第三方登录：惠州工资待遇 惠州晒工资 平均工资水平多少 - 592惠州招聘网
惠州工资待遇
?5110 共人分享
取自份数据
上班时间（共3809条分享）
是否准时下班（共2712条） 共2712人分享数据，其中1633人说基本准时下班
周末是否加班（共2709条） 共2709人分享数据，其中905人说周六经常加班
是否经常出差（共806条） 共806人分享数据，其中451人说从不出差
每年带薪年假（共3163条） 共3163人分享数据，平均有6天年假
每周工作时间（共3256条） 共3256人分享数据，其中1293人说5天
五险一金（共3543条分享）
是否有保险（共3538条） 共3538人分享数据，其中2656人说有社会保险（5险）
是否有公积金（共3428条） 共3428人分享数据，其中1732人说有公积金
工资详情（共22627条分享）
薪酬项目 平均工资/月 工资分布
每月收入(22627条)
基本工资(3728条)
奖金津贴及其他(2593条)
绩效及提成(2178条) ?1204元
津贴(1459条) ?478元
加班工资(70条) ?232元
加班工资按底薪计(70条) ?232元
加班工资按小时计(967条)
加班工资按单件计(5条) ?306元
年终奖(2133条)
在职员工口碑（共1737条分享）
对这家公司满意吗？（共1725条） 共1725人分享数据，其中1014人觉得一般
后悔进入这家公司吗？（共433条） 共433人分享数据，其中239人觉得不后悔
工作环境/氛围好吗？（共1672条） 共1672人分享数据，其中868人说一般
公司管理怎么样？（共1668条） 共1668人分享数据，其中892人说一般
能否学到东西？（共1668条） 共1668人分享数据，其中627人说能学到一点
惠州企业工资概况
平均工资4442元，最低工资800元，最高工资33100元
平均工资3445元，最低工资1000元，最高工资10300元
平均工资3579元，最低工资1300元，最高工资10000元
平均工资4098元，最低工资1800元，最高工资9000元
平均工资3143元，最低工资2550元，最高工资5000元
平均工资3154元，最低工资1550元，最高工资6500元
平均工资3241元，最低工资1000元，最高工资5700元
平均工资2530元，最低工资1650元，最高工资3700元
平均工资4989元，最低工资1350元，最高工资19400元
平均工资3675元，最低工资920元，最高工资20100元
平均工资3453元，最低工资1500元，最高工资9000元
平均工资3856元，最低工资3000元，最高工资7000元
平均工资4572元，最低工资1500元，最高工资20090元
平均工资8000元，最低工资8000元，最高工资8000元
平均工资3579元，最低工资1000元，最高工资8000元
平均工资4101元，最低工资1600元，最高工资17000元
平均工资2575元，最低工资2200元，最高工资3100元
平均工资4046元，最低工资1400元，最高工资6500元
平均工资3798元，最低工资1600元，最高工资9000元
平均工资3070元，最低工资3000元，最高工资3700元
平均工资4664元，最低工资1500元，最高工资12000元
平均工资2595元，最低工资1980元，最高工资3000元
平均工资3266元，最低工资2000元，最高工资7000元
平均工资3956元，最低工资1700元，最高工资5249元
平均工资3808元，最低工资2400元，最高工资7000元
平均工资3568元，最低工资2050元，最高工资6600元
平均工资2843元，最低工资2500元，最高工资3000元
平均工资2650元，最低工资2500元，最高工资2800元
平均工资2916元，最低工资1650元，最高工资6500元
平均工资2916元，最低工资1800元，最高工资6500元
惠州晒工资
12年毕业 现在从事行政人事类别的工作 有时候也要兼顾我们旗下物业公司的管理工作 会用点软件有时候也会被安排去做点简单的平面设计 两千不到 纠结 想换了 在三线城市……
事业单位 年薪13w 挺不错的了……
惠州，月薪7000，毕业9年了，几年前创业失败，目前还欠10多万，压力大不大你知道……
去年毕业，第一份工作，文员，1700，不包吃住，捱了半年，辞了，现在在找新的，实在不行回家算了……
82，毕业后小混混，偶然一次机会直接上位跟黑道大哥,现日进5W，年薪自己算。去了趟澳门，回归5年前，杯具。……
惠州热门职位薪水报告
惠州热门行业薪水报告
惠州最新工资调查当前位置：&&&&&&&&&
2016深圳应届生平均起薪4494元 全国排名第三
来源：深圳商报&|& 09:13&编辑：邱川芷
导语：2016深圳应届生平均起薪4494元，全国排名第三，仅次于上海和北京。据调查显示，今年超五成深企增加了毕业生招聘需求，七成深企提高了应届生薪资水平。
近日，O2O招聘平台香草招聘发布了《2016年应届毕业生安全感调查报告》，通过23694个样本对今年应届毕业生的收入现状和生存状况展开了系统调查。
该报告显示，70%的深圳企业在2016年提高了针对应届生的薪资水平，今年来深工作应届生平均起薪以4494元占据全国第三位，仅次于上海（4859元）和北京（4746元）。其中，36.82%的深圳应届生月薪达到了5000元以上。
七成企业提高毕业生薪酬
今年在深及来深毕业生整体&薪情&如何？根据深圳今年工资指导价位，大学专科学历工资指导价平均数为每月5058元，低位数为2007元，高位数为28543元；大学本科学历工资指导价平均数为每月5988元，低位数为2436元，高位数为36500元；研究生学历工资指导价平均数为每月9985元，低位数为4278元，高位数为39500元。上述工资指导价位统计口径包含应届毕业生和往届毕业生在内。而从应届毕业生的工资看，某招聘网站日前发布的&2013高校应届毕业生就业形势报告&显示，今年应届生岗位平均月薪排名中，上海以平均月薪4859元居首；其次为北京，平均月薪为4746元；再次为深圳，平均月薪为4494元。
对此数据，一些毕业生感觉自己&被平均&了。
小陆今年从江西财经大学毕业后来深圳，在一家公司做行政管理。她说：&我的月薪为3200元，扣掉税、等，到手才2000多元，公司不包吃不包住，我目前借住在亲戚家，否则房子都租不起。4494元这个平均数，如果做技术、研发的，估计能达到，但做文职的很难拿到这个数。&
市人才交流服务中心通过对在深举行的校园招聘会调查显示，今年超过50%的企业比去年增加了毕业生招聘需求，超过70%的企业提高了毕业生的薪酬。提供月薪为元的企业约占49%，提供月薪元的企业占约44%；而约53%的毕业生期望月薪为元，期望月薪为元的毕业生占约24%。企业对技术类、销售类、管理类、服务类、财务类5类专业的毕业生需求量较大，此类毕业生的总体&薪情&也相对较好。
多数毕业生愿大公司
&现在的毕业生普遍希望去国有企业、跨国公司或者大型民营企业工作，而不愿意选择中小民营企业，实际上中小民营企业的用人需求更旺盛。&市劳动就业服务中心大学生就业创业服务工作办公室胡晓说，&一些博士毕业的高学历毕业生，他们更愿意到科研院所等比较稳定的单位工作，而不愿意到竞争激烈和淘汰率高的公司就业。&而市人才交流服务中心通过对在深举行的校园招聘会调查显示，成长条件、薪酬待遇与企业文化成为毕业生优先考虑应聘单位的前3个因素，分别占61%、55%、52%。毕业后进入大公司还是进入小企业，哪个更有前途和&钱途&？
今年毕业的小胡告诉记者：&我们还是大企业，因为大企业平台更大、管理更完善。今年我的几个同学去了华为，赶上这次大幅涨薪，确实让人&羡慕嫉妒恨&。&的确，大企业有更为完善的管理和薪酬体系以及员工职业发展通道。比如据消息人士称，华为员工薪水分为10个级别，从13级到22级。此次涨薪对象为13～14级的基层员工。此前华为招收的应届本科生，一线城市起薪在6000元，研究生在8000元，调薪后，本科生薪水将在元，研究生调高至1万元左右。此外，还将根据个人、专业、地域等拉开薪酬差距，不搞一刀切，这意味着如果新人足够优秀，起薪过万也非难事。而华为13、14级基层员工，&起步价&涨薪30%，优秀员工可能薪资会翻番。而中兴等大企业，也都有类似的完善的薪酬管理体系，在综合工作环境、工资待遇、稳定性等方面具有优势。
而与此同时，业内人士以及中小企业管理人员纷纷表示，大企业有大企业的好，中小企业也有中小企业的优势，目前中小企业面临&人才难招、流动性大&的困境，毕业生不必都挤破头进大企业，也可根据自己的个性、特长、喜好，在中小企业选择自己的第一份工作。深圳市鑫德瑞财务管理咨询有限公司的丁女士说：&对于毕业生这种没有经验的员工，我们会进行专门的培训，并且让他们接触多个领域，财务、税务、工商，都让他们有机会去跑，全方位地做业务，很锻炼人的。&深圳市高盛伟电源有限公司招聘负责人也认为中小企业在塑造&全能型人才&方面有优势，她说：&发展中的中小民营企业，对人才要求是&全能型人才&，要求一人兼多职，因此可以有更多的锻炼机会和更宽的发展平台。&他们认为，大企业岗位细分明确，一般只能做&分内&事情，但是在中小企业不会有那么严格的细分，在&多面手&岗位上的员工实际上能得到更全方位的培养和锻炼，此外中小企业在员工晋升方面也能更灵活更快。
应届毕业生跳槽频繁
小刘今年毕业后进入一家公司做销售，薪水采取的是底薪加提成的方式，他说：&底薪才每月1600元，可是我刚毕业，没有人脉没有关系，出去拉业务很难拉到，提成很低，一些新人干了3个月就跳槽了，我该怎么办？&
中国人才热线最近进行的一项调查显示，85%的受访毕业生认为用人单位薪酬太低，但同时90%受访雇主认为应届毕业生普遍缺乏相关工作经验技能，有一部分存在只看月薪不看发展，眼高手低的问题。
记者采访时，不少企业表示并不排斥招聘应届毕业生，反而很愿意招聘毕业生，自己培养储备人才，有利于增加企业的凝聚力。但很多毕业生干不了多久就跳槽，辞职的原因有些是觉得薪水太低，有些是觉得自己从事的行业没前途，有些则是看上司不顺眼、跟同事合不来等。
深圳激扬光电有限公司行政人事部负责人贾先生说，近几年，招10名毕业生，3年后最多只能留下2人。
第一份工作&薪情&或是心情不太好，是选择跳槽还是坚守？
深圳城市网科技有限公司人力资源部负责人陈先生说，&任何行业都需要人才，都有发展的机会，都有好前途和好&钱途&。所以不管进入什么行业做什么工作，应届生都应沉淀下来，经过几年的历练，一定会在这个行业取得成绩，薪水也会提升。&
亿和精密工业控股有限公司负责人胡先生说，&大学刚毕业，不可能有太高薪水，但如果能力提升快、业绩好，发展空间和薪水也会很快提升。&
安防智能（中国）有限公司常务副总时先生也认为：&毕业生一年后收入水平会有很大分化，有些可能还徘徊在2500元/月到3500元/月的水平，有些可能比新入职的时候已经翻了一倍。&他希望毕业生珍惜第一份工作，不要轻易跳槽，明确自己的发展目标，适时做好职业规划。
下一篇：没有了
的相关阅读:
窗花有话说
网友评论仅供其表达个人看法，并不表明深窗立场。
深窗公众平台(才华有限女青年)
第三方登录：}