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因旷工解除劳动合同后工资怎么算呢？
前些天，因为我突然生病住院，没有来得及到单位请假，只是电话告知了主管，可单位却算我旷工3天，自动解除了。人事部门说当月的工资可能会被扣，请问，因为旷工后工资应该怎么算呢？
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：18227***帮助网友：454 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人 按照公司的薪酬管理规定进行结算，通常应得工资扣除因为旷工要求的扣款后是可以拿到的工资。 11:36
律师回答地区：辽宁-盘锦咨询电话：帮助网友：799 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人劳动合同的解除不是随意的，它受到法律的规范。如果劳动者有过错，用工方单方解除合同的，用工方不需要给付赔偿金。劳动者没有过错，用工方单方面解除劳动合同的，应当提前30日书面通知，并支付相应赔偿金。另外，如果用工方与劳动者约定了提前解除合同违约金的，也应当按合同支付。 10:33地区：辽宁-沈阳咨询电话：帮助网友：544 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人不符合劳动法的相关规定。根据我国劳动合同法，第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 旷工3天可以算是严重违反用人单位规章制度。。解除劳动合同的话，可以说的过去。。但是扣除所有工资是不合法的。 10:36地区：辽宁-沈阳咨询电话：13889***帮助网友：571 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人旷工扣多少钱，在劳动法中没有明确规定，都是企业自己的规定，你可以跟公司商讨。但是，你已经口头请假，领导也知道了。这样就不能算为旷工了……如果你能拿出证据来或者领导能帮你做证明，你只需要再补个假就好了。如果当初你口头请假后再发个短信请个假，做为凭据的话，就简单得多……如果你拿不出证据又没有领导帮你做证，估计你要吃个哑巴亏了。 10:34
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因旷工解除劳动合同程序是什么？有哪些条件呢？
你好，我们公司一个员工无故旷工两次，现在公司决定与这个人，我想问一下解除劳动合同有哪些程序要走呢，有什么条件吗？
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：5985 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人 解除劳动合同甲
方：____________公司乙
方：____________（员工工号：_）甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日；二、____方支付____方经济补偿金（违约金）______元；三、____________________________________________；四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：________公司 乙方（签字）：______法定代表人或委托代理人：________________________年__月__日 ____年__月__日 14:55地区：云南-昆明咨询电话：帮助网友：163 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 劳动合同的解除， 可分为协商解除、 法定解除和约定解除三种情况。一、 协商解除 协商解除， 是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下， 互相协商， 在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的 情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：1、 2、 被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生 效之后、尚未全部履行之前； 3、 在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳 动合同中约定的终止条件的限制。流程：负责部门：人力资源部 管理资源吧·管理人自己的下载网站
管理资源吧（） ，海量管理资源免费下载！ 参与部门：用人部门 财务科 1、 2、 3、 4、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科 应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同， 还应当结算并支付该员工的经济补偿； 5、 6、 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动 合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关 系转移手续； 7、 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案， 至少保存二年备查。二、 法定解除 （一） 单位解除 1、 过失性辞退 根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情形有：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 管理资源吧·管理人自己的下载网站
管理资源吧（） ，海量管理资源免费下载！ （5）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 14:56
律师回答地区：四川-成都咨询电话：18227***帮助网友：454 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人　　用人单位（铁路企业）单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序：　　1，制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；　　2，应当事先将解除劳动合同理由通知工会；　　（1）用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正；　　（2）用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会；　　（3）用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。　　3，在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　4，用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付；　　5，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 19:21
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