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纪检干部更应该洁身自好
昨天，记者从最高人民检察院获悉，今年8月1日，内蒙古自治区纪律检查委员会案件审理室原主任沈佳(副厅级)涉嫌受贿案移送审查起诉。目前，内蒙古自治区人民检察院公诉部门已依法向犯罪嫌疑人告知了相关权利义务，案件正在进一步审理中。
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　　昨天，记者从最高人民检察院获悉，今年8月1日，内蒙古自治区纪律检查委员会案件审理室原主任沈佳(副厅级)涉嫌受贿案移送审查起诉。目前，内蒙古自治区人民检察院公诉部门已依法向犯罪嫌疑人告知了相关权利义务，案件正在进一步审理中。(人民网8月5日)
　　这个案件表明不管是什么级别的领导、不管是什么系统的干部，只要违法违纪，就是受到严肃处理。做为纪检监察干部，更应该严格要求自己，提高防腐拒变的能力。作为纪检监察干部，要求别人做到的，自己首先要做到；作为反腐战线上的&排头兵&，纪检干部可谓任重而道远。纪检干部对待腐败要敢于动真碰硬，不给任何违纪违法行为斡旋的余地，同时纪检监察干部面临着越来越多的考验和诱惑，我们要严于律己、恪尽职守，禁得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫，稳得住心神，经得起考验。对于从事纪检工作，要加强党性锤炼，不断完善自己，真正成为忠诚可靠、服务人民、刚正不阿，为深入推进反腐倡廉建设奠定坚实的组织基础。所谓&正人先正己&，纪检干部还要以身作则，才能腰板硬。既要严于律下，又要严于律己，不允许自己搞特权，才能够有底气挑战特权。对于一切敢于挑战党纪国法尊严的行为，都要严惩不贷，绝不手软。
　　随着反腐工作的不断深入，纪检干部要认识到工作难度越来越大，同时诱惑和威胁也更大，纪检干部要能接受&糖衣炮弹&的袭击，也要承受住现实中的残酷，长期以来，广大纪检监察干部忠于职守、勤奋敬业，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争作出重要贡献，得到了党和人民的信赖。但有少数纪检监察干部未能经受住腐蚀与反腐蚀的严峻考验，走上违纪违法道路，教训十分深刻。纪检干部理应比其他人更加明白贪腐的后果，也应该更清楚会给国家和人民造成多么大的伤害，因此，稍微有一点良知的干部对腐败都会嫉恶如仇，更不可能同流合污。
&&&&&&&打铁还须自身硬，纪检监察干部承载着维护政策畅通、严惩腐败分子、保障群众利益的光荣使命，纪检监察干部如果不能在政治素质、洁身自好等方面先人一步、高人一筹，就很难有纪检监察工作的亲和力、说服力、凝聚力和威慑力，因此，纪检监察干部更应要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，严于律己，防微杜渐，自觉抵御腐朽思想侵蚀，努力提高拒腐防变能力。
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京公网安备75号影响干部干事创业动力的因素有哪些
（原标题：影响干部干事创业动力的因素有哪些）
　　93.68%的受访党员干部认为缺乏干事创业动力会影响国家的前途命运；68.36%的受访党员干部表示党员干部干事创业没动力并不是对组织不忠诚的表现；71.84%的受访党员干部认为自己的付出高于所从事的工作带来的回报。“为了让自己和家人过上更幸福的生活”“为了个人得到更大的发展空间”“为了完成上级和领导交办的任务”成为党员干部最认同的干事创业动力的来源
干部对干事创业的认知
在对自己为所从事的这份工作付出方面，71.84%的受访党员干部认为自己的付出高于这份工作带来的回报，其中选择“付出略高于回报”的比例为29.31%，选择“付出远大于回报”的比例为42.53%，只有不到7%的受访党员干部认为自己所从事的工作的回报大于付出。通过进一步比较国有企业、党政机关和事业单位三类机构的差别可以发现，国有企业的党员干部中对回报与付出比较的认识，与党政机关和事业单位之间存在一定的差异。前者对“付出略高于回报”的认同比例最高（35.19%），后两者对“付出远大于回报”的认同比例最高（65.85%、42.68%）。两个类别的差异反映了国企和行政事业单位职工之间的工资差别，过高或过低的工资影响了对工作付出回报的判断，从而进一步影响干事创业的动力。
93.68%的受访党员干部认为缺乏干事创业动力会影响国家的前途命运。同时，在问及“党员干部干事创业没动力，是不是对组织不忠诚的表现”时，68.36%的受访者表示否认。这也促使我们从多方面去深入探索党员干部干事创业缺乏动力的原因。
当前干部干事创业的动力来源
调查中，在所有的干事创业动力来源里，“为了让自己和家人过上更幸福的生活”“为了个人得到更大的发展空间”“为了完成上级和领导交办的任务”这些事关个人家庭生活和工作相关的利益排在前列（非常同意或比较同意），而涉及公共利益方面的选择，如“为了当地的经济社会发展”、“为了人民群众的切身利益”等相对靠后。这说明个人的仕途晋升空间、家庭生活需要是更容易促发干事创业的动力。
“为了个人得到更大的发展空间”“为了完成上级和领导交办的任务”“为了让自己和家人过上更幸福的生活”作为干部干事创业动力来源的认同比例分别为64.94%、51.37%和66.09%。
“为了实现民族伟大复兴”的认同比例仅为29.31%，其余的七成受访党员干部对以实现民族伟大复兴为自身干事创业的最大动力来源，持迟疑或否定的态度，其中选择“一般”的比例为28.16%，选择“不太同意”和“不同意”的比例为42.53%。
“为了尽到一名党员干部应有的责任”作为干部干事创业动力来源的认同比例仅为37.36%。这一调查结果反映出潜藏在受访干部心目中的“有权无责”的意识影响了对干事创业的认知。当前现实中的许多方面，如食品安全、行政审批等问题，都反映了有“权”的党员干部只想要管理带来的各种收益，却不想承担对应的成本，主动回避责任，更谈不上激发干事创业的热情。
影响干事创业动力的主要因素
在所有影响干部干事创业的因素中，“没有适当的激励机制，干与不干一个样”“上级领导为了‘不出事’，压制下级作为空间”“对发展理念和考核标准比较茫然，干事没有方向”的认同（非常同意或比较同意）比例较高，而关于自身能力的考虑如“自身能力水平有限，确实干不成什么事”选择比例相对较低。这说明党员干部干事创业首先考虑的是环境因素，良好的激励条件和宽松的工作氛围更有利于激发干事创业的积极性。
经济体制引入了大量的利益激励机制，极大地调动了广大生产经营者的积极性。而在针对党员干部的激励机制中，忽视了物质激励的重要性，没有足够地重视到人的物质需要，从而工作缺乏活力、效率低、懒政等现象的发生与物质利益激励不到位不无关系。在调查中，“没有适当的激励机制，干与不干一个样”的认同比例达55.74%。
除了经济刺激之外，身处体制之中的党员干部还关注职务方面的激励，包括仕途的晋升、考核的标准，也成为影响党员干部干事创业动力的重要因素。在调查中，许多干部表示，自己再怎么努力也上不去了，认真工作也没什么意义，还不如得过且过。在受访的党员干部中，认同“对发展理念和考核标准比较茫然，干事没有方向”的比例达50.0%。
对党员干部的监督在十八大以来的高压反腐过程中得到逐步强化。强化监督的目的原本是约束党员干部滥用权力，纠察干部失职渎职行为，以实现“把权力关进制度的笼子里”。但在强化监督的同时，只有构建起以鼓励“干实事、实干事”为导向的完善的激励机制，并且使干部明确干事过程中所要遵循的规则、原则、方式、方法等，才能使其在“从严”的环境下保持饱满的工作热情。否则，一味地强化监督，很可能引起局部的监督失调现象。
局部监督失调是指在对党员干部监督过程中，忽视了对其个人正当利益的保护和对个人干事积极性的培育。从后果上看，这种局部失调也直接造成了党员干部干事创业动力的不足。在问卷调查中，“上级领导为了‘不出事’，压制下级作为空间”“周围形成了不干事的氛围，不断蔓延传染”的认同比例分别达57.47%和50.0%，也有38.50%的受访干部表示受当前反腐压力的束缚，认为“反腐压力大，干事容易惹麻烦，还不如不干”。
监督体系的失调不仅表现为如调查中所述的对某些领域、某些行为监督过于严厉，导致干部干事创业束手束脚，还表现为监督在某些领域的失位。调查中也发现，由于缺乏可操作性的监督约束机制和手段，干部任用后，管理失之于宽、失之于软，“看得见的管不了、管得着的看不见”“监督无追究、追究难落实，雷声大雨点小”，同样会使一些干部身上的小毛病发展成大问题、小事情累积成大事情。
(摘自《国家治理》周刊）
本文来源：舜网-济南日报
责任编辑：黄欢_NN1650
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