我是刚刚开始做人事的，该如何做好招聘工作呢？ - 知乎135被浏览58723分享邀请回答553 条评论分享收藏感谢收起62 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答您所在位置： &
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目的和适用范围
保证所招聘的人才符合企业的发展需求。本标准主要适用于公司的人才招聘工作。
本标准引用ISO标准及质量手册中的有关术语定义。
3　招聘程序
3.1　招聘渠道：报纸、网络、学校、人才市场、职业介绍所、公司内部等不同渠道。
3.2　招聘流程
招聘流程图
3.2.1　各部门根据实际工作情况向事务部提交人才需求计划（或报告）；
3.2.2　事务部依据人才需求计划（或报告）确认各部门的职位空缺和人员能力要求；
3.2.3　事务部通过各招聘渠道进行人才招聘；
3.2.4　事务部 修改条款 更改标记 修改通知单编号 修改人
附加说明：
本标准起草人：陈　妹
本标准会签人：廖志汀
本标准审查人：王力军
本标准批准人：陈永敏
下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！
小故事1、《扁鹊的医术》
　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?
　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。
　　文王再问：“那么为什么你最出名呢?
　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。
　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。
　　小故事2、危险的森林里
　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。
　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。”
　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。
　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。”
　　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：“被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死好。”
　　情绪平复下来后，他看到梅子长得正好，就采了一些吃起来。他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅子，他找到一个三角形的枝丫休息，心想：“既然迟早都要死，不如在死前好好睡上一觉吧!”于是靠在树上沉沉地睡去了。
　　睡醒之后，他发现黑白老鼠不见了，老虎和狮子也不见了。他顺着树枝，小心翼翼地攀上悬崖，终于脱离了险境。原来就在他睡着的时候，饥饿的老虎按捺不住，终于大吼一声，跳下了悬崖。
　　黑白老鼠听到老虎的吼声，惊慌地逃走了。跳下悬崖的老虎与崖下的狮子展开激烈的打斗，双双负伤逃走了。
　　励志大道理：生命中会有许多险象丛生的时候，困难危险像死亡一样无法避免。既然无法避免不如放下心来安享现在拥有的一切，无意中就会享受到生命的甜果。
　　小故事3、老人与黑人小孩子
　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?”
　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?”
　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。”
　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。
　　他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。
　　老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。”
　　大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。
　　小故事4、囚禁的章鱼
　　一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此庞大的家伙，身体却非常柔软，柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。
　　章鱼没有脊椎，这使它可以穿过一个银币大小的洞。它们最喜欢做的事情，就是将自己的身体塞进海螺壳里躲起来，等到鱼虾走近，就咬断它们的头部，注入毒液，使其麻痹而死，然后美餐一顿。对于海洋中的其他生物来说，它可以被称得上是最可怕的动物之一。
　　但是，人类却有办法制服它。渔民掌握了章鱼的天性，他们将小瓶子用绳子串在一起沉入海底。章鱼一看
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解元, 积分 3354, 距离下一级还需 1646 积分
签到天数: 3 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分3354精华0主题帖子
我公司是一家零售企业，门下目前有一家大型超市，但是10月份才开张，因此现在大批量的招聘导购
我用了多种渠道：
1、在智联、51Job上都有岗位要求，但是符合条件的人不多
2、最近是校园招聘的高峰期，因此公司老总去了校园招聘，留下我善后
3、在一些免费的网站上发布招聘信息，几乎没有人反应
4、问过报纸媒介类的，价格高得离谱
5、想去招聘会上，老总认为那里鱼龙混杂不说，真正可用的人也很少
说一下我们导购的情况
目前招的都是应届生，我们进行一个月的培训
还没有已经有了经验的导购，因此招聘导购成了当务之急
我该怎么招聘导购？用什么方法招聘呢？
努力工作，努力生活
最后登录注册时间威望174 金钱21751 贡献4544 阅读权限255积分26469日志记录帖子主题精华3好友
签到天数: 91 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分26469精华3主题帖子
导购属于技术含量不高的职位，所以尽量选择应届毕业生，或者在校最后一年的学生。
第一：工资要求不会太高，但是会很卖力。
第二：初出茅庐，像张白纸，便于管理和教育。
招聘的渠道如果都试过效果仍不理想，可能是待遇问题，那可以尝试选择年龄较大的待业人员，特别是学历不高的人员，这类人可能会因为靠家近，照顾子女方便而就职。企业可以到周边小区招聘。
仅供参考。
一场雨，有时候下的不是时候。
最后登录注册时间威望40 金钱154 贡献225 阅读权限20积分419日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 419, 距离下一级还需 81 积分
签到天数: 4 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分419精华0主题帖子
按导购的收入和工作环境来看，一般外来人口和本地就业能力不强的人比较适合该工作，可以到工作地点附近的外来人口聚集地设摊或是海报招聘，也可以找找中介以及周边的小区（最好是拆迁的小区，这样效果可能会相对好一点）；还有就是想找有经验的导购可以联系一下你们的供应商，一般供应商手里会有一些比较好的促销和导购。
另外，个人不建议聘用太多的应届毕业生，除非你能够给他提供发展空间，否则的话到时候离职率不会太低。
最后登录注册时间威望907 金钱19585 贡献6916 阅读权限255积分27408日志记录帖子主题精华3好友
吾将上下而求索
探花 , 积分 27408, 距离下一级还需 2592 积分
签到天数: 176 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分27408精华3主题帖子
其实有时候门口贴个条子的方法还是比较管用的，所谓导购除了产品的必备知识（当然这个你们会培训）外，就是服务态度、口才以及察言观色的本事，这些东西多沟通就可以发现，而且也是比较好塑造的。
天地生人，有一人应有一人之业；
人生在世，生一日当尽一日之勤。
最后登录注册时间威望34 金钱21549 贡献7474 阅读权限255积分29087日志记录帖子主题精华0好友
探花 , 积分 29087, 距离下一级还需 913 积分
签到天数: 1177 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分29087精华0主题帖子
建议你先招聘有经验的业务然后带些人过来!
最后登录注册时间威望8 金钱7348 贡献3359 阅读权限150积分10715日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 10715, 距离下一级还需 4285 积分
签到天数: 163 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分10715精华0主题帖子
过来学习了，谢
最后登录注册时间威望115 金钱12069 贡献4434 阅读权限200积分16618日志记录帖子主题精华0好友
同进士出身, 积分 16618, 距离下一级还需 3382 积分
签到天数: 153 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分16618精华0主题帖子
我想问一下，你们公司的导购要求条件很高吗？还去智联和无忧上招聘？那里的效果当然不怎么样了。虽然说招聘会鱼龙混杂，但可以去试一下的，但是要选好招聘会的类型。
可以通过熟人介绍啊，或者在当地的免费人才网上大量发布信息，但要时常更新，最好留下自己的手机号，方便应聘者联系，或者发传单之类的方法，总会找到合适的人的！
这只是工作。而理想，那些曾经写在日记里的青涩的文字，已经不知道去向何方。
最后登录注册时间威望2 金钱6042 贡献2504 阅读权限150积分8548日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 8548, 距离下一级还需 6452 积分
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最后登录注册时间威望1 金钱5275 贡献2167 阅读权限90积分7443日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 7443, 距离下一级还需 557 积分
签到天数: 119 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分7443精华0主题帖子
商场导购，是不需要太多的专业知识，所以文化不需太高，只需熟悉产品就行，这个可以招来人手集中培训，不成问题，另外，人员稳定是一个最重要的因素，建议：1招聘一小部分应往届毕业生，这批人假以时日，可以培训成主管类。2招聘30-40岁左右的人（要看你们商场卖的商品的适用人群来定），这批人，文化一般是高中-大专，有一定的生活经验，而且有家的，只人能招聘过来，人员比较稳定，这类人，你要上网招，效果肯定不大，建议去政府举办的下岗人员专场去招，应该效果不错。
最后登录注册时间威望168 金钱1890 贡献1296 阅读权限70积分3354日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 3354, 距离下一级还需 1646 积分
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受教了，谢谢大家。还有什么更好的建议吗？希望大家踊跃发言哦
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办公室点名活动小金人
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答：众信人才网成功为诸多市内外知名企业，寻求到合适的人才 。
只有收费的会员才能 看到求职者的全份简历吗？
答：只有众信人才网正式企业收费会员才能查看求职人员的全份简历。（如联系方式等非正式企业收费会员无法获得）。只有成为众信人才网正式会员，才可以得到更全面的服务。如在线向求职者发送招聘意向等。
我公司 已经招到了合适的人才，但是还有求职者向我公司发送应聘留言，该怎么办？
答：操作步骤： 登录企业会员管理中心----点击招聘管理----选择要关闭的招聘职位----点击修改招聘状态----包括：（显示招聘）（关闭招聘），如设为（关闭招聘）求职人员在查询职位的时候也查询不到您公司的招聘职位，而且还能在您需要的时候将招聘职位改为（显示招聘）状态。
该如何查询更符合我公司条件的人才？
答：在首页左边会员登录输入用户密码登录到企业会员管理中心&&>人才搜索&&>（快速搜索）（高级搜索）（搜索器）&&>然后选择要求的条件点击查询按钮即可。
如何注册众信人才网企业招聘会员？
答： 您只要在众信人才网首页中点击&企业注册&就可以进入注册页面。然后按提示填写资料。或通过电话联系：6 。
怎样修改我公司的资料？
答：在首页左边会登录口输入用户名密码登录到&企业会员管理中心&--->&会员基本功能&--->&密码修改&然后进行修改。
如何发布招聘信息与招聘信息管理，我想把招聘信息刷新到前面来，该怎么办？
答：只有成为众信人才网正式收费会员才能使用这些功能。企业会员通过用户名密码登录到企业会员管理中心--->招聘职位管理--->（招聘发布）（招聘管理）,招聘发布是按自己的要求填写发布招聘职位，招聘管理有两个功能：[修改招聘状态]、[修改招聘内容]。
为什么用户名和密码总是登录不了，还是停留在登录的页面？
答：这是因为您电脑默认设置的安全级别太高了，建议你进行修改，步骤如下：&菜单栏&-->&工具&-->&internet选项&-->&安全&-->&自定义识别&-->&cookies&选择启用。
整个公司注册过程需要多长时间？如果我没有时间注册公司资料，你们能帮我注册吗？
答：1.整个注册过程约需2分钟，众信人才网建议您把贵公司的公司名称、注册资金等贵公司的基本资料写清楚，并同时发布招聘信息。 2.贵公司可将必须资料传真到60，我们的工作人员会帮您注册公司信息，注册后再通知您。
企业会员管理中心里的人才收藏中的简历和收到的应聘留言中的简历有何区别？
答：&收到的应聘简历&是求职者主动发送到贵公司的简历。&公司人才库&中的简历是贵公司主动筛选的、有进一步跟踪价值的简历，这部分筛选工作由公司人员自行控制。
如何在线发送邀请面试？
答：当你登录到众信人才网会员管理中心找到适合的人才，在该求职者简历最下面，点击&邀请面试&或&招聘意向邮件&这两个功能都能向求职者发送邀请面试我的密码忘了，该如何取回密码？
答：第一种方法： 在众信人才网首页左边会员登录入口处点击&忘记密码&按钮，然后按提示进行操作，即可找回自己的密码。第二种方法：&在您忘记用户名的情况下&，请您给管理员发信添写您注册时候的资料：网络管理员收到您的资料后会帮助您找回密码，并以E-MAIL的形式通知您。
我向某公司的某职位发送应聘留言好几天了，为什么没有收到他们的回音？我的个人简历到底能否被企业看到？
答：您在众信人网上发送求职意向的同时，招聘公司也将同步收到您的简历，信息传递是及时、同步的。若某公司向您发送招聘意向，则：您的电子邮箱中收到一封相关邮件，或者可能该公司直接CALL您或打您的电话。 众信人才网建议您主动出击，直接向用人单位发 送应聘留言。您须确认您的电子邮件没有输入的错误；我们建议您进一步通过电话或传真的方式与该公司相关人员联系。
我现在己经有工作了，但不想让企业打扰我，如何设置简历的状态（隐藏简历、公开简历）？
答：操作步骤： 登录个人会员管理中心---> 个信息中心 --->有(隐藏简历)(公开简历)两种状态如设为(隐藏简历)招聘公司在查询人才库的时候也查询不到您的联系方法，而且还能在您需要的时候将简历改为完全公开状态。
贵网如何确保我的 个人资料的保密性？任何人都能查看我的全份简历吗？
答：a. 我们将严格遵守《用户协议》中相关条款，绝对不将您的电子邮件、电话等联系方式以商业的形式转卖给另一方，请完全放心。
b. 只有众信人正式企业会员才能查看您的全份简历。（如联系方式等非正式公司会员无法获得）
c. 您自己也可以在注册成众信人才网会员时，选择保密您的姓名、联系方式，甚至不公您的简历。
如何注册众信人才网个人免费求职会员？答：您只要在众信人才网首页中点击&个人注册&就可以进入注册页面。然后按要求填写基本资料。
如何修改我的个人资料？
答：你只要用个人求职用户名和密码在首页右边会员登录到&会员简历服务&点击&密码修改&就可以轻松的修改自己个人简历。
为什么我修改了资料，提交后显示的却是修改前的资料 ？
答：可能是临时文件太多的原因，请先将其缓存及临时文件清空，重新刷新后再试。清空临时文件步骤：浏览器上的&工具&-->&internet&-->&internet临时文件之删除&-->&应用、确定&即可。
为什么用户名和密码总是登录不了，还是停留在登录的页面？
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如何搜索招聘职位？
答：在首页左边会员登录口输入用户名和密码登录到&个人会员管理中心&-->& 职位搜索&-->&职位搜索&，然后按自己的要求进行搜索相应的职位。
是怎样查看招聘企业的联系方法？
答：注册成众信人才网个人免费求职会员后，登录到& 个人会员管理中心&，在&职位列表&中招聘企业即可查看联系方法。
个人求职者注册会员收费吗？
答：求职者加入本站不收取任何费用，同时在使用各项服务的任何过程中都不需要支付费用。
如果我需要上传本人相片，但我没有扫描仪，你们能帮我扫描相片并上传吗？
答：可以。您只需把相片邮寄至&永康市九铃西路众信人才网客户服务部&即可，邮码 ：321300，请在信中写明您的姓名、用户名、密码，我们的工作人员将扫描后的相片上传到您的简历当中，同时Email通知您，并附上扫描后的相片样本。
如何在线发送求职意向?
答：在单位招聘页面，单击职位名称展开该职位的详细要求，点击职位名称后的&发送应聘简历&即可发送求 职简历。 系统会提示注册会员直接登陆；非注册会员先注册简历成为注册会员后，方可在线投递简历发送求职 意向。
联系我们地址：永康市九铃西路
邮编：321300
客户服务电话：6
业务咨询电话：6
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我公司 已经招到了合适的人才，但是还有求职者向我公司发送应聘留言，该怎么办？
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怎样修改我公司的资料？
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如何发布招聘信息与招聘信息管理，我想把招聘信息刷新到前面来，该怎么办？
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企业会员管理中心里的人才收藏中的简历和收到的应聘留言中的简历有何区别？
答：&收到的应聘简历&是求职者主动发送到贵公司的简历。&公司人才库&中的简历是贵公司主动筛选的、有进一步跟踪价值的简历，这部分筛选工作由公司人员自行控制。
如何在线发送邀请面试？
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答：第一种方法： 在众信人才网首页左边会员登录入口处点击&忘记密码&按钮，然后按提示进行操作，即可找回自己的密码。第二种方法：&在您忘记用户名的情况下&，请您给管理员发信添写您注册时候的资料：网络管理员收到您的资料后会帮助您找回密码，并以E-MAIL的形式通知您。
我向某公司的某职位发送应聘留言好几天了，为什么没有收到他们的回音？我的个人简历到底能否被企业看到？
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我现在己经有工作了，但不想让企业打扰我，如何设置简历的状态（隐藏简历、公开简历）？
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b. 只有众信人正式企业会员才能查看您的全份简历。（如联系方式等非正式公司会员无法获得）
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如何注册众信人才网个人免费求职会员？答：您只要在众信人才网首页中点击&个人注册&就可以进入注册页面。然后按要求填写基本资料。
如何修改我的个人资料？
答：你只要用个人求职用户名和密码在首页右边会员登录到&会员简历服务&点击&密码修改&就可以轻松的修改自己个人简历。
为什么我修改了资料，提交后显示的却是修改前的资料 ？
答：可能是临时文件太多的原因，请先将其缓存及临时文件清空，重新刷新后再试。清空临时文件步骤：浏览器上的&工具&-->&internet&-->&internet临时文件之删除&-->&应用、确定&即可。
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如何在线发送求职意向?
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整个公司注册过程需要多长时间？如果我没有时间注册公司资料，你们能帮我注册吗？
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答：&收到的应聘简历&是求职者主动发送到贵公司的简历。&公司人才库&中的简历是贵公司主动筛选的、有进一步跟踪价值的简历，这部分筛选工作由公司人员自行控制。
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我向某公司的某职位发送应聘留言好几天了，为什么没有收到他们的回音？我的个人简历到底能否被企业看到？
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贵网如何确保我的 个人资料的保密性？任何人都能查看我的全份简历吗？
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如何修改我的个人资料？
答：你只要用个人求职用户名和密码在首页右边会员登录到&会员简历服务&点击&密码修改&就可以轻松的修改自己个人简历。
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如何搜索招聘职位？
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如何在线发送求职意向?
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我公司 已经招到了合适的人才，但是还有求职者向我公司发送应聘留言，该怎么办？
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