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2015年劳动合同法中规定旷工几天算自动离职
来源：网络　　发布时间： 15:44:35
导读：1、旷工几天算自动离职《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用...
1、旷工几天算自动离职《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的就是你的行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。2、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工多少天可以解除劳动关系，每个公司的内部规定不同，但一般来讲是三天。同时，在员工旷工期间，公司还可以扣除相应的工资。
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旷工三天等于自动离职？不！
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　　新的《劳动合同法》实施后，东莞企业很流行的这种做法再也行不通
　　本报讯记者余晓玲报道：“旷工三天作自动离职处理”这种做法如今在东莞企业中很流行，但新的《劳动合同法》实施后，这种做法将再也行不通。本月28日，在智通人才连锁主办的《劳动合同法》讲座上，旗峰律师事务所副主任律师蒋四清对“用人单位的规章制度”、“用人单位在劳动合同签订中的义务”、“无固定期限的劳动合同”等相关条款进行了详细解读。
　　谭某是日进入东莞×恒公司的，日，谭某向公司提出书面请假，请假期限为日至日，请假期满后，谭某未返回上班。日，公司就以特快专递的方式送达信件给谭某：“谭某的请假已于日到期，时至日仍未报到上班，其已连续旷工7个工作天，依据公司《员工手册》第三章《人事规则》之第2条离职、辞职与解雇中的规定，决定从日起视谭某自动离职。”谭某不服，遂申请仲裁，要求×恒公司支付经济补偿金、代通知金、日至日的加班费。
　　据蒋四清介绍，针对谭某的案件，仲裁裁决由×恒公司支付谭××12个月的经济补偿金45277.08元。但×恒公司不服提起诉讼，东莞市人民法院于今年5月18日作出民事判决，仍判令×恒公司向谭某支付经济补偿金45277.08元。
　　“企业制定规章制度一是要依法，二是要公示，三是要通过民主程序。”蒋四清解释，法院认为“原告认为其《员工手册》上规定：连续旷工三天者作自动离职处理，同时向本院申请证人出庭作证，以证明该规定是经过公示的，由于证人证言并不足以认定被告已经知晓该规章，原告也未向本院出具被告签收《员工手册》的证据。另外，证人系原告职工，与原告具有一定的利害关系，故此，原告认为其制度是通过民主程序所制定并公示的主张缺乏证据支持。”
　　其实，“连续旷工超过3天者作自动离职处理”的规定与《企业职工奖惩条例》第18条规定也是相抵触的，这种规定从制定之初就违反了相关法律法规。蒋四清表示，在遇到这种规章制度时，劳动者可以大胆地对老板说“不”。据介绍，《劳动合同法》就明确规定用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并应公示或告知劳动者，否则都是无效的。
　　“新法实施后，如果企业的规章制度不合法，员工有权提出与企业解除劳动关系并索要经济补偿金，企业除了面临劳动部门的行政处罚外，还要为员工的经济补偿金买单。”蒋四清表示，企业在制定规章制度时“一不小心”就将面临更大风险。
　　（倩茹／编制）
本文来源：金羊网-羊城晚报
责任编辑：王晓易_NE0011
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