，也没见那个互联网销售说自己300万1年的，100万1年的已经很资深了，- -全中国2011年最牛逼的房产销售卖掉13亿的房子提成才200多万另附东方cj电视购物的招聘信息，长期招聘- -如果lz觉得是真的话，可以去应聘欢迎2012年应届大学生 1. 中专，高中大专或以上学历，性别不限，年龄20-30岁 2. 电话营销中心客服，金融、保险、市场营销专业及相关工作经验优先考虑； 3. 口齿清晰、普通话标准，口头表达和沟通能力强，善于倾听； 4. 计算机基本操作熟练，电脑打字在40字/分； 5. 具长期服务意向及良好的服务意识。 待遇及福利： 1,东方CJ项目:元（无责任底薪）+高提成; 每月有岗位津贴（300元；500元；800元---根据前三个月评比分数划分档次） 以上（无责任底薪，不倒扣） ? 公司统一规定上海人交四金；外地人是城镇户口交四金 补充医疗意外险 ? 享受国家法定节假日(元旦、五一、十一、春节、妇女节等)；带薪年假12天 ? 补充带薪假期：婚假3天，产假3个月（男士有陪产假）晚婚可以多享受十天婚假 晋升机会: 销售专员－高级销售专员－销售主管－助理经理－经理 上班时间：做五休二，周末双休 上班地点：杨浦区国定路； 地铁10号线五角场站5号出口即可到达
上海3000＋的工薪族才是大部分…
去你妈的，傻逼的帖子……有本事晒工资单啊！
楼上别冒火，大清早的。呵呵，淡定~~。
楼主朋友是销售部门的，市场部可是每个企业的第一梯队，LZ不用心理不平衡，市场部收入和压力成正比这是大家都能明白的，哪个现在成功的企业家没有过销售经验的？没有可比性，你也有你的优势
做销售 靠提前收入过万 轻轻松松，不过万的才叫奇葩，就像现在的高考，考进大学正常，无非就是专本的区别，考不进的才叫稀奇，至于做销售月入不过万 和 考不进大学的奇葩同学们，原因么，你懂的。。。。
兄弟们别上火，我也没说一定是真的。楼上dead18兄弟分析的有道理。我也在想，这么好的薪水，为何她和她原来那些同事都选择离开呢。仅仅是因为厌恶这个工作，心累或自己不稀罕这些薪水的理由都太玄。谁出来混不是为了赚钱？难道还真有有大钱不想赚，嫌累。只想赚小钱图个轻松的人么？反正我是无法理解的。况且她所谓的工作压力在我眼里根本就不是个事，制度严点就受不了吗？这个薪水在上海绝对是高收入，仿佛在她眼里都是浮云似的。
@Raymond卢
10:41:00楼主朋友是销售部门的，市场部可是每个企业的第一梯队，LZ不用心理不平衡，市场部收入和压力成正比这是大家都能明白的，哪个现在成功的企业家没有过销售经验的？没有可比性，你也有你的优势-----------------------------我理解销售的压力与收入，也经常与销售打交道，资深销售也有年入60万左右的。我并没对收入高低不平衡。但我朋友的这个行业似乎赚钱太容易。听她描述，就有点在这个行业你赚不到这个数就是你能力太差的意思。还有试问还有哪家公司一个部门经理能拿到280w的年薪。就这些还不够你我惊讶的吗？如果要说不平衡，确实是对行业差距的不平衡。
10:46:00做销售 靠提前收入过万 轻轻松松，不过万的才叫奇葩，就像现在的高考，考进大学正常，无非就是专本的区别，考不进的才叫稀奇，至于做销售月入不过万 和 考不进大学的奇葩同学们，原因么，你懂的。。。。-----------------------------在上海月入过万当然很正常，别说销售，很多技术都超过这个数。关键兄弟要看清楚，是年薪50w，请问你身边有多少20多岁的人能拿这个数？
@teamo_wan 13楼 我理解销售的压力与收入，也经常与销售打交道，资深销售也有年入60万左右的。我并没对收入高低不平衡。但我朋友的这个行业似乎赚钱太容易。听她描述，就有点在这个行业你赚不到这个数就是你能力太差的意思。还有试问还有哪家公司一个部门经理能拿到280w的年薪。就这些还不够你我惊讶的吗？如果要说不平衡，确实是对行业差距的不平衡。-----------------------------行业问题只能说一句，存在即是真理，你不用管他怎么会存在的也不用分析不用为这个而不平衡，可能你朋友有夸大的成分，但是在上海这个中国的金融心脏，其实你朋友说的只不过是你之前没有太多接触过听过的，不算是惊讶。但是提醒楼主不要因为自己的不平衡或者好奇去轻易涉足到自己不能驾驭的领域
@teamo_wan
1:52:09今天与一个刚认识不久的女性朋友吃饭聊天，聊到薪水这一块，着实让我震惊了。朋友是80后，说她之前在上海一家做电视购物的公司做销售，基本就是在公司电话接触客户，偶尔出去见客户，买的产品大家也都知道，就是电视上经常看到的化妆品啊，魔力链什么的，话说这些产品暴利极高，基本都是翻个几倍甚至10倍的价格卖给客户（这个我基本也相信）。薪水方面底薪很低，但提成有1%，话说她基本一个月能做200W左...........-----------------------------骗你的，你也信？
@teamo_wan 13楼 我理解销售的压力与收入，也经常与销售打交道，资深销售也有年入60万左右的。我并没对收入高低不平衡。但我朋友的这个行业似乎赚钱太容易。听她描述，就有点在这个行业你赚不到这个数就是你能力太差的意思。还有试问还有哪家公司一个部门经理能拿到280w的年薪。就这些还不够你我惊讶的吗？如果要说不平衡，确实是对行业差距的不平衡。-----------------------------@Raymond卢
13:44:00行业问题只能说一句，存在即是真理，你不用管他怎么会存在的也不用分析不用为这个而不平衡，可能你朋友有夸大的成分，但是在上海这个中国的金融心脏，其实你朋友说的只不过是你之前没有太多接触过听过的，不算是惊讶。但是提醒楼主不要因为自己的不平衡或者好奇去轻易涉足到自己不能驾驭的领域-----------------------------这位兄弟说的是，我当然不会冒然涉足自己完全不了解的行业，发帖的目的是向大家求证一下，这个行业差距是否真是如此？
不高，不高，三四千的那是每月收的房租，三四万的那是每月到手的薪水，三四十万的屁股下的进口SUV，三四百万的是身下的房子，三四千万是未来的理想，三四个亿是未来的梦想，三四十个亿寄托在儿子身上！
男怕入错行,女怕嫁错郎.真理啊
大家还在看混日子是在混自己 月薪10万的牛人都具备的8个思维
本文转自微信公众号：融360财秘高薪人士与低薪人士之间的差别是什么？也许是天生高IQ，或者是后天的拼命。原因很多，但有一点是肯定的，那就是做事不敷衍。网上曾流传一份的内训，简单粗暴，要么干、要么滚、千万别混。公司里混日子的人，最终伤害的是自己。如果你混日子，对不起，实际上你是混自己。老板损失一小点年薪事小，你损失青春年华事大。在很多大公司混的人很多，能黑老板多少钱？一年年薪10万，中低层收入在单位混10年也就混老板100万。100万对公司伤害不到哪去，可是十年不好好工作，荒废了十年，可能突然有一天公司倒闭了，或者把你开了，那你怎么办呢？你觉得你有竞争力吗？与其羡慕那些薪水比你高的人，不如改变自己，用更积极的心态面对工作。在这罗列职场人8种思维，值得学习。一 别只挑轻松的事做不要拒绝困难的任务，因为这些任务最能让你提高。不要以没学过相关知识为借口，认为自己没法完成项目。如果领导把困难任务交给你时，你嫌麻烦而拒绝掉，那你在他眼中的评分就会大打折扣，而你自己的能力也不会得到快速提升。如果进入职场的人一直满足于做那些本来就会的任务，那他永远没法提高，顶多是把以前的技能变得更熟练一点。所以，遇到那些看起来很有挑战性的工作要兴奋起来，因为“挑战”也许能让你更快超过同辈，飞速进步。二没人理应对你好，要充满感恩在家里、学校里，我们出于亲情、友情会相互照顾。但是，到了工作岗位上，同事并没有义务照顾我们。另外，同事跟同学也有很大区别。学校生活节奏相对来说很慢，每天写写作业，保证每学期考试及格就能完成大学的基础学习要求。但是工作中不一样，每个人压力都不小，如果他们能腾出时间来帮你，自己的工作可能就会受到影响。他们愿意帮我们，除了说明公司的团队建设好之外，也说明同事很nice，我们要学会感恩。同事这种角色，说白了都是最熟悉的陌生人，大家的交集也只是工作中，如果有人愿意帮我们，真的要学会感谢。三把枯燥的工作做得超出预期初入职场，或者换到新岗位，一般上司只会把最简单的事情分配给我们。但是，要想证明自己，就要看谁能先熬出头。如果你能把别人看起来很简单的事情做到超出别人的想象，在职场中的发展，就能比同等级的人快一步。如果你能采用以下两种态度对待枯燥的工作，你会表现得更好：如果能把枯燥的事情做得比别人都好，那将会得到更多佩服。如果你推掉了，那么本来是你的任务，就必须由别人来承担，这会严重破坏同事关系。因为你的职位没有变，下次这些枯燥的任务还是会找到你。但是，如果你能把枯燥的工作当成一次施展拳脚的机会，然后尽力做到最好，当别人看到你的才华，你会更快得到升职。如果没有，你也有资本跳到别家公司获得更好的待遇。四别急，职场能力需要慢慢积累培养任何技能，只要坚持一年，都会比大多数人强。如果现在还没有能拿的出手的技能，那是因为你一年前没有开始积累。过去时间追不回来了，我们能做的只有抓紧未来。不少人因为没有一项特别拿的出手的技能，很焦虑。但是着急也没用，能做的只有从现在开始一点点积累。如果今天没有开始积累，一年之后大部分人只会接着后悔。五迷茫了？抑郁了？那就看书吧有句话说得对，你的问题在于读书不多，却想得很多。大部分人工作都会遇到瓶颈或者感到迷茫，不知道未来该怎么发展。但是，看书能让你获得很多经验和技能。尤其是到了新领域，或者换了新岗位，大量看书绝对是补足短板的方式。了解一个领域可以去网上搜索，但是网上的知识基本上不成体系，要想获得系统性的知识，看书应该是最可行的方式。很多优秀的职场人都在不停地看书，他们从书中获得了新视野，也开辟了自己的圈子。如果你不读书，在很多圈子里都没法跟别人对话。读书让你有机会融入他们的圈子，跟他们聊两句，能获得不少帮助。而且，上也有很多平台来专门建立这种学习的圈子，比如单向街书店、拆书帮。在这些圈子里还能找到志同道合的朋友，能进一步帮你摆脱迷茫。六先为自己打工，再为老板打工如果一个员工认为自己只是给老板打工，那其实没有什么动力把事情做好，他的工作能对的起老板发的工资就已经不错了。多数情况下，他还会偷懒来占点小便宜。这种人如果没把工作做好，根本不会找自己的原因，而是抱怨老板给的工资低，只值得他花这么点精力来工作。如果是这种心态，怎么可能提高自己的职业水平？如果认为是给自己打工，行为方式会完全不一样。就算当前的工资很低，也会使劲干。因为他们觉自己是在给自己打工，要对的起自己的时间，既然来上一天班，就要有一天的产出，而且尽可能多的产出。正是因为这种心态，他们的技能会比“为老板打工”的人进步的快，最终在薪水上实现超越。七很多能需要自学，不要抱怨没人教你很多人抱怨大学没有教会自己需要的工作技能，但是，我觉得抱怨是没有用的。进入职场的人都是成年人，应该有自学能力。初入职场，缺少职业技能，这是大家都面临的问题。但是，区别就在于有人抱怨，有人却努力学习。这样的区别在工作两三年后会明确的凸显出来。甚至，在第一次调整薪资时就会有所体现。如果你现在还没有拿到梦想职位，或许是因为你的技能还不够。所以，赶快投入时间去学习新技能、开拓新视野吧，假以时日你会比别人厉害的。八巧妙拒绝别人，不要老当好人学会拒绝别人很重要。职场中总会碰到一些人，自己能力差又不愿意学习，每次都来找你帮忙。他们就是在浪费你的生命，如果你总是帮他们，做老好人，你自己的工作就会受到影响。但是拒绝别人也要巧妙一些。虽然帮助对方不是你的义务，但是也不要态度蛮横的拒绝别人。有些人心眼还是挺小的，跟他们发生冲突不值得。本文来自腾讯新闻客户端自媒体，不代表腾讯新闻的观点和立场关注“藏宝图”微信公众号（ID：cangbao88），腾讯藏宝图带您发现收藏价值，每天一期，天天精彩！
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