问一个劳动法问题，如果我今天辞职领导批准了，也就是说我明天就不用来上班了。但是我有工资压在店里，我_百度知道
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问一个劳动法问题，如果我今天辞职领导批准了，也就是说我明天就不用来上班了。但是我有工资压在店里，我
问一个劳动法问题，如果我今天辞职领导批准了，也就是说我明天就不用来上班了。但是我有工资压在店里，我想问一下这个压的工资按照劳动法是员工当天走结清还是按照公司里面到次月发工资结清？
我有更好的答案
在办理辞职手续的同时结清劳动者工资，在劳动合同法和劳动合同法实施细则中有规定。
司法行政人员
劳动法是七天之内结，公司一般按之前定的每月发薪日。
强制的是按照劳动法吧？
到劳动局打官司要证据又要时间，还不如等一月方便呀。
当天发了，在走人。
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等待您来回答“ 俗话说“无规则不成方圆”，餐厅、酒店拟定职工守则、规章准则，为的是非常好的进行办理。而提到规章准则，有的餐厅、酒店对比严厉，有的则对比松动。那么像下文这种规章准则，你觉得合理吗？来历：楚天都市报 | 记者：刘闪 曲严新闻资讯NEWS
﹀上班时间玩手机被老板发现，遂以酒店规则为由，要扣罚其当月薪酬。昨天，洪山区一家酒店职工陈先生表明难以承受。
关于此事，厨师兄弟们议论纷纷，有说应当处分的，也有不赞同的，下面来看看一些厨师兄弟的谈论。
上班看手机扣全月薪酬不合法，不让厨师带手机进入作业地址是合理的!
不认同派@缘分天空
昨天上午，楚天都市报记者来到这家酒店，在<>上，记者看到第一条写着：上班时间段禁止玩手机，发现违规者扣减当月薪酬。该酒店开具的一张职工奖惩通知单上显现，因上班时间玩手机扣陈先生当月薪酬，陈先生已签名承认。
@哪里有好风
这么搞谁还敢在他哪里干事啊
玩和听两个概念
假如是风险作业看手机出事必定要追查老板的职责而不是他人
看短信也算玩手机？
哈哈，不合理？你能够辞去职务啊。
能够扣，比方一百两百的，关于一个月4000多薪酬的人来说，现已很多了，你全扣了，人家白叟孩子吃啥
@二哈的意大利炮面
出谋划策派@MAY
上班不玩手机，那还上啥班
这个能够有，如今谁身上还没个手机，有事接打电话能够，规则是死的人是活的嘛
@虽然很累仍然充满希望
这是根本作业操行！能恪守就做，不能恪守不要做即是了！做了再去质疑准则不太好吧！
赞同派@看谈论一地鸡毛
酒店厨师长胡先生称，天天开会他都会提示着重，上班不要玩手机，此前曾发现小陈玩手机，他都当面阻挠，并未上报处分。
有这么规则的当地我不会去的，所以我会挑选炒他鱿鱼。谁爱干谁干
规则即是规则
洪山区劳动局人士称，厨师上班时间玩手机的确不当，但因而扣减当月薪酬的规则，不符合国家有关法律法规，鉴于现在酒店只开了罚单，没有履行，作业人员将介入和谐。
你觉得这么的规章准则，合理吗？（图三）这儿只要最动听的厨师故事
@小猫1948879
@黑侠水陆空
又不是卖身，凭啥不能够看手机
老板请你来是作业，不是玩，你的奖赏即是薪酬，玩手机对公司形象，公司文化都有严峻的影响，应当严肃处理，私人公司与国家公司必定有别离，不可能都按劳动法来
酒店老板朱先生介绍，为了确保食品安全，酒店早在职工入职时就已明文规则，上班时间段禁止玩手机，发现违规者扣减当月薪酬。
傻瓜都看得出来，那领导是想开除玩手机的人，恰好找到时机。若玩手机师傅技能好，老板决不会扣的，最多提示下。
公司规则禁绝玩还玩那就不对的
谁敢确保上班时间家里或许外面没有个急事需求自个电话处理，上班连发个短信都不让这还合理。
罚单要签，布告要出。但总厨及几大佬求求情，当事人认个错表表决计，老板下下气，就算了，我们求餐饭不要过分。
看手机被罚4300，那一个月上班时间不看手机敢不敢奖4300？公司即是只罚不奖，迟到就扣钱，加班却没有双倍薪酬
下班了，才能够说工作做完了，屡教不改，即是由于之前没扣或是扣的太少
作业时间看手机并不是出于劳动纪律思考，而是出于食品安全思考，在后堂作业时间格外拌凉菜师的手都消过毒的，看了手机有必要还得消毒手，这和在高速上边开车边看手机差不多一个道理，所认为食品安全思考严厉点没啥错。
@orchidfingers
通常打工的只会为打工的说话 假如这个不阻挠 那么耍手机的职工就会不断增加
29岁的陈先生在野芷湖西路荆楚一品酒轩酒店做凉菜厨师。他介绍，10日晚上班时，见暂时没事，他就坐下歇息，随手拿起手机看短信，而这一幕恰被老板看到。老板随后找来厨师长，请求依照酒店规则，扣罚陈先生当月薪酬。“我就看了30秒，一个月4300元薪酬全扣，太不合理了。”陈先生说。
@我爱大北京
一个月上班时间不看手机奖赏一个月薪酬，有罚就要有奖，奖、罚清楚嘛，要不然罚的钱都进老板口袋了，赞同的顶上去。
假如你自身就知道这个合同违法或许不合理你能够不签定！那已然签定了你就要恪守，这也是做人最起码的！首要做人要讲个诚信。
@荒草与木&
@深爱一人终不悔
我这通常扣五十，在严峻扣一百写检讨书
那么这么扣钱，究竟是不是严？
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