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电气/电力/水利
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
吃苦耐劳，踏实肯干有意者请直接拨打电话5转8002
学历要求：初中及以下|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、做事踏实，细心负责。2、主要进行设备的安装、维修等工作。
学历要求：初中及以下|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
招学徒，身体健康，吃苦耐劳，工作认真。包吃包住，待遇优厚。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、执行采购订单和采购合同，落实具体采购流程；2、负责采购订单制作、确认、安排发货及跟踪到货日期；3、执行并完善成本降低及控制方案；4、开发、评审、管理供应商，维护与其关系；5、填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告；6、完成采购主管安排的其它工作。任职资格：1、1年以上采购相关工作经验；2、熟悉ERP、用友等相关管理软件；3、电子、电力装备行业者优先考虑；
学历要求：中专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1、负责仓库日常物料的验收、入库、码放、保管、盘点、核对等工作；2、负责每日物料卡账进出明细的记录与定期盘存。收发日报表、进仓库、发料单、采购单、采购验收单、呆滞料的异常情况报表、退货单等单据的填写。3、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作。4、负责相关单证的保管与存档。5、仓库数据的统计、存档、账务和系统数据的输入。6、负责盘点工作，月总结报告，不良物料及呆废料的定期上报处理。7、部门主管交办的其他事宜。任职资格：1、中专及以上学历，经验丰富者可放宽学历要求。2、能吃苦耐劳，认真负责，积极务实，具有良好的工作态度。3、有仓库实际业务操作经验，数据敏感细心，会仓库报表制作。4、熟悉仓库进出货操作流程，具备物资保管专业知识和技能。5、熟悉电脑办公软件操作。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1.根据规定的成本，费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性，合理性和真实性。2.独立编制记账凭证，负责账簿登记工作。3.进行帐帐、帐实核对，编制会计报表，定期报送报表。4.有相关的会计从业资格证书。5.3年以上工作经验，有工业企业会计，成本会计工作经验者优先考虑。6.遵守公司管理制度，圆满胜任公司的安排与要求，有上进心责任心和良好的职业操守。7.***。
学历要求：高中|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
公司简介：我司主营温室照明领域中的电器类产品，如镇流器、电箱、灯罩、风机等的组装业务。澳资独资企业。工作环境好。岗位：组装车间实习生要求：1. 电子电气/机械类专业2. 敬业乐业，服从管理3. 身体健康待遇：1. 五天8小时制，周末双休2. 五险一金3. 包吃包住4. 全勤奖、节日福利
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
【岗位职责】1、主要从事国土数据外业调查等相关工作。2、思路开阔，不怕吃苦，具备敬业和团队合作精神，工作认真负责。【任职要求】1、不限工作经验，不限专业要求，大中专毕业生实习优先；2、有意向从事测量外业工作。可以适应省内范围出差。3、本工作需外出出差，适应者优先，实习生实习或应往届毕业生均可。【薪资待遇】本公司秉承人性化管理机制，待遇丰厚，福利完善，诚邀贤才加盟。实习生如在职期间表现优秀，毕业之后可直接转正，享受正式的待遇和福利。
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
1、大专以上学历；2、电气机械及相关专业，有相关专业从业经验者优先；1、在生产技术领导下工作，负责管理变压器生产技术；2、对生产人员工作安排协调；3、工作地点：成都新津县普兴镇汇津物流园7区17号。
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
职位描述1、客户的接待，会议室的整洁;2、做好日常货品合同、开单,核对验收等工作;3、制作公司标书,;4、完成领导交办的其他任务。任职资格：1、性格开朗乐观,懂礼仪、熟练电脑操作及Office办公软件;2、具有较强的沟通能力及服务意识,性格随和;3、工作仔细认真、负责、为人正直,能吃苦;身体健康4、 ******和有相关工作经验者优先
学历要求：高中|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
高中以上学历，仓库工作经验2年以上；熟悉电力产品的材料规格品种 ；
对数字敏感，具备仓库的管理经验
会做电脑账；
有较强的产品质量防护意识
学历要求：高中|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
具体要求：岗位职责1、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作；2、负责仓库日常物资的拣选、复核；3、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作；4、信息系统数据的录入、填写和传递，相关单证、报表的整理和归档；5、定期与仓库核对数据并实地盘点。任职资格1、高中及以上学历，物流仓储类相关专业；2、有仓库管理经验优先考虑 ；3、熟悉物流仓储业务流程与规范，熟悉（整理、清洁、准时、标准化、素养、安全）管理者优先；4、具备良好的物流管理基本知识、财务管理基本知识；具备一定的库存控制技能；5、熟悉Excel、Word等Office应用软件。上班地址：扬州高邮市八桥镇京沪高速出口西联系人：陶先生：159-
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
职位描述：1、负责变压器产品的销售和市场开发与拓展；2、按照销售任务，完成销售额及回款目标任务；3、维护、增进已有的客户关系，有计划地开拓新客户；4、收集市场和行业信息，向团队负责人汇报；5、负责产品售后服务实施与协调工作。任职要求：1、高中或以上学历，营销、电气类相关专业毕业佳，25周岁以上；2、有电气行业销售经验优先；3、性格外向、思维敏捷，有较强的沟通能力和交际技巧；4、有一定的市场分析、判断能力，良好的客户服务意识；5、熟悉招投标流程，能适应出差，6、自身条件优秀者以上条件可适当放宽。温馨提示：此岗位为中电电气集团新德子公司业务精英招募岗，业务费用补助力度大，提升空间大！是酌情为想从事变压器销售的业务人员限量打造的，承担公关费用，解决您的后顾之忧，温馨的让您和公司双赢！热烈欢迎优秀的销售精英加盟中电电气集团！成为新德子公司一员，这里为您全新搭造实现梦想的平台！圆您实现变压器销售的梦！（具体上班地点在镇江句容市）
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、熟悉电缆生产流程，能独立操作设备，吃苦耐劳，责任心强。2、年龄25-45岁，身体健康。3、有三年以上电线电缆同职工作经验，能按生产计划、工艺、质量要求生产及有效控制废品率。待遇：元/月，8小时外加班费另算。联系方式：办公室电话
（周一至周六
8:00-18:00）
学历要求：|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责1、客户基础信息收集和对接；2、商务流程的跟进工作；3、营销文件校队，整理，修改；4、相关销售资料、合同的准备工作；5、整理客户需求及处理多方文件对接；6、客户订单跟进。任职资格1、相关工作经验两年以上；2、营销、行政相关专业优先；3、工作灵活主动、悟性高、责任心强、熟悉办公软件world、Excel等。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1、大专及以上学历，持证者优先考虑。2、有先关经验一年以上。3、品行端正、身体健康、能吃苦耐劳、有良好的职业操守。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责1、负责协助项目总工制作工程资料；2、负责处理好业主、监理的对接工作；3、负责现场施工的管理；4、负责掌控工程情况、合同内容、进度、质量、成本等，与业主、总包的协调及沟通配合；5、负责项目文档的管理，做好竣工资料的整理与归档；任职资格1、1年以上相关工作经验，大专以上学历，熟练使用办公软件CAD PS；2、有较强的责任心、执行能力、语言表达能力和学习能力。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1.负责原材料、成品及日常产品零部件的检验。2.负责工艺及产品品质的监控，发现问题及时解决，确保品质。3.负责品质数据统计分析与改进。4.负责计量器具的验收、校准、管理。任职要求：1、中专以上学历，有一年以上品质检验类工作经验。2、熟练使用卡尺、万能表等计量器具。3、能使用word、excel等软件制作数据图表。4、能使用office等办公软件。5、工作细致认真。
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
一、工作内容：1、 协助部门经理完成公司各项行政事务；2、 负责公司各部办公后勤保障工作；3、处理公司对外接待工作；4、负责公司内各种文件资料的写作和整理；5、按照公司行政管理制度处理其他事务；6、 协助各部门之间的各项工作。二、任职条件：1、***优先，20-30岁，身高160以上，形象气质佳。2、具有良好的语言沟通表达能力，能够熟练操作各类公文；3、大专以上学历，环境类专业可优先考虑；4、工作态度端正，并积极主动；5、熟练使用各种办公软件；6、具有压力管理、情绪管理等方面的能力；7、领悟能力强，工作效率高，服务意识强，具有团队意识。
学历要求：|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：150-500人
职位要求:1、大专以上学历；2、要求五官端正，语言沟通能力强，熟悉电脑操作，对工作认真负责仔细。3、能接受出差者优先。岗位职责：1、签订合同，办理验收。2、办理发票交接和回款。3、能适应出差。公司福利： 1、公司根据岗位级别发放交通补贴以及电话补贴； 2、公司在法定节假日发放员工精美礼品一份； 3、公司每年组织一次员工集体活动； 4、公司免费提供食宿。 公司地址：武汉市江夏区庙山开发区阳光大道东特5号乘车路线： 在光谷广场乘坐902公交“阳光大道城际铁路普安站”站下车即可，同心手医院斜对面50米。 联系电话：5 联系人：王*** 传 真：（020） 邮 编：430223 电子邮箱：whline＠ 公司网址：/
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今年报考二年工作经验的，必须要求上交社会保险缴费记录吗
发表于 15-10-19 11:52
请问今年报考二年工作经验的，必须要求上交社会保险缴费记录吗
发表于 15-10-19 11:53
看单位到时候资格审核的要求，肯定是有社保缴费记录最好不过
发表于 15-10-19 11:53
不是的，也可以看你档案里的参加工作时间，所以把档案放到人才市场交钱就能算工龄
发表于 15-10-19 14:02
不是的，应该没有限制
发表于 15-10-20 21:48
回 zxwrm 的帖子
:不是的，也可以看你档案里的参加工作时间，所以把档案放到人才市场交钱就能算工龄
 (15-10-19 11:53) 请教一下大神，第一份工作是私企没缴纳社保，后来的公司有缴纳但还不满两年的（其实我工作时间加起来是有两年的）。这种情况能算两年经验吗，档案一直在人才市场没动过，需不需要去哪里开一份证明，或者补交上社保呢~~
发表于 15-10-20 22:06
回 misakisa 的帖子
:请教一下大神，第一份工作是私企没缴纳社保，后来的公司有缴纳但还不满两年的（其实我工作时间加起来是有两年的）。这种情况能算两年经验吗，档案一直在人才市场没动过，需不需要去哪里开一份证明，或者补交上社保呢~~
 (15-10-20 21:48) 算2年，看你报考单位的要求，如果他们硬要社保就不好办了，不过你可以提供合同、工资条之类的来证明
发表于 15-10-20 22:13
回 zxwrm 的帖子
:算2年，看你报考单位的要求，如果他们硬要社保就不好办了，不过你可以提供合同、工资条之类的来证明 (15-10-20 22:06) 要是合同找不到了呢，因为两年前了，第一个公司好像散伙了（以前的同事告诉我的）。只能联系到几个同事，经理的电话也找不到了（后来离开那个城市，所以换了个号）。反正各种坑爹，没两年经验的能选择的职位范围也少了 。可不可以直接去人才市场根据我的毕业时间，来证明我有两年经验呢。谢谢哦，我问题有点多~~
发表于 15-10-20 22:17
回 misakisa 的帖子
:要是合同找不到了呢，因为两年前了，第一个公司好像散伙了（以前的同事告诉我的）。只能联系到几个同事，经理的电话也找不到了（后来离开那个城市，所以换了个号）。反正各种坑爹，没两年经验的能选择的职位范围也少了 。可不可以直接去人才市场根据我的毕业时间，来证明我有两年 .. (15-10-20 22:13) 这个肯定不行的，万一你中间有失业时间，那谁来证明
发表于 15-10-20 22:18
回 misakisa 的帖子
:要是合同找不到了呢，因为两年前了，第一个公司好像散伙了（以前的同事告诉我的）。只能联系到几个同事，经理的电话也找不到了（后来离开那个城市，所以换了个号）。反正各种坑爹，没两年经验的能选择的职位范围也少了 。可不可以直接去人才市场根据我的毕业时间，来证明我有两年 .. (15-10-20 22:13) 已经这样了，只能先考试，考察的时候跟他们说好话，讲明实际情况，让他们看档案，私企寿命很短，这个大家都知道，应该不会为难你的
发表于 15-10-20 22:24
回 yang198 的帖子
:这个肯定不行的，万一你中间有失业时间，那谁来证明 (15-10-20 22:17) 也对哦，忘记换工作这个空白期了~窘
发表于 15-10-20 22:27
回 zxwrm 的帖子
:已经这样了，只能先考试，考察的时候跟他们说好话，讲明实际情况，让他们看档案，私企寿命很短，这个大家都知道，应该不会为难你的 (15-10-20 22:18) 解答地好详细。我决定先打电话问问，不想存着侥幸心理~刚毕业的时候都没注意这些，所以留下不少麻烦~~~实在不行，就报那种不限的吧。非常谢谢你哦O(∩_∩)O
发表于 15-10-20 22:29
回 misakisa 的帖子
:解答地好详细。我决定先打电话问问，不想存着侥幸心理~刚毕业的时候都没注意这些，所以留下不少麻烦~~~实在不行，就报那种不限的吧。非常谢谢你哦O(∩_∩)O (15-10-20 22:27) 现在问什么，问多了反而提醒别人了，先认真考试，考察时再想这些
发表于 15-10-20 22:32
回 zxwrm 的帖子
:现在问什么，问多了反而提醒别人了，先认真考试，考察时再想这些 (15-10-20 22:29) 汗(⊙﹏⊙) 还有这样的啊， 那我要慎重考虑下了
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GMT+8, 17-10-4 15:17教师工龄工资标准调整2015新政策
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教师工龄工资标准调整2015新政策
教师工龄工资标准调整2015新政策
教师工龄工资标准是由国家教育委员会制定的，针对所有从事教育工作的人群。本文主要介绍了高等学校、中等专业学校、中小学教职工的工资制度以及教龄津贴的规定。细介绍了教师工龄工资标准的相关规定制度，希望有您需要的讯息。
教师教龄津贴的若干规定
根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》有关条文，现对教师教龄津贴的实施作如下规定：
一、教师教龄津贴执行范围
中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学，农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师，均可实行教龄津贴。
从事教师工作满二十年，因工作需要，经领导批准，调离教师工作岗位，仍在学校从事教育工作的人员，以及从事教师工作不满二十年，调任学校行政工作并继续兼课的人员，也可以实行教龄津贴。
二、教龄津贴标准
教龄满五年不满十年的，每月三元;满十年不满十五年的，每月五元;满十五年不满二十年的，每月七元;满二十年以上的，每月十元。
三、教龄即教师直接从事学校教育工作的年限
教龄计算办法：
1.上述学校的教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限，计算为教龄。
2.由各级各类学校调入上述学校的教师，原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。
3.民办教师或长期顶编代课教师转为上述学校公办教师后的教龄计算，应按其工龄计算的有关规定办理。
4.曾在冤假错案间断教育工作，现已平反纠正，继续从事教育工作的教师，其间断的时间，可心计算为教龄。
5.在历次政治运动中，曾在职带薪下放的教师，其间断教育工作时间，可计算为教龄。
6.教师连续病休超过六个月的时期不计算教龄。
四、领取教龄津贴的教师调离上述学校后，教龄津贴即行取消
五、民办教师是否实行教龄津贴制度，由和地根据实际情况决定。
六、各省、自治区、直辖市教育厅(局)可根据上述规定，结合本地实际情况，制订实施细则，报省、自治区、直辖市人民政府批准后实行，并抄报国务院工资制度改革小组和国家教育委员会备案。
以上就是有关教师工龄工资标准的详细知识，通过阅读本文能够详细的了解到关于各个阶段教师的工资福利，以及工龄补贴。对于教师获得自身的合法收益相当有用处。
高等学校教职工工资制度
高等学校教职工工资制度的改革，按照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部下达的《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》执行。现结合高等学校的情况和特点，提出如下实施方案。
一、教职员实行以职务工资为主要内容的结构工资制
(一)职务名称
1.教学人员。按教授、副教授、讲师、助教的职务分列。
2.科研人员和其它各类专业技术人员。按照国务院各有关主管部门确定的职务名称系列分列。
3.实验人员。按高级实验师、实验师、助理实验师、实验员分列。
4.行政人员。高等学校按正副院(校)长、研究生院正副院长、正副教务长、正副总务长、正副处长、正副科长(正副主任科员)、科员、办事员分列。
其他需要新增加的职务名称，经国务院有关主管部门批准后另列。
(二)教职员的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。
1.职务工资。按教职员职务分列工资等级，一职数级，相近职务之间工资额上下交叉。
(1)高等学校教学人员基础工资、职务工资标准表(见附表一)。
(2)高等学校行政人员基础工资、职务工资标准表(见附表二)。
(3)高等专科学校行政人员基础工资、职务工资标准参考表(见附表三)。
(4)高等学校实验技术人员基础工资、职务工资标准表(见附表四)。
(5)政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。
(6)其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。
2.基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。
(三)高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。
生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。
二、实施工资改革的补充规定
(一)各校要按教育部制定的编制标准的暂行规定，核定编制，定编定员。并根据国务院批准的教育部对教学人员、科研人员和其它各类专业技术人员的职务名称系列有关规定、职责范围、人员结构比例、人数限额，提出具体要求。对各类专业技术人员进行调整，明确职务，制定岗位责任制，建立考核制度。
(二)教学人员中凡按照一九六○年国务院《关于高等学校教师职务名称及其确定提升办法的暂行规定》和一九八二年教育部《关于当前贯彻执行〈暂行规定〉的实施意见》，在一九八三年九月一日以前已经确定有教师职务并且仍从事教学、科研工作的，一律按其职务领取相应的职务工资。
(三)高等学校正副院(校)长的最低职务工资标准，要根据学校规模大小、专业设置数量和有权授予硕士、博士学位的专业点的情况确定，地方所属高等学校，由学校所在省、自治区、直辖市高教(教育)厅(局)提出意见，报省、自治区、直辖市人民政府审批;中央部属高等院校，由主管部门审批。一般院(校)正副院(校)长，可执行正副院(校)长五级职务工资标准;少数院(校)正副院(校)长可执行正副院(校)长六级职务工资标准。研究生院正副院长、教务长、总务长的职务工资标准，根据干部主管部门批准的职级待遇，可以执行副院(校)长或处长的职务工资标准。
(四)高等学校的党委书记、副书记，分别执行院(校)长、副院(校)长的职务工资标准;系级或相当系的单位专职党总支书记，执行处长或副处长的职务工资标准。
(五)教师兼任相当副科长以上领导职务，实行任期制的，职务工资按所担任两种职务工资高的一种确定。
(六)教职员调到“老、少、山、边、穷”地区和条件特别艰苦地区做教育工作的，待遇从优。
(七)高等学校派往国外学习人员中的国家正式职工，凡属一九八五年六月三十日在册的，列入这次工资制度改革范围，新定工资发放期限，按国家对出国学习人员有关规定办理。
(八)建立学校基金的高等学校，根据国家规定，由主管部门核定其收入分成的比例和各项基金的比例。用于奖励基金的只能是一少部分，多发的奖金按规定缴纳超限额奖金税。
(九)高等学校附属中学、小学、幼儿园教职工工资制度改革，随同教育部门办的中小学教职工工资制度改革一起进行，执行同一的工资标准，增加的工资从一九八五年一月一日起发给，其中由四类工资区提高到五类工资区增加的工资，从七月一日起发给。其它附属事业单位均和高等学校校本部工资制度改革同时进行，增加的工资从一九八五年七月一日起发给。
(十)各省、自治区、直辖市高教、教育厅(局)可以依照本方案，在不高于本方案职务工资标准的原则下，制定适合本地区普通高等学校(含部属高等学校)教职工工资制度改革实施细则，经省、自治区、直辖市工资制度改革小组审核，报省、自治区、直辖市人民政府批准后执行，并抄送国务院工资制度改革小组和国家教育委员会备案。
高等专科学校行政人员的职务名称和职务工资标准，可参照“高等专科学校行政人员基础工资、职务工资标准参考表”，由省、自治区、直辖市人民政府制定。中央部门所属高等专科学校，应执行当地政府制定的工资标准。
(十一)高等学校教职工工资制度改革工作，由省、自治区、直辖市人民政府统一领导。
馆藏&241807
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行政岗位津贴及教师课时费发放实施细则
为了进一步强化学院岗位管理、完善分配制度，建立全院教职工按劳取酬、优劳优酬、多劳多得的津贴分配模式和运行机制，在全院范围内形成一种积极向上、公平有效的工作氛围，制定本办法。
一、基本原则
（一）坚持按劳取酬、优劳优酬、多劳多得的原则。
（二）坚持从实际出发向教学一线倾斜的原则。
（三）坚持数量与质量相结合，出勤与绩效相结合的原则。
（四）坚持分类管理、突出重点、分级负责的原则。对教学部门和行政管理部门实行不同津贴分配办法。
二、发放范围
学院在编在岗教职员工（含内聘）、外聘专任教师。
三、发放办法
（一）行政管理人员
1、岗位津贴测算方法
①纯行政人员岗位津贴=出勤津贴×岗位系数
②双肩挑行政人员岗位津贴=出勤津贴×岗位系数+月课时费
注：出勤津贴=专任教师每月标准课时津贴与超课时津贴总和÷专任教师每月课时总节数×4节／天×22.5天／月。
2、岗位系数
①院领导：副厅级系数为3；正处级系数为2.5；副处级系数为2.3。
②中层干部：副处级系数为1.9；正科级任副处级部门主要负责人系数为1.7；正科级系数为1.6；副科级任正科级部门主要负责人系数为1.4；副科级系数为1.3；一般行政人员（参加工作≥五年）系数为1。行政人员带课课时费标准按照其相应专业技术职称予以核定，按系数0.6发放。原则上带课量各系正职为6-8节／周，副职为10-12节／周；行政正职为2-4节／周，副职为4-6节／周。
注：正科级担任副处级部门负责人系数现仍为1.6，待二级机构副处级人员到位后，按系数1.7执行。
③新进行政人员，自参加工作起一年内系数为0.6，第二年系数为0.7,第三年系数为0.8，第四年系数为0.9，第五年及以上系数为1。
（二）专任教师
l、在编在岗专任教师（含内聘）
①课时费测算方法
月课时费=标准课时津贴+附加岗位津贴+超课时津贴。
注：标准课时津贴=月课时量×相对应单位课时费标准×班级系数。
附加岗位津贴=行政人员出勤津贴×50%×岗位系数。
超课时津贴=超课时部分×相对应单位课时费标准×150%。
②单位课时费发放标准
A、副高以上职称为20元／节；
B、中级和助理级职称为15元／节；
C、员级和见习期教师为10元／节。
③附加岗位津贴发放标准
A、在编专任教师专业课周课时必须满15节，文化课周课时必须满12节；内聘专任教师专业课周课时必须满18节，文化课周课时必须满15节，可享受附加岗位津贴。
B、新进专任教师岗位系数参照新进行政人员岗位系数执行。
C、一般专任教师（参加工作≥五年）系数为1。
D、附加岗位津贴均按周计算。
④超课时津贴发放标准
在编专任教师专业课周课时&15节，文化课周课时&12节，内聘专任教师周课时&20节，超出部分课时费在相对应单位课时费基础上上浮50%。
⑤课时量不足发放标准（此项条款从2014年上学期起执行）
A、在编专任教师专业课周课时不足15节，文化课周课时不足12节，不足课时量按相对应单位课时费标准在当月应发课时费中予以扣除，课时费不足扣除部分在下月工资中扣除。
美术等阶段性授课的专业，由教务处学期初根据教学计划按学期总课时量分月平摊计算教师每月课时量，平摊后不足课时量部分按相对应课时费标准分月从课时费中予以扣除。
注：应发课时费=月课时费－月不足课时量×相对应单位课时费标准
如个别专业学生减少等特殊情况导致教师周课时无法带足时，需完成本部门安排的其他事务予以弥补不足课时量（不计课时费），由部门负责人报工作安排经分管院长审核，院长审批后按实际上课量计发课时费。
B、内聘专任教师专业课周课时不足18节，文化课周课时不足15节，原则上不予聘用。特殊情况，带课量不足规定课时的，需完成本部门安排的其他事务以弥补课时量不足的（不计课时费），由部门负责人将工作安排报分管院长审核，院长审批后方可继续聘用。
⑥班级系数标准
公共课和专业理论课的班级系数标准：以班级30人为基数=1个标准系数，每增加10人，增加0.1个基数点。
≤30人班级=1个班级系数
&30人班级≤40人=1.1个班级系数
&40人班级≤50人=1.2个班级系数，以此类推，但最高不得超过1.5。
2、外聘专任教师
①正高职称按每节50元计算。
②属于下列情况中任一项的，均按每节40元计算：
A、教龄或工龄30年以上的；B、副高职称。
③属于下列情况中任一项的，均按每节30元计算：
A、教龄20年以上（含20年的）；B、中级职称；C、工、教龄10年以上并获得国家级大奖的。&&&&&&&&&&&&&&
④属于下列情况中任一项的，均按每节20元计算：
A、教龄3至19年的；B、初级职称。
⑤属于下列情况中任一项的，均按每节16元计算：
A.工作2年及2年以下的；B、本科学历以上；C、专科学历以上有特殊技能（获得省级大奖）的教师。
（三）辅导员
兼职辅导员津贴根据《辅导员管理暂行办法》经学生处考核后按学期发放，专职辅导员津贴由学生处考核后比照行政人员岗位津贴按学期发放。
四、其他规定
（一）凡享受课时费及行政岗位津贴的教职工，要严格履行岗位职责。对不能正常地履行岗位职责或年度考核不合格者，停发下学年课时费及行政岗位津贴津贴。各部门各单位要严肃纪律，认真执行学院考勤制度。
（二）除年度考核津贴和辅导员岗位津贴按学年（或学期）计发外，其余各项均按月统计计发。
（三）学时的核算严格按教务处审核过的教学计划规定的学时计算，未经批准不得随意调整学时，超出教学计划的学时学校不予认定。私下调课不计发课时费。如有弄虚作假者，扣发当事人和相关责任人一个月至半年出勤和岗位津贴。
（四）因职务、职称变动人员，其岗位津贴（或课时津贴）从职务、职称聘任后的下一个月予以调整。
（五）新获专业技术职称未聘人员，其课时津贴自获得专业技术职称后下个月予以调整。
（六）扣除标准
１、教师请假不计课时费，补课后补发相应课时费；行政人员请假按请假天数扣除相应岗位津贴（注：扣除标准=当月平均行政津贴×系数÷22.5天×请假天数），每月累计请假超过10天（含10天），扣除当月岗位津贴。
２、行政人员上班出现迟到、早退一次扣10元；教师上课（包括早功、彩排）出现迟到、早退的，按照《安徽黄梅戏艺术职业学院教学事故认定与处理办法》予以处罚。行政人员签到、坐班由办公室牵头抽查，当日值班人员配合，每周至少抽查1次。
３、行政人员无故旷工半天扣50元，每月累计旷课5节（行政人员3天），扣除当月全部课时费或行政人员岗位津贴。行政人员无故不签到视为旷工。教师无故旷课的，按照《安徽黄梅戏艺术职业学院教学事故认定与处理办法》予以处罚。
４、无故不参加学院要求参加的会议，一次扣50元，迟到早退者一次扣10元。
（一）本方案教师部分（包括兼课人员、专任教师）的课时费先由系部计算，教务处审核，组织人事处标准复核，财务处计发；行政人员岗位津贴由办公室依据考勤情况计算，组织人事处标准复核，财务处计发；辅导员的津贴由学生处计算，组织人事处标准复核，财务处计发。
（二）本方案由组织人事处负责解释，自公布之日起执行。}