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跳槽后发现被忽悠了是一种什么体验？
发表于 15:17:45
关于幸福，因为价值观不同而有不同的定义。过去的2015年之中，每天上下班挤地铁、飞奔赶打卡、和同事明争暗斗、和老板斗智斗勇的职场生活里，大家却有着相似的“吐槽点”。今天我们就和大家一起侃侃职场中那些“不幸福”的事，我们相信，新的一年里能风趣、自信、智慧地面对各种坎坷和困境，才是快乐工作的王道！1、工作没兴趣，不敢辞职只能死扛比待业还悲惨的是，你做了一份根本不感兴趣的工作，工作毫无乐趣，每个月领着一份微薄的薪水，每天拖着沉重的心情去上班，而且你还不敢跳槽，只能一天天挨着。心情任凭工作蹂躏，郁闷的情绪排山倒海般压下来，如何才能让自己在工作中幸福起来？职场中很多人都受到这个问题的困扰，如不是经专家指点通过跳槽或转型改变境遇，很多人还在迷宫中打转。选错工作，绝对是一场悲剧！2、跳槽后发现被忽悠了选错工作就算了，最让人无语，让人感到天崩地陷的事可以算是“跳槽后发现被忽悠了”。这种事简直就是屋漏偏逢连夜雨，雪上加霜的悲惨。若是经不住猎头的劝说，从刚入职不久的外企辞职出来，进入了一个所谓的“有高成长空间”的民企，结果发现公司里种种不如意，各种承诺不兑现，工作毫无幸福可言了。3、一语不和，被炒鱿鱼每天憋屈着，也不能保证没有不爆发的一天。在新公司做了半年，工作做得极其窘迫，因为有太多的“天使”在背后告诉你，“这样不好看，要这样……”、“这里改一下，用那个颜色”……这种情况可以一忍再忍，终于有一天在和老板谈话时爆发了，“你别说那么多了，意思不就是让我走人吗，正好我也不想干了！没人这么做设计的！”老板一听，更加生气：“那你准备去工作交接！”就这样从公司出来了，冤不？前一秒还很稳定的生活，后一秒就充满变数。4、做了很多工作，被领导一句话否定工作当中，老板永远是最难讨好的人，被老板挑剔简直就是天经地义。工作中的细节要修改、要调整是家常便饭，可是努力了很久的项目，花了很多心血做的方案，被老板轻描淡写一句话就全盘否定，真的可以听到心碎的声音！5、被客户来回折磨，最后Case还没搞定被老板“折磨”也是情理之中的事，为了发展、为了薪水也要忍一忍。可被客户折腾真是无奈、窝火到极点。做AE遇到挑剔的客户，前期的创意方案反复修改了无数次，到最后客户还因为不满意而久久不结尾款，这真要让人窘迫到极点，老板那里怎么交代啊，为这样的事急得真像热锅上的蚂蚁。6、每天花三小时挤公交地铁每天上班都要为完成工作不停的忙碌，五花八门的问题让人精疲力尽，更悲催的是，这样的煎熬也存在上下班的路上，如今在北上广等大城市，通勤难、时间长已经成为职场人的一大困扰，早晚高峰的人潮洪流，挤得连气都喘不过。即便是有车一族，也难逃高峰时段的每天的大堵车，每天光是上下班路上就要花上两三个小时，让人疲惫不堪。在职业规划咨询中，有不少人因为工作地点离家太远而倍感困恼。7、紧赶慢赶还是迟到1秒被扣钱不管下班时多拥挤多拖延都不怕，就怕上班地铁故障10分钟，公交车堵得停止不前。一下车便是一路狂奔，争分夺秒的冲进办公室，结果恰好过点。“迟到一次扣50”的大字就贴在打卡机旁边。一秒钟，两三天的饭钱就瞬间蒸发了，流着汗绝望地望着打卡机，那一瞬间真是想死的心都有。8、一到周末就加班，一加就到半夜上班迟到这1秒是痛苦的，下班后无休止的加班简直是慢性自杀。据向阳生涯统计，35岁左右的职场人中，有超过半数会因身体原因和家庭原因而不得不面临调整工作岗位的问题，而由加班引发的焦虑、失眠、亚健康等问题困扰着无数职场人。9、业绩就差1%，提成缩水一大半每天忍气吞声，上班紧赶慢赶，工作不分昼夜，不都是为了生活更好一点，手头的钱更宽裕么？可有时候也难如愿以偿，尤其是那到嘴边的“鸭子”飞了，是件非常痛苦的事。做销售的朋友们一定深有感触，当你就差1%就到完整目标时，就是没有达到，只能拿一半的提成，大把的钞票瞬间蒸发，何止是欲哭无泪。10、为同事“背黑锅”没钱、没地位的职场新人，受了客户的气，挨了老板的骂，也还得为同事“背黑锅”。给客户做的PPT中用错了内容，本不是你的的过错，而是与你一起合作的是一位老同事给错了资料，可结果老板还是批评了你，说因为这个工作主要由你负责。觉得很委屈是不？再多说反而会成狡辩，只能默默忍受着，眼泪憋得都快流下来，还有比这个更坑爹的事么？职业规划师教你五招，提升职场幸福度！人在职场混，谁能不受气？很多时候换一个角度想问题，事情也会截然不同。2016年伊始，向阳生涯职业规划专家给大家注意以下五个关键点，有效提升职场幸福度：1）做好职业规划，做一份让自己有成就感的工作；2）跳槽勿冲动，职业定位要先行；3）多从团队的角度思考问题，少一点“个人主义”；4）做好时间管理，平衡好生活的天枰；5）用“成长”的态度面对挫折，多找解决方法减少抱怨。在奋斗的2016年里做一个有理想的现实主义者吧，用职业规划的理念和技术把理想生活变成可能，把看似不可能的梦想分成一个个能实现的目标，再逐一将它们完成。希望是火，失望是烟，生活就是一边生火，一边冒烟。即使遇到坎坷也把它当成是成长中的别样收获，相信，梦想的果实就在不远处！想了解更多关于职场、职业规划方面的知识，请关注向阳生涯微信：shengyaguihua1原题：2015年里让职场人觉得最不幸福的十件事
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Kearney 大中华区。在两轮电话面试后，我飞到旧金山办公室以视频会议的形式和上海办公室的董事以及合伙人面了终面。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E关于电话面试，我觉得最重要的一点就是：假装面试官就坐在你面前。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E这样你的状态会更认真，整个人的投入感也会更高，你的面部表情是会带动你陈述过程中语言的抑扬顿挫，毕竟你与面试官是隔着电话在进行交流，如果表达太过于平铺直叙，会容易让人有想睡觉的感觉。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E并且当时我是需要隔着电话做案例分析 (case interview) 的，这其实是一个很大的劣势，因为一般做案例分析时，面试官就坐在你对面，你可以加入肢体语言、面部表情，可以把笔记上的重要解题思路分享给面试官看。但是在电话面试中，面试官是看不到的，所以在做案例时就需要更注重策略和重点，并且在适时地时候阶段性总结，提醒一下面试官讲到了什么地方以及下一步要做什么。在跟面试官无法面对面的情况下，也需要引导对方跟着你的思路走。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E最后，在面试中的提问题环节，可以尝试问一些关于面试官的个人职业发展经历，拉近你与面试官的距离，尤其是在电话面试中，利用好这步尽可能地消除见不到面的隔阂。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E工作概况：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E作为咨询分析师 (Business Analyst) 工作了1年多，80%时间花在项目上。其余时间会帮忙做一些项目建议书或者一些内部调研。项目涉及了各个不同的行业：零售、消费品、汽车、房地产等\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E每个人都会有工作伙伴 (buddy)，一般是你同级别或高一个级别的同事，以及一个导师 (mentor) ，一般是经理或者以上，每隔一段时间会帮助你回顾一次近期的工作，给你一些工作上的专业建议。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E所有咨询师每半年会有一次个人表现总结回顾 (performance review)， 导师会就你的表现对你的个人表现做总结，让上级决策者更了解你的表现和工作。当越接近晋升考察阶段的时候，导师对你的表现总结发言会显得尤其重要，因为这可能会影响到你晋升的时间。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E咨询公司的薪资水平和晋升机制是\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E大多数国际顶级管理咨询公司的薪资和晋升机制相差不大。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E管理咨询公司的薪资入门水平: 本科生和研究生在大中华区域第一年的基本工资大概在20-30w人民币，美国大约7-9w美金。对于MBA后进入咨询行业来说 (post-MBA level), 大部分管理咨询公司是提供全球标准薪资 (global pay). 折合人民币的基本工资一般在80w以上。奖金比例则根据公司和个人表现而不同，但不会有投行那么高。另外在项目上的时候，吃饭有餐补，出差的住宿交通公司都会报销。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E晋升机制：每个公司的称谓有一定差别，但晋升机制差距不大。以A. T. Kearney为例，一般Business Analyst到Senior Business Analsyt是2年左右， 中途如果不选择去读MBA，继续工作的话，从Senior Business Analyst到Associate是2年左右。如果两年后选择念MBA，念完书后选择回到公司，职位也会升为Associate。由于不怎么影响晋升时间，并且公司会付MBA学费，所以MBA是一个很常见的选择。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E但Manager再往上的晋升时间轴差别挺大，并且到了经理级别阶段也会有蛮多人选择离开咨询行业。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E以下是一些其他地区的薪资参考 (来源: Management Consulted 网站文章)\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003EA.T. Kearney Undergraduate Salary (Canada)\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003ESigning Bonus: $5,000 (Toronto)\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003EBase: $70,000 \u003Cbr\u003ERelocation: $3-$10,000\u003Cbr\u003EPerformance Bonus: up to $14,000 (20% of base)\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003EA.T. Kearney MBA Salary (Germany)\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003ESigning Bonus: $25,000 (plus $10,000 for summer interns)\u003Cbr\u003EBase: $145,000\u003Cbr\u003ERelocation: $10,000\u003Cbr\u003EPerformance Bonus: up to $43,500 \u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E对于那些有兴趣申请管理咨询工作的同学们，最好不要只基于薪资去选择进入哪家咨询公司，尤其是当两者薪资整体水平少于一万美金时。你所需要首先考虑的是你是否适合这家公司，这家公司在你最感兴趣的行业中威望如何，以及你未来的发展出路可以有哪些。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E企业文化\u003C\u002Fb\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E管理咨询公司的企业文化相对来说都是比较扁平化的，没有那么多层级之分。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003EA.T. Kearney上海办公室是在陆家嘴，公司里合伙人有几位外国人，咨询师几乎是中国人不过大部分有海外背景(包括本科、研究生、MBA)。咨询师们关系都挺好，一起工作，吃饭， 互相调侃吐槽。公司不是特别大，所以同事之间都很熟悉。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E有时候也会碰到很有意思的项目，例如之前做过一个新型零食的项目，买了许多稀奇古怪的零食来研究，在最后做结项报告的时候也有一起带过去，作为一个吃货，觉得整个过程蛮有意思的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E而且同事们都非常愿意分享和互相帮助。早期我一直在做短期项目，很想尝试长期的战略项目；当时有一位其实没有在项目上合作过，告诉我他之前和这个项目上的合伙人做过该客户的另一个项目，以及这个合伙人对新人的发展比较照顾，所以他就主动指点我该如何去争取这个项目。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E一般来说咨询的工作都是staffing manager根据项目情况和咨询师的时间来帮分配的。但我通过给合伙人发邮件表达对客户的了解，项目的兴趣，自身具备的能力，最后顺利的上到了我想去的项目。这也算是管理咨询的一个特色吧，衷心感谢一路上给过我帮助的同事们。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E工作之余，通常咨询公司会有年度的全公司外出聚会 (outing)，同事们平时也会组织一些小范围的活动，比如双周羽毛球之类。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E另外培训也是很不错的团队建设机会，A. T. Kearney 每年有3次亚太地区一起培训，所以还可以认识其他办公室如东京、悉尼、曼谷的同事。一般在培训课后大家都会一起喝一杯，逛一逛，当然如果当时项目任务比较重就不太能和大家外出啦，小伤心一下。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E给新人或感兴趣的同学的建议：\u003C\u002Fb\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E虽然咨询的工作时间没有像投行那么夸张，但在项目期间是也保持在每周70h以上，加班是肯定的，但只要项目不是特别紧张，还是会有周末的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E首先不管在哪个公司工作，首先要保证自己有良好的身体素质。作为一个曾经经常生病的人，深有感触，现在都在通过规律锻炼来狂补。\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E每个项目的行业客户都可能是不一样，特别是在早期的时候。长期项目需要在一周内掌握行业知识和客户现状，短项目就通常只有两三天时间。所以需要快速学习的能力，至少不能让客户觉得你是外行。需要了解的行业知识可能包括但不限于：行业价值链、竞争业态、发展趋势、政策监管等。\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E会有大量的信息，你需要有将它们规律化框架化的思维能力。针对客户所提的问题，你要有能力分析并且解决这个问题。\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E分析的方式有很多，例如案头研究、用户访谈、实地调研，还有一些数据的整理，建模分析之类。在这个过程中你要具有逻辑思考能力，批判性思维能力。比如数据不一定就是正确的，你要学会判断 (make judgement)。\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E还有团队合作能力以及交流能力，和你在做PPT时的陈述能力。\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E最后是要能受得了长期出差包括临时通知出差，飞机上工作等。\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E从申请阶段来说，简历筛选的时候管理咨询公司也会比较看重你的学历背景和成绩、实习经历等。面试的时候主要看看沟通能力、快速了解、分析问题的能力和思维方式。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E咨询之后的发展方向：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E出路其实有很多，主要是看个人选择。比较典型的有：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E根据你的工作时间和项目经验，在公司内部晋升，做到合伙人\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E工作两三年后去读MBA，很多同事会在这时候选择去读MBA，通常公司会赞助MBA学费，那么作为回报，咨询分析师需要在商学院毕业后回公司工作两年\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E去私募基金做投后管理，或者进入风投行业等\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E跳槽至服务过的甲方或者是其它公司，从事相关工作，如战略咨询公司一般是战略发展部门，但去到市场销售部门，供应链部门也大有人在，主要是看相关项目经历\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E自己创业，做自己最想要的事情，或者是进入创业型公司\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E咨询公司的存在价值是高效快速的帮助客户找出解决方案或者直接解决问题，所以在咨询公司里所学习到的一切，对于你未来的职业发展都是很有帮助的，看重这个学习过程，最后的收获肯定会让你感到惊喜。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E关于国内和美国的咨询公司区别：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E从申请角度来说：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当时也申请了几家咨询公司的洛杉矶办公室，面了好几家，最后拿到了其中一家很不错的公司全职offer, 从申请角度来说，真的区别不大。如果要说的话，美国的更需要networking (作为profile 一般的申请者，我拿到面试的几家基本都是通过networking争取过referral 或至少是professional 在networking event上都能主动叫出我名字的地步)\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E从工作角度来说：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E由于我毕业就回国啦，在美国仅有暑期实习经验，不完全是一回事，所以就不赘述啦～以后如果能请到朋友分享，会再做补充:)\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T10:42:49.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:18,&collapsedCount&:0,&likeCount&:55,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&titleImage&:&&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&reviewers&:[],&topics&:[{&url&:&https:\u002F\\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&管理咨询&},{&url&:&https:\u002F\\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&咨询&},{&url&:&https:\u002F\\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&海外回国&}],&adminClosedComment&:false,&titleImageSize&:{&width&:0,&height&:0},&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&excerptTitle&:&&,&tipjarState&:&closed&,&annotationAction&:[],&sourceUrl&:&&,&pageCommentsCount&:18,&hasPublishingDraft&:false,&snapshotUrl&:&&,&publishedTime&:&T18:42:49+08:00&,&url&:&\u002Fp\u002F&,&lastestLikers&:[{&bio&:null,&isFollowing&:false,&hash&:&917cae7ff153b&,&uid&:014300,&isOrg&:false,&slug&:&zi-han-30-17&,&isFollowed&:false,&description&:&&,&name&:&子涵&,&profileUrl&:&https:\u002F\\u002Fpeople\u002Fzi-han-30-17&,&avatar&:{&id&:&da8e974dc&,&template&:&https:\u002F\\u002F{id}_{size}.jpg&},&isOrgWhiteList&:false,&isBanned&:false},{&bio&:&刚开始搬砖的咨询民工&,&isFollowing&:false,&hash&:&3cbfc06f7a&,&uid&:799600,&isOrg&:false,&slug&:&huang-ding-ding-99-56&,&isFollowed&:false,&description&:&&,&name&:&黄丁丁&,&profileUrl&:&https:\u002F\\u002Fpeople\u002Fhuang-ding-ding-99-56&,&avatar&:{&id&:&v2-dc16ca52bfec596dc114&,&template&:&https:\u002F\\u002F50\u002F{id}_{size}.jpg&},&isOrgWhiteList&:false,&isBanned&:false},{&bio&:&London Real Estate Private Equity&,&isFollowing&:false,&hash&:&3d94b33af3&,&uid&:00,&isOrg&:false,&slug&:&my-name-undisclosed&,&isFollowed&:false,&description&:&&,&name&:&Shard&,&profileUrl&:&https:\u002F\\u002Fpeople\u002Fmy-name-undisclosed&,&avatar&:{&id&:&v2-823d270dab&,&template&:&https:\u002F\\u002F50\u002F{id}_{size}.jpg&},&isOrgWhiteList&:false,&isBanned&:false},{&bio&:&继续吖～&,&isFollowing&:false,&hash&:&8b0c98be33fd19b2d7cf7&,&uid&:80,&isOrg&:false,&slug&:&you-hee-park&,&isFollowed&:false,&description&:&&,&name&:&yt2.0&,&profileUrl&:&https:\u002F\\u002Fpeople\u002Fyou-hee-park&,&avatar&:{&id&:&v2-7c2b7b78abe28d78d50e7b&,&template&:&https:\u002F\\u002F50\u002F{id}_{size}.jpg&},&isOrgWhiteList&:false,&isBanned&:false},{&bio&:&她要第一\u002F最近机器学习要搞死我&,&isFollowing&:false,&hash&:&d33e3ec48becc2cf587b1c0dd724ad56&,&uid&:001700,&isOrg&:false,&slug&:&zoe-83-52&,&isFollowed&:false,&description&:&I would like to
be responsible for every words I said&,&name&:&Zoe&,&profileUrl&:&https:\u002F\\u002Fpeople\u002Fzoe-83-52&,&avatar&:{&id&:&v2-be637ee140af60e270d5ff&,&template&:&https:\u002F\\u002F50\u002F{id}_{size}.jpg&},&isOrgWhiteList&:false,&isBanned&:false}],&summary&:&\u003Cb\u003E关于申请的一点小建议和工作体验，分享一点自己的浅见～\u003C\u002Fb\u003E \u003Cb\u003E申请阶段：\u003C\u002Fb\u003E 我是在洛杉矶的南加州大学念的本科，申请的时候考虑到西海岸机会不多，并且有工作签证的担忧，所以我申请了 A.T. Kearney 大中华区。在两轮电话面试后，我飞到旧金山办公室以视频会议的形…&,&reviewingCommentsCount&:0,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&annotationDetail&:null,&commentsCount&:18,&likesCount&:55,&FULLINFO&:true}},&User&:{&daisyli-18&:{&isFollowed&:false,&name&:&奔跑的大西&,&headline&:&&,&avatarUrl&:&https:\u002F\\u002F50\u002Fv2-fbe2bcf09257e_s.jpg&,&isFollowing&:false,&type&:&people&,&slug&:&daisyli-18&,&bio&:&Management Consulting, Startup&,&hash&:&371dd30b2acdef6d6d81&,&uid&:908800,&isOrg&:false,&description&:&&,&badge&:{&identity&:null,&bestAnswerer&:null},&profileUrl&:&https:\u002F\\u002Fpeople\u002Fdaisyli-18&,&avatar&:{&id&:&v2-fbe2bcf09257e&,&template&:&https:\u002F\\u002F50\u002F{id}_{size}.jpg&},&isOrgWhiteList&:false,&isBanned&:false}},&Comment&:{},&favlists&:{}},&me&:{},&global&:{&experimentFeatures&:{&ge3&:&ge3_9&,&ge2&:&ge2_1&,&nwebStickySidebar&:&sticky&,&newMore&:&new&,&liveReviewBuyBar&:&live_review_buy_bar_2&,&liveStore&:&ls_a2_b2_c1_f2&,&isOffice&:&false&,&homeUi2&:&default&,&answerRelatedReadings&:&qa_recommend_with_ads_and_article&,&remixOneKeyPlayButton&:&headerButton&,&asdfadsf&:&asdfad&,&qrcodeLogin&:&qrcode&,&newBuyBar&:&livenewbuy3&,&isShowUnicomFreeEntry&:&unicom_free_entry_off&,&newMobileColumnAppheader&:&new_header&,&zcmLighting&:&zcm&,&favAct&:&default&,&appStoreRateDialog&:&close&,&mobileQaPageProxyHeifetz&:&m_qa_page_nweb&,&iOSNewestVersion&:&4.2.0&,&default&:&None&,&wechatShareModal&:&wechat_share_modal_show&,&qaStickySidebar&:&sticky_sidebar&,&androidProfilePanel&:&panel_b&,&nwebWriteAnswer&:&experiment&}},&columns&:{&next&:{}},&columnPosts&:{},&columnSettings&:{&colomnAuthor&:[],&uploadAvatarDetails&:&&,&contributeRequests&:[],&contributeRequestsTotalCount&:0,&inviteAuthor&:&&},&postComments&:{},&postReviewComments&:{&comments&:[],&newComments&:[],&hasMore&:true},&favlistsByUser&:{},&favlistRelations&:{},&promotions&:{},&draft&:{&titleImage&:&&,&titleImageSize&:{},&isTitleImageFullScreen&:false,&canTitleImageFullScreen&:false,&title&:&&,&titleImageUploading&:false,&error&:&&,&content&:&&,&draftLoading&:false,&globalLoading&:false,&pendingVideo&:{&resource&:null,&error&:null}},&drafts&:{&draftsList&:[],&next&:{}},&config&:{&userNotBindPhoneTipString&:{}},&recommendPosts&:{&articleRecommendations&:[],&columnRecommendations&:[]},&env&:{&edition&:{},&isAppView&:false,&appViewConfig&:{&content_padding_top&:128,&content_padding_bottom&:56,&content_padding_left&:16,&content_padding_right&:16,&title_font_size&:22,&body_font_size&:16,&is_dark_theme&:false,&can_auto_load_image&:true,&app_info&:&OS=iOS&},&isApp&:false},&message&:{&newCount&:0},&pushNotification&:{&newCount&:0}}怎样的跳槽经历会给职业生涯加分，跳槽后在新的工作岗位工作多久再做跳槽选择比较合适？
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个人情况：
在同一家公司工作10年以上，从基层员工晋升到公司管理层，有与家庭的原因选择跳槽，
从一家外资企业跳到家庭所在地的一家民营企业（规模在同行业中还算不错），虽然同是快消品，但销售产品完全不同；在这家公司从事的工作和之前从事的工作专业基本相同，职位等级也基本保持一致。
目前公司的文化和氛围和之前的完全不一样，但个人基本调整适应了；但目前的工作对个人的成长帮助不大和晋升空间也比较小，所以考虑在这个平台上工作多久再考虑新的工作机会选择？目前工作的是国内的一家调味品公司，想咨询一下这个这案个行业的发展前景及趋势。
寻访员(R):跳槽当需谨慎，多做考察，分析；值得自己去跳槽的时候再跳
寻访员(R):合理的跳槽是正常的，根据你的情况你在上一家公司也呆了1年说明你的稳定性还是很高的。一般来说3年换一份工作是比较正常的一个情况
资深顾问:这样的工作背景会给跳槽加分：1、知名公司或大公司工作经历；2、职业生涯是一路晋升，没有下降的轨迹；3、工作相对稳定：在同一家企业工作至少都在2年以上；4、工作业绩出色。
基本判断：在新的岗位上最好工作2年以上跳槽会比较好，实在不行，就至少工作一年以上，少于一年，大部分企业会认为你工作心态不是太好，频繁跳槽。
顾问:至少2年以上，再考虑换工作
顾问:如果时间还不长的话，可以选择跳槽。如果快一年了的话，还是在坚持一段时间吧，等有合适的机会在选择跳槽。
顾问:合理的跳槽能促进企业的人才流动，频繁的跳槽对企业以及个人都是不利的，一般来说3年换一份工作是比较正常的一个情况
顾问:你好，请关注我，我会向你推荐合适的工作机会！
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