南山科级女干部集体“充电”
深圳晚报讯（记者 马琳洁）10月24日，南山区2016年科级女干部培训暨妇联系统女干部培训班正式开班，参加培训的不仅有区直各机关事业单位的科技女干部、妇委会主任，还有各街道妇联主席和专干以及基层一线的社区妇女干部，共300余人，是历年培训班中规模最大、人数最多的一次。
据了解，本次培训为期两周，既有理论知识学习，又有到A8音乐厅、环球数码、光启高等理工研究院等地参观学习，还将开展突发事件的应急管理与媒体沟通情景演练。主讲老师有政府系统工作人员、专家学者、企业管理人员，内容涉及妇联主责主业工作、社会治理等。
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点当前位置：
机关妇委会工作职责
&&&&&&&&&&&&&& 机关妇委会工作职责
1. 宣传贯彻党和国家有关保护妇女儿童的政策、法律、法规，维护妇女儿童的合法权益。
2. 负责对部机关女干部、女职工进行“自尊、自信、自立、自强” 教育，推进“巾帼建功”工作。
3. 开展创建“五好文明家庭”的表彰活动，弘扬男女平等、尊老爱幼的家庭美德和勤劳节俭、乐于奉献的传统道德。
4. 反映女职工的合理要求，帮助妇女和儿童解决实际困难，督促有关部门做好妇幼保健工作。
5. 组织机关女干部、女职工开展文化体育活动，配合机关工会、机关团委做好相关工作。
6. 定期向女职工代表大会报告工作。
7. 完成上级妇女组织、机关党委交办的其他工作。
版权所有：中华人民共和国财政部
地 址：北京市西城区三里河南三巷3号
网站管理：财政部办公厅
电子邮箱：webmaster@
技术支持：财政部信息网络中心
邮编：100820 电话：010-湖南湘江新区管委会机关妇委会成立
3月7日，湖南湘江新区管理委员会机关妇女委员会正式成立。
　　红网长沙3月7日讯（时刻新闻记者 徐放 通讯员 王婧菲 ）3月7日，在53名妇女代表的举手表决下，湖南湘江新区管理委员会机关妇女委员会正式成立。
　　湖南湘江新区机关党委书记、党政综合部部长唐志远出席并讲话，新区机关工会主席、党政综合部副部长张大千，机关党委专职副书记、调研员洪军参加会议。
　　大会通过差额选举的方式，选举产生了湖南湘江新区管理委员会第一届机关妇委会委员，在随后召开的机关妇委会第一次会议上，张柳当选为新区机关妇委会主任。新当选的妇委会主任张柳作表态发言，她表示，妇委会今后的工作将围绕中心、服务大局，发挥积极作用；健全组织、夯实阵地，加强自身建设；明晰定位、积极履责，维护妇女权益；抓住重点、突出特色，推进改革创新。
　　唐志远代表新区机关党委对机关妇委会的成立表示祝贺，他强调，新区广大女同志积极作为、主动担当，以时不我待的精神、以舍我其谁的决心，展现了“半边天”的别样风采，创造了“巾帼不让须眉”的光辉业绩。对于妇委会下一步的工作，他提出了三点希望：
&&& 一是要在服务新区大局中彰显新使命，积极融入新区发展建设，勇于改革创新，促进和谐稳定；二是要在推动妇女发展中探索新路径，要创新工作方法，切实保障妇女权益，努力提升新区女性素质；三是要在加强工作保障中凝聚新合力，坚持“党群共建”原则，加强经费保障，积极组织活动，将妇委会建设成为开展妇女工作的“坚强阵地”和深受广大妇女信赖与热爱的“温暖之家”。希望新区的女同志们以机关妇委会的成立为新起点，以更宽的视野、更大的气魄，扎实工作，开拓进取，努力推动新区妇女事业实现更大发展，不断谱写新篇章。
( 19:26:54) ( 15:56:16) ( 15:38:39) ( 15:17:45)关于妇联基层组织建设的调研报告-潇湘女性网
当前位置：
关于妇联基层组织建设的调研报告
作者：祁阳县妇联
刘小文　　
发布时间： 11:39:03
近阶段，祁阳县妇联对2015年以来全县妇联基层组织及干部队伍建设情况进行了深入的调研。现就基层妇联组织和干部队伍现状、存在问题以及对策建议报告如下：一、基层妇联组织和干部队伍现状祁阳县位于湖南省西南部，永州市东北部，是老一辈无产阶级革命家陶铸的故乡。全县总面积2538平方公里，辖19个镇和3个街道办事处，808个行政村、79个社区。全县总人口106.56万人，其中女性人口51.22万人，占48.07%。一是组织建设进一步加强。目前，全县19个镇、3个街道办事处，808个行政村、79个社区均建立了妇女组织；有机关事业单位妇委会27个，团体会员3个。同时，随着全县经济社会事业的快速发展，县妇联和县工商联协商将女企业家协会与女企业家商会合而为一，成立了祁阳县女企业家协会组织，更加密切了各层面妇女的沟通与联系，进一步延伸了妇女组织的横向网络建设。二是队伍建设进一步优化。县妇联严格按照妇联《章程》规定，要求各镇、街道办事处妇联和县直单位妇委会按时进行换届。在换届前，积极争取党委政府的重视，配齐配强妇联干部队伍，选拔出一批热爱妇女工作、能力较强的优秀妇联干部。从整体看，我县基层妇联干部队伍日趋年轻化、知识化。目前，全县22个镇（办）妇联共配备妇联主席22人，其中行政编制22人；平均年龄为38岁，35岁以下9人；大专以上学历占91%，本科以上学历有12人。27个县直机关事业单位妇委会主任年龄也大都集中在35岁至50岁之间，平均年龄42岁；大专以上学历占87%，本科以上学历18人。808个村和79个社区均配有妇代会主任和妇联主席，平均年龄为45岁，初中以上文化程度占95%，高中以上文化程度占38%。三是政治待遇进一步落实。全县有县女党代表84人，占代表总数的20.2%，市女党代表7人，占我县市党代表的17.07%；县女人大代表73人，占代表总数的22.7%，市女人大代表8人，占我县市人大代表的12.5%，省女人大代表1人，占我县省人大代表的25%；县女政协委员86人，占委员总数的29.05%，市女委员6人，占我县市政协委员的30%，省女委员1人，占我县省政协委员的100%。截止目前，全县共有女干部667名，占干部总数的20.44%，其中，副处级6名，正科级51名，副科级169名，女干部担任党政一把的20名，占一把手总数14.39%，副科级以上的女干部占干部总数的12.69%。全县党员共有40184名，其中，女党员5267名，占党员总数的13.1%。22名镇、街道办事处妇联主席中，副科级有1名；27名县直机关单位妇委会主任中，正科级4名，副科级8名，进班子的有9名；村（居）妇代会主任和社区妇联主席进村（居）、社区“两委”比例达100%。二、存在的主要问题一是基层妇联干部兼职较多。全县22个镇（办）妇联主席中，1名由其他副科级干部兼任，其余21名专职的妇联主席也同时兼做了民政、党政办、人大等工作。27名县直机关事业单位妇委会主任基本上都为兼职，有的还同时身兼3个以上的职务。村（居）妇代会主任和社区妇联主席中，95%以上兼任了计生专干。由于妇联干部兼职过多，她们的工作精力分散，真正做妇联工作的时间十分有限，只是应付性地完成县妇联分配的临时任务，缺乏主动性和创新性。二是基层妇联干部待遇较低。在政治待遇方面，现任镇（办）妇联主席中只有1人解决了副科，近几年县委对在妇联岗位工作十年以上的妇联主席专题研究解决副科待遇的累计仅有2人，目前还有7名符合条件的妇联主席未落实，其中有3名同志连续任镇妇联主席15年之久。永发〔2009〕7号文件和祁发〔2010〕3号文件中“乡镇（街道）专职妇联主席原则享有同级党委副职的政治、生活待遇”的规定，在政治、经济待遇方面，并没有得到落实。县直机关事业单位妇委会主任中还有17人为正股级。村妇代会主任年工资收入大都参照村主干年工资的80%，根据各村经济条件不同，她们的待遇也不尽相同，据统计年收入最高的有8600元，最少的仅有2000元，平均工资约4500元。特别是曾经连续工作10年甚至30年以上的村妇代会主任因年龄限制离任后，没有任何经济方面的待遇，而离任村主干连续工作10年以上的，按照湘发〔2008〕10号文件精神，享受了一部分经济待遇，这样，引起很多退下来的村妇代会主任强烈不满。三是基层妇联工作经费偏少。长期以来，经费问题一直困扰着各级妇联干部，直接影响妇女工作的开展。由于镇（办）和村级财政经济形势紧张，绝大部分村没有将妇女工作经费纳入年度财政预算，每年开展活动都是靠临时打报告，请领导批示，村级妇女组织除少数有经济实体外，有组织无活动的现象比较普遍。县直妇委会也没有专门的工作经费，要开展活动时，批得的工作经费很少，工作较为被动，不能充分发挥广大妇女在经济社会建设中“半边天”的作用。四是妇女干部的素质有待提高。现代农业科技含量越来越高，而部分乡镇的妇联干部，特别是村妇代会主任年龄偏大，思想观念陈旧，文化程度低，知识结构单一，工作方式、思想观念不能适应新形势发展的要求。一些妇联干部面向社会整合资源的能力相对不足，工作局限于行政式，教育妇女、服务妇女、引导妇女、维护妇女合法权益的能力需要进一步加强。三、对策建议一是要进一步加大妇联组织的组建力度。按照“党建带妇建，妇建服务党建”的要求，在符合组建条件的各部门各单位全面组建妇女组织，抓好纵向基层组织建设。同时，进一步发展各种横向组织，比如在农村经济合作组织和“两新”组织及各行业中新建妇女组织，扩大妇联工作的覆盖面，广泛联系各行业、各界别、各阶层妇女群众，巩固党的妇女群众基础。二是要进一步改善和优化妇女成长发展环境。加大男女平等基本国策的宣传力度，更好地将性别意识纳入决策主流，特别要纳入到党校培训的重要内容，使各级党政领导干部通过培训,从思想上有所提高,使之在实际工作中加强对妇女工作的重视和支持。同时，我们也要积极争取各级党委政府重视、支持基层妇联的工作，逐步落实妇联干部政治、经济待遇，尤其是镇（办）党委（党工委）、政府要将妇联组织的工作经费预算纳入乡镇的财政预算，为妇女工作的开展提供足够的资金保障。三是要进一步加大对妇联干部的培养选拔和交流力度。要扩大选人视野，把那些综合素质高、工作能力强、敢于担当责任、群众口碑好的优秀人才吸引到妇联干部队伍中来。要加强妇联干部的培训，争取把妇联干部的培训纳入各级党校干部培训计划；积极创造条件，组织妇联干部参加妇联系统业务培训及外出学习考察。教育、引导各级妇联干部处理好专兼职工作的关系，明晰自身工作的主要职责，充分发挥兼职的优势，加大协调力度，提高工作效率。建议各级组织部门要在选拔干部时不忘考核妇联干部，调整班子时不忘充实妇联干部，确定后备干部时不忘培养妇联干部，同等条件下优先使用妇联干部，把妇联作为培养、锻炼和输送女干部的基地。四是要进一步创新工作方式，激发妇联组织活力。首先要围绕党和政府的工作大局，在“妇女所急、党政所需、妇联所能”的结合点上，坚持以妇女为本，确定工作项目“抓手”，依托活动载体，“服务大局、服务妇女、服务基层”，追求广大妇女普惠、实惠和常受惠工作成果的最大化。注重在“联”字上做文章，强化协调意识，提高妇联工作社会化程度，充分利用社会资源促进妇女全面发展；在“实”字上下功夫，关注妇女民生，深入基层调查研究，为妇女办好事、办实事，全面维护妇女的合法权益，推动男女平等和谐发展。
潇湘女性网版权所有，如需转载本站文章，请联系本站，否则后果自负！ 上传我的文档
 下载
 收藏
该文档贡献者很忙，什么也没留下。
 下载此文档
正在努力加载中...
关于规范机关事业单位股级岗位干部
下载积分：1000
内容提示：关于规范机关事业单位股级岗位干部
文档格式：DOC|
浏览次数：79|
上传日期： 20:17:46|
文档星级：
全文阅读已结束，如果下载本文需要使用
 1000 积分
下载此文档
该用户还上传了这些文档
关于规范机关事业单位股级岗位干部
关注微信公众号}