因病请假却被公司开除医疗期间辞退职工无效_新浪新闻
因病请假却被公司开除医疗期间辞退职工无效
　　□莫小松马艳林利扬
　　梁女士于2010年开始在某物业公司工作，双方劳动合同于2013年年底到期。2011年，因劳资纠纷，梁女士向劳动人事争议仲裁会申请仲裁，索要赔偿。2012年年初，梁女士因病向物业公司请假。
　　同年3月中旬，物业公司以梁女士荒谬提出补偿等无理要求、严重违反公司内部管理制度、侵犯公司的合法权益为由作出处分决定，解除了与梁女士之间的劳动关系。梁女士为此诉至广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院。
　　法院审理后，判决认定物业公司给予梁女士开除处分的决定违法，双方劳动合同关系并未解除，因造成梁女士停止工作的过错不在梁女士本人，故物业公司应按梁女士月平均工资80%的标准支付其待岗期间的工资共计7000余元。
　　物业公司不服一审判决，上诉至南宁市中级人民法院，南宁中院审理后，维持原判。
　　法官表示，根据劳动合同法及相关规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体到本案中，梁女士实际工作年限在5年以上10年以下，其应享有的医疗期为6个月，且该6个月的医疗期应按12个月内累计病休时间计算，故在该6个月医疗期内，该物业公司不得解除与梁女士之间的劳动合同。
　　（原标题：因病请假却被公司开除医疗期间辞退职工无效）
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主 题：员工请假多久？公司可以辞退？内 容：1、如果是请事假，公司可按照实际情况确认是否批准事假 ，如果不批准，则员工行为属于旷工，公司可根据《员工手册》规定予以解除；
2、如果是病假，在法定医疗期内无法单方面解除员工，若员工医疗期满后仍不能回岗上班，则公司可以以医疗期满解除；
3、如果是其他类假期，需按照国家规定予以执行。
踩过的脚印
小小女生心
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直接辞职呗
请假了 没有说多少天的 既然请假了 公司就应该承认&&不应该辞退除非是旷工
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辞退前职工可以先抄老板的鱿鱼～～～
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具体要看请的是什么假，再说了，只要手续齐全，公司批准了，时间再久，也不能辞退，除非公司不批。
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?o(∩_∩)o 哈哈
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看帖是睿智，回帖是美德。
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参考劳动法。
每个公司的情况不一样，要看人力资源部的制度，如果你准假的情况下，一年都不可以，但如果你只准了1个月假，他超三天你就可以辞退
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网站已运营　　□案情简介
　　章某日进入上海某公司工作，双方先后签订了两份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为日至日。公司《员工守则》规定：&未办理请假手续者，或虽递交请假单，未经批准而不上班者，以及请假逾期不归者，均按旷工处理。旷工连续三天者，作除名处理。&《员工守则》在新员工入职时便人手一册。日，章某于医院就诊为腰突症，医生开具病假证明，建议休息15天，张某随即在家休息。12月7日，公司电话联系张某，称其未提交病假已三天，催促其提交病假单，否则按旷工处理。张某于当日提交了病假单。12月19日，张某再次就诊，医生开具病假证明，再次建议休息15天。张某随即在家休息，未告知公司，也未向公司办理病假手续。12月24日，公司张贴通告，以章某自该月19日起未办请假手续、擅自不来上班，构成连续旷工三天以上为由，依据《员工守则》对其给予除名处理。章某认为其在家休息系病假，并非旷工；且病假是连续的，该公司是知晓的，公司系违法解除劳动合同。遂申请仲裁，要求公司支付12月的工资以及违法解除的赔偿金。
　　□裁判结果
　　劳动争议仲裁委支持了章某的两项请求。公司不服，起诉至法院。一审法院认为，公司系合法解除劳动合同，仅要求公司向章某支付2012年12月的工资，对章某提出的赔偿金的请求不予支持。章某不服，提出上诉，二审法院维持了一审判决。
　　□案例分析
　　在实践中，病假与医疗期常常是紧密相关的两个概念，常常有劳动者将二者等同，误以为只要自己手握病假单便可&高枕无忧&，企业就不能解除劳动合同。
　　在此，我们应当厘清二者的关系，以免劳动者因错误的理解使自己陷入被动。
　　虽然医疗期建立在病假的基础上，但病假更多是一个生理概念，医疗期则是一个法律概念；病假的长短需更具劳动者的病情而定，医疗期的长短则有法定标准。根据上海市政府《关于上海市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，医疗期是指&劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限&。当劳动者请病假且病假短于医疗期，除劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形，用人单位在这一期间不能解除劳动合同；当劳动者请病假但病假已超过医疗期，用人单位方可依法解除劳动合同。可见，医疗期是对劳动者的一种特殊保护，病假则更多属于用人单位用工管理的范畴。根据原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，&职工疾病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，并由企业行政审核批准。&
　　虽然在实践中，对于休病假是否必须经用人单位指定医院开具《病假证明单》，以及对于用人单位未批准的病假该如何认定的问题，劳动争议仲裁委与司法审判均会因个案的差异化事实，存在着自由裁量的余地。但由于病假与企业的用工管理，尤其是考勤制度直接相关，劳动者基于劳动关系的从属性特征以及诚实信用的原则，至少在请假流程上应当遵守用人单位的规章制度。
　　再观本案，章某在第一次休病假的过程中已经存在程序违规的问题，经公司提醒方才补足了请假手续。在第二次休病假的过程中，章某虽手握医院出具的病假单，仍不按照公司规章制度的要求办理相应的请假手续。在《员工守则》有明确规定，且公司已经善意告知的情况下，认定章某系连续旷工已超3天并无不妥。正如二审法院所言，当章某于日再次就诊，医疗机构又出具&医疗证明&后，章某理应告知该公司办理请假手续。然而尽管章某持有医疗机构出具的&医疗证明&，但此一事实并不能替代、免除其作为劳动者应履行请假手续的义务。因此，章某在未告知公司办理请假手续的情形下，也未至该公司提供劳动的做法，显然违反了该公司的规章制度。
　　在此需要提醒广大劳动者，请病假需要遵守用人单位的规章制度，只有履行了相应的请假手续，医疗期保护方才可以安心享受。若未及时向用人单位提供病假单并履行相应的请假手续，一旦被用人单位依照《劳动合同法》第39条以过错性事由解除劳动合同，手中的病假单也就失去了效力。悬赏5积分我来回答
提问者:&&A&|[江苏 南京];& 11:13:00
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劳动者未按照单位规章执行的，单位可以解除劳动合同，其以旷工名义解除合同是否合法，应当根据单位的规章的内容确定，协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁解决
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