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树立干部责任意识 提振干事创业热情
来源：阿拉善盟阿左旗纪委
　　为营造风清气正的良好环境，拔掉庸、懒、怠的&病根&，阿左旗纪委结合实际，针对懒政怠政下猛药、出重拳，调动各方面明责任、干实事，激发干部干事创业的热情，树立&为官有为&的新形象、新风尚。
　　强化责任意识&&促使&两个责任&落地生根
　　明晰责任清单，切实担起&两个责任&。年初，组织召开中共阿拉善盟左旗纪律检查委员会（扩大）会议，会上旗委书记姚泽元与党委、党组、党工委书记签订《落实全面从严治党主体责任书》、《落实全面从严治党主体责任承诺书》，纪委书记司建新与各级纪（工）委、派驻（出）机构签订《落实全面从严治党监督责任书》，充分调动各级责任意识，增强责任感使命感，严明党的纪律，以责任担当确保党风廉政和反腐败工作不折不扣贯彻落实。
　　强化宣传教育，促使《条例》《准则》入脑入心。通过官方网站、政务微信&清风阿拉善&、彩报&廉政之声&等平台，扩大宣传影响力。组织各部门、各单位&一把手&参加&廉政知识测试&，通过这种&廉政提醒&，让广大党员干部在潜移默化中自觉认同和践行中央&八项规定&精神，不踩红线，守住底线，廉洁从政。同时，督促各单位组织观看廉政教育宣传片，以点带面，辐射全旗，通过以案明纪的警示教育，用身边事教育身边人，引导和带动全旗党员干部严守党纪国法，坚守纪律规矩。
　　强化监督检查&&重拳治理懒政怠政
　　亮剑&无为&，对庸政懒政怠政下狠手、出绝招。充分发挥派驻（出）机构及巡察利剑作用，通过听取汇报，座谈交流，查阅资料，日常工作督查，明察暗访等形式，加大对&精神萎靡不振、遇事装聋作哑，工作不推不动、甚至推而不动，有问题左躲右闪、遇矛盾上推下卸，用会议贯彻会议、以文件落实文件，动口不动手、务虚不务实&这五类人的检查力度，使亮剑&无为&成为常态性举措。加大对无视规定、作风懒散、顶风违纪等懒政怠政行为的通报曝光力度，2015年，全旗通报典型4起、7人，点名道姓公开曝光，形成震慑，不断释放&越往后执纪越严&的信号。
　　完善考评机制&&促进工作提质增效
　　建立科学的考核评价标准，围绕党性、任务、目标等具体化履职标准，构建和落实目标清晰的评价体系。年初，按照旗委重点工作部署，结合实际，修订完善&2016年落实党风廉政建设责任制主体责任考核目标&和&监督责任考核目标&，形成治理懒政的长效机制，为勤政、务实、清廉、高效的机关作风提供坚实的制度保障。并加大对考评结果的综合运用，对工作突出的单位提出表扬，对评议中排名末位的单位负责人进行谈话，并对在评议中群众提出的意见和建议，督促部门、单位进行整改，加大对庸政懒政怠政行为的问责力度，形成高压态势。干部之重在于干事创业_学习时报
干部之重在于干事创业
毛泽东同志曾经说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”历史和现实表明，党的干部队伍特别是领导干部素质如何，精神状态如何，对一个地方或部门、单位经济建设和社会发展有着重大的影响。徐闻县位于祖国大陆最南端，具有自然、地缘、人和的优势，近几年来我县提出了“五大战略、六大措施”和 “打造一座绿城、四个基地”的宏伟目标，全县人民励精图治，艰苦创业，社会经济逐年加快，出现了良好的发展势头。但是城乡发展不平衡，经济欠发达，全县去年GDP排在全省67个县的41位，人均GDP排在56位，财政收入排在43位。这与发达地区相比，我县经济较为落后。我们必须保持清醒的头脑，进一步树立强县富民的理想，全县的党员干部，尤其是领导干部要不断强化干事创业的意识，做到“想干事、敢干事、会干事、干成事”，千方百计加快我县经济社会跨越式发展步伐。唯有这样，才能回报组织和人民的信任和重托，才能称得上“不负干部之名，不推干部之责。”要把心思集中在“想干事”上，做“思进型”干部，不做“懒惰型”干部“想干事”是干部的思想品行、职业道德的表现，干部想干事是由我们党的性质决定的，也是党和人民对干部特别是领导干部的起码要求。干部把自己的全部精力和心思都用在与群众利益密切相关、受群众欢迎的事情上，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事。江泽民同志说过“党的干部特别是领导干部要把心思用在工作上，用在为人民谋利益上。”我们的干部特别是领导干部，与普通群众最大的不同，就是有更多的机会干事，有更大、更好的舞台表现自己的才干，要把心思集中在“想干事”上，做“思进型”的干部，为人民谋利益，而不能做“不思上进”、“懒惰型”的干部。干部的权力说到底就是干事的权力。职位越高，干事创业的资格和条件就越好，为人民服务的平台就越大。干部是干出来的，事业是干出来的，并不是干部 自己跑出来的，说出来的，为人民谋利益不是一句空话。干部在其位要谋其政，才能谈得上有党性，才能对社会对人民有贡献。邓小平同志曾经“三起三落”。 他在第三次复出的时候，已是70多岁的老人，他说：“我出来工作可以有两种态度：一个是做官，一个是做点工作，我想，谁叫你当共产党人呢?当然当了，就不能够只当官，不能够有私心杂念，不能够有别的选择。”这是“想干事”的一个共产党员的表白，为我们树立了光辉的典范。作为干部，我们要多想党的事业，多想如何干点事业，时刻把党的事业放在第一位，视党的事业重如山，为党的事业去拼搏、去奋斗。党的十六届五中全会要求“建设社会主义新农村”是一项光荣而艰巨的任务。作为一名领导干部，如果不树立为官一任、造福一方的信念， 不把心思、精力和智慧持续投入到工作中去是不行的；悲观等待、无所作为、不想做事更是不对的；从政多年，山河不改，面貌依旧，更是愧对百姓的。面对新形势、新任务，要把发展放在突出的位置。当前，我县正面临难得的发展机遇，只有把心思集中在“想干事”上，少一些浮躁，多一些思考，才能突破难点，开拓创新；少一些应酬，多一些实干，才能干出实绩，造福百姓；少琢磨些人，多琢磨些事，才能不断提高发展的能力和水平，为 全县的发展注入新的活力。要把责任体现在“敢干事”上，当“奋斗型”干部，不当“懦弱型”干部“敢干事”是干部工作态度、工作作风和责任心的表现，体现干部的品格和情怀。要把广大干部群众的积极力量凝聚起来，要甘当“奋斗型”的干部，敢干实干，干出业绩来，让百姓信服，而不能甘当“懦弱型”的干部。加快徐闻社会经济发展，客观上要求广大干部应具备开阔的世界眼光、战略的思维能力、开放的全局意识和创新的时代理念。因此，要着重强化干部“四种”意识：一要增强发展意识。始终要把发展作为第一要务，摆在突出位置，将思想认识统一到加快徐闻发展上来，切实肩负起构建和谐徐闻的重任。二要增强忧患意识。“生于忧患死于安乐”。干部要自觉把本地本单位担负的任务放到全县、甚至全市、全省、全国的大环境中去思考、去研究，促进区域发展协调，整体利益均衡。三要增强竞争意识。四要增强实干意识。以创新的精神、创新的思维、创新的工作方法和前瞻性的目光，去破解发展中遇到的难题。干部应对自己所负责的工作，迎难而上，勇挑重担，开创性地做好每一步、每一件工作，要以强烈的事业心和责任感为工作依托，在使用权力的同时，必须义无反顾地承担起党和人民这一职位上所赋予的责任，把自己的事业同党和人民的事业紧密联系起来，想人民所想，急群众所急，与时俱进，开拓创新，积极工作。要把能力展现在“会干事”上，做“创业型”干部，不做“平庸型”干部“想干事”是一种态度，“敢干事”是一种精神，“会干事”是一种能力。“会干事”是干部理论政策水平、综合决策能力、组织协调能力、文化专业水平的表现，干部要树立“无功便是过、平庸就是错”的理念，要不怕难题，有战胜困难的决心和勇气，敢于创业，就要把能力体现在“会干事”上，甘做“创业型”的干部，不做“平庸型”的干部。党的十六大报告指出“要加强党的执政能力建设，提高党的领导水平”。干部队伍是党的队伍的核心力量，党的执政能力要靠广大干部、特别是领导干部的工作来体现。现实生活中，确有这样的干部，自身很正， 工作也很投入，很辛苦，但工作成效不明显。造成这样的原因，或者是浮光掠影， 不愿深入实践等，说到底，就是执政能力不强，不善于干事。“会干事”体现在实践中，干部不仅要会谋划，还要会操作。如果我们把正在从事的伟大事业比喻为构筑一座宏伟的大厦，那么我们的干部工作就是它的一砖一瓦，一梁一柱。只“想干事”、“敢干事”，而不“会干事”，只会“看功”、“唱功”，不练“做功”，是建不成“大厦”的。要把目标落实到“干成事”上，当“实干型”干部，不当“口号型”干部“想干事、敢干事、会干事”是成就事业的基础和前提，而“干成事”则是干部在完成任期目标和履行岗位职责中实现的工作数量、质量、效率及其经济价值和社会价值的表现，是干部德才的真实表现，是干部必须追求的奋斗目标。我们要把目标落实到“干成事”上，当“实干型”的干部，不当“口号型”、“口水型”、“纸上谈兵型”的干部。如果上级党委作出的决策得不到执行，规划的蓝图得不到实施，布置的任务得不到贯彻，确定的思路得不到落实，老百姓盼望的事情得不到实现，利益得不到保障，他们会怎样看待干部的行为? “权为民所用、利为民所谋、情为民所系”又如何体现?因此，是干部，就不仅要有想干事的意识、敢干事、会干事的本领，更必须有干成事的行动。所有的一切，最终都要锁定在干成事这个目标上。干成事，就要树立正确的政绩观。干部的政绩观，反映了其对党的事业和人民利益的态度，说到底也是对“干成事”这个事的看法和态度。从一定意义上说，追求什么样的政绩，为谁追求政绩，是衡量一名干部特别是领导干部是否称职的试金石，也是检验领导干部是否真正干成事的重要标志。树立正确的政绩观，需要多方面的努力，但最根本的要抓两条：一是抓理想信念教育，使干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。二是坚持正确的用人导向。要进一步改进干部的考核标准和方法，建立科学的实绩考核体系，要针对各类干部在不同岗位上履行职责的目标，制定详细的考核内容和标准，为干部的实绩考核提供科学的依据。要进一步量化、细化工作指标，硬化工作措施，努力把工作任务落实到领导班子成员和全体干部职工头上，切实做到级级有目标、事事有人抓、人人有责任、个个有压力。对工作事事有回音，件件有着落，全方位激发内部活力，加快工作节奏，提高办事效率，使广大干部为人民干事创业，真正在干成事上取得新成效。（作者系中共广东省徐闻县委副书记）
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第01版：一版要闻
　社长：肖争光　总编辑：屈胜文　　国内统一刊号 CN61-0058　邮发代号 51-10
未央区汉城街道推进城市化系列报道之五
干部是干事创业的关键
&&一个具有凝聚力的团队才能肩负起历史赋予的重任，一个始终保持激情和活力的集体才能推动地区经济的快速发展。伴随着西安国际化大都市建设以及汉长安城遗址保护步伐的加快，因汉长安城遗址而得名的未央区汉城街道，把团队建设作为干事创业的关键。街道党工委、办事处结合街道工作现状，探索形成了以“双评双推双选”、大督查大考评、培养提升年轻干部等系列措施，建强街道干部队伍，为地区科学发展提供了坚强的组织保障和有力的人才支持，促进了街道各项工作的开展。&&双评双推双选 把干部放在合适的岗位上&&“双评”即街道分管科室领导与各科室干部分别对街道现任科级领导干部进行民主测评。名次靠前、测评分高的现任科级领导继续留任；名次靠后、测评分低的现任科级领导原则上转任同级非领导职务。“双推”即采取实名推荐与无记名推荐相结合的方式对空缺岗位进行差额推荐。街道党工委结合民主推荐情况，采取竞职演讲，“大评委制”打分的方式进行综合评判，最终确定拟任人选。“双选”即机关干部按照岗位设置根据个人意愿选择1-2个岗位，每位干部都有两次竞选机会，对两次都竞选不上的干部，街道将按照干部分流原则进行处置。&&通过实行干部双向选择，汉城街道为每个干部的发展创造了广阔天地，做到了“用其所长，人尽其才”。干部双向选择工作的开展，也使得“有为有岗，无为换岗”的理念在街道机关干部中达成共识，同时，街道干部能上能下、能进能出动态竞争机制的推出，使上者服众，下者服气，出者无怨，为干部的正常上下、进出开辟了渠道，有效优化了干部队伍结构。&&大督查大考评 让干部的责任心更强&&督查工作是促进工作落实、提高工作效率、保证政令畅通的重要手段。近年来，汉城街道通过对街道现状进行科学分析，制定了《汉城街道督查工作办法》、《汉城街道目标责任综合考评办法》，抽调精干力量成立街道考核督查宣传办公室，在机关各科室确定了一名副科长作为督查考评工作联络员，完善了督查考核体系建设，形成了街道工作大考评、大督查工作格局。&&每年伊始，汉城街道都对目标任务进行细化分解，将原有的区考三大类指标结合街道中心工作、重点工作按照基本目标、重点工作、亮点工作、目标奖项行分解，每项指标任务严格做到五个明确，即包抓领导明确、责任科室明确、责任人明确、取得效果明确、完成时限明确，细化后的目标任务较区考指标增加100余项，内容更为详实，更有利于职能科室对照目标开展工作。&&督查工作采取明察、暗访、询问、提醒、督办、报告、建议、通报的形式进行，两年多来，共编发督查通报118期，每周工作完成情况107期，提醒单37份，督办单22份，对2300余项工作进行了全程跟踪督办。考评工作经过试行，也得到了街道干部的普遍认可，18名机关干部受到了表彰嘉奖，3名机关干部被安排待岗学习，其中1名合同制干部被解聘。“考评办法客观、实际，考评结果公正、透明，有了这样的考评，自己的责任心强了、压力大了，感觉身上的担子更重了。”街道干部说起督查考评时，纷纷这样表示。&&培养新生力量 构筑汉城第二人才梯队&&组织“年轻干部”进行公文写作培训、前往八路军西安办事处纪念馆开展学习教育实践活动、来到儿童福利院看望慰问孤残儿童……年轻干部对街道未来的发展起着重要作用，针对街道年轻干部存在的缺少实践历练、处理事件经验不足、工作态度有失偏颇等问题，街道从今年2月起，陆续开展了一系列旨在提升年轻干部素质的活动，力求将年轻干部培养成为张嘴能说、提笔能写、遇事能干、干事能成的实用型、复合型干部。&&据了解，街道机关35岁（含35岁）以下年轻干部、大学生村官、公益性岗位人员、社区工作者均为提升对象。活动中，他们要求年轻干部每天自学一小时，每周集中学习一次，每月进行一次培训活动，每季读一本书。结合自身能力与实际，教育引导年轻干部投身各项社会公益以及缓堵保畅、爱护环境等为主题的志愿者活动。此外，组织年轻干部“走出去”。学习借鉴外面的城市管理先进经验，使年轻干部尽快适应从农村管理向社区管理的职能转变。&&在素质提升活动中被评为优秀等次年轻干部，将获得下派基层实践、上派挂职学习、大胆提拔任用等机会进一步进行锻炼。对长期处于一般等次的年轻干部，将会进行诫勉谈话乃至进行相应惩处，以增强年轻干部时不待我的责任感和只争朝夕的紧迫感、危机感，促使其少应酬、多学习、戒空谈、深思考。记者 方斌锋&&
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高新区三措并举激发干部干事创业激情
河北省人民政府网站
　　高新区在解放思想大讨论活动中，在着力锤炼干部敢“干”、敢“闯”、敢“担”的工作作风上不断解放思想，努力营造奋发有为干事创业的浓厚氛围。
　　加强正面宣传，为干部干事创业注入“正能量”。一方面大力宣传各部门加快发展的新思路、新举措、新成效，使广大干部群众进一步认清新形势、明确新任务、看到新希望，进一步增强各级干部“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，教育引导各级干部把注意力集中到搞经济、抓发展上来，以良好的精神状态，勤思勤为不懈怠、立说立行争朝夕。另一方面大力推介各行业、各领域涌现出来的先进典型、先进经验。于3月上旬评选出高新区2014年度经济人物10名，通过编印事迹材料、播放视频、举办颁奖典礼等形式，宣传年度经济人物事迹，分享标杆企业的创新案例、解密优秀名企成长密码，力争在全区形成学习创新、勇于创新的发展潮流。
　　创新完善机制，为干部干事创业构建“助推器”。一方面不断创新干部选拔机制，研究制定了《优秀年轻干部到重点项目挂职锻炼制度》《新进工作人员和新任副科级领导干部到信访岗位锻炼办法》《干部综合考核评价制度》，把征地拆迁、项目建设、信访稳定等基层一线作为培养、锻炼和使用干部的主渠道，拓宽干部选拔视野，增强干部队伍活力。另一方面进一步完善干部交流机制，制定出台了《高新区科级以下干部轮岗交流工作制度》，对在同一职位上任职满三年的10名干部进行岗位轮换，提高干部对不同条件和环境的适应能力，建立人岗相适、岗才相宜的干部交流机制。
　　强化考核督导，为干部干事创业指明“风向标”。一方面，充分发挥考核的导向和约束作用，对工作有力、实绩突出、群众认可的干部提拔重用。另一方面，强化督促检查和跟踪问效，围绕全区重点工作、重点项目，纪检、督查部门深入开展专项督查、日常督查，实施跟踪问效、责任追究，推动各项工作落实，真正使全区上下以抓铁有痕、踏石留印的作风把大事要事、重点项目抓紧抓好，在“实干”中把握发展机遇，在“实干”中破解发展难题，在“实干”中实现发展目标。
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